Инструкция, как пройти на программу Management trainee в FMCG компанию - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Инструкция, как пройти на программу Management trainee в FMCG компанию  (Прочитано 113482 раз)
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #50 : 20 Август 2013, 21:00:41 »

Прошу извинить за глупый вопрос: а такие программы ведь существуют не только в России? Если я, допустим, буду учиться в магистратуре в другой стране, я смогу там проходить отбор? И еще: о табачниках. Я слышала такое мнение, что сейчас к табачникам уже не стоит идти, они, по известным причинам, сдают свои позиции. Это действительно так?
И если  я принципиально не курю и считаю, что табак = зло, как я могу проникнуться корпоративным духом компании, которая это зло производит?

Вопросы нормальные:
1) Они за границей представлены гораздо шире, потому что "первоисточники"(штаб-квартиры) всех тяжеловесов находятся не в России. Так что выбор там гораздо шире, но и конкурс соответственно. Плюс проблема русского паспорта и разрешения на работу в ЕС.

2) Что вам скажут табачники на этот счёт: закручивание гаек - это как бы уже давно не новость. Все гаечки изготовлены и все болтики на каждую найдены (почти). Почитайте про темные наглухо рынки Канады, Австралии и Новой Зеландии, тамошние подразделения табачной тройки прекрасно себе живут и делятся опытом с коллегами направо и налево. Или вот взгляните на то как изменились табачные Point of sales materials у нас, ничего не замечаете?

3) Принципиально не курить и считать табак злом - это разные позиции. В табачках больше половины народа не курит, но это обусловлено не потугами серых пиджаков из телека, а хорошими зарплатами и общим уровнем людей. Но все они к табаку относятся как минимум толерантно, потому что в противном случае они бы пошли работать в другой сегмент FMCG. Опять же почему? - потому что не совсем сухари и космополиты, только за деньги ходить на "ненавистную" работу - это в подавляющем большинстве не про них.

4) Что касается вас - если у вас "принципы", то и не тратьте время зря. Проще будет проникнуться корпоративным духом Памперсов, а в свободное время устроить пикет перед штаб-квартирой "табачной дочки" где-нибудь в Москве. Советую Крылатское - отличные места, свежий воздух. 8)
Записан

Omikhayl
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 57



« Ответ #51 : 21 Август 2013, 15:54:39 »

Прошу извинить за глупый вопрос: а такие программы ведь существуют не только в России? Если я, допустим, буду учиться в магистратуре в другой стране, я смогу там проходить отбор? И еще: о табачниках. Я слышала такое мнение, что сейчас к табачникам уже не стоит идти, они, по известным причинам, сдают свои позиции. Это действительно так?
И если  я принципиально не курю и считаю, что табак = зло, как я могу проникнуться корпоративным духом компании, которая это зло производит?

1) За границей существуют и такие программы, которые в России вообще не проводятся - Novo Nordisk или замечательная программа Sony. Если тебя интересуют именно те компании, что предлагают побыть в шкуре Management Trainee в России, то с процессом отбора в зарубежные штаб-квартиры может быть проблема. Я когда этим вопросом интересовалась, часто натыкалась на вопрос о гражданстве и разрешении на работу - если для тебя это не проблема, то смело подавай!

2) А зачем себя подстраивать под корпоративный дух компании, сфера которой вызывает у тебя не самые положительные эмоции? Может, тогда уж в алкоголь лучше податься - у них тоже маркетинг на высоте. То же Diageo или InBev...
Записан

Do not squander time. That is the stuff life is made of.
Omikhayl
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 57



« Ответ #52 : 22 Август 2013, 09:21:59 »

Mum, да, Novo Nordisk - это фармацевты, вроде бы датские, если не путаю ничего. У них программа хорошая: ротация в трёх странах, где они работают, набирают практически во все отделы, но попасть туда очень сложно.
Можешь попробовать TUI - у меня туда две одногруппницы прошли, так что там отсутствие разрешения на работу в ЕС - не проблемы. TUI - это работа в сфере туризма, так что, если тебе это интересно, попробуй туда.
Никто также не отменял вечно растущий Google (Дублин, Вроцлав), правда, там придётся начать с продаж, и только через полтора-два года, возможно, получится уйти в маркетинг.
Записан

Do not squander time. That is the stuff life is made of.
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #53 : 23 Август 2013, 21:37:13 »

Omikhay, спасибо!
Меня прежде всего страны Северной Европы интересуют. Но я пока не очень знаю, какие там возможности.
В магистратуру я туда собираюсь.

У Филип Моррис есть программа в Скандинавии, но только для маркетинга и отдала по связям с общественностью. Там очень хороший уровень за и компенсаций.
Ну и плюс Скандинавия неплохое место для жизни.
С учётом всего этого можно и поступиться нелюбовью к табачникам.
Записан
apple_cat
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #54 : 29 Август 2013, 15:05:10 »

была сегодня на ассесменте в Юнилевер, прошло вот 5 часов где-то и мне пришёл отказ)) хаха, а мне казалось, всё было так позитивно и ребята все такие хорошие) вроде как у нас сложилась отличная команда)) ну да ладно, благо это было не основное место, куда я хотела) но конечно жаль, что нельзя получить фидбэк и узнать, что конкретно не так. думаю, это было бы полезно) мне кажется, им нужно специальный отдел для этого сделать!)

п.с.ребята, которые со мной сегодня проходили ассесмент! если вы тут, откликнитесь) и поделитесь со мной радостью своей)
Записан
S.P.Q.R.
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #55 : 22 Сентябрь 2013, 01:26:02 »

Что касается Mars, то тут как таковой компенсации жилья нет. Иногода они предоставляют для проживания коттедж в Ступино. Иногда нет.
Тут нет единой сиситемы, всё зависит от конкретных договорённостей. З.п. в MARS также для стажёра может варьироваться, и, на сколько мне известно, она выходит за рамки, которые я называл.

Короткий комментарий - все действительно зависит от конкретных договоренностей, но иногородним, в любом случае, согласно корпоративной политике предоставляется гостевой домик на срок до 3х месяцев. Предполагается, что за это время associate присмотрит себе квартирку на сумму до 30к, которую в течение года также оплачивает компания. К слову, гостевые домики более чем годные для жилья, трехкомнатные: две спальни, совмещенный санузел и гостиная, объединенная с кухней. Домики находятся прямо на территории фабрики, в 5 минутах от входа в офис.

По поводу зарплат МТ: различаются они в зависимости от того, насколько образование и предыдущий опыт МТ соответствуют позиции, на которую он прошел. Если, по мнению компании, они недостаточно соответствуют - associate требует дополнительных инвестиций в себя и ему присваивается первая ступень развития, назовем ее так, с более низкой зп. Если соответствует полностью - то вторая ступень. Разница в зп между ступенями составляет приблизительно 30%.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #56 : 23 Сентябрь 2013, 18:54:55 »

Ребята,

На сайте e-graduate я опубликовал статью "Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра". В ней я описываю что из себя представляют программы MT, а также их основные особенности.
Ссылка:

http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/about-management-trainee-program?_openstat=LVMTP1;eGraduate;FP;News

Я готовлю к выпуску вторую статью, в которой будет описываться инструкция по прохождению на программы MT.

С учётом вышесказанного, я могу раскрыть информацию о себе.
Меня зовут Александр.
Компании, в которых я работал: JTI, British American Tobacco, Heineken.
В данный момент я являюсь Management trainee AB InBev.
Если у вас возникнут вопросы по программе MT InBev, пожалуйста, пишите мне в личку.
Если вы примите решения проходить на неё, вы также можете задавать мне вопросы, я проинформирую, на какие моменты следует обращать внимание в ходе этапов отбора.
В знак благодарности я попрошу вас, чтобы в анкете в поле - список источников, из которых вы узнали о программе, вы в числе прочих указали моё имя (оно есть на сайте e-graduate в статье).


Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #57 : 25 Сентябрь 2013, 12:23:54 »

Ребята,

На сайте e-graduate я опубликовал статью "Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра". В ней я описываю что из себя представляют программы MT, а также их основные особенности.
Ссылка:

http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/about-management-trainee-program?_openstat=LVMTP1;eGraduate;FP;News

Я готовлю к выпуску вторую статью, в которой будет описываться инструкция по прохождению на программы MT.

