Привет! Я, конечно, не имею информации из первоисточников, но могу поделиться своими соображениями.
Суть большинства стажировок в том, что ты проходишь ротации в разных отделах (1,5 - 2 года), а потом работаешь в своем. Тогда как при устройстве на "просто" вакансию - ты работаешь как узкий специалист, НО затем,я уверен, при продвижении по карьерной лестнице, ты опять таки будешь проходить эти ротации 
Однако, если сравнить конкурсы, то становится очевидно, куда реальнее попасть (по крайней мере для меня). Я к сожалению не из числа счастливых обладателей несметного количества супер-пупер наград
Похожая у меня дилемма насчет Nestle (но там они позиционируют возможность получения должности специалиста как утешительный приз для тех кто не прошел на программу ) вот так! (сори за оффтоп)

Каждый человек должен реально смотреть на вещи (и оценивать себя) и не рассеивать свои силы на бесполезное дело

2grademployment Да было бы очень хорошо, спасибо=)
Просто насколько я знаю, после Программы, попадаешь на менеджерскую позицию, тоесть, 2 года-ты менеджер
С начальных позиций до менеджера дорасти, как говорят, нужно примерно 3-5 лет, тоесть достигаешь в 2 раза быстрее,
но девочка из компании говорила (как ей там говорили), что лучше идти на стартовую позицию....вот тут и не понятно...
Фактически растешь быстрее, а инсайдеры говорят что лучше с программой не связываться...вот и инетересно, что там за подводные камни=)

Вобщем,главный вопрос, стоит ли оно того?=)

Отправил Анкету  на программу 13 мая, как долго ждать ответ??? Могу ли я сам им позвонить чтобы узнать результат недели через две?

Товарищи, кто такие специалисты в Юнилевере? Что они из себя представляют и чем занимаются? Примерный уровень ЗП? есть у кого-то данные такого плана? Насколько я поняла, есть какие-то executive specialists.. могла что-то напутать.. но кто это? в общем, буду безумна благодарна за инфу
только не отсылайте меня к их сайту и эйчару) я подобным бла-бла-бла больше не верю.. хочу знать, что это на самом деле такое

Друзья, я тоже отправлял application 15 мая.. Ответа нет((
Возможно кто-нибудь имел уже аналогичный опыт? Стоит ли пытаться позвонить и спросить о статусе заявления?

PS Удивительно, но факт, у многих такая проблема. Что же за hr-ы там?..

Мне сказали ждать, они будут обрабатывать анкеты и результаты теста вплоть до конца июня.

А что там с тестом? тяжко?)))

Тоже подавала заявку на программу. Ответа так и не получила.

всем привет! В общем во вторник пришло приглашение с угрозами))) в течение 3 дней пройти тест он-лайн))
вчера вот прошел - ответа пока нет.. но прошел по-моему не блестяще.. посмотрим в общем)

тест состоял из вербальной и числовой части... напишу как ответ придет )

Что касется з/п - то вряд ли будет больше 45 000 - 50 000 net.
Позиция всех международных fmcg - вы работаете не за зарплату, а за уникальный опыт и престиж.
Например, в маркетинге з/п младшего бренд-менеджера 50 000- 70 000.
Значит, трейни должен зарабатывать меньше.

Я он-лайн тест написал 3 недели назад... а результатов нет(
долгие они)))
тебе когда сообщили, хотя скорее всего у них сроки всегда разные...
кто-нибудь еще на собеседовании был?)

меня сегодня на телефонное...

а поподробней можно?)) это обычное интервью было? на каком языке? что насчет результатов - сразу сказали или перезвонят?
меня пригласили в офис - пойду на днях... если надо будет, то расскажу что там и как там)) или может кто-то уже был и со мной поделится опытом?

Привет,
Сначала групповая дискуссия - сначала на русском, потом в любой момент попросят переключиться на английский. У каждого будет листочек с его профайлом (условно говоря, директор отдела такого-то, проблемы такие-то), надо будет прийти к общему решению

Потом индивидуальный кейс - надо будет сделать необходимые расчеты, подумать над стратегией и нарисовать решение на флипчарте - на все это 1 час, 25 минут. Времени достаточно мало, я бы посоветовала оч быстро все посчитать и начинать рисовать презентацию минут за 20, а не за 10, как они советуют. Потом все это презентуешь менеджерам. Еще минут 10 Q&A session

Потом еще один индивидуальный кейс на information sufficiency - будет написан абзац - краткий обзор проблемы. Будет 10 минут, чтобы подготовить вопросы - что вам необходимо еще знать, чтобы решить проблему. Очень многие говорят, тьфу, ну тут три вопроса придумаешь, а дальше по ситуации. Мое мнение, что надо продумать возможные варианты ответов и какие дальше могут следовать вопросы с вашей стороны! Это помогает потом очень быстро соображать на ходу и задавать ЛОГИЧНЫЕ вопросы. После того, как вы получили ответы на все свои вопросы, вы должны тут же принять решение и обосновать его ассессорам. Очень советую, чтобы вопросы были логичными и уделяли внимание каждой мелочи! Придиритесь к каждому слову в тексте, спросите про все что можно, т.к. действительно только зная всю инфу можно принять верное решение

Всем удачи!

эйчары молодые и стандартные вопросы пока не замучались задавать

народ, приглашение писать онлайн тест прислали, а обещанного логина и пасса нету. У кого-нить было такое?

Спасибо, в принципе обнадеживающе. У меня первое письмо пришло 30 июня, сегодня уже 02 июля, а логина с пассом нет пока(( Написано что дается 3-х дневный срок. Надеюсь этот срок начинается с момента получения логина с паролем))) Впрочем уже написал им, жду. А телефон общедоступен?

тест был 1 в 1 как в марсе по-моему)))
в общем я писал его месяц назад и плохо помню что и как... но вроде числовая часть потяжелее была, чем вербальная. главное в панику не впадай) там все как обычно 20-25...может 30 вопросов минут на 25... калькулятор в зубы и пошел графики изучать)) а вербальный по-моему не очень тяжелый, да и времени достаточно... тоже вопросов 30 вроде)
удачи!

Кому интересно, рассказываю про тесты,пока не забыла :
сначала был вербальный. дается 28 вопросов и 22 мин,времени более чем достаточно
затем идет числовой с таблицами и графиками, 19 вопросов и 24 мин, 5 вариантов ответа, времени впритык
ссылку на тест мне прислали через полтора месяца после подачи заявки)
всем удачи!

Всем Привет=) скажите пожалуйста, а у кого-то назначен assessment на 05 июля? и какие еще известны  даты assesmment days?

Если вы прокрутите страницу чуть выше, я расписала, что будет на ассессмент центре.

dontgobananas, я и не жду ничего раньше,чем через месяц-полтора

Casty, я пока только тест написала, еще куча же всяких этапов отбора, думаете они успеют меньше чем за месяц,если полтора месяца они реагировали на анкету?)

Casty, а какие там вообще этапы?
стандартно:тест,собеседование с HR,ассессмент,собеседование с HOF?
а как у тебя с Unilever дела?
и расскажи,пожалуйста,какие впечатления от общения с этой компанией?