MT : переход в другую компанию - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: MT : переход в другую компанию  (Прочитано 15222 раз)
BeKey
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« : 02 Март 2015, 22:52:49 »

Коллеги, доброго дня

Полгода назад попал на MT программу в компанию Fortune 500, уважаемую и широко известную, где МТ делают действительно важные и ответственные проекты, присутствует отличный коучинг от менторов. Всем доволен, мной довольны, есть уже план, куда и как меня продвигают по карьерный лестнице после программы , абсолютная прозрачность. В кризис лучше не придумаешь, еще и поездка заграницу на полгода на носу.

Но задался чисто для себя вопросом пару дней назад: что если пути former-MT и компании расходятся и бывший МТ оказывается на рынке труда (взяли и уволили или хочет еще подороже себя продать, например). Будет ли востребован такой специалист или у МТ лучший путь - расти в приютившей и вскормившей его компании ?

P.S. MT - sales and marketing. Проекты все связаны со страт маркетингом ( internal consulting, если позволите), после программы - строгий путь в сейлз ( что всех устраивает, на выходе должен получиться  сейлз с глубоким пониманием Ритейла и со стратегическим мышлением).

Спасибо!
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #1 : 03 Март 2015, 00:25:06 »

Тут два вопроса. Уволили - это одна история. МТ обычно редко увольняют - только если уж совсем все плохо - слишком много вбухано сил и средств. Хочет подороже себя продать - у конкурентов да, получится, но несильно - все-таки грейды никто не отменял. А назвать наш рынок сейчас растущим - сложно.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #2 : 03 Март 2015, 03:31:59 »

Если МТ не хромой, то и у себя востребован будет и у конкурентов. Главный плюс МТ, особенно в компании автора, что есть реальный шанс вырасти в своей компании. В общем не парьтесь раньше времени, ближайшие года 3-4 не заскучаете точно. =)
Записан

Tinka
Постоялец
***

Карма: 66
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 208



« Ответ #3 : 04 Март 2015, 12:09:31 »

лучше всего после программы пойти на Junior BM, год поработать и перейти в другую фмсг на уровень выше.
потому что если МТ ищут работу сразу после программы, возникает слишком много вопросов
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #4 : 07 Март 2015, 14:51:05 »

В серьёзную МТ компании вкладывают очень большие деньги, чтобы создать будущих менеджеров под себя. Выходя на рынок, чтобы продаться подороже, вы демонстрируете отсутствие лояльности к компании, инвестировавшей в вас время и деньги, и готовность продаваться тому, кто больше заплатит. А этого в крупных компаниях не любят. Не надо думать, что после МТ вас с руками оторвут конкуренты. Компании средние и меньше - да, будут заинтересованы. Но всё равно придётся объяснять, почему ушёл.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #5 : 08 Март 2015, 20:39:45 »

Возможно, многое зависит и от контекста. Если пути с компанией реально расходятся, т.е. она не предлагает того, на что договаривались или появилось понимание, что сфера бизнеса, отдел или корп культура не близка, то сидеть и мучиться чувством благодарности, наверное, не стоит. Со временем понимаешь, что дело не только в деньгах, но и в коллективе, стиле управления, корпоративной культуре и еще массе вещей. И прежде, чем менять "альма-матер", я бы задумалась, насколько ты реально видишь свое развитие/карьеру именно в этой компании. А то, что можно найти компанию и позицию, где именно такой опыт будет востребован, весьма вероятно. Конечно, в современном мире бизнеса сантименты, типа "вот в вас вложились, а вы взяли и ушли, как же так" имеют место быть, но прагматичных соображений типа "его опыт - то, что нам нужно", "с такими качествами он быстро вольется в коллектив и принесет результат", полагаю, гораздо больше. Тем более, что развод МТ и компании - это двусторонний процесс.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #6 : 09 Март 2015, 08:30:39 »

Конечно, в современном мире бизнеса сантименты, типа "вот в вас вложились, а вы взяли и ушли, как же так" имеют место быть, но прагматичных соображений типа "его опыт - то, что нам нужно", "с такими качествами он быстро вольется в коллектив и принесет результат", полагаю, гораздо больше.
Вы ошибаетесь. Лояльность компании - это ключевой момент, который показывает насколько вам можно доверять. Можете ли вы уйти к конкуренту, можете ли вы уйти в трудное для компании время, когда вам зп повысят на 5%, а не на 10%. Ну и просто неблагодарных людей нигде не любят.
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 09 Март 2015, 15:14:18 »

В общем не парьтесь раньше времени

 ;D какой замечательный совет!

По теме:
уходить особо некуда.  Обмен шила на мыло не оправдан.  Возможно уход в другие сферы  имеет смысл. Но в консалтинг лучше после мба зайти, в стартап - душа у вас не та ;D, по знакомству в "ростехнологии" (?)-  надо оценить риски, вполне вариант:)
 
Если же вас уйдут -  неприятно конечно, но не страшно. Всегда можно списать на бюрократические заморочки, не вы первый. Конкуренты будут рады такому подарочку.

 
 
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #8 : 22 Октябрь 2015, 13:08:52 »

Конечно, в современном мире бизнеса сантименты, типа "вот в вас вложились, а вы взяли и ушли, как же так" имеют место быть, но прагматичных соображений типа "его опыт - то, что нам нужно", "с такими качествами он быстро вольется в коллектив и принесет результат", полагаю, гораздо больше.
Ну и просто неблагодарных людей нигде не любят.
Я никогда не понимала почему читается, что компания "делает кому-то одолжение, беря на работу, заставив пройти 5 кругов отборочного ада". Почему сотрудник должен быть благодарен компании за зарплату, если ты работаешь, чтобы ее получать. Это партнёрство. Сделка, где все равны.
Сделка стала невыгодной - уходишь.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #9 : 02 Ноябрь 2015, 17:07:14 »

Я пожалуй соглашусь с теми, кто считает лояльность очень важным.
Во-первых, не всегда есть куда уходить. Равные по значимости конкуренты не всегда заинтересованы в тех, кто уже имеет опыт (иногда проще научить, чем переучить).
Во-вторых, не факт, что новое место будет лучше, даже если зп будет выше
В-третьих, сейчас тебе подняли на 5% зп в родной конторе потому что кризис, а потом стало чуть лучше и тебе еще на 10% подняли, потому что ты остался и помог выбраться - теперь тебя еще больше ценят. А конкуренты разок предложат зп повыше и начинай все с нуля.
Головой нужно думать, товарищи. ))
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #10 : 11 Ноябрь 2015, 15:33:14 »


Я никогда не понимала почему читается, что компания "делает кому-то одолжение, беря на работу, заставив пройти 5 кругов отборочного ада". Почему сотрудник должен быть благодарен компании за зарплату, если ты работаешь, чтобы ее получать. Это партнёрство. Сделка, где все равны.
Сделка стала невыгодной - уходишь.

Вот здесь полностью согласна. Плюс, если данные фирмы, построены по европейским стандартам, то весьма ценен опыт в других компаниях и переход из одной в другую каждые 2-3 года в порядке вещей. Иначе либо ты не можешь ничего достичь, либо хорошо идешь в рост и тогда нет смысла даже задумываться о таких вещах.
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #11 : 11 Ноябрь 2015, 18:13:28 »


Вот здесь полностью согласна. Плюс, если данные фирмы, построены по европейским стандартам, то весьма ценен опыт в других компаниях и переход из одной в другую каждые 2-3 года в порядке вещей. Иначе либо ты не можешь ничего достичь, либо хорошо идешь в рост и тогда нет смысла даже задумываться о таких вещах.

В порядке вещей в том случае, если в своей компании за 3 года вы не подвинулись дальше, а конкуренты предлагают именно повышение. Просто так прыгать туда-сюда на одной и той же вакансии - как минимум глупо :))
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #12 : 12 Ноябрь 2015, 19:53:28 »


Вот здесь полностью согласна. Плюс, если данные фирмы, построены по европейским стандартам, то весьма ценен опыт в других компаниях и переход из одной в другую каждые 2-3 года в порядке вещей. Иначе либо ты не можешь ничего достичь, либо хорошо идешь в рост и тогда нет смысла даже задумываться о таких вещах.

В порядке вещей в том случае, если в своей компании за 3 года вы не подвинулись дальше, а конкуренты предлагают именно повышение. Просто так прыгать туда-сюда на одной и той же вакансии - как минимум глупо :))

Никто и не говорит о бессмысленных переходах из одной компании в другую на одну и ту же должность - даже звучит глупо :)
Тут еще важно правильно расставить приоритеты - что выгоднее: поработать еще годик и получить желанное повышение либо уйти туда, где его уже предлагают?
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #13 : 13 Ноябрь 2015, 22:49:03 »

Насколько сильна конкуренция внутри? Здесь каждый сам за себя или все-таки присутствует дух коллективизма?
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #14 : 15 Ноябрь 2015, 17:25:15 »

Насколько сильна конкуренция внутри? Здесь каждый сам за себя или все-таки присутствует дух коллективизма?

Не могу сказать точно, но могу предположить. Если я ошиблась - пускай поправят.
Когда ты в проекте - это полное взаимодействие, от каждого шага каждого человека что-то зависит. Но как только тебе нужно поднять личную планку или выполнить личный план - тут ты один. И борешься за свое место под солнцем. Это логичнее всего - поддерживать в коллективе дух разумного соперничества, но и помощи.
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #15 : 15 Ноябрь 2015, 18:24:37 »

Конечно, в современном мире бизнеса сантименты, типа "вот в вас вложились, а вы взяли и ушли, как же так" имеют место быть, но прагматичных соображений типа "его опыт - то, что нам нужно", "с такими качествами он быстро вольется в коллектив и принесет результат", полагаю, гораздо больше.
Ну и просто неблагодарных людей нигде не любят.
Я никогда не понимала почему читается, что компания "делает кому-то одолжение, беря на работу, заставив пройти 5 кругов отборочного ада". Почему сотрудник должен быть благодарен компании за зарплату, если ты работаешь, чтобы ее получать. Это партнёрство. Сделка, где все равны.
Сделка стала невыгодной - уходишь.

А если сначала попытаться снова сделать сделку выгодной? Внести предложения компании, а если уже не получится - тогда искать тех, кто по достоинству оценит твои способности?
Да и кто может оценить объективно - выгодна сделка или нет?
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #16 : 29 Ноябрь 2015, 17:17:35 »

А какая цель смены компании? Очень может быть, что это просто "кризис МТ-шника": проходит эйфория от пройденных этапов и ощущения себя победителем, привыкаешь к офису, людям, плюшкам и сталкиваешься с обыденностью, от этой "прозрачности" становится скучно. Обычно программа длится 2-3 года и где-то уже на второй год трейни хочет опять новых ощущений. По функционалу он давно джун, а по факту до джуна еще пару лет, приходит желание побыстрее скакнуть в соседнюю фсмг на должность повыше.
А вообще точно знаю, что толковых трейни повышают в родной компании не дожидаясь конца программы, также как по словам инсайдера топовой фмсг до конца программы доходит меньше половины:(
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #17 : 30 Ноябрь 2015, 22:19:47 »

А какая цель смены компании? Очень может быть, что это просто "кризис МТ-шника": проходит эйфория от пройденных этапов и ощущения себя победителем, привыкаешь к офису, людям, плюшкам и сталкиваешься с обыденностью, от этой "прозрачности" становится скучно. Обычно программа длится 2-3 года и где-то уже на второй год трейни хочет опять новых ощущений. По функционалу он давно джун, а по факту до джуна еще пару лет, приходит желание побыстрее скакнуть в соседнюю фсмг на должность повыше.
А вообще точно знаю, что толковых трейни повышают в родной компании не дожидаясь конца программы, также как по словам инсайдера топовой фмсг до конца программы доходит меньше половины:(
Что Вы подразумеваете под "новыми ощущениями"? Новые обязанности и новые ответственности?
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #18 : 01 Декабрь 2015, 22:45:22 »

А какая цель смены компании? Очень может быть, что это просто "кризис МТ-шника": проходит эйфория от пройденных этапов и ощущения себя победителем, привыкаешь к офису, людям, плюшкам и сталкиваешься с обыденностью, от этой "прозрачности" становится скучно. Обычно программа длится 2-3 года и где-то уже на второй год трейни хочет опять новых ощущений. По функционалу он давно джун, а по факту до джуна еще пару лет, приходит желание побыстрее скакнуть в соседнюю фсмг на должность повыше.
А вообще точно знаю, что толковых трейни повышают в родной компании не дожидаясь конца программы, также как по словам инсайдера топовой фмсг до конца программы доходит меньше половины:(
Что Вы подразумеваете под "новыми ощущениями"? Новые обязанности и новые ответственности?
Именно, а еще подталкивает ощущение "я могу еще больше", быть лучшим среди лучших. Трейни устроены так, что им всегда нужна челлиндж-среда) На то они менеджеры, а не специалисты.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование