Financial PR => FMCG MTP Marketing - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Financial PR => FMCG MTP Marketing  (Прочитано 20898 раз)
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 243



« : 24 Июнь 2011, 09:33:31 »

Добрый день, хотелось бы уточнить достаточно распространенную проблему, как я понял, касательно релевантного опыта работы для программ MTP.

Не пройдя ассессмент в ряде MTP программ, я решил проанализировать, как поступать дальше. И возможно ли такое продвижение в принципе.

Расскажу немного о своем бэкграунде, чтобы обрисовать сложившееся положение дел. Я работаю в качестве account executive в пресс-службе топового российского инвестбанка. Говоря об образовании, я - fresh graduate, опять же, топового вуза по специальности финансовый менеджер. Но при этом всю свою рабочую жизнь занимался в меньшей степени маркетингом и большей - пиаром. Признание в этом далось мне, скажу честно, достаточно непросто, понимая, что тут пиарщиков не жалуют.

Набор на MTP я вижу как что-то вроде поиска разносторонних специалистов по специальностям, которые требуются в отделах, выбираемых самими аппликантами. Я планирую после своего провала в этом году поплотнее заняться самоподготовкой к следующему набору и продолжить работу в пиаре банка, набираясь опыта в связях с общественностью/маркетинге и также, так или иначе, в финансах, так как аналитические статьи и заметки приходится в итоге писать мне.

Закономерный вопрос, уважаемые посетители форума, релевантен ли подобный опыт для работы в FMCG, если там, например, идет ротация финансы - маркетинг - продажи? Не будут ли смотреть на меня косо из-за того, что я - пиарщик банковского направления?
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #1 : 24 Июнь 2011, 09:58:54 »

Если честно, мне кажется, что бэкграунд у вас очень очень неплохой, так что вряд ли он ( я имею ввиду опыт в PR) источник неудач. Хотя для того, чтобы понять причину нужно понять на каком конкретно этапе Вы получаете отказ. Чаще всего после скрининга? или тестов? или ассессментов? или личных интервью? После чего именно? Если вы всегда проходили скрининг резюме, значит проблема никак не связана с вашим опытом работы или образованием.
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 243



« Ответ #2 : 24 Июнь 2011, 10:07:33 »

Отказ я получил после ассессмента, скрининг пока проходил нормально. Другое дело, что пройдет год от выпуска. Хотя в соседних ветках говорят, что можно и в 25, как-то не очень хочется затягивать с попаданием МТП
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #3 : 24 Июнь 2011, 10:15:14 »

Если после АС, то дело не в вашем бэкграунде,а лично в вас. (как я вас понимаю, у самой почти та же ситуация в основном).
Со своей стороны могу советовать лишь то, что нужно узнавать заранее принципы компании, компетенции, которые ей важны, качества и стараться их показывать. Не просто приходить "Я такой весь замечательный, что вам ещё нужно", а стараться соответствовать им (если хотите именно в эту компанию). И нужно показывать себя, они не знают, что вы на самом деле лидер, ответственный, целеустремленный, им нужно это показать,а не просто иногда участвовать в дискуссии или обсуждении. Надо хотеть выделиться. Ну и очень важно, чтобы они видели, что вы о компании знаете (например где-нибудь сказать о её принципах или философии), что вы в неё хотите (hr такое любят).
Всё моё имхо, из личных соображений.
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 243



« Ответ #4 : 24 Июнь 2011, 10:26:07 »

Большое спасибо за ответ и советы. Видимо, необходимо консультироваться со специалистами из hr касательно лично меня. Но, в общем, все сводится к пресловутому духу компании, который надо как-то получать из инсайдеров, что ли.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #5 : 24 Июнь 2011, 10:27:50 »

На GDP-программах на бэкграунд смотрят на этапе скрининга резюме. Опыт здесь не является критерием. Если вы дошли до ассессмента, то с бэкграундом у вас все в порядке. На ассессментах оценивают личные качества, смекалку, умение ориентироваться в бизнес-задачах.
Записан

Unilever



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование