на летний отбор, почему бы и нет.

Скажите пожалуйста, а как обстоят дела с набором на UFLP? Две недели назад было ТИ, обещали feedback в течение 5 дней, пока все тихо. Assessment day уже прошел или только планируется?

Ребята, кому-нибудь уже высылали приглашение на Assessment? На какое число? Поделитесь, пжл.

Ирина, у меня точно такая же ситуация, можете и про меня уточнить? Какие данные нужны?

Ирина, добрый день!

Скажите, пожалуйста, начались ли уже личные собеседования на UFLP? И ждать ли еще фитбек после ТИ, которое прошло почти месяц назад? Спасибо!

И у меня аналогичная ситуация ((

Это еще что, мне еще после теста не ответили ничего:)

напишите свое фио мне также - я уточню!

На сколько критичная разница между management trainee и специалистом?

Ирина, добрый день.
Скажите, пожалуйста, есть ли возможность получить фидбэк по поводу отказа (зимняя стажировка), было пройдены успешно анкета, тест, отказ после телефонного интервью. Просто хотелось бы знать, над чем нужно работать. Есть ли возможность узнать причину отказа?

drbln, каков был фидбек после 1 ассессмента? До второго допустили?

причин отказа, к сожалению, никому не сообщают(
Пробуйте дальше!  у вас обязательно получится!

Недавно участвовал в ассессмент центре UFLP. Увы, сегодня получил отрицательный feedback, допустил явный промах на последнем этапе ассессмента.

Много полезной информации узнал именно на yuptalk, поэтому решил наконец зарегистрироваться и поделиться своим опытом в прохождении отборочного процесса в международной компании. Если есть вопросы по UFLP, могу помочь)

Dizzel, рассказывай все
В чем именно был промах, если не секрет?

Dizzel, специалистам, по достижении определенного уровня, предоставляется возможность пройти аналогичную программу как UFLP - она у них называет Growth. Об этом мне говорил на интервью HR-специалист, которая, кстати, теперь перешла на менеджерскую позицию (за 2 года после трудоустройства в Юнилевер!)

Я думаю, тебе стоит попробовать пройти и этот отбор.

Да, я знаю о существовании такой программы. Однако, набор в финансовый отдел пока не ведется. В любом случае, корпоративная культура компании произвела на меня особое впечатление. И желание работать в Unilever определенно не угасло после неудачи в отборе на UFLP.
В принципе структура ассессмента детально прописана в самом начале этого топика. Первым был кейс, рассчитанный на групповую дискуссию. Как я понял, оцениваются навыки общения в команде, умения отстаивать свою точку зрения, не идя наперекор мнения команды.
Далее индивидуальный кейс на стратегию развития продукта - типичный для FMCG в принципе. Я построил его решение на финансовых показателях, однако вариантов получения результата много. Правильного ответа нет - главное грамотно показать ход своих мыслей, представив хорошую презентацию.
И стресс-интервью. Именно так я могу обозначить последний этап ассессмента. Мало информации, ограниченное время, есть возможность спрашивать интересующие тебя вопросы, необходимые для принятия решения по условиям описанной в задании ситуации.
На конференции я не был. Правда за день до ассессмента посетил презентацию маркетингового бизнес кейса от Юлии Палеевой в МГУ. Узнал много интересного о стратегии запуска нового бренда, кстати.

1. После телефонного интервью
2. На задание в общем объеме дается 20 минут, 10 на изучение кейса, 10 на получение информации
3. Интервью с топ менеджментом - это следующий этап после ассессмента. Видимо, немного изменили процесс отбора, на самом ассессменте руководителей отделов не было.

Т.е. Вы просто не дошли до интервью с топ-менеджером?

Добрый день!
Нужно следить за вакансиями на нашем сайте - они периодически появляются. Мы растим как своих сотрудников, так и привлекаем людей со стороны. Вы можете попробовать отправить CV.
Удачи!

Английский понадобится на этапе интервью и на ассесcменте точно, но в основном общение происходит на русском языке.

Да

Все участники претендовали на работу в разные отделы. Благо их в Unilever немало. Ассессмент проводят профессиональные ассессоры и представители Unilever PeopleLink.

Привет! Не подскажете, через сколько вам пришел фидбэк после ТИ? У меня ТИ было порядка месяца назад, до сих пор никакого ответа? Значит ли это, что я его завалила?
Заранее спасибо!

У меня такая же ситуация! Прошел в середине февраля ТИ, твердо обещали однозначный фидбэк в течении 5 дней. До сих пор нет никакого)

Темное пятно в репутации??? Как интересно Очень нестандартная задача.

Такими темпами скоро придется менять кейс:)

Всем привет! Расскажите пожалуйста, что из себя представляет собеседование с директором HR после ассесмент цента? Мб ктонить чтонить слышал об этом? Или есть опыт?