Работа в крупной ТНК - это новые ощущения, надежда на будущее.
Получится ли совмещать работу и универ? Для меня это будет элементарно. GPA 4.9, полно ачивментов. + остаётся время. Это время лучше на работу тратить, чем на PC игры, которые его съедают в данный момент.

А вообще в моём понимании, 2 или 3 курс - это не столь критично. Разница всего лишь год.

Это если не учитывать такие мелочи вроде той, что летом будет жарко, в офисе должно быть прохладно, а дома нет кондиционера.

По поводу других компаний, могу отметить, что где-то уже отказали, где-то нужно ждать ответа.

А если про выкинутые деньги, то полностью не могу согласиться.
Представь: устроился к ним трудиться этим летом. Уверен, что получу множество положительных эмоций+ приобрету знания => в следующем году опять к ним => по получении бакалавра приду к ним навсегда.
Таким образом, они только в выигрыше.

На примере брата и его друзей могу сказать, что они сейчас работают в тех же компаниях, в которых стажировались. Предателей нет

JTI за летнюю стажировку, насколько мне известно, 15 тыс. предлагает. Или там есть еще какие-то бонусы?

возможно, меня ввели в заблуждение, ибо я слышал от знакомых о числах порядка 25 тысяч. возможно, они все снизили уровень оплаты труда.


стажировка. 45к.


"Job Description
 
Supply Network Operations- Internship-SNO00000287
Description
 
We are looking for Supply chain INTERNS to join our team.
 
...
 
What we can offer you:
If you are 3rd year or above student you as a Supply Chain Intern will be leading a project to improve supply chain capability and efficiency in one of Supply Chain divisions
You will learn leading Supply Chain practices and apply your skills and knowledge on the job
Upon finishing your Internship you and company will be able to decide on further Full-time employment
The internship will last for 2-4 months, depending on your availability.
 ...
Starting salary from 45 000 RUR per month gross supplemented with attractive benefits package."


насчет неподтвержденных данных  - возможно это специальный вброс, что бы люди не гнались за деньгами. =)

в общем случае, лично я свой выбор компании мечты сделал(очевидно же), просто такая политика HR достаточно непонятна.

 

разная политика набора персонала.
ПнГ набирает людей на будущее со стажировок, Юнилевер видимо делает основной акцент с роста лидеров.

Мда.
Больше всего огорчает даже не то, что оплата 5к грязными, а то, что в Питере только отдел поставок...
Не знаю, есть ли смысл теперь тесты делать.

Но это далековато от того, чем бы мне хотелось заниматься . Правда, там есть исследования и разработки, а это практически моя специальность.
Ладно, поживем - увидим.

Morena, абсолютно согласен.
На каком этапе Вы сейчас?

Morena, замечательно. Тоже проходил ТИ, только вчера.
Забавно будет, если в рамках Unilever встретимся

Если не возражаешь, сможешь здесь отписаться, как только дадут фидбек?

Результат, как положительный, так и отрицательный, прислать все равно должны!
Тест проходила 3 июня, 10 числа получила ответ

Ребята, постараюсь развеять некоторые мифы касаемо отбора в Юнилевер.
1) Тестирование: вам должна прийти ссылка на тест от Genesys Online. Еслит не приходит- звоните координаторам программы. Не пишите письма, корреспонденцию дольше обрабатывать, чем ответить на звонок.
По тестированию- отбирают на основе процентилей, т.е. ваш результат считается в % в зависимости от результата лучшего из сдавших тест.
2) Телефонное интервью- после теста результат приходит далеко не сразу. Это норма для любой компании FMCG. Для примера, Procter затягивал процесс отбора на 1,5 месяца. Опять же- если долго нет ответа, звоните! В конце концов- работу получают самые мотивированные!

По поводу заработной платы- для начала, не 5 а 15 тысяч=) Плюс в Москве, если не ошибаюсь, несколько побольше. Во-вторых, прошу Вас не завышайте свою планку! Студент после 2 курса не имеет профессиональных знаний и навыков, полезный эффект для компании плавает возле "нуля". Нужно реально оценивать свои возможности. Во-вторых, все-таки на такие стажировки идут получать практические навыки, а не деньги. За деньгами можно пойти работать официантом.

мне до сих пор ссылку на тесты не скинули.. кто-нибудь знает телефон, куда позвонить и спросить можно?

Luska, вас уже известили о том, что ссылка должна прийти? Сначала приходит письмо от Unilever, a потом ссылка от Genesys Online.
Если так, то как давно вы ждете?

я думаю что 100% результат появляется довольно быстро и по вербалке и по числовому, так что проблемы с этим наврятли возникают


тест кстати был достаточно не сложный. хотя и в ПГ он весьма простой на мой взгляд))
я бы сказал что в JTI самый сложный тест ахах
присылают на дом эксель файл и обсчитайте задание 10минутное за три дня, пожалуйста)))
если серьезно то в том же аудите и консалтинге тесты посложнее хотя бы тем что их больше, они комплекснее и дольше

в тесте от Юнилевер единственная задача которая вызывает какой-то вопрос это задача про макароны и то разобрались в этот раз уже)
вербалка тоже легкая, но вербалка есть вербалка)
вот очень хотелось это откоментировать, правда..
раз студент 2го курса не может принести пользу компании и плавает возле нуля, зачем его брать?
вообще я правда не знаю берут ли людей на втором курсе даже на стажировки. тот же Procter берет только с третьего. остальные вообще по-моему уже 4й или graduate
поэтому стажировки должны оплачиваться на мой взгляд с коэффициентом 0,5-0,8 от зарплаты позиции на которую может рассчитывать стажер после успешного прохождения стажировки.
имхо

Olga_pugacheva, да, конечно, присылали письмо, в котором говорилось, что должно ещё одно прийти с логином и паролем (письмо было на прошлой недели в пт), потом я писала на почту с просьбой прислать эти логин и пароль, пришёл ответ, что скинут в тоже день...а уже заканчивается второй...

а что там такого с макаронами, что все про них так говорят?)

MOBBER, решали коллективным разумом за одним компом?)

Именно по той причине, что они убивали по минуте, я эти задачки игнорировала. К макаронам приступила в самом конце, и кстати, даже 1 задачку умудрилась решить))
На остальные тупо смотрела и так и не понимала как ее решить
Уверена, если бы не было стрессовой ситуации (поджимало время) то с легкостью смогла бы решить этим макароны

А я не стала тесты делать - неоплачиваемая стажировка меня как-то не вдохновила, к тому же интересующего меня отдела в Питере нет.

Не подскажите,я прошла телефонное интервью( на летнюю стажировку), обещали ответить в течении 5ти дней. Сегодня -пятый. ответа никакого. Куда надо позвонить чтобьы узнать рез-ты?

Ни мне, ни паре знакомых, кто проходил телефонное собеседование не пришло никакого ответа.

В прошлом году между телефонным интервью и приглашением на интервью прошло дней 15.

Лично у меня есть ощущение, что futuretoday слишком занят отбором на будущих лидеров и собственном интервью проводятся в первую очередь с ними, а стажировки - это побочный проект, на который подзабивают.

Georgy, спасибо за ответ!
Таким образом, если не позвонили в первые дни, значит, нас не скинули со счетов. Отлично

Если не возражаете, вопрос к Вам таков: на сколько сложно получить положительный фидбек о прохождении телефонного интервью? Что будет на F2F интервью?

Anastasi, мне сказали, что потом сразу же личное интервью.

Georgy, вопросик по поводу Excel. Необходимо ли уметь писать макросы?

Georgy, абсолютно согласен. Главное - понять список требований, освоить Excel элементарно.
ВПР и сводные таблицы - это просто

1) Не могу сказать сколько отсеиваются в %=)) Но основной отсев идет на стадии ассесмент-центра, а не телефонного интервью. После ассесмента уже берут на программу.
2) Если не сразу дали фидбек- особенно на след.день, то ничего страшного))) Я ждала ассесмента около месяца. Если уж совсем нет терпения- звоните и узнавайте)

Спасибо!
Если не возражаете, опять 2 вопроса:
1) Какие качества в большей степени ценятся на ассесменте в Unilever?
2) Точно ли должен быть ассесмент? Мне сказали, что след этап - F2F интервью.
Может Вы по другую программу (UFLP) или подавали в прошлом году?