Не курят в Phillip Morris в Петербургском офисе. А в БАТовском курят так, что дым коромыслом стоит. PM на Мойке, БАТ на Горьковской.

Кто про работу в маркетинге в обеих компаниях знает, отзовитесь.

... офис коей находится на Мойке, 36.

Хочу работать представителем Phillip Morris в г. Калининграде.Очень нравится компания и представлять ее продукцию можно просто с удовольствием.

LuckyJohn
Джон, т.е. если я покажу лучшие результаты и плохо буду ездить на тест-драйве из-за того, что я уже 2 года езжу на автомате и отвыкла от механики, они могут меня забрить...я правильно поняла.

... и даже если они передумали тебя брать, у них есть внутренний кандидат или, ссылаясь на кризис, хед-офис медлит с выделением бюджета на эту вакансию и т.д. и т.п., то по многочисленным случаям с кандидатами из Manpower, всегда сошлются на то, что Сбшник, принимавший тест-драйв, очень строгий, и может любого по своим критериям завалить.

Такая японская вежливость. Да после собеседования, но нет на самом деле.

В ВАТ - сразу оговорюсь для его сотрудников, что на момент ранней весны 2009 и только для питерского офиса и вакансии торгового представителя, зачем-то замаскированной под трейд-маркетинг в названии - по признаку интеллектуальному.

А именно, фидбэк по деловой игре мне и другим кандидатам дали сразу же, такой, что челюсти у всех отвалились - я мол разобрал 100% маркетинговый кейс про вывод нового продукта на рынок и стратегию развития этого продукта компанией (бодрящий чай из-за границы) СЛИШКОМ ПО-МАРКЕТИНГОВОМУ и НИЧЕГО НЕ ПОНЯЛ (парни из моей команды в коридоре подошли с выпученными глазами и говорят, мол, как же так - ты же нам всё объяснил и по полочкам разложил, мы бы без тебя не знали, что сказать).

Ну не нужны им шибко умные ТП, даже если маркетинг отменили в западных компаниях как специальность.

З.Ы. А вакансия-то в РМ от Manpower опять висит. Бедный парень по рознице, взятый ими месяц назад. По ходу он оказался недостоин высоких корпоративных стандартов РМ...

Ну, overqualified это не то, что там дебилы нужны, а скорее то, что с такой неусидчивостью и завышенными ожиданиями от компании тебе так надоест переставлять сигаретные дисплеи и клеить ценники, ругаясь с индейцами из этих вигвамов с сигаретами, пивом и шоколадками, почему они мало коробок у тебя купили, то через несколько месяцев ты начнёшь проситься куда-нибудь перевестись или смотреть, как можно подсидеть супервайзера, к примеру.

А нужны люди, кто будет годами кататься по своему маршруту и не создавать проблем.

"Но! Кадидат всем хорош, кроме того что он ДЕВУШКА!
Принципиальная позиция компании ФМ относительно девушек, поэтому взяли двух мальчиков)))"

Gorderika, на самом деле в ФМ берут девушек, примером является подразделение г.Челябинск, где на этой позиции половину составляют именно девушки, в частности я работаю в этой компании.

По поводу условий работы в табачных компаний. Мне часто приходится общаться с коллегами из других табачных компаний, так вот если учитывать з/п то однозначно она выше у ФМ нежели в других компаниях.  По поводу карьерного роста, не забывайте, что Филим Моррис Сэйлз энд Маркетинг - это аффилированная компании транснационального холдинга Philip Morris International, куда так же входит Kraft Foods и Miller и т.д. Ни одна другая табачная компания не может похвастать таким "размахом". В частности, BAT уже давно теряет свои позиции на рынке, а JTI рано или поздно придется свои позиции потерять, как только они перейдут на легитимный бизнес. Всё же лишний раз хочу отметить, что весь промоушн с набором сотрудником также говорит о степени текучки в компании. Исходя из этого, можно сделать выводы, что у ФМ текучка самая низкая.

БАТ, кстати, смотря куда предпочитает девушек, чем парней. Вообще на МТ чаще девушек берут по-моему. Хотя где-то 50/50. У них с этим более демократично просто))

А JTI азве не в плюсе? Мне кажется в среднем ценовом у них получше продажи, чем у БАТа.

Интересно... Спасибо за информацию, видимо поэтому ты выбрал ТП в БАТе
Вообще мне кажется, что несмотря на такие штучки, как "Золотое руно" БАТ движется в нужном направлении со своими продуктовыми инновациями. В этом плане они по-моему всех опережают. В сегменте Prestigous (который, собственно сам БАТ и выделяет) доля Dunhill'a мне кажется, тоже должна возрасти.
Но я думаю, что японцам тоже удастся вернуть позицию винстона. В Росси винстон, как Мальборо в мире)))
Кстати, как с МТ дела обстоят? Ты интервью проходил?

А что можно еще раз пробовать? Я слышала, у них тольо 1 раз можно.

Всем привет!
есть вопрос? а все кто пытались устроиться в БАТ и ФМ, у всех есть опыт активных продаж?
Заранее спасибо)

Бедные студенты... вы в каком вузе случайно учились? В МГИМО и ВШЭ ниже Парламента и Данхилла ничего не курят)
[/quote]

В КГФЭИ. Москва для "среза не катит")
Тем более, вот потому что руководство смортит на низкий ценовой сегмент, поэтому и появляются "Золотое га*ГМ*но" и т.д. Раньше это были болгарские сигаретки, которые народ очень любил за свой насыщенный аромат, со вкусом чернослива и много другого. Попросите любителя того табачку, курнуть новое "руно"?! Поэтому БАТ и продвигает хорошо GDB, которые понятны экспатам) А особенности местного рынка зачастую не учитываются..

Alexisa, если ты проходила собеседование с HR-менеджером из кадрового агентства, позвони ему/ей. В основном ФМ набирает через Анкор, их сайт - www.ancor.ru Там есть номера телефонов по всем городам России, просто попроси соединить с HR, который ведет сектор по продажам. Если ты хочешь связаться с офисом ФМ напрямую, напиши мне в личку, может что и посоветую

Видно пока персонала им хватает. К тому же кризис, тут особо не разгуляешься.
Этим летом они действительно никого не набирали, но прошлым летом помню были каие-то программы. (точно были летнии стажировки, а насчет MTP не помню). Но я, вроде, не слышал, чтоб у них программы наподобее BATа были..

voobshe smart casual, xotya opyat taki smotrya v kakom otdele, finance ili dopustim GR, no na pervyj raz dumayu mojno vse-taki ne v jinsax, a kak-to posolidnee.

РМ ищет кадры через Анкор и Апрайт, Джити тож самое

Смотреть сайт)) не так часто у этих компаний вакансии открываются 1 или 2 раза в год, стартовые позиции

Сразу видно, что ты предвзят . Доля рынка у компании JTI 37.5 а у BAT 21.3. Компания  JTI в плюсе уже очень давно и это самая развивающаяся компания на табачном рынке. А такие работники БАТ как ты стиснув зубы получают отчеты Nielsen и вас всех имеет ваше руководство за падение на рынке.

Если выбирать в какую компанию идти работать то решайте сами:
PMI --  легче всего
BAT -- легко
JTI  -- сложно.

можешь не комментировать.

у меня сейчас вечер, поэтому - доброго всем вечера))
если говорить о табаке, я бы сказал, что сейчас одинаково сложно попасть в любую компанию из G3. В перспективе "затемнение" рынка, ограничения в местах продаж и снижение HoReCa бюджетов, поэтому компании стараются продвигать внутренних, опытных, сотрудников.
А доля рынка, на самом деле, один из двух важнейших критериев оценки деятельности табачной компании..

Я говорю про табачный рынок страны в целом.

Доля рынка - важный показатель и я с этим не спорю, но есть и другие не менее важные, такие как прибыль (ради чего любой бизнес-то ведется кстати?).
Если Вы продаете 10 пачек сигарет по 30 рублей, а себестоимость пачки - 20 рублей, то Ваша прибыль будет 100 рублей.
А если пачка будет стоить 60 рублей при себестоимости в 35, то прибыль будет 250 рублей.
Неужели нужно такие вещи обсуждать?

Какое Вам дело до выручки, если затраты будут, допустим, 90% ведь доля ДжиТиАй не в 3 раза больше ФМ или БАТа?

Просто игнорировать  это - глупо, как мне кажется.

А Ваше замечание по поводу "Речь идет не о выгоде с продажи 1 пачки, а о доходе от продажи сигарет во всех сегментах" странновато. Если доля сигарет премиум сегмента бОльшая, то и совокупная прибыль компании будет явно больше.
И это тоже расписать?

Слабовата аргументация)
Из того что Вы написали прибыль посчитать невозможно, т.к. есть только один элемент - Revenue, а про costs ни слова.
Про выручку я уже писал, не буду повторяться.

Вообще, это оффтоп получился - тема-то совсем другая)))

[/quote]

Вообщем, да это неважно.
Табачники продают воздух и очень дорогой, поэтому у нас такие хорошие зарплаты и бонусы ))
[/quote]


А какая зп для стажёров в PM?

Я в пятницу подал, во вторник со мной связались по телефону-пригласили на тест, на словах. Обещали выслать приглашение на почту, пока нет письма)