а какие зарплаты кстати в марсе? сколько получает junior brand manager/associate brand manager , сколько бренд? просто интересно сравнить

Есть - москвичей подтащить, в смысле переехавших...

Пущай социальную сеть создают.

Через 5 лет точно можно рассчитывать на доп. 5 дней к отпуску
Офис в Ступино - 80 км от МКАД, все бонусы раскрывают на интервью с hr.
По программе страт с 9 грейда, к концу программы 7 грейд и около 6K USD (к слову 4 грейд - директор по направлению) + куча бонусов, типа квартиры на первые 3 месяца б/п.
Поищите записи в дневниках на яндексе, найдете наверняка журнал парня, кот. подробно с фото описывал поездку на ассесмент.

видимо имеется ввиду: http://supermit.livejournal.com/1277.html

Не инсайдер, но намереваюсь таковым стать в ближайшее время

Прошёл два этапа программы для выпускников и молодых специалистов. Позади онлайн-тестирование и интервью с hr. Жду в течение недели результатов последнего.

По существу, могу поделиться свежими особенностями программы отбора в этом году (в ЖЖ вышеупомянутого парня поездка на ассесмент датируется, кажется, прошлым годом).

Онлайн-тестирование несложное:
1) тест на восприятие информационных массивов - по таблицам и графикам определить коэфф. роста, указать, какой показатель выше и т.п.;
2) тест на поиск логики в тексте (кажется, это он называется вербальным?) - указать, является утверждение ложью/правдой либо затрудниться ответить.
3) два опросника.

Как выяснилось, мои показатели по обоим тестам - выше среднего. При этом пользовался только ручкой, карандашом, калькулятором и делал почти "на коленке", на сон грядущий

Интервью с менеджером компании также уже имело место, прошло спокойно, безо всяких намёков на "стрессовость". Крайне доброжелательный менеджер в течение 40 минут рассказала о компании, наборе, ситуации с рекрутментом в этом году и расспросила о навыках, опыте, пристрастиях, сильных и слабых сторонах. Атмосфера в "Марсе", кажется, и правда очень friendly.

Зарплата прошедшим эту программу обещается быть 1300-1500 долларов. Через 3 года, по окончанию программы (т.е. когда молодой специалист становится полноправным менеджером) - в 2,5 - 3 раза больше.

Территориально место работы - Ступино, 110 км от МКАД. Часть сотрудников живёт там, часть ездит из Москвы, кому как удобно.

Если пригласят на последний этап отбора - Ассесмент Центр - расскажу, что там и как.

а как проапликаться к ним???

Здравствуйте, может кто-нибудь подскажет:
написал тесты в MARS, а они мне присылают ...К сожалению, на позицию менеджер-стажер по программе  Mars Graduates Development Programme мы рассматриваем кандидатов только с законченным высшим образованием, а набор на  стажировки для студентов в этом году проводится не будет...
И на сайте у них прочитал, что они передумали проводить стажировку в этом году.
С чем это связано  и есть ли возможность попасть туда каким-либо другим образом?

а они точно в течение месяца озвучивают результаты по тестам?как у них с дисциплиной?

А толку то от тестов, если стажировка этим летом не проводится.. мне просто написали что результаты моего тестирования будут действительны в течение 2-х лет, а какие они именно - не известно. Вот, такое вот кидалово 

leader, в отдел персонала. А ты?

Ну что - я бывший сотрудник марс 
Кто хочет - задавайте вопросы.

Сразу оговорюсь - мое впечатление от компании субьективное, я совершенно нетипичный профиль марсовского сотрудника, как следствие через 2 года выноза мозга,  каждодневных вставаний в 5 утра и поездок по 2,5 часа в ступино - заявление об уходе по личному желанию

Прежде чем идти в компанию надо обязательно пообщаться с парой сотрудников, при чем не из того отдела куда идешь, а попросить просто повстречаться с обычными сотрудниками в офисе. Тогда много про компанию и стиль работы станет понятно. Есть только строго определенный тип характера, который в компании уживется и будет счатливым и успешным. Как правило рекрутеры его и ищут через серию интервью и Центров Оценки

Добрый день, Lutik!
Раскажи подробнее, что за тип характера такой, который они ищут? Как лучше проходить интервью, что они хотят услышать? Какой там стиль работы?

Состоялся у меня Центр Профессионального Отбора. Без сомнения, очень интересное мероприятие, во всех смыслах.
Та атмосфера, которую увидел внутри компании, очень понравилась. Даже не ожидал такого от русских людей:)

Давайте есть слона по кускам:
1. Карьера. Пригласили на позицию миддл менеджмент уровня. Брали под проект перформанс импрувмента одного из подразделений. После окончания проекта решил уйти. Работаю в менеджмент консалтинге. Карьера складывается отлично, правда работа в МАРС на это никак не повлиял

2. ЦО проходил когда попал в компанию (тесты 99 процентиль, не готовился, презентацию писал ночью перед ЦО).

3. Развитие сотрудников выражается в прохождении тренинга для новичков (пара дней в доме отдыха, и нескольких тренингах в год из серии "навыки презентации"). В приципе упор в развитии делается на менеджеров среднего и высшего звена. В целом можно охарактеризовать так: потоковая (а не индивидуальная) система обучения. Простые стандартные тренинги (2-3 для специалистов) и дорогие и от известных провайдеров, но не всегда сильно качественные программы развития для менеджеров. Оплачиваются курсы англ.языка в Ступино. Насколько я знаю в этом году все тренинги урезали.
Основное развитие в том, что делаешь свою работу (советов особенно не дают, сильно не мешают работать). Работы по объемам можно просить больше - дадут с удовольствием. Приходить со своими предложениями (особенно сильно инновационными) не поощряется. Вообще компания довольно статичная, нововведения в процессах делаются с неохотой.

1. Тип характера: я бы сказал, что идеальный МАРСианин - это тихий, спокойный, всегда улыбающийся, немного медлительный трудоголик. Очень любят, если человек готов перехать в Ступино и дружить семьями с другими сотрудниками, по выходным ездить на шашлыки и ходить в местное кино.
МАРС - это компания для студентов, которые никогда не работали и хотят посмотреть на то, как функционируют процессы в большой компании. Если Вы хотите достичь чего-то особенного, быстро вырасти - то вряд ли компания МАРС для Вас. И не то, чтобы компания в таких не нуждалась, просто такие люди, как правило, ориентированы на результат, готовы идти на риск и жертвы, и просто не уживутся в коллективе.

Точно не любят тех, кто:
- знает себе цену (ибо будет требовать хорошей зп, продвижения, интересной работы)
- жестких по характеру (принципиальность и жесткость в МАРСе не работают, спорить и крритиковать не рекомендуется)
- карьеристов (тут продвижения даются года через 2, и то если проходишь Центр Оценки. Есть случаи, когда народ по 5-6 лет подряд проходил оценку, чтобы получить следующую должность).

2. На интервью лучше приходить в приличном аккуратном виде (но не строгом костюме). Сотрудники марса ходят в обычной одежде и джинсах. Говорить спокойно и не быстро. Улыбаться. Быть очень вежливым. Говорить много том, чему и благодаря кому ты научился и как много еще хочешь узнать. Все мягко и спокойно.

3. Стиль работы. Делать больше и лучше, чем говорит начальник. Особо не спорить. Строить отношения. Быть милым и пушистым. НИКОГДА не критиковать компанию, начальство, продукты. Общий подход - делать что просят, администрировать налаженные процессы, иногда затыкать дырки, если протекает
Работа интересная, проектов много. Я бы сказал, что основной креатив - это маркетинг и продажи. Все остальные функции работают по отлаженным процессам, особо ничего придумывать не надо. Компания довольно закрытая, поэтому имеет крайне положительную репутацию на рынке. Когда искал работу после ухода, будущие работодатели были очень заинтересованы этой строчкой в резюме.

Да, действительно, всё рассказал.
Огромное тебе спасибо!

В мое время было так: (думаю ничего не изменилось до сих пор)
Тесты SHL
Презентация (тема, кажется, выбирается из головы), у меня было что-то вроде рассказать о тенденциях рынка. Насколько я слышал, давали темы про 3 первых шага в должности или какие недостатки в работе (надо было встречаться с сотрудниками и выяснять у них что хорошо работает, и что плохо)

Упражнение (1-2 штуки). Я так понял, что бывает несколько типов:

- когда дают задачу с кучей данных - надо посчитать все и сделать устную презентацию. У ассессоров есть ответы и они задают подковырные вопросы, если неправильно посчитано или просто, чтобы сбить с толку. Тут надо все правильно посчитать, увидеть все проблемы и их расставить приоритеты.

- групповые переговоры (тогда собирают 6-7 кандидатов) дают им противоположную инфу - надо дожать других, чтобы приняли твое решение. При этом давить и повышать голос нельзя.

- и еще есть поиск информации - надо задавать много вопросов про ситуацию, чтобы выяснить все аспекты и дать свой ответ.
У них было такое задание - про телевизор: мужик вернул телевизор в магазин, требует возврат денег, говорит что он не работает. Вопрос к кандидату - давать или нет. И когда ты набираешь инфу, то выясняется, что у него жена какой-то крутой чиновник, так что ему лучше денюжку вернуть. Еще выясняется, что он покупал телек не в том магазине, куда принес сдавать, гарантии на него не было. Только до таких тонкостей обычно никто не доходит (кто же додумается про такое спросить), а тебя на этом и ловят.
У меня была стратегия задавать открытые вопросы, чтобы всю инфу вытащить и заранее продумать, где могут быть засады или риски. Надо просто на листке сделать что=то вроде SWOТ, будет понятно о чем спрашивать и куда копать.

Было ощущение, что они уже по 151 разу слушают ответ: перебивают, если что-то не так говоришь, сразу задают встречные вопросы. Ошибки в расчетах (видимо они у всех одинаковые) асессоры находят по памяти в 3 секунды.

Критерии отбора - берут самого быстрого, кто меньше ошибался, был милый и не забивал других. И еще если находят у тебя ошибку, то надо спокойно аргументировать и согласится, что ты был неправ. Они как-то очень тяжело переживают, когда народ спорит (даже если ты все логично говоришь).

2 lutik:
надеюсь, в скором времени придется пройти ассессмент. помоги пожалуйста со след вопросами:
1. по поводу расчетов - что повспоминать, чтобы не было проблем с цифрами (с математикой, финансами etc у меня все хорошо, но все-таки хочется быть max prepared)?
2. если спрашивают про инициативность - лучше говорить, что если тебе че-то не нравится, ты стараешься это изменить или что ты такой эдакий чмошник, который все, что говорит менеджер делаешь без вопросов?
спасибо!

Ребята, всем привет!
Кто-нибудь едет в Новосибирск на ассессмент 15 июля? Откликнитесь, вместе веселее будет )

Forester, есть такие! А ты из какого города?=)

Всем привет! Возникли следующие вопросы: может кто-нибудь из уважаемых сотрудников компании Mars сказать что-нибудь о самарском офисе, и были ли случаи чтобы студента, допустим 4 курса, приглашали на MGDP??
Кстати, всем спасибо за полезную информацию, которая представлена здесь!

Кто-нибудь идет на собеседование в Питере 13 июля?
Может быть кто-нибудь знает, что бывает на втором собеседовании с менеджером отдела?

Кто-нибудь пытался через офис в Екатеринбурге попасть в финансовый отдел или отдел планирования и товарного обеспечения?
Если есть такие, то отпишитесь, пожалуйста, как результаты. А то я уже 1,5 месяца жду после завершения онлайновых тестов и анкет.
На первое мое письмо о сроках ответили, что я успешно прошел тесты и они со мной свяжутся в течение одного месяца. По прошествии месяца написал им уже 2 письма и ни на одно не получил ответ.
Если кто знает, что у них там творится, поделитесь, пожалуйста.

Итак, ассессмен кончился, я вернулся домой )
всё, в принципе, так, как описано в ЖЖ у супермита. Иметь ноут нужно обязательно.
вот. а как-то к асс-ту подготовиться оч трудно - либо да, либо нет, т.к. он на самом деле из тебя выжимает все.

результаты самые положительные ) проходил в новосибе
боюсь тебя расстроить, но все же месяц - это слишком много
обязательно бы позвонили если что
а письмо могло элементарно потеряться