Сегодня проходил онлайн тест MARSа, ссылку на который прислали после участия в "тайнах FMCG"
1-ую числовую часть прошел и далее приключился глюк... все подвисло, перейти к следующей части не удалось тк заново открылся 1ый числовой тест и он завис.
Танец с бубном вокруг компа не помог! (((
Написал в  центр поддержки, есть сомненния, что мне чтот позитивное ответят, если вообще ответят.

Что делать? У кого-нибудь было подобное?

Люди, вот вопрос на обсуждение есть для тех, кто проходил тесты.
Я вообще с тестами от других компаний на "ты" - 4 раза проходила very successfully (Филип Моррис, БАТ, Проктер, еще куда-то...) А вот Марсовские оба раза фейл. Прям дЭбилом, извините, себя чувствуешь! )))

Они правда более замороченные что ли (по ощущениям да)? Или в Марс кандидатов больше и поэтому отбор жестче по результатам? Оба раза была вакансия Координатора по продажам.

Всем привет!
Пригласили в Центр Профессионального Отбора на позицию TSS (territiry sales specialist) Moscow, Mars company. Тема презентации - «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции TS"

У кого есть полезная инфа по этой теме, поделитесь, пожалуйста. Мой мэйл: myfronde@gmail.com.
На каком языке лучше составлять? Какие особенности презентации материала? Всем заранее спасибо за фидбэк!

Давай,давай! Рассказывай, конечно!
Каков твой бэкграунд, как попал, что проходил?

Всем привет Кто знает, когда будет следующий АЦ? На первый мою анкету забыли отправить (после успешного прохождения тестов и интервью) и соответственно я туды не попала. Обещали пригласить на второй,который должен вот-вот состояться, но пока молчат. а я уже настораживаюсь

делюсь своим опытом прохождения в МАРС. я прошла в Pet Care
1) тестрирование -как уже говорилось выше на форуме -нумерикал. вербал, я готовилась по shl тестам. тестирование довольно объемное, и решать нужно быстро. но легче, чем в БИГ 4
2) собеседование с HR -по резюме, были вопросы -почему МАРС, почему эта позиция, в остальном по резюме. На мой взгляд, важно максимально быть собой, если вы им не подходите -пусть лучше выяснится на первом собеседовании, так как процесс отбора не быстрый.
Важно самому понять для себя, почему именно МАРС, и на сколько вы туда вообщt хотите. Банальные вещи но важные.
Я задавала вопросы HR сама -что для нее МАРС, что нравится. это помогает составить более полную картину о Компании и людях, с которыми будете работать.
вообще впечатления от собеседования очень положительные -они умеют расположить к себе и помогают раскрыться. по крайней мере, это единственнам Компани, на собеседовании в которую я рассказывала взахлеб о своих предыдущих успехах, так рассказывала, что аж заговаривалась от эмоций. обычно все по -другому -сухо и стандартно, но не в МАРС.
Мне по результатам собеседованию отзванивались на следующий день, но я устраивалась через агенство.
Вообще, если не звонят -я бы сама набрала и узнала ответ, стоит ли ждать.
У меня был перерыв месяц между первым и след собеседованием, так как были праздники и и HR была в отпуске, и потом согласовывала графики менеджеров.
2) Собеседование с менеджером -будущим коллегой и/или с руководителем, который ищет себе  сотрудников в команду. У меня было панельное -руководитель, менеджер. больше по резюме, плюс вопросы на работу в команде/с командой, сложные ситуации. предугадать. что спросят , сложно. максимально будьте собой и не пытайтесь врать. если был не приятный опыт и о нем спросили и вы уже начали говорить -скажите как есть, просто выбирайте слова. могут спросить, чтобы о вас ваши подчиненные сказали и начальник. здесь наверное от позии зависит, на которую претендуешь. моя позциия предполагает работу с командой. здесь же видишь своего будущего руководителя и коллеуг, и понимашь дял себя, ровно как и они для себя, хочешь ты с ними работать  или нет. у меня остались только положительные впечатления. очень умные, грамотные, открытые люди.
3) Ассесмент (центр проф отбора) -меня пригласили быстро, но обычно в МСК до 3 недель можно ждать или дольше, в регионах дольше (со слов агентства). три части -презентация на заданную тему, решение кейса, собеседование. для меня самым сложым был кейс, от волнения я скакала с между предложениями, излагая их хаотично. кейс сам не сложный, понятно, ч то от тебя хотят, главное это выцепить и представить логично-последовательно.
Оценивают сразу несколько человек -у меня было 5.
презентация -я посетила магазины и прочитала много чего в интернете, соотв. на мой взгляд сделала ее хорошо.
Итогове интервью -было сложно, так как задают ситуативные вопросы, и надо быстро вспоминать и думать. но мне кажется, здесь важно держаться бодро и не бояться ошибиться. они смотрят на  твои сильные/слабые стороны, и лучше пусть все будет четко, чем потом не понятные сюрпризы.
Ассесмент самый сложный, но этот этап стоит того,так как здесь и ты сам до конца понимаешь, хочешь ли ты с этими любдьми работать. Лично я влюбилась в МАРС. все сотрудники очень открытые  и привелтивые, все расскажут, покажут, общаются с тобой, как будто ты уже работаешь с ними, нет како-то дистанции. если есть вопросы -задавайте -отвечу!
и всем удачи в поисках Компании-мечты и трудоустройства в нее!!!!!

Вот и я получила свою тему презентации!
Ребят, буду очень благодарна, если кто нибудь сможет скинуть презентацию на любую тему, хочется просто посмотреть, как структурированы данные и тому подобное, то есть использовать как образец (поэтому тема не важна).
e-mail: mashawqx@gmail.com
Всем большое спасибо!