Необходимые компетенции - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Необходимые компетенции  (Прочитано 23662 раз)
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« : 11 Август 2011, 08:19:57 »

Добрый день! Стремлюсь работать в fmcg сфере. Получил приглашение на интервью от одной замечательной компании. Мировой лидер по производству спортивной одежды. Вакансия связана с развитием территории и открытием новых брендовых магазинов. Я очень хочу пройти на данную позицию. Имею опыт работы менеджером отдела развития в банке (открывал офисы), сейчас работаю в страховании.

Обязанности по вакансии перечислены ниже.

Обязанности:
Поиск и визуальная оценка новых торговых площадей
Ведение переговоров по договорам аренды с владельцами помещений и агентствами, подготовка и согласование договоров
Подготовка бизнес-планов для каждого проекта
Постоянный анализ и прогноз развития деятельности конкурентов на подотчетной территории
Подготовка краткосрочных и долгосрочных прогнозов продаж
Поддержка отдела маркетинга в вопросах распространения рекламы и организации и проведения промо-акций

Суть моего вопроса в следующем: какие книжки нужно срочно прочитать, какие сайты посмотреть, какие газеты полистать, какие компетенции продемонстрировать на интервью.

Мне 23. Интервью будет проводить будущий старший коллега. Территория ответственности - Поволжье.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #1 : 11 Август 2011, 09:25:48 »

Думаю, что всё как обычно: ты должен быть адекватен, иметь такие навыки, как teamwork skill, аналитическое мышление.
Знать Excel / Access.

А дальше тебя всему научат.
Записан
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #2 : 11 Август 2011, 16:09:17 »

Думаю, что всё как обычно: ты должен быть адекватен, иметь такие навыки, как teamwork skill, аналитическое мышление.
Знать Excel / Access.

А дальше тебя всему научат.

да, но как подготовиться к интервью, чтобы продемонстрировать, что я готов к этой работе и что я компетентен??

что почитать такого, что посмотреть??
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #3 : 11 Август 2011, 16:14:26 »

kmaratte, гарантирую, что необходимо сделать следующее:
1) Внимательно изучить веб-сайт компании, включая финансовые отчётности.
Например, могут спросить: "Что ты знаешь о компании?"
В Henkel, например, спросили: "Какая группа товаров - основа нашего бизнеса?". Ответ: adhesives, 50% продаж. Об этом заранее узнал из финансовой отчётности (меня как раз сюда хотели запихнуть, поэтому задали данный вопрос).

2) Продумать свою мотивацию. Кто-то писал, что 80% кандидатов отказывают в следствие их низкой мотивации. Подтверждаю.

3) Продумать ответы на вопросы вроде:
а) Твои сильные / слабые стороны
б) Приходилось ли работать в команде? Твоя роль?
и т.д.

Думаю, это основное.
Дальше всё от удачи зависит.
Записан
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #4 : 11 Август 2011, 16:49:55 »

kmaratte, гарантирую, что необходимо сделать следующее:
1) Внимательно изучить веб-сайт компании, включая финансовые отчётности.
Например, могут спросить: "Что ты знаешь о компании?"
В Henkel, например, спросили: "Какая группа товаров - основа нашего бизнеса?". Ответ: adhesives, 50% продаж. Об этом заранее узнал из финансовой отчётности (меня как раз сюда хотели запихнуть, поэтому задали данный вопрос).

2) Продумать свою мотивацию. Кто-то писал, что 80% кандидатов отказывают в следствие их низкой мотивации. Подтверждаю.

3) Продумать ответы на вопросы вроде:
а) Твои сильные / слабые стороны
б) Приходилось ли работать в команде? Твоя роль?
и т.д.

Думаю, это основное.
Дальше всё от удачи зависит.

Спасибо! Очень дельные советы!

А был у кого-то опыт работы в одежных и модных fmcg? Какая там специфика?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #5 : 12 Август 2011, 05:29:51 »

думаю, ещё нужно проявить лидерские качества и объяснить на примере, а про одежду-возможно, подумать нал ответом на вопрос - а что самое важное в нашем секторе торговли (я сотрудница P&G, HR)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #6 : 17 Август 2011, 20:48:12 »

думаю, ещё нужно проявить лидерские качества и объяснить на примере, а про одежду-возможно, подумать нал ответом на вопрос - а что самое важное в нашем секторе торговли (я сотрудница P&G, HR)

На собеседовании с будущим руководителем обсуждались аспекты моего релевантного опыта, навыков, сложных ситуаций и черты характера; т.е. адекватен ли я как потенциальный сотрудник и непосредственный подчиненный. 

Следующее интервью с региональным менеджером. На какие аспекты может обратить внимание (и скорее всего обратит) на интервью региональный менеджер? Будет ли он больше интересоваться опытом и задавать кейс-вопросы, или же проведет смешанное интервью по всем моментам?

На что стоит обратить особое внимание при подготовке?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #7 : 25 Август 2011, 22:06:17 »

думаю, ещё нужно проявить лидерские качества и объяснить на примере, а про одежду-возможно, подумать нал ответом на вопрос - а что самое важное в нашем секторе торговли (я сотрудница P&G, HR)

думаю, как обычно - ответить себе на вопрос- почему я для этой компании, почему она для меня и это отразить в собеседовании)

На собеседовании с будущим руководителем обсуждались аспекты моего релевантного опыта, навыков, сложных ситуаций и черты характера; т.е. адекватен ли я как потенциальный сотрудник и непосредственный подчиненный. 

Следующее интервью с региональным менеджером. На какие аспекты может обратить внимание (и скорее всего обратит) на интервью региональный менеджер? Будет ли он больше интересоваться опытом и задавать кейс-вопросы, или же проведет смешанное интервью по всем моментам?

На что стоит обратить особое внимание при подготовке?
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование