У начальника нет времени на тебя - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: У начальника нет времени на тебя  (Прочитано 35768 раз)
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« : 26 Ноябрь 2015, 16:58:07 »

Были ли у Вас ситуации, когда у Вашего руководителя банально не было времени ввести Вас в курс дела, чтобы Вы полноценно ему помогали, и как результат половину рабочего дня Вы просиживали в интернете.

Вот что мне делать в такой ситуации? Я проявляю инициативу, мне кажется это уже даже вызывает раздражение, но для чего меня, блин, на работу брали, чтобы теперь тасков не давать?

Коллегам помощь тоже не нужна. Я не знаю куда деть себя, не чувствую себя полезной(((
Я не знаю как себя вести в такой ситуации. Я хочу проявить самостоятельность, но я не знаю в чем. У меня же во обще заданий нету.
Проектов нету, лишь аналитика, которую мне скидывают, когда я во обще уже достану(((

Прошло уже три месяца, ИС у меня ещё один месяц, и если так пойдёт дальше мне помашут ручкой.
Уйти я не могу, работа очень нужна, но и работать на 100% не могу, у меня неу поручений. Я работаю джуном, подчиняюсь Маркдиру, синиор в декрете, предыдущие джуны работали с синиором.

Я сейчас работаю лишь на 15% своего потенциала, и вовсе не по собственной воле
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #1 : 26 Ноябрь 2015, 18:53:09 »

86 просмотров, и ни у кого такой ситуации не было?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 53
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 386


« Ответ #2 : 26 Ноябрь 2015, 19:16:08 »

Я так работал последний год, проектным менеджером, это создавало множество других проблем на самом деле

Забей митинг с шефом хотя бы на полчаса, пообедай c ним, выпей кофе, даже работники,которые как бешеные носятся целый день по офису, периодически пьют чай и имеют 5-10 минут свободного времени в день.

Записан
Ekler
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #3 : 26 Ноябрь 2015, 20:20:56 »

Не, ну я понимаю поведение начальника - эта та ситуация, когда он не видит особенного вэлью в работе джуниор сотрудника, типа проще самому сделать. Так как времени и сил на обучение / фидбек и пр. ему жалко видимо больше (наверное думает что все покрывать самому эффективнее, ну и может нравится это ему больше чем молодое поколение развивать).

если бы он был вашим непосредственным руководителем по штату, я бы сказала, что он просто однозначно плохой начальник. Но поскольку все-таки обычно он работает с синьором, его поведение можно этим объяснить.

Очень непростая ситуация на самом деле. Единственный вариант, как и выше посоветовали, мне кажется договориться с ним о PD чате. Потратить 15 минут и объяснить, что подобная атмосфера очень расстраивает. Ну в общем плюс минус искренне обсудить проблему. Как минимум, он будет понимать что это для вас важно и возможно совесть заставит иногда подключать вас к процессу.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #4 : 26 Ноябрь 2015, 21:41:50 »


Я сейчас работаю лишь на 15% своего потенциала, и вовсе не по собственной воле

руководство как правило очень плохо объясняет что хочет....порой задание звучит одно ( например посчитай мне вот этот объект...)...а работу хотят другую ( тот же пример  = есть инвестор которому пох..что полезное впарить лишь бы ручки погреть, и сойдет любой другой вкусный вариант, если первый окажется неохти...не зная подлинной хотелки = задания не выполнить)....это кстати про качества которыми должен обладать менеджер среднегои высшего звена ( о которых мало кто знает, когда пишут здесь какие они все из себя  директора ))) , как переводчик хотелок..

по теме - если есть свободное время...постарайтесь выполнить работу не на 100% за 15% времени... а на 120 % за 25% времени... посмотреть что то больше чем вас просили...глубже, обширнее и т.д.

под лежачий камень вода не течет...интересуйтесь, изучайте сами.....
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #5 : 26 Ноябрь 2015, 22:51:58 »

Были ли у Вас ситуации, когда у Вашего руководителя банально не было времени ввести Вас в курс дела, чтобы Вы полноценно ему помогали, и как результат половину рабочего дня Вы просиживали в интернете.

Вот что мне делать в такой ситуации? Я проявляю инициативу, мне кажется это уже даже вызывает раздражение, но для чего меня, блин, на работу брали, чтобы теперь тасков не давать?

Коллегам помощь тоже не нужна. Я не знаю куда деть себя, не чувствую себя полезной(((
Я не знаю как себя вести в такой ситуации. Я хочу проявить самостоятельность, но я не знаю в чем. У меня же во обще заданий нету.
Проектов нету, лишь аналитика, которую мне скидывают, когда я во обще уже достану(((

Прошло уже три месяца, ИС у меня ещё один месяц, и если так пойдёт дальше мне помашут ручкой.
Уйти я не могу, работа очень нужна, но и работать на 100% не могу, у меня неу поручений. Я работаю джуном, подчиняюсь Маркдиру, синиор в декрете, предыдущие джуны работали с синиором.

Я сейчас работаю лишь на 15% своего потенциала, и вовсе не по собственной воле

мне кажется кризис, никто своими заданиями делиться не хочет, чтобы самому чувствовать себя "нужным" и загруженным. это мое имхо

как сказал CLeonid, я бы делала то, что дают на 120%, а не на 100%

Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 295


« Ответ #6 : 27 Ноябрь 2015, 00:26:07 »

у кого кризис, а кто всем отделом зашивается на работе :'(

ну а если по теме:
зачем вообще брали сотрудника, если для него нет заданий? задать этот вопрос руководителю, HR - понять логику происходящего.
может все реально из-за отсутствия времени на введение в курс дела (завалы бывают у всех). я так 3 недели "отдыхал"  :)

 
Записан
Owl
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 90


« Ответ #7 : 27 Ноябрь 2015, 00:34:24 »

Никогда на моей практике откровенный разговор о своих опасениях не вредил. Ни разу на моем опыте не было такого, чтобы я получал негативный результат - обычно я понимал проблемы человека намного лучше, что помогало хорошо наладить контакт и не испытывать проблем в будущем.
А негативная реакция от начальника покажет только то, что связываться с ним не стоит в принципе, а также с такой компанией, где у лидершипа подобная философия и отношение к сотрудника.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #8 : 27 Ноябрь 2015, 01:07:50 »

Я так работал последний год, проектным менеджером, это создавало множество других проблем на самом деле

Забей митинг с шефом хотя бы на полчаса, пообедай c ним, выпей кофе, даже работники,которые как бешеные носятся целый день по офису, периодически пьют чай и имеют 5-10 минут свободного времени в день.



В такие моменты я её ловлю и говорю: "СВ, когда к Вам можно подойти за следующим заданием?" Иногда работает, но 90%  -"Я тебе напишу, позвоню и т.д.", - и обо мне забывают

Она не направляет меня, не говорит, что делать, я не против быть самостоятельной, но у меня должна быть зона ответственности. Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет(((
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #9 : 27 Ноябрь 2015, 01:17:30 »

Не, ну я понимаю поведение начальника - эта та ситуация, когда он не видит особенного вэлью в работе джуниор сотрудника, типа проще самому сделать. Так как времени и сил на обучение / фидбек и пр. ему жалко видимо больше (наверное думает что все покрывать самому эффективнее, ну и может нравится это ему больше чем молодое поколение развивать).

если бы он был вашим непосредственным руководителем по штату, я бы сказала, что он просто однозначно плохой начальник. Но поскольку все-таки обычно он работает с синьором, его поведение можно этим объяснить.

Очень непростая ситуация на самом деле. Единственный вариант, как и выше посоветовали, мне кажется договориться с ним о PD чате. Потратить 15 минут и объяснить, что подобная атмосфера очень расстраивает. Ну в общем плюс минус искренне обсудить проблему. Как минимум, он будет понимать что это для вас важно и возможно совесть заставит иногда подключать вас к процессу.


Вы реально правы на 100%. Предыдущие джуны работали с синиорами, было лишь одно исключение, девочка пришла из торгового маркетинга Кока-Колы, где работала 6 лет. Поработала полгода и ушла.

Начальница, когда брала меня на работу осознавала, что я никогда раньше не работала джуном + я очень понравилась и т.д., потом она поняла, что я не джун, и мы договорились, что я буду в комании на должности по ниже, буду помагать как ассистент, но во обще нечего не изменилось. Она изредка бросает мне косточку, и не передает меня синиору другой категории, которая очень загружена (моя категория не фокусная).

Я понимаю, что нужно откровенно поговорить, но боюсь увольнения после такого разговора. Мне работа очень нужна.

Молчать и принять всё как есть  - нельзя, потому что не буду приносить пользу.
Проявлять инициативу тоже нельзя - потому что начальницу это раздражает.
Уволиться нельзя, муж и так всё на себе тащит

Замкнутый круг и ещё одно разочарование. Думаю мое увольнение это лишь вопрос времени(((

Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #10 : 27 Ноябрь 2015, 01:20:37 »


Я сейчас работаю лишь на 15% своего потенциала, и вовсе не по собственной воле

руководство как правило очень плохо объясняет что хочет....порой задание звучит одно ( например посчитай мне вот этот объект...)...а работу хотят другую ( тот же пример  = есть инвестор которому пох..что полезное впарить лишь бы ручки погреть, и сойдет любой другой вкусный вариант, если первый окажется неохти...не зная подлинной хотелки = задания не выполнить)....это кстати про качества которыми должен обладать менеджер среднегои высшего звена ( о которых мало кто знает, когда пишут здесь какие они все из себя  директора ))) , как переводчик хотелок..

по теме - если есть свободное время...постарайтесь выполнить работу не на 100% за 15% времени... а на 120 % за 25% времени... посмотреть что то больше чем вас просили...глубже, обширнее и т.д.

под лежачий камень вода не течет...интересуйтесь, изучайте сами.....

Когда у тебя задание из 2 отчетов сделать 1, особо не разгуляешься, но я умудрялась.
На предыдущей работе меня с первого дня так пригрузили, что времени в туалет выйти не было, а здесь такое.
Я понимаю, что у нее нету времени, я понимаю, что меня нужно научить, но это лишь один раз, и я буду разгружать десятки следующих разов
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #11 : 27 Ноябрь 2015, 01:21:28 »

Я так работал последний год, проектным менеджером, это создавало множество других проблем на самом деле
Что Вы делали, чтобы это исправить? На 5ти минутках на кухне особо не выедешь
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
ors
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #12 : 27 Ноябрь 2015, 01:32:05 »

Я бы посоветовал тебе найти себе работу (т.е. задачу) самой, никого не спрашивая. Это может быть изучение текущих проектов компании, отрасли экономики и проч. + согласен с теми, кто пишет про 120% работы за 25% времени.
Я был в подобной ситуации на твоем месте. Мне кажется, что у твоего менеджера действительно работы до хрена, тебе работу он не дает из-за того, что после Джуниоров всегда приходится самому что-то дорабатывать, поэтому ему легче самому все сделать сразу.
Ты уже проявила инициативу и не один раз. Если дальше будешь просить, то это вызывает раздражение у человека.
Когда этот период пройдет, тебя станут грузить работой. Тебя взяли на работу с перспективой, а не на 3 мес.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #13 : 27 Ноябрь 2015, 01:35:47 »

Я бы посоветовал тебе найти себе работу (т.е. задачу) самой, никого не спрашивая. Это может быть изучение текущих проектов компании, отрасли экономики и проч. + согласен с теми, кто пишет про 120% работы за 25% времени.
Я был в подобной ситуации на твоем месте. Мне кажется, что у твоего менеджера действительно работы до хрена, тебе работу он не дает из-за того, что после Джуниоров всегда приходится самому что-то дорабатывать, поэтому ему легче самому все сделать сразу.
Ты уже проявила инициативу и не один раз. Если дальше будешь просить, то это вызывает раздражение у человека.
Когда этот период пройдет, тебя станут грузить работой. Тебя взяли на работу с перспективой, а не на 3 мес.

Дай Бог, муж тоже говорит, что первые три месяца ерундой занимался, а мне тревожно. Что Вы делали в такой ситуации?
- занятие себе я находила
- коллегам помощь предлагала
- инициативу проявляла
-инициативу не проявляла, сидя в ФБ
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 53
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 386


« Ответ #14 : 27 Ноябрь 2015, 01:36:28 »

Я так работал последний год, проектным менеджером, это создавало множество других проблем на самом деле

Забей митинг с шефом хотя бы на полчаса, пообедай c ним, выпей кофе, даже работники,которые как бешеные носятся целый день по офису, периодически пьют чай и имеют 5-10 минут свободного времени в день.



В такие моменты я её ловлю и говорю: "СВ, когда к Вам можно подойти за следующим заданием?" Иногда работает, но 90%  -"Я тебе напишу, позвоню и т.д.", - и обо мне забывают

Она не направляет меня, не говорит, что делать, я не против быть самостоятельной, но у меня должна быть зона ответственности. Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет(((

Не надо говорить о следующем задании, вам нужно вообще в целом пообщаться касательно вашей роли в этой организации,scope так сказать.
Если она на вас наорала и еще не извинилась, посмотрите ее календарь, пошлите митинг реквест, где вкратце объясните о чем хотите поговорить.

Если чувствуете что вас уволят - я бы прямо сейчас уже начал бы рассылать сиви. Не теряйте время в любом случае.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #15 : 27 Ноябрь 2015, 04:46:58 »

Закиньте удочку на тему перехода в соседний отдел сначала вашей начальнице, потом любым способом наладьте контакт с той "загруженной" дамой и/или ее подчиненными (если дама неуловима) и предложите себя. И порядок начальниц не спутайте. =)

А в перерывах вместо ФБ и лабания одного отчета из двух на 125 % обновляйте резюме и работайте на саморазвитие. В итоге будете готовы ко всему.
Записан

Timeless
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #16 : 27 Ноябрь 2015, 04:51:38 »

Бывает такое что doesn't click, у самого так было в итоге перешел в другую компанию, где click-нуло как надо. Первое мнение когда провалено то ловить уже нечего.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #17 : 27 Ноябрь 2015, 10:33:29 »

Бывает такое что doesn't click, у самого так было в итоге перешел в другую компанию, где click-нуло как надо. Первое мнение когда провалено то ловить уже нечего.

Сколько времени ушло на переход? Вы уволились или паралельно искали работу?
Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение(((
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 500



« Ответ #18 : 27 Ноябрь 2015, 12:06:27 »

Были ли у Вас ситуации, когда у Вашего руководителя банально не было времени ввести Вас в курс дела, чтобы Вы полноценно ему помогали, и как результат половину рабочего дня Вы просиживали в интернете.

Немного оффтопа. Я обычно не сторонник борьбы за чистоту языка на форумах. Но "Вы" с большой буквы на форумме яппи - плохой знак, что язык гос. учреждения проникает в нашу культуру :) Будьте осторожны. Для справки: https://www.artlebedev.ru/kovodstvo/sections/165/
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #19 : 27 Ноябрь 2015, 12:37:08 »

Были ли у Вас ситуации, когда у Вашего руководителя банально не было времени ввести Вас в курс дела, чтобы Вы полноценно ему помогали, и как результат половину рабочего дня Вы просиживали в интернете.

Немного оффтопа. Я обычно не сторонник борьбы за чистоту языка на форумах. Но "Вы" с большой буквы на форумме яппи - плохой знак, что язык гос. учреждения проникает в нашу культуру :) Будьте осторожны. Для справки: https://www.artlebedev.ru/kovodstvo/sections/165/
Гыгыгы, какую еще культуру?))) давать ссылки на Лебедева -это вот плохой знак.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #20 : 27 Ноябрь 2015, 20:19:39 »

Были ли у Вас ситуации, когда у Вашего руководителя банально не было времени ввести Вас в курс дела, чтобы Вы полноценно ему помогали, и как результат половину рабочего дня Вы просиживали в интернете.

Немного оффтопа. Я обычно не сторонник борьбы за чистоту языка на форумах. Но "Вы" с большой буквы на форумме яппи - плохой знак, что язык гос. учреждения проникает в нашу культуру :) Будьте осторожны.

Дожили, вежливость уже стала недостатком
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
SKVO
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #21 : 27 Ноябрь 2015, 21:26:35 »

Вот что мне делать в такой ситуации? Я проявляю инициативу, мне кажется это уже даже вызывает раздражение, но для чего меня, блин, на работу брали, чтобы теперь тасков не давать?

А почему именно тасков, а не заданий?)))
Записан
SKVO
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #22 : 27 Ноябрь 2015, 21:28:50 »

86 просмотров, и ни у кого такой ситуации не было?

Работал на одной из первых работ. Точнее сказать, у меня была немного другая ситуация.
Начальство в первой половине дня раскачивалось, а за два часа до ухода начинало давать задания. В итоге я задерживался на работе допоздна, потому что все это нужно было доделать. Ну а днем делать вообще нечего было.
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 158


« Ответ #23 : 27 Ноябрь 2015, 23:14:12 »

Топикстартер
мысль к размышлению -  а вам не кажется, что руководство вам просто не доверяет. То есть возможно вы так косячите, что переделывать за вами лень и лучше делать самому, а уволить тупо не могут )
Записан
masis123
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


Let's rock, baby


« Ответ #24 : 27 Ноябрь 2015, 23:24:58 »


Немного оффтопа. Я обычно не сторонник борьбы за чистоту языка на форумах. Но "Вы" с большой буквы на форумме яппи - плохой знак, что язык гос. учреждения проникает в нашу культуру :) Будьте осторожны. Для справки: https://www.artlebedev.ru/kovodstvo/sections/165/

Почему язык госучреждений? В том же немецком языке уважительная форма обращение "Вы" пишется всегда с большой буквы - Sie. Вполне допускаю, что и в других языках принято писать Вы с большой буквы. Всегда считал, что Вы пишется с большой буквы в случае уважительного обращения и с маленькой когда обращаются к группе.

PS. Сейчас загуглил, в итальянском тоже
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 500



« Ответ #25 : 27 Ноябрь 2015, 23:57:09 »

Потому что в компаниях с культурой яппи обращаются и к ассистенту, и к главе офиса на "ты". "Вы" с большой буквы в письмах, слово "администрация" в конце объявлений, обилие пассивных форм и отглагольных существительных в коммуникации - все это симптомы чиновничей культуры.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #26 : 28 Ноябрь 2015, 00:23:56 »

Вот что мне делать в такой ситуации? Я проявляю инициативу, мне кажется это уже даже вызывает раздражение, но для чего меня, блин, на работу брали, чтобы теперь тасков не давать?

А почему именно тасков, а не заданий?)))
а в чем принципиальная разница?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #27 : 28 Ноябрь 2015, 00:26:48 »

Потому что в компаниях с культурой яппи обращаются и к ассистенту, и к главе офиса на "ты". "Вы" с большой буквы в письмах, слово "администрация" в конце объявлений, обилие пассивных форм и отглагольных существительных в коммуникации - все это симптомы чиновничей культуры.
у меня в компании даже к офису-менеджеру на Вы, я к начальнице обращаюсь на Вы и по имени отчеству,  работаю в немецкой Фмсг
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #28 : 28 Ноябрь 2015, 00:30:03 »

Топикстартер
мысль к размышлению -  а вам не кажется, что руководство вам просто не доверяет. То есть возможно вы так косячите, что переделывать за вами лень и лучше делать самому, а уволить тупо не могут )
не доверяют и никогда не доверяли, все таски я делаю хорошо , конечно было несколько правое,  но не более. Помощь нужна, но чтобы я помогла нужно ввести в курс дела, рассказать, показать, проверить,  а времени жаль.
уволить можно всегда, особенно на ИС
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 28 Ноябрь 2015, 00:44:34 »

 ;Dкино и немцы :D  Вас опять увольняют?

По теме - разберите файлики какие-нибудь, аналитика- модельки, прогнозы- чтобы подойти  к начальнице и сказать, я вот тут разобралась, могла бы что попробовать аналогичное сделать.. Или попытаться "продать" свои услуги другим синиорам- я тут делала то-то и то-то для своей категории, если хотите и для вашей сделаю, пока время есть, заодно сама во всем досконально разберусь и запомню, попрактикуюсь... Законтачьтесь с другими джуниорами, это обычно легко, и разузнайте чем они занимаются, и сделайте аналогично,  их заодно можно грузить тупыми вопросами аля как открыть лотус или сделать сводную таблицу ;D

С трудом представляю как джуниор и прочий интерн начнет звать маркетдира на обеды.. Но вот напроситься присутствовать на встречи с провайдерами (маркетинговые исследования, рекламщики и прочий аутсорс)- вполне можно, конечно сугубо в учебных целях, мол будете молчать и сидеть с умным видом .. если ушами не хлопать можно понять картину и возможно части работы с ними брать на себя со временем...как минимум учиться коммуникациям, все польза

Ну и надо всё же переключать фокус со своей несравненной жо на нужды бизнеса, тогда с вами и будут разговаривать, видя интерес к делу..

Ps Кстати не думаю, что вас уволят . Вполне распространенная практика держать человека , который может внезапно понадобиться, тем более за 30 тыс или сколько там на старте( неважно)гросс. Бывает, чел сидел, плевал в потолок, а потом начинался проект, где он в 12 выползал..Плюс не особо верю, что категорию покрывать вообще никто не будет, даже номинально.. Конечно если вы не совсем всех достали нытьем ;D
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #30 : 28 Ноябрь 2015, 00:48:30 »

"Вы" с большой буквы- это не совок, а правило русского языка ;). А загнались тут по этому вопросу скорее потому, что топикстартер начал употреблять его неверно( обращаясь к толпе, писать одноличную форму).
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #31 : 28 Ноябрь 2015, 00:51:48 »

"Вы" с большой буквы- это не совок, а правило русского языка ;). А загнались тут по этому вопросу скорее потому, что топикстартер начал употреблять его неверно( обращаясь к толпе, писать одноличную форму).
я обратилась не к толпе,  а к Mak
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #32 : 28 Ноябрь 2015, 00:55:03 »

;Dкино и немцы :D  Вас опять увольняют?

По теме - разберите файлики какие-нибудь, аналитика- модельки, прогнозы- чтобы подойти  к начальнице и сказать, я вот тут разобралась, могла бы что попробовать аналогичное сделать.. Или попытаться "продать" свои услуги другим синиорам- я тут делала то-то и то-то для своей категории, если хотите и для вашей сделаю, пока время есть, заодно сама во всем досконально разберусь и запомню, попрактикуюсь... Законтачьтесь с другими джуниорами, это обычно легко, и разузнайте чем они занимаются, и сделайте аналогично,  их заодно можно грузить тупыми вопросами аля как открыть лотус или сделать сводную таблицу ;D

С трудом представляю как джуниор и прочий интерн начнет звать маркетдира на обеды.. Но вот напроситься присутствовать на встречи с провайдерами (маркетинговые исследования, рекламщики и прочий аутсорс)- вполне можно, конечно сугубо в учебных целях, мол будете молчать и сидеть с умным видом .. если ушами не хлопать можно понять картину и возможно части работы с ними брать на себя со временем...как минимум учиться коммуникациям, все польза

Ну и надо всё же переключать фокус со своей несравненной жо на нужды бизнеса, тогда с вами и будут разговаривать, видя интерес к делу..

Ps Кстати не думаю, что вас уволят . Вполне распространенная практика держать человека , который может внезапно понадобиться, тем более за 30 тыс или сколько там на старте( неважно)гросс. Бывает, чел сидел, плевал в потолок, а потом начинался проект, где он в 12 выползал..Плюс не особо верю, что категорию покрывать вообще никто не будет, даже номинально.. Конечно если вы не совсем всех достали нытьем ;D

Вам нравится злорадствовать?  при всем уважении делайте это с кем-нибудь другим. я выставляю свои карьерные фейлы для того,  чтобы получить дельный совет.

Других джунов нет,  всё то, что Вы перечислили я уже сделала. Что вышло описала(
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Timeless
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #33 : 28 Ноябрь 2015, 04:30:48 »

Бывает такое что doesn't click, у самого так было в итоге перешел в другую компанию, где click-нуло как надо. Первое мнение когда провалено то ловить уже нечего.

Сколько времени ушло на переход? Вы уволились или паралельно искали работу?
Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение(((

Где-то полтора месяца, но место значительно круче предыдущего.
Записан
masis123
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


Let's rock, baby


« Ответ #34 : 28 Ноябрь 2015, 05:05:44 »

Потому что в компаниях с культурой яппи обращаются и к ассистенту, и к главе офиса на "ты". "Вы" с большой буквы в письмах, слово "администрация" в конце объявлений, обилие пассивных форм и отглагольных существительных в коммуникации - все это симптомы чиновничей культуры.

Все смешалось. Чиновничья культура общения характеризуется канцеляритом и излишней формальностью, куда относятся сложные и чрезмерные словесные конструкции. Вы с большой буквы это из совсем другой оперы. К тому же Вы с большой буквы распространилось не из "чиновьечего" языка в общеупотребительный, а наоборот.

Что за культура яппи? Американские молодые профессионалы? Поведение итальянских молодых профессионалов будет значительно отличаться от японских , так же как и от американских, так почему наши российские профессионалы должны копировать американскую культуру, я не понимаю. А так же хочу отметить, что в некоторых филиалах западных компаний принято обращаться на ты скорее всего только из-за того, что в английском языке нет вежливого обращения и это "правило" просто было перенесено в местные филиалы.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #35 : 28 Ноябрь 2015, 09:26:47 »

Согласен с масис123.

В русском языке для вы-ты имеет значение пол, возраст и отношения. Если вам до 30, вы работете в западной дочке и тыкаете неблизкой коллеге-даме за 40 или мужчине за 50, то это излишняя фамильярность. По-моему совсем не то, чем должны отличаться образные яппи от чугунных бюрократов.

И если где-то  25-ление аналитики тыкают 50-летнему русскому партнеру, или же бьют поклоны на азиатский манер - это все подражание культуре штаб-квартиры, и только.
Записан

agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 295


« Ответ #36 : 28 Ноябрь 2015, 10:45:32 »

я привык обращаться на вы к тем, кто на 20-25 лет старше меня. так же не могу ты-кать при первом общении с человеком, только если он скажет, что это уместно. вот отчества не использую вообще (кто-то использует их в общении?). 
не быть мне яппи  :)
Записан
inq
Постоялец
***

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 150


« Ответ #37 : 28 Ноябрь 2015, 11:23:54 »

С представителями клиента (в начале отношений, когда они еще не налажены) обращаюсь "на вы".
Внутри компании - только "ты", ненавижу субординацию.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 500



« Ответ #38 : 28 Ноябрь 2015, 11:39:39 »

masis123, Raccoon, Marissa, у каждого яппи, безусловно, есть право решать, как ему больше нравится общаться. И я слышу вашу позицию. Но лично мне гораздо комфортнее, когда и двадцатилетней девочке на ресепшен, и пятидесятилетнему партнеру (сейчас) и сорокалетней маркетинг директору (на прошлой работе) я говорю "привет" и обращаюсь на ты. И когда так же делают все сотрудники компании. Атмосфера от этого гораздо открытей и дружелюбней. И уж точно меня покоробит, если кто-то внутри компании напишет мне письмо с "Вы".

Что касается клиентов, то, понятное дело, называем их так, как они захотят. Но опять же, мне приятнее на проектах, где к СЕО можно обратиться на "ты" и без отчества. К сожалению, таких меньшая часть :) И когда я работал в маркетинге, я все агентства просил обращаться на "ты".

Что касается первого сообщения этой темы, то Aluminum правильно подмечает - употребление "Вы" противоречит правилам русского языка в самой его формальной версии (т.к. обращение не к одному конкретному лицу).
Записан
Ekler
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #39 : 28 Ноябрь 2015, 11:49:58 »

Погодите. Не согласна категорически. Если ты по какой-то причине не говоришь человеку ты (а я, хоть человек западный в общем-то, и в самых крутых компаниях работавший, и пр.) - незнакомому лично человеку ты говорить не буду.
Далее, "вы" по правилам русского языка - это обращение к группе, "Вы" - к одному человеку. Честно говоря, -E-, немного удивили Вы меня своим сообщением.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #40 : 28 Ноябрь 2015, 15:41:24 »

FMCG бизнес - это бизнес, которым во многом правят отношения. А качественный people leadership в FMCG маркетинге - это вообще утопия. Поэтому тут вы (ты) сама себе доктор, это правда.
Перво-наперво, нужно успокоиться и постараться расслабиться. Сохраняй позитивный настрой, улыбайся, радуйся тому, что есть здесь и сейчас. У окружающих людей должно сложиться впечатление, пусть и на подкорке, что у тебя все в порядке.
Мне знакома похожая ситуация: у менеджера есть на тебя время, если попросишь, но нет желания. И тоже фиговая ситуация на выходе. Но корень один и тот же, полагаю, отсутствие желания и интереса к развитию подчиненного.
Что я делала в такой ситуации? Старалась аккуратно больше узнать о менеджере, особенно о том, какая работа для него "головная боль", чтобы взять её на себя. Если удается узнать и забрать на себя пару таких задач, ты станешь одной из ценных его опор, появится общее поле.
В любом случае, главное - отношения. Их нужно налаживать не только с менеджером, но и с коллегами, причем чем с большим их количеством, тем лучше. Так ты сможешь собрать информацию о том, кто что из себя представляет, каковы зоны влияния, кто в фаворе, кто нет, быстро освоиться в корпоративной культуре, возможно, получишь ценный совет по своей ситуации.
К менеджеру лучше подходить "с темой", чтобы её найти, нужна информация о нем. Можно конечно подойти с фидбеком "сижу без дела" и поплакаться на тему "Что мне делать в такой ситуации", но это рискованно и довольно глупо. Лучше все же подойти с решением или рядом решений, из которых ему нужно просто выбрать.
Отбрось мысли про увольнение, самоличное или вынужденное. У тебя появилась долгожданная возможность - нужно её использовать! Да, все непросто, как и везде. Добро пожаловать в новые для тебя карьерные джунгли, начинай искать свой путь. Ты же упорная?
Записан
Chamara
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #41 : 28 Ноябрь 2015, 16:05:30 »

Scarlett, суперпост, как раз собиралась написать нечто аналогичное. От себя добавлю, что эти правила игры распространяются не только на FMCG, а по моим ощущениям и разговорам с людьми - на весь корпоративный мир в целом. Работаю не в FMCG.

Marissa, ключевая проблема тут - не отсутствие времени, а отсутствие интереса со стороны начальницы. У меня была очень похожая ситуация, и ключом к ней стал именно relationship. Причем я бы посоветовала сосредоточиться даже не столько на рабочих вопросах, а на личных. Как много ты о ней знаешь? Муж, семья, дети, чем увлекается, что любит? Сделай комплимент ее одежде, спроси ее о чем-нибудь более личном, например как она съездила в отпуск, где была, прояви интерес к человеку. Звучит очень искусственно, и к этому нужно привыкнуть в начале, но если отношения не выстраиваются естественно, то тебе нужно над ними работать, и это те "мостики", которые тебе помогут. Найди с ней общие хобби и увлечения, попроси совета по карьере (я предполагаю, что ты ее уважаешь как профессионала).  Джуниора она себе на замену найдет, а вот человека, с которым можно поговорить нормально, не факт. Подружись с другими синиорами, раз своего нет, чтобы она увидела, что другие коллеги на тебя обращают внимание, готовы тратить своей время - значит, ты чего-то стоишь. Она это увидит, и, возможно, даст тебе попробовать что-то более интересное из заданий. Короче, хорошо сделанная работа даст тебе только старт для выстраивания карьеры, то есть по умолчанию подразумевается, что ты неплохо работаешь, а вот быстро расти ты сможешь, если сможешь наладить взаимоотношения внутри. И я бы еще почитала какую-нибудь книжку про работу в больших корпорациях, чтобы понять общие правила игры.   
Записан
Naomi
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #42 : 28 Ноябрь 2015, 16:07:30 »

Мне вот кажется, по этой всей ситуации, что руководитель поняла, что она ошиблась с выбором человека на позицию (хотя, насколько я помню, при приеме оговаривалось,что опыта такой работы нет), поэтому сознательно не хочет она, чтобы вы были сильно загружены заданиями, и ждет конца исп.срока. Marissa,не выясняли, случайно, что у них там с поиском происходит, не ищут другую кандидатуру?
Записан
Naomi
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #43 : 28 Ноябрь 2015, 16:19:31 »

Потому как даже при самом занятом графике, найдет руководитель время всегда, чтобы нового сотрудника ввести в курс дела, а если у самой времени нет, так поручит кому-нибудь, и спросит потом, было ли сделано, и проверит, как обучили. А тут прямо впечатление, что сливают вас, так аккуратно и по-тихому.
Записан
Challengeman
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #44 : 28 Ноябрь 2015, 20:46:45 »

У меня была похожая ситуация, я уволился :) Вообще не жалею, нашел себе занятие, где я могу двигаться с моей скоростью.
Но это не совет, просто делюсь опытом.
Записан
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #45 : 28 Ноябрь 2015, 21:38:21 »

1) Надо понять, для чего тебя держат в компании. Если тебя ещё не уволили в кризис, то весьма вероятно, вскорости нагрузят работой, надо немного подождать.

Если же ты в этом не уверена, самое лучшее  - пообщаться с непосредственным руководителем напрямую. Бояться здесь ничего не надо. Если ты нужна - руководитель оценит твою инициативу, если же нет - уволят и так и так.

2) Мне кажется, люди выше всё правильно пишут. Главное - найти хороший контакт с людьми. Не только и не обязательно с непосредственным начальником.

На меня, когда начинал работать в маркетинге (крупная международная корпорация, не FMCG), сразу свалили очень многое, поскольку я был единственным маркетологом отдела. При этом не могу сказать, что с начальником я общался очень много. Он ввел в курс дела, дальше уж само полетело. В отделе были и другие люди (сейлзы, тех специалисты и т.д), с которыми пришлось очень быстро налаживать контакт и взаимодействовать.

То же самое я бы посоветовал и Marissa. Не берусь утверждать, поскольку не знаю структуру бизнеса, в котором она работает, но:
 
весьма вероятно, что есть и другие сотрудники в её бизнесе. По любому есть сейлзы, так почему бы не взять инициативу и не поехать вместе с ними к клиенту (если не конечному, так хотя бы дистрибутору), например? Это вещи необходимые, чтобы понимать бизнес, надо понимать потребности клиента.

Или если в компании есть собственное производство, очень полезно съездить на завод, посмотреть как этот продукт производят.

Или если ценообразование в компании - отделенная от маркетинга функция, очень полезно пообщаться с этими людьми, понять на основании чего выстраивается цена на тот или иной продукт. Параллельно оценить маржу по тем или иным артикулам, найти продукты, по которым необходимо повысить цену. Или вообще выгодней не продавать.

Или (если это FMCG) по-любому компания покупает те или иные маркетинговые исследования по продукту. Можно опять же пообщаться с отделом Market research, узнать какие исследования они делают для вашего бизнеса

Или..да их очень много, этих или

Записан
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #46 : 28 Ноябрь 2015, 21:52:20 »

Кстати.

Если с непосредственным руководителем разговаривать страшно, очень рекомендую поговорить с HR.

Ничего зазорного в этом нет
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #47 : 28 Ноябрь 2015, 22:01:27 »

Мне вот кажется, по этой всей ситуации, что руководитель поняла, что она ошиблась с выбором человека на позицию (хотя, насколько я помню, при приеме оговаривалось,что опыта такой работы нет), поэтому сознательно не хочет она, чтобы вы были сильно загружены заданиями, и ждет конца исп.срока. Marissa,не выясняли, случайно, что у них там с поиском происходит, не ищут другую кандидатуру?
Был у меня с ней откровенный разговор, и она призналась, что ошиблась. Сказала, что у меня был интересный опыт, очень структуруированное мышление, и я ей очень понравилась. Сказала, что я и сейчас ей нравлюсь, особенно то, что я очень старательная и инициативная, что отзывы обо мне от коллег хорошие. Понизили мне зарплату и решили, что я остаюсь на должности пониже. Это было 2 месяца назад. С тех пор нечего не изменилось.

Я тоже думаю, что проблема в том, что нету времени меня учить. И эффективней сделать самой, но мне предложили остаться в компании даже, когда отметили, что я слабее,  чем предполагалось, а нечего не изменилось. Меня и не увольняют, и тасков очень мало дают.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #48 : 28 Ноябрь 2015, 22:04:32 »

Кстати.

Если с непосредственным руководителем разговаривать страшно, очень рекомендую поговорить с HR.

Ничего зазорного в этом нет
А что мне сказать эйчару? так и так мне тасков не дают, повлияйте на Директора по маркетингу((((9
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #49 : 28 Ноябрь 2015, 22:46:04 »

Кстати.

Если с непосредственным руководителем разговаривать страшно, очень рекомендую поговорить с HR.

Ничего зазорного в этом нет
А что мне сказать эйчару? так и так мне тасков не дают, повлияйте на Директора по маркетингу((((9

В общем и целом именно так. Скажи, что компания нравится и хочется здесь работать, но нынешняя ситуация такова что и сама не развиваешься и тебя не развивают. Просить влиять не обязательно, просто попроси найти выход из этой ситуации. Дальше уж она сама пусть разбирается (разговаривает с твоим руководителем, переводит в другой отдел и т.д)
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование