Всем привет! Подскажите пожалуйста, какие основные отличия между менеджментом и специалистом в проктере. Если не добрал баллы на менеджмент, приглашают на позицию специалиста , идти или не стоит? Возможно ли перевестись в менеджмент и какие карьерные перспективы?

Стоит ли ради этого переезжать в Москву?

Есть 4 бэнда (ака грейда) у специалистов и 9 (если не ошибаюсь, мне никто так точно и не сказал, какой бэнд у СЕО) у менеджеров.
Пути развития специалистов: тебя сразу нанимают на 2-ой бэнд, в мега лучшем случае, если ты нереально крут, промотируют раз в год. По достижении тобой 4 бэнда, ты либо так и остаешься на этом бэнде, передвигаешься только горизонтально, либо тебя переводят на менеджерскую позицию первого бэнда (кроме отдела маркетинга). За последние 2 года (до июля 2010) мне известны только 3 случая перехода с позиции специалиста на менеджера. Заставляет задуматься о перспективах.
Пути развития менеджера: во всех отделах, кроме маркетинга, тебя нанимают на первый бэнд, в маркетинг сразу на второй. Ну и далее карьера наверх, потолка нет Знаю людей, которые достигали 5-го бэнда за 10 или 12 лет, точно не помню.

Насчет стоит ли переводиться в Москву ради такой позиции - смотря чего ты хочешь в этой жизни. Насколько я знаю, с позиций специалистов текучка намного выше, чем с менеджерских. Если у тебя нереальные карьерные амбиции, я бы не рассматривала позицию специалиста, если только как шанс закрепиться в Москве и рассылать резюме дальше с красивой строчкой "ПГ". Ну это чистое имхо

Ух парни, спасибо за ответы!

Карьерные амбиции нереальные. Но получилось так что тест на позицию менеджера завалил. Баллов хватает только на позицию специалист.

Проктер нравится очень, нравится продукция, подход, имидж. Но позиция специалиста несколько удручает мою самооценку...

Цели закрепиться в МСК не ставлю, ставлю цель развить себя в профессиональном плане, чтоб это на прямую отражалось на материальном.

Вот я с тобой соглашусь, по поводу мифа и косяков

guess who?
Стоит попробывать, ведь ты всегда сможешь вернуться назад домой если не понравится.
Тем более запись в трудовой с P&G никому еще не делала жизнь хуже

Stanislav, такое ощущение, как будто тебя сделали еще и рекрутером на полставки Лично мое имхо, что для парня нон-менеджмент, да еще и за такие деньги, - это смешно. Ты посмотри, кто в основном на таких позициях сидит. Конечно, зависит от отдела еще... Но в целом это процентов на 90 девушки и женщины, больше половины из которых, положа руку на сердце, без карьерных амбиций, готовые сидеть на одной позиции по несколько лет, ибо стаааабильность

Осталась работать в fmcg секторе, но сейчас передо мной совершенно другие перспективы, которые не могут не радовать) Так что жизнь после ПиГ ЕСТЬ)) Еще в бытность ПиГером разговаривала с сотрудниками, далеко не все были довольны, но боялись увольняться, т.к. считали, что круче этой компании нет. Только она заботится о сотрудниках, только тут стабильность, только тут высокие ЗП и т.п. Это можно найти и в других компаниях. Подробности, где я сейчас работаю, лучше напишу в личку

Nh, во-первых, это вопрос не совсем для этой темы, во-вторых, никто не имеет права раскрывать такую информацию и называть конкретные цифры. Увеличивают ЗП хорошо. Насколько именно - очень индивидуально, это решает ваш менеджер в зависимости от вашего перфоманса.

ну у нас в России очень любят подискутировать на тему ЗП) Стартовая ЗП озвучивается. Зачем озвучивать остальное, если там нет четких рамок? В любой адекватной компании ЗП будет повышаться не в один день всем сотрудникам на 300 р, потому что прошел год и им надо повысить ЗП. На мой взгляд, логика должна быть такая: "т.к. сотрудник этого заслужил, потому что он в рейтинге на таком-то месте, поэтому ему ЗП повышается на столько-то процентов. А другому сотруднику даже через год ЗП если и повысим, то не более 3%, т.к. он делает недостаточно. И вообще, надо с ним поговорить."
Более того, все адекватные компании в курсе средней ЗП по рынку (в своем сегменте). Если вы среднестатистический специалист, то сильно переплачивать вам в любом случае никто не будет. Компании с именем также не позволят себе платить ниже среднего по рынку.

он и зависит

Момент упущен.