Отзывы от рассерженных звонками людей или от работников? Это "две большие разницы"))
Обзвоном, видимо, занимаются не hr, а специальные люди, просто номер определяется единый для все организации.

это же Nielsen, имеют право делать все что хотят

кто завтра туда пойдет, расскажите что на ассесменте было? очень интересно

Nambavan, спокойнее надо относиться.
Видимо, на этом форуме нет никого, кто туда проходит отбор. Это не очень популярная программа.
Ну может ты расскажешь, что там было? Я не планирую в Нильсен идти, но в целом интересно как отбор на программу в рисеч проходит

Я была на ассесменте у них. Мне понравилось, честно скажу. Было нас всего 6 человек. Сначала дали индивидуальное задание минут на 5-10. Там а-ля реклама продукта в ней нужно найти ошибки, все которые есть (орф, смыслове и тд и тп). Ошибок там мало, так что выискивать не нужно, как я делала))
Далее разбили на 2 команды (3 человека очень хорошо, гораздо лучше, чем по 6. Договориться легче, а то когда 6 человек свои лидершип скилз показывают - сплошное мучение и трата времени). Так вот, к делу. Дали рекламы 3-х жевачек (в рекламе написано в чем + жевачки, что нового, вообщем обычная реклама). Задание выбрать ту, что будем выводить на рынок Британии. Там через +/-. Презентовать на англ. По времени ок 30 минут.
Далее большое задание с теми же продуктами. Показывают презентацию (ей можно пользоваться) с маркетинговыми опросами и ресечами (в них сколько человек сказали что купят продукт, что им нравится, что не нравится). На их основе нужно уже точно сказать, что выводить. Аргументировать +/- продуктов, предложить как их улучшить, предложить какие доп. маркетинговые исследования или кампании нужно проводить. На задание 1 час. В командах по 3 человека (меняют составы компанд).
В течение презентации задают вопросы.
При этом на 6 человек там куча ассесеров. Макс. соотношение было где-то нас 6 и человек 6-7 их (эчар+глава хр+главы отделов каких-то).
В перерыв отправили лакомится кофем у бесплатного автомата.
Потом интервью. Очень короткое. 5-10 минут. У меня было на русском.

Общие впечатления: в принципе всё было очень не плохо, интересное задание, не обычный кейс, оторванный напрочь от действительности, в принципе не напряженная атмосфера, с выпученными глазами лидершип никто не показывал, всё в меру. Впечатления не плохие.

У нас было у всех. Человек 6, каждый hr себе по 2 взял

Меня взяли, сказали, что тем, кому не позвонили - звонить не будут

No_doping,
Congrats! Вы оффер приняли? Можете озвучить, что предлагают по зп (хотя бы примерно)?
У меня вот тишина пока. Я правда успела уже другой оффер принять, но интересен результат асессмента тем не менее

:-OO ну graduate program -это понятно,  а еще что? ))

Hunt,
написала тебе в личку, добавь меня в контакте, там все расскажу

Добрый день!

Ребят, кто прошел отбор на Nielsen Graduate Program 2011 и принял оффер, каковы ваши впечателения? Стоит идти работать в эту компанию? Какой уровень з/п? Дальнейшие перспективы? Можно в личку, буду очень благодарен.

Ребят, ну что, идет кто-нибудь на ассесмент центр, который вот-вот состоится?

я не работаю в нильсене, но могу сказать, что в области market research это одна из наиболее уважаемых компаний в мире, если не самая уважаемая.

Ты в пятницу?


В принципе выше уже писали, что там было, но может некоторые люди посоветуют как получше подготовиться?

Я иду на Assessment Day в среду. Кстати хотела бы сказать, что тест, который надо было написать был очень круто составлен. По-моему ничего детского в нем нет. Огромное количество вопросов по теории вероятности. Тест длился около 2,5 часов. Я писала разные тесты: Delloitte, PWC, BAT, E&Y, SCG, Phillips. И ни один тест, не был таким интересным как в Nielsen. Сами подумайте, если тест на 2,5 часа, не кажется ли Вам, что он сложный?

Пожалуйста, кто был на Assessment напишите в личку, что вообще там происходить. Спасибо огромное за помощь.

з/п 40 гросс

Мне вот тоже не звонили. Наверно есть смысл спросить у них, ведь обещали всем фидбек давать.