Скорее всего, нет, но весь процесс, включая тестирование, придётся повторить....

Но подождём мнения инсайдеров

Ребята, а вопросы относительно предыдущего опыта - работы (если есть) или академического относительно например маркетинга - вообще не задают?

Спасибо!

Ясно, спасибо! А до этого большой опыт работы был?
Интересно, предпочтительнее все-таки кандидаты, так сказать "чистые листы" или уже имеющие опыт? У меня он правда совсем небольшой - несколько месяцев и я очень понимаю его ценность, но в то же время пугает то, что возможно Проктеру нужны как раз "чистые листы"... Так вот какая интересно статистика новичков и людей с опытом работы?

Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы (кто в курсе):
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И может кто-то опишет их процес оценивания. Я так понял, что они всех, кто прошел тесты зовут на несколько собес. а после чего собираються и вместе решают кому быть а кто "за кадром". Это так?
Спасибо!

я вот одного не понимаю, когда есть отдельная ветка- вопросы к HR P&G, зачем их задавать в другой, где инсайдеров нет?)))  это же как-то не логично, не находите? - однако раз уж я случайно оказалась здесь


собственно говоря, ты озвучила мои мысли, оказывается, я повторила тебя слово в слово - телепатия?))
ответила в своей ветке)
вы правы. есть направляющие успеха. их 9, все они относятся  к 3 группам -сила ума, сила людей и сила гибкости, 10 критерием является английский, есть ещё 11, но он как формула колы хранится глубоко и никому, кроме интервьюеров не известен

что может дать опыт работы профессиональный? по сути дела то же, что и другой опыт. просто у всех свой путь. и кто-то с 1 курса возглавляет клуб дебатов, кто-то с 8и лет - сборную по волейболу, кто-то работает, каждый опыт в первую очередь опыт и что-то вам даёт. некоторым не даёт. некоторые из бытовых ситуаций извлекают такие уроки, которые другие из организации международных конференций не получают. поэтому всё индивидуально.
но нет, профессиональный опыт всегда интереснее, чем его отсутствие, но при этом для нас не является обязательным, потому в компании очень много новых сотрудников как без опыта, только выпустившихся, так и с опытом, также есть немало тех, кто не работал, но успел закончить магистратуру-MBA за границей.
и ещё есть некоторая специфика по вакансиям- например, в Marketing опыт работы-учёбы в маркетинге считается немалым плюсом, некоторые позиции в ER(external relations) требуют (это указывается в описании) определённого стажа работы в этой сфере..
надеюсь, что ответила)

50 на 50. иногда чуть меньше-больше, но примерно так. но в любом случае. я ещё не встречала в компании людей без опыта. он может быть не в трудовой и не за зарплату, это может быть организация чего угодно, участие в любых соревнованиях любого плана. но вы не встретите человека в P&G, имеющего за спиной только медаль и красный диплом. либо аттеста и диплом. все мы в чём-то, да были
"лучшими, которых знает весь университет, интересными лидерами, способными и желающими расти, стремиться, быть лучшими, сворачивать горы и задавать моду во всём"..... такими мы были, есть и будем, это уже в крови)))

задают,конечно) сами расскажете)
в маркетинге-особенно)
какой чек-лист, вы что?))))))))
у нас некоторые менеджеры интервьюируют по 10 человек за неделю. задавать всем одни и те же вопросы?.. страшно представить. вопросы разные. чек-лист - это 9 направляющих успеха, вопросы же для того, чтобы эти качества оценить, варьируются очень сильно, хотя, конечно, бывают любимые. а вообще у нас интервью достаточно творчески проходят и вы сами заметите, как сильно стиль, вопросы меняются в зависимости от интервьера, а также номера интервью для вас. единственное, что не меняется-так это критерии)

Никогда, ни в коем случае, нельзя, пока не будет на руках оригинал военного билета и заверенная нотариусом копия - даже сайт не открывай. Откроешь - не возьмут. Инфа 100%

злой -то какой)))

ты, пожалуйста, людей не обманывай HomePager!
Удачи тебе!)

внесу и я свою лепту для потомков. была на итервью. собеседовали 3 человека, все в компании более 5 лет.
Задали один вопрос на английском.
К тому, что писала Морена, можно добавить вопрос: Приведите пример, когда Вы что -то делали, но Вам сказали. что делая так, Вы до своей цели не дойдете. И Вы прислушались и внесли коррективы. Полагаю, вопрос в том числе на восприятие критики.Вот этот вопрос меня ввел в ступор:(( Я не могла быстро вспомнить пример. Привела 3 примера, но немного не с той оперы. Только уже когда ехала в метро, вспмнила подходящий пример. А в остальном вопросы очень похожи на те, что писала Морена (за что ей отдельный респект!)
Впечателение осалось приятное, офис красивый, все сделано для людей, работать в таком, полагаю, одно удовльствие!
Всем удачи!