30 секунд рассказать о себе)

ты когда была на ассесменте? 30 марта ?

я просто хотел сказать, что таких хитропопиков, как на ассессменте тут, не видел) для меня откровение, что людям так нужна работа, что они готовы говорить гадости друг про друга)

да??? У меня на ассессменте была замечательная команда. На самом деле от команды многое зависит, в том числе и твой успех. У меня никогда не получалось пройти ассессмент с плохой командой. Я видимо не умею вовремя остановить выскочек, которые затыкают мне рот или пытаются перетянуть на себя одеяло.
А когда команда хорошая и мы работаем слаженно, я достаточно легко прохожу такую игру.

Ребят, кто-нибудь в курсе вообще примерного сценария отбора после деловой игры? Как я понял, будет сначала в один день просто презентация от Джонсон в их офисе без каких-либо интервью, а в другой день финальный этап отбора. Просто интересно, чего ждать хотя бы примерно.

вообще говорили, что сначала будет что-то типо презентации в компании, на которой отделы предложат имеющиеся позиции и соответствующие условия, а затем - финальный этап отбора в компании. т.е. поняла дальнейший путь отбора так же, как и Ortanis.

Люди, подскажите пожалуйста, Джонсон еще анкеты принимает? И где её найти? Я на сайте что-то не нашел..
спасибо

А кто-нибудь  в курсе будут ли в день презентации какие-то этапы отбора(интервью, игры) или это просто день знакомства с Джонсон с возможностью позадавать вопросы и прочее?

год выпуска смотрят, тебя наверное отсеяли только из-за этого.

А где можно анкету найти?

Анкета была на сайте Future Today. Ты по-моему не успеваешь уже, если не ошибаюсь, регистрация до 30 марта была

Morena, расскажи про их программу, сколько по времени она длится, есть ли ротации по отделам?

от оно как) Спасибо за информацию. Быстро они отбор проводят.

Нет, еще не взяли (( Вакансия закрылась  у меня под носом )) Оказывается оффер сделали человеку в тот день, когда я проходила ассессмент. Я даже на собеседование не успела доехать к ним. Так что я завтра с остальными ребятами на презентацию про общую стажировку, а в четверг еще один ассессмент.
Может и к лучшем Я хотела в маркетинг или продажи, а мне предложили в HR, а т.к. вакансия закрылась, то мне предложили снова пройти отбор, но в др. отделы.

Если я сама правильно поняла их, трейни программа предлагается после летней стажировки (для студентов стажировок нет - я даже по ветке так поняла, что тех кто не на выпускном курсе, отсеивают на этапе анкеты). Информацию знаю не из первых уст, а просто долго донимала вопросами сотрудников Future Today

Могу поздравить Morena, что она не попала в HR. Там вообще делать нечего.

zazabazooba, расскажи подробнее про свою стажировку.

Тебя сразу взяли на двухгодичную программу для молодых специалистов? Карьерный рост есть? Насколько интересные условия оплаты по сравнению с другими подобными програмами?

Ты меня расстроил)) Хорошо с карьерным ростом все ясно, а если брать профессиональное развитие? + для меня конечно интереснее всего баланс личной жизни и карьеры.

Morena,  вот с чем-чем, а с балансом полный порядок. В целом довольно ненапряжная обстановка. Засиживается на работе стабильно только маркетинг, да и то без особой жести. Остальные как по звонку домой идут. Какой-то очень большой нагрузки нет. Все зависит от менеджера и от тебя.

Про проф. развитие неоднозначный вопрос. Если нацелен прямо на развитие и карьеру, то нужно стремиться в компании со своим производством. Когда нет своего производства, то это очень сильно сужает область твоего проф. развития. Вот взять, например, йогурты. Ты можешь придумать продукт, его позиционирование, стратегии продвижения в разных каналах, под это все создать свои креативные кампании и т.д. Если этого нет, то все что остается - это локализация и адаптация уже кем-то придуманных идей. Т.е. у нас не маркетинг в полном понимании этого смысла, а скорее проджект-менеджемент.

На начальном этапе это, может и не плохо, но что потом ты сможешь предложить другим компаниям?

Со стороны клиента работать есть неоспоримый плюс: ты можешь всем нервы мотать по 10-му кругу, а тебе не могут:)

Смотрят на многие вещи - на коммуникативные навыки, на лидерство, умение искать нужную инфу.

Я заметила за собой одну ошибку - не всегда внимательно слушала. И эту ошибку я сама признала и написала в своем эссе для ассессоров в конце.

Свои сильные стороны отметила бы так:
- Я задава правильные вопросы коллегам. Когда они излагали условия своего отдела, я спрашивала каждого участника про пользу для компании, про прогнозы эффективности.
- один человек из команды предложил сэкономить время и не рассказывать про оба проекта, а выбрать самый важный каждому из нас. Я тактично возразила и объяснила свою позицию тем, что может оказаться так что 2 проекта одного отдела могут оказаться важнее двух проектов другого отдела.
- я пыталась продвнуть важность одного моего проекта, по которому был прогноз эффективности (снижение затрат на 7%). В этот момент ассессоры урезали нам бюджет (не помню точную цифру), и я проявила гибкость, отказавшись вообще от своих проектов в пользу отдела HR (у меня был отдел закупок), поскольку посчитала что текучка - это более серьезная проблема чем затраты на закупки (без ЧР и закупок-то не будет).

Короче, в чем, я считаю, я хорошо себя проявила:
- Сильные коммуникативные навыки - первая завела знакомство с командой, не стеснялась спрашивать и активно задействовать себя в анализе информации.
- Гибкость
- Не боялась возразить, если чужая идея мне казалась не совсем верной. Естесственно это надо делать тактично
- Отказалась от своей идеи ради рационального решения кейса

Один минус - в некоторых местах была невнимательна к другим участникам, что-то прослушала, что-то упустила


Замечу одну вещь. Многое еще зависит от команды - если команда хорошая, работать в ней легко. В прошлом году я проходила отбор на стажировку в FUT, деловая игра была аналогичной, просто был другой кейс. Эти же самые ассессоры меня дальше не пустили на отбор. Команда у меня была плохая, вытянули на себя одеяло, закрыли мне рот и даже не дали изложить услвия моей распечатки))) Более того, когда нам дали новую информацию (угроза со стороны конкуренции) моя команда решила не обращать на этот момент внимания и решение кейса не стала как-то менять. Из нашей команды не прошел никто

Отмечу главные ошибки тогда:
- Отсутсвие коммуникации
- Боязнь возразить и остановить агрессивных лидеров
- Отсуствие гибкости
- Агрессивные лидеры им не нужны - не надо перебивать или перетягивать инициативу другого человека, если он уже начал говорить или предлагать решение

Ребят, могу сказать очень банальную вещь - все впереди, и все приходит с опытом. То, что я умею сейчас, я не умела в прошлом году. Притвориться не получится, надо чтобы это было в тебе.
Решать конфликты и справлять с агрессией я научилась только недавно, устроившись на мою нынешнюю работу. Я не развиваюсь на ней профессионально, но зато я развиваюсь здесь как личность, т.к. приходится общаться с разными людьми, с кем налаживать конфликты, где спасаться от нападок, уламывать бухгалтера побыстрей закрыть мои документы и пинать без конца баинг, чтобы во время предоставляли нужные цифры.))) Периодически приходится падать в ножки клиенту и умолять побыстрее согласовать документы (за 2 дня вместо 3 недель). Это все развития коммуникативных навыков и после такой работы никакой ассессмент не кажется страшным.

Естесственно я уверена только в своих личностных качествах, а в профессиональных навыках я сомневаюсь. Моя проблема - слабое понимание бизнеса - все связано с отсуствием практики. После ассессмента в Аксенчер мне дали фидбек, в котором порекомендовали развиват бизнес-эрудицию. Это кейс-чемпионаты, деловые журналы, различные мастер-классы, которые дают крупные компании.

Вот что я могу порекомендовать основываясь только на своем опыте.

zazabazooba, спасибо огромное за инсайт. ворк-лайф баланс очень радует) не думала, что это свойственно западным компаниям. Я хочу развиваться в аналитике рынка. С Вашей точки зрения JJ предоставляет хорошие возможности в этой сфере для профессионального и личного роста?

Morena, как Вам сегодняшняя презентация?)

Анализ конкуренции, продаж, эффективности маркетинговых стратегий, планирование

Получила оффер Даже не знаю, радоваться или плакать, потому что давно об этом мечтала... Но оффер совершенно не в том отделе, в котором я хотела.

Я знаю что накосячила на ассессменте, но теперь у меня возникают сомнения, принимать оффер или нет... (((

Эх... не получается у меня все до конца как я хочу... (((

Если бы это был вообще маркетинг, то я бы с закрытыми глазами этот оффер загребла))

Не судьба наверное была еще с прошлого года, когда я не попала на тест)) Я сейчас работаю в сфере маркетинга и мне это интересно. Я не хочу менять сферу деятельности.

Морена, а куда в итоге предложили? Regulatory-quality?) Ты отказалась?