"кто-то говорит что это бесценный опыт и работа мечты, а кто-то что это работа каждый день до 21-22 с постоянной гонкой за место под солнцем."

оба утверждения верны
хотя зависит от тебя и бренда

в маркетинге на менеджерских позициях работает стратегия up or go, поэтому иногда приходится засиживаться

главное результат, а не сколько ты сидишь на работе.
я не из маркетинга, но так работает весь P&G )

у меня был прокторовский интерншип в СБД (это продажи) - несколько раз от коллег слышал такое негласное "правило" - первые полгода в офисе проводишь с 9 до 9, приезжаешь домой, ужинаешь и "работаешь" еще часов до 2 ночи. и на самом деле так и было у нью хаеров, с кем я был знаком на ДВ. но скажем ребят из Иркутска до сих пор вижу в рабочее время на одноклассниках, контакте и полевые джоинт-визиты с дистрикт менеджером у них проходят на порядок реже, чем в нашем регионе (скорее всего, в виду отдаленности). да и при совместных поездках куда-нибудь, услышав о том, как они работают по сравнению с нами, очень удивлялись (меньше, гораздо).
также часто слышал о невозможности совмещать что-либо еще (очередного высшего образования, например) с работой в Прокторе. вот.
говорят (опять же))), что сейчас происходят глобальные изменения в маркетинге - ключевые решения будет принимать хедквотерс, а московские маркетеры какие-то локальные инициативы всего лишь.
вообще если проходишь туда отбор, то по своему опыту могу сказать, что скорее всего об этом тебя известят (о том, что надо вjobывать по 12-13 часов в день), да и парочка вопросов в интервью будет косвенно именно о твоей способности и желании работать в таком темпе.

можно работать на результат, а можно на результат + карьеру
каждый сам ставит приоритеты кто-то достигает определенного уровня и дальше не торопиться, а кто-то наоборот вечный двигатель

В любом отделе можно засиживаться на работе в любой компании, все зависит от человека.

насчет женщин, думаю 60 на 40, их действительно побольше

про внутренние законы, ничего не скажу, мои коллеги маркетологи приходят позже меня и обычно уходят раньше.

нет, Проктер не практикует переходы) куда попал там и работаешь)

Stanislav, подскажи, реально ли совмещать работу в ПГ с учебой магистратуре (по вечерам), например??

просто знакомые в ПГ, говорят что при работе в маркетинге с 9 до 21 ничего кроме работы не успеешь=) не знаешь кому верить=)

Здравствуйте, коллеги))

Скажите, в чем заключается финальное интервью с директором отдела?? эта та же канитель с "направляющими успеха" и примерами из жизни одних и тех же ситуаций? Или же что то другое??

И еще это реально один из этапов отбора или же просто формальность??


Спасибо

интервью ничем принципиально не отличаются. и на каждом из них должны быть вопросы из пункта 1. но... в зависимости от манагера вопросы могут быть немного другими.
я собеселовался с тремя "истинными" прокторовцами и одним Джилетовцем. ПнГеры спрашивали у меня одно и то же практически, последний же часто отклонялся от шаблона.
про комитмент вообще ни слова))
отбор проходил я в продажи. как в других отделах не знаю, но уверен, что процентов на 90 то же самое

перечитал свой пост: прокторовцы у меня с маленькой буквы написано, а Джилетовец с большой)) странно... по идее, судя по отношению к последним в компании, должно было быть наоборот))

наверно, зависит от региона. у нас на ДВ было не очень

В общем гоняют по стандартному листо вопросов, как я понимаю. Вообще каких людей там хотят видеть? Я читала посты про марс, там споконые и не слишком шумные товарищи нужны. Что с проктером?

часто командировки бывают? И в каком отделе их больше?

CBD? What does it stand for?

Коллеги, собралась наконец с духом и подалась на Associate Brand Manager
Прикрепила резюме, сопр.письмо, прошла очень не понравившийся тест о моих управленческих возможностях...
Чего и когда теперь ждать? Когда будет тест на ризонинг? И насколько ужасен конкурс на эту позицию?

на эту мертвую позицию каждый месяц приходит новенький new hire

кто-то меняет асаймент, где-то просто не хватает человека.
уходят не так часто.

наборы помоему постоянно идут

Апплаился на European Financial Seminar 2010. Ездил на завод, успешно прошел ризонинг тест. Ждал-ждал приглашение на интервью. В итоге "извините вы не удовлетворяете требованиям компании". Сначала обиделся и возмутился, однако потом представил схему отбора и осознал что рассматривать qualifications для компании выгоднее после ризонинг теста.

1) Ссылка на тест придёт через 2-3 недели. Скорее всего, раз первая анкета подавалась на Российскую вакансию и в резюме Россия указана, на женевскую вакаснию придёт отказ при идеальной кандидатуре на обе.
В Прокторе есть позиции, которые по пол-года висят, т.к. или бюджета нет, или набор нового персонала не является первоочередной задачей по региону. Пример - осень 2008, вакансия в Мурманске есть, сотрудница в декрете, регионаьный менеджер просит бюджет у штаб-квартиры до Января - ему не дают, сотрудницу мол ждите из декрета.
Осень 2007, начинается набор на должность КА в бывшем Космополитане, принадлежащем Проткору, во Владивостоке - человека ищут год, нанимают из местных к декабрю 2008.
Обычная прокторовская история. Надо очень аккуратно и вдумчиво готовиться к интервью. Знакомые там есть?
2) Этично хоть в Бразилию. Региональный проткоровский менеджер и знакомая ки эккаунт оба рассказывали, что у них в компании поговорка есть - "Proctor and Gambel is not a touring agency", что в компании принято прежде всего рассматривать на любую позицию кандидатов из ближнего к местоположению географического региона, т.к. переезд - это стресс. Вот такая в компании логика.

Каким образом можно попасть на ассистентскую позицию, если у меня еще весь пятый курс впереди?

объясните несведущему, чем отличается маркетинг от исследования рынка? а то на сайте проктера есть стажировки и там, и там.

и реально ли туда попасть, если я выпускник 2009 года (специалист), или берут только "действующих" студентов? сейчас также заканчиваю магистратуру. 

В исследованиях рынка далеко не только нильсен, там только весь ритейл аудит.
Знаю, что в маркетинг очень высокий конкурс, в исследования рынка наверняка гораздо ниже.
Отдел Consumer Market Knowledge изучает поведение потребителей - всякие опросы, тесты, фокус-группы.
По идее, отдел исследований в некотором роде консультирует другие отделы по результатам проведенных исследований.
Future businessman, я думаю, что вы можете подаваться как на стажировку, так и на открытую вакансию, особой разницы нет - после стажировки точно так же могут на работу взять