отношение к сотрудникам в разных Fmcg - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: отношение к сотрудникам в разных Fmcg  (Прочитано 26315 раз)
Nastyam
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« : 28 Сентябрь 2011, 10:27:03 »

на сайте обсуждали различные аспекты работы в fmcg, зарплата, карьерное продвижение. Но меня интересует мнение бывалых, в какой компании наилучшее отношение к сотрудникам? то есть редки задержки на работе (читай-задерживаться на работе только когда аврал), где можно уйти на больничный? где можно отпроситься на пару дней если простыл? или во всех fmcg такая же "пахота" на человеческих ресурсах как в компаниях большой четверки и тройки? п.с.интересует финансовый отдел.спасибо.
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 30 Сентябрь 2011, 18:25:09 »

на сайте обсуждали различные аспекты работы в fmcg, зарплата, карьерное продвижение. Но меня интересует мнение бывалых, в какой компании наилучшее отношение к сотрудникам? то есть редки задержки на работе (читай-задерживаться на работе только когда аврал), где можно уйти на больничный? где можно отпроситься на пару дней если простыл? или во всех fmcg такая же "пахота" на человеческих ресурсах как в компаниях большой четверки и тройки? п.с.интересует финансовый отдел.спасибо.
В AB InBev, как и везде, я думаю, работа тяжелая, но интересная. Бывают дни, когда нужно оставаться после конца рабочего дня. На больничный уйти можно. Отпроситься без больничного - не факт.
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 30 Сентябрь 2011, 18:26:52 »

И еще: я бы не называл это "пахотой", это скорее трудовые отношения в которых ты как работник продаешь свой труд за деньги и опыт.
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 30 Сентябрь 2011, 21:16:38 »

Вопрос, как мне кажется, из разряда риторических: если где-то и существуют подобные условия труда и нормальные человеческие отношения в коллективе, то этот коллектив ух как держится за свою работу и своего шефа :) И уж, конечно, не станет палить свою контору здесь на сайте:)
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 30 Сентябрь 2011, 22:36:21 »

Вопрос, как мне кажется, из разряда риторических: если где-то и существуют подобные условия труда и нормальные человеческие отношения в коллективе, то этот коллектив ух как держится за свою работу и своего шефа :) И уж, конечно, не станет палить свою контору здесь на сайте:)
Вы абсолютно НЕ правы.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #5 : 01 Октябрь 2011, 20:45:59 »

как сотрудница P&G (HR department) могу сказать, что это точно про нас! и про отпроситься, и про взять отгул, если свадьба подруги, экзамен, плохо себя чувствуешь, и про больничный, и про задерживаться, если аврал, и свободно подойти к директору (как функциональному, так и компании, к one-up менеджеру, кому угодно)

попросить совета, предложить пообедать GM, поделиться какой-то жизненной проблемой и попросить помощи (немного непланового отпуска)
нет, безусловно, всё в рамках разумного, вас прежде всего оценивают за работу и если работаете плохо, то за красивые глаза никто держать не будет, но если действительно что-то человеческое-на встречу всегда постараются пойти и решение найти.
не могу из-за корпоративной этики говорить не очень хорошо, используя личные знания, о конкурентах, но хорошо знаю, что так как у нас, далеко не во всех компаниях, в том числе конкурентах, и это одна из очень важных причин, почему тем,кто уходят от нас на повышение позиции, зарплаты, потом очень тяжело на новом месте.
у нас это в какой-то степени "семья", с мафией по вечерам четверга, пилатесом в офисе, волейболом по вторникам,чемпионатом по футболу, где ты можешь играть со своим менеджером, level-up менеджеров, директором)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 02 Октябрь 2011, 02:05:09 »

Всё ещё страстно хочу к вам: очень люблю волейбол и футбол. И бассейн ещё.
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 02 Октябрь 2011, 09:35:51 »

Главное, чтобы вы работать любили :)
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 02 Октябрь 2011, 12:20:51 »

Чегой-то ты злой, iHomePager :(
В каждую тему норовишь вставить свои циничные "пять копеек" :(
Очевидно, этим ты пропагандируешь свою компанию с самой лучшей стороны :)

P.S. А работать я люблю и, главное, умею!
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #9 : 02 Октябрь 2011, 20:08:29 »

как сотрудница P&G (HR department) могу сказать, что это точно про нас! и про отпроситься, и про взять отгул, если свадьба подруги, экзамен, плохо себя чувствуешь, и про больничный, и про задерживаться, если аврал, и свободно подойти к директору (как функциональному, так и компании, к one-up менеджеру, кому угодно)

попросить совета, предложить пообедать GM, поделиться какой-то жизненной проблемой и попросить помощи (немного непланового отпуска)
нет, безусловно, всё в рамках разумного, вас прежде всего оценивают за работу и если работаете плохо, то за красивые глаза никто держать не будет, но если действительно что-то человеческое-на встречу всегда постараются пойти и решение найти.
не могу из-за корпоративной этики говорить не очень хорошо, используя личные знания, о конкурентах, но хорошо знаю, что так как у нас, далеко не во всех компаниях, в том числе конкурентах, и это одна из очень важных причин, почему тем,кто уходят от нас на повышение позиции, зарплаты, потом очень тяжело на новом месте.
у нас это в какой-то степени "семья", с мафией по вечерам четверга, пилатесом в офисе, волейболом по вторникам,чемпионатом по футболу, где ты можешь играть со своим менеджером, level-up менеджеров, директором)
такого нет нигде
я конечно отношусь субъективно к пг, но такое есть реально во многих компаниях
и там где я работаю и мои друзья

топик стартеру - в четверке (сужу по pwc) относятся тоже нормально ко всему
и футбол с топменеджментом тоже есть, и отпуска дают охотно, и так называемые seak leave (возможность просто без справки не придти на работу несколько раз) тоже есть, ужинаем мы тоже с разного грейда ребятами

думаю все зависит не от компании, а от того как ты выстраиваешь отношения с людьми, с которыми работаешь

P.S. строчка про "такого нет нигде" это - сарказм
Записан

Eagle I won, tails you lose
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #10 : 02 Октябрь 2011, 20:51:17 »

корпоративная культура накладывает отпечаток (в т.ч. и при отборе кандидатов с определенным складом характера), но все-так ичень многое определяется тем, какой именно руководитель/коллеги попались)
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 02 Октябрь 2011, 21:13:17 »

Чегой-то ты злой, iHomePager :(
В каждую тему норовишь вставить свои циничные "пять копеек" :(
Очевидно, этим ты пропагандируешь свою компанию с самой лучшей стороны :)

P.S. А работать я люблю и, главное, умею!
Я злой? Я не злой :)

Любить работать - навык мастхэв для любой fmcg, будь то p&g, unilever или мой AB InBev.
На время стажировки ты можешь чувствовать себя недозагруженным (сужу по себе), но, поверь, потом без навыка "люблю работать" ты долго не протянешь :)

Интересно, если вставить везде по смайлику в конце, люди будут думать, что мой взгляд на работу и карьеру не является злым? :)
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #12 : 29 Август 2015, 21:45:57 »

Нестле и Лореаль говорят очень жадные компании в плане ЗП
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #13 : 02 Ноябрь 2015, 17:33:40 »

Лично я считаю, что отпуска и больничные, так же как и доброжелательность коллектива зависят не от компании, а от самого человека. Да, есть коллективы, где готовы друг другу перегрызть глотку, но это редкость и там работают явно странные люди, кто не способен разумно конкурировать. Таких не берут в солидные фирмы)
А если ты сам по себе человек хороший, и специалист грамотный - будет тебе счастье и зп, и отличное отношение к сотрудникам.
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #14 : 03 Ноябрь 2015, 00:41:05 »

Лично я считаю, что отпуска и больничные, так же как и доброжелательность коллектива зависят не от компании, а от самого человека. Да, есть коллективы, где готовы друг другу перегрызть глотку, но это редкость и там работают явно странные люди, кто не способен разумно конкурировать. Таких не берут в солидные фирмы)
А если ты сам по себе человек хороший, и специалист грамотный - будет тебе счастье и зп, и отличное отношение к сотрудникам.

В целом плюсую, но все-таки официальные больничные и отпускные в нормальной фирме строго регламентированы, соответственно каким бы ты не был замечательным сотрудников, сверх нормы не получишь. Зато при добром отношении можно получить некоторые бонусы - все же люди.
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #15 : 03 Ноябрь 2015, 19:31:10 »

Лично я считаю, что отпуска и больничные, так же как и доброжелательность коллектива зависят не от компании, а от самого человека. Да, есть коллективы, где готовы друг другу перегрызть глотку, но это редкость и там работают явно странные люди, кто не способен разумно конкурировать. Таких не берут в солидные фирмы)
А если ты сам по себе человек хороший, и специалист грамотный - будет тебе счастье и зп, и отличное отношение к сотрудникам.

В целом плюсую, но все-таки официальные больничные и отпускные в нормальной фирме строго регламентированы, соответственно каким бы ты не был замечательным сотрудников, сверх нормы не получишь. Зато при добром отношении можно получить некоторые бонусы - все же люди.

В разных фирмах все различно, ведь можно и серьезно заболеть или чего-нибудь себе сломать. А если ты сотрудник ценный - тебе пойдут навстречу. Плюс если ты сам по себе вел себя нормально, приветливо и адекватно, то проблем не возникнет.
Записан
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 84
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 493



« Ответ #16 : 03 Ноябрь 2015, 22:34:32 »

Если официальные больничные зависят от компании, от поведения сотрудника или еще чего-то - повод искать другое место работы. В нормальных компаниях достаточным основанием для больничного является больничный лист от врача. В хороших компаниях какое-то количество дней дают на больничные без справки (как правило, три дня, т.к. этот срок оплачивает работодатель, а не государство).
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #17 : 10 Ноябрь 2015, 12:51:13 »

Если официальные больничные зависят от компании, от поведения сотрудника или еще чего-то - повод искать другое место работы. В нормальных компаниях достаточным основанием для больничного является больничный лист от врача. В хороших компаниях какое-то количество дней дают на больничные без справки (как правило, три дня, т.к. этот срок оплачивает работодатель, а не государство).

Плюс, насколько я знаю, есть еще возможность свободного дня без предупреждения (если неожиданно заболел, то просто предупредил об этом до определенного времени и все), которое тоже фирмой оплачивается.
Записан
Stalker
Пользователь
**

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #18 : 11 Ноябрь 2015, 15:06:31 »

Самые жадные по отношению к персоналу - Big-4. Они синьорам платят столько же сколько FMCG платит рядовому бухгалтеру на участке зарплата.
При этом Big-4 ожидает чтобы синьор обладал компетенцией не ниже чем глав.бух + знал английский. Зарплата такого главбуха - минимум 150 тыс.руб. в мес., а зарплата синьора 70-100 тыс. руб. в мес.

Нестле и Лореаль говорят очень жадные компании в плане ЗП
Записан
inq
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 143


« Ответ #19 : 11 Ноябрь 2015, 15:11:59 »

Самые жадные по отношению к персоналу - Big-4. Они синьорам платят столько же сколько FMCG платит рядовому бухгалтеру на участке зарплата.
При этом Big-4 ожидает чтобы синьор обладал компетенцией не ниже чем глав.бух + знал английский. Зарплата такого главбуха - минимум 150 тыс.руб. в мес., а зарплата синьора 70-100 тыс. руб. в мес.

Нестле и Лореаль говорят очень жадные компании в плане ЗП


Вас уволили что ли?:)
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #20 : 11 Ноябрь 2015, 18:11:50 »

Если официальные больничные зависят от компании, от поведения сотрудника или еще чего-то - повод искать другое место работы. В нормальных компаниях достаточным основанием для больничного является больничный лист от врача. В хороших компаниях какое-то количество дней дают на больничные без справки (как правило, три дня, т.к. этот срок оплачивает работодатель, а не государство).

Имеете в виду, что сотрудник подвергается шантажу со стороны работодателей? Сомневаюсь, что в FMCG так низко пали, чтобы так себя вести.
Записан
Disco)Duck
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #21 : 10 Март 2016, 15:03:45 »

Во всех крупных FMCG компаниях условия более менее одинаковые. Легко отпроситься (может зависеть от начальника), все больничные оплачиваются, норм з\п, рабочий график и тд. Для себя понял, что семейные компании самые приятные. А так, где-то можно из дома раз в неделю работать, а где-то у тебя каждую неделю в пятницу короткий день до 15.30.
Где-то ест дресс код, где-то ходи в футболке и в джинсах
но это все частности, которые надо выяснять про определенную компанию
В пепси ко слышал работают до заката, в других с этим проще
Записан
AniKa
Новичок
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #22 : 22 Март 2016, 00:33:10 »

По опыту - как себя поставишь и зарекомендуешь с самого начала, такое отношение и получишь) сначала надо работать на репутацию, а потом уже репутация будет работать на тебя))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование