Дорогие друзья!

Я уже год являюсь менеджер-стажером в компании British American Tobacco.

На момент, когда я только была кандидатом, внимательно изучала этот форум (и он мне очень помог) и теперь сама решила внести сюда свой вклад.

Готова ответить на интересующие вас вопросы.

Я менеджер-стажер отдела Operations (отдела производства).
Но если есть вопросы по другим отделам - задавайте. Есть возможность получить ответы и от других функций.

Да, мои ожидания оправываются полностью. Я даже получила больше, чем ожидала.

Ротации были в следующих отделах:центр по развитию продукта, отдел качества, производство (табачный цех, сигаретный цех, фильтровое производство, планирование на уровне фабрики, качество), логистика. Сейчас в центральном плане (планирование материалов).
Планирую в оставшийся год добить план, поработать в маркетинге (кроссфунциональный опыт), может быть в закупках.

Проекты самые разнообразные: от расчета путей сокращения издержек, до обоснований на приобретение нового оборудования...делала аудит процессов на фабрике, искала пути снижения отходов, поработала пару недель на складах мастером склада, участвовала в инвентаризациях, рассчитывала варианты перехода на аутсорсинг, разная аналитика.

За год всего и не упомнишь. Рутины постоянной не было.

До конца программы еще год - подожду. Ближе к концу буду определяться.
Но на текущий момент мне понравилось на фабрике, в логистике и плане.

Да, мне мой Coach (тот, кто ведет меня по программе) настоятельно порекомендовал получить кроссфункциональный опыт (маркетинг или финансы). Большинство МТ через это проходит.

И в конце концов есть вероятность (маленькая), что ты закончишь "МТишную жизнь" либо в маркетинге, либо в финснах.

Вообще ВАТ не строит преград, если человек хочет себя в другом попробовать. Можно развиться как в своей функции, так и за ее пределами.

У нас есть сотрудники, которые работали в АйТи, Плане, логистике. Кто-то из производства переходит в ЭйчАр ) Историй много разных.

Возраст поступления на программу у нас примерно от 22 до 26 лет.
В среднем на программу приходят в 23-24 года.

Специально для вас ответ от MT Finance:

"Оценка за ассессмент никак не зависит от твоих профессиональных навыков, ты можешь даже не знать что такое "cash", а "cash equivalence" для тебя вообще может быть кошмаром, оценка на ассессменте идет не с точки зрения твоих проф способностей, а твоей харизмы.
Ты просто должен обладать определенными коммуникационными навыками, должен уметь общаться - должен просто тупо соображать.
В основе, конечно же, лежит уверенность в себе и своих силах.

На самой программе к чему надо быть готовым? - к получению большого массива информации и к очень большому общению - к многочисленным презентациям, встречам, обсуждениям, выяснениям. надо еще очень хорошо менеджить свое время и грамотно распределять приоритеты".

Добрый день, я нахожусь на этапе apply  =) Посоветуй, пожалуйста, на какие качества и причины делать акцент при описании своей мотивации.
Спасибо!

А подскажи, пожалуйста, какая зарплата? Если нельзя оглашать публично, можно в личку.
И есть ли бонусы, компенсации чего-либо?

Зарплата ближе к 60к гросс. Каждый год она пересматривается (индексируется).
И в течение программы зарплата меняется каждые полгода по результатам деятельности.
Бонусы есть. Складывается из результатов деятельности компании, отдела и конкретно человека.

Для немосквичей компенсируется съем квартиры (+оплата риэлтора).

Также есть внутри компании разные программы - поддержка спортивных команд, йога в офисе, льготные цены в спорт-клубы и т.д.

Добрый день!

У меня вопрос, достаточно стандартный) Какие навыки необходимо иметь, чтобы попасть на стажировку? Опыт, как я поняла ранее, не обязателен.
И ещё по поводу департамента. После данной стажировки можно остаться работать в BAT в HR?

Спасибо!

Обязательно знание английского и полная мобильность.
Про мотивацию и желание работать я уже не говорю )

Имхо, еще желательно знание Excel (на собеседовании вряд ли спросят), но MS Office сильно облегчает жизнь)).

HR - конечно! Такая же программа, тоже ротации, только уже HR-овские. Тоже International Assignment.
В этом году, к сожалению, набор на MT HR закрыт, но в 2012 году ждем открытия набора нового.

Как только в 2012 году появится вакансия на официальном сайте и будет возможно податься на MT HR - смело подавай документы.
Обычно набор идет без остановок круглогодично.

Сейчас также закрыт набор до 2012 года в Operations.

А вот в Marketing и Finance - полным ходом

Лично у меня былы такие выезды за год:
1. 4 дня в Питере
2. Неделя в Узбекистане
3. Полгода в Саратове (от 3 до 6 месяцев на фабрике обязательны для Operations. Еще фабрики есть в Москве и Питере)
4. Сейчас готовлюсь к 6 месяцам International Assignment.

Что касается HR, то одна из МТ за 8 месяцев на программе съездила только на 2 недели в Питер. HR ездят гораздо меньше. Но International Assignment все равно есть.

Несмотря на то, что с Менеджерами-стажерами заключается временный контракт, они полностью попадают под политики для постоянного персонала (командировки, отпуска, страховки, больничные, бонусы и т.д.).

International Assignment - работа за пределами РФ. Это обязательная часть программы. Обычно 6 месяцев длится.
Страны самые разные - Румыния, Голландия, Англия, Дания, Сингапур, Корея, Болгария, Гонконг, Австралия и т.д.

Ответьте, пожалуйста)
1. Многие ребята по окончании программы остаются? Оффер предлагают сразу по окончании стажировки или нужно ждать?
2. После стажировки, как я понял, попадаешь на позицию младшего менеджера? Также интересует примерный рост ЗП в этом случае, то есть помимо многогранного опыта, приобретенного за это время, серьезно ли повышается твоя стоимость на рынке труда (в компании)?
3. В БАТ, наверное, работает много людей, кто не из Москвы, неужели им всем оплачивают съем жилья???

+1 к последнему вопросу от Helenkid!

1. Программа нацелена на то, чтобы воспитать всесторонне подкованного менеджера. Компания заинтересована в том, чтобы МТ остался, т.к. в него вкладывается очень много. Исход программы зависит от результатов работы. Сам факт, что ты МТ, что прошел отбор, не означает, что можно расслабиться и халявить. Ожидания от МТ высоки Но это и делает программу сложной, развивающей и интересной.
Оффер или Exit Role может быть предложена за 3 месяца, может за 1, может за неделю. У всех по-разному.
2. После успешного завершения программы предлагают менеджерский грейд. По поводу зарплаты после программы вопрос индивидуальный. Очень все зависит от твоих оценок в течение программы. Подробности не хочу разглашать, но у нас есть четкая схемка, где показано, какой процент от якоря менеджерской зарплаты мы получим при каких оценках. Все прозрачно.
3. Да, в БАТе очень много людей не из Москвы. Квартиры оплачиываются только для МТ, для командированных и для тех, в ком компания ну очень заинтересована

Upper Intermediate будет достаточно.
Конечно, чем свободнее владеете английским, тем лучше (более уверенно будете себя чувствовать и на ассессменте и на работе).

Ещё такой вопрос появился после прочтения форума: обязательны ли права для прохождения стажировки в HR? Будет ли это преимуществом?

Спасибо!

Начальный уровень зарплат у всех MT одинаков, то есть нет различия по отделам?
Спасибо

Моя знакомая подавала на стажировку BAT, её взяли, она её успешно закончила. Но она все два года работала в Англии. Это необходимо сразу подавать заявку в другую страну или необходимо предупреждать на собеседовании? Подскажите, пожалуйста.

Скажи, пожалуйста, возможно попасть на программу, если подавать в отдел, чья деятельность не связана со специальностью, полученной в ВУЗе(например, закончив технический ВУЗ)? И является ли это минусом?
Спасибо!

что из себя представляет телефонное интервью?
какие вопросы задаются и т.п.?

Мало иметь права. Нужно еще и реально уметь водить. Почти во всех топовых FMCG выдают брендированный автомобиль (в Эфес, например, убитые десятки) или разрешают пользоваться своим и заставляют кататься во всякие Урюпински в качестве кого не знаю, наверное торговый представитель.
Ну я не МТ, но раз уж топик стартер пропал, рассажу т.к. телефонное интервью проходил. Вопросы - классика. Назвать бренды БАТа, назвать конкурентов, сильные слабые стороны, как ты проявил свои лидерские качества, почему БАТ, почему маркетинг\финансы\логистиа, почему должны взять именно тебя, почему нравится МТ программа, если на неё апплаился. Всё на английском.

Топикстартер не курит) Курят примерно 40-50% сотрудников офиса. Есть курящая и некурящая кухни, также можно курить в комнатках для переговоров и на совещаниях, участники встречи заранее договариваются об этом. Дымом в общем пространстве вообще не пахнет, хорошая вентиляция. Некурящие и курящие прекрасно уживаются)

Прошу прощения, что так долго не отвечала.
Конечно можно. Минусом непрофильное образование не является. Так что вперед!

Если ты успешно будешь проходить отбор, то придется пойти учиться. Права обязательны.

У тебя уже было собеседование с Эйч Ар? Если нет, но ты заинтересована в БАТе, то лучше их предупредить, что ты планируешь в самое ближайшее время получать права.