С учётом вышесказанного, я могу раскрыть информацию о себе.
Меня зовут Александр.
Компании, в которых я работал: JTI, British American Tobacco, Heineken.
В данный момент я являюсь Management trainee AB InBev.
Если у вас возникнут вопросы по программе MT InBev, пожалуйста, пишите мне в личку.
Если вы примите решения проходить на неё, вы также можете задавать мне вопросы, я проинформирую, на какие моменты следует обращать внимание в ходе этапов отбора.
В знак благодарности я попрошу вас, чтобы в анкете в поле - список источников, из которых вы узнали о программе, вы в числе прочих указали моё имя (оно есть на сайте e-graduate в статье).



У тебя работа такая, оценивать MT программы или есть другая причина, почему ты решил не продолжать карьеру ни в одной из компаний? ) Расскажи подробнее, чем не удовлетворили МТ программы, которые ты уже прошел?
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #58 : 25 Сентябрь 2013, 12:52:14 »


[/quote]
 У тебя работа такая, оценивать MT программы или есть другая причина, почему ты решил не продолжать карьеру ни в одной из компаний? ) Расскажи подробнее, чем не удовлетворили МТ программы, которые ты уже прошел?

[/quote]

Scarlett, нет такой работы оценивать MT программы. :)
Я создал топик из желания помочь тем ребятам, которые хотели пройти на программы.
Никакой коммерческой выгоды я не преследовал.

В первых двух табачных компаниях я работал на временных проектах, когда учился на начальных курсах университета.
В Heineken я работал на постоянной позиции.
Я всегда стремился пройти на MT программу, и когда мне это удалось я предпочёл её постоянной позиции старшего специалиста.
В данный момент я вижу своё будущее исключительно в моей нынешней компании, так как возможности, которые открываются после программы GMT, существенно больше, чем работа на обычной позиции, хоть и в Центральном Офисе.
Кроме того мне хорошо подходит корпоративная культура AB InBev.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #59 : 26 Сентябрь 2013, 08:59:57 »

Ааа, я поняла) Думала, ты везде был на МТ программах. Heineken - странные немного ребята, да?
Хорошая статья, да. Пиши еще)
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #60 : 28 Сентябрь 2013, 05:33:30 »

Что ты имеешь ввиду, говоря, что Heineken странные ребята?
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #61 : 28 Сентябрь 2013, 09:59:51 »

Что ты имеешь ввиду, говоря, что Heineken странные ребята?
Я была у них на собесе, офис, район удобно, понравились, да и вообще, был энтузиазм. Но их ХР меня удивил. Банальные бесструктурные вопросы, будто бесцельные, что хотели - непонятно, роль - непонятно, перспективы - смутные. Удивили меня, в общем О_о Это исключение было или типичный подход?
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #62 : 28 Сентябрь 2013, 13:10:59 »

Что ты имеешь ввиду, говоря, что Heineken странные ребята?
Я была у них на собесе, офис, район удобно, понравились, да и вообще, был энтузиазм. Но их ХР меня удивил. Банальные бесструктурные вопросы, будто бесцельные, что хотели - непонятно, роль - непонятно, перспективы - смутные. Удивили меня, в общем О_о Это исключение было или типичный подход?

Это, видно, в московском офисе происходило. Head Office разделён между Москвой и Питером.
Я работал в Heineken в Петербурге.
В целом, HR имеет неплохой уровень, хотя самым выдающимся среди всех он не является.
Сотрудники могут быть разные, на кого попадёшь.
Есть довольно сильные, а есть средненькие.
Но, сколько я сталкивался, такая же ситуация почти во всех компаниях.
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #63 : 02 Октябрь 2013, 11:04:48 »

В FMCG также можно получить хороший опыт в финансах.
Как правильно было сказано все зависит от компании. В компаниях, в которых сразу стажер работает в рамках выбранной функции, например БАТ,вы можете получить разносторонний опыт в нескольких отделах. Затем можно много добиться в выбранном направлении.

