расскажи, пожалуйста, что было на ассессменте? что за задания, какие кейсы?

Forester, привет!
Так ты успешно прошел ассессмент и теперь едешь на стажировку MARS?

а в какие отделы ассессмент 11 и 13 августа?

Uliana

смотрите ПС, что ли )

А вы куА вы куда едете? в Ступино?  и куда апплицировались в маркетинг? финансы?

пока видимо не еду)))
приглашения не было, может на следующий ассесмент
удачи Вам!

Lutik, добрый день,

уже получила преджоление на программу, правда на завод по производству кормов для кошек и собак. прочитав ваш подробный отзыв, немного расстроилась, так как стремилась туда, как к мечте, а теперь и не знаю, стоит ли уходить из другой большое fmcg компании.

подскажите еще, пожалуйста, есть ли в компании переработки, это норма или, все-таки, исключение. иду в operations/ буду благодарна за быстрый ответ, так как должна на что-то решиться до среды.[/quote]

1. На какую позицию вы идёте. Раскажите, пожалуйста, что было на  ассесменте, какие темы презентаций и бизнес кейсов (для оперейшенс наверно что то своё).
2. Решились всё таки или нет? Если да как первые впечатления?

спасибо

ммм, я не силен в названиях оперейшнз, но насколько я знаю структура производства такая:
операторы (стоят на конвеере)
начальник участка (руководит парочкой операторов)
начальник смены (руководит парочкой начальников участков)
начальник завода (руководит начальниками смен)

Вообще есть еще много позиций в оперейшнз, тех кто организует работу производства (планирование объемов производства, операционная эффективность завода, инженеры, HRи тренинги). Как-то так.

Насколько я понимаю, вас могут взять на что-то среднее между начальник участка и начальник смены (сразу на начальника смены не берут сразу). Для справки начальником завода народ становится лет через 15 работы в компании, при условии, что ты сам крокодил и всех конкурентов на пути съел.

Теоретически из производства можно перейти при условии, что у тебя есть хорошие отношения с другими отделами и начальством. Не могу сказать, что было мног примеров переходов. Работа на заводе сликом операционная, а других отделах надо больше думать.


2. Ну оформляется контракт по КЗОТ. Но реально все что можно было выбить из начальника - это доп. выходной за работу в субботу. Я в отдел кадров никаких бумажек не оформлял. Просто устная договоренность. Вообще любая компания делает все в своих интересах, так что никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять.
Позиция такая, что ты работай, и тебе потом воздастся

А про задержаться - если у тебя вал работы и ее надо делать, то ты сам (по своему желанию) работаешь по ночам чтоб все сделать. И мало кого волнует почему ты пришел в субботу...

3. Честно не знаю, ибо уже давно уволился из компании. По слухам зарезали все обучение.

"так что никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять."
а что за смысл в бесплатной работе на производстве? каких карьерных успехов в таких условиях на производстве можно добиться в разумный срок?

Максимум, что нашёл навскидку
http://www.mars.com/global/Careers+at+Mars/Functional+Areas/Manufacturing.htm
Дайте,пожалуйста, ссылку на буклеты.

Спасибо за ссылку, этот сайт в Опере не работает корректно, поэтому даже не знал, что там кнопки нажимаются , думал, что сайт очень сырой , пользовался английским.
Вы где работаете? откуда такой опыт?

Очень может быть, но я знаю несколько производственников и инженеров лично, которые работали там не то что сверхурочно, которые с завода не вылезали.... и в свою смену и в чужую. Безусловно, выход на завод проведут через электронную систему! НО это будет ваша личная воля и желание и оплачиваться это не будет. По крайней мере так было раньше...

Честно говоря я про переходы ничего не слышал, но возможно что-то и есть. МАРС в РФ крайне закрытая организация, и с другими регионами работает почти за железным занавесом. При этом надо помнить, что там везде Ассессмент центр при переходе с должности на должность в компании. Т.Е. если вы подаете резюме в Германию, то Вас, наравне с 2-3 внутренними немцами и 2-3 внешними немцами (принцип Ассессмента) будут оценивать целый день. Никаких привилегий как сотрудник вы практически не имеете.

Программ перевода с должность на должность, да еще и за рубеж в компании не было раньше, и сомневаюсь, что есть теперь.

Ещё один вопрос про грейды. Как часто можно повышать свой грейд? раз в год?
Если, скажем, я начну с 6 грейда, через какое время я смогу получить 5 грейд?

Так это даже лучше))

Всем добрый день.
Вы могли бы дать какие-то советы по подготовке презентации к ассессменту?

Не знаю как делается презентация на 3 года, я делала презентацию по повышению продаж.
Начинала с анализа территории и продукции, какой продукт является дойной коровой, потом описала каналы сбыта, потом смотрела провалы и пик продаж и за счет продаж. После глубокого анализа писала за счет чего мы можем сделать увеличение на основании полученных цифр. Надеюсь вам поможет.

Подготовительный курс Тайны FMCG – уникальная обучающая программа для выпускников и молодых специалистов о самом конкурентном рынке в мире, рынке FMCG – товаров повседневного спроса. От SNICKERS до жевательной резинки ORBIT.

Программа спланирована так, что подойдёт каждому – от инженера и химика до выпускника экономических специальностей. За 5 дней у вас будет возможность узнать из уст лучших менеджеров об FMCG-секторе, а также, благодаря применяемым оригинальным и современным методам обучения, улучшить свои личные способности, познакомиться с новыми интересными и полезными людьми. Также вы сможете увеличить свои шансы кандидата на различные позиции в FMCG-секторе.

С подробностями и планом занятий можно ознакомиться на http://mars.changellenge.com/
)))