У начальника нет времени на тебя - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: У начальника нет времени на тебя  (Прочитано 43776 раз)
Challengeman
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #50 : 29 Ноябрь 2015, 00:33:28 »

А почему бы просто не уйти? Зачем себя мучить? Для джуна ведь главное развитие, а его нет.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #51 : 29 Ноябрь 2015, 01:58:40 »

По-моему, у тебя есть отличная возможность сейчас - это воспользоваться своими софт скиллз и наладить личные контакты со всеми, с кем только можно - в данной ситуации именно это поможет задержаться в компании и сдвинуть с места рабочий застой. Люди любят позитив, и даже вечно занятая начальница не сможет наорать на милую улыбающуюся девушку, уже вошедшую в зону личного комфорта. Попробуй прдружиться с начальницей, тогда ей захочется тебя учить, просто как подругу, делиться мнением, рассказывать.
Подумай сама - тебя держат на месте, уволить могли бы уже сейчас, зачем дожидаться конца ИС? Значит, сейчас такое время. Но я согласна, что можно затесаться опять же с пресловутым общением к другим дирам и менеджерам. Дружба сворачивает ГОРЫ! Именно тогда тебе захотят помогать, учить, просить за тебя и т.д.
Вообще, по прошествии времени я поняла, что в работе чуть ли не в 80% софт скилз, обаяние и харизма - это карьерный успех, особенно в фсмг!
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #52 : 29 Ноябрь 2015, 11:14:23 »

Кстати.

Если с непосредственным руководителем разговаривать страшно, очень рекомендую поговорить с HR.

Ничего зазорного в этом нет
А что мне сказать эйчару? так и так мне тасков не дают, повлияйте на Директора по маркетингу((((9

В общем и целом именно так. Скажи, что компания нравится и хочется здесь работать, но нынешняя ситуация такова что и сама не развиваешься и тебя не развивают. Просить влиять не обязательно, просто попроси найти выход из этой ситуации. Дальше уж она сама пусть разбирается (разговаривает с твоим руководителем, переводит в другой отдел и т.д)

Очень и очень опасный и рискованный путь. Так можно стать 100% нежелательным элементом для маркетинг директора с самого начала. В качестве последней меры можно пойти к HR и то в случае, если: 1) HR - не просто рекрутер и массовик затейник, а серьезный co-pilot бизнеса и имеет на него влияние, плюс он фанат своей работы и "болеет" за людей 2) Если у HR выстроены хорошие отношения с Марк Дир 3) Если HR мудр, умен, опытен и очень тактичен.
Такое сочетание встречается довольно редко, поэтому я бы отмела этот вариант. Даже в той компании, в которой наличествует такой HR, на моем опыте, люди не ходят жаловаться на маркетинг-руководителей.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #53 : 29 Ноябрь 2015, 19:28:37 »

А почему бы просто не уйти? Зачем себя мучить? Для джуна ведь главное развитие, а его нет.
нужны деньги на учебу + других вариантов нет, очень мало вакансий
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #54 : 29 Ноябрь 2015, 19:31:28 »

По-моему, у тебя есть отличная возможность сейчас - это воспользоваться своими софт скиллз и наладить личные контакты со всеми, с кем только можно - в данной ситуации именно это поможет задержаться в компании и сдвинуть с места рабочий застой. Люди любят позитив, и даже вечно занятая начальница не сможет наорать на милую улыбающуюся девушку, уже вошедшую в зону личного комфорта. Попробуй прдружиться с начальницей, тогда ей захочется тебя учить, просто как подругу, делиться мнением, рассказывать.
Подумай сама - тебя держат на месте, уволить могли бы уже сейчас, зачем дожидаться конца ИС? Значит, сейчас такое время. Но я согласна, что можно затесаться опять же с пресловутым общением к другим дирам и менеджерам. Дружба сворачивает ГОРЫ! Именно тогда тебе захотят помогать, учить, просить за тебя и т.д.
Вообще, по прошествии времени я поняла, что в работе чуть ли не в 80% софт скилз, обаяние и харизма - это карьерный успех, особенно в фсмг!

Народ, ну как мне с ней подружиться? У нее времени вздохнуть спокойно нет, на нее постоянно очередь, потому что всем к ней нужно, то уточнить что-то, то утвердить, то еще что-то. Я не могу ее по важным вопросам вытащить, а на дружеский разговор с целью подружиться и подавно. Ей около 47, а мне 25. Есть ей с кем дружить
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #55 : 29 Ноябрь 2015, 19:34:01 »

Кстати.

Если с непосредственным руководителем разговаривать страшно, очень рекомендую поговорить с HR.

Ничего зазорного в этом нет
А что мне сказать эйчару? так и так мне тасков не дают, повлияйте на Директора по маркетингу((((9

В общем и целом именно так. Скажи, что компания нравится и хочется здесь работать, но нынешняя ситуация такова что и сама не развиваешься и тебя не развивают. Просить влиять не обязательно, просто попроси найти выход из этой ситуации. Дальше уж она сама пусть разбирается (разговаривает с твоим руководителем, переводит в другой отдел и т.д)

Очень и очень опасный и рискованный путь. Так можно стать 100% нежелательным элементом для маркетинг директора с самого начала. В качестве последней меры можно пойти к HR и то в случае, если: 1) HR - не просто рекрутер и массовик затейник, а серьезный co-pilot бизнеса и имеет на него влияние, плюс он фанат своей работы и "болеет" за людей 2) Если у HR выстроены хорошие отношения с Марк Дир 3) Если HR мудр, умен, опытен и очень тактичен.
Такое сочетание встречается довольно редко, поэтому я бы отмела этот вариант. Даже в той компании, в которой наличествует такой HR, на моем опыте, люди не ходят жаловаться на маркетинг-руководителей.
В моей компании Эйчар говорит: "Зачем во обще дружить с коллегами, коллега - это коллега с ним работать нужно". Все обращаются на Вы, к руководителю по имени отчеству. Костяк компании - люди, которые бизнес еще в 90-ые строили. Украинское совковое предпритие с международным немецким брендом фмсг
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #56 : 29 Ноябрь 2015, 21:08:00 »

Marissa,

пенять на компанию, бояться разговоров с руководителем, HR и т.д. можно сколько угодно. Но ты должна понять одну простую вещь: если ты нужна - тебя оставят и будут как то развивать и нагружать, если не сейчас, то скоро.

Если же ты не нужна - уволят очень быстро. Сейчас время такое, сокращают людей даже с очень хорошими результатами. Просто потому, например, что пришла разнарядка на отдел от высоких боссов.

Поэтому я не понимаю, что ты потеряешь от разговора.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #57 : 29 Ноябрь 2015, 21:21:35 »

Тогда сложно судить, но по своему опыту скажу - всегда можно расположить к себе человека, возраст не проблема. Я не говорю про очень близкие отношения, но что-то большее, чем просто "добрый день".
Если совсем нет вариантов и мучительно - подстрахуй себя предложением из другой компании, но не увольняйся до конца ИС, нужно узнать, чем все закончится и вдруг ситуация изменится. Если мне не изменяет память, ты ведь в Колгейт? Тогда в вашем офисном центре еще как минимум 2-3 топовые фсмг, на собеседование бегать - рай, особенно при отсутствии дел.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #58 : 29 Ноябрь 2015, 21:51:01 »

Marissa,

пенять на компанию, бояться разговоров с руководителем, HR и т.д. можно сколько угодно. Но ты должна понять одну простую вещь: если ты нужна - тебя оставят и будут как то развивать и нагружать, если не сейчас, то скоро.

Если же ты не нужна - уволят очень быстро. Сейчас время такое, сокращают людей даже с очень хорошими результатами. Просто потому, например, что пришла разнарядка на отдел от высоких боссов.

Поэтому я не понимаю, что ты потеряешь от разговора.
я потеряю ЗП, я понимаю, что так как компании нужен гораздо более сильный человек профессионально меня могут вскоре уволить, но произойдет это в декабре или январе для меня существенная разница, так как это ЗП за 1 месяц, на которую я смогу оплатить целый месяц учебы по программе НИМА
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #59 : 29 Ноябрь 2015, 21:52:33 »

Если мне не изменяет память, ты ведь в Колгейт?

Если бы
Компания  - производитель детского питания
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Chamara
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #60 : 30 Ноябрь 2015, 08:27:18 »

Цитировать
Народ, ну как мне с ней подружиться? У нее времени вздохнуть спокойно нет, на нее постоянно очередь, потому что всем к ней нужно, то уточнить что-то, то утвердить, то еще что-то. Я не могу ее по важным вопросам вытащить, а на дружеский разговор с целью подружиться и подавно. Ей около 47, а мне 25. Есть ей с кем дружить
Marissa, скажем так, если не попробовать, то точно не подружишься. :) Я могу понять, что ты боишься потерять месяц зарплаты, ок, деньги нужны.  Но тут тебе предлагают вариант разрешения проблемы, который не несет в себе риска увольнения, а ты отмахиваешься, мол, не получится, даже не попытавшись. К HR я бы тоже не пошла, действительно разве что в самом-самом крайнем случае. 

Больше половины сотрудников в твоей компании скорее всего как раз и думает, что она всегда занята, ей не до меня, нам поговорить не о чем. Возможно, если ты попробуешь другой подход, то сможешь выгодно выделиться на фоне других. Отмазка про возраст совершенно несерьезна, потому что, извини, но с такими мыслями ты карьеру не построишь. Скажи, пожалуйста, что ты будешь делать, если на следующей работе за принятие решений и твое повышение будет отвечать 90-летний китайский дедушка? С ним точек контакта будет еще меньше. 

По моему опыту общения с senior людьми здесь обратная логика. Люди находят для тебя время, если ты им интересна. Если ты им неинтересна, то ты от силы получишь те самые полчаса (хорошо, если полчаса) на встречу в рабочем порядке.

Что касается точек контакта, ты с ней в лифте ездишь? На кухне пересекаешься? Тортик какой-нибудь в офис принеси, который она любит - что угодно, лишь бы начать разговор. И подумай сама, чем тебе интересна твоя начальница в принципе как человек, на этом и основывай ваш разговор. Потому что тогда в общении с ней ты будешь искренней, что обычно чувствуется.

И если тебе понизили зарплату, потому что ты не дотягиваешь до должности на которую тебя брали, то узнай, что нужно, чтобы дотянуть, имхо, причем конкретно, по шагам. Покажи, что готова учиться и делать шаги вперед.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #61 : 30 Ноябрь 2015, 11:45:10 »

Но тут тебе предлагают вариант разрешения проблемы, который не несет в себе риска увольнения, а ты отмахиваешься, мол, не получится, даже не попытавшись.
По моему опыту общения с senior людьми здесь обратная логика. Люди находят для тебя время, если ты им интересна. Если ты им неинтересна, то ты от силы получишь те самые полчаса (хорошо, если полчаса) на встречу в рабочем порядке.
Я просто понимаю, что это очень трудно реализуемо. Я боюсь ее. Вечно боюсь ляпнуть что-то не то. Чувствую себя просто сверх неуверенно, чего раньше никогда не было. Я не врубаюсь в правила игры
Что касается точек контакта, ты с ней в лифте ездишь? На кухне пересекаешься? Тортик какой-нибудь в офис принеси, который она любит - что угодно, лишь бы начать разговор. И подумай сама, чем тебе интересна твоя начальница в принципе как человек, на этом и основывай ваш разговор. Потому что тогда в общении с ней ты будешь искренней, что обычно чувствуется.

И если тебе понизили зарплату, потому что ты не дотягиваешь до должности на которую тебя брали, то узнай, что нужно, чтобы дотянуть, имхо, причем конкретно, по шагам. Покажи, что готова учиться и делать шаги вперед.
  Это хороший совет, буду идти в этом направлении
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Chamara
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #62 : 30 Ноябрь 2015, 12:26:26 »

Marissa, чего ты конкретно боишься?  Она наорет на тебя, если ты ей комплимент сделаешь? :))) Начинай с малого и потихоньку увеличивай объем общения, если человек будет к этому расположен.
В начале всегда сложно.

Вот, честно, я была в очень похожей ситуации и тоже боялась. Если не перестанешь бояться, то сожрут. Не на этой работе, так на следующей. Общение с людьми нужно практически везде. Про правила игры - посмотри вот эту книжку, она точно была доступна онлайн. Общее представление даст хотя бы.

http://www.ozon.ru/context/detail/id/3999973/

Самое главное - рационализируй свои страхи. Ок, тебя уволят, не оплатишь ты учебу из зарплаты, что произойдет? Какой твой план на этот случай? Не умрешь же в самое деле?  В конце концов что ты будешь делать, если у вас уже завтра объявят массовое сокращение? Жизнь - штука непредсказуемая. Прикинь все варианты возможные и что ты будешь делать в каждом случае и иди разговаривай с начальницей, зная, что увольнение ты переживешь. В самом деле у тебя тут потенциальный выигрыш неограничен, а в зоне риска только твое чувство комфорта "я боюсь" и увольнение, которое тебе, как ты сама сказала, такими темпами светит по-любому.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #63 : 30 Ноябрь 2015, 16:23:50 »

Chamara читает мои мысли:) Полностью согласна!
Начальство относится к тебе точно так, как ты себя преподносишь, и страхи, и робость бросаются в глаза. И все это работает против тебя.
Я понимаю, как это сложно переломить ситуацию, но нужно ценить такие моменты, ибо легче научиться на таких трудностях в молодости, чем в зрелости.
У меня была немного другая ситуация - я была единственным молодым сотрудником (до 30 лет) в зрелом, сложившемся коллективе, и моим начальником была малообщительная фин дир, которую в принципе не радовал факт моего наличия. Мне пришлось доказать ей, что мне не нужно ничего объяснять и разжевывать (она это ненавидела), я приносила ей выполненную работу, но не молча, а сопровождая емкими комментариями (устными!), объясняющими ход моих рассуждений и т.д. Моей работе начали доверять, я не приставала с расспросами "что и как" и постепенно без меня не смогли обходится. Ну и как правильно было упомянуто выше, были и тортики, и чай на кухне, и разговоры на общие темы невзначай.
Сложно только в голове, у тебя все получится!
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #64 : 30 Ноябрь 2015, 16:50:31 »

у меня тоже коллектив зрелый, всем от 35. Моего возраста во всей компании только офис-менеджер((
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #65 : 30 Ноябрь 2015, 16:51:10 »

Мне такие таски ставят, что особого ума не требуется. Склепать отчетик из двух отчётиков
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Naomi
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #66 : 30 Ноябрь 2015, 17:15:04 »

А
Мне такие таски ставят, что особого ума не требуется. Склепать отчетик из двух отчётиков

А функционал на текущей должности, в принципе, предусматривает высокую загрузку или нет? При решении о назначении на эту позицию с вами обговаривали уровень загрузки и функционал? Обещали, что загрузка будет высокой? Или это не обсуждали? Если нет, то, думаю, руководитель не совсем поймет суть вашей проблемы, если вы решитесь поговорить.
Есть на самом деле позиции, где не нужно особенно напрягаться, и большой загруженности там нет.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #67 : 30 Ноябрь 2015, 21:29:38 »

у меня тоже коллектив зрелый, всем от 35. Моего возраста во всей компании только офис-менеджер((
Это большой плюс - конкуренции нет, рост более вероятен. Тебе - все внимание коллег, сама в такой ситуации росла)
Соглашусь с Naomi, когда тебя назначали, о чем договаривались? Банально, но что в должностных инструкциях? Я тоже сначала клепала отчетики, старалась покреативить, оптимизовать что-то, все начинают с ерунды, особенно, кода ты младший сотрудник.
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #68 : 30 Ноябрь 2015, 22:33:22 »

Да, почитала - вот так вот все грустно?
Но, по большей части, я бы согласилась с теми, кто считает, что просто нет времени подробно вводить в курс дела, а абы как не хотят, чтобы потом не переделывать кучу работы.
И опять же, из-за кризиса, не хотят особо делиться работой, чтобы самим не сидеть в ФБ целый день.
Но, кстати, инициатива не всегда полезна.
Хотя есть один замечательный фильм "Стажер" (2015 года) - посмотри, там суть примерно в том же, что и у тебя, только возрастные цензы поменяны местами.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #69 : 30 Ноябрь 2015, 23:05:59 »

А
Мне такие таски ставят, что особого ума не требуется. Склепать отчетик из двух отчётиков

А функционал на текущей должности, в принципе, предусматривает высокую загрузку или нет? При решении о назначении на эту позицию с вами обговаривали уровень загрузки и функционал? Обещали, что загрузка будет высокой? Или это не обсуждали? Если нет, то, думаю, руководитель не совсем поймет суть вашей проблемы, если вы решитесь поговорить.
Есть на самом деле позиции, где не нужно особенно напрягаться, и большой загруженности там нет.
Я уже даже не знаю какой у меня функционал. Брали на джуна со словами "У нас Вы многому научитесь", потом решили, что я ещё слабенькая, понизили до ассистента путен понижения зарплаты, нового оффера не было, я даже не знаю теперь, а что собственно я делать должна. По бренду нету сеньйора, нету промо, нету проектов и нету денег. Я клепаю общии отчёты по продукции Маркдира, она одновременно и Маркдир и бренд-менеджер одной из категорий.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #70 : 30 Ноябрь 2015, 23:09:01 »

у меня тоже коллектив зрелый, всем от 35. Моего возраста во всей компании только офис-менеджер((
Это большой плюс - конкуренции нет, рост более вероятен. Тебе - все внимание коллег, сама в такой ситуации росла)
Соглашусь с Naomi, когда тебя назначали, о чем договаривались? Банально, но что в должностных инструкциях? Я тоже сначала клепала отчетики, старалась покреативить, оптимизовать что-то, все начинают с ерунды, особенно, кода ты младший сотрудник.
У нас такая структура: есть Маркдир, есть Бренд по бренду №1, есть Бренд по бренду №2 (выходит в понедельник) и есть я джун-ассистент по бренду №3, у каждого своя зона, каждому не до меня, не у кого спросить. Какой-либо градации у нас нет, только джун-бренд-менеджер-маркдир. Рост возможен исключительно горизонтальный, если ы у меня конечно же были таски.

Поймите я не против отчётики клепать, я против того, что мне нужно умолять поручить мне отчётики клепать(((
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #71 : 30 Ноябрь 2015, 23:11:18 »

Да, почитала - вот так вот все грустно?
Но, по большей части, я бы согласилась с теми, кто считает, что просто нет времени подробно вводить в курс дела, а абы как не хотят, чтобы потом не переделывать кучу работы.
И опять же, из-за кризиса, не хотят особо делиться работой, чтобы самим не сидеть в ФБ целый день.
Но, кстати, инициатива не всегда полезна.
Хотя есть один замечательный фильм "Стажер" (2015 года) - посмотри, там суть примерно в том же, что и у тебя, только возрастные цензы поменяны местами.
я видела, я тоже согласна с большинством. Вопрос в том, что делать? Мне настолько некомфортно, каждое утро у меня начинается  с сайта работа.юа, сегодня поймала себя на мысли, что не стремлюсь максимально быстро задание выполнить, потому что знаю, что после этого В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ буду полдня без заданий сидеть, а то и день-два. Такое уже было
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #72 : 30 Ноябрь 2015, 23:47:13 »

Лично я бы в таком очевидном случае пренебрежения воспользовалась возможностью подать заявки куда только можно, немного заняться своим образование (для будущих вариантов) и сбежала нафиг.
Не вижу смысла в том, чтобы прорываться с боем туда, куда тебя не зовут. Раз не увольняют сразу - есть шанс еще немного исправиться. А если уже накатывает тоска и отчаяние - ищи другие варианты и беги.
Записан
Naomi
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #73 : 30 Ноябрь 2015, 23:48:22 »

А
Мне такие таски ставят, что особого ума не требуется. Склепать отчетик из двух отчётиков

А функционал на текущей должности, в принципе, предусматривает высокую загрузку или нет? При решении о назначении на эту позицию с вами обговаривали уровень загрузки и функционал? Обещали, что загрузка будет высокой? Или это не обсуждали? Если нет, то, думаю, руководитель не совсем поймет суть вашей проблемы, если вы решитесь поговорить.
Есть на самом деле позиции, где не нужно особенно напрягаться, и большой загруженности там нет.
Я уже даже не знаю какой у меня функционал. Брали на джуна со словами "У нас Вы многому научитесь", потом решили, что я ещё слабенькая, понизили до ассистента путен понижения зарплаты, нового оффера не было, я даже не знаю теперь, а что собственно я делать должна. По бренду нету сеньйора, нету промо, нету проектов и нету денег. Я клепаю общии отчёты по продукции Маркдира, она одновременно и Маркдир и бренд-менеджер одной из категорий.

Я так поняла, что вас в первую очередь сейчас интересует перспектива прохождения исп.срока, поэтому и беспокойство из-за недостатка функционала. Наверное, есть смысл поговорить с руководителем непосредственно по теме о том, что вот мол через месяц у вас заканчивается исп.срок и вам хотелось бы понять, насколько ваша работа устраивает, и нужно ли вам что то изменить, подтянуть и т.д.  (конечно, выбрать для этого подходящий момент, слова и т.д.). В это надо сейчас ясность вносить, а не говорить о том, почему мало заданий, пока еще время есть что -то поправить( естественно, скажете, что мол работа вам очень нравится, вы у нее многому научились и т.д и т.п.) И я думаю, что такой разговор будет нормально воспринят, потому что совершенно нормально для человека на исп. сроке интересоваться такой перспективой. Если все в вас устраивает, но пока мало проектов, скажете, что мол вы в будущем очень хотите развиваться дальше, и что бы вам сейчас можно было бы поизучать и т.д. В любом случае, какую то ясность вы внесете,и это состояние неопределенности снимете.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #74 : 01 Декабрь 2015, 09:32:15 »

Я так поняла, что вас в первую очередь сейчас интересует перспектива прохождения исп.срока, поэтому и беспокойство из-за недостатка функционала. Наверное, есть смысл поговорить с руководителем непосредственно по теме о том, что вот мол через месяц у вас заканчивается исп.срок и вам хотелось бы понять, насколько ваша работа устраивает, и нужно ли вам что то изменить, подтянуть и т.д.  (конечно, выбрать для этого подходящий момент, слова и т.д.). В это надо сейчас ясность вносить, а не говорить о том, почему мало заданий, пока еще время есть что -то поправить( естественно, скажете, что мол работа вам очень нравится, вы у нее многому научились и т.д и т.п.) И я думаю, что такой разговор будет нормально воспринят, потому что совершенно нормально для человека на исп. сроке интересоваться такой перспективой. Если все в вас устраивает, но пока мало проектов, скажете, что мол вы в будущем очень хотите развиваться дальше, и что бы вам сейчас можно было бы поизучать и т.д. В любом случае, какую то ясность вы внесете,и это состояние неопределенности снимете.
Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #75 : 01 Декабрь 2015, 11:43:18 »

Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Тебе дали десяток советов, а ты просишь еще и продолжаешь ныть.
Может перестать ныть уже и заняться своей жизнью самостоятельно?
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #76 : 01 Декабрь 2015, 14:11:00 »

тему пора закрывать или закрывать или действовать. Все советы уже дали, дальше дело за ТС.
Записан
Naomi
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #77 : 01 Декабрь 2015, 14:41:52 »

Я так поняла, что вас в первую очередь сейчас интересует перспектива прохождения исп.срока, поэтому и беспокойство из-за недостатка функционала. Наверное, есть смысл поговорить с руководителем непосредственно по теме о том, что вот мол через месяц у вас заканчивается исп.срок и вам хотелось бы понять, насколько ваша работа устраивает, и нужно ли вам что то изменить, подтянуть и т.д.  (конечно, выбрать для этого подходящий момент, слова и т.д.). В это надо сейчас ясность вносить, а не говорить о том, почему мало заданий, пока еще время есть что -то поправить( естественно, скажете, что мол работа вам очень нравится, вы у нее многому научились и т.д и т.п.) И я думаю, что такой разговор будет нормально воспринят, потому что совершенно нормально для человека на исп. сроке интересоваться такой перспективой. Если все в вас устраивает, но пока мало проектов, скажете, что мол вы в будущем очень хотите развиваться дальше, и что бы вам сейчас можно было бы поизучать и т.д. В любом случае, какую то ясность вы внесете,и это состояние неопределенности снимете.
Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Надо решаться. Еще месяц остался, и есть шансы исправить ситуацию.
Вы карьеру-то хотите делать или нет? ) Если да, то надо учиться начинать и проводить не всегда приятные переговоры. Ну вот так на эту ситуацию и смотрите) в худшем случае, начнете сразу после разговора рассылать резюме.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #78 : 01 Декабрь 2015, 14:54:54 »

Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Тебе дали десяток советов, а ты просишь еще и продолжаешь ныть.
Может перестать ныть уже и заняться своей жизнью самостоятельно?
Это не нытье, а обдумывание того как воспользоваться советом. Не понимаю почему мой комментарий вызвал у Вас столько негатива. Важно понимать, что не каждый совет реализуем под мою ситуацию, хотя безусловно я вынесла полезное из темы.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #79 : 01 Декабрь 2015, 14:55:30 »

Я так поняла, что вас в первую очередь сейчас интересует перспектива прохождения исп.срока, поэтому и беспокойство из-за недостатка функционала. Наверное, есть смысл поговорить с руководителем непосредственно по теме о том, что вот мол через месяц у вас заканчивается исп.срок и вам хотелось бы понять, насколько ваша работа устраивает, и нужно ли вам что то изменить, подтянуть и т.д.  (конечно, выбрать для этого подходящий момент, слова и т.д.). В это надо сейчас ясность вносить, а не говорить о том, почему мало заданий, пока еще время есть что -то поправить( естественно, скажете, что мол работа вам очень нравится, вы у нее многому научились и т.д и т.п.) И я думаю, что такой разговор будет нормально воспринят, потому что совершенно нормально для человека на исп. сроке интересоваться такой перспективой. Если все в вас устраивает, но пока мало проектов, скажете, что мол вы в будущем очень хотите развиваться дальше, и что бы вам сейчас можно было бы поизучать и т.д. В любом случае, какую то ясность вы внесете,и это состояние неопределенности снимете.
Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Надо решаться. Еще месяц остался, и есть шансы исправить ситуацию.
Вы карьеру-то хотите делать или нет? ) Если да, то надо учиться начинать и проводить не всегда приятные переговоры. Ну вот так на эту ситуацию и смотрите) в худшем случае, начнете сразу после разговора рассылать резюме.
Спасибо Вам!
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #80 : 01 Декабрь 2015, 16:09:12 »

Вы написали очень правильные слова! Как бы мне теперь решиться на этот разговор
Тебе дали десяток советов, а ты просишь еще и продолжаешь ныть.
Может перестать ныть уже и заняться своей жизнью самостоятельно?
Это не нытье, а обдумывание того как воспользоваться советом. Не понимаю почему мой комментарий вызвал у Вас столько негатива. Важно понимать, что не каждый совет реализуем под мою ситуацию, хотя безусловно я вынесла полезное из темы.
Дело не в комментарии, а в том что нытье до сих пор не прекратилось.
Не каждый совет реализуем, потому что надо своей головой думать о своей работе.
+Если ТК (в части ИС) у вас такой же как в РФ, то уволить человека на испытательном сроке не проще чем после него.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #81 : 01 Декабрь 2015, 16:15:59 »

Где здесь нытье?
Нытье это - я такая несчастная, мне постоянно не везёт, я такая некрасивая, меня никто не любит  и т.д.

Я просила совета, прокомментировала, что скорей всего сработает, а что нет.
Не переносите свои суждения и домыслы на других. Я уже молчу о том, что Ваши комментарии не совсем вежливые. Если Вас так раздражуют мои комментарии и рассуждения - удалитесь из темы
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #82 : 01 Декабрь 2015, 17:52:50 »

Где здесь нытье?
Нытье это - я такая несчастная, мне постоянно не везёт, я такая некрасивая, меня никто не любит  и т.д.
"Как бы мне теперь решиться на этот разговор"
"Мне настолько некомфортно, каждое утро у меня начинается  с сайта работа.юa"
"Я просто понимаю, что это очень трудно реализуемо. Я боюсь ее. Вечно боюсь ляпнуть что-то не то. Чувствую себя просто сверх неуверенно, чего раньше никогда не было. Я не врубаюсь в правила игры"
"Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение((("
"Замкнутый круг и ещё одно разочарование. Думаю мое увольнение это лишь вопрос времени((("
"Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет((("

и не благодари
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #83 : 01 Декабрь 2015, 18:12:51 »

Где здесь нытье?
Нытье это - я такая несчастная, мне постоянно не везёт, я такая некрасивая, меня никто не любит  и т.д.
"Как бы мне теперь решиться на этот разговор"
"Мне настолько некомфортно, каждое утро у меня начинается  с сайта работа.юa"
"Я просто понимаю, что это очень трудно реализуемо. Я боюсь ее. Вечно боюсь ляпнуть что-то не то. Чувствую себя просто сверх неуверенно, чего раньше никогда не было. Я не врубаюсь в правила игры"
"Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение((("
"Замкнутый круг и ещё одно разочарование. Думаю мое увольнение это лишь вопрос времени((("
"Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет((("

и не благодари
и не жалко времени было. Глаза Вы мне открыли. Благодарить не буду, ведь истинное желание было опустить меня, а не помочь.

И да я наивно искала поддержку на этом форуме, и да мне тяжело, и да, наверное, я ною, потому что не знаю как найти общий язык с начальницей. И мне, лично мне, тяжело решиться с ней поговорить, потому что есть, что терять. Никто из тех, кто советовал мне это не написал, что поступил точно так же в похожей ситуации.

Хорошо, что Вы никогда не ноете и всё у Вас зашибись, и Вы победитель по жизни без слабостей. И между прочим, я до хрена делаю, чтобы стать сильным джуном ещё и помимо того, что ною здесь на форуме.

Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
manlog
Постоялец
***

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 174


« Ответ #84 : 01 Декабрь 2015, 18:31:03 »

Где здесь нытье?
Нытье это - я такая несчастная, мне постоянно не везёт, я такая некрасивая, меня никто не любит  и т.д.
"Как бы мне теперь решиться на этот разговор"
"Мне настолько некомфортно, каждое утро у меня начинается  с сайта работа.юa"
"Я просто понимаю, что это очень трудно реализуемо. Я боюсь ее. Вечно боюсь ляпнуть что-то не то. Чувствую себя просто сверх неуверенно, чего раньше никогда не было. Я не врубаюсь в правила игры"
"Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение((("
"Замкнутый круг и ещё одно разочарование. Думаю мое увольнение это лишь вопрос времени((("
"Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет((("

и не благодари
и не жалко времени было. Глаза Вы мне открыли. Благодарить не буду, ведь истинное желание было опустить меня, а не помочь.

И да я наивно искала поддержку на этом форуме, и да мне тяжело, и да, наверное, я ною, потому что не знаю как найти общий язык с начальницей. И мне, лично мне, тяжело решиться с ней поговорить, потому что есть, что терять. Никто из тех, кто советовал мне это не написал, что поступил точно так же в похожей ситуации.

Хорошо, что Вы никогда не ноете и всё у Вас зашибись, и Вы победитель по жизни без слабостей. И между прочим, я до хрена делаю, чтобы стать сильным джуном ещё и помимо того, что ною здесь на форуме.

Marissa, не удивляйтесь, вы просто ошиблись форумом. Здесь ищут ответы, а не поддержку. Ответы вы получили, но никаких действий не последовало. Это и вызвало праведное негодование предыдущего оратора. Мой совет - либо что-то сделать и посмотреть на результат, либо "не жаловаться" на мир, т.к. в любом случае вся ответственность за вашу жизнь целиком только на вас.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #85 : 01 Декабрь 2015, 19:06:56 »

А я искала и ответы, и поддержку. Кто ж знал, что права на это нету.

Действие не последовало, потому что нужного момента не было. Не просто ж так я писала, что начальницу очень сложно выловить.Как выловлю - отпишу, что произошло
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
semak1717
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #86 : 01 Декабрь 2015, 19:48:09 »

Где здесь нытье?
Нытье это - я такая несчастная, мне постоянно не везёт, я такая некрасивая, меня никто не любит  и т.д.
"Как бы мне теперь решиться на этот разговор"
"Мне настолько некомфортно, каждое утро у меня начинается  с сайта работа.юa"
"Я просто понимаю, что это очень трудно реализуемо. Я боюсь ее. Вечно боюсь ляпнуть что-то не то. Чувствую себя просто сверх неуверенно, чего раньше никогда не было. Я не врубаюсь в правила игры"
"Мне сегодня приснилось, что меня уволили. Я проснулась ещё в сонном состоянии почувтвовала даже облегчение((("
"Замкнутый круг и ещё одно разочарование. Думаю мое увольнение это лишь вопрос времени((("
"Я просто не понимаю, что от меня хотят. Сегодня она накричала на меня за то, что я напомнила ей посмотреть буклет((("

и не благодари
и не жалко времени было. Глаза Вы мне открыли. Благодарить не буду, ведь истинное желание было опустить меня, а не помочь.

И да я наивно искала поддержку на этом форуме, и да мне тяжело, и да, наверное, я ною, потому что не знаю как найти общий язык с начальницей. И мне, лично мне, тяжело решиться с ней поговорить, потому что есть, что терять. Никто из тех, кто советовал мне это не написал, что поступил точно так же в похожей ситуации.

Хорошо, что Вы никогда не ноете и всё у Вас зашибись, и Вы победитель по жизни без слабостей. И между прочим, я до хрена делаю, чтобы стать сильным джуном ещё и помимо того, что ною здесь на форуме.



Марисса,

в данной ситуацией я склонен согласиться с numberfive. Надо, что называется, брать себя за яйца (уж прошу прощение за мужскую терминологию) и что-то делать.

Все советы вам дали. Лучшее, как здесь многие ответили, поговорить с начальницей. Насколько я понял, женщина она очень занятая, и на близкий контакт идти не склонна. Ну и ладно. Поэтому ничего кроме конкретного разговора не будет работать.

1) Поверь, она тебя от этого по крайней мере зауважает, даже если не оставит после испытательного срока.
2) Даже если хочет уволить, по крайней мере задумается.
3) До конца испытательного срока, думаю, тебя по любому оставят. Не понимаю, откуда ты взяла, что должна увольнять сразу после разговора.
4) Если ты дальше планируешь работать в крупных компаниях, надо учиться ставить себя так, чтобы тебя уважали. И не бояться прямых разговоров уж точно.
5) Все эти оправдания и отмазки про плату за учебу из-за одной зарплаты не очень понятны. Ну хватит на один месяц, а потом все равно не хватит. Да и цель твоей учёбы тоже должна быть понятна. ты, видимо, хочешь увеличить свою ценность на рынке труда получением какой-то корочки, но для работы в маркетинге ценится прежде всего опыт работы в маркетинге.
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #87 : 01 Декабрь 2015, 20:09:55 »

Numberfive, не жестите, это не смотивирует Автора) Но вы безусловно правы.
Марисса, действуйте и отписывайтесь в теме, мы вас поддержим в любом случае!
Предлагаю закрыть пересуды до появления сообщений от Автора о результатах своих действий.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #88 : 01 Декабрь 2015, 21:33:10 »

Забавно, еcли твой босс читает эту тему :)
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #89 : 01 Декабрь 2015, 21:46:55 »

Забавно, еcли твой босс читает эту тему :)
врядли, её даже в фейсбуке нету
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Ekler
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #90 : 01 Декабрь 2015, 23:04:11 »

Marissa, набросились тут все на Вас(
Я согласна с теми кто писал выше, что наверное это нытье (простите, слово достаточно грубое). Могу ошибаться, но и в других ветках у вас часто подобный стиль общения был (критика других, не себя).
Не знаю, замечали ли Вы это или нет. Я могу 10 раз ошибаться, но если это действительно Вам свойственно, то это очень здорово, что вам здесь и сейчас об этом сказали. Не претендую на роль психолога, но может быть, главный совет, который вы здесь получили - это перестать бояться, брать на себя ответственность за все поступки, стараться подстраиваться к любой ситуации, принимать решения и действовать. И не важно, ваша ли текущая это начальница, или консультант в аудите, где вы стажировались.
Выберите один из советов, которые есть выше, или примите свое собственное решение - и перестаньте метаться. Например, если вы решите с ней поговорить - завтра же отправьте ей приглашалку в календарь. Продумайте детально разговор (но не жалуйтесь ей, а предложите что-нибудь). Например - чтобы вы начали работать и помогать другим джуниорам (синьорам) - и чтобы она дала на это добро и сказала им. Или, смиритесь с тем что есть, и ищите с завтрашнего же дня новую работу. Или что-то еще.
Записан
DareToDesire
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #91 : 02 Декабрь 2015, 05:39:36 »

Надо взаимодействовать не только по вертикали, но и по горизонтали. Т.е. с коллегами +/- по уровню, строить связи.
У меня один раз был случай, начальник тоже не обращал внимания, я делала работу на 100500 % и ходила узнавала все подробности про процессы у коллег с которыми приходилось сталкивать/к которым направляли. Ни жалела их, спрашивала все и обо всем, наверное даже немного задолбала. Потом моему начальнику звонили, и расспрашивали про меня, тут уже хочешь не хочешь обратишь внимание, ведь напоминают уже с другой стороны. В общем, круг замкнулся и мне начали давать нормальную работу.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #92 : 02 Декабрь 2015, 11:24:26 »

Marissa, набросились тут все на Вас(

Стадный инстинкт))

Разговор состоится в любом случае в ближайшее время, я отпишусь о результатах
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #93 : 02 Декабрь 2015, 11:42:15 »

Она попросила меня написать, что я сделала за 3 месяца, с помощью какого инструмента, чему это меня научило и сколько на это ушло времени.

У кого-то подобное было?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #94 : 02 Декабрь 2015, 11:59:25 »

Она попросила меня написать, что я сделала за 3 месяца, с помощью какого инструмента, чему это меня научило и сколько на это ушло времени.

У кого-то подобное было?
Congrats! Честно, это лучшее, что могло бы быть. Марисса, именно здесь вы можете показать свою структурированность и рациональность мышления, подготовьте очень развернутый и лаконичный ответ, погуглите инструменты и теорию, впихните в отчет все, что относится к делу.
Несомненно, ваша шеф прекрасно знает, что вы клепали мизер, но она хочет узнать, с какой глубиной понимания вы к этому подходили.
Это как ассессмент - все играют в игру (пардон за тавтологию), но задача победителя проиграть ее по определенному маршруту, раскрыв все свои способности.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #95 : 02 Декабрь 2015, 12:08:35 »

Malina, чтобы я без Вас делала?

Поначалу, когда она мне это предложила, я испугалась, что меня таки уволять, но после Ваших слов "Игра продолжается".
Я отпишу, что из этого вышло.

Спасибо Вам огромное
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #96 : 03 Декабрь 2015, 11:58:09 »

Marissa, это вам спасибо за открытость и искренность)
Будем ждать ваших результатов!
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #97 : 24 Декабрь 2015, 13:24:11 »

Сегодня уволили

Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 344


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #98 : 17 Июль 2017, 11:36:00 »

Спустя 1.5 года:

Работаю почти год в международной FMCG c зарплатой в 2.5 раза больше + страховка, чего не было на предыдущем месте.
Обожаю и верю в продукт с которым работаю. Коллектив хороший, с новой начальницей во обще очень сильно повезло, она очень компетентна и структурирована, что мне очень нравиться в начальниках. Перспективы скорее горизонтального роста, что меня абсолютно устраивает на текущем этапе. Я могу получать опыт как в трейде, так и в маркетинге. На работу добираться 40 минут.

Те полгода, что я не работала я использовала для максимального развития. По бартеру прошла кучу образовательных программ и курсов, сдала на сертификат НИМА.

Моя предыдущая начальница дала очень хорошую рекомендацию мне, хоть и не верила, что меня возьмут. Воспоминание о том шоке, который она испытала, узнав, что меня взяли,  греет мне душу :) Я поняла, что не всегда виноват работник, ибо совесть моя действительно чиста, просто наши чакры не совпали и такое тоже бывает достаточно часто, но говорить в открытую об этом не принято. Она хороший человек, но плохой руководитель. Это отмечали все в отделе.

Оглядываясь назад,  понимаю, что мне очень повезло, что она меня уволила, ибо та компания была настоящим болотом. Благодаря этому я усвоила сразу 3 правила на всю жизнь:
1. сразу просить высокую ЗП
2. никаких работа на "пересидеть", "переждать", "работа, пока ищешь работу" (при условии, что ты не голодаешь)
2. если хотя бы сотая часть интуиции говорит тебе валить из компании, значит нужно валить из компании

Тем, кто прошли через увольнение хочу пожелать терпения, если ты серьёзный и ответственный человек, то это может быть настоящим ударом, лучше пережить этот удар до 30 лет
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #99 : 17 Июль 2017, 14:45:43 »

У нас такая структура: есть Маркдир, есть Бренд по бренду №1, есть Бренд по бренду №2 (выходит в понедельник) и есть я джун-ассистент по бренду №3, у каждого своя зона, каждому не до меня, не у кого спросить. Какой-либо градации у нас нет, только джун-бренд-менеджер-маркдир. Рост возможен исключительно горизонтальный, если ы у меня конечно же были таски.

Поймите я не против отчётики клепать, я против того, что мне нужно умолять поручить мне отчётики клепать(((

Слушайте, а ведь какая волшебная ситуация.
Бренд никем не занят, быстренько подсуетилась - со всеми познакомилась, рассказала что на бренде 3 ты, попросила совета/фидбека по бренду, люди в компании обычно много чего могут рассказать, на встречи сама себя поназаписывала с другими брендами, потом позадавала вопросики бренду1\2 ....Тем более бренд2 ток выходит на работу, ей самой втягиваться надо, а тут компания
Ну ок, ментора в компании найти не удалось - бывает, иди выше - тягай однокурсников, знакомых, фб, ведь рукопожатий уже давно не шесть, а меньше. Тут и сильная сторона personality (I mean нытье :D) пригодилась бы -  сядь на гипотетического биг3/ех pg так, чтобы он все рассказал ибо "проще дать, чем обьяснить почему не ;D"

.и вот ты уже ассоциируешься с брендом3 по всей компании, маркетдир оценил плечо (она явно подвисает без двух брендов из трех), через полгода- год именно тебя делают брендом..
Еще  через год-полтора валишь к конкурентам - а ведь у детского питания сильные игроки, деньги есть
Вуаля - Тебе 27, у тебя 300 гросс!!!
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование