Аспекты построения успешной карьеры - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Аспекты построения успешной карьеры  (Прочитано 21825 раз)
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« : 07 Июль 2015, 22:13:12 »

Дорогие участники форума,

Прошло два года с тех пор, как я написал топик “Инструкция, как пройти на программу Management Trainee”.
У меня появилось желание поделиться с вами своим опытом, на что необходимо обращать внимание для того, чтобы успешно строить карьеру. Я не считаю себя истиной в последней инстанции. Тем не менее, то, о чём я пишу, основано на реальном опыте, на том, через что я самостоятельно проходил.
В итоге, я пришёл к выводу, что эти аспекты очень помогают добиваться высоких результатов. Надеюсь, что они смогут помочь и вам.

1)   Имейте цель в жизни.
Это базовая составляющая, без которой невозможно достижение результатов ни в одной области.
Приведу пример: представьте, что команда выходит в море на маленьком паруснике, точно зная куда им плыть. Они могут попасть в шторм, им может дуть встречный ветер.
Не взирая на это, команда, которая точно знает, чего она хочет, скорее всего приплывёт в заданное место. С другой стороны, команда выходит в море на огромном современном корабле, не зная, куда она направляется. В начале они поплывут в одну сторону, потом случайным образом в другую. В итоге команда приплывёт куда-то…
Никогда в жизни не плывите “куда-то”. Имейте чёткую цель. В каких бы сложных стартовых условиях вы не находились, вы всегда добьётесь большего, чем тот, у кого условия были лучше, но он не знал чего хотел.

2)   Имейте сильный характер, и всегда добивайтесь того, что для вас важно.
Вторая базовая составляющая.
Если первая составляющая – 50% успеха, то вторая – это ещё 40%.
Продолжая пример: если команда на паруснике попала в шторм, но она психологически не сломалась, она обязательно выплывет. Если морально сдалась команда на огромном современном лайнере, то ни одна система безопасности им в шторм не поможет.
Как бы тяжело не было вы проиграете только тогда, когда сами сдадитесь. Боритесь до последнего и добивайтесь своего. Ситуация быстро меняется. Если вы в какой-то момент карьеры “не утонули” окончательно, то потом ситуация обязательно изменится в вашу пользу и вы добьётесь своего. Лучше выдержать временные трудности и стать успешным, чем всю оставшуюся жизнь рассказывать душещипательную историю неудачника, приводя массу причин, почему вам что-то не удалось.

3)   “Относитесь к себе, как к королю, но гоняйте себя, как раба”
Всегда верьте в то, что вы способны достигнуть очень высоких результатов и никогда не жалейте себя в процессе их достижения.
К сожалению, большинство поступает наоборот. Например, девушка, которая смотрит на красивых актрис с обложки и, в глубине души не ассоциирует себя с тем, что она могла бы выглядеть также. При этом, она не занимается спортом, не следит за питанием, не стремится быть ухоженной. Она “относится к себе, как к рабыне, но гоняет себя, как королеву”. Она не имеет высокой самооценки и делает те вещи, которые легко даются.
Для достижения результата действовать нужно ровно наоборот. Нужно верить, что ты способен добиться огромных высот и при этом заставлять себя постоянно работать над этим,.

4)   Планируйте свои цели, достигайте их поэтапно.
Любая самая казалось бы невыполнимая задача достигается поэтапно.
Это аналогично поездке на автомобиле ночью. Вам нужно проехать расстояние в 100 км. Фары освещают вам только 60 м, но когда вы проедете эти 60м, вы осветите себе путь дальше. В итоге, двигаясь 60 м отрезками, вы доберётесь  в заданную точку.
Составьте себе план достижения цели. Например, вы решили стать директором по продажам. Проанализируйте то, какие стадии вам необходимо для этого пройти. Раз в определённый период  запишите себе промежуточную цель. К примеру, сегодня вы супервайзер. Поставьте цель, что в течении года вы должны стать дивизиональным менеджером, и весь год работайте над этим. Если вам не удалось добиться результата в вашей компании проанализируйте другие возможности, например, уйдите в другую, на желаемую позицию.
Постоянно мониторьте свои цели, не откладывайте их достижение. Многие люди страдают гиперзабывчивостью. Они ставят цель, а потом, забывают о ней, откладывают её. Придумываюют отговорки: “Я займусь поиском лучшей вакансии через месяц, а пока соберусь в приятную поездку заграницу на следующей неделе…”
 Идёт время, а потом они неожиданно обнаруживают, что так и не достигли того, к чему стремились.
Как только вы добились своего, сразу ставьте следующую цель.
Я бы хотел обратить внимание на момент, связанный с 1-м и 4-м пунктами:
Не отклоняйтесь от своей цели ради краткосрочных выгод. Не позволяйте другим влиять на вас.
Я видел массу примеров, когда люди “скакали” из функции  в функцию ради прибавки к зарплате в 10-20 тыс. Я видел, как они делали это из-за того, что у них сложились хорошие отношения с менеджером другого отдела, и он им сказал, что хотел бы их видеть у себя.
Человек, который попал в такую ситуацию, похож на собаку, гоняющуюся за собственным хвостом. Она бегает по кругу и в итоге остаётся на одном месте.
Перейдя сейчас с позиции менеджера/специалиста на аналогичную (или с небольшим повышением) позицию в другой отдел, вы получите небольшую прибавку и хорошее отношение. Но потеряете год-два-три.
За тоже самое время, двигаясь согласно намеченной цели, вы сможете стать старшим/менеджером директором. И ваш успех будет  определяться совершенно другим уровнем. Это высокое положение и сотни тысяч.

5)   Начинайте всё делать заранее.
“Быстрее приходит не тот, кто быстро бегает, а тот, кто раньше выходит.”
Начните делать карьеру не, как большинство: после получения диплома, а уже с первых курсов университета. В США это общепринято. Студенты летом не отдыхают, а проходят стажировки в компаниях. В России студенты во время учёбы “устают” больше. В итоге, они заканчивают университет и становятся слепыми котятами на рынке труда. Мало того, что они не могут продемонстрировать работодателю хорошее резюме, они элементарно не понимают, где они хотят работать.
С самых первых курсов проходите летние стажировки. Не ленитесь и не жалейте себя. Вы получите массу преимуществ: умение проходить  этапы отбора и интервью, понимание в какой области вы хотите развиваться и конечно же резюме. Благодаря накопленному опыту в  резюме вам проще будет устроиться на  хорошую постоянную работу в момент окончания ВУЗа.
6)   Возьмите на себя ответственность за все ваши результаты.
Люди часто ищут себе оправдания за плохие результаты. Часто ситуация складывается не в вашу пользу. Возьмите за правило быть честным самим с собой. Берите на себя ответственность даже, если часть её лежит на плечах других людей. Это необходимо не из-за каких-то высокоморальных принципов.
Это прагматичная позиция, которая позволяет эффективнее достигать результаты. Каждый раз, когда вы берёте на себя ответственность, вы думаете, как усовершенствоваться, и становитесь лучше. Каждый раз ища оправдания, вы превращаетесь в неудачника, который бежит от проблемы, не решая её. В итоге он ничего не добивается, и всегда остаётся на одном месте.

7)   Старайтесь приносить пользу компании. Стремитесь стать в ней звездой.
Приходя в компанию, вы стремитесь достичь в ней высокого положения. Вы стремитесь получать от неё как можно больше: зарплата, бонусы.
Это естественно для человека, и это правильно. Но никогда не превращайтесь в паразита, который только берёт и ничего не отдаёт взамен.
Как писал А. Смит: “Индивид обменивает свой талант, труд и навыки на те блага, который предлагает ему предприниматель”. Постоянно стремитесь принести пользу, что-то улучшить.
Берите на себя ответственность. Чаще выступайте на встречах, а не отсиживайтесь в углу.
Быстро или медленно вы обратите на себя этим внимание, вы станете более интересны компании по сравнению с другими сотрудниками.
Это не всегда является гарантией успеха, так как – это далеко не единственная составляющая. Но, определенно это увеличит ваши шансы на продвижение.
Кроме того, это разовьёт лично вас. Делая что-то для других, вы совершенствуете себя в том, что вы делаете.
Стремитесь стать звездой. Когда за вами закрепится репутация сотрудника лучшего в своей области, вы станете для компании аналогией Роналдо для Мадридского Реала. Компания будет мотивирована давать вам больше, чем рядовым сотрудникам.
Вы быстрее начнёте продвигаться, получите больше бонусов.
С другой стороны, не заблуждайтесь, что звезду нельзя уволить. Незаменимых не бывает.
При определённых обстоятельствах даже с лучшими легко расстаются.

8)   Умейте выдерживать сложные ситуации ради достижения высокого результата.
В карьере, как и в любой другой области, ради достижения высокого результата необходимо проходить через критические ситуации. В этих ситуациях вы будете испытывать серьёзное давление, проверяться на прочность. Без подобной закалки невозможна успешная карьера.
Вспомните биографию любого великого человека: Наполеон, являясь бригадным генералом подавил вооруженное восстание в ситуации, когда противоположная сторона превосходила по числу людей вдвое. Причём, он взял на себя руководство тогда, когда с себя сняло ответственность всё вышестоящее руководство. Спартак не побоялся вступить в открытое сопротивление с огромной Римской Империей. Все они испытывали страх и неуверенность, но сумели побороть эти чувства.
Тоже самое касается и работы в компании. Начиная работать специалистом, вы столкнётесь с необходимость возглавить отдел. Вы должны будете взять на себя ответственность за других людей. Вы станете напрямую отчитываться перед топ-менеджментом. Конечно, это не такая сложная ситуация, как у Наполеона и Спартака, но многие в этот момент не хотят выходить из комфортной зоны, бояться возможных трудностей. Такие люди остаются на том же уровне.
Только благодаря умению преодолевать давление, собственный страх и слабость вы достигните высоких результатов.

9)   Общайтесь и конкурируйте “на повышение”.
Работая в компании, всегда ориентируйтесь на самых сильных. Взаимодействуйте именно с ними.
Есть выражение:” Целясь в забор, ты попадёшь в землю. Целясь в луну, ты окажешься среди звёзд.”
Старайтесь большую часть времени посвящать тем, кто выше вас по уровню позиции или обладает большей экспертизой. Только таким образом вы ускорите своё развитие.

10)   Всегда стремитесь быть вознаграждённым по достоинству.
Когда человек строит карьеру, одна из целей – это материальное вознаграждение.
Стремитесь к тому, чтобы быть оплаченным по достоинству.  Стремитесь стать лучшим продавцом самого себя. Топовые люди в своей области – это в большинстве случаев те, кто помимо хороших способностей умеет себя дорого преподнести.
Любая работа должна быть оценена в соответствие с её значимостью. В реальной жизни многие компании стараются получить сильного человека “по-дешевле”.
Создаются политики, ограничивающие периодизацию и размеры повышения зарплаты. Компании могут по-разному обосновывать это. На самом деле, отдел персонала и руководители отделов, у которых стоят цели по выполнению бюджета, решают свои личные задачи за счёт сотрудников. Корпоративными политиками они вуалируют этот вопрос.
Стараясь отстаивать свои интересы в подобных ситуациях, вы практически никогда не будете иметь серьёзных рычагов влияния на “корпоративную машину”.
Что я рекомендую делать, это в любой ситуации пересмотра заработной платы, когда вы понимаете, что вас явно недооценили, задавать вопрос, почему принято такое решение.
Ссылаться, на среднерыночную зарплату и на ваши преимущества по сравнению с аналогичными сотрудниками.
Эти действия вам ничего не гарантируют, но, когда ваш визави вынужден будет делать обоснование, ему уже будет сложнее принимать решения не в вашу пользу.
В случае подобных обсуждений не будьте излишне настырным. Это станет для вас минусом. Обязательно задайте пару уточняющих вопросов, но не перегибайте палку.

11)   Не прирастайте к своей компании и к своим коллегам.
Многие люди, работая в компании, сталкиваются с проблемой, связанной с привыканием к своему коллективу. Им нравятся их коллеги, им неудобно признаться, что они уходят о них.
Это нормально, и это хорошо, если ваш коллектив вызывает такие чувства.
В такой ситуации нужно понимать, что, ваши чувства ограничивают ваши амбиции. Старайтесь принимать волевые решения ради достижения ваших личных интересов. Только так достигаются высоты.
Все  выдающиеся люди: спортсмены, музыканты и.т.д. проходят через это.
Криштиано Роналдо не стал бы одним из лучших футболистов мира, если бы, пожертвовав общением с , одноклубниками, друзьями и близкими, не ухал из Фуншала в Манчестер. Дэвид Гаррет не стал бы великим скрипачом, если бы не уехал из Аахена в Нью-Йорк. Плющенко не стал бы великим фигуристом, если бы не уехал из Волгограда в Петербург.
Достигая чего-то вам придётся чем-то жертвовать. И вам придётся делать выбор, что для вас более значимо.
Часто жертвуя общением, вы дадите своим близким намного больше.
Родители вышеперечисленных мною получили в свои семьи великих музыкантов и спортсменов.
 Они получили возможность гордиться своими детьми, иметь высокий уровень жизни благодаря их достижениям. Лучше иметь успешного друга/родственника, реже общаясь с ним, чем любящего тебя середнячка, которого нужно поддерживать.

12)   Не будьте мстительны и не делайте что-то назло руководителю и коллегам.
Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда по отношению к тебе поступили несправедливо.
Руководитель в сложной ситуации свалил всё на тебя и выставил в дурном свете. Ты сделал что-то значимое, а коллеги выдали твои достижения за свои на встрече, на которой ты не присутствовал.
У многих возникает желание уйти от таких коллег и от такого руководителя в другую организацию назло. Некоторые с удовольствием фантазируют, как они объявят другим о своём уходе.
Никогда не принимайте решения, связанные со своей карьерой, назло. Не будьте эмоциональны.
Ни один человек в компании не стоит того, чтобы вы принимали решение ему в отместку.
При этом, неправильное решение по отношению к вам не должно забываться. Это опыт, который о котором нужно помнить, чтобы в будущем быть готовым к аналогичным поступкам руководителя и коллег, даже если они вновь к вам стали очень расположены. У вас должен быть подход, как в старом анекдоте:
“За столом едят отец и три сына. Папа бьёт старшего и говорит: “Не чавкай!”.
Средний сын:” Папа, зачем ты его бьёшь? Он же ничего не сделал”
Отец бьёт среднего. ”Не перечь отцу!”- говорит он. Младший сидит и закрывает уши.
Отец:” Сынок, ты чего ушки закрываешь? Ты же не чавкаешь и отцу не перечишь.”
Младший сын: “Папа, да от тебя му…ка всего ожидать можно.”

13)   Будьте лидером, а не героем.
Лидерство излюбленная тема многих западных компаний. Все они заявляют, что им нужны лидеры. Предлагаю разобраться в этом вопросе чуть глубже. Лидер -  человек, который ради своей идеи ведёт команду за собой. Он хочет многое дать своей команде, но и получить выгоду сам.
Компании интересует только первая часть этого определения. Компания хочет получить человека, который поведёт её за собой, но сам получит минимум благ. Так вот, таких людей называют не лидерами, а героями.
Герои во время войны спасали других, ничего не получая взамен. Бэтмен спасает мир, не получая отдачи.
Каждый человек делает выбор самостоятельно. Я считаю, что самая честная позиция – лидерство. Ты ведёшь за собой команду, приносишь результаты и получаешь справедливое вознаграждение.
Героизм – это паразитизм компании по отношению к тебе.

14)   Location и ещё раз Location. Делайте карьеру там, где её проще и быстрее сделать.
Для увеличения шансов стройте карьеру там, где её строить быстрее. Если вы, например, пришли работать специалистом в финансовый отдела на завод в Омске, вам понадобится 5-8 лет, чтобы стать руководителем отдела. Затем, если ещё повезёт, вас торжественно пригласят на позицию менеджера в Москву. Высокую позицию вы будете достигать лет 10-12.
Если вы устроились в ЦО в Москве, там стартовая позиция – это позиция национального специалиста. Года за 2-3 вы станете менеджером. Лет за 6-8 некоторые становятся ТОП-менеджерами.
Кроме того, в Москве концентрация ЦО компаний. Вы можете переходить из одной в другую на повышение.
Делайте карьеру в “рыбных местах”. В России – это Москва и немножко Питер.
Глупо всю жизнь прожить в бесперспективном месте, питая призрачные надежды о карьерных высотах, и продолжая сидеть на месте.
Для тех, кто боится переезда, проблем связанных с ним: просто ввяжитесь в бой, и в итоге проблему удастся решить. Самое страшное, что может случится - вы вернётесь домой. Это намного лучше, чем быть премудрым пискарём, забившимся в свою пещеру, и не сделавшему шаг на встречу к успеху.

15)   Будьте проактивны используйте ресурсы за пределами вашей компании.
Всегда находите и используйте максимальное количество возможностей для продвижения.
Работая в своей компании рассматривайте возможности за её пределами. Для этого существуют основные инструменты: карьерные социальные сети (LinledIn, Monster), сайты работы (HH.ru;SuperJob и.т.д.), рекрутинговые агентства (Анкор, Kelly, Adecco и др.), ваши знакомые из других компаний.
Вы должны понять, что компания – это не жена, которой порядочный человек хранит верность. Говоря о своих сотрудниках, как о самой главной ценности, компания в любой момент может расстаться с каждым.
С вашей стороны любовь к компании должна быть взаимной. В случае лучших возможностей незазорно её покинуть.

16)   Умейте грамотно уходить из компании.
Умение уходить, одна из важных вещей. Уходите, оставляя о себе хорошее впечатление.
Жизнь может сложиться так, что вы столкнётесь с коллегами снова.
Всё должно происходить на позитивной ноте. Сотрудники, с которыми вы работали, многое вам дали. Вы приобрели опыт и знания. Будьте благодарны за это. При уходе напишите Farewell Letter и организуйте прощальную встречу, поблагодарив коллег и похвалив их за все плюсы совместной работы с ними.
В момент ухода я рекомендую или называть компанию, в которую вы уходите, в самый последний момент, или не называть её вообще. В последние две недели, после того, как вы напишите заявление, вы будете очень уязвимы. Возможны самые нестандартные поступки со стороны вашего руководителя или отдела персонала. Для вас будет лучше, если они будут обладать минимумом информации о вашем будущем работодателе.

17)   Не будьте “летуном”.
Я не рекомендую слишком часто менять место работы. Переходы в другую компанию чаще, чем раз в год-полтора послужат для любого работодателя отталкивающим фактором.

18)   Делайте сбережения.
Начиная с первых дней работы, откладывайте от своей зарплаты минимум 10-15%.
Вы должны быть финансово защищены. Деньги не должны для вас становиться блок-фактором, ставить вас в ситуацию, когда вы не можете уйти, потому что вам не на что будет жить.

Желаю удачи всем, кто ставит перед собой высокие цели и не сдаётся в процессе их достижения!
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 195



« Ответ #1 : 08 Июль 2015, 00:16:37 »

Спасибо, интересные мысли
Записан
IronRussian
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 08 Июль 2015, 14:34:27 »

toyotomi, спасибо за пост!
Раскрой, пожалуйста, что ты имеешь ввиду, когда пишешь в пунке №16:
"В момент ухода я рекомендую или называть компанию, в которую вы уходите, в самый последний момент, или не называть её вообще. В последние две недели, после того, как вы напишите заявление, вы будете очень уязвимы. Возможны самые нестандартные поступки со стороны вашего руководителя или отдела персонала. Для вас будет лучше, если они будут обладать минимумом информации о вашем будущем работодателе."
Почему будет лучше? Какие например нестандартные поступки могут быть?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 299
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 741


« Ответ #3 : 08 Июль 2015, 15:32:26 »

...жертвуя общением, вы дадите своим близким намного больше.
Родители вышеперечисленных мною получили в свои семьи великих музыкантов и спортсменов.
Они получили возможность гордиться своими детьми, иметь высокий уровень жизни благодаря их достижениям. Лучше иметь успешного друга/родственника, реже общаясь с ним, чем любящего тебя середнячка, которого нужно поддерживать.

Ясное дело, для родителей лучше иметь высокий уровень жизни благодаря достижениям своих детей, чем чаще видеться с ними.
Мне одному приведенный выше тезис кажется... спорным?
Записан
Rose
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #4 : 08 Июль 2015, 16:50:11 »

Мне это напомнило женский сериал "Все мужики сво..." Там одна из главных героинь наняла консультанта по успеху, которая сказала ей, что надо расстаться со своими подругами-неудачницами и общаться только с успешными... Она очень смешно собрала на ужин своих подруг и объявила им, что общаться с ними не будет... А потом новые удачные друзья чуть ее не изнасиловами групповым образом... И она такая офигевшая вернулась обратно к своим подругам....Еще играет так смешно... Умирал со смеху, когда с подругой эту серию случайно увидел...
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #5 : 08 Июль 2015, 17:02:20 »

Как сказали бы маркетологи, этой коммуникации не хватает reason to believe. Т.е. фразы наподобие: "Следуя этим принципам я уже добился...".
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 299
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 741


« Ответ #6 : 08 Июль 2015, 21:34:37 »

Как сказали бы маркетологи, этой коммуникации не хватает reason to believe. Т.е. фразы наподобие: "Следуя этим принципам я уже добился...".

