на вакансию Accountant. жалко конечно, хорошая компания...

В таблице никаких подвохов, по крайней мере я посчитала все примитивно, тур прошла
Сегодня была на собеседовании с HR. Абсолютно стандартное - о себе, почему учитесь тому-то, почему хотите в тот-то отдел, ваши достижения, сильные-слабые стороны и т.п. Часть собеседования на английском.

Пьер Безухов, я о двухмесячной, в маркетинг.
Английский проверяют, по моему мнению, так себе. Сначала тест - вопросы по грамматике, лексике и текст с вопросами. А потом еще на собеседовании пара вопросов на английском и/или перевод с листа

fonya_o, а вы по какой программе и в какой отдел?

Работаю в JTI на позиции торгового представителя уже 4 года в Приволжском регионе.


Минусы

Отсутствие карьерного роста. Рутина.

Я собираюсь уходить в другую западную компанию на позицию супервайзора.

Если кому интересно в JTI 5 этапов отбора:
1) собеседование в кадровом агентстве
2) собеседование в офисе JTI с супервайзером и территориальным менеджером и дивизионным менеджером
3) тестирование
4) собеседование с HR (принимает решение он)
5) полевой визит и ещё одно собеседование с супервайзером.


Если у вас будет стоять выбор идти в JTI или другую компанию (не табачную), лучше в JTI не идите, потом очень тяжело устроится куда нибудь из-за специфики табачных компаний. Закрыты пути во многие хорошие западные компании.

Прошла все этапы - тесты, два собеседования. Теперь позвали на final interview. Кто знает, что спрашивают? Это с hr будет?

Удачи

Спасибо!
Москва, при условии полного рабочего дня [удалено по просьбе пользлователя] гросс + 10000 на питание

это без вычетов налогов, алиментов и тд

Как-то странно получилось.
Апплаился, всё ОК - прислали тест на Логику.
Выполнил, прислали тест на оценку моих характеристик.
В итоге, отказ.

Как же так?

В JTI продлили прием заявлений на летнюю стажировку в Питере по нескольким отделам до 23 июня.

В отдел персонала JTI отказали. Мала еще, наверное...
Я еще и на другие вакансии апплаилась, по поводу тех - пока молчание.
По правде говоря, отдел персонала мне меньше всех нравится.

Я о долгосрочных перспективах в HR и не думала.
Только применительно к этому лету - получить какой-то жизненный опыт, что на данном этапе достаточно ценно.
Исходила из вакансий, которые были в Питере, подавала заявку в несколько отделов, куда теоретически могла пройти, в т.ч.и в HR.
Маркетинга, который мне нравится больше всего, не было вообще. А ИТ-шные вакансии мне не подходят.

drbln, я и не обиделась.
Думаю, мне и в HR на данном этапе было бы интересно. Полагаю, там можно что-то почерпнуть для себя лично, в смысле каких-то ноу-хау.

Мне сегодня позвонили из JTI (в Питере), я не смогла поговорить, т.к. была на другом собеседовании, а позже пришло письмо такого содержания:

В настоящий момент в компании  JTI идет отбор на позицию Стажер в отдел Развития и обучения персонала (см вложение). Ваше резюме показалось нам очень интересным.

Сегодня звонить уже поздно.
Кто точно знает, что за этим последует?
 

Да, я завтра утром им позвоню.

Всем привет! Вот решила поделиться личным опытом как я аплилась в JTI. В общем все как у всех: 2 телефонных собеседования, вербальный и нуерический тесты, личное собеседование (очень долго, предлагали решить задачи ТРИЗ, и это после 1,5 часов говорильни по вертикали и горизонтали, художественный перевод с листа (ну прям как в школе)), все прошла успешно и очень быстро, на финальное собеседование пригласили срочно, я прилетела, поговорила с руководителем отдела, впечатление получила самое что ни на есть благоприятное, да и они тоже...В итоге, звоню через 2 дня, а мне девушка из HR трурным голосом дает feedback примерно такой: Вы-супер, и умная, и способная и по английски говорите великолепно (это я и сама знаю),но...руководителю нужен менее творческий человек.
В общем, я была, мягко сказать, озадачена. Но не стала расстраиваться, так как мне практически вслед за этим разговором сделали отличный оффер в крупную западную компанию, в которой работаю и сейчас.
Возвращаясь к теме JTI и темы hiringа. Позицию, на которую я апплаилась, закрыли только недели через 3, хотя говорили, что человек нужен супер срочно.
А примерно через месяц мне стали звонить из кадрового агенства, приглашать туда же на эту же позицию попробоваться, я им все популярно объяснила. А еще попозже, мне стали писать письма и звонить из самой JTI и приглашать на (!!!) первичное собеседование! Короче, я порадовалась двум вещам: 1) странной работе HR отдела компании,  2) и тому, что после столь долгих и тщательных поисков сотрудника, они снова его ищут!
Все это странно, друзья мои...

Блин, у меня такое же фидбэк!

Все, облом с JTI.
Сегодня выяснилось, что им на стажировку в интересующий меня отдел нужны только выпускники, которые после стажировки сразу смогли бы работать полный рабочий день. А у меня будет только 3-ий курс. И ни о какой работе на полный день речи еще идти не может.
Не понимаю, зачем они тогда надежду давали, сам звонили, приглашали на собеседование и пр.?

запишут тебя в свою базу, если ты их заинтересовала то возьмут потом. так они часто все делают

Компания конечно хорошая, но почему такие проблемы с предоставлением обратной связи? По каждому этапу приходилось чуть ли не с боем узнавать результаты. Ответ на логический тест ждала две с половиной недели, на PI survey - 10 дней, в обоих случаях ответили только после письма с вопросом (+ ещё писала вконтакте в группе, посвященной данной компании). На собеседовании клялись-божились, что предоставят обратную связь до конца пятницы (причём и в случае отказа тоже), в конце концов сегодня после запроса прислали сухое письмо-автоответ. В прошлом году всё было гораздо быстрее - ответ давался в течении нескольких дней, без напоминаний.

Ребят, подскажите как проходит стажировка в отделе маркетинга? Сложно? Интересно? Перспективно?))

ну не могу сказать, что легко, но очень интересно...вот допустим я сейчас за разрабатываемый отвечаю. Там контент проверяю, тексты печатаю, дизайн страницы, фотки выкладываю... и все в таком духе, сложно по началу конечно, но интересно)
даа еще оформляю офисное пространство на фабрике...это мой любимый проект, очень творческий!

Всем привет!

Не подскажете тематику текстов, которые дают для перевода на собеседовании?
Чтобы человеку с базовым английским хоть немного подготовиться

Natali__ , спасибо.