Подготовка к интервью в FMCG-компаниях - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Подготовка к интервью в FMCG-компаниях  (Прочитано 34694 раз)
Raul
Гость


E-mail
« : 22 Январь 2010, 21:32:30 »

Ребята, посоветуйте пожалуйста более-менее адекватные источники для подготовки к интервью? Я по своей природе, слабовато функционирую в условиях неопределенности (активно работаю над этим сейчас, просьба не критиковать) поэтому прошу вашего совета, господа бывалые!
Так же был бы признателен за пособия по "выживанию" в условиях ассессмента. Большое спасибо.

Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #1 : 22 Январь 2010, 22:37:52 »

асесмент в БАТ я очень подробно описал в соответствующей ветке)) а готовиться "выживать " в условиях асесмента попробуем уже в это воскресенье))
готовься к интервью следующим образом. заходишь на сайт потенциальной компании, смотришь джоб дискрипшн той позиции, что тебя интересует. в любом случае там будет что-то вроде "необходимые скилзы (тимверк, лидершип, английский и тд)". сидишь и вспоминаешь истории из жизни на каждый из этих навыков (лучше по 2-3). вот собственно и вся подготовка. ну и естественно Rehearse, Rehearse, Rehearse.
да и вообще почти все, что ты рассказываешь на интервью, должно положительно тебя характеризовать хотя бы в малой степени.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #2 : 24 Январь 2010, 13:48:37 »

Грейд спасибо за дельные советы!
Записан
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #3 : 08 Сентябрь 2011, 09:52:51 »

При прохождении различных ассессментов и интервью - часто задают вопросы, большинство из которых - типовые. Трудностей при ответе на них никогда не возникает. А как ответить правильно на вопрос: "Приходилось ли Вам общаться с человеком, который Вам не приятен? Как вы преодолели барьер неприятия?" Каким является наиболее правильный адекватный ответ. Понятно, что каждый человек с подобным сталкивался и решал ситуации по-разному.
Записан
Wagon Wheels
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 11 Октябрь 2011, 10:12:08 »

Всем добрый день!
Хочу поделиться своими знаниями - как готовится к интервью!
Очень часто hr fmcg придерживаются структуры собеседования по системе STAR (можете глянуть еще в инете, что это)

Компоненты структурированного подбора:
1. Общая информация об образовании, опыте, проверка английского языка.
2. Критерии рассматриваемой позиции или компетенции- подразумевают определение решающих требований, необходимых для работы, что позволяет фокусировать вопросы на определенных знаниях, мотивациях, поведенческих характеристиках важных для рассматриваемой позиции и исключает несущественные вопросы. Использование примеров прошлого поведения и предвидение будущего поведения.
3. Соответствующая мотивация-работа, организация и месторасположение.
Интервью фокусируется на сборе STAR для каждой заданной компетенции
S/T: Ситуация или поручение, с которым кандидат сталкивается- примеры, почему.
А: Действие, которое кандидат предпринял- что было сделано и как
R: Результат или перемены, вызванные действием кандидата-следствие.
"Нехорошие" STAR:
-частичная информация STAR
-Употребление слов "всегда, как правило, обычно"
-описание групповых действий с использованием слов "мы, команда"
Истинная STAR формулируется в прошедшем времени, в то время как "нехорошая" обычно преподносится в настоящем или будущем времени. Употребление частицы "бы" также очень нежелательно
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #5 : 11 Октябрь 2011, 16:59:48 »

-Употребление слов "всегда, как правило, обычно"
-описание групповых действий с использованием слов "мы, команда"

Т.е. так говорить нельзя?
Где можно подробнее о STAR почитать в плане советов? Гугл ничего толкового не дал.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 11 Октябрь 2011, 17:17:10 »

Можно найти в иностранных источниках, но об этом говорится очень мало.

Я когда-то читала учебник по оценке персонала, к сожалению не помню ни автора, ни названия(( Там эта методика (и вообще лингвистический анализ кандидата) были описаны очень подробно.
Вообще твоя речь на интервью - это целая наука - даже анализируется то, в каком ты времени говоришь о своих действиях, в каком наклонении и т.п. Твоя речь и лексикон может указывать на избегание чего-то или стремление к чему-либо.
Мне кажется, подстроится под интервью, даже если ты знаешь методику оценки, все ранво не получится.
Все же я за то (как бы это не звучало банально), что надо быть собой, иначе получится слишком фальшиво.
Просто надо отрабатывать навыки презентации себя как кандидата. 
Записан
dreamlines
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #7 : 24 Март 2013, 19:06:08 »

подскажите как готовиться к кейсам на ассессмент центрах? где найти примеры кейсов? интересует финансовый отдел. заранее спасибо
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #8 : 24 Март 2013, 20:20:26 »

подскажите как готовиться к кейсам на ассессмент центрах? где найти примеры кейсов? интересует финансовый отдел. заранее спасибо

А вы в какую компанию на АЦ собираетесь?
Записан

dreamlines
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #9 : 24 Март 2013, 21:45:49 »

интересует в Unilever, Tele2, InBev
Записан
dreamlines
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #10 : 26 Март 2013, 00:06:21 »

ок спасибо за совет
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #11 : 31 Март 2013, 16:57:10 »

Раньшще читала один банальный совет про то, что надо быть собой и не нервничать, но надо же это пережить на себе.

Я для себя вынесла вывод - чем больше я готовлюсь, чем больше я хочу, тем больше я нервничаю, и более провальным потом получается ассессмент и интервью.

Столько мечтала попасть на некоторые программы в определенных компаниях, а потом совершенно спонтанно попала к своему нынешнему работодателю без особо жаркого желания иметь их оффер, который я получила в день интервью к вечеру.
Поэтому, блин, я буду банальна - будьте собой и у вас все получится)))
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 180


a need to be


« Ответ #12 : 31 Март 2013, 19:52:38 »

Что я для себя вынес с ассесментов FMCG - знать компанию и продукт исключительно обязательно. И не только "пофамильно", а с историей и развитием, возможными Future challenges, понимать продукты, не важно, химия это p&g или адидас.

Вывод номер двас - это про "инициативу" в твоих руках. На этот аспект обращают внимание абсолютно все HR. Получилось взять лидерство на себя безусловным образом, значит ассесмент пройдет хорошо :)

Номер три - позитив и улыбка, без них никуда в таких компаниях, особенно на входе. Сумбурных и замкнутых личностей отметают. Вероятно все о чем я написал характеризует то, что все хотят увидеть людей в своем штате, которые будут двигать компанию вперед и не бояться выделяться в плане результатов работы и аспектов лидерства.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #13 : 31 Март 2013, 21:49:20 »

Вывод номер двас - это про "инициативу" в твоих руках. На этот аспект обращают внимание абсолютно все HR. Получилось взять лидерство на себя безусловным образом, значит ассесмент пройдет хорошо :)

Чужой горький опыт подсказывает, что после групповых заданий одинаково выбрасывают как наименее активных участников, так и "в каждой бочке затычек", пытающихся безусловно узурпировать инициативу и доминирующих в разговоре.
Записан

MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #14 : 11 Апрель 2013, 09:57:48 »

Ребят, может быть, кто-то знает,сколько примерно проходит времени от того, как ты получил результат об успешном прохождении Reasoning Test до интервью в Проктере (на стажировку)?

В группе ВК парень пишет, что ждет уже 1,5 месяца( не на стажировку) (

 Если у кого-то есть другие примеры, хотелось бы услышать)
Записан
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #15 : 11 Апрель 2013, 19:53:59 »

Кто-нибудь проходил отбор в P&G? Правильно ли я понимаю, что у них 3 интервью и нет ассессмента как такового (кейсов и прочих заданий)? Буду очень признательна, если что-нибудь поделится информацией)
Записан
highflyer
Постоялец
***

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 163


« Ответ #16 : 11 Апрель 2013, 20:56:22 »

Ребят, может быть, кто-то знает,сколько примерно проходит времени от того, как ты получил результат об успешном прохождении Reasoning Test до интервью в Проктере (на стажировку)?

В группе ВК парень пишет, что ждет уже 1,5 месяца( не на стажировку) (

 Если у кого-то есть другие примеры, хотелось бы услышать)


В прошлом году прошел тест в мае, позвонили насчет интервью в декабре, так что 1,5 месяца это еще не много для Проктера :)

Кто-нибудь проходил отбор в P&G? Правильно ли я понимаю, что у них 3 интервью и нет ассессмента как такового (кейсов и прочих заданий)? Буду очень признательна, если что-нибудь поделится информацией)

Ассессментов нет, только интервью
Записан
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #17 : 12 Апрель 2013, 18:28:56 »

highflyer, а ты на стажировку подавал заявку? будет очень странно, что с заявкой на летнюю стажировку позвонят зимой ...

п.с. в их брошюрке написано про то, что с вами должны в течение 2 недель после получения результатов теста :)
Записан
highflyer
Постоялец
***

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 163


« Ответ #18 : 13 Апрель 2013, 14:47:57 »

highflyer, а ты на стажировку подавал заявку? будет очень странно, что с заявкой на летнюю стажировку позвонят зимой ...

п.с. в их брошюрке написано про то, что с вами должны в течение 2 недель после получения результатов теста :)


Да, подавал на летнюю стажировку, как сказали hr, у них длинная очередь из кандидатов на интервью, в итоге летом пройти отбор не успел, позицию закрыли. Потом позвонили, позвали на интервью уже на зимнюю стажировку, но я не пошел.
Насколько я понимаю, это типичная для Проктера ситуация.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование