Advisory:раскрытие тайн в E&Y :'( - E&Y
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Advisory:раскрытие тайн в E&Y :'(  (Прочитано 31115 раз)
hardtalk
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« : 18 Декабрь 2012, 20:17:53 »

Здравствуйте! Прошу вас помочь:предстоит собеседование с hr на позицию intern либо в Advisory: performance improvement: operations (насколько понял,это оптимизация бизнес-процессов), либо Risk.

Проблема в том, что имею лишь расплывчатое понимание о том:
1.какие проекты реализуются в данных отделах,
2.каковы обязанности интернов в этих проектах.
3.какой уровень excel необходим.
3.какие карьерные перспективы связаны с получением такого опыта.

Буду премного благодарен за ответы (по любым пунктам)!
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 18 Декабрь 2012, 21:47:24 »

Здравствуйте! Прошу вас помочь:предстоит собеседование с hr на позицию intern либо в Advisory: performance improvement: operations (насколько понял,это оптимизация бизнес-процессов), либо Risk.

Проблема в том, что имею лишь расплывчатое понимание о том:
1.какие проекты реализуются в данных отделах,
2.каковы обязанности интернов в этих проектах.
3.какой уровень excel необходим.
3.какие карьерные перспективы связаны с получением такого опыта.

Буду премного благодарен за ответы (по любым пунктам)!
1. В основном оптимизация бизнес-процессов с точки зрения именно process management. Для рисков, насколько я понимаю: IT-risk в основном
2. Такие же как у Staffов наверное
3. Excel working proficiency, на месте тебе его за год доведут до advanced
4. Карьерные перспективы - остаться в big4, перейти потом к клиенту в process management

P.S. все вышесказанное имхо, ибо я не работал в EY Operations / Risk
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 316


« Ответ #2 : 18 Декабрь 2012, 22:16:22 »

1. В основном оптимизация бизнес-процессов с точки зрения именно process management - не, это не то
    Для рисков, насколько я понимаю: IT-risk в основном - ага
2. Такие же как у Staffов наверное - ага, зависит от отдела, но ничего сложного
3. Excel working proficiency, на месте тебе его за год доведут до advanced - ага
4. Карьерные перспективы - остаться в big4, перейти потом к клиенту в process management - малая часть возможностей
Записан
Inf1del
VIP
Постоялец
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 183



« Ответ #3 : 18 Декабрь 2012, 23:05:55 »

А какие туда отборы. Так же: скрининг + кейс интервью + тесты?
Записан

You Only Live Online
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 316


« Ответ #4 : 19 Декабрь 2012, 14:19:59 »

А какие туда отборы. Так же: скрининг + кейс интервью + тесты?
скрининг + 3-4 теста в один день + HR + синер/манагер + манагер/партнер в зависимости от грейда
Записан
TNT_dox
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #5 : 20 Декабрь 2012, 14:53:49 »

Отсылаю тебя к http://www.echo.msk.ru/programs/vahta/ - последняя программа, для Operations - последние минуты они четко говорят, что в РФ нехватка менеджеров с опытом управления проектами и процессами (читай, Operations)
У меня картинка складывается такая, что стратегов сейчас куча, а вот Operations пока малоразвито => потенциал роста, например, в качестве проектов - с сиюминутно выгодных как стафф оптимизация до лина.
Делай соответствующие выводы.
Насчет Risk ничего не знаю.
Записан
Inf1del
VIP
Постоялец
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 183



« Ответ #6 : 07 Январь 2013, 22:21:56 »

скрининг + 3-4 теста в один день + HR + синер/манагер + манагер/партнер в зависимости от грейда

Спасибо, Тайлер
Записан

You Only Live Online
fnx
Постоялец
***

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 102


« Ответ #7 : 10 Январь 2013, 20:01:41 »

1.какие проекты реализуются в данных отделах - раз набирают людей на младшие позиции, значит проекты, как минимум, интересные:)) хотел бы добавить, что в Янге совершенно разные группы по рискам есть - IT-risks, Risk transformation, FSRM (грубо говоря, риск-менеджмент в финансовых организациях).
2.каковы обязанности интернов в этих проектах - как себя покажете:) рутины бывает много. по-крайней мере, в Янге в эдвайзори я ни разу не слышал, чтоб интернов гоняли за кофе, отношение всегда хорошее и человеческое.
3.какой уровень excel необходим - думаю, что VBA не нужно, а все остальное - фигня, по ходу можно разобраться, благо гугл никто не отменял:)
4.какие карьерные перспективы связаны с получением такого опыта - имхо, в PI-Operations поинтереснее будет, там сейчас хорошие проекты с командировками, кажется. скучно быть не должно, по крайней мере. в конце концов, мне бы было интересно поездить по всяким шахтам-заводам и проч. но это сугубо имхо.

Записан
MrVasek
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #8 : 18 Октябрь 2013, 16:07:37 »

а что спрашивают при встрече с менеджером в PI Retail?
и вообще чем этот отдел занимается?

Спасибо
Записан
cassy
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #9 : 18 Октябрь 2013, 16:48:06 »

а что спрашивают при встрече с менеджером в PI Retail?
и вообще чем этот отдел занимается?

Спасибо
как я поняла, улучшением операционной эффективности в отрасли Retail
На собеседовании меня очень много спрашивали про мотивацию и давали мини-кейсы типа посчитать сколько ящиков влезет в комнату или площадь покраски самолета
Записан
MrVasek
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #10 : 18 Октябрь 2013, 17:10:41 »

а что спрашивают при встрече с менеджером в PI Retail?
и вообще чем этот отдел занимается?

Спасибо
как я поняла, улучшением операционной эффективности в отрасли Retail
На собеседовании меня очень много спрашивали про мотивацию и давали мини-кейсы типа посчитать сколько ящиков влезет в комнату или площадь покраски самолета

cassy, меня вроде hr спрашивал такие вопросики по типу, сколько машин влезет в 3 кольцо и там про полки тоже. А менеджер будет вообще спрашивать на проф темы какие-нить?

Спасибо!
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 508



« Ответ #11 : 15 Июль 2014, 09:39:39 »

Друзья, есть ли свежая информация, чем занимается Advisory Services в EY? Особенно интересует Performance Improvement разных направлений. Как обстоят дела с развитием этого направления компанией, какого рода проекты у какого рода клиентов? Что можно сказать по сравнению с консалтингом b3 (по содержанию работы, карьерным возможностям, профессиональному росту, work & life балансу, компенсации/бонусу и т.п.)
Большое спасибо!
Записан
whitestar
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #12 : 15 Июль 2014, 19:04:32 »

-E-, я работал в EY в FS Advisory. Могу сказать, что самая профит практика - это ритейл. Вообще в strategy & ops EY себя чувствует очень хорошо (возможно даже лучше, чем прайс) - есть большие проекты, как операционные, так и стратегические. Ворк лайф - лучший, который у меня был.

Если не секрет - почему интересуешься? B3 надоела?
Записан
Strel
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #13 : 25 Июль 2014, 16:16:48 »

Здравствуйте!

На следующей неделе собеседование с менеджером в этот отдел (позиция A2/SA). На тесте завалил последнюю часть, т.к. там сплошной бухучет, который я знаю слабо. Скажите, что обычно менеджеры спрашивают? Кейсы или гоняют теорию по корфину, бухучету и т.п? В общем, чего можно ожидать и на что обратить внимание при подготовке?

Спасибо!
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 45
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 150


« Ответ #14 : 27 Июль 2014, 13:07:16 »

При поступлении в консалтинг EY бухучет тоже спрашивают?
Записан

Strel
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #15 : 29 Июль 2014, 11:27:34 »

В тесте есть основы бухучета. На интервью не спрашивают.
Записан
Helena9
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #16 : 04 Сентябрь 2014, 13:06:49 »

Расскажите, какие вопросы задают на собеседовании с HR-ом?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование