Dear Gals and Lads ,

Ситуация такова:

После прохождения ряда интервью с компетентными людьми при наличии открытой позиции в отделе логистики :

http://mycareer.loreal.com/candidate/iframe.asp?sid=0730BBEA-994C-49FC-BD65-A926B486BA19
, я в итоге провел беседу с HR, которая должна была поставить точку в вопросе, и насколько мне стало ясно, они готовы сделать мне предложение, хотя прямым текстом этого сказано не было.

В процессе беседы, мы сошлись во мнении , что при правильном подходе, компетентный человек должен работать на нужном месте, исходя из этого, HR предложила откинуть мне все предыдущие этапы, пройденные мной и дать ответ на вопрос : в каком департаменте я бы хотел работать, несмотря на отсутсвие открытых позиций. Моим ответом был : маркетинг.

Таким образом, мы договорились, что я пройду екстра интервью с компетентными людьми, которые и определят, подхожу ли я для данной работе. В Пн эти интервью состоялись, и в течении 10 дней мне будет дан ответ.

Специфика работы подразумевает обязательный опыт работы на територии (от 3-х месяцев), в результате чего, зарекомендовав себя, я смогу перекочевать в офис, на ентри левел в отдел маркетинга.

Естественно, не имея представления о реакции отдела маркетинга, сложно планировать, будет ли у меня выбор, но тем не менее, составив оптимистичный прогноз : у меня 2 пути развития.

1. Работа ентри левела в отделе логистики.
2. Возможная работа в отделе маркетинга после "полевого" опыта при наличии потребности в специалисте.

Какой путь, по Вашему мнению наиболее логичен?

Буду рад услышать ваши соображения.

Вопрос о конкретном подразделении на повестке дня не стоял. Беседовал с Владимиром Олейниковым и нач. отд. маркетинга, очень приятная женщина, к сожалению запамятовал имя.
Хочу отметить , что HR выполняет свою работу в полном обьеме, и помогают разобраться с направляющими.
Итого беседовал с семерыми людьми, но уверен, что усилия того стоят.

P.S Действие происходит в Киеве, на всякий случай =)

Спасибо за информацию, Stanislav. Именно это и заставило задуматься.
1. Никто не сообщает deadline - от 3 месяцев. За этот срок (90) дней можно забыть про все аспекты новой команды и испытательного срока на логистике. Какие критерии работы, по которым меня переведут в офис?
2. Есть примеры людей, которые при прочих равных с моими данными сразу попали в маркетинг , на junior brand manager, якобы изза неотложности, без всякой работы ТП.
3. Момент того, что именно я эту кашу заварил, и отказавшись работать ТП, L'oreal может задуматся о моей кандидатуре, как таковой, которая боится сложностей и ищет легких путей.

Вот так. Буду весьма признателен, если ктото сможет пролить свет, как обстоят дела на самом деле.

Вцелом, вопрос не стоит, работать ТП или нет. Если такова политика компании, следовательно это рационально.
Но вот сколько работать на територии, вопрос №1. Не совсем ясно, по какому принципу человека переводят в отдел маркетинга: при наличии вакантного места, при особых достижениях во время работы ТП и т.д. Ведь весьма реально, что отменная работа человека на територии впролне устроит компанию, сработает поговорка : "Don't be irreplaceable; if you can't be replaced, you can't be promoted"

Спасибо за комментарий.

Действительно, вариант отказа по обоим позициям, весьма реален, чего собственно я и боюсь. Но я повторюсь, именно Компания в лице HR- менеждера пошла на встречу, и предложила рассмотреть иные варианты, соответственно, они, в свою очередь, тоже нацелены оптимально задействовать трудовой потенциал ньюкамера.
Исходя из этих данных, я и определил отделы, в которых мне было бы интересно работать. А сказать, справлюсь я лучше в маркетинге или логистике - задача именно персонала, ответственного за подбор кадров.
Сказав "А" следует говорить "Б" - и я веду диалог с компанией в обоюдном режиме, а не с точки зрения ушлой попытки сесть одной попой на два пенька. Что в ходе беседы в НR, было оговорено.