Ну разностороннее чем в Биг4 опыта в индустрии все равно не получишь. Но для меня индустрия лидирует по рейтингу за счет более спокойного режима работы и адекватного проходного конкурса. Из минусов: будешь спецом только в этой индустрии и аналогичных, но не широкого профиля.
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #64 : 02 Октябрь 2013, 11:13:27 »

Ребята,

На сайте e-graduate я опубликовал статью "Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра". В ней я описываю что из себя представляют программы MT, а также их основные особенности.
Ссылка:

http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/about-management-trainee-program?_openstat=LVMTP1;eGraduate;FP;News


Отличная статья, Александр! А мог бы еще рассказать, как готовился к отбору?
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #65 : 02 Октябрь 2013, 12:59:23 »

Ребята,

На сайте e-graduate я опубликовал статью "Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра". В ней я описываю что из себя представляют программы MT, а также их основные особенности.
Ссылка:

http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/about-management-trainee-program?_openstat=LVMTP1;eGraduate;FP;News


Отличная статья, Александр! А мог бы еще рассказать, как готовился к отбору?

Отлично, vasteer.
Я специально создавал топик, чтобы ребята делились опытом.
Я буду рад, если ты поделишься информацией, которая есть у тебя.
Записан
Lemonade
Постоялец
***

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 131


CEMS alumna


« Ответ #66 : 05 Октябрь 2013, 19:02:23 »

Omikhayl, я не имела в виду, что компании/программы те же самые, что и в России. Я имела в виду в принципе.
Я не очень сильна в этом вопросе. Про Россию более-менее в курсе, а что в других странах Европы происходит - не знаю.

Novo Nordisk - это фармацевты? У них в Скандинавских странах, видимо, есть аналогичные программы?

В Ново Нордиск больше всего шансов, если уже есть опыт работы. Иначе через 7000 заявок пробиться весьма пробматично
Записан
Liberty22
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #67 : 10 Октябрь 2013, 12:31:57 »

Всем привет! Наконец-то появилось время сказать то, что давно хотела  ;)
Этим летом я проходила отбор на программу МТ в одну из крупных FMCG компаний. До этого отбора участвовала только в отборе на аналогичную программу Юнилевер, но туда меня не пустили FutureToday после полуфинального ассессмента (я кстати была победителем одного из кейсов юнилевер, но мне это не помогло).
Интересно, что после точно такого же полуфинала в компанию, где я работаю сейчас, те же FutureToday меня послали на финал.
Собственно, что я хотела сказать.
Огромное спасибо Александру за эту инструкцию, я читала ее перед каждым этапом отбора!
Мне это очень помогло, правда. Конечно, я читала много чего еще, но здесь написано основное.
Как вы понимаете, я сейчас management trainee, времени свободного нет вообще, мне сложно, но интересно. Лично у меня погружение достаточно глубокое в бизнес компании происходит, но у всех по-разному. Зависит и от функции, и от конкретного менеджера, к которому ты попал, и от текущей задачи, которая назрела и к решению которой тебя подключают.
В общем, еще раз спасибо, Саш) Ты молодец.
Всем удачи!
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #68 : 10 Октябрь 2013, 15:42:08 »

Всем привет! Наконец-то появилось время сказать то, что давно хотела  ;)
Этим летом я проходила отбор на программу МТ в одну из крупных FMCG компаний. До этого отбора участвовала только в отборе на аналогичную программу Юнилевер, но туда меня не пустили FutureToday после полуфинального ассессмента (я кстати была победителем одного из кейсов юнилевер, но мне это не помогло).
Интересно, что после точно такого же полуфинала в компанию, где я работаю сейчас, те же FutureToday меня послали на финал.
Собственно, что я хотела сказать.
Огромное спасибо Александру за эту инструкцию, я читала ее перед каждым этапом отбора!
Мне это очень помогло, правда. Конечно, я читала много чего еще, но здесь написано основное.
Как вы понимаете, я сейчас management trainee, времени свободного нет вообще, мне сложно, но интересно. Лично у меня погружение достаточно глубокое в бизнес компании происходит, но у всех по-разному. Зависит и от функции, и от конкретного менеджера, к которому ты попал, и от текущей задачи, которая назрела и к решению которой тебя подключают.
В общем, еще раз спасибо, Саш) Ты молодец.
Всем удачи!

Спасибо, Liberty22!

Значит я инициировал создание данного топика не зря.
Когда-то я был совсем зелёным в вопросах прохождения отбора, и, к сожалению, никто не делился своим практическим опытом в тот момент.
Вот, я и решил, получив опыт, поделиться знаниями, которые бы помогли другим избежать "набивания шишек".

Наконец-то я вижу, что это привело к результатам.
Я очень рад за тебя, и всех ребят, которым поможет информация в моём топике.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #69 : 10 Октябрь 2013, 15:45:44 »

Ребята,

На сайте e-graduate я опубликовал статью "Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра". В ней я описываю что из себя представляют программы MT, а также их основные особенности.
Ссылка:

http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/about-management-trainee-program?_openstat=LVMTP1;eGraduate;FP;News


Отличная статья, Александр! А мог бы еще рассказать, как готовился к отбору?

vasteer,

Я больше готовился морально. :)
Смотрел и читал кучу мотивационных фильмов и книг о том, как главный герой проходит через трудности и добивается поставленной цели.
Единственное, перед самим отбором нужно обо всём забыть и сконцентрироваться только на задании.

Что касается технической части, то основные вещи я описал в статье.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #70 : 16 Октябрь 2013, 19:08:23 »

Ребята, вышла моя вторая статья на e-graduate: "Инструкция по прохождению отбора на программы Management trainee".
В ней я в сжатом виде отразил всю информацию, которая содержится в данном топике и касается методики прохождения этапов отбора.
http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/selection-process-mtp
Записан
Uknown
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #71 : 29 Ноябрь 2013, 16:57:37 »

Интересно конечно) все не смог прочитать - слишком много букв и банальщины!

В итоге, что мы имеем - описание программы лидеров и инструкция прохождения в корне противоречат самому определению "лидер" Лидер лицемерит и придумывет всякий бред про свои достижение лидера??? Настоящий лидер, чтобы пройти на программу читает спец - ую литературу как пройти на эту программу? Настоящий лидер говорит сутками всякую банальщину и при этом даже банально не может рассказать, поделиться КОНКРЕТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ??? Ты настоящий лидер, если ты "чемпион по плаванию"? а если у тебя красный диплом, ты не лидер?? А если чемпион мира по игре в городики, я лидер??

Главный вопрос автору (спец жирным): КАК ЭТИ ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В РАБОТЕ? Конкретно, вот как???

Вообщем все это лицемерие чистой воды,ребята! Кто больше наврет, тот и пройдет!

В моем и не только понимании, лидер - человек, который больше делает, чем говорит. Он не будет придумывать всякую ерунду про свои сильные стороны, примеры лидерства с улыбкой на лице и тд. Но если для Вас лидер - книжный червь с очками - тогда ок)) И еще - назовите мне хоть одного лидера не с сложным характером?? Лидер меняет систему, осуществляет инновации и тд, не сидит на месте!! Для этого нужно обладать пробивным характером и зачастую не самым простым!!! Но в России этого не поймут никогда, наверное! Так и будет страной Соловьевых и Навальных)

И я кстати не неудачник,пока не получал отказов от данных программ, просто интересно)

Ничего личного, всем ПИС!
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #72 : 29 Ноябрь 2013, 23:29:19 »

to Unknown
а вы считаете, что в 21-22 года у всех вчерашних студентов сильно развитые лидерские качества? Не все, к сожалению, имеют возможность открыть свой бизнес и проявить себя в роли управленца к этому времени.
Тем более если система отбора в подобные компании требует навыков самопрезентации, то захочешь пройти - покрутишься и придумаешь то, чего нет. Хотя это не значит, что от этого ты хуже работать будешь.
А на простые вопросы не ответишь - даже шанса не будет проявить себя.
И если вы не получали пока отказов - то либо они скоро придут с таким надменным отношением, либо вы лукавите) Ибо без ответов на подобные вопросы (зачастую надуманных) - вряд ли вы кому-нибудь сильно интересно будете
Записан
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #73 : 02 Декабрь 2013, 00:12:45 »

Интересно конечно) все не смог прочитать - слишком много букв и банальщины!

В итоге, что мы имеем - описание программы лидеров и инструкция прохождения в корне противоречат самому определению "лидер" Лидер лицемерит и придумывет всякий бред про свои достижение лидера??? Настоящий лидер, чтобы пройти на программу читает спец - ую литературу как пройти на эту программу? Настоящий лидер говорит сутками всякую банальщину и при этом даже банально не может рассказать, поделиться КОНКРЕТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ??? Ты настоящий лидер, если ты "чемпион по плаванию"? а если у тебя красный диплом, ты не лидер?? А если чемпион мира по игре в городики, я лидер??

Главный вопрос автору (спец жирным): КАК ЭТИ ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В РАБОТЕ? Конкретно, вот как???

Вообщем все это лицемерие чистой воды,ребята! Кто больше наврет, тот и пройдет!

В моем и не только понимании, лидер - человек, который больше делает, чем говорит. Он не будет придумывать всякую ерунду про свои сильные стороны, примеры лидерства с улыбкой на лице и тд. Но если для Вас лидер - книжный червь с очками - тогда ок)) И еще - назовите мне хоть одного лидера не с сложным характером?? Лидер меняет систему, осуществляет инновации и тд, не сидит на месте!! Для этого нужно обладать пробивным характером и зачастую не самым простым!!! Но в России этого не поймут никогда, наверное! Так и будет страной Соловьевых и Навальных)

И я кстати не неудачник,пока не получал отказов от данных программ, просто интересно)

Ничего личного, всем ПИС!

Unknown, у тебя идеализированное представление о лидерстве.

 Это как на войне: ты можешь быть хоть генералиссимусом, но если пойдёшь напрямую - то с вероятностью 99% проиграл, а если заранее изучишь сильные и слабые стороны соперника, то шансы резко растут.
Записан
mishanya.art
Новичок
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #74 : 03 Декабрь 2013, 21:03:42 »

Ребята, вышла моя вторая статья на e-graduate: "Инструкция по прохождению отбора на программы Management trainee".
В ней я в сжатом виде отразил всю информацию, которая содержится в данном топике и касается методики прохождения этапов отбора.
http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/selection-process-mtp
Супер! Спасибо вам большое за столь подробную инструкцию, даже о дресс коде написали подробно. Хорошее пособие для таких как я)
Записан
Ksyushenka
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 32


« Ответ #75 : 04 Декабрь 2013, 19:37:17 »

Здорово, что есть так много полезной информации. Спасибо тем, кто помогает своими знаниями и опытом пробиться в FMCG.
Записан

Best wishes,
Ksyu
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 486



« Ответ #76 : 05 Декабрь 2013, 15:02:58 »

Интересно конечно) все не смог прочитать - слишком много букв и банальщины!

В итоге, что мы имеем - описание программы лидеров и инструкция прохождения в корне противоречат самому определению "лидер" Лидер лицемерит и придумывет всякий бред про свои достижение лидера??? Настоящий лидер, чтобы пройти на программу читает спец - ую литературу как пройти на эту программу? Настоящий лидер говорит сутками всякую банальщину и при этом даже банально не может рассказать, поделиться КОНКРЕТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ??? Ты настоящий лидер, если ты "чемпион по плаванию"? а если у тебя красный диплом, ты не лидер?? А если чемпион мира по игре в городики, я лидер??

Главный вопрос автору (спец жирным): КАК ЭТИ ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В РАБОТЕ? Конкретно, вот как???

Вообщем все это лицемерие чистой воды,ребята! Кто больше наврет, тот и пройдет!

В моем и не только понимании, лидер - человек, который больше делает, чем говорит. Он не будет придумывать всякую ерунду про свои сильные стороны, примеры лидерства с улыбкой на лице и тд. Но если для Вас лидер - книжный червь с очками - тогда ок)) И еще - назовите мне хоть одного лидера не с сложным характером?? Лидер меняет систему, осуществляет инновации и тд, не сидит на месте!! Для этого нужно обладать пробивным характером и зачастую не самым простым!!! Но в России этого не поймут никогда, наверное! Так и будет страной Соловьевых и Навальных)

И я кстати не неудачник,пока не получал отказов от данных программ, просто интересно)

Ничего личного, всем ПИС!

Друзья, почитайте этот пост и запомните, с каким настроем интервью пройти не получится :)

В мире бизнеса давно известна истина, что people don't buy the best product, people buy the best advertised product.
Так что если не стремиться рассказать свою историю красиво и преукрасить все позитивные качества, то есть все шансы уступить место в компании кандидату с меньшим списком боевых подвигов, но лучшей подготовкой к собеседованию.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #77 : 07 Март 2014, 19:26:50 »

Ребята, сейчас вовсю идёт сезон набора на программы.
Делитесь опытом, который вы приобрели за это время.
Что нового в отборах придумывают компании и рекрутинговые агентства.
Записан
i_am_nastya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 14



« Ответ #78 : 13 Март 2014, 18:59:40 »

Я сейчас в процессе отбора на программу Chivas Brothers (к вопросу о МТ программах в Европе), эта компания входит в группу Pernod Ricard. Более подробная информация о программе вот здесь http://chivasgraduates.com
По личным причинам и предпочтениям я решила подаваться именно в Великобритании. Программа на 2 года, сначала тренинг в Лондоне, потом два года в другой стране (учитываются иностранные языки, которыми вы владеете). Владение языками не является обязательным фактором, но дает большое преимущество. Визу для неграждан ЕС спонсируют, что редко, в Великобритании с этим все хуже и хуже.
Как я уже сказала, я только еще в процессе отбора, поэтому расскажу только о том, что уже позади.
Помимо онлайн формы нужно подгрузить видео о себе. У меня было хорошее, отредактированное видео, но вот в последний момент мой компьютер отказался работать, вместе со всем его содержимым. За 15 минут до дедлайна. Я, разумеется, слегка психанула, но нашелся человек, который посоветовал завершить начатое и снять простое видео на телефон. Быстренько сняла селфи-видео с опухшими глазами, не успела толком просмотреть - отправила на сайт сразу, чтобы успеть. Однако, отобрали! :) Телефонное интервью с HR было бех предупреждения, потом было еще 2 коротких телефонных интервью, даже не интервью а пятиминутные беседы с целью подтвердить мои знания иностранных языков, которые я указала в анкете. Проверяли мой немецкий и...русский :) Поскольку подавалась в англоязычной стране, русский проверить необходимо. После всего этого пригласили на ассэссмент центр в Лондоне через пару недель. Там будут групповые задания и 4 интервью. В общем, целый день веселья. Из SHL тестов надо пройти только Personality test, математического не надо. Пока все, потом расскажу как все было на АЦ.
Мои выводы: не ждите последнего момента для подачи заявки, мало ли что может случиться! И еще, если указываете иностранные языки в анкете, готовьтесь, что их проверят ;)
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -96
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #79 : 14 Март 2014, 11:20:14 »

-Е-, я сейчас с этой целью пытаюсь впихнуть себя во всевозможные проэкты))) Дай Бог
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Ksyushenka
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 32


« Ответ #80 : 26 Май 2014, 19:57:49 »

Всем привет!
Прежде всего хочу поблагодарить toyotomi за отличную инструкцию для попадания в FMCG компанию! Во много я ориентировалась на нее и постоянно успокаивала себя, что если кто-то смог, то смогу и я)

Недавно я наконец трудоустроилась в отдел продаж международной FMCG компании и решила, что многим будет интересен мой опыт прохождения отбора.

Хочу отметить, что пройти отбор мне, или любому другому в провинции, гораздо сложнее, чем представителю в мегаполисе. По крайней мере мне так показалось. Я даже хотела все бросить и уехать в Москву), но к счастью в решающий момент меня наконец взяли! Чему я очень-очень рада!

Изначально я шла на вакансию специалиста по развитию территории. Данное предложение поступило мне от кадрового агентства (странно, но на сайте компании такой вакансии не было, видимо ищут только через агентство).

Самым первым моим испытанием было собеседование по телефону с hr агентством, длилось которое не более часа.  Оно не сложное (особенно по сравнению с другими этапами отбора) – тебя спрашивают про образование, опыт, интересуются, почему интересует именно эта вакансия и компания.

Потом мне прислали ссылки на тесты: вербальный и математический. Я узнала про срок сдачи – это неделя. Поэтому я решила нормально подготовиться и купила тренировочные тесты. Сейчас выбор большой, но по отзывам моих одногруппников и подруг самые хорошие это Bigcompanyjob, поэтому покупала их.

Мне показался тест вполне решаемым. Могу сказать, что тесты Bigcompanyjob даже сложнее) Что на самом деле очень хорошо, тк позволило мне успешно сдать реальный тест. Были свои нюансы, связанные с интернетом и немного странноватым интерфейсом, но в целом все прошло гладко.

Меня отправили на второй тур.  Испытанием следующего этапа была ролевая игра. В присутствии руководителя филиала и супервайзера мне нужно было продать продукцию компании в магазин. 

Этот этап меня очень сильно беспокоил. Я опять же тщательно готовилась, еще раз перечитала книгу «Я мастер ассессмент центра», которая мне помогла в паре ассессментов до этого, и проштудировала различные статьи в инете посвященные продажам.

Еще у меня есть знакомый сейлз из российской FMCG компании и я консультировалась с ним. Сергей, если ты читаешь эти строки – спасибо тебе большое еще раз!)

И я прошла этот тур!! Как мне кажется, я немного накосячила в конце сделки(, но к счастью руководителя и супервайзера это не смутило.

Затем было интервью и с супервайзером, и с руководителем. Длилось оно около часа. Здесь очень помогла инструкция toyotomi. Собственно следуйте ей и сможете найти ответ на любой вопрос, даже если он будет очень неожиданным) Например меня сначала поставил в ступор вопрос «Представьте что ваш руководитель делает явно меньше вас, но при этом все новые проекты поручает вам. Что вы будете делать?».

После всех этих этапов мне сказали, что через 2 недели сообщат результат. Это ожидание томительно растянулось еще дольше из-за майских праздников. Но слава Богу после майских я услышала от hr агентства, что компания готова сделать мне предложение о работе!!! Я готова была прыгать до небес))

Поэтому, пожалуйста, не переживайте! Готовьтесь, общайтесь с коллегами и на этом форуме, читайте побольше и вы обязательно получите оффер! Удача благоволит подготовленным!

Если вам что-то интересно, пишите, пожалуйста – я с радостью отвечу в личке или здесь! Правда не знаю как быстро, тк сейчас я активно вливаюсь в процессы на работе и это занимает много времени. Но буду стараться!
Записан

Best wishes,
Ksyu
LPkinG
Новичок
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #81 : 09 Июнь 2014, 00:50:14 »


Если вам что-то интересно, пишите, пожалуйста – я с радостью отвечу в личке или здесь! Правда не знаю как быстро, тк сейчас я активно вливаюсь в процессы на работе и это занимает много времени. Но буду стараться!


Уважаемая Ксения, добрый день. Ответь в личку, пожалуйста =)
Записан
Berger
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 44


« Ответ #82 : 15 Август 2014, 16:22:55 »

Я работал в табачке по программе MT. Пишите, все расскажу.
Записан
toyotomi
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #83 : 18 Август 2014, 14:56:28 »

Я работал в табачке по программе MT. Пишите, все расскажу.
Привет!
У меня вопрос не только про МТ, а также про табачную отрасль. С учётом всех ограничения, которым подверглась табачная индустрия в последние два года, как это отразилось на персонале, как в частности на МТ?
Табачникам хватает запаса прибыльности, или у вас есть серьезные снижения темпов роста, которые негативно отражаются на обьемах инвестиций, на повышении за, компенсаций?
Вы сильно ощущаете давление со стороны государства?
Записан
vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 153


« Ответ #84 : 18 Август 2014, 15:23:39 »

toyotomi, я не из табачки, но рекрутеры моей компании говорят, что на рынке труда сейчас очень много людей из табачки (из отдела продаж). После запрета продаж через киоски очень многих пришлось сократить.
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #85 : 25 Ноябрь 2015, 22:34:09 »

Я работал в табачке по программе MT. Пишите, все расскажу.
А почему "работал"? Сменил отрасль? Или все-таки сейчас существенные сокращения затронули всю табачную отрасль?

Кстати, интересный момент взаимозаменяемости: закрыли продажу табака через киоски, зато открыли сети специализированных табачных киосков.
Записан
Oleg_underOak
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #86 : 27 Апрель 2016, 02:27:06 »

Ребята, вышла моя вторая статья на e-graduate: "Инструкция по прохождению отбора на программы Management trainee".
В ней я в сжатом виде отразил всю информацию, которая содержится в данном топике и касается методики прохождения этапов отбора.
http://sito.egraduate.ru/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/selection-process-mtp
Супер! Спасибо вам большое за столь подробную инструкцию, даже о дресс коде написали подробно. Хорошее пособие для таких как я)
И для таких как я =) Спасибо, Александр, за инструкцию, ещё раз многое уяснил для себя. Всем новичкам будет полезно =)
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование