Непромоут - последствия - E&Y
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Непромоут - последствия  (Прочитано 19942 раз)
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« : 15 Август 2015, 10:47:16 »

Коллеги, доброго времени суток.

Сначала обрисую ситуацию, вопросыв конце:
Я работаю в отделе оказания аудиторских услуг большой четверки. Так получилось, что после 2х лет работы меня не повысили (тоесть было только одно повышение). И возник вопрос: искать другое место работы или оставаться на том же грейде и пытаться получить повышение в след. году. С одной стороны я понимаю что у меня остались незакрытые моменты, которые я не успел освоить за 2 года и было бы полезно поработать еще год на том же грейде. Но с другой стороны, это может быть плохим индикатором, когда я буду в дальнейшем менять место работы (когда то это должно произойти), что я отработал, скажем 4 года, из них только один год на руководящей должности (это при условии, что меня повысят, а если не повысят то тем более - три года не на руководящей).

Вопросы:
1. Подскажите, пожалуйста, стоит ли учитывать вышесказанное при  принятии решения уйти или остаться?
2. Насколько можно оценить вероятность, что 3 года работы не на руководящей должности в четверке не позволят моему резюме пройти скрининг?

Заранее спасибо за ответ.
Записан
MaxSafronov
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #1 : 15 Август 2015, 13:25:27 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.
Записан
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #2 : 15 Август 2015, 14:15:08 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.

А если не EY?
Записан
XAYS
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #3 : 15 Август 2015, 14:49:43 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.
А что в ey не так или чем другие лучше?
Записан
heyprep
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 15 Август 2015, 15:15:30 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.

А если не EY?

Тогда почему топик в ветке EY, а не в общем?
Записан
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #5 : 15 Август 2015, 15:28:46 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.

А если не EY?

Тогда почему топик в ветке EY, а не в общем?

Когда создавал топик, думал что общая секция отражает все топики из папок раздела "Аудиторские компании Big 4 и др" (пока ты не написал щас).
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 192


« Ответ #6 : 15 Август 2015, 15:42:12 »

Makap

Приходишь к своему партнеру/менеджеру или кто там тебя курирует. Спрашиваешь, что не так, почему не промотнули в этом году.
Подходишь к коллегам, с которыми работал на проектах, спрашиваешь их об этом. Получаешь фидбэк, делаешь выводы, принимаешь решение.
Возможно, что это просто по какой-то ошибке так вышло, такое тоже случается. В этом случае тебя промоушн еще найдет.
Можешь сам на дабл постараться в следующем году.

Мало у кого есть настоящий руководящий опыт в первые 2-3-4 года от начала работы, не парься, никто не будет твое резюме резать из-за этого. Не парься.

Янги - норм, не слушай дураков.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 357



« Ответ #7 : 15 Август 2015, 18:42:25 »

Но с другой стороны, это может быть плохим индикатором, когда я буду в дальнейшем менять место работы (когда то это должно произойти)


почему это должно произойти? нет изменения места работы нет плохого индикатора. :)

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.
А что в ey не так или чем другие лучше?

много чего не так:
злые синиоры, пессимистичный настрой, неумение объяснить многих тем профессии (может быть из-за того что сами не понимают, может еще из-за чего-то.)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #8 : 15 Август 2015, 21:44:04 »

Но с другой стороны, это может быть плохим индикатором, когда я буду в дальнейшем менять место работы (когда то это должно произойти)


почему это должно произойти? нет изменения места работы нет плохого индикатора. :)


Не в обиду будь сказано, но подобные советы не вселяют оптимизма и не отвечают на вопросы.
Записан
MaxSafronov
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #9 : 16 Август 2015, 02:31:55 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.
А что в ey не так или чем другие лучше?

В EY не так чуть больше, чем всё. Корпоративная культура на уровне расцвета НЭПа, уставшие серые люди, которых тошнит от своей работы, офис с ободранными стенами и бесконечный провинциальный пафос. Это если кратко.

В общем пойти туда можно только не имея никаких альтернатив, типа как в армию сходить.

Записан
Капучино
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #10 : 16 Август 2015, 07:28:15 »

Подсказка в ответе топикстартеру на вопрос, почему из 4х лет только 2 или сколько там работал на руководящей должности:
По причинам кризиса в отрасли был спад и пару лет никого не проматывали
Записан
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #11 : 16 Август 2015, 14:46:34 »

Если речь об EY - советую переходить в нормальную компанию.
А что в ey не так или чем другие лучше?

В EY не так чуть больше, чем всё. Корпоративная культура на уровне расцвета НЭПа, уставшие серые люди, которых тошнит от своей работы, офис с ободранными стенами и бесконечный провинциальный пафос. Это если кратко.

В общем пойти туда можно только не имея никаких альтернатив, типа как в армию сходить.

Вот уж не думал что в четверке такое бывает...
Записан
EvilIvan
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #12 : 16 Август 2015, 16:26:26 »

А какие оценки у тебя? Я так понимаю, есть двойки за проекты?
Вообще, что по-твоему ты сделал не так, что тебя не мотнули?
Второй год эдвансом работать не айс, я бы усиленно работу искал..
Записан
Makap
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #13 : 16 Август 2015, 16:52:32 »

А какие оценки у тебя? Я так понимаю, есть двойки за проекты?
Вообще, что по-твоему ты сделал не так, что тебя не мотнули?
Второй год эдвансом работать не айс, я бы усиленно работу искал..

Я бы не хотел обсуждать причину непромоута.
Второй год работать, конечно, не айс. Но в данный момент я не представляю где можно быстрее получить руководящий опыт в той сфере, в которой я более мене ориентируюсь. А просто искать другое место ради того чтобы искать другое место не хочется, потому что, имхо, с таким опытом маловероятно найти что-то стоящее. Да еще и застрять на одном месте можно похлеще.
Конечно я могу быть не прав, конструктивная критика приветствуется.
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -48
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 231



« Ответ #14 : 16 Август 2015, 17:00:00 »

А какие оценки у тебя? Я так понимаю, есть двойки за проекты?
Вообще, что по-твоему ты сделал не так, что тебя не мотнули?
Второй год эдвансом работать не айс, я бы усиленно работу искал..

Я бы не хотел обсуждать причину непромоута.
Второй год работать, конечно, не айс. Но в данный момент я не представляю где можно быстрее получить руководящий опыт в той сфере, в которой я более мене ориентируюсь. А просто искать другое место ради того чтобы искать другое место не хочется, потому что, имхо, с таким опытом маловероятно найти что-то стоящее. Да еще и застрять на одном месте можно похлеще.
Конечно я могу быть не прав, конструктивная критика приветствуется.

Здраво смотреть - в другом месте на позицию выше ты попадешь вряд ли, скорее аналогичная. Если цель остаться в той же области и вырасти, то имо 2-ая попытка имеет шансы выше (что не говори а выслуга лет, лояльность и прочие тюремские характеристики учитываются), чем снова первая в другой компании.
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #15 : 17 Август 2015, 00:34:11 »

@ Makap, если в твоей биг4 есть коллеги, с которыми тебе в кайф работать, то я бы спокойно еще годик поработала. Я не понимаю, чего так париться, промотнули через 2 или через 3 года? Если брать средний возраст 75 лет, то еще столько времени впереди, зачем из-за ничего устраивать себе стресс? Тем более позиция синиора - не сказать, что прям уж такая и руководящая.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 60
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 200



« Ответ #16 : 17 Август 2015, 06:16:06 »

Makap, если обобщать, то есть три базовые причины отсутствия промоушена:
      1. Нет необходимости в таком количестве специалистов грейда на который ты претендовал (достаточно распространенная история в отдельных группах сейчас)
      2. Твой слабый перфоманс
      3. Недостаточно хорошие отношения с руководством

Поэтому ответ на твой первый вопрос: стоит учитывать. Если в твоем случае реализуется 1 вариант, то в текущих экономических условиях стоит очень хорошо подумать перед тем как уходить. Если вариант 2 или 3, то я бы начинал искать возможности перехода, поскольку вероятность дальнейшего стабильного движения по карьерной лестнице заметно снизилась

Ответ на второй вопрос: вероятность равна 1/2. Не очень понятно в какую компанию и на какую позицию планируешь подаваться в дальнейшем, поэтому либо пройдешь либо нет. Насколько я знаю, 3 года в 4ке это хороший опыт, который ценится на рынке и при должном умении/желании продать его можно
Записан
Stalker
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #17 : 17 Август 2015, 11:29:16 »

есть еще 4-я причина непромушна: "уходил с работы раньше начальства и других коллег и ложился спать в час ночи, в то время как все остальные члены команды ложились в 5 утра"
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Онлайн Онлайн

Сообщений: 783


« Ответ #18 : 17 Август 2015, 14:18:26 »

Stalker,

Чем озвученная Вами 4-я причина принципиально отличается от 3-й?
Записан
Stalker
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #19 : 17 Август 2015, 17:37:26 »

в том, что хорошие отношения с руководством могут не помочь в промошн, если команда напишет негативный отзыв типа "lack of team spirit" перед assessment-ом
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #20 : 17 Август 2015, 18:08:13 »

в том, что хорошие отношения с руководством могут не помочь в промошн, если команда напишет негативный отзыв типа "lack of team spirit" перед assessment-ом
Как мне кажется, подобная формулировка вряд ли может являться единственной причиной для отказа в промоуте, особенно на начальных грейдах.
Записан
Stalker
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #21 : 18 Август 2015, 09:52:43 »

есть еще одна причина непромоушна: ожидание ухудшение финансового результата в будущем году (например, из-за потери крупных клиентов, или сокращения физов).
В таком случае партнеру ничего другого не остается как резать косты - не повышая зарплату. Новых клиентов в кризис найти гораздо сложнее чем непромотнуть сотрудников, объясняя им, что они плохо работали
Записан
wishyo
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #22 : 01 Сентябрь 2015, 14:18:35 »

есть еще 4-я причина непромушна: "уходил с работы раньше начальства и других коллег и ложился спать в час ночи, в то время как все остальные члены команды ложились в 5 утра"

lol, so true

в целом, да. кризис же. stalker все четко написал
попробуй в другие 4ки, размести резюме на хх, вариантов кучу-искать или пробывать что-то поменять - всегда хорошо. уходить прямо сразу не стоит. просто ищи, я думаю будет не очень тяжело с ас2 перейти на ас3 в другую компашку 4ки.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование