Нетоповая MTP - дешевый junior - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Нетоповая MTP - дешевый junior  (Прочитано 2748 раз)
BIGDirector
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 01 Апрель 2017, 22:43:21 »

Сформировала выводы по итогам года прохождения программы менеджер-стажер. Может для кого-то эти выводы и очевидны, но мои ожидания-реальность не совпали, надеюсь кому-нибудь пригодяться.
1. Открыла для себя, что MTP-программы можно разделить на:
"серьезные" - усердно разрабатывались и многократно корректировались, главная идея - развиваем будущих топ-менеджеров и т.д.
"дань моде" - ну у всех же компаний есть, давайте и мы сделаем!
Спойлер - я прохожу в "дань моде"
2. Хочешь развития - развивай себя сама. Сама назначай встречи и предлагай планы своего развития, сама пытайся получить обратную связь, сама лидируй организационные вопросы по программе - например, сроки ротации и т.д.).
Это не хорошо и не плохо. Есть потребность - пытайся удовлетворить ее сама. До твоих идеалистических представлений никому нет дела.
3. Менеджер-стажер в "дань-моде" - это просто JBM, которому платят меньшую зарплату. У тебя уже должны быть необходимые компетенции и твоя задача просто перфомить. Отработала год, или полтора - мы готовы взять тебя на JBM (делать тоже самое, только официально и за чуть большие деньги)
4. На обыкновенных продлеваемых стажировках можно получить аналогичный опыт, что и на MTP "дань-моде". Конечно сильно зависит от компании и менеджера, но получить аналогичный опыт вполне возможно.
5. Начинай сама для себя быть хорошим менеджером. Если вы, также как и я в ожидании "того прекрасного руководителя", то стоит отбросить эти иллюзии. Мне кажется, это большая редкость, а может быть, я не там работала.
6. Если стоит выбор - MTP в "дань моде" или JBM - идти на JBM.

Скажите, есть ли тут те, кто также проходит или проходил нетоповоу MTP. Какие у вас впечатления?
Вопрос ко всем остальным, какие программы вы отнесете к "серьезным", а какие к "дань моде"?
Записан
Wallace
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #1 : 04 Апрель 2017, 23:29:57 »

Что за компания, если не секрет? Тоже хочу подаваться на mtp, в том числе и не в самые лучшие, думаю, стоит ли оно того?
Записан
Tinka
Постоялец
***

Карма: 79
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 248



« Ответ #2 : 05 Апрель 2017, 10:27:04 »

2. Хочешь развития - развивай себя сама. Сама назначай встречи и предлагай планы своего развития, сама пытайся получить обратную связь, сама лидируй организационные вопросы по программе - например, сроки ротации и т.д.).

конечно, так всегда. а как вы хотели, чтобы за вами бегали? я проходила топовую программу, никто ни за кем не бегал, все сама

3. Менеджер-стажер в "дань-моде" - это просто JBM, которому платят меньшую зарплату. У тебя уже должны быть необходимые компетенции и твоя задача просто перфомить. Отработала год, или полтора - мы готовы взять тебя на JBM (делать тоже самое, только официально и за чуть большие деньги)

да. Но - тут в соседней ветке коллеги рассуждают, как получить 5 лет опыта ассистентом-специалистом, а потом подаваться на JBM. А МТ программа дает вам возможность стать JBM сразу после вуза. С этой точки зрения кейс и по зарплате, и по развитию скорее позитивный.
Пример: Вам 23, после МТ программы вы стали JBM. Вы сравниваете себя с другим JBM, которому 30 и который пришел с опытом из агентства. Да, возможно, сейчас ваша зарплата меньше. Но если вы будете показывать хороший performance и грамотно строить карьеру, к 30ти вы сможете стать маркетинг-директором.



общий комментарий: после одной и той же МТ есть как очень успешные, так и очень плачевные кейсы.
Потому что все в ваших руках и только вы сами отвечаете за свой рост и развитие. Если вам нужна поддержка коллег, вы должны сами их мотивировать и заинтересовать вкладывать в вас время и силы.
Серьезно, есть МТ, которым хочется передать весь свой опыт, познакомить с нужными людьми, дать интересные проекты.
Но есть и ребята, которые кроме facepalm ничего не вызывают

Все мои комментарии общие, а не лично вам. Лично вам совет: если вы чувствуете, что МТ программа или конкретноая компания вам не подходит, смотрите по сторонам, вокруг сотни возможностей. МТ помимо всего прочего - отличная строчка в CV
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #3 : 09 Апрель 2017, 00:44:16 »

Это какой-то детский сад. Вам никто ничего не должен. Если нужно, идите и берите сами - опыт, знания, навыки, проекты.
"Но если вы будете показывать хороший performance и грамотно строить карьеру, к 30ти вы сможете стать маркетинг-директором." - а нынешние директора и старшие менеджеры куда денутся?
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 320



« Ответ #4 : 09 Апрель 2017, 12:41:01 »

Если у компании есть MTP - это уже серьезно. Даже самая 'дань моде' mtp - это уже очень большое достижение. Во многих компаниях ее просто нет.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование