Что выбрать для старта в HR? - HR
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Что выбрать для старта в HR?  (Прочитано 27945 раз)
Marylin
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« : 20 Февраль 2012, 17:56:44 »

Здравствуйте, уважаемые посетители форума!

Я хочу развиваться в эйчар отделе, так как доставляет удовольствие проводить анкетирования/собеседования/опросы и изучала соционику, в общем нравится эта область. Не подскажете пожалуйста, в каких компаниях делается упор на отбор кадровиков? (кроме кадровых агентств). И есть ли хорошие кадровые агентства,где можно начать карьеру эйчара, чтобы потом переместиться в более крупную фирму на длительный срок с ростом и развитием?
Записан
marimari
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #1 : 07 Март 2012, 13:19:56 »

здесь мало HRов))
чего не советую, так это подавляющее большинство российских кадровых центров.
а Вы хотите внутренним или внешним HR заниматься?
просмотрите иностранные агентства, которые занимаются executives, headhunting (Ward Howell, например), но там отбор такой же, как и в любую сферу. Kelly Services мне не очень понравился.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #2 : 13 Март 2012, 00:36:51 »

Считаю, что сильными в плане развития HR может стать HAY Group, HR международных компаний так же бывает чрезвычайно интересен (у нас например, я в HR P&G), однако в таких компаниях очень небольшая текучка в этом отделе, вследствие чего позиции открываются крайне редко, но если вдруг попадете на такую, то тоже не пожалеете)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Changellenge Academy
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 30 Март 2012, 22:52:27 »

Вы также можете пойти работать к нам в Changellenge >>! Мы отличаемся от внутреннего HR тем, что по сути являемся маркетинговым и консалтинговым агентством для клиентов, что будет способствовать вашему быстрому личностному развитию. Правда работать у нас тяжело:) О карьере у нас на сайте http://changellenge.com/?page_id=2679
Записан
Grin
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 3



« Ответ #4 : 20 Июнь 2012, 23:07:26 »

Дорогие Yuptalkers,

дайте, пожалуйста, совет по карьерному развитию в сфере HR.

Что лучше выбрать в начале карьерного пути:

1)"рутинную" работу в HR-подразделении брендовой FMCG-компании (под "рутинной" имеется в виду документооборот и ведение баз данных). Думается, что в этом случае есть возможность "вырасти", приобрести полезные навыки и в дальнейшем перейти на более интересную должность (а есть ли эта возможность, кстати?)

или

2) работу в кадровом агентстве ассистентом рекрутера (был опыт практики в рекрутинге, всё очень понравилось, но мне кажется, что в FMCG больше возможностей для роста). Тут будет интересно, потому что с людьми я общаться очень люблю и умею, но не буду ли я радоваться только первый месяц? Не пропущу ли уникальный шанс попасть в компанию своей мечты?

Что же всё-таки выбрать? Или, может быть, какой-то третий вариант?
Записан
Natali__
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #5 : 20 Июнь 2012, 23:23:47 »

не насилуйте себя. очень важно заниматься тем, что интересно
Записан
DashaPril
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #6 : 21 Июнь 2012, 00:22:09 »

Grin, вы пишете, что вам интересно работать с людьми и, более того, вы уже знакомы с рекрутингом. Тогда, конечно, сфера рекрутинга. И 1 вариант звучит расплывчато - "возможность вырасти", "приобрести навыки". Какие навыки и в кого вырасти? :)

Не вижу смысла тонуть в бумагах, когда предрасположенность к совсем иного рода работе. В самых базовых книгах для рекрутеров рассказывается упрощенная модель оценки кандидата. Есть два полюса "процессность-ориентация на результат". И у каждого человека сильнее выражено либо одно, либо другое, все вместе одновременно и одинаково хорошо не бывает. Так вот, рекрутинг - ближе к полюсу результата и дальше от процессности (бумаги, документооборот). Выбирайте ту работу, на которой большую часть времени будете развивать свою сильную сторону.
 
Добавлю, что рекрутинг - это основа HR, фундамент, полезный для дальнейшего понимания процессов, связанных с людьми в компании. В рекрутинге начнете глубже понимать, кто нужен компании, сколько стоит "потеря" ключевого сотрудника, какой ценой закрываются вакансии. Плюс вас будет захватывать проектность этой работы и условия жестких сроков, зачастую очень амбициозные задачи за короткий срок. Здесь вы реально разовьете навыки взаимодействия с людьми, самоорганизацию, навыки презентаций, научитесь вести переговоры (о зарплате, отказы кандидатам, работа с неадекватом).
Чему вы научитесь, занимаясь бумагами и заполняя формы - не представляю. Как в таких условиях вы выразите себя и сможете вырасти? Рекрутинг очень четко дает понять, получается у вас работа или нет и чему нужно учиться.

А что касается перспектив, то здесь много вариантов. Может, перейдете в HR отдел компании-клиента. Или вас так затянет подбор, что начнете справляться с более сложными и дорогими проектами, руководить младшими сотрудниками - чем не вариант для роста. Минус работы рекрутером в агентстве один - это поверхностное представление обо всем по чуть-чуть, т.к. физически невозможно знать все о компании на уровне внутреннего рекрутера, когда ведешь пару десятков проектов.

Если третий вариант - то рекрутер в крупной компании. Особенно интересно, если у компании большие планы для роста, куча открытых вакансий. Конечно, иногда внутренний рекрутер занимается только регулярной заменой грузчиков и "втыкателей палочек в мороженое" и сортировкой резюме в почте, но речь не о такой работе. Быть рекрутером в компании - меньше стресса, чем в агентстве, где ваш оклад зависит от того, сколько вакансий закроете. Но зато со временем будете отлично понимать специфику компании, и вас будет заменить очень трудно. Не представляю, как можно делать такие HR-процессы как мотивация, оценка, обучение, если не прошел через подбор этих самых людей, их адаптацию.

Еще мысль, основанная на личном опыте, - успешно подбирая людей начинаешь ощущать сильную причастность к этой компании, когда создаешь видимую ценность, перед глазами дальнейший путь нанятых сотрудников. Понимаешь, что работал не зря, а не просто рисуешь себе строчку в резюме.
Записан
marimari
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #7 : 21 Июнь 2012, 01:22:23 »

Вы определитесь для начала, что Вам больше нравится - Внутренний HR или внешний. Так как и в FMCG можно заниматься рекрутментом, а не только "бумажки копать". В HR же много направлений.

Но если Вы конкретно для себя видите более challenging работать со многими компаниями и закрывать позиции для них, то, естественно, КЦ.

И почему в FMCG перспектив больше? есть хорошие международные агентства. Знакомая работает в Ward Howell - очень довольна.
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #8 : 21 Июнь 2012, 04:07:16 »

Info: Recruiting, director/principal, coverage IT/internet/media - 300,000 rub net/month. Achievable in 6-8 years. If starting from 50K rub => 25-35% year-over-year growth. Not so bad.
Записан
Grin
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 3



« Ответ #9 : 21 Июнь 2012, 09:32:58 »

Большое всем спасибо за советы!

Хотелось бы, конечно, внутренний HR, а не внешний, но чтобы он был более творческим и креативным, располагающим к поиску новых решений для старых задач. Вот только у многих FMCG подбор, обучение и прочие "интересности" отданы на аутсорсинг :(
Записан
Grin
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 3



« Ответ #10 : 21 Июнь 2012, 09:38:16 »

Вы определитесь для начала, что Вам больше нравится - Внутренний HR или внешний. Так как и в FMCG можно заниматься рекрутментом, а не только "бумажки копать". В HR же много направлений.

Но если Вы конкретно для себя видите более challenging работать со многими компаниями и закрывать позиции для них, то, естественно, КЦ.

И почему в FMCG перспектив больше? есть хорошие международные агентства. Знакомая работает в Ward Howell - очень довольна.

marimari, какие можете посоветовать FMCG, где есть различные направления? Безусловно, почти у всех есть и направление "Обучение и развитие", и "Подбор и адаптация", но все они так или иначе берут студентов только на административные задачи. Оно и понятно, ведь студенты-новички ещё не получили "кредит доверия" на выполнение более интересных, а значит и более ответственных задач.

То есть как в этом случае определить, где "бесконечные бумаги", а где "бумаги с перспективой творческого роста"? :)
Записан
marimari
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #11 : 21 Июнь 2012, 14:53:46 »

Grin,

зависит целиком и полностью от компании. Если Вы идете на стажировку, то прочитайте условия -иногда FMCG для стажеров делают мини-проекты и тд. Вроде бы Проктер позиционирует себя той компанией, которая не ставит себе целью гонять стажеров к ксероксу и обратно.
Одно время я работала в компании, чтобы набраться опыта, в мои обязанности входило только лишь кадровое производство. Но я хотела именно этому и научиться и тд,я  знала, что перспектив роста нет (они мне, собственно, и не обещались), провела там  несколько месяцев и ушла, когда поняла, что моя цель исчерпала себя.
Затем в КЦ, в вакансии было указано, чем я буду заниматься - никаких бумаг, только рекрутмент.

К Вашему вопросу об FMCG - просматривайте стажировки, что входит в обязанности и прочее, про все компании FMCG говорить не могу, но близкий человек мне работал в Проктере, но не в HR - был интересный проект, бумажками и не пахло.  В соседней ветке есть Вероника из HR Проктера - у нее можно узнать. Про Юнилевер точно сказать не могу - не пошла туда на летнюю стажировку, так как мало платят. То есть я бы посоветовала просматривать все стажировки, что написано в обязанностях + читать отзывы вообще о компании в целом.

Если идти в КЦ, то международное агентство какое-нибудь. Я сама сейчас стою перед таким выбором, думаю, что попробую изначально в FMCG, если нет, то КЦ.
(работала в российском КЦ - не понравилось)

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование