Слушай, а тест уже был, через какое время после подачи анкеты они дают ответ?

А как так все быстро. Анкеты ж только до 15 мая подавали?

Наверное просто неправильно понимаю процесс отбора, обычно сначала собирают все анкеты, а потом отбирают людей (как в Инбев например). А тут еще анкет не все, а ассесмент уже был.
Я читала где-то в нете что раньше была презентация себя, кейс (типа GMC).
Какого типа тести дают?

Stanislav

Ты не выпускник-2009? Тогда шансы ниже - компаниям нужны люди свежие на такие вакансии, чтобы лояльных сотрудников лепить, и не ломать стереотипы о работе.

Не могу ничего сказать про Инбев.
В Юнилевер нет четкого ограничения сколько человек в какую функцию хотят набрать - если ты проходишь по критериям и по всем этапам отбора - берут. Тянуть с подачей анкет я смысла не вижу. А что касается assessment day, то их прошло два - один в апреле, один вчера, третий на след. неделе.
Сколько будет всего assessment days - неизвестно, это зависит от количества людей, которые пройдут предыдущие этапы. Наберут 6 человек - устроят assessment day.
После assessment day - результаты узнаете на след. или через день
Окончатльый список всех прошедших на программу в этом году будут в конце июня.

спасибо!
я звонила, сказали что те,кто отправил до 15мая узнают результат к концу мая!
какие вопросы на интервью бывают?какие сложност на ассесменте???

be_first, спасибо за ответы, если как в Big 4, то легко.
Сложность только в том что мало кто знает, какой именно тип людей им нужен, из-за этого многие не проходят.

в том то и дело, что выпускник 2009.
пока ждал их ответа, переехал уже в Москву в P&G

самому писать уже и не хочется как-то, но странно, что вообще без ответа...

перед тем, как писать тест на логику - советую потренироваться 

телефон (495) 745-75-00 - эту секретную информацию можно нати на саите юнилевера  (http://www.unilever.ru)
"Хотя бы" к юлии афониной обратись

я хочу в supply chain.
академические знания - ну простеишие финансовые показатели нужно уметь считать.
кеисы - в письменном виде описана бизнес-задача, которую надо решить.
1 кейс решается в группе.
2,3 кейс решаются индивидуально.
компетенции - собеселдование по вашей анкете, только не с HR, а с менеджерами направлении.

логика она у всех одна, либо есть, либо нет

Be-first, thanks
Тебе еще не сказали результат assessment?? Я так понимаю, что это уже окончательное берут/не берут.
На каком языке проходил assessment?

be_first
спасибо,желаю удачи с результатами!!!а здорово наверное,когда иностранец собеседует!!!!
а на немецком там не говорят, а то у меня уже сто лет практики языковой на немецком не было!!!!))

спасибо на немецком говорят. у одного мальчика было на английском и на немецком. так что готовьтесь

be_first, большое спасибо! я это-то нашла Но я решила что есть большие отличия в консалтинговом интервью с кейсом от группового решения кейсов.

Неужели можно просто прочитать эти книжки и все? А как вести себя в групповом кейс стади - есть такие книжки? 

спасибо на немецком говорят. у одного мальчика было на английском и на немецком. так что готовьтесь
[/quote]


ну да, англо- голландская же компания, все логично)
как у вас там с результатами, не сообщили еще?

да, мне вот тоже сказали к концу мая...но я думаю,это означает к концу июня)))у меня тут отпуск наклевывается,придется пропустить((((

а кто тоже в мае подавал заявки?

больше одной книжки смысла читать особо нет) если одну уже прочитали, то дальше развивать case-cracking skills можно только практикой, практикой, практикой))

Аналогично подал за день до дэдлайна, но у меня пока молчат

CPG, я послал анкету 15го, только сегодня пришло письмо с приглашением на тест. Думаю они просто достаточно много времени тратят на анкеты.

Уф, это был мой первый в жизни тест): логическая часть показалась очень легкой,числовая пошла гораздо хуже(
Наверно это от недостатка опыта, надо было на те задачи которые не решались сразу писать быстренько легкое уравнение, а не сидеть по привычке в уме считать)
Не знаете, как скоро они отвечают насчет успешности прохождения теста? Уж очень интересно что за результат)

Привет!

а подтверждение приходило, что тест пройден?

нет

ну как вам тесты?

Я уже писал зимой тесты в Юнилевер на студенческую стажировку. Мне они показались достаточно сложными, уж точно сложнее, чем те, которые из года в год предлагает BIG4 про длительность жизни мальчиков и девочек и т.д (SHL). Когда я их закончил, был почти уверен, что провалился, однако, как нистранно меня пригласили на собеседование с hr. Посмотрим, что на этот раз.