Комментарий от инсайдера- ВСЕ стажеры, которые изъявляли желание проити ассесмент на программу UFLP попадали на ассесмент. Причем, их руководитель (линейный менеджер) предварительно давал рекоммендацию касаемо их личных и проф качеств. Так что не думайте, что это "замануха".
Другое дело. что к ним на ассесменте предъявляются те же требования, что и к другим кандидатам. НЕ все успешно проходят отбор. Я, например, прошла и попала на программу. До этого было 2 стажировки в Юни в регионе.

Это свидетельствует исключительно о том, как они себя показали во время стажировки. Для ассесмента Вам рекомендацию должен дать линейный менеджер, который и должен оценить вас по компетенциям. Соответственно, чем лучше ты себя покажешь во время стажировки и чем более успешными будут твои проекты, тем быстрее ты пройдешь на UFLP. Думаю, любая компания в первую очередь заинтересована в "светлых умах" и просто так "не брать на ассемент" они не будут.

Мне отказали на этапе анкеты в летний набор. Хотя в зимний я даже тест прошла. Я попросила фидбек, мне написали что программа расчитана для молодых специалистов, кем я не являюсь.
Возраст 26 лет, первое образование получила 3 года назад, опыт работы 6 лет, но полный рабочий день я работала всего полгода за весь свой стаж. Вот не знаю что их смутило - возраст, образование или опыт. Или все вместе.
 
Сейчас пытаюсь пробиться на программу, но HR отдел говорит что они все передали в руки FutureToday и они этим более не занимаются.

В любом случае, попробуй отправить анкету. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть)) ты же не убийство совершаешь)

Привет! Тоже хочу попробоваться на трейни, прошла уже тесты, пришло письмо - сказали, ждите звонка. Собеседование будет по телефону? Если да, то на каком языке? И как быть, если позвонят, а я не смогу ответить или долго разговаривать (работаю+учусь), можно ли перезвонить потом?

Не согласует. Я звонила HR-отделу Юнилевер. Этот специалист мне сказала что она вообще ничего больше не знает, что они все передали в руки Future Today, вот пусть я теперь разбираюсь с этим агентством)) Я кстати попыталась, не знаю, будут результаты или нет....

Добрый день! Что вы имеете в виду под "кидиловом на зимнем наборе"? Отбор также был в апреле, весенний. Теперь на Future Leaders Program набирают в 3 подхода (зима. весна. лето)

Привет, не можешь ли подсказать суть нескольких вопросов на анлийском? )

Olga_pugacheva, скажите, а письмо с адресом офиса должно сразу после звонка приходить? Мне ничего не пришло пока, а уже несколько дней прошло..или оно прям накануне приходит:)

Добрый день, решение о международной ротации, естественно, принимается по обоюдному желанию МТ и компании) Не могу сказать точно касаемо возможности ротации в Голландию. знаю только, что трейни ездили туда (в головной офис) на обучение. Для вас этот вопрос принципиален?

Здравствуйте, ответ должен был прийти в любом случае. Прошло достаточно много времени, я бы вам советовала связаться с офисом в г.Москва, оператор вас направит к нужному специалисту. Заявок очень много, поэтому процесс затягивается. Удачи!

Привет!
Скажи, пожалуйста, если подавать резюме в отдел, который не связан со специальностью, полученной в ВУЗе, есть ли шансы(просто я заканчиваю технический ВУЗ, а хотела бы попасть в HR)? И работают ли у вас такие люди?
Спасибо!