Добрый день.

Искал подобную тему - не нашел. Возможно где-то это и обсуждалось.

Знающие люди, скажите, пожалуйста, как обстоят дела в Проктере с карьерным/ЗП ростом.

Знаю что в аудиторских компаниях есть строго определенная схема. Раз в год проходит твоя оценка - если все норм, то ты двигаешься по карьерной лестнице ну и ЗП естественно растет (а1, а2, а3.....)
И слышал, что если тебя 1,5 - 2года не продвигают (плохой перфоманс) - то просят уйти из компании.

- Что можно сказать с этой точки зрения о Проктере, если начинаешь с менеджерской позиции?
- Если хорошо себя показываешь, когда можно ожидать повышения ЗП и на скко процентов она повышается?
- Есть ли зависимость между скоростью роста и отделом, в котором ты работаешь (только в московском офисе)

Очень хотелось бы получить от вас любую информацию по данному вопросу.

а кто-то из ассистента на менеджера поднимался ?