Это же замечательно)))

стало быть 17 февраля увидимся?)))

Напиши ей сам...у меня такая же история была...у нее что-то с почтой....

Я тоже прошла, но мне дату еще не назначили...

всем удачи!

Вероника,
я думаю, эти вопросы ты можешь адресовать Тане (amstelle) - у нее вроде есть два чувака-знакомых-друга: один дошел до финальной стадии в отборе, другой - работает на обычной позиции. может, что подскажут))

искренне надеюсь, что я нет

а что так? Это из-за того что работать будешь по sales и supply?
Ну в принципе для тебе это не career start ты знаешь чего хочешь.

Уважаемые яп-токцы, кто-нибудь проходит ассесмент 18 февраля?

Замечательно) Я преданная читальница Вашего жж)) Буду рада познакомиться)

странная тенденция для пивной компании)
часом нет инсайдерской информации о том, что нас ждет?

Господа, есть те, кто проходит ассессмент после 18 февраля? Может известны даты следующих ассесментов? Меня проапрувили, но дату пока не предложили.

у меня 3 марта =)

кто знает,какой процент аппликантов проходит успешно первый асесмент? =)

Не говори, the same here!
У меня еще одна мотивация к прохождению т.к. билет из моей деревни оплатят лишь в случае моего успешного прохождения ас.№1! =)

Всем привет=) Я являюсь представителем компании In Bev и занимаюсь тем, что выделяю наиболее подходящих кандидатов на Global Management Trainee Program, даже если вы уже подали анкету, еще не поздно получить рекомендацию, это даст вам небольшие бонусы при прохождении. Так же задавайте ваши вопросы, с удовольствием на них отвечу.=)

@ Smelyanskiy 
Спасибо за активность в отношении кандидатов в ИнБев))
объясните, пожалуйста, какой смысл в такой многостадийности отбора? каждый раз на целый день отправшиваться с работы, придумывая какие-то причины для этого (я, например, "лечу" на свадьбу сестре во Владивосток с 18 по 23 февраля (асесмент - 18))), довольно проблематично. (я имею в виду стадии после интервью - их аж целых три на весь день, вроде).
Еще интересно следующее: насколько жестко условие работы именно в сейлзах после "градюэйшана" по этой программе? есть ли возможность в маркетинге свой путь продолжить?
возможны ли интернейшнл плейсментс?
буду благодарен за ответы. (во время интерью с Канадой так окончательно для себя это не прояснил).

Просто очень многие кандидаты едут из других регионов страны, компания им оплачивает проезд и проживание=)
В день ассессмента  будет 2 стадии отбора:
1-Групповое интервью, в первую половину дня (Решение бизнес-кейсов)
2-Личное интервью, во вторую половину (Собеседование с менеджером)
То, что все проходит в один день скорее связано с уменьшением издержек компании, так как растянув на несколько дней прийдется оплачивать и гостиницу, тем более что все по времени хорошо умещается в день=)

После того, как кандидат заканчивает Стажировку, он сам выбирает отдел в котором дальше хочет развиваться=), другими словами, можете продолжить в маркетинге=)

По поводу работы в других странах-да, возможно, но это уже при наличии мест. Есть действительные примеры, когда сотрудники переводились в головной офис в Бельгии, компания конечно в этом случае идет только навстречу.

Что вы имеете ввиду, насчет условий в сейлзах?=)

По поводу рекомендации, напишите мне пожалуйста smelya@mail.ru =)

Проясните, пожалуйста, по каким отделам происходит ротация в течении стажировки?
В описании программы сказано, что конечный пункт это Sales&Operations. Переход в маркетинг возможен сразу после стажировки или отработав n-ое количество времени в Sales?
Ну и последний вопрос, сколько человек Inbev готов принять в свои ряды после всех этапов отбора?

Да действительно есть такое=)
Работу в сейлзах ввели в этом году, чтобы будущие управленцы, каких воспитывает компания понимали что происходит в "низах" и как их решения могут на них сказываться. Тоесть, это теперь часть стажировки, но она соответственно корректируется в зависимости от вашего опыта, например, если у вас за спиной имеется опыт продаж, то возможно, не придется работать в сэйлзах.
Если нет, то в любом случае по окончанию, как я говорил, стажер выбирает отдел в котором бы хотел развиваться.

Если брать стажировку вместе со стажировкой в продажах то вся программа длится максимум 16 месяцев

"6 месяцевСтажировка в области продаж"

Выходит стажировка в продажах это маст)))
надеюсь, завтра манагеры на асесменте че-нить прояснят

Продажи подразумевают работу торгового представителя? Т.е. продвижение продукта непосредственно в точках продаж? Надеюсь, что нет, т.к наличие водительских прав вроде не являлось обязательной опцией.

InBev тоже внедряет referral схемы в рекрутинге?

Вот мне очень интересен пункт опыт работы, у меня есть опыт но опять же не fmcg, а b2b. И хотелось бы продолжить развиваться в направлении сейлз. И выше правильно был задан вопрос, после прохождения программы, начальной ступенькой будет ТП или Менеджер по развитию бизнеса клиента?или что-то иное?
Вообще наличие опыта именно в сейлз, как-то будет влиять на выбор кандидатов в программу?(если будут ребята без опыта и с опытом)

Ребят, вы немного не понимаете о чем программа и сколько денег на нее тратится. На сколько я знаю в прошлом году было подано около 1200 заявок на программу. 300 человек были приглашены на первый ассасмент. Человек 100 прошли групповую стадию ассасмента и беседовали с представителями хадсон. Как дальше отсеивались я не знаю - но в итоге должно было получиться 5 (+-1) человек на всю программу в россии.

И вы думаете - что таким образом отбираются люди в должности ТП или ТСС

Ну не смешно совсем. После прохождения будет предложен конкретный пост, но подумайте сами, если на отбор талантов столько денег потрачено - то, первое, какие это должны быть таланты (даю намек - лучшие из лучших или как минимум очень хорошие), второе, позиции будут соответствующие - решения этих позиций будут влиять на политику компании во всей стране.

после прохождения программы выпускник попадает в глобальный talent pool AB Inbev. И за его развитием следят специально обученые люди.
Это то что я помню с прошлого года

be cool!