Зарплата в EY - E&Y
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Зарплата в EY  (Прочитано 17722 раз)
timurkins
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« : 19 Апрель 2016, 16:22:11 »

Всем доброго дня, на форуме есть несколько тем по зарплате в четверке, но в них либо один флуд, либо инфа 6-8 летней давности. Собственно 2 вопроса:
1. В топиках по ЗП часто пишут про позиции A1 A2 итп, я как понял это собственно должности и деление в этих должностях(?), можно поподробней- какая должность/уровень как обозначаются, и что вообще значат эти буковки с цифрами? Был бы признателен если бы кто нибудь мог прямо списком расписать (пример: А1 - интерн(стаф), А2- ....)
2. Ну и в дополнение к первому вопросу узнать хотя бы примерную зарплату на каждой их этих позиций. Потому что совсем не понятно уже ничего по ЗП, одни пишут что платят чуть ли не горы, другие говорят что копейки, на одном сайте интерн получает 45к, на другом 20к, нифига не ясно. Интересуют в первую очередь СПб и МСК.

Заранее благодарю за ответы)
Записан
Bushido
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #1 : 24 Апрель 2016, 00:31:48 »

A1 - A3 Асистент первого-третьего года. Разница в том, что А1 это в 75% случаев - человек, который месяц назад узнал что такое бух учет. А3 уже на опыте и в какой-то мере уже управляет командой. Про зп писать не буду, могу только сказать, что А3 получает в среднем на 50% больше, чем А1 =) Если очень хорошо перформил, то на 75%. По крайней мере так в аудите. В оценке немного по-другому, но цифры одного порядка)
Записан
JohnKeynes
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #2 : 24 Апрель 2016, 01:20:10 »

Начнем с того, что в EY ты всего два года ассистент. Уровень зарплат никто не скрывает и у всех он одинаковый (если не учитывать бонусы за переработки в бизи сизон и осенние премии):
А1 - staff - 48 гросс
А2 - advanced staff - 58 гросс (63 с оценкой "4")
S1 - senior 1 - 75-80 гросс
S2 - senior 2 - 90-100 гросс
S3 - senior 3 - 110-115 гросс
Прирост зарплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из твоих оценок на проектах. При годовой оценке "4", как правило, прирост з.п. на 5 тыс. больше, чем с оценкой "3". Но это актуально на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше.
Бонусы выплачивают по результатам твоей работы на проектах, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
Записан
Stanley Ipkiss
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #3 : 24 Апрель 2016, 11:00:56 »

Интересно просто, а как в русскоязычной локализации, прописывается твоя должность в трудовой книжке. Возможно, ассистент аудитора или специалист по аудиту? Тот же самый вопрос, касательно senior?
Записан
JohnKeynes
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #4 : 24 Апрель 2016, 11:28:19 »

Интересно просто, а как в русскоязычной локализации, прописывается твоя должность в трудовой книжке. Возможно, ассистент аудитора или специалист по аудиту? Тот же самый вопрос, касательно senior?
Intern - Стажер
Staff - Специалист
Advanced staff - Эксперт
Senior 1-3 - Старший эксперт
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #5 : 24 Апрель 2016, 18:59:17 »

Начнем с того, что в EY ты всего два года ассистент. Уровень зарплат никто не скрывает и у всех он одинаковый (если не учитывать бонусы за переработки в бизи сизон и осенние премии):
А1 - staff - 48 гросс
А2 - advanced staff - 58 гросс (63 с оценкой "4")
S1 - senior 1 - 75-80 гросс
S2 - senior 2 - 90-100 гросс
S3 - senior 3 - 110-115 гросс
Прирост зарплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из твоих оценок на проектах. При годовой оценке "4", как правило, прирост з.п. на 5 тыс. больше, чем с оценкой "3". Но это актуально на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше.
Бонусы выплачивают по результатам твоей работы на проектах, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
с четверкой
плюс к тем суммам что указаны
S1 +5к
S2 +10к
S3 + 20к
Записан
timurkins
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #6 : 25 Апрель 2016, 00:36:26 »

Начнем с того, что в EY ты всего два года ассистент. Уровень зарплат никто не скрывает и у всех он одинаковый (если не учитывать бонусы за переработки в бизи сизон и осенние премии):
А1 - staff - 48 гросс
А2 - advanced staff - 58 гросс (63 с оценкой "4")
S1 - senior 1 - 75-80 гросс
S2 - senior 2 - 90-100 гросс
S3 - senior 3 - 110-115 гросс
Прирост зарплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из твоих оценок на проектах. При годовой оценке "4", как правило, прирост з.п. на 5 тыс. больше, чем с оценкой "3". Но это актуально на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше.
Бонусы выплачивают по результатам твоей работы на проектах, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.

Спасибо большое! Теперь все стало понятно)

Раз остановились на S3, видимо до манагера добраться очень сложно?)
как вообще с перспективой повышения выше синьора? Опять же все пишут по разному, где то - совсем анриал, где то- легко.
Записан
JohnKeynes
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #7 : 25 Апрель 2016, 20:20:44 »

Начнем с того, что в EY ты всего два года ассистент. Уровень зарплат никто не скрывает и у всех он одинаковый (если не учитывать бонусы за переработки в бизи сизон и осенние премии):
А1 - staff - 48 гросс
А2 - advanced staff - 58 гросс (63 с оценкой "4")
S1 - senior 1 - 75-80 гросс
S2 - senior 2 - 90-100 гросс
S3 - senior 3 - 110-115 гросс
Прирост зарплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из твоих оценок на проектах. При годовой оценке "4", как правило, прирост з.п. на 5 тыс. больше, чем с оценкой "3". Но это актуально на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше.
Бонусы выплачивают по результатам твоей работы на проектах, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.

Спасибо большое! Теперь все стало понятно)

Раз остановились на S3, видимо до манагера добраться очень сложно?)
как вообще с перспективой повышения выше синьора? Опять же все пишут по разному, где то - совсем анриал, где то- легко.
До менеджера добраться вполне реально. Остановился, потому что не знаю сколько у них зарплата. У М1 слышал в районе 150к гросс.
До 2016 года для повышения до менеджера необходимо было сдать АССА, либо русскую лицензию. Теперь, в связи с изменениями в законе об аудиторской деятельности, наличие русской лицензии обязательно для аудитора и она стала в приоритете, АССА по желанию (либо при промоушене на старшего менеджера). Для промоушена до менеджера еще необходимо наличие проекта, на котором ты будешь руководить. Но, как правило, будучи С2-С3, люди уже знают, на каком проекте они могут потенциально стать менеджерами. Если ты среднестатистический студент хорошист (отличник), то тебе бояться нечего. При прочих равных условиях (не будет конфликтов и прочих форс-мажоров), до синера 3 года дойдешь, если морально работа не выбьет из колеи.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #8 : 25 Апрель 2016, 22:39:05 »

   Другой интересный вопрос, почему люди в дальнейшем не становятся партнерами? Полит. Игры? Может они не достойны развивать бизнес? Пардон- продавать услуги! Если ты приводишь клиентов и даже организовываешь кросс-продажи, то что тебе должно помешать стать партнёром или директором? Ну иногда бывает вижу в linkedin, что Стал человек менеджером,а через 2,5 года уже директор - обычно уходит 5 лет? Вопрос: как такое возможно?
Записан
Ctrelok
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 193



« Ответ #9 : 26 Апрель 2016, 18:17:34 »

Ну иногда бывает вижу в linkedin, что Стал человек менеджером,а через 2,5 года уже директор - обычно уходит 5 лет? Вопрос: как такое возможно?
Такое случается на любой ступеньке) Достаточно стать любимчиком имеющего вес СМ/Директора
Записан
Lakirev
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #10 : 26 Сентябрь 2017, 00:01:10 »

кто-нибудь знает текущие оклады в аудите?
Записан
perky
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #11 : 26 Сентябрь 2017, 14:49:24 »

кто-нибудь знает текущие оклады в аудите?
Какая позиция интересует?
Записан
Lakirev
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #12 : 27 Сентябрь 2017, 18:22:49 »

кто-нибудь знает текущие оклады в аудите?
Какая позиция интересует?

А1, А2, S1, S2, S3
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование