Unilever FLP - отказ после скрининга - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Unilever FLP - отказ после скрининга  (Прочитано 8665 раз)
Lowbob
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 18 Май 2016, 15:04:35 »

Доброго дня всем.

Недели три назад прошел тесты от Unilever-а. Вчера вот пришел отказ на после manual screening моего резюме. В результате чего возник вопрос, что же там такого должно быть, чтобы оно прошло?  ???

Мой бэкграунд.
Два (в июне будет уже три) высших образования уровня бака, одно экономическое, второе - системный анализ. Полугодовая стажировка в KPMG, до нее более года рисовал трехмерные карты. Этой весной, перед тем, как закончить магистратуру, решил заняться поиском работы. Меня заинтересовали программы для выпускников FMCG компаний. Я подал заявки в Mars, Unilever и InBev. В Mars я сейчас на этапе видео-интервью, а вот в пивоваренной компании я дошел до панельного интервью, но еще не принял в нем участия.
Записан
Sunny_Seoul
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #1 : 19 Май 2016, 05:02:55 »

А сколько Вам лет? Может, именно из-за возраста не захотели связываться? На таких программах потолок 25-26.
Записан
Shurik
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #2 : 19 Май 2016, 07:44:45 »

В резюме было про достижения, а не только обязанности/суть, что-то подходящее под лидерские компетенции, по которым потом оценивают на дальнейших этапах?
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #3 : 20 Май 2016, 16:38:42 »

Рискну предположить, что overqualified, так как знаю случаи, когда в Uni FLP не брали реально сильных и с хорошим опытом людей, в то время как люди со средним бекграундом проходили скрининг.
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #4 : 20 Май 2016, 20:50:46 »

Рискну предположить, что overqualified, так как знаю случаи, когда в Uni FLP не брали реально сильных и с хорошим опытом людей, в то время как люди со средним бекграундом проходили скрининг.

а чем это обусловлено? почему человек с опытом хуже?
меня пару раз на собеседованиях спрашивали, не будет ли мне скучно. Если человек обсуждает с кадровичкой обязанности, он же понимает, что ему предстоит. да и на работу не для веселья ходят. в чем смысл вопроса.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #5 : 21 Май 2016, 10:22:57 »

Человек с опытом не хуже, просто на искомую роль может лучше подойти человек без опыта. Участник лидерской программы - это специфическая роль в организации, поэтому на нее создается отдельный профайл кандидата, куда в том числе могут быть включены ожидания по небольшому опыту работы. Таков обычно формат программы, что она предназначена скорее для неопытных и пластичных людей. 
 
Так как из перечисленных программ UFPL не самая сильная, я бы вообще выбросила из головы этот факт.
Записан
Sunny_Seoul
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #6 : 23 Май 2016, 04:38:19 »

Судя по описанному, релевантного опыта там как раз не много... много академки.

Scarlett, а почему UFLP Вы считаете не самой хорошей программой? Какая лучше? Я не пытаюсь троллить, если что, реально интересно  :) просто тоже задумывалась податься на эту программу.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #7 : 23 Май 2016, 10:15:43 »

Самыми сильной на FMCG рынке считается программа BAT, она в России существует много лет, соответственно, имеет репрезентативный ряд success stories людей, которые уже работают на высоких позициях.
Знаю человека, которого взяли на нее несколько лет назад, и у него действительно все сложилось как обещали и планировали при наборе, сейчас международный ассаймент и подготовка к менеджерской позиции.

Поспорить о качестве МТ программы в России - это не троллинг, а необходимость при выборе. Нет у большинства компаний пока работающего фреймворка, который бы обеспечил молодым малоопытным людям подготовку до уровня менеджерской позиции. Поэтому не все то золото, что MT программа)
Записан
Sunny_Seoul
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #8 : 23 Май 2016, 11:00:22 »

Интересно, спасибо :)
В BAT пробовала подать, но срезалась на cultural fit test. Поржала  ;D  не знала, что такое бывает. Это опять же по стартовой теме: фиг их разберет иногда, кто им нужен, ведь в культурных тестах "нет неправильного ответа". 
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #9 : 24 Май 2016, 05:56:07 »

Самыми сильной на FMCG рынке считается программа BAT, ...
Поспорить о качестве МТ программы в России - это не троллинг, .... Поэтому не все то золото, что MT программа)

Именно так. В упомянутом БАТе всегда были маленькие наборы, но даже там просачивались персонажи, которых сливали до окончания программы. 4 года назад я для себя оценил их как БАТ>>InBev>>UFLP, и сейчас, глядя на знакомых со всех трех, я понимаю, что не ошибся.

Что касается всяких "мт-колгейтов" - вообще не уверен, что они пережили девальвацию рубля.
Записан

Dreamen
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #10 : 10 Август 2016, 17:31:17 »

Ребята, подскажите на какие темы и на каком языке проходит телефонное интервью :)
Записан
Zantezuken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #11 : 16 Август 2016, 20:48:21 »

На русском. Вообще ни одного слова на английском не попросили сказать.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование