кому через сколько после прохождения теста ответили приглашением на интервью?

как часто бывает, что после теста не приглашают на интервью?

Когда я проходила интервью в логистику, мне позвонили сразу - буквально через 2 недели.

Отдел исследования рынка позвал на интервью только через 5-6 месяцев.

неправда

Это правда. Меня в прошлую пятницу пригласили на тест, не обратив внимание на то, что я раньше проходила там отбор. Вечером я получила поздравление с успешным прохождением теста. А в понедельник HR-отдел дисквалифицировал меня с отбора. На мой вопрос почему они начали извиняться и запинаться что не заметили информации о том, что мне было давно отказано.
Бекграунд: отказали мне из-за того, что я не справилась с бизнес-кейсами, решение к которым я нашла только недавно в книге Ace Your Case. После отказа прошло 2,5 года, я получила после этого 2 высших образования + 2 года работы на руководящей должности и недавно была одной из финалисток их бизнес-игры Camay Brand Building Case Study.
Как мне потом объяснили, это прописано в их глобальной политике, поэтому исключений больше не делают, хотя раньше делали). Исключение могут сделать только  случае получения степени MBA. Очень забано, хотелось бы мне посмотреть на человека со степенью MBA, готового работать на должности младшего менеджера за 52 тыс. рублей в месяц))))

Я прошла вначале 7 собеседований в логистике и получила предложение о работе. Но этобыла ассистентская должность,а я хотела в менеджеры. Я переапплаилась в отдел исследований рынка. Там у меня было 1 собеседование (признаюсь, остался у меня от этого интервью неприятный осадок, т.к. мне все время пытались доказать, что я не шарю в бизнес процессах. Вместо вопросов по компетенциях, которые я здесь выложила мне дали 2 кейса -
1) Посчитать количество таксофонов в Нью-Йорке
2) И догадаться почему крышка канализационного люка круглая.

В итоге, отказ.

Ко всем вышеуказанным вопросом могу еще добавить:
1. Приведите пример, когда ваши друзья, сотрудники, люди с которыми Вы учитесь, просили у Вас совета или просили в чем-то помочь. (Тут интервьюер хочет понять, насколько ты авторитет для тех людей, с которыми ты общаешься и работаешь)
2. Приведите пример, когда Вы хотели осуществить какую-то идею, но не могли ее выполнить самостоятельно и для этого организовали группу (это не вопрос про лидерство, тут самое главное доказать, что ты прекрасно понимаешь, что одна голова - хорошо, а две или три - лучше) Как Вы это сделали и чего добились? Ну и из той же оперы - приведите пример, когда Вам приходилось сотрудничать с одним или несколькими людьми для достижения результата.
3. Приведите пример, когда Вам надо было сделать сложный выбор. Как вы принимали решение в условиях недостатка информации? Что Вы сделали, чтобы минимизировать риск от провала (неудачного выбора)?
Пока 2 собеседования полностью на английском на стажировку в R&D

Вчера была на интервью на позицию Account manager. к вопросам была готова, но меня подвела излишняя нервозность. Я настолько волновалась, что не могла сосредоточиться и не всегда приводила самые удачные примеры. Вот несколько вопросов, которые я запомнила:
 - расскажите о ситуации, когда вам приходилось делать сложный выбор и при этом использовать большое количество различной информации, которую надо было анализировать. Как проходил этот анализ?
 - приходилось ли вам когда-либо действовать в условиях недостатка ресурсов( финансовых, временных, человеческих...)
 - приведите пример ситуации когда вы оказывались в резко изменившихся условиях. Как вы действовали? что предприняли, чтобы понести наименьшие потери? ( многие приводят пример того, как они действовали во время кризиса, но это слишком избитый ответ)
 - ситуации, когда вам приходилось "держать руку на пульсе". т.е. следить за ситуацией и мгновенно реагировать на изменения
 - приходилось ли вам обучать других? какой была ваша методика?
  Собеседование длилось больше часа с приятной девушкой. Она дала мне совет рассказывать о каждой ситуации очень подробно, описывать свои цели, свою стратегию, новаторство своих идей, отношение людей к вашим действиям, ваше отношение к их отношению, во что это вылилось, были ли удовлетворены вы и окружающие и что вы в конце концов добились. Не думайте, что от вас требуется быть гением с великими прошлыми свершениями! Действия, кажущиеся вам незначительными могут характеризовать вас. И еще, будте положительными, не критикуйте бывших работодателей и друзей! По словам моего интервьюера на тесте отсеиваются 95% соискателей, на этапе интервью - еще 90%, так что будте смелее, увереннее в себе, улыбчевее... 

Подавал еще зимой на стажировку, получил приглашение на тест. 31 января получил ответ, что тест пройден успешно, ожидайте рассмотрения вашего резюме в отделе. И вот до сих пор никакого ответа - ни отказа, ни приглашения на интервью, статус в профиле не менялся с того самого 31 января, про меня просто забыли по ходу.

Поверь, оно того стоит. С самого первого дня ты рулишь бизнесом и принимаешь стратегически важные решения относительно судьбы продуктов, которые стоят или будут стоять на полках всех магазинов Восточной Европы. Я бы сказала, что объем ответственности и возможности влиять на бизнес превзошли все мои самые смелые ожидания.

Ну посмейся:) Но на самом деле факт остается фактом, по крайней мере на менеджерских позициях. Каждый день ты решаешь задачи, описываемые в кейсах Маккинси, только на практике. В общем я очень довольна своим выбором и считаю, что столь длительное ожидание в течение процесса отбора и многочисленные интервью окупили себя с лихвой уже за первый месяц работы.

Скажите пожалуйста, сколько приблизительно времени проходит, прежде чем после отправления заявки приглашают на тест? Спасибо

У меня прошло 2 месяца, теперь уже 2 месяца после интервью ничего нету. Они думают, что люди ТАК мечтают у них работать?

Т.е. люди отказываются от других предложений в пользу ожидания ответа ПГ? Даже я выпусник вшивоватого вуза (гуу) смог за эти 4 месяца 2 предложения по работе успел получить и еще в паре в процессе отбора.

в отборах (кроме биг3 и ИБ) ВУЗ значения никакого не имеет. я сам из настолько вшивого ВУЗа, что вам и не снилось
кстати предлагаю сделать ветку, где будет подробно описывать вшивость универов, в которых учились и выявить таки рейтинг анти-ТОП ВУЗов России

Нормальные преподы есть, но их очень мало. Может на магистратуре их концентрация и высокая, но в целом...
Ну учитывая, что у меня опыта работы не было и ачивментов особых тоже. ВУЗ был единственным адекватным критерием.

как же ты тогда в ПнГ прошел скрининг?

Боярин

Смешно прям читать, как ты гонишь на ГУУ. По одному названию вуза тебя позвали поучаствовать в отборе в топ-фмсг компанию, что тебе не нравится?)) Ты говоришь, что вуз плохой, ачивментов нет (почему их нет, непонятно, раз вшивоватый вуз, то времени должно было быть полно на них), с таким настроем ничего хорошего не выйдет! Я доволен ГУУ вполне и проблем при трудоустройстве он мне никогода не создавал (даже наоборот)

прошу прощения за оффтоп

У Проктора какие-то странные предрассудки по поводу ВШЭ походу) Первая компания, которая завернула уже на этапе скрининга. При чем, что характерно, не только меня, а и многих моих знакомых с МИЭФ, все с адекватным опытом работы, отличным английским и набором соответствующих ачивментов. Странно это как-то

Ну может я и был не прав

Подскажите, пожалуйста, процесс интервью на позицию стажера такой же как и на другие должности? Есть ли какие-нибудь поблажки или все также строго оценивают?

Понятно..спасибо! А как много стажеров набирают знаете? (какая конкуренция)

всем привет. Работаю в HR P&G,  буду рада помочь, чем смогу (в компании чуть меньше года, попала через стажировку в логистику, сама из Вышки) 
немного покомментирую
  – с тем, что в консалтинг, к примеру, важны знания, для нас-личностные качества и готовность учиться, а это-не то, чему можно «научиться через годик», это либо соответствует нашим внутренним принципам и корпоративной культуре-либо нет, поэтому отказ после интервью  означает, что в P&G дорога, к сожалению, закрыта
видимо, вас не взяли в проктер? – потому что я, встречая только принятых людей с потрясающим бэкграундом слышала-«пошёл по тому, что отбор такой жёсткий, что уверен – работать буду с действительно очень талантливыми, настойчивыми и интересными людьми». И,знаешь, это правда))
про смысл всего- просто у каждого этот смысл свой.)) и нет понятия идеально для всех. Только для некоторых.138 тысяч, которые во всём мире работают в проктере;)
  зависит от отдела и количества кандидатов, ведь наши менеджеры не только интервью проводят, но ещё и работают, но в среднем 2-4 недели
большая. Очень большая, но шанс есть. Правда, уже не вовсе отделы. Точно знаю, что сегодня закрылись стажировки в CBD, Purchasing
процесс и критерии одинаков с отбором на менеджера, только конкуренция выше, мало пройти, нужно быть лучшим из прошедших, но тут важно понять – не взяли на стажировку, но прошёл успешно собеседование-можно пробоваться на следующий год и на любые постоянные позиции
в резюме стоит отразить всё, что характеризует твои сильные стороны и твоё соответствие принципам компании, это опыт и в работе, и в общественной жизни, не обязательно только по той позиции, куда идёшь.и стоит также мотивационное письмо писать.хотя у нас всё выясняем во время интервью .просто если на интервью вдруг разволновался, то резюме, написанное спокойно дома, позволит интервьюерам помочь тебе, задав вопрос-«а вы ещё,кажется, вот этоим занимались-расскажете поподробнее?»;) а если там ничего нет, то и спросить нечего,и помочь тебе не получится
-давай на чистоту, у нас вышкинцев больше, чем выпускников всех других вузов вместе взятых, а к МИЭФ в отдельности очень и очень тёплое отношение=) во всяком случае точно, не меньше, чем из любого другого. Мы не смотрим на вуз, есть ребята из Мордовского государственного, есть из Maiami
State Uni, есть из Плешки, МГУ, Бауманки, ГУУ, в общем, diversity и только, главное, чтобы человек хорошим и талантливым был))
  сколько фантазии-то))) 1. У нас нет галочки ни на один вуз, есть только статистика, из каких универов приходят более успешные сотрудники, и с каких –менее, при этом это никак не отражается на конкретной оценке конкретного человека, больше-на программе рекрутинга, количестве мастер-классов, но не на отборе нив коем случае.
2.про ум-точно.именно поэтому к нам приходят после увольнения по собственному желанию из большой четвёрки=)
На самом деле ум-понятие растяжимое. В P&G с тебя не спросят формулу для нахождения уровня оптимального запаса, утопической точки или цену на нефть. Спросят, готов ли ты, чтобы тебя всему важному научили, готов ли сам учиться, достаточно ли талантлив не для того, чтобы вызубрить, а для того, чтобы понять, не нужны роботы, готовые работать по 15 часов, забыв обо всём, нужны приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться))

а какую часть времени интервью проводится на английском? У кого как было?

Полтора года назад после успешного прохождения тестирования я отказалась от приглашения на собеседования, так как на тот момент устроилась в неплохую HR консалтинговую компанию. Сейчас я чувствую, что изучила в большую часть процесса на своем направлении, сама являюсь руководителем более 15 проектов (выросла за полтора года с позиции стажера) и подумываю уйти in-house. Повлияет ли мой отказ, если я решу подаваться на позицию в PG?