вот-вот .. тоже интересно )) что за туры ? какой тест ?

Salary: 60K.

Stages of the interviewing process:

1. resume screening
2. phone interview
3. assessment center
4. HR interview
5. Bosch assessment day
6. Interview w/top management (Regional Director of Sales etc)

PS  right now i am going through the 5th stage of the process and it's really exciting. Very clear expectations and future opportunities: in 5-6 years REAL chance to work in top management on regional level.

Вот,что мне прислали о вакансиях

МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА
 
Немецкий концерн Robert Bosch Russia - международный производитель промышленного и электробытового оборудования - открывает набор кандидатов на вакансию в Научно-исследовательский центр  в рамках  Junior Managers Program.
 
Junior Managers Program – это 18-24-месячная интенсивная программа подготовки, кадрового резерва на управленческие должности в Bosch Россия.

Программа разделена на 4 этапа: 6 месяцев в основной функции в России, 6 месяцев в смежной функции в России, 6 месяцев в основной функции в зарубежном офисе, завершающий этап (опционально) - 6 месяцев в основной функции в России.
 
Вакансия на Производственной площадке открыта в Саратове.
 
Все расходы по релокации будут компенсированы компанией  Robert Bosch Russia.
 
Вы будете участвовать в проектах по:
·        Организации и планированию производственных процессов;
·        Обеспечению выпуска продукции, включая внедрение новых продуктов;
·        Организации рационального использования оборудования;
·        Внедрению технологических улучшений в производство;
·        Управлению инвестициями и затратами.
 
Требования:
Законченное высшее образование (технические, экономические и бизнес специальности);
·        свободное владение английским или немецким языком;
·        активная жизненная позиция, участие в проектах, антрепренерский опыт;
·        опыт работы/учебы или стажировки за рубежом  
 
Условия работы:
·      Бессрочный трудовой договор·      Компенсация расходов на релокацию·      Компенсация аренды жилья·      Компенсация питания на работе·      Доплата на транспортные расходы·      Компенсация расходов мобильной связи·      ДМС·      Страхование жизни и от несчастного случая
·      Ежегодный пересмотр заработной платы
Этапы отбора:
·        телефонное интервью
·        предварительный Центр Оценки или Скайп-интервью
·        интервью/скайп-интервью с HR Bosch Россия
·        Центр Оценки Bosch Россия 1 ноября 2011 года в Саратове
·        Интервью с руководителем функции
·        Заключение Трудового договора
 
СПЕЦИАЛИСТ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ И РАЗРАБОТКАМ (R&D)
 
Немецкий концерн Robert Bosch Russia - международный производитель промышленного и электробытового оборудования - открывает набор кандидатов на вакансию в Научно-исследовательский центр  в рамках  Junior Managers Program.
 
Junior Managers Program – это 18-24-месячная интенсивная программа подготовки, кадрового резерва на управленческие должности в Bosch Россия.

Программа разделена на 4 этапа: 6 месяцев в основной функции в России, 6 месяцев в смежной функции в России, 6 месяцев в основной функции в зарубежном офисе, завершающий этап (опционально) - 6 месяцев в основной функции в России.
 
Вакансия специалиста в Научно-исследовательский центр открыта в Санкт-Петербурге.
 
Все расходы по релокации будут компенсированы компанией  Robert Bosch Russia.
 
Профессиональные обязанности:
Руководство проектной командой
Координация проектов R&D с немецкими коллегами
Поиск, идентификация и оценка перспективных НИОКР в регионе Россия
Установление долгосрочных партнерских отношений и развитие контактов с ведущими научно-исследовательскими организациями  РФ и СНГ
 
Требования:
Выраженные качества лидера, высокие амбиции, нацеленность на результат
Законченное высшее образование (естественно-научные и технические специальности, точные науки)
Наличие степени кандидата наук как преимущество
Опыт работы от 2 лет в релевантной отрасли
Свободное владение английским языком
Опыт работы/обучения за рубежом
 
Условия работы:
·      Бессрочный трудовой договор·      Компенсация расходов на релокацию·      Компенсация аренды жилья·      Компенсация питания на работе·      Доплата на транспортные расходы·      Компенсация расходов мобильной связи·      ДМС·      Страхование жизни и от несчастного случая
·      Ежегодный пересмотр заработной платы
Этапы отбора:
·        телефонное интервью
·        предварительный Центр Оценки или Скайп-интервью
·        интервью/скайп-интервью с HR Bosch Россия
·        Центр Оценки Bosch Россия 01 ноября 2011 года в Саратове
·        Интервью с руководителем функции
·        Заключение Трудового договора

Интересно, расскажи!!! Мне тоже предстоит пройти открытый центр оценки, и в случае успешного прохождения - ассессмент в Бош))

Народ, любопытно следующее: реально ли важно иметь опыт работы / учёбы за рубежом?

Как понимаю, подобного опыта не было. Так?

Привет всем еще раз. Простите, что так долго не писала, просто совсем что-то не до того было в связи с первыми рабочими неделями и . ((
Итак, все по порядку-начнем с этапов отбора. О самом перечне этапов уже писалось, так что вкратце опишу каждый из них.
1-телефонное интервью с кадровым агентством.  Тут ничего сложного - стандартный перечень вопросов, один или два вопроса на английском для проверки базовых знаний. В целом длится порядка 5-15 минут. В конце по-моему сообщают проходите ли на следующий этап либо пишут об этом на почту.
2 этап - ассессмент центр кадрового агентства. Об ассессментах здесь уже неоднократно писали - сценарий фактически стандартный для такого события. Сначала - решение бизнес кейса, по времени занимает около часа с небольшим. Здесь главное правильно определить цель и распланировать время - это основная ошибка всех групп. Механизм решения имеет вторичное значение как и ваши знания, в основном смотрят на умение проявить себя и лидерский потенциал - для отбора на эту программу он мега важен. Затем все участники делают мини презентацию на английском, после чего каждому задают несколько вопросов. В конце рассказывают еще немного о программе. Общая продолжительность порядка 3-х часов. кол-во человек - как повезет - от 5-ти до 10-ти. Проходят обычно 1-3.
3 этап: собеседование с HR. Для меня был самым простым этапом - очень милая девушка, приятный и интересный разговор.
4 этап: финальный ассессмент. Длится почти весь день. Вам заранее высылается задание-кейс, который надо презентовать наряду с само-презентацией. Все на английском - так как присутствуют экспаты. Затем групповое задание, обед и наконец короткие собеседования со всеми, причем по сути последние вызываемые - это основные кандидаты. В нашем случае фактически решение о приеме на программу оглашалось на собеседовании. Этап очень интересный и очень стрессовый. К концу дня у всех, даже у самых спокойных участников, пробуждается яркое желание работать в компании и пройти отбор.
5 этап: собеседование с HR директором.
В целом к явным плюсам следует отнести то, что отбор не растянут во времени по сравнению с другими программами и очень интересно общение с экспатами на финальном ассессменте. И еще - требование об опыте работы не является жестким, при наличии у кандидата потенциала могут закрыть глаза на несоответствие одному из требований.
Все на этом закончу, и так уже все вроде в подробностях описала, но если будут еще какие-либо вопросы - обращайтесь, с удовольствием отвечу. ))

дайте ссылочку где можно зарегиться на эту программу

Да в итоге получила оффер в электроинструменты 

Mushas,

если не корпоративная тайна, какая зарплата предполагается? 60к, как выше писали?
Также, действительно ли предполагается ротация за границей или это все деза, чтобы людей заманивать, а на самом деле ехать на крайний север? А то бывали случаи...

А я подаю заново на отбор. Про открытый ЦО я что-то видимо не допоняла, потому что представителей БОШ там не оказалось...

Я так понимаю еще в марте и апреле будут центры оценки

у кого-нибудь есть информация по программе Junior Management Trainee? прошел месяц после окончания приема анкет, пока тишина

Друзья,


Bosch стал Генеральным партнёром Кубка Саратова по кейсам Changellenge >> Cup Saratov 2012, поэтому ждите кейса от Bosch, а также отбора на Junior Managers Program среди участников чемпионата! Обратите внимание, что отбор в Саратове будет вестись не только на местные позиции, но и на всероссийскую программу Junior Managers Program.

Подробнее про Кубок Саратова: www.cupsrt.com