Пересмотр зарплат (FMCG) - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Пересмотр зарплат (FMCG)  (Прочитано 17684 раз)
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« : 13 Февраль 2015, 22:54:12 »

Как у вас пересматривают зарплаты по итогам девальвации?
На сколько % поднимают?
Записан
OZONE
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #1 : 14 Февраль 2015, 00:01:44 »

У нас в компании пока не пересматривают (( работаю в крупной международной FMCG...
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #2 : 14 Февраль 2015, 00:07:37 »

Мы ждем лета, как только будет понимание рынка, там, если все хорошо, топы пересмотрят по инфляции
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #3 : 14 Февраль 2015, 01:49:07 »

В контрактах суммы в рублях прописаны или в валюте?
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #4 : 14 Февраль 2015, 01:50:57 »

В контрактах суммы в рублях прописаны или в валюте?
В рублях, конечно, а то, если по инфляции пересматривать, то снижать надо :)
Записан
vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #5 : 14 Февраль 2015, 10:54:03 »

Я ожидаю, что ближайший год никакого пересмотра не будет. Подумайте сами:
- доходы международных компаний упали (из-за курса)
- они упадут еще больше из-за уменьшения реальных доходов населения

Откуда взять деньги на пересмотр зарплат? Только от сокращения людей. Сократишь 30%, повысишь зарплаты на 15%.
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #6 : 14 Февраль 2015, 16:57:25 »

Я ожидаю, что ближайший год никакого пересмотра не будет. Подумайте сами:
- доходы международных компаний упали (из-за курса)
- они упадут еще больше из-за уменьшения реальных доходов населения

Откуда взять деньги на пересмотр зарплат? Только от сокращения людей. Сократишь 30%, повысишь зарплаты на 15%.

Ну так если рубль стоит меньше, то почему не простимулировать имеющийся персонал и не поднять стартовую ЗП для нового, чтобы привлечь более скилловых персонажей?
Контр ход так сказать остальным, которые действуют по вашей логике.
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 14 Февраль 2015, 17:16:27 »

Я ожидаю, что ближайший год никакого пересмотра не будет. Подумайте сами:
- доходы международных компаний упали (из-за курса)
- они упадут еще больше из-за уменьшения реальных доходов населения

Откуда взять деньги на пересмотр зарплат? Только от сокращения людей. Сократишь 30%, повысишь зарплаты на 15%.

Ну так если рубль стоит меньше, то почему не простимулировать имеющийся персонал и не поднять стартовую ЗП для нового, чтобы привлечь более скилловых персонажей?
Контр ход так сказать остальным, которые действуют по вашей логике.


Сейчас рынок труда абсолютно на стороне компаний. Наборы маленькие, при этом за счет сокращений на рынке растет предложение (при падающем спросе). Можно нахватать с рынка качественных кадров по относительно заниженным деньгам, т.к. у людей нет возможности привередничать. Более того, сейчас хорошее время чтобы у себя чистку провести - избавиться от части слабых и заменить их с рынка, возможно даже по более низкой цене.
Записан
vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #8 : 14 Февраль 2015, 19:24:11 »

Согласен с Cain. Зачем повышать стартовые зарплаты, когда на рынке и так полно кандидатов? И есть из кого выбрать.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 509



« Ответ #9 : 14 Февраль 2015, 20:35:15 »

Согласен с мнением, что в краткосрочной перспективе повышать з/п невыгодно. Разве что, чтобы переманить самых топперформеров от конкурентов.

Но это может быть неплохой комбинацией на долгосрочном горизонте. Чтобы через несколько лет говорить на встречах в вузах "Между прочим, в кризис 2014-2015 гг. только наша компания из основных FMCG игроков повысила зарплаты". А деньги на это можно взять как раз из предложенной Вячеславом рокировки :)

Сократишь 30%, повысишь зарплаты на 15%.
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 60
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 200



« Ответ #10 : 17 Февраль 2015, 07:29:05 »

Зачем повышать стартовые зарплаты, когда на рынке и так полно кандидатов?

А каких полно на рынке кандидатов? По разговорам с HR можно сделать вывод, что пул людей, отсеивающихся на первых этапах отбора, только увеличился.
Записан
Николай1989
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #11 : 20 Август 2015, 17:00:40 »

В P&G с 1го мая на 10% подняли всей организации (в Украине на 20%).
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 509



« Ответ #12 : 20 Август 2015, 17:04:41 »

В P&G с 1го мая на 10% подняли всей организации (в Украине на 20%).

Эх... а были времена... 1998 г. и зарплата в P&G в долларах.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование