Товарищи,

кто-нибудь обладает достоверной (или стремящейся к ней) информацией о позиции:

1. Какие типичные задачи рашают люди, прошедшие отбор, в первые полгода-год. Если возможно, с примерами.
2. Содержит ли отбор в себе решение кейса(ов) - в большинстве случаев ПнГ это не практикует, но бывает.

В компании я уже стажировался на 4м курсе, но самовольно ушел. Есть много разных мнений насчет того, берет ли ПнГ назад к себе людей: кто-нибудь знает наверняка, были ли кейсы возвращения (стартовая позиция)?

Отвечу из своего опыта:
1. Первые полгода АВМ-а пичкают тренингами и он работает на текущих проектах у ВМ и опытных АВМ. Начиная со второй половины года ему поручают свои проекты. Лично мне даже поручили launch (хоть и sub-brand, но все же).
2. Нет.

Проктер не любит возвращения. Если ушел, то навсегда. Для студента теоретически могут сделать исключение, если сам босс тебя поддержал тогда и обещал помочь вернуться.

Вероника, добрый день. Я прошла удачно скрининг и теститрование на эту позицию. Но уже месяц жду прглашения на собеседование. Скажите, можно Вас поросить посмотреть на какой стадии находится моя заявка. Буду Вам очень благодарна.