Отборы в FMCG и подготовка к ним - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Отборы в FMCG и подготовка к ним  (Прочитано 28551 раз)
Galuf
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« : 12 Январь 2013, 11:39:40 »

Всем доброго времени суток!

Насколько я понял из обрывочных фраз инсайдеров FMCG, отборы на МТ и просто на вакансии в разные компании представляют собой более или менее одинаковый набор процедур.

Мог бы кто-нибудь чётко разложить по полочкам этапы отбора и как к ним готовиться - какую литературу читать, какие навыки оттачивать.

Заранее, большое спасибо!
Записан
maxim_pm
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50


« Ответ #1 : 12 Январь 2013, 16:54:34 »

1) Тесты. Готовиться здесь: http://www.shldirect.com/practice_tests.html
Вербальные и нумерические секции нужно прорешать несколько раз. Потом этот этап не будет вызывать сложностей.
2) Собеседования. Так как тебе интересен FMCG, то обычно специальных знаний и навыков там не требуют, особенно на MT программах. То, что запомнилось из универа - этого вполне достаточно для успешного прохождения. Готовиться к разным chellenging situations... По-моему это тупо. Конечно, как кто-то уже здесь писал, нынешние процедуры отбора заставляют придумывать всякий бред про твой опыт лидерства (честно говоря, никогда не понимал, какой может быть значимый опыт лидерства у студента) и рассказывать это с тупой улыбкой и блеском в глазах. Но, я считаю, что если компания поддерживает такое двуличие на этапе собеседования, то можно представить, с кем тебе придётся работать, если тебя возьмут. Так что подготовка к собеседованиям, как мне кажется - это просто иметь опрятный вид, elevator story (минутный рассказ про то, кто ты и чем в универе занимаешься. Желательно ещё знать, почему ты подался именно в эту компанию и на эту позицию.), и более-менее хорошее настроение. Остальное - это уже лишнее. Стандартные ответы на вопросы типа "Кем вы себя видите через 5 лет" и "Назовите свои недостатки" - это отстой. Желательно здесь как-то пооригинальнее ответить, чтобы хотя бы запомниться как-то. Но не стоит перегибать палку.
3) Асессмент. Здесь уже каждая компания выпендривается как может и то, что может быть идеальным для одной компании, может быть совершеннейшим отстоем для другой. Так что единственная "литература", которую можно почитать перед АС - это отзывы тех, кто их прошёл. Опять таки, готовиться к асессменту - это глупо и ничем это не поможет. Единственный совет - не умничать во время кейсов (например, говорить что-то, что не касается  поставленной задачи, но кажется вам очень умным - очень неправильно. Обычно таких людей не любят вообще, а на АС в частности!) Ах да, чуть не забыл. При первой возможности бежать к доске и перекрикивать всех, чтоб показаться активным - это залог провала. Ни разу не видел, чтоб такие люди получали место в компании. Но я, может быть, не туда подавался. (=
4) Final Interview. Вот здесь желательно повторить всё, что касается специальности выбранного тобой отдела. Если финансы - то всякие там типы отчетностей, методы расчёта денежных потоков, что такое основные и оборотные средства. Короче, полугодовой курс бухучёта, который был у всех экономистов. В IT желательно знать основные операторы языков программирования, операторы командной строки в разных ОС (особенно той, на которой работает сервер компании) и инструкцию по работе в 1С и SAP. Что спрашивают в производстве, HR и продажах, честно говоря, не знаю.)
Ну, вроде всё. Мнение автора может не совпадать с мнением большинства, это чисто моё видение.
Записан
Galuf
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #2 : 14 Январь 2013, 18:20:44 »

Maxim_pm, спасибо, что расписал.

А что из этих этапов проводится на английском?
И из чего, собственно, состоит Асессмент?
Записан
maxim_pm
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50


« Ответ #3 : 14 Январь 2013, 21:58:46 »

На английском может быть какой-нибудь из тестов (обычно заставляют эссе писать).
Собеседование почти всегда включает в себя 5-10 минут бусурманской речи (причём каждое собеседование).
Асессмент - очень индивидуальная вещь. АС одной компании может очень сильно отличаться от АС другой. В целом, можно быть готовым к индивидуальному кейсу (когда тебе дают полчаса, например, на подготовку, и ты презентуешь решение комиссии), групповому кейсу (дают задание, обсуждаешь в группе и потом все вместе делаете выводы) и всякие деловые игры (я это отношу к разновидности группового кейса).
Записан
Galuf
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #4 : 14 Январь 2013, 23:46:10 »

То есть при подготовке акцент нужно делать всё-же на решении кейсов, а не на теоретических знаниях по экономике.
Именно это я и хотел прояснить.
Записан
maxim_pm
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50


« Ответ #5 : 15 Январь 2013, 00:27:53 »

То есть при подготовке акцент нужно делать всё-же на решении кейсов, а не на теоретических знаниях по экономике.
Именно это я и хотел прояснить.
Может я ошибаюсь слегка, так как ещё не пробовался в стратегический консалтинг, однако мне кажется, что для решения кейсов в FMCG, в отличии от б3, нужен только здравый смысл и самое базовое знание экономики. Сам не сталкивался и никогда не слышал о том, чтобы в производственных компаниях требовали решение каких-то сложных кейсов.
Записан
Galuf
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #6 : 16 Январь 2013, 15:31:43 »

А что посоветуете порешать по кейсам?

Насколько я понял, наиболее актуальны и популярны сейчас Case in point, Case interview secrets и Look over my shoulder.

Но это всё кейс-литература более широкого спектра, описывающая все индустрии, более подходит для консалтерских собеседований.

Лучше готовиться по чему-то из вышеперечисленного, или имеется более узконаправленная литература?
Записан
k.bushina
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #7 : 16 Январь 2013, 18:38:46 »

Galuf, поделюсь своим опытом. У меня за плечами  участие в отборах в несколько международных компаниях, трудоустройство в одну из них и долгие месяцы ожидания от других  :D

Этапы отбора часто такие:
Анкета - очень важный этап, который почему-то недооценивают. Почти все компании в анкету включают доп.вопросы - вот на них и будут смотреть очень внимательно. У Проктера вообще это мини-эссе в количестве 7 штук вроде.

Тестирование. Да, можно готовиться на shldirect. Они бесплатные и как бы настоящие. Но там не дают ответов (только отчет) и пройти можно раз, тк тест один. Есть еще довольно хорошие тесты на bigcompanyjob. Они платные, но зато с ответами и практиковаться можно сколько хочешь. Я спустя год их решала, когда шла опять на тестирование.

Собеседование с HR. Это скрининг. HR задает часто общие вопросы, проверяет твою мотивацию и смотрит на сколько ты подходишь компании. Я в свое время завалилась на скрининге в РМ, тк уже больно не люблю сигареты :-\ Так что это тоже важный этап.

Ассессмент или собеседование с менеджером. В последнее время из-за кризиса очень много ассессментов делают. Я конечно в шоке! Раньше старшие подруги по академии получали работу гораздо проще, только пройдя 2-3 собеседования.
Но компании можно понять: кандидатов (причем классных!) очень много, а вакансий раз-два и обчелся.
Не согласна, что готовиться к ассессменту невозможно!!! На том же bigcompanyjob есть полезная книжка. Но согласна, что в решении кейсов важна не экономическая база, а soft skills типа лидерства, умения мыслить креативно, правильно презентовать и тд. Как я поняла из своего двухлетнего опыта, FMCG очень специфическая индустрия и учиться лучше внутри нее. Поэтому никто и не ждет от тебя сверхзнаний.

Если будут вопросы, спрашивай!
Записан
Galuf
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #8 : 16 Январь 2013, 22:09:42 »

Меня, откровенно говоря, больше всего волнуют кейсы, т.к. не имею ровным счётом никакого опыта в их решении.

Что ты сделала/прочитала из этой области, чтобы пройти ассессмент?
Записан
wowik
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #9 : 24 Январь 2013, 15:31:29 »

Приветствую всех!

Кто знает, как проверяют знание английского помимо метода собеседование на нём?
Меня интересуют компании или должности, где не требуется прямо хороший РАЗГОВОРНЫЙ инглиш. Они наверное, дают тесты.

Интересует структура таких тестов: чтобы понять, как ним тренироваться.  Есть ли там аудирование? Нужно ли что-то писать самому или просто Малтипл-чойз?  Буду рад услышать про ваш опыт.

Заранее, спасибо.
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #10 : 16 Август 2013, 10:26:30 »

Подскажите, пожалуйста, кейсы спрашивают и при отборе в отдел финансов? Поделитесь опытом!!
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование