Ладно, не буду выражаться фигурально если человек задумывается о том, как таким образом отвечать на вопросы асесмента, чтобы его пройти (ибо он элементарный), он не подходит.

Ребят, если у кого есть тесты с http://bigcompanyjob.com поделитесь пож-та (в долгу не останусь)!

Здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста.
С хх после отклика на вакансию в проктор пришло приглашение на собеседование. Но оказалось что это был ассессмент.
Я зарегистрировался и ответил на все предложенные вопросы.
Весь интерфейс был на английском.
Сегодня зашел на свою страницу профиля и удивился:там все по русски.
Пришло письмо, мы вас сравним с другими и будет вам следующий шаг.
что это было и чего ждать?
спасибо))

Это такой же эйчаровский байан, навязанный всем крупным компаниям, как сложная и перегруженная ERP-система SAP. У всех должны быть такие тесты, вот все и покупают. У меня знакомый, очень эффективный директор, пришедший с В2В рынка в строительство и ПОДНЯВШИЙ свою компанию в самый кризис, обычно просил ДВА бумажных экземпляра дисковских тестов и заполнял первый как суперлояльный компании высокоэффективный сотрудник, а второй - как конфликтный диверсант с качествами негативного неформального лидера, после чего предлагал эйчарам выбирать, кто он ))

Вот что за система:

http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0122

имхо, что если ты (абстрактоно) уже на такой хрени начинаешь задумываться о правильности заполнения, значит, что-то не так.

сексизмом попахивает )

я позвонила спустя 2 недели после теста и спросила, почему мне не пришли до сих пор результаты. мне объяснили, что это письмо (с конгратсами) и есть результат того, что вы прошли на следующий этап (собеседование) и с вами свяжутся. но так как сейчас много собеседований проходит (выпускники), то это будет не очень скоро.

 чтобы вы могли стереть ластиком в случае ошибки. Зачеркивать ручкой нельзя, т.к. проверяет не человек, а компьютер

Всем привет!
Впервые на этом сайте, очень интересно читать на самом деле и очень много чего есть сказать – работаю в HR P&G, пришла в компанию через стажировку в логистике в прошлом году, затем взяли на постоянку туда же, в отде планирования производства и инициатив, сейчас вот в HR и очень-очень нравится)
Так что ответы знаю на очень и очень многие вопросы, с удовольствием поделюсь, так что обращайтесь и здесь, и в личку)
И ещё есть группа в контакте P&G, там отвечают и HR, и ребята из других функций, разных городов, там вы кроме того можете увидеть фамилию-имя –фотографию человека, который вам ответил, убедиться в его компетентности)
Прокомментирую то, что особенно зацепило здесь
1.подкупить HR, чтобы помочь накормить жену-не вариант, effective 10 June в HR в Москве остаются исключительно представительницы женского пола, мужчины у нас в IT (GBS), логистике, CBD и маркетинге в основном)
2. тест не очень сложный, просто рассчитывайте, что он процентов на 30 сложнее и длиннее того, что есть на сайте, а так- важно не спрашивать соседа, иметь калькулятор и приходить со светлой головой. Лучше не прийти, чем прийти после вечеринки, переволновавшись или поссорившись с кем-то, переписать можно, но не раньше чем через год и только в случае получения нового в образовании (диплома, второго диплома, MBA)
3. Что касается лёгкости – если он показался лёгким- это хорошо.хотя  честно скажу, что максимума по нему, кажется, никто никогда не набирал. И ещё-то, что не проходит его такое число ребят, что говорить о его совсем уж лёгкости не приходится)

но нет, конечно, проходимый)
4. ваши резюме и мотивационное письмо очень с большим интересом рассматривается и анализируются.на шаге интервью) хотя самое важное, что вы скажете и как будете себя вести на нём, далеко не всегда офферы получают люди с 5 листным резюме и огромнейшим опытом работы, мы часто берём студентов, даже без опыта работы, так как самое важное-ваши личностные качества.

Да

издержки очень большого интереса к компании студентов со всех вузов со всей россии...

Коллеги! перечитала все сообщения, но так и не наша внятного ответа -после application и теста на направляющие успеха как долго ждать , когда позовут на problem solving test?
спасибо заранее за ответ! когда ждешь, каждый день кажется вечностью...

Спасибо за ответ!!! буду ждать!

да, форум действительно стоящий, но тесты - это ерунда , по сравнению со всем остальным...
мне вот реально вопросы для интервью пригодились, они из корпоративного вопросника здесь приведены
Так что Морене, как первопроходцу, - отдельный респект

Коллеги! кто готовился по тренировочным shl тестам -сколько баллов набрали? поделитесь опытом,  что-то мне катастрофически не хватает времени.... какой должен быть средний результат, чтобы считать себя подготовленным к тестированию?

Chester, спасибо за совет!

Коллеги! немного не в тему, но я нашла порятсающие ссылки для подготовки к собеседованию. возможно, они и Вам будут полезны.
http://www.quintcareers.com/interview_question_database/interview_questions_12.html -здесь пример 150 вопросов с ответами для подготовки к интервью на английском
http://elf-english.ru/2010/12/sobesedovanie-na-anglijskom-video-uroki/ -здесь ряд ссылок при подготовке к интервью на английском.
ну и конечно же, не забываем о wetfeet.com - там много полезных статей.

+1

НО: прохождение тестов абсолютно не гарантия прохождения остальніх єтапов

всем привет! тренировочный тест выполнил на 78% в основном из-за невнимательности 3 из 4 ошибок, которые я сделал были в numerical test. Потом прорешал еще раз и понял что наделал глупейших ошибок. Если у кого имеется ссылка на подобные numerical tests отправьте плз. Хотелось бы потренироваться. тест будет 12 октября. заранее спс (:

да- да, это он, открытые вопросы есть, вернее все воосы закрытые, но на некоторые треубется написать и открытые комментари, о низ впоследствии могут сносить на интервью

В Проктере тест легче чем в КПМГ. Главное - следи за временем.

тест в офисе сложнее, чем на сайте, примерно раза в полтора. просто за счёт объёма. и на логику для меня намного кое-что сложнее, чем в тренировочном, показалось)

Да и тут, и везде уже писали, что они для восьмиклассников-даунов Разве что проходной балл до 90% поднимут...


А вот тут ты прав: как не перегнуть палку ни в ту, ни в другую сторону? Очень тонкая грань. Удачи!