"…благодаря тому, что я следовал этим принципам, мой работодатель уже дофига заработал" :)

Если вчитаться, все эти пункты - аспекты успешного обогащения акционеров компании, где работает субъект. И хотя корреляция между благом для твой личной карьеры и благом для компании положительна и статистически значима, это все-таки не одно и то же.

В этих принципах много стоящих идей, но все же их нужно воспринимать очень критически, держа в уме, кто и с какой целью эти принципы проповедует ;)
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #7 : 08 Июль 2015, 21:35:23 »

toyotomi, спасибо за пост!
Раскрой, пожалуйста, что ты имеешь ввиду, когда пишешь в пунке №16:
"В момент ухода я рекомендую или называть компанию, в которую вы уходите, в самый последний момент, или не называть её вообще. В последние две недели, после того, как вы напишите заявление, вы будете очень уязвимы. Возможны самые нестандартные поступки со стороны вашего руководителя или отдела персонала. Для вас будет лучше, если они будут обладать минимумом информации о вашем будущем работодателе."
Почему будет лучше? Какие например нестандартные поступки могут быть?
Например, отдел персонала из твоей компании свяжется с новым работодателем и даст негативную обратную связь. Мотивы этого бывают разные. У HR может стоять цель по текучести кадров. Тебя таким образом постараются удержать.

Твой уход также может спровоцировать зависть руководителя и коллег, так как они понимают, что ты принял такое решение из-за лучших условий. Если у них окажутся знакомые в твоей новой компании, они также имеют шанс сделать гадость. Причём это всегда происходит неожиданно и от тех, от кого ты меньше всего ожидал.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #8 : 08 Июль 2015, 21:41:43 »

Как сказали бы маркетологи, этой коммуникации не хватает reason to believe. Т.е. фразы наподобие: "Следуя этим принципам я уже добился...".
Когда я писал этот пост, больше всего я не хотел скатиться на хвастовство. Поэтому про себя  примеры не приводил.
Но парой таких сообщений меня вынудят это сделать. :)
Записан
50sent
Пользователь
**

Карма: -109
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 77


« Ответ #9 : 09 Июль 2015, 00:37:29 »

я бы поспорил вот так:
1)   Имейте цель в жизни. Не имейте цель в жизни, а ориентируйтесь по ситуации. Например юристы круто зарабатывают - становитесь юристом, набирает популярность инвестбанкинг - прыгаете в эту струю; появились связи для успешного открытия ресторана/фитнесклуба забиваете на ИБ. Об успешности такой стратегии говорит ценность хорошего среднего и высшего образования в западном мире, то есть важно быть не узким спецом а разностороннеразвитым и прыгать туда, где появляется возможность заработать
2)   Имейте сильный характер, и всегда добивайтесь того, что для вас важно Не имейте характера, а проявляйте гибкость. Например в шторм лучше может бросить лайнер и на шлюпках поплыть к берегу под одеяло. Вообще характер  (вики -  Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определённую печать на все её проявления и деяния. Черты характера составляют те существенные свойства человека, которые определяют тот или иной образ поведения, образ жизни.) это что то от лузеров, что то устойчивое, негибкое, какой то ярлык. И это в нашем то динамичном веке.
3)   “Относитесь к себе, как к королю, но гоняйте себя, как раба” это абсурд ИМХО, если относишься к себе как к королю, как можно гонять себя как раба? Например если ты типа король, как можно смириться с бессмысленной тратой времени на аудит завода какого то, который нужен только для галочки. Да и вообще как правило много зарабатывает не тот кто много работает а тот кто работает в нужном направлении, то есть качественно работает.
4)   Планируйте свои цели, достигайте их поэтапно.Всегда находитесь в струе, ничего не планируйте а ищете возмжности, сегодня вы консультант в Биг3, завтра коммерческий директор, сегодня инвестбанкир, завтра сотрудник министерства экономики и так далее.
5)   Начинайте всё делать заранее. ну это вообще абсурд, ничего не имеющий общего с такими понятиями как "тайм-менеджмент", "эффективность", "рациональность".
6)   Возьмите на себя ответственность за все ваши результаты. по такой логике пол Вашингтона должно добровольно сесть в тюрьму за теракт 9/11
7)   Старайтесь приносить пользу компании. Стремитесь стать в ней звездой. если хоть кто то заметит что некто стремиться стать звездой, то ему не простят ни одной слабости, это же очивидно. Все нужно делать по ситуации и по обстоятельствам.

все, надоело читать дальше свод абсурда.
вообще я бы рекомендовал автору (и остальным) почитать hbr.org, economist.com, wikipedia.org и разобраться в базовых вещах. Не понимать суть лидерства это вообще ни в какие ворота. И для того чтобы повзрослеть (набраться мудрости) сноб.ру, форбс.ру (после прихода босса из ведомостей особенно хорош), wallstreetoasis.com
Записан
timao
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #10 : 09 Июль 2015, 09:32:44 »

я бы поспорил вот так:
1)   Имейте цель в жизни. Не имейте цель в жизни, а ориентируйтесь по ситуации. Например юристы круто зарабатывают - становитесь юристом, набирает популярность инвестбанкинг - прыгаете в эту струю; появились связи для успешного открытия ресторана/фитнесклуба забиваете на ИБ. Об успешности такой стратегии говорит ценность хорошего среднего и высшего образования в западном мире, то есть важно быть не узким спецом а разностороннеразвитым и прыгать туда, где появляется возможность заработать
2)   Имейте сильный характер, и всегда добивайтесь того, что для вас важно Не имейте характера, а проявляйте гибкость. Например в шторм лучше может бросить лайнер и на шлюпках поплыть к берегу под одеяло. Вообще характер  (вики -  Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определённую печать на все её проявления и деяния. Черты характера составляют те существенные свойства человека, которые определяют тот или иной образ поведения, образ жизни.) это что то от лузеров, что то устойчивое, негибкое, какой то ярлык. И это в нашем то динамичном веке.
3)   “Относитесь к себе, как к королю, но гоняйте себя, как раба” это абсурд ИМХО, если относишься к себе как к королю, как можно гонять себя как раба? Например если ты типа король, как можно смириться с бессмысленной тратой времени на аудит завода какого то, который нужен только для галочки. Да и вообще как правило много зарабатывает не тот кто много работает а тот кто работает в нужном направлении, то есть качественно работает.
4)   Планируйте свои цели, достигайте их поэтапно.Всегда находитесь в струе, ничего не планируйте а ищете возмжности, сегодня вы консультант в Биг3, завтра коммерческий директор, сегодня инвестбанкир, завтра сотрудник министерства экономики и так далее.
5)   Начинайте всё делать заранее. ну это вообще абсурд, ничего не имеющий общего с такими понятиями как "тайм-менеджмент", "эффективность", "рациональность".
6)   Возьмите на себя ответственность за все ваши результаты. по такой логике пол Вашингтона должно добровольно сесть в тюрьму за теракт 9/11
7)   Старайтесь приносить пользу компании. Стремитесь стать в ней звездой. если хоть кто то заметит что некто стремиться стать звездой, то ему не простят ни одной слабости, это же очивидно. Все нужно делать по ситуации и по обстоятельствам.

все, надоело читать дальше свод абсурда.
вообще я бы рекомендовал автору (и остальным) почитать hbr.org, economist.com, wikipedia.org и разобраться в базовых вещах. Не понимать суть лидерства это вообще ни в какие ворота. И для того чтобы повзрослеть (набраться мудрости) сноб.ру, форбс.ру (после прихода босса из ведомостей особенно хорош), wallstreetoasis.com

Ждал комментов 50sent на этот пост еще вчера)
Спасибо фифти, оправдал ожидания, комменты супер!
Записан
Hajisaji
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 23


« Ответ #11 : 09 Июль 2015, 09:40:38 »

я бы поспорил вот так:
1)   Имейте цель в жизни. Не имейте цель в жизни, а ориентируйтесь по ситуации. Например юристы круто зарабатывают - становитесь юристом, набирает популярность инвестбанкинг - прыгаете в эту струю; появились связи для успешного открытия ресторана/фитнесклуба забиваете на ИБ. Об успешности такой стратегии говорит ценность хорошего среднего и высшего образования в западном мире, то есть важно быть не узким спецом а разностороннеразвитым и прыгать туда, где появляется возможность заработать

Здесь тогда цель это много заработать, а вот подходы достижения просто гибкие. Цель то все равно одна в твоем примере.

Но в остальном согласен. Где-то надо под кого-то лечь, кому-то лизнуть, чтобы потом быть выше. В некоторых моментах надо наплевать на гордость и т.д. и сделать то, что нужно, если это даст резалт в лонг-терме.
Записан
MadMan
Пользователь
**

Карма: 41
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 55


Never Back Down


« Ответ #12 : 09 Июль 2015, 10:04:24 »

Но в остальном согласен. Где-то надо под кого-то лечь, кому-то лизнуть, чтобы потом быть выше. В некоторых моментах надо наплевать на гордость и т.д. и сделать то, что нужно, если это даст резалт в лонг-терме.

Вот так люди мечтают менять мир, а становятся корпоративными проститутками.
Записан
Hajisaji
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 23


« Ответ #13 : 09 Июль 2015, 10:10:25 »

Но в остальном согласен. Где-то надо под кого-то лечь, кому-то лизнуть, чтобы потом быть выше. В некоторых моментах надо наплевать на гордость и т.д. и сделать то, что нужно, если это даст резалт в лонг-терме.

Вот так люди мечтают менять мир, а становятся корпоративными проститутками.

Кто-то в ИБ и т.д. хочет поменять мир?) И я же не говорю делать это on daily basis.

Все идут зарабатывать, а заработав выше вероятность поменять мир - открыть фонд по борьбе с гомосексуализмом животных и т.д.

Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #14 : 09 Июль 2015, 10:34:02 »

Как сказали бы маркетологи, этой коммуникации не хватает reason to believe. Т.е. фразы наподобие: "Следуя этим принципам я уже добился...".
Когда я писал этот пост, больше всего я не хотел скатиться на хвастовство. Поэтому про себя  примеры не приводил.
Но парой таких сообщений меня вынудят это сделать. :)

Это называется не "хвастовство". Это называется "credentials".

Просто у меня вызывает сомнение, что пройдя два года назад на МТ, уже можно давать советы на такую тему, как аспекты построения успешной карьеры. Справедливости ради отмечу, что и себя я не считаю пока достойным давать подобные советы. Вот сидя лет в 40-50 в кабинете с вывеской "Senior Partner" или "CEO", imho, такое есть смысл писать.
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 195



« Ответ #15 : 09 Июль 2015, 15:37:12 »

Как сказали бы маркетологи, этой коммуникации не хватает reason to believe. Т.е. фразы наподобие: "Следуя этим принципам я уже добился...".
Когда я писал этот пост, больше всего я не хотел скатиться на хвастовство. Поэтому про себя  примеры не приводил.
Но парой таких сообщений меня вынудят это сделать. :)
Просто у меня вызывает сомнение, что пройдя два года назад на МТ, уже можно давать советы на такую тему, как аспекты построения успешной карьеры. Справедливости ради отмечу, что и себя я не считаю пока достойным давать подобные советы. Вот сидя лет в 40-50 в кабинете с вывеской "Senior Partner" или "CEO", imho, такое есть смысл писать.
Спорное утверждение. Большинство здесь присутствующих находятся на самых ранних ступенях долгосрочной карьеры, а именно о ней (долгосрочной) пишут СЕО и др. Большого практического смысла (здесь и сейчас) их рекомендации не несут. Большая разница как в уровне принятия решений, так и во времени: не так давно читал монографию дядюшки Генри, начни кто сейчас следовать его советам, очень быстро бы оказался не у дел.

Не хватает локальных рецептов по преодолению первых карьерных ступенек: год-три-пять в компании или нескольких, т.е. когда интересны не только долгосрочные, но и краткосрочные победы. В этом контексте первый пост очень даже в тему (хоть и спорный отчасти): неудачи, первые успехи, общение с руководством, предложения конкурентов, зависть и др.
Записан
nojamnomusic
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #16 : 09 Июль 2015, 18:55:00 »


14)   Location и ещё раз Location. Делайте карьеру там, где её проще и быстрее сделать.
Для увеличения шансов стройте карьеру там, где её строить быстрее. Если вы, например, пришли работать специалистом в финансовый отдела на завод в Омске, вам понадобится 5-8 лет, чтобы стать руководителем отдела. Затем, если ещё повезёт, вас торжественно пригласят на позицию менеджера в Москву. Высокую позицию вы будете достигать лет 10-12.
Если вы устроились в ЦО в Москве, там стартовая позиция – это позиция национального специалиста. Года за 2-3 вы станете менеджером. Лет за 6-8 некоторые становятся ТОП-менеджерами.
Кроме того, в Москве концентрация ЦО компаний. Вы можете переходить из одной в другую на повышение.
Делайте карьеру в “рыбных местах”. В России – это Москва и немножко Питер.
Глупо всю жизнь прожить в бесперспективном месте, питая призрачные надежды о карьерных высотах, и продолжая сидеть на месте.
Для тех, кто боится переезда, проблем связанных с ним: просто ввяжитесь в бой, и в итоге проблему удастся решить. Самое страшное, что может случится - вы вернётесь домой. Это намного лучше, чем быть премудрым пискарём, забившимся в свою пещеру, и не сделавшему шаг на встречу к успеху.


Россию уже нельзя относить к рыбным местам, все должны всеми силами пытаться уехать оттуда, так как ситуация ухудшается ежемесячно практически по всем параметрам. Через 2-3 года на западе будет лейбор маркет как в 2007, несмотря на то, что по компенсации практически все места просели, нормальному человеку можно будет уехать даже с хорошим российским дипломом, не говоря уже о хорошем западном. В этом плане всем нынешним студентам 2-3-4 курса повезло несказанно по сравнению с выпускниками 08-14.

Еще из плюсов можно указать жесткую демографическую яму девяностых годов, которая резко сократила число российских кандидатов, а также падение рубля и российской экономики, которые сократили количество русских аппликантов в западные вузы. В связи с этим образовалась diversity gap на многих программах, которую можно занять при наличии денег.
Записан
MadMan
Пользователь
**

Карма: 41
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 55


Never Back Down


« Ответ #17 : 09 Июль 2015, 19:40:03 »

diversity gap на многих программах, которую можно занять при наличии денег.
При наличии денег и в России жить неплохо. А у нас большинство на билет из общаги до родного города еле собирает.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #18 : 09 Июль 2015, 20:55:09 »

BBY, согласен, но тогда нужно называть "Аспекты для успешных первых шагов в карьере", "Аспекты достижения мидл менеджмент позиции" и т.п. Но про построение успешной карьеры imho нужно писать, когда ты уже построил успешную карьеру :)

Если автор прошел на МТ программу - вполне справедливо делиться опытом, как туда пройти.
Если автор после программы закрепился в компании - справедливо писать, как успешно окончить МТ программу.
Но не "как построить успешную карьеру".
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #19 : 09 Июль 2015, 21:10:47 »

Ребята,

Тех кому нужна конкретика, я прошу смотреть мои посты "MT глазами менеджера - стажёра" и "Инструкция, как пройти на MT".
Они опубликованы на yuptalk и e-graduate.
Посты написаны про лидерские программы, но на 80% эти знания применимы и для обычных позиций.
В этом посте я делился общим подходом и стратегией. Хотя ряд конкретных советов есть и в этой статье, читайте её внимательнее.

Что касается того, что я ещё не достиг уровня, чтобы делиться знаниями с другими, то с этим я совершенно не согласен.
Сайт ориентирован на очень молодую аудиторию. Достаточно быть мастером спорта, чтобы давать советы перворазряднику.
Достаточно быть руководителем странового уровня, чтобы делиться опытом с молодыми специалистами.
Ждать 10 лет, когда я стану CEO, я не вижу смысла. У меня есть знания, которые пригодятся другим уже сейчас.

Я предлагаю ребят делится своим опытом и знаниями. Здесь есть неглупые люди, которым есть, что рассказать.
Потрудитесь сделать это.
Загружать этот топик поверхностными оценочными рассуждениями плохой мой пост или хороший не имеет смысла. Добавленной стоимости для молодых ребят, которые только начинают свою карьеру, они не принесут.
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 11 Июль 2015, 21:07:22 »


С выпускниками не любят работать, не потому что они чего-то не знают (обучить не проблема, особенно стартовым обязанностям). А потому что градус опупения неоправданно велик, и это дико утомляет.
 
Мысли как по нотам " они там, клуши и оболтусы, сидят , работать не хотят, переходят горизонтально, да еще и к лучшему боссу, болтаются без дела, одним словом. То ли дело я, непризнанный гений МГУ  или ВШЭ (неважно)  - как приду, сразу и карьеру построю и всех научу/заставлю работать и увеличивать продажи холдинга на 30% в год. А то, что в эксельке  даже столбики умножаю с ошибкой, так не надо всякой фигней грузить - я  пришел карьеру делать"

Честно говоря, пары лет обычно хватает для понимания тщетности подобной стратегии и постепенного  вливания в корпоративные игры.

Совет один- не надо считать себя умнее других, а особенно окружающих коллег ;D В жизни не поможет. Да и отношение к себе испортите ;D...

PS На старте карьеры очень важно иметь/найти хорошего наставника (-ов) - профессионала своего дела, а  в целом по жизни крайне желательно иметь в близком окружении человека (-ов), который верит в вас и ваши способности чуть больше, чем вы сами. Искренне. Вы удивитесь на что способны :)

А лидеры из книжек - еще более эфемерное нечто, чем фотошоп на обложках. В реальной жизни "лидеры" отжигают совсем не по-книжному
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #21 : 28 Октябрь 2015, 21:51:35 »

Погодите, а как можно "хорошо уйти" со старого места, если согласно данной же инструкции, нужно уметь и прогнуться, и проявить характер и, возможно, если читать между строк, кого-то грамотно подставить, дабы "стать звездой"? Мне одному кажется, что здесь много противоречий?
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #22 : 15 Ноябрь 2015, 18:35:53 »

Погодите, а как можно "хорошо уйти" со старого места, если согласно данной же инструкции, нужно уметь и прогнуться, и проявить характер и, возможно, если читать между строк, кого-то грамотно подставить, дабы "стать звездой"? Мне одному кажется, что здесь много противоречий?
Ты между строк пытаешься найти то, чего нет. Подставляя других, звездой точно не стать. Это достигается только высокими результатами.

Хорошо уйти означает - оставить о себе положительное впечатление. Остаться в хороших отношениях с коллегами. Если они у тебя адекватные, это нетрудно сделать. Мы не знаем как сложится жизнь, и если эти люди тебе встретятся в будущем, то они не станут сводить с тобой счёты. 
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #23 : 15 Ноябрь 2015, 18:46:42 »

Однозначно, имеет смысл и просто по-человечески правильно, быть в хороших или хотя бы ровных отношениях со всеми - тогда и уходить не страшно. Эти люди просто помогут тебе в дальнейшем, если вы встретитесь. А в случае неудачи, тебе будет куда вернуться. Земля - она-то круглая.
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #24 : 17 Ноябрь 2015, 06:13:39 »

Не знаю, куда это можно разместить, но мне кажется, что информация будет достаточно важной и интересной.

Нашла блог http://profmcg.ru/
Возможно, о нем уже кто-нибудь говорил, но я, честно, не видела.
Информация не самая новая, но полезного очень много!
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #25 : 17 Ноябрь 2015, 21:26:24 »


Ты между строк пытаешься найти то, чего нет. Подставляя других, звездой точно не стать. Это достигается только высокими результатами.

Хорошо уйти означает - оставить о себе положительное впечатление. Остаться в хороших отношениях с коллегами. Если они у тебя адекватные, это нетрудно сделать. Мы не знаем как сложится жизнь, и если эти люди тебе встретятся в будущем, то они не станут сводить с тобой счёты.

В целом - да, но все равно найдется некий процент бывших коллег, которые будут тебе не рады.
Хотя, драматизировать не стоит, если оставаться человеком, то и проблем не будет.
Все равно, самое важное - это твои знания, умения, навыки.
Отношения с коллегами и прочие внутренние дела - это уже личное дело каждого.
Записан
MarinaGol
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #26 : 02 Апрель 2016, 15:39:56 »

Хочу поделиться "формулой успеха", которую услышала на семинаре от приглашённого к нам вуз бизнесмена. Мне кажется, есть то, что можно почерпнуть для себя :)
1. Не брать взаймы
2. Понимать, откуда берутся деньги у партнёров и клиентов
3. Осторожно работать с государством, а лучше совсем не работать
4. Давать и брать расписки при любых манипуляциях с деньгами
5. Всегда считать деньги
6. Никогда не платить выше цены продукта
7. Всегда торговаться
8. Быть экономным
9. Если начинать бизнес с друзьями, то договариваться, КАК это делать
10. Читать профессиональную литературу, форумы, общаться с профессионалами
11. Порядочность и работоспособность важнее ума и хитрости
12. За всё платить, не оставляя долгов. Платить сразу.
13. Быть хозяином своего слова. Пообещал - умри, но сделай!
14. Беречь репутацию
15. Быть пунктуальным
16. Уважать законы
17. Слушать родителей и старших
18. Не судиться
19. Dress-code
20. Говорить правду
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование