E&Y: аудит в медийке - E&Y
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: E&Y: аудит в медийке  (Прочитано 20403 раз)
mccoy1989
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« : 12 Август 2013, 17:21:10 »

Добрый день форумчане,
благополучно прошёл тест и собеседование на аудит. Отрасль - медийка.

В четверг мне предстоит общение с менеджером - Евгений Фатеев.

На данный момент готовлюсь по бухучёту, аудити. Штудирую 24/7 терминологию на английском.
Хайр менеджер предупредил, что будут "профессиональные вопросы".

Хотелось бы услышать комментарии, своеты, ценные указания касательно общения с менеджером. С удовольствием поделюсь собственными.
Записан
julia1992
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #1 : 13 Август 2013, 08:10:15 »

Из опыта: проводки НДС, покупка/продажа, ОС,
две логические задачи (тут просто нужно показать как рассуждаешь), по аудиту типичные вопросы про то, какой раздел баланса подлежит тщательному аудиту и какими способами можно проаудировать к примеру запасы, и главное сказать, что в балансе самое главное не завысить активы и не уменьшить обязательства.

Записан
mccoy1989
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #2 : 16 Сентябрь 2013, 14:04:58 »

Итак, благополучно получил оффер. Парарлельно хотел бы поделиться подробным F.A.Q. по поводу "поступления". Общий механизм справедливый для всех направлений в аудите у ЕУ. F.A.Q. составлен на основе опыта: собственно, товарищей, бывших коллег, сотрудников и.т.д.

"Поступление" разделено на 4 основных этапа:

1. Тест (описывать нету необходимости - уже насмерть в соседних постах замусолили и тема "прилеплена" сверху).

2. Собеседование с HR-менеджером. Если самостоятельно смогли пройти тест то ничего сложного.
Спрашивают:
- поверхностное знание бухгалтерии (ключевое: понимание сути проводок, принципа двойной записи; ваша осведомлённость о существовании ПБУ/Налогового кодекса/Кодекса аудиторов)
- поверхностное знание аудита (ключевое: кого аудируют, зачем, как; виды аудита)
- определение степени энтузиазма/мотивации кандидата (ключевое: работать хочу, буду; семью заводить не собираюсь; в командировку поеду; работать у вас собираюсь долго)
- знание английского (ключевое: кратко рассказать о себе, описать достижения, дать характеристику вашему образованию)
- что знаете о ЕУ (ключевое: краткая история BIG8 -> BIG6 -> BIG4)
Рассказывают:
- принцип промоушена ("лестница", рекламируют rapid/double промоушн в ЕУ)
- описывают требуемое от вас отношение к работе
Советы:
* Не поленитесь почитать Wiki, не пренебрегайте общей информацией;
* Заранее скажите в какой аудит хотите идти (значительный "+" к вашему goodwil в глазах HR-менеджера);
* Заранее подготовьте рассказ о себе (чтобы не начать нести чушь и неважные вещи);
* Оставайтесь самим собой, демонстрировать неуверенность/нервозность нежелательно;
* Есть два варианта развития события в процессе: вы или любопытны, либо вы раздражаете HR-менеджера;
* Не поленитесь посмотреть профиль HR-менеджера в LinkedIN!!!!

3. Собеседование с менеджером. Субъективно: для меня был самый сложный этап. Объективно: здесь пытаются "расколоть", чтобы понять пригодны вы для работы или нет.
Спрашивают:
- более детальное знание бухучёта (ключевое: "купили станок как будем учитывать");
- ваше представление о МСФО (IFRS) (ключевое: дисконтирование стоимости, отличия от РСБУ);
- знаменитые логические задачи (ключевое: шаблоны известны, менеджеры просто меняют переменные);
- осведомлённость о событиях в отрасле;
Рассказывают:
- ...
Советы:
* В принципе, вы можете отказаться от обсуждения некоторых вопросов (особенно стоит обратить на этот пункт персонам с избыточной самоуверенностью);
* Не говорите "Не знаю", "Не понимаю", "Не слышал", "Не в курсе";
* Не бросайте решение логического задачи - 75% вы НЕ сможете её решить; пробуйте все возможные варианты: составляйте пропорции, считайте, рассуждайте;
* Установите диалог с менеджером: задайте вопрос, попросите объяснить решение логической задачи (мой менеджер, например, внятно так и не смог её решить; почеркав своё решение и сказав: там 46%);
* Если попадётся хитрый менеджер, то с вами могут обойтись следующим образом: в конце интервью скажут, что "уровень низкий, вряд ли вы нам подойдёте"/"я пока не решил, и мне надо будет хорошо подумать над твоей кандидатурой"/"вот если бы ты знал ****, то ****"/"вот если выучишь ****, то возмём - но я приду проверю!";
* Чтобы вам не сказали, и как бы вы не оценивали результат своего собеседования: попросите у менеджера контакт, пообещайте что-нибудь (например быстро выучить);
* Не поленитесь посмотреть профиль менеджера в LinkedIN!!!!

4. Собеседование со старшим-менеджером. Субъективно: самый простой этап. Объективно: в принципе, ЕУ с вами всё ясно )))))
Спрашивают:
- где и как учились;
- почему ушёл с прошлых работа (у меня было много, и все покидал по объективным причинам);
- более детальное знание бухучёта (ключевое: "купили станок как будем учитывать");
- ваше представление о МСФО (IFRS) (ключевое: дисконтирование стоимости, отличия от РСБУ);
- Понимание финансовых показателей (ключевое: вручают баланс, отчёт о прибылях/убытках, оборотно-сальдовую ведомость, ключевые показатели. Задают вопрос: что это за компания? Обращайте внимание в первую очередь на самые крупные статьи. Например: большие фин. вложения - скорее всего управляющая компания; много ОС - скорее всего производство);
Рассказывают:
- ...
Советы:
* Не расслабляйтесь: человек напротив вас работает очень долго, и у него неплохо развиты soft-skills. Может моментально уйти с непринуждённой темы на хардкор.
* Не расстеряйтесь: вас могут спросить что-то, чего вы не знаете (И спросят!); обратите внимание на советы из собеседования с менеджером.

В принципе, после успешного прохождения 4 этапов где-то через неделю вам звонят и сообщают приятную новость. Для меня, например, этот звонок был маленьким праздником; было очень приятно. Увы, не всем повезло так как мне (я очень много не знал, и мне повезло с вопросами/людьми с которыми я общался/наличием общего кругозора/подходом). На этот сезон (Лето-Осень 2013) хлынуло огромное количество людей закончивших ВУЗы (ВШЭ, ФА, РАНХиГС; МГИМОшники почему-то брезгают аудиторами), так же была серьёзная конкуренция с интернами, которые уже отработали свой "входной билет". В процессе "поступления" со всеми активно перезванивался.

В результате, по общим результатам где-то из 12 человек до аудита в ЕУ дошли 4. Где и как люди косячили:
- списывание во время теста (по какой-то причине, из-за неуверенности, некоторые люди пытаются списывать у соседей; заканчивается плохо, банально по причине того, что помимо собственных ошибок списывают ошибки коллег; или другой ответ соседа может ввести вас в заблуждение, на котором вы потеряете драгоценное время);
- паника с HR-менеджером (общение двух товарищей с HR шло ровно 2 минуты, HR задал вопросы, товарищи ответили 3 раза подряд: "Я не знаю". HR ответил: "Ясно. Мы вам позвоним");
- начать спорить с менеджером;
- демонстрация какого-либо протестного или неформального поведения;

Надеюсь, что всё вышенаписанное кому-то пригодится.
Записан
Kleks
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #3 : 24 Сентябрь 2013, 22:57:19 »

Я тоже проходил отбор в ТМТ и дошел до старшего менеджера, на котором , видимо, и срезался.  >:(
Записан
Kleks
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #4 : 24 Сентябрь 2013, 23:00:08 »

McCoy, кто был твоим контактным лицом из HR?
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #5 : 25 Сентябрь 2013, 10:33:28 »

"Скажи, кто у тебя был старшим менеджером на интервью и я скажу тебе, на чем ты срезался".
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование