FMCG и лидерство - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: FMCG и лидерство  (Прочитано 35028 раз)
Лайм`
Гость


E-mail
« : 08 Июнь 2009, 13:19:51 »

Привет. ;)

В некоторых (или многих) компаниях во время конкурсного отбора на программу "менеджер-стажер" устраивают "групповой смотр". Я не лидер по природе. Возможно, решила стать менеджером для того, чтобы научиться руководить людьми. Мой ВУЗ (заочная форма) этому не учит. Вопросы типа "приведите примеры ситуаций, когда вы вели за собой чуть ли не войска" тоже приведут меня к поиску другой работы.

Не хочу отказываться от идеи "быстрого старта" по своей специальности.

Вопрос: насколько это пресловутое лидество критично при приеме в программу? И просто, что мне делать? :'(
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 08 Июнь 2009, 19:53:25 »

Да к сожалению или к счастью без лидерства никуда, вообще компетенции играют очень большое значение, а под компетенцией  они понимают - лидерство, мотивацию, способность к решению сложных задач, способность брать ответственность, делать выбор и т.д. Если таких качеств нет, то сложно дать совет как их развить, особенно не зная вашей ситуации и вас лично.
а по образованию - в некоторых компаниях требование - высшее образование, т.е. диплом гос. образца, который можно получить и заочно, если не спросят, не конкретизируйте как получали в.о.
Записан
Forever consultant
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 08 Июнь 2009, 21:36:07 »

Лайм, все не так ужасно) на групповый обсуждениях от Вас требуется активное участие в них.
Что касается интервью и вопросов типа "расскажите о ситуации когда вы были лидером" - я думаю что к ним можно заранее подготовится. мне кажется если повспоминать, и Вы найдете такие в своем личном,профессиональном или студенческом опыте. важно еще как это подать
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #3 : 09 Июнь 2009, 02:31:12 »

Admin

Спорно - им нужен баланс между управляемостью и лидерством. Тот же Sun InBev или ВАТ, в фидбэках фигурировали оборотами "He is a proven leader but not a team player", отсыл к чрезмерно маркетинговому уклону в разборе кейса по выводу нового продукта на рынок в деловой игре на торгового представителя ВАТ как поводы для отказа.
Тут жизненный опыт или социальный интеллект может сыграть роль псевдо показателя низкой лояльности или подозрения на конфликтность кандидата - и прощай, желаемая работа.
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #4 : 09 Июнь 2009, 11:17:49 »

В том и дело, что слушать и строить игру на мнении и поочерёдном деятельном участии других кандидатов очень просто.

Если вспомнить участников программы Sun InBev 2006, активно вовлечённых в асессмент 2007 - то сверхкомпетенций там не видно. Обычный конкурс среди московских студентов и пару десятков кандидатов, плюс несколько человек из региональных филиалов дали бы сотрудников, не уступающих этим ребятам.

Просто хороший корпоративный PR среди мотивированных молодых специалистов.

Последний пример - Heineken, отвечавший ряду кандидатов не подписанным лично текстом, в котором говорилось о том, что человек не может быть отобран для ИНТЕРВЬЮ, хотя ему должен был сначала прийти ТЕСТ. Что-то мне подсказывает, что their resumes were NOT "carefully reviewed", or were NOT reviewed at all.

Зато для штаб-квартиры в конце финансового года отличное оправдание большого бюджета HR отдела российского филиала в кризис - плюс, есть чем сотрудников занять в отсутствии массового набора персонала (линейных-то позиций почти нет с Октября, что увы меня напрямую касается).

В общем, как для сотрудника есть термин "показать себя рынку", если собираешься работу менять, так и для компании. Особенно в нынешних экономических условиях. прямой корелляции с компетенциями отобранных участников в этом процессе нет.

Кто-то тщательнее отбирает, ВАТ наверно так действительно делает. То, что я знаю про Sun InBev со стороны конкурентов - ну нет там сверх-отбора в духе немецких циркулей для измерения формы черепа :))) Особенно парень из команды МТ-2006, ставивший своей целью "нагнуть в Питере Балтику" и якобы успешно её добивавшийся. Питерский отдел продаж Sun InBev отличается спокойствием и пассивностью при относительно маленьких планах. На весну 2008 сильнее всего были Балтика и Heineken.

Нет, наверно правда где-то есть исключения и варианты особенно быстрого карьерного роста, обусловленные высоким сортом отобранных кандидатов. Да вот до кризиса 2 лет хватало, чтобы получить следующую ступеньку (старший специалист, линейный менеджер) в московском офисе если не своей, то чужой компании, за глаза.
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #5 : 09 Июнь 2009, 11:45:40 »

Если бы я НЕ участвовал в этих отборах - 2009, наверно я говорил бы, что виноград зелен ;) А так интересен этот опыт с позиции сокращенного линейного специалиста, чуть-чуть не успевшего сменить работу в Октябре, когда рынок труда по маркетингу пропал.
Записан
Лайм`
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 09 Июнь 2009, 16:18:15 »

Спасибо всем большое за ответы.

 Выводы сделаны. Решения не найдены.
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #7 : 09 Июнь 2009, 18:25:13 »

Тогда посмотри их стену на группе Вконтакте:

http://vkontakte.ru/club8140147

А ИнБев жжёт. Я уже рассказывал, как они МТ проживающего в центре Москвы коренного москвича отправили руководить линейными ТП в Клин? После программы :)

Хотя то, что я о их корпоративной культуре знаю, лучше некоторых других FMCG менее серьёзного уровня.
Записан
Team
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 10 Июнь 2009, 23:14:41 »

Лайм`, когда-то был такой пост http://yuptalk.ru/auditorskie_kompanii_bolishoiy_chetverki_i_ne_toliko/delovaya_igra_2iy_aitap-t312.0.html
Это конечно не на "менеджера-стажера", но, мне кажется, такая стратегия может быть полезна.
Мне помогла)  Удачи!
Записан
MarinaGol
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #9 : 02 Апрель 2016, 15:43:36 »

У меня та же проблема, как у автора темы - я не лидер по природе, ну никак. Подскажите, пожалуйста, как развить лидерские качества? Может, какие-то видео посмотреть, книги почитать, курсы пройти? Кто как работал над развитием своих лидерских качеств?
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 358


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #10 : 06 Апрель 2016, 00:29:29 »

У меня та же проблема, как у автора темы - я не лидер по природе, ну никак. Подскажите, пожалуйста, как развить лидерские качества? Может, какие-то видео посмотреть, книги почитать, курсы пройти? Кто как работал над развитием своих лидерских качеств?

Очень советую участвовать в социальных проектах и различных студенческих ивентах
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
AndrewCrow
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #11 : 09 Апрель 2016, 22:53:48 »

Лидерство напрямую связано с уверенностью в себе. И тренить в первую очередь нужно именно это. Подумайте сами - разве может неуверенный в себе человек стать лидером? А ещё важно уметь забивать на мнение окружающих, не думать - что там они такого подумают, если я что-то сделаю или скажу. Гните свою линию! Развивайте уверенность в себе.
Записан
MarinaGol
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #12 : 26 Апрель 2016, 17:29:44 »

Помогают ли развить лидерские качества какие-либо тренинги? Тут же ещё надо уметь убеждать и быть харизматичным лидером, уметь нравиться людям, как я понимаю... Вот как над этим работать? :)
Записан
Merzbow
VIP
Пользователь
*

Карма: 44
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #13 : 28 Апрель 2016, 22:52:07 »

GOD, WHY????

А по теме - курсы ораторского мастерства. В мск недостатка в таких нет.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование