Подскажите, пожалуйста, каковы плюсы и минусы работы в P&G?  Как происходит продвижение в карьере и рост заработной платы? Особенно интересует отдел CBD (Customer Business Development)!!!

А сейчас? Cat, не знаешь?

Очень классные тренинги по лояльности к продукции компании. если человек работал в Пркторе, по нему потом это долго видно. Для ряда западных компаний этот опыт - как VIP карта. Для других - негативный образ стандартизованного настроенного на действия по бумажке болванчика.

В целом оттуда, по мнению сотрудников мосоквского Kelly Services, очень много куда хорошо берут.

Но везде инструкции.

[{{Резюме: можно идти, набираться опыта, после обязательно сваливать, ибо болото затягивает. Со мной работали люди КАМами по 7-8 лет. Это оч долго.}}]
В Калину сваливать?)

Все зависит от того, как ты перформишь- кто- то растет медленно, зарплаты растут тоже не быстро, кто- то растет быстро, быстрые зарплаты, относитено чатсые промотирования , и в этом P&g вряд ли отличается от какой- то другой крупной компании- странным образом все мы имеем пирамидальную структуру и CEO станет только один,  и чем выше растешь, тем чаще понимаешь, что растет не каждый



Что касается моего мнения ( в компании год и четыре месяца, начинала с логистики, сейчас в HR)
Из основных плюсов- ценности компании и принципы, тебе никогда не попросят сделать плохо, переступить через собственные принципы , ценности, этические нормы

Мы никогда не давали и не даем взятки, мы не делаем того, о чем бы потом пожалели, мы строим долгосрочные отношения, строя бизнес своего кусочка бизнеса как своего собственного - и это не слова)
2) люди- наш отбор не быстрый и порой это утомляет, но итог, возможность работать с очень талантливыми, интересными, многогранными людьми, с которыми приятно и работать, и отдыхать- того точно стоит
- именно поэтому у нас так часто люди в отпуск ездят с коллегами, поэтому так много семейных пар появилось в компании, поэтому девушки после декрета торопятся вернуться на рабов, в начале на полставки, впоследствии на полную - тянет назад, ведь мы немного семья)) и пусть это называют проктоидностью - нам действительно нравится и работать, и находиться вместе, и это создает отличную атмосферу для работы и желание возвращаться на работу после отпуска или выходных вопреки всему))
3) возможность развиваться- наша часто обсуждаемся культура build from within как никакая другая и единственная в мире бизнеса к тому обязывает - мы не берем людей не начальные позиции, всех растим сами, а это значит, что и твой менеджер , и вся корпоративная культура нацелена на развитие попадающих в нее людей, ты ощущаешь как начтешь профессионально,личностно, сколько в тебя вкладывают, и это, конечно, очень и очень здорово!!!
Я это ощущаю на себе ежедневно, видя как много доверяет мне моя любимая менеджер, как заинтересована она в моем развитии, как старается подобрать проекты, которые мне были бы и интересны, и полезны для развития, и задействовали бы мои сильные стороны
4) возможность роста и горизонтального, и вертикального- разные ассайнменты- назначения в разных городах и странах, возможность влиять на свою карьеру, в зависимости отнынешних жизненных приоритетов- это тоже очень круто... - не всегда это возможно, но мне пошли на встречу, когда я осознала, что вижу себя не в логистике, даже нашли выход, когда я. Смогла работать полный рабочий день , как того требовала моя текущая на тот помет позиция,  исейчас все делают для того, чтобы помочь реализовать новое желание работать не в Москве в силу личных предпочтения
5) доверие компании к тебе- у нас осенят многие очень серьезные и важные проекты реализуют только недавно пришедшие в компанию люди- мы доверяет нашим новичкам и это доверие помогает вырасти крыльям,очень приятно, когда в тебя верят и доверяют, меня в моей работе это очень вдохновляет. Мне, например, с самого начала в логистике доверили прогнозирования всего Комета и Галы(Фейри в Украине) по всей Восточной Европе, хотя это немалый бизнес, а я пришла еще студенткой, в HR же я с самого начала полностью отвечала за привлечению талантдливых сотрудников в логистику, любые наши студенческие программы,Деловую игру по логистике,

О минусах....
Мы не компания из сказки,мы реальны... Поэтому нет,зарплата не повышается через месяц в 2 раза, а через два - в три, у нас тоже иногда не складываются отношения с менеджером, а еще иногда так случается, что кто-то, как и ты порой, не быстро отвечает на письма,не всегда и не каждый растет так быстро, как зовет его его фантазия, и не в 100% ситуация,когда сотрудник уверен, что он идеален для позиции CEO через 2 года представляется такой же очевидной для его менеджера.

И от нас тоже уходят люди, которых активно переманивают наши конкуренты, предлагая специалистам позиции менеджеров, менеджеров- позиции директоров, потому что знают, что те, кто уходят от нас, уходят профессионалами,



А вообще все проще - кому- то не нравится Порше, кого- то что- то не устривает в Феррари, и это не страшно- ведь главное- чтобы каждый нашел в конечном итоге свое, место, где ему комфортно, очень)
Как , например, нашла это место в P&G))

А как же сговор с Unilever по поводу порошков на развивающихся рынках? Штрафы - несколько сотен млн долларов.
На сколько я знаю, сейчас также идёт схожий судебный процесс.

Это даже не зомбирование, а сектантство какое-то. Вероника, такое ощущение, что ты говоришь заученными фразами из корпоративных листовок.

Посмотрите как P&G растворяет личность сотрудника и задумайтесь, а надо ли вам оно? Даже и за большую зарплату?

Ivanbrewer, Пелевин - это маркетинг, а жизнь - это жизнь. Пиарить себя на форуме этим компаниям не за чем.

Да ради Бога - каждый выбирает средства сам. Просто не нужно при этом писать про западные традиции, уважение законов и неприятие коррупции.

Проктер - отличное место для начала карьеры. Лучшее в FMCG очень возможно. Все остальное мало кого волнует. Ну эксплуатируют они допустим 10-ти летних негритят во Вьетнаме - вам какая разница? Вам карьеру делать или за права человека бороться?

как ни странно, в наших компаниях работают Люди. некоторые из них делают ошибки. некоторые большие. и юнилевер, и проктер за это поведение 2 отдельных людей заплатил, около 18 и 12 миллионов. и естественно эти люди не поступали ни в соответствии с ценностями, ни в соответствии с правилами своих компаний и уже много лет в них не работают.

Простите, вставлю свои 5 копеек.
Я не вижу здесь никакого зомбирования и сектантства. Я просто вижу, что человек в восторге от компании, в которой она работает, и это хорошо. Значит она нашла то, чем хочет заниматься и где хочет работать.

П.С.: Если что, то я вообще работаю в совершенно другой сфере.

Ну, давайте не будем чморить девушку: возможно, у неё намечается следующий эссайнмент в PR, и она тут на нас тренируется

Я посмею с вами не согласится.

1. Подгузники - это круто)))   Почему же разработчикам и продавцам подгузников стыдится своего продукта? Как мама двоих детей и лояльный потребитель Проктера, скажу, что люди, работающие в команде бренда Памперс отлично выполняют свою работу, за что им огромное спасибо и всемирное признание родителей. По качеству своему на российском рынке Pampers уступают разве что только японским подгузникам, которые впрочем после Фукусимы покупать боятся.

2. Наглые выскочки в таких компаниях пробиваются с трудом. Если пробились, значит смогли умело скрыть свое нахальство. На ассессментах, в которых я примала участие, ни один выскочка не смог  выйти с оффером. Важно умение сотрудничать, а не ходить по головам. Ассессоры такие же люди, как и мы. Вам нравится нахальство и фальш? Мне нет, и думаю мало кому))

3. Тесты и кейсы. Несмотря на то, что я работаю не в ФМСГ и не в аудите,  и я не смогла пройти на желанную программу трейни, эти тесты и подготовки к отборам мне очень помогли для моей нынешней работы. Во-первых, мне пришлось с этим столкнуться даже вне программы набора молодых специалистов еще на этапе HR интервью. Во вторых, в моей работе очень много цифр и аналитики (я работаю в планировании  рекламы), с которыми я научилась обращаться только из огромного желания пройти ассессмент центр. Весь полученный опыт, даже не слишком удачный, очень ценный, и скорее всего для большинства кандидатов.

Надо просто воспринимать все как есть. У кого-то это получается, у кого-то нет. У меня не получилось. Я видимо не настолько идеальный кандидат, раз не смогла убедить работодателя в своей идеальности)) Это по крайней мере говорит о том, что я не умею убеждать (что тоже очень важно для работы управленца). Жаль, да и только, зачем забивать камнями, обвинять в сектантстве и зомбировании тех, у кого это получается?

П.С. Я спрашивала у менеджеров P&G, чем обусловлена их глобальная политика, по какой причине они не рассматривают повторно неуспешных ранее кандидатов. Мне ответили, что отказ - это не значит что у тебя нет лидерских качеств, а то что ты не их типа человек. Не знаю что это значит, но наверное что-то очень важное.

Я ухожу от темы?)))

Моим детям 6 и 1,5 года  Старший, естесственно, уже года 4 как не носит подгузники.
Памперсы до 3 лет??? Вы преувеличиваете. Такое есть на Западе - да, там родители считают, что на ребенка давить не стоит, что нужно дождаться того момента, когда ребенок сам поймет что нужно ходить на горшок. Это навязано не одним Проктером, но и кучей других производителей и психологами.
Я же живу в российской действительности и приучила своих детей к горшкам до года)) Естесственно, на ночь все равно у младшего подгузник. Очень часто оказывается так, что эта подстраховка сделана не зря

Кстати, недавно узнала, что моя одногруппница получила оффер в Проктере. Я действительно не такого типа человек )))

ОК, ладно, я опять провалила компетенцию по силе убеждения

Veronika_n, "есть чёткие правила. в случае их нарушений людей увольняют" - стало быть, эти правила не подразумевают запрет на организованное участие в картелях, против которых существует законодательство уже не одно десятилетие. И позволю себе в очередной раз напомнить, что независимый суд признал виновными не конкретных людей (в отличие от хранителей "ценностей" некоторых компаний), а целые компании.

Касательно Вашей просьбы о корректном ведении дискуссии, то я попрошу Вас привести примеры нелитературных выражений хотя бы с моей стороны или принести извинения. Впрочем, не удивлюсь, если ни того, ни другого не будет.

Кроме того, если Вам так импонирует роль инсайдера, то её надо играть полноценно и не ограничиваться вольным пересказом рекламных проспектов в стиле "наши поезда - самые поездатые поезда в мире!". И если уж компания приходит в социальные сети и сообщества, то надо уметь работать с аудиторией.

Присоединяюсь к Charvet и Electro

Если говорить о свежих менеджерах (до года работы) - то это реальный завал, когда работаешь беспросветно, оглядываешься на более счастливых бывших однокурсников (которые на стипендию полетели учиться в Германию, на деньги родителей учатся в Лондоне или работают на менее требовательной работе с более низкой з/п, но опять же родители есть, которые помогают, счастливо собираются замуж итд.) и понимаешь, что многое в твоей же жизни проносится мимо. Приходится работать много, если действительно хочешь чего-то достичь, выделиться из массы таких же  - новые проекты, которые позволят быть на виду топ-менеджмента не сильно способствуют work-life balance. Вот многие, скажем так, менее ориентированные на личные жертвы, и отчаливают...
Если говорить о груп-менеджерах (это лет 7 в компании), то главным образом не устраивает зарегулированность карьерного продвижения, необходимость сидеть на очередной позиции года 3-4, в то время как к конкурентам преспокойненько с теми же знаниями берут на позицию директоров с гораздо большей зарплатой.
Если говорить о технических специалистах, то это однозначно монотонность работы ( которая даже после двух лет опыта интересней не становится), и да, конечно же, маленькая зарплата.

"Работа в ПиГ - один сплошной плюс ) "
"Минусов нет вообще."
"officeninja
Новичок


Карма: 0

• [-]

Offline

Posts: 1"
"Date Registered:   Today at 01:13:50"

 

officeninja, а Вы работаете в P&G?

Chavret вполне конструктивно, по-моему, написал. Начинать пост про свою компанию с "минусов нет вообще" действительно смешно.

Начать с того, хотя бы, что на вкус и цвет все фломастеры разные - и то, что для Вас "зарплата на уровне", для определенного круга пользователей форума едва ли хватит на OPEX (посмотрите соседнюю ветку, в которой обсуждается минимально приемлемый уровень дохода)

Кроме того, работа в индустрии по определению менее динамичная и интересная, чем в консалтинге и айби. К примеру, та же стажировка за границей выглядит достаточно туманной (пусть и теоретически реальной) перспективой, да и то через лет 5. В то же время, у моего экс-работодателя, наверное, каждый четвертый аналитик за год побывал на проекте за рубежом и каждый первый - на тренинге за рубежом.

Ну и брейнвошинг в Проктере, как обсуждалось выше, тоже, судя по всему, имеет место быть - which is not good. Гордость за свою компанию испытывать нужно, но она не должна доходить до фанатизма

Patrick Bateman

если намёк на то, это мой первый пост на форуме и смайлик - это конструктив, то ОК. "Минусов вообще нет" - смешно ? Судя по всему нарисовался второй человек, для которого нужно разжевать смысл моего поста.
Во втором абзаце я написал, что не смотря на крутость проктера, даже в нём не уйти от хаоса, офисной подковёрной борьбы и всех прелестей "отечественных" компаний . Тут всё точно также, только хаоса чуть меньше, а вот офисные бойцы и офисные войны наоборот на порядок круче. Это жизнь, такое происходит везде и при прочих равных Проктер всё равно остаётся топовым работодателем, главное смотреть на это всё трезво, а не через розовые очки и будет всем счастье.
Про зарплаты - мы конкретные вещи обсуждаем или форумные хотелки рассматриваем ? Давай тогда привлечём к обсуждению зарплат в индустрии финансовое положение Прохорова и подведём черту - fmcg-шники любого уровня - лохи чуть менее, чем полностью против него. Зарплата в проктере - ощутимо выше средней по рынку, если у тебя идёт нормально карьера. Конечно, если сидеть на одной позиции по 5 лет начнётся "у меня друг пошёл в "Мясо-колбаса-пельмени" и уже директор, а я всё ещё сижу". Имеет смысл уходить только достигнув определённого уровня, так как отечественные конторы по зарплате иногда бьют иностранные компании только на топовых позициях.

" работа в индустрии по определению менее динамичная и интересная, чем в консалтинге и айби "
консалтинг, айби - ты вообще о чём ? Может ещё футбол с хоккеем обсудим ? Как называется раздел и конкретно эта тема ? что-то про консалтинг и айби или FMCG и Проктер??

"каждый первый - на тренинге за рубежом."
Снимаю шляпу. Действительно крутой бывший работодатель! Надеваю шляпу. Тренинги за границей есть у 90% иностранных контор, при этом совсем не для топ-состава. Те вообще раз в месяц практически куда-то ездят

"Ну и брейнвошинг в Проктере, как обсуждалось выше, тоже, судя по всему, имеет место быть - which is not good."
Брейнвошинг есть везде, без него не было бы ни одной корпорации и без него не было бы столько желающих работать в том же Проктере. Это неизбежно. Ты видимо не руководил ни разу, поэтому и примеряешь всё на себя. Когда рулишь людьми ты в любом случае будешь манипулировать ими в своих интересах так или иначе. Главное самому не попасть в ловушку и смотреть на вещи трезво. а то потом начнёшь считать выезд на тренинг за границу бенефитом

///Кроме того, работа в индустрии по определению менее динамичная и интересная, чем в консалтинге и айби.///
А многим, точнее где-то 98 это вообще не надо. FMCG и проктер в частности дает возможность работать в регионе и деньги хорошие, кому-то лучше любимый человек рядом, дети, друзья, родители рядом, чем айби или что-то там и снимать проституток в сохо.

Народ, который работает в ПГ:

-у проктора отделы продаж по каждому продукту (тоесть есть департамент (дивизион) Стиральных порошков) и там свой отдел продаж, или же есть один департамент продаж, в котором уже каждый менеджер отвечает за свое направление?

Заранее спасибо за ответы.