Ребята, посоветуйте пожалуйста более-менее адекватные источники для подготовки к интервью? Я по своей природе, слабовато функционирую в условиях неопределенности (активно работаю над этим сейчас, просьба не критиковать) поэтому прошу вашего совета, господа бывалые!
Так же был бы признателен за пособия по "выживанию" в условиях ассессмента. Большое спасибо.

Грейд спасибо за дельные советы!

Всем добрый день!
Хочу поделиться своими знаниями - как готовится к интервью!
Очень часто hr fmcg придерживаются структуры собеседования по системе STAR (можете глянуть еще в инете, что это)

Компоненты структурированного подбора:
1. Общая информация об образовании, опыте, проверка английского языка.
2. Критерии рассматриваемой позиции или компетенции- подразумевают определение решающих требований, необходимых для работы, что позволяет фокусировать вопросы на определенных знаниях, мотивациях, поведенческих характеристиках важных для рассматриваемой позиции и исключает несущественные вопросы. Использование примеров прошлого поведения и предвидение будущего поведения.
3. Соответствующая мотивация-работа, организация и месторасположение.
Интервью фокусируется на сборе STAR для каждой заданной компетенции
S/T: Ситуация или поручение, с которым кандидат сталкивается- примеры, почему.
А: Действие, которое кандидат предпринял- что было сделано и как
R: Результат или перемены, вызванные действием кандидата-следствие.
"Нехорошие" STAR:
-частичная информация STAR
-Употребление слов "всегда, как правило, обычно"
-описание групповых действий с использованием слов "мы, команда"
Истинная STAR формулируется в прошедшем времени, в то время как "нехорошая" обычно преподносится в настоящем или будущем времени. Употребление частицы "бы" также очень нежелательно

Можно найти в иностранных источниках, но об этом говорится очень мало.

Я когда-то читала учебник по оценке персонала, к сожалению не помню ни автора, ни названия(( Там эта методика (и вообще лингвистический анализ кандидата) были описаны очень подробно.
Вообще твоя речь на интервью - это целая наука - даже анализируется то, в каком ты времени говоришь о своих действиях, в каком наклонении и т.п. Твоя речь и лексикон может указывать на избегание чего-то или стремление к чему-либо.
Мне кажется, подстроится под интервью, даже если ты знаешь методику оценки, все ранво не получится.
Все же я за то (как бы это не звучало банально), что надо быть собой, иначе получится слишком фальшиво.
Просто надо отрабатывать навыки презентации себя как кандидата.