EY(Business Valuation) vs. FCG - E&Y
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: EY(Business Valuation) vs. FCG  (Прочитано 40074 раз)
Pimezon
Гость


E-mail
« : 31 Март 2010, 14:02:06 »

Есть 2 оффера на стажировку:
1)EY Business Valuation
2)Financial consulting group  http://fcg.su/

Зарплата на время стажировки отличается не сильно. В FCG выше на 20%.
Длительность стажировки  EY - 3-6 месяцев, FCG - 3 месяца.
Обязанности очень похожие: написание отчетов по отрасли, помощь в построении моделей для оценки.

О компании EY можно найти достаточно много информации. О FCG кроме как информации с офсайта больше ничего нет. Может кто знает что-нибудь о FCG, работал там?

Что бы Вы посоветовали?
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #1 : 31 Март 2010, 17:57:16 »

Не думая в EY...денег не заработаешь, но опыта поднаберешься точно.
Просто надо быть готовым работать много,эфективно и подолгу.
Хорошо покажешь себя, сделают спецом (опять таки зп маленькая).
Но перппективы после EY valuation заманичвые -IB с бонусами так и блещут.
Записан
poll bernando
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #2 : 31 Март 2010, 23:46:12 »

EY
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #3 : 01 Апрель 2010, 01:10:55 »

какой типичный ответ EY. что вы выберете Coca-Cola + McDonalds или Сок + Здоровый завтрак?
не всегда стоит гнаться за брендом, особенно, если он дешевый. не понимаю людей который в Big4 идут: денег не заработаете, но будет опыт. так в Big4 набирают такими пачками как в McDonalds, разве это уникальный опыт? вообще, про конкретно этот отдел. насколько знаю, этот отдел сейчас больше как support для различных мелких оценок по аудиту, т.к. больших проектов нет в кризис. если есть возможность где будет более интересно - выбирайте её, иначе вы мало будете выделяться по резюме от тысяч иных людей прошедних через Big4
Записан
financial one
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 106


« Ответ #4 : 01 Апрель 2010, 13:41:40 »

На самом деле, "пачками" набирают только в аудит-налоги, а в оценку и прочие подобные отделы по-настоящему массовых наборов не бывает.
Записан
Ctrelok
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 193



« Ответ #5 : 01 Апрель 2010, 14:45:06 »

EY. если вы читаете Ведомости раздел "Компании и рынки", то наверняка вкурсе, что оценщики из EY там очень часто упоминаются
Записан
toox
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #6 : 01 Апрель 2010, 23:18:39 »

какой типичный ответ EY. что вы выберете Coca-Cola + McDonalds или Сок + Здоровый завтрак?
не всегда стоит гнаться за брендом, особенно, если он дешевый. не понимаю людей который в Big4 идут: денег не заработаете, но будет опыт. так в Big4 набирают такими пачками как в McDonalds, разве это уникальный опыт? вообще, про конкретно этот отдел. насколько знаю, этот отдел сейчас больше как support для различных мелких оценок по аудиту, т.к. больших проектов нет в кризис. если есть возможность где будет более интересно - выбирайте её, иначе вы мало будете выделяться по резюме от тысяч иных людей прошедних через Big4

ну если продолжить параллель с МакДаком, то уж лучше все-таки поработать там (с прицелом потом уйти в ресторан), чем в какой-нить чебуречной "у дяди васи".
а что касается конкретно отдела оценки E&Y, то проектов много, есть и крупные, и средние, и  audit  review тоже есть.

Записан
lula
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #7 : 02 Апрель 2010, 00:08:55 »

Pimezon EY. Расскажи пожалуйста про свой бэкграунд - где учился, есть ли CFA? Просто тоже хочу в этот отдел в будущем попасть - на что там вообще смотрят на собеседовании?
Записан
Pimezon
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 02 Апрель 2010, 21:43:15 »

мфти, рэш, опыта работы по специальности нет, cfa только собираюсь сдавать.
этапы отбора стандартные: тест, hr, менеджер, старший менеджер. В тесте всего понемногу общеэкономические вопросы, теорвер, бухучет, корпфин, перевод текста с русского на англ. На собеседованиях спрашивают про мотивацию, почему в EY, почему ты должен им понравиться. Немного спрашивают по оценке, просят решить несложные кейсы.
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #9 : 02 Апрель 2010, 22:03:05 »

ИМХО Эрнст. Чтобы там ни говорили, но в Биг 4 получаешь хороший опыт. (Эх...жалею, что в свое время в РЭШ учиться не пошла )
Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #10 : 02 Апрель 2010, 22:22:59 »

Кстати, в данный отдел можно попасть и  с  менее прокачанным бэкграундом чем у Pimezon.
Pimezon - поздравляю с успехом.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 03 Апрель 2010, 23:16:05 »

FCG молодая российская компания, основная масса - люди, работавшие в КПМГ
Однозначно EY, даже не столько из-за возможного опыта, а из-за бренда, на который будут потом обращать внимание.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 650



« Ответ #12 : 04 Апрель 2010, 00:35:25 »

ИМХО, все зависит от того, насколько качественный первый опыт дает FCG. Они как минимум должны не уступать EY по качеству людей (на всех уровнях), методов работы и конечных продуктов. Также очень важно понять, насколько велика у них загрузка персонала, насколько часты/продолжительны простои.

Если с перечисленными моментами все в норме, автор должен понять, будет ли ему (ей) комфортно работать в бутиковой компании, и только потом принимать решение.  Деньги - если условия отличаются незначительно - играют второстепенную роль по отношению к приобретаемому опыту и корпоративной культуре.

В любом случае, рекомендую поглубже познакомиться с FCG (LinkedIn и МойКруг рулят).

Касательно "...бренда, на который будут потом обращать внимание": умные рекрутеры и компании давно уже поняли, что бренд мало что значит по сути, они будут смотреть на skills. Если задача - поработать пару лет и уйти, рекомендую выяснить, с какими клиентами работает FCG, и были ли случаи удачного ухода из компании к клиенту (LinkedIn и МойКруг снова рулят).
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #13 : 04 Апрель 2010, 14:55:42 »

1) Качество людей выше (ИМХО);

2) методы работы и конечные продукты - идентичны;

3) загрузка - выше, чем в EY BV, понятия простоя не существует, скорее овертаймы;

4) клиентов раскрывать не могу, но по оценке есть крупные государственные и частные компании/фонды.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 04 Апрель 2010, 17:23:24 »

Cognoscenti
Оценка это не аудит. Из оценки практически никогда люди не уходят к клиенту
"бренд мало что значит по сути, они будут смотреть на skills". Угу, посмотри вакансии, которые висят на хх.ру по корпоративным финансам, требования сплошь биг4, иб или pe. Потому на этапе первичного отсева EY будет смотреться предпочтительней.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 04 Апрель 2010, 20:40:34 »

EY
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #16 : 04 Апрель 2010, 22:31:42 »

Cognoscenti
Оценка это не аудит. Из оценки практически никогда люди не уходят к клиенту

Прошу прощения, а вы чем занимаетесь и какими такими знаниями обладаете, чтобы подобные вещи утверждать? -)
Записан
lula
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #17 : 04 Апрель 2010, 22:39:22 »

Pimezon   "В тесте всего понемногу общеэкономические вопросы, теорвер, бухучет, корпфин, перевод текста с русского на англ."
Вообщем CFA 1 бумажка... По поводу собеседования - ты имеешь виду вопросы про DCF and multiples?
Кстати, не знаешь сколько человек (имею виду стажеров) в этот отдел набирают помимо тебя?
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 04 Апрель 2010, 23:43:54 »

gl 
я почти 5 лет занимаюсь оценкой, такой ответ устроит?
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #19 : 05 Апрель 2010, 08:18:04 »

gl 
я почти 5 лет занимаюсь оценкой, такой ответ устроит?

Да +)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 650



« Ответ #20 : 05 Апрель 2010, 14:27:16 »

Угу, посмотри вакансии, которые висят на хх.ру по корпоративным финансам, требования сплошь биг4, иб или pe. Потому на этапе первичного отсева EY будет смотреться предпочтительней.

FCG - это KPMG-light. Любой соображающий рекрутер должен это понимать. Соответственно, проблем с представлением кандидата клиенту при выполнении прочих требований возникнуть не должно.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 05 Апрель 2010, 15:07:16 »

Cognoscenti
"Любой соображающий рекрутер должен это понимать". Спорное утверждение. Рекрутеры не обязаны разбираться в компаниях, созданных alumni big4. Они получают два резюме.  У одного опыт в EY, у другого в FCG. EY светиться везде где можно, а FCG знают лишь узкий круг специалистов. На кого они больше внимания обратят?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 650



« Ответ #22 : 06 Апрель 2010, 06:42:46 »

Рекрутеры не обязаны разбираться в компаниях, созданных alumni big4.

С точностью до наоборот. Разбираться в рынке (в т.ч. в компаниях - источниках кандидатов) - самая что ни на есть прямая профессиональная обязанность рекрутеров. Без этого они не смогут качественно выполнять свои функции.

Более того, "разбираться" тут особо не нужно. Достаточно просто знать пяток российских клонов В4, занимающихся оценкой и фин. консультированием. Самые известные среди них - FCG, RB Partners и AGA Management.

Цитировать
Они получают два резюме.  У одного опыт в EY, у другого в FCG. EY светиться везде где можно, а FCG знают лишь узкий круг специалистов. На кого они больше внимания обратят?

С точки зрения технологии рекрутерской работы вопрос поставлен неправильно. На этапе отбора резюме главное - не стать центром внимания, а попасть в "пульку" рекомендованных кандидатов, которая передается заказчику для собеседований. Утверждаю, что в "пульку" с одинаковым успехом могут попасть кандидаты как из В4, так и из бутика.
Записан
Value_Destroyer
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 06 Апрель 2010, 22:50:07 »

Очччень сильно не рекомендую Ernst.

Сам работал в оценке 4-ки:
Кратко напишу свои впечатления:

1. Платят стажерам очень немного - в мое время 25 net. Я общался с ребятами из Эрнста, там цифры похожие.

2. Из-за кризиса у них небыло никакого желания повышать кого бы то ни было. Чтобы получить прибавку в 7 тыр, надо было быть лучшим С1 в отделе.
Если ты думаешь, что сейчас все по-другому чем в 2008-2009, то советую снять розовые очки.
Эрнст сейчас целенаправленно ищет дешевую рабсилу (инфа от инсайдеров).

3. Учти,что на стажера сваливают самый кал (т.е то что другие делать не хотят), а такого кала в работе оценщика предостаточно - отчеты по стандартам ФСО, сбор данных и прочее. Опыт от такой работы соответствующий -  станешь аккуратнее, научишься работать с вордом, и сможешь отличить FOB от CIF.

4. Я бы разделил сотрудников корпфина четверки на 2 большие группы - "идейные четверочники" и "будущие айбишники".
"Четверочники" -  часто выходцы из аудита, уверены, что в 4-ке работать круто. Как правило особыми способностями не блещут (но исключений хватает), зато старательные и стремятся выслужиться. Их большинство.

"Айбишники" - рассматривают 4-ку как ступеньку в IB, PE или консалтинг. В среднем посообразительней "четверочников" (хотя исключений тоже хватает). Любят за бизнес-ланчем рассказывають как попали в short-list UBS, но их обошел паренек из JP Morgan.

Все руководство - от менеджера и выше - это "четверочники", т.к айбишки уходят гораздо раньше уровня s1.


Записан
Value_Destroyer
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 06 Апрель 2010, 23:07:07 »

Еще немного про плюсы-минусы:
 Эрнст
  +брэнд
  +большая сеть alumni
  -см выше
 FCG
 + то есть шанс нарваться на более интересную работу в начале, т.к компания меньше,
 + з.п (для стажера и 5 тыс не лишние)
 - меньшая определенность в плане отношений внутри компании (возможны, но не гарантированы - неадекватное начальство, более убогие условия труда, галимые проекты, более жесткий график )

Вообще я бы на твоем месте не стал бы разбираться в сортах экологически безопасных удобрений, а занялся бы поиском нормальной работы. Но если уж выбирать, то определяющим критерием сделал бы график, т.к чем жестче график, тем труднее искать работу.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #25 : 06 Апрель 2010, 23:24:33 »

1) Команда, включая партнеров - очень и очень адекватная;

2) условия труда - на уровне;

3) проекты бывают разные (от бизнес-планов до фиксов);

4) график уже описывал.
Записан
Pimezon
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 07 Апрель 2010, 12:03:22 »

Спасибо за комментарий!

Вообще я бы на твоем месте не стал бы разбираться в сортах экологически безопасных удобрений, а занялся бы поиском нормальной работы.

А что ты называешь нормальной работой?
Записан
Value_Destroyer
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 08 Апрель 2010, 22:03:54 »

Считаю, что идеальная работа обладает 4 признаками:
1) интересная
2) хорошо оплачиваемая
3) дает быстрый карьерный рост
4) предполагает нормальный график

хорошая работа - это та, которая обладает любыми тремя признаками, нормальная - двумя.

А если серьезно, то я бы попробовал пойти в:
Инвестбанки (IB, research)
Инвестбанки (trading)
Консалтинг
Индустрию (в части стратегического развития и аналитики)

Хотя если многих офферов вокруг не наблюдается, то принимай то что есть. С опытом трудоустраиваться легче. 
 
Записан
toox
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #28 : 11 Апрель 2010, 23:43:21 »

Очччень сильно не рекомендую Ernst.

Сам работал в оценке 4-ки:
Кратко напишу свои впечатления:

1. Платят стажерам очень немного - в мое время 25 net. Я общался с ребятами из Эрнста, там цифры похожие.

2. Из-за кризиса у них небыло никакого желания повышать кого бы то ни было. Чтобы получить прибавку в 7 тыр, надо было быть лучшим С1 в отделе.
Если ты думаешь, что сейчас все по-другому чем в 2008-2009, то советую снять розовые очки.
Эрнст сейчас целенаправленно ищет дешевую рабсилу (инфа от инсайдеров).

3. Учти,что на стажера сваливают самый кал (т.е то что другие делать не хотят), а такого кала в работе оценщика предостаточно - отчеты по стандартам ФСО, сбор данных и прочее. Опыт от такой работы соответствующий -  станешь аккуратнее, научишься работать с вордом, и сможешь отличить FOB от CIF.

4. Я бы разделил сотрудников корпфина четверки на 2 большие группы - "идейные четверочники" и "будущие айбишники".
"Четверочники" -  часто выходцы из аудита, уверены, что в 4-ке работать круто. Как правило особыми способностями не блещут (но исключений хватает), зато старательные и стремятся выслужиться. Их большинство.

"Айбишники" - рассматривают 4-ку как ступеньку в IB, PE или консалтинг. В среднем посообразительней "четверочников" (хотя исключений тоже хватает). Любят за бизнес-ланчем рассказывають как попали в short-list UBS, но их обошел паренек из JP Morgan.

Все руководство - от менеджера и выше - это "четверочники", т.к айбишки уходят гораздо раньше уровня s1.


А вот и не соглашусь с главным тезисом.

1. Да, на стажировке платят мало, но по моим данным в VB&M стажировка точно не больше 3-х месяцев.
(хотя, возможно зависит от того, к какому партнеру идете и насколько проявили себя на собеседовании)
Изначально, конечно, надо быть морально (а главное материально) готовым 3 месяца работать за еду. Дальше, если вы понравились, проблем с переводом на стафа быть не должно.

2.  Да, с промоушенами теперь не так, как раньше. Но 2010 год уже очевидно будет лучше, чем конец 08 и 2009.
Опять-таки совершенно не факт, что в FCG в принципе есть куда быстро расти.

3. Хм, а для чего по-твоему берут стажеров в бутик? чтобы сразу давать общаться с топами клиента или лабать модели? сомнительно. скорее наоборот. а в четверке хоть достаточно административного персонала.
а то может в fcg  стажерам приходится и за секретаршу, и за курьера, и за сисадмина? :)

не подумайте, ничего плохого не хочу сказать про бутики, понятия не имею как там все устроено.
но стажеры EY VB&M вполне себе нормальную работу делают. и с клиентами общаются,
и на презентации иногда ездят, но и на блумберге сидят и обзоры рынка пишут, а как иначе?!

4. ноу комментс. 
но вообще, в оценку случайные люди не попадают. а "выходцы из аудита" еще часто консультируют "сообразительных айбишников" по вопросам отображения лизинга и пр.


Записан
Value_Destroyer
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 12 Апрель 2010, 23:03:45 »


А вот и не соглашусь с главным тезисом.

1. Да, на стажировке платят мало, но по моим данным в VB&M стажировка точно не больше 3-х месяцев.
(хотя, возможно зависит от того, к какому партнеру идете и насколько проявили себя на собеседовании)
Изначально, конечно, надо быть морально (а главное материально) готовым 3 месяца работать за еду. Дальше, если вы понравились, проблем с переводом на стафа быть не должно.


Да-да-да, вот сделают стаффом с з.п 35 net, и можно ни в чем себе не отказывать.

2.  Да, с промоушенами теперь не так, как раньше. Но 2010 год уже очевидно будет лучше, чем конец 08 и 2009.
Опять-таки совершенно не факт, что в FCG в принципе есть куда быстро расти.

Мои соображения такие: из-за кризиса корпфин-практики в в4-ке ощутили резкое падение спроса на их услуги. Соответственно кадровый голод сменился кадровым насыщением. Сейчас у них хватает своих квалифицированных специалистов. Этот набор это не возвращение в 2007г, а попытка частично заменить дорогих спецов дешевым молодняком. Соответствнно "растить" такой молодняк будут очень неохотно. 


3. Хм, а для чего по-твоему берут стажеров в бутик? чтобы сразу давать общаться с топами клиента или лабать модели? сомнительно. скорее наоборот. а в четверке хоть достаточно административного персонала.
а то может в fcg  стажерам приходится и за секретаршу, и за курьера, и за сисадмина? :)

про FCG я выше написал про риски. В моем понимании, чем меньше компания, тем менее жесткая там иерархия. 


не подумайте, ничего плохого не хочу сказать про бутики, понятия не имею как там все устроено.
но стажеры EY VB&M вполне себе нормальную работу делают. и с клиентами общаются,
и на презентации иногда ездят, но и на блумберге сидят и обзоры рынка пишут, а как иначе?!

Вот ты шутишь, а я видел как C2 из big4 выполнял обязанности курьера.
По моему опыту: в 1-й год С1 в оценке очень мало занимается моделированием, и практически не общается с клиентом.  Исключение бывают, но они редки.

В принципе логично, что на стажеров сваливают самый кал. Проблема в другом - раньше из этого кала можно было достаточно быстро вырасти, а сейчас с этим сложнее. 


4. ноу комментс. 
но вообще, в оценку случайные люди не попадают. а "выходцы из аудита" еще часто консультируют "сообразительных айбишников" по вопросам отображения лизинга и пр.

Просто умные и богатые "айбишники" нанимают дешевых и старательных "аудиторов", чтобы те разобрались с неинтересной айбишникам  хренью. ;)
Записан
vova_rus
Гость


E-mail
« Ответ #30 : 13 Апрель 2010, 11:34:44 »

Вот ты шутишь, а я видел как C2 из big4 выполнял обязанности курьера.
это, в общем-то, регулярная практика
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #31 : 13 Апрель 2010, 22:35:18 »

С клиентами на встречи ездят конечно же ответственные за проект (директор + синьор, асош + синьор), но модельку построить могут дать вполне.

Курьерами за последние полгода или больше у нас ребята работали разок - развозили новогодние подарки в фонды, отбирались по опозданиям. :)
Записан
Dark.iNiTro
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 86



« Ответ #32 : 14 Апрель 2010, 08:53:10 »

у нас ребята работали разок - развозили новогодние подарки в фонды, отбирались по опозданиям. :)

классная практика )))

Записан

Лучше умереть стоя, чем всю жизнь жить на коленях (Эрнесто Че Гевара)
c_Nemo
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #33 : 19 Апрель 2010, 08:18:11 »

в FCG работает человек 40, 80% выходцы из 4ки... основали контору ребята помоему из TS KPMG года 3-4 назад... ребята растут и набирают людей
лично я выбрал бы valuation EY... разумеется если то чем тебе нравится заниматься - иначе смысла нет убиваться)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование