Уровень зарплат в FMCG на финансах ( Все позиции ) - FMCG компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Уровень зарплат в FMCG на финансах ( Все позиции )  (Прочитано 41067 раз)
aitken
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« : 06 Ноябрь 2012, 21:14:58 »

Очень хотелось бы узнать увовень зарплат в FMCG при работе в финансовом  направлении , преимущественно на НЕ начальных позициях. Уровень на начальных несколько раз уже обсуждался на этом форуме.
Могу конкретизировать вопрос, через какое время после начала работы в FMCG сразу после института можно добраться до 100 т.р. 200 т.р. и далее.
Заранее спасибо за ответы.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #1 : 06 Ноябрь 2012, 21:46:09 »

Предположим, на старте дадут тысяч 50, в среднем.
В лучшем случае, каждый год будут поднимать на 10k.

Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #2 : 06 Ноябрь 2012, 21:59:32 »

Очень хотелось бы узнать увовень зарплат в FMCG при работе в финансовом  направлении , преимущественно на НЕ начальных позициях. Уровень на начальных несколько раз уже обсуждался на этом форуме.
Могу конкретизировать вопрос, через какое время после начала работы в FMCG сразу после института можно добраться до 100 т.р. 200 т.р. и далее.
Заранее спасибо за ответы.

а на каких позициях финансового сектора в ФМЖ платят 200 тыр и если можно пример компании ?
Да еще чтоб добраться до этой заветной должности.....без связей, так со стороны.... просветите, где вы о таком услышали ?

понимаю в продажах ( безразницы чего впаривать инвест идею или эшелон цветного лома), там еще можно получить 200 тыр., но в фин.отделе ФМЖ..... таких людей единицы, - замы фин.дира.
дорасти до зам.финдиректора в крупной ФМЖ, это мягко сказать лет десять, при условии что будет хоть какая-дь ротация кадров, т.к. с таких зарплат не уходят.

хотелось бы услышать реальную историю, плюс бакграунд человека который до этого дорос.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #3 : 06 Ноябрь 2012, 22:11:09 »

Предположим, на старте дадут тысяч 50, в среднем.
В лучшем случае, каждый год будут поднимать на 10k.



в финансовом секторе, практически нет KPI, и зарплаты там растут по логарифмической функции, подходя к определенному пределу.
Записан
aitken
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #4 : 07 Ноябрь 2012, 16:09:26 »

Предположим, на старте дадут тысяч 50, в среднем.
В лучшем случае, каждый год будут поднимать на 10k.



в финансовом секторе, практически нет KPI, и зарплаты там растут по логарифмической функции, подходя к определенному пределу.
А к какому пределу, если не секрет ?
Записан
highflyer
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 163


« Ответ #5 : 07 Ноябрь 2012, 21:10:59 »

Если что, логарифм растет очень медленно, медленнее линейной функции (на интервале значений логарифма от 1 до бесконечности)  :)
Насчет предела кстати тоже интересно, например, сколько примерно получает фин.дир. в крупной FMCG, хотя бы порядок цифр.
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 159


« Ответ #6 : 07 Ноябрь 2012, 21:38:28 »

от 10 kEUR
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 848


« Ответ #7 : 07 Ноябрь 2012, 22:22:10 »

При условии, что человек дорос до финдира внутри этой компании. Это лет 8-10.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #8 : 08 Ноябрь 2012, 09:13:25 »

При условии, что человек дорос до финдира внутри этой компании. Это лет 8-10.

Если "с нуля", то 8-10 лет это оптимистично. Реально, но очень оптимистично. Я бы в среднем до грейдов с зарплатой 10 тыс евро лет 12-14 закладывал бы.
Записан

Mirk
Пользователь
**

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #9 : 08 Ноябрь 2012, 15:36:15 »

Парни, статистики ради: мой линейный менеджер(нач.отдела, в подчинении 6чел) работает в fmcg уже 9 лет, ему 32-33, его начальнику за 40, начальнику функции(аля финдир) тоже около 40. Мои коллеги сидят на одной должности по 4-5лет, роста в последние годы тупо Нет.
Продолжайте дальше мечтать о должности финдира за 8 лет.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #10 : 08 Ноябрь 2012, 20:01:56 »

от 10 kEUR
это вы совокупный доход обозначили ?
обычно это зарплата, и иногда премия, премия не всегда. есть подозрение что ее платят когда финдир хорошо договорится с банком о кредите, по правильному % или умудриться продать фактору  на безрегресс сложного дебитора.

а зарплата если говорить "от" то вы с валютой обшиблись.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #11 : 08 Ноябрь 2012, 20:07:39 »

Парни, статистики ради: мой линейный менеджер(нач.отдела, в подчинении 6чел) работает в fmcg уже 9 лет, ему 32-33, его начальнику за 40, начальнику функции(аля финдир) тоже около 40. Мои коллеги сидят на одной должности по 4-5лет, роста в последние годы тупо Нет.
Продолжайте дальше мечтать о должности финдира за 8 лет.
за восемь лет можно пройти бух -- главбух--финдир, но это очень маленькие конторки, и иметь много везения :).

по теме, за восемь лет можно ( один раз уж точно придеться прыгнуть в другую компанию) можно дорасти до очень сильного фин.аналитика с полной функционалкой зама фин.дира, и очень хорошей зарплатой, а можно и не дорасти, а просто просидеть эти годы.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 848


« Ответ #12 : 08 Ноябрь 2012, 20:37:50 »

Лучше сидеть в Б4 до менеджера (хотя это мало что дает, все основные знания приобретаются в первые 2-3 года работы, потом становится уже скучно) и далее идти куда-то в небольшую фирму. Да и то придется заниматься дуерской работой в "отделе МСФО из 2 человек", что-то вроде внедрения МСФО с нуля и т.д.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #13 : 08 Ноябрь 2012, 22:11:05 »

А к какому пределу, если не секрет ?

скажу про простого сотрудника, в русской ФМЖ
фин.аналитик в среднем предел наступает где-то года через 4-5 , зарплата тыс. 80-90. Дальше стена.
дальше продаваться в другую контору, за теже 80-90 тыр. на предмет создания чего-ть с нуля ( например создание упр. отчетности или какая-ть автоматизация ( например описание процесса для программеров для сбора данных по  контролю дебиторки, ), создать отдел встать во главе, и через года 2-3 когда все устаканится и автоматизируется будешь иметь хорошую зарплату  и никаких нервов и переработок. Но опять же не 200 тыр. как писал автор топика.
Записан
aitken
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #14 : 09 Ноябрь 2012, 00:04:29 »

Огромное спасибо всем отписавшимся.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #15 : 09 Ноябрь 2012, 09:05:48 »

Мои коллеги сидят на одной должности по 4-5лет,

 В fmcg нет правила up or out. Ты можешь работать и развиваться и тем самым иметь право на карьерные претензии либо ты можешь работать, не выделяясь, и тогда никто тебя не будет беспокоить повышениями. Вот и будешь по 4-5 лет на одной должности сидеть.

роста в последние годы тупо Нет. Продолжайте дальше мечтать о должности финдира за 8 лет.

ps Фин.контролер (та самая з/п) в той же самой организации выросла с нуля за 10 лет. Роста просто так не бывает.
Записан

vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 153


« Ответ #16 : 09 Ноябрь 2012, 12:11:38 »

В fmcg нет правила up or out.

В Проктере есть. Знаю лично :) И в некоторых других компаниях (насколько я знаю, в Кока-коле).
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #17 : 09 Ноябрь 2012, 14:32:30 »

В fmcg нет правила up or out.

В Проктере есть. Знаю лично :) И в некоторых других компаниях (насколько я знаю, в Кока-коле).

Лично знаете? Вас из Проктера попросили согласно этому правилу? xD Коли нет, то пример из практики в студию!  

В FMCG если не up or out, то "горизонтальная ротация or out". Те самые, которые по 5 лет на одном месте (начального уровня) сидят.
Записан

vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 153


« Ответ #18 : 09 Ноябрь 2012, 14:40:50 »

Raccoon,
:)) ну тут, смотря, что понимать под up. Понятно, что каждый год новую должность давать не могут. Но в Проктере есть рост зарплаты, привязанный к перформансу. Если рост зарплаты 0%-5% (может меньше - точно не помню), то значит работник слабенький, и его реально могут попросить уйти. Такие примеры я видел.

А горизонтальный переход - это хорошая штука. Сам недавно так сделал.
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #19 : 09 Ноябрь 2012, 18:48:04 »

В fmcg нет правила up or out.

В Проктере есть. Знаю лично :) И в некоторых других компаниях (насколько я знаю, в Кока-коле).

В Кока-коле такого правила нет! Как инсайдер знаю лично много примеров.

И по теме. Для того чтобы получать в фмсж 200 тыс. скорее всего надо быть уже даже не менеджерм а директором. А так финансовый менеджер довольно высокого грейда может получать более 100 тыс руб.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #20 : 09 Ноябрь 2012, 21:02:37 »

Вячеслав

Я под up or out понимаю повышение грейда. А то, о чём говорите вы, это скорее когда человек недотягивает даже до текущего уровня, даже на своём грейде сидит неуверенно, а не то что о повышении мечтает.

Такие в fmcg и правда не нужны.  IMHO Компании всяко легче пережить уход талантливого сотрудника, которого вовремя не повысили, к конкурентам и обучить новобранца, который бьёт копытом землю роет, чем заполнять начальные позиции таким планктоном, из которого потом никого и не вырастить. Не зря ведь fmcg большую часть вакансий закрывают внутренними кандидатами.
Записан

mark_antonov
Новичок
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 33


« Ответ #21 : 20 Ноябрь 2013, 21:09:45 »

Мне кажется, чтобы стать фин директором или иным руководителем, не столько важно сколько ты работаешь, а важно то, как скоро освободится нужная тебе должность.
Записан
nickel_soft
VIP
Старожил
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 360


« Ответ #22 : 20 Ноябрь 2013, 21:50:12 »

хорошая разбивка по зп есть у антала в годовых исследовательских отчетах.
Записан
mark_antonov
Новичок
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 33


« Ответ #23 : 13 Декабрь 2013, 14:57:12 »

хорошая разбивка по зп есть у антала в годовых исследовательских отчетах.

ок, спасибо за информацию, но если возможно, не могли бы ссылку на отчет прислать.
Записан
Staffer
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 90


« Ответ #24 : 13 Декабрь 2013, 16:45:11 »

хорошая разбивка по зп есть у антала в годовых исследовательских отчетах.

ок, спасибо за информацию, но если возможно, не могли бы ссылку на отчет прислать.

А вы у них на сайте посмотрите - там есть, я видел=)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #25 : 14 Январь 2014, 23:23:08 »

100-150 net за 4 года выглядит реалистично для финансистов imho
естественно нужно хорошенько перформить
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #26 : 15 Январь 2014, 09:00:16 »

100-150 net за 4 года выглядит реалистично для финансистов imho
естественно нужно хорошенько перформить
не во всех конторах.
для примера, в крупной компании финаналитики измеряются десятками. Каждому платить по 150, это никаких бюджетов ее хватит.
у нас в русской фмж, аналитики останавливаются на 70-80, самые одаренные 100.
в тех же магнитах.лореалях, азбуках вкуса, цифры примерно такие же. и без разницы сколько ты отработал 3 года или 8 лет, есть планка и функционал.
ребят цифры абсолютно реальные, а не слухи.
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #27 : 15 Январь 2014, 10:22:57 »

100-150 net за 4 года выглядит реалистично для финансистов imho
естественно нужно хорошенько перформить
не во всех конторах.
для примера, в крупной компании финаналитики измеряются десятками. Каждому платить по 150, это никаких бюджетов ее хватит.
у нас в русской фмж, аналитики останавливаются на 70-80, самые одаренные 100.
в тех же магнитах.лореалях, азбуках вкуса, цифры примерно такие же. и без разницы сколько ты отработал 3 года или 8 лет, есть планка и функционал.
ребят цифры абсолютно реальные, а не слухи.

Подтверждаю:)

Подпись: ex фин.аналитик рос.компании.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 83
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 270


Nullius in verba


« Ответ #28 : 15 Январь 2014, 10:24:50 »

Для тех кому очень лень посмотреть отчет как советовал nickel_soft.

Первая цифра - средний минимум, вторая цифра - средний максимум, все gross, без бонусов. Размер вилки обусловлен индустрией и размером компании.

ФИНАНСЫ

CFO (главный финансовый директор) 400 000 - 1 200 000
Финансовый директор 150 000 - 500 000
Заместитель финансового директора 165 000 - 375 000
Бизнес контролер 90 000 - 200 000
Финансовый контролер 85 000 - 280 000
Финансовый менеджер 105 000 - 250 000
Менеджер по бюджетированию/Руководитель отдела 120 000 - 250 000
Менеджер по отчетности (МСФО)/Руководитель отдела 150 000 - 245 000
Специалист/Бухгалтер по МСФО 90 000 - 130 000
Финансовый аналитик 70 000 - 150 000
Кредитный контролер 90 000 - 140 000
Контролер по затратам 55 000 - 135 000
Специалист/Бухгалтер по управленческой отчетности 50 000 - 150 000

БУХГАЛТЕРИЯ

Главный бухгалтер 110 000 - 240 000
ГБ/Финансовый менеджер 100 000 - 250 000
Заместитель главного бухгалтера 100 000 - 185 000
Бухгалтер по расчетам с поставщиками/покупателями 65 000 - 105 000
Старший бухгалтер 75 000 - 105 000
Бухгалтер по расчету заработной платы 60 000 - 120 000

НАЛОГИ, АУДИТ, КОНТРОЛЬ

Налоговый менеджер 130 000 - 295 000
Налоговый специалист 95 000 - 130 000
Руководитель службы внутреннего аудита 130 000 - 290 000
Внутренний аудитор/контролер 90 000 - 200 000
Записан
Telecom
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #29 : 26 Июнь 2014, 00:10:47 »

2 дня назад общался с девочкой из филип мориса, по её словам контролер "всея Россия" это уровень 350-400 т.р. То, ли она по простоте своей не понимает порядок цифр? то-ли? Сама же она в течении 7  лет сидит на отчетности overhead.

И ещё, не могу найти ветку где обсуждались бы пути fast start's (MT) в финансах. Сколько уже реализовавшихся MT. - десятки. По словам той же девушки, если ты влился в команду, то лет за 8-10 реально дойти до уровня контролера, дальше необходимо покататься по CIS или Европе, в течение нескольких лет (не ужели это компании реально нужно?) - ну а дальше все индивидуально.
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #30 : 27 Июнь 2014, 06:46:05 »

2 дня назад общался с девочкой из филип мориса, по её словам контролер "всея Россия" это уровень 350-400 т.р. То, ли она по простоте своей не понимает порядок цифр? то-ли? Сама же она в течении 7  лет сидит на отчетности overhead.

И ещё, не могу найти ветку где обсуждались бы пути fast start's (MT) в финансах. Сколько уже реализовавшихся MT. - десятки. По словам той же девушки, если ты влился в команду, то лет за 8-10 реально дойти до уровня контролера, дальше необходимо покататься по CIS или Европе, в течение нескольких лет (не ужели это компании реально нужно?) - ну а дальше все индивидуально.
уже не раз обсуждалось, что у людей нужно спрашивать только про их з/пл, а не тут про которую они услышали как кто то обсуждал и т.д.
обычно разговор выглядит так, вот у нас ....... кто то зарабатывает ...... 500...000..евро, и типа реально за 3-8 лет дойти до этой планки, спрашиваешь, а сколько зарабатываешь ты ?
ответ 40-100тыр., а чего ж, не 500....евро, если это реально?
тут разговор резко прекращается.
вопрос, вы таким сведениям про 500..., все еще верите?
про должность контролер всея руси, это примерно должность замфиндира, оклад около 200-250 тыр., просто так туда не пролезть, человек если не из своих, то должен быть уникальным.
Записан
Schastye
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 100


« Ответ #31 : 29 Сентябрь 2015, 10:45:47 »

Свои = выращенные со стажерской позиции внутри компании или чьи-то родственники?
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #32 : 02 Ноябрь 2015, 17:21:32 »

А кто скажет, каково теперь положение дел по зп в период кризиса? Или можно радоваться, что не изменилось ничего? ))
Записан
Masha
Новичок
*

Карма: 41
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 43


« Ответ #33 : 02 Ноябрь 2015, 17:27:14 »

А кто скажет, каково теперь положение дел по зп в период кризиса? Или можно радоваться, что не изменилось ничего? ))

Я тут давала ссылку на классное исследование по зарплатам. Советую.

http://yuptalk.ru/kariernie_konsulitacii/fmcgzarplatimarketing-t7479.0.html;msg85214#msg85214
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #34 : 03 Ноябрь 2015, 19:38:47 »

А кто скажет, каково теперь положение дел по зп в период кризиса? Или можно радоваться, что не изменилось ничего? ))

Я тут давала ссылку на классное исследование по зарплатам. Советую.

http://yuptalk.ru/kariernie_konsulitacii/fmcgzarplatimarketing-t7479.0.html;msg85214#msg85214

Ссылка действительно классная - спасибо! Не знаю насколько это исследование точно, но интересно и познавательно - однозначно!
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование