Разобраться в грейдах? - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Разобраться в грейдах?  (Прочитано 2445 раз)
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« : 18 Апрель 2017, 20:24:01 »

Друзья, просветите по теме менеджерских грейдов, пожалуйста.
По каким критериям можно сравнить (и правильно выбрать для себя) из 2-х позиций в топовых FMCG (логистика)? Не могу найти никакую инсайдерскую информацию, к сожалению..
Смущает, что в первой - подчинение директору функции, во 2-ой - синьор менеджеру. Является ли минусом(плюсом?) более ступенчатая иерархия подчинения для роста? А также что сейчас более предпочтительно в плане построения карьеры - food\non-food?
Буду благодарна за любую информацию.
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #1 : 18 Апрель 2017, 21:59:18 »

1) Чем меньше прокладок до CEO тем лучше, в идеале иметь подчинение вообще в Европу
2) Выбирай руководителя у которого можно учиться, а не компанию
3) Если все же выбирать компанию, то богатую во всех смыслах
См. отчетность и рентабельность в публичных компаниях.
В текущих реалиях ритейл и food вообще бы не рассматривал, т.к. маржа уменьшается и компании сильно экономят.
Выбирать либо из фармы и медиков или вообще из сырьевых компаний.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #2 : 19 Апрель 2017, 00:57:41 »

1) Чем меньше прокладок до CEO тем лучше, в идеале иметь подчинение вообще в Европу
2) Выбирай руководителя у которого можно учиться, а не компанию
3) Если все же выбирать компанию, то богатую во всех смыслах
См. отчетность и рентабельность в публичных компаниях.
В текущих реалиях ритейл и food вообще бы не рассматривал, т.к. маржа уменьшается и компании сильно экономят.
Выбирать либо из фармы и медиков или вообще из сырьевых компаний.
Спасибо большое! Особенно задумалась над пунктом №2 - не так уж и много руководителей, за которыми действительно хочется идти, и которые заинтересованы в карьерном развитии подчиненных - не брала этот критерий раньше к рассмотрению.

А не может ли меньшая структурированность департамента по факту оказаться просто неразвитым/некрупным направлением бизнеса (отсутствием проектов) и как следствие - мертвой точкой резюме?

P/S Значит, агрессивный employer branding фудовых компаний создает немного ошибочное впечатление?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #3 : 19 Апрель 2017, 06:10:22 »

В фарме тоже дела идут печально - это ещё большой вопрос, куда лучше идти: FMCG или фарма.

Я около 7 лет работаю в SCM - можешь написать детали в личку, подскажу, что делать.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование