Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера, стажировки и работа в известных компаниях => FMCG компании => Other: food, household, cosmetics, etc => Тема начата: Gorderika от 19 Январь 2010, 20:37:04

Название: Mars. Отбор
Отправлено: Gorderika от 19 Январь 2010, 20:37:04
Господа, очень интересно кто-то проходил тесты в Марс, насколько жесткий отбор в компанию?какие требования к кандидатам?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Stanislav от 19 Январь 2010, 21:03:20
Тесты на уровне SHL тестов БАТа и Майкрософта.
Пишутся онлайн, поэтому писать imho проще.

Дальше тестов решил не участвовать в отборе.
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 19 Январь 2010, 21:24:56
согласен, тесты не сложные. пока отбор прикрыт (я лично не успел до конца декабря)))
требования в разные отделы отличаются. в маркетинг они самые серьезные. асесмент вроде только в него на англ, в остальные-на родном, на русском))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 19 Январь 2010, 21:36:29
Про тесты все понятно.
Мне позвонил HR, допрашивал средний балл димлома, если человек совмещал приятное с полезным и учеба чуть отстала, что получается ты неправильный мандарин?
Интересы еще и сами требования к кандидатам.
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 19 Январь 2010, 22:01:13
если человек эффективно совмещал, то сможет доходчиво объяснить, что оценки-это не главное, за чем он стремился))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Plum от 19 Январь 2010, 22:02:28
Требования стандартные для таких программ: лидершип, тимворк...Была на их презентации. Кто-то задал глупый вопрос, но ответ HR мне понравился своей искренностью. Вопрос следующий: как такое возможно, что человек по выпуску из университета имел такие дикие достижения которые вы требуете? HR ответила, что если этих достижений у вас нет, то вы не наш человек; мы не для всех, а для избранных и можем себе позволить снимать сливки с рынка труда. Обычно на такие вопросы все отвечают более корректно.
Из всех направлений маркетинг является самым популярным, оттого и ассесменты туда сложнее чем в другие отделы. В частности он весь проходит на анг, а в другие отделы частично. И если апплицируешься в маркетинг, то предполагается, что ты владеешь терминологией, не плаваешь в теме  и почитал предварительно, даже если у тебя не профильное образование.
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 20 Январь 2010, 16:25:38
Могу поделиться опытом касательно отбора на MGDP в HR.
Название: Mars, отбор
Отправлено: pilot от 21 Январь 2010, 20:50:33
Это было бы здорово! Расскажите о своём опыте!
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 22 Январь 2010, 11:10:35
Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, тем более всегда можно потренироваться. Интервью у меня было в Самаре, все очень вежливые и доброжелательные. Стандартные вопросы - leadership, teamwork, как Вы это понимаете, как достичь, ну и личные примеры из жизни. Потом кейс, посвященный подбору сейлз менеджеров в Ульяновске, у них тогда там как раз завод открывался. Основные рынки подбора, идея, бюджет, сроки. Потом, вопросы о компании, и на этом все.
Финальный этап ассесмент в Москве. Занимает весь день, вначале презентации (темы дают за неделю), тут главное fluent english, потом куча деловых игр, главное быть активным и не орать. Хотя, конечно, многое от удачи зависит.
Ну и в конце, очень длинное интервью с коммиссией из менеджеров. Темы - любые, и опыт работы, и учеба, и личные компетенции. Чем длинее оно будет, тем больше шансов, что взяли.
На следующий день - результат. 
Название: Mars, отбор
Отправлено: igor4 от 22 Январь 2010, 14:56:00
Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, .... 

Да-да, начитались мы тут в форуме таких комментариев. "Да вы не парьтесь, все легко, главное, чтобы голова была на плечах" и все такое в таком роде. А потом начинаешь решать тесты и башка взрывается...
Особенно смешно слышать про "легкость" тестов от grademployemnta - он вроде бы во всех мыслимых и немыслимых отборах уже принял участие. Конечно ему уже все легко.
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 22 Январь 2010, 15:31:27
смотрю камень в мой огород))
тесты прайс я прошел на 2 курсе (вообще не зная об их существовании), в проктор - на 4 (решал только разминочный с сайта). более ли менее готовиться я стал именно после прокторовских, курсе на 5.
так что тесты реально простые, не усложняйте элементарный этапы отбора.
давайте еще собеседование с ХР-ом в ранг невозможных возведем...
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 22 Январь 2010, 15:59:27
Есть надежный способ проверить сложность тестов, зарегиться и пройти их. Я решал будучи на 3 курсе, с первого раза было легко. По-моему, там больше внимания надо обратить на мотивационный профиль, чтобы он совпадал с отделом.
Название: Mars, отбор
Отправлено: igor4 от 22 Январь 2010, 19:48:09
2 grademployment, 2 igorHR,
ну значит каждому - свое. Кто-то на 2 курсе тесты щелкает, а кому-то нужно время и тренировка. Лично я без тренировочных тестов точно бы не прошел. И кстати к тесту с HRом тоже готовился и книжки читал))
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 22 Январь 2010, 23:13:38
рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))
Название: Mars, отбор
Отправлено: igor4 от 23 Январь 2010, 00:27:07
рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))

А с этим согласен на все сто!)
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 23 Январь 2010, 19:17:31
Согласен с вышенаписанным. Но все-таки главная проблема - как правило, ассесмент. Кто-нибудь готов поделиться новаторскими методиками подготовки?   
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 23 Январь 2010, 19:42:56
мне кажется, что рецепт успеха заключается в индивидуальном решении кейса+активность в групповых упражнениях. и то и другое можно тренировать, решая вместе кейсы (завтра попробуем это делать).
еще, имхо, активную позицию в команде можно импрувить, играя, например, в мафию. серьезно. я пока только один раз играл (в офисе у нас) - тот же самый асесмент. нужно других людей уговорить кого-то убить (или хотя бы просто не себя). но прикол весь не в том, чтобы играть с друзьями. в москве есть клубы - хорошая возможность с незнакомцами поотстаивать свою точку зрения.
и естественно, английский - нужно как минимум выглядеть убедительно, говоря на нем. вот.
больше ума не приложу как)))
(думаю, что тренировать паблик спикинг - это по умолчанию и всем понятно).
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 24 Январь 2010, 13:21:12
если говорить о т. тестах,лично у меня вызывают сложность вербальные тесты, верно-не верно-не могу сказатью.
Готовиться надо ко всему абсолютно.

Если вернуть в теме про сливки и прочее. Иногда озознание активной студенческойжизни приходит  тогда, ты уже закончил университет. Тут ты узнаешь что оказывается есть стажировки и куча офигенных возможностей...вопрос где ты был раньше? ))
Значит если я претендую на вакансию супервайзера
то не факт что мне придется говорить на английском хотя не факт.

Вообще играть в игры типа мафии очень интересно
особенно когда ты играешь с теми кто давно этим увлекается,ак в теннесе быстрее научишься хорошо играть стоя в паре с сильным игроком.
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 24 Январь 2010, 13:53:28
я очень малое количество студентов знаю, кто бы сознательно участвовал во всей этой активной студ жизни - как правило, это привычка, софрмированная в школе.
но зато народу (включая меня), кто начинает обо всем об этом задумываться к самому концу обучения, до фига... второе, имхо, все-таки интереснее - по крайней мере это самостоятельное решение, а не чье-нибудь еще.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 24 Январь 2010, 17:53:47
это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 24 Январь 2010, 18:45:19
Кстати, о студенченской активности. Весьма помогает деятельность в рамках AIESEC, по той причине, что они национальный партнер MARS. И P&G, кстати тоже. Много внимания уделяется leadersip, taking responsibiltes и прочим вещам, которые любят в вышеупомянутых компаниях.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 24 Январь 2010, 19:32:05
Недавно постучалась в айсик....меня смогут протестировать на проф пригодность не раньше весныыы)))
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 25 Январь 2010, 13:04:11
вчера появилась мысль по поводу подготовки к асесменту. в любом случае там будет нужно в том или ином виде решить кейс за ограниченное количество времени, имея в наличии кучу ненужной инфы. так вот чтоб научиться быстро ее "обрабатывать", имхо, вполне сгодятся секции Reading во всяких там ТОЕФЛ, ГМАТ, БЕК и тд, естественно выполняемые в условиях нехватки времени.
больше пока ниче не придумал))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Alexandra_ki от 25 Январь 2010, 14:03:02
Если честно,просто быть обычным членом айсика - это не дает особых преимуществ для поподания ни в Марс, ни в P&G, ни куда-то ещё((( хотя переодически они проводят всякие конкурсы для айсекеров, но там осовная цель- промоушен компании!
Но если придти в айсик с целью получения лидерского опыта и профессионального развития и, например, "дослужиться" до отвественного за работу с этими компаниями, тогда да - это отличные связи и преимущества!но это займет минимум 3-4 года) Поэтому вариант дейстивия через айсик подходит для 1-2 курсников, которые умеют строить долгосрочные планы!
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 25 Январь 2010, 14:24:49
для проктора слова "связи" и "преимущество" не актуально совсем. для марса, наверное, тоже.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 25 Январь 2010, 18:37:18
Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.

Интересная рекомендия про тоефл и гмат, но подходит для тех у кого уровень повыше пре-интермидиат.

Знаю в балтике знание английского не требуют, хотя компания как раз с иностранными активами.
Название: Mars, отбор
Отправлено: justsmile от 25 Январь 2010, 21:40:47
это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Славу богу я осознал это на 1 ом) Хотя знаете, это дает лишь время на подготовку и саморазвитие. Об устройстве на стажировку или на работу говорить сложновато. Компании все же ищут более "взрослых" студентов. Чувствуется на себе.
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 26 Январь 2010, 00:12:07
Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.
Айсек очень сильно разнится от города к городу, где-то - сильный LC, а где-то он тихо загнулся. И конечно, нужна лидерская позиция, чтобы получить от него полезный опыт. Сама по себе строчка в резюме ничего не значит, скриннинг в FMCG по-моему проходят все.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Plum от 29 Январь 2010, 12:26:41
to igorHR:
Игорь, вы наверняка в курсе, скажите, как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Название: Mars, отбор
Отправлено: mikko от 30 Январь 2010, 22:19:14
Доброго времени суток джентельмены. Хочу поделиться некоторыми соображениями относительно прохождения ассессмента. Не далее как вчера имел честь присутствовать на данном мероприятии. Результатов не знаю.

В общем все как и описывали уважаемые посетители форума - презентация, аналитический кейс, групповая дискуссия, интервью. По презентации - можно подготовиться как угодно хорошо - все в ваших руках - дольше готовье, зубрите текст, проговаривайте 20-30 раз, готовьтесь отвечать на вопросы. С кейсом сложнее - думаю поможет подготовка в виде банального решения математических задач, потому что когда в кейсе читаешь каждое новое предложение его надо тут же проанализировать с уже прочитанным чтобы возможно сделать какие-то выводы.
По групповой дискуссии - для меня это уже 5-ая group discussion в асессментах. Тут очень сильно влияют ваши личностные качества, которые формируются годами, поэтому подготовиться практически нереально, кроме естесственно возможности постоянного участия в этих дискуссиях где-нибудь в клубах по интересам. Для себя я сделал следующий вывод - не надо быть звездой (чтобы обязательно твой проект выбрали, чтобы ты обязательно его жюри презентовал и т.д.), главное не срезаться на создании конкуренции. Если ты кого-то давишь - ты выбываешь автоматом (представь что ты в групповой дискуссии не с другими участниками а с асессорами). По интервью - просят себя оценить и реально заваливают, расшатывают разными вопросами типа "а дрался ли ты когда-нибудь" и т.д. Пытаются сделать так чтобы ты поменял свою позицию, а потом начинают доказывать обратное. Особенность марсовского интервью от большинства других - к нему опять таки не подготовиться, потому что в других спрашивают про твой опыт, цели, задают ситуативные вопросы (как бы ты поступил или опишите ситуацию) к которым впринципе можно как-то подготовиться. А в Марсе получается что интервью - это продолжение асессмента, то есть тоже какой-то кейс - совершенно нестандартная ситуация. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Хотя может быть я как обычно все слишком усложняю :)) Также надо учитывать что я апплицировался в sales, а там в асессменте может быть какая-то специфика.

Напоследок: неоднократно слышал на форуме что неплохо бы с собой иметь ноутбук - не вижу никакого смысла, программы по анализу и прогнозированию не понадобятся, калькулятор они предоставляют.
Всем удачи!!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 30 Январь 2010, 23:32:42
мне кажетсяя бы умерла на таком ассесменте, поэтому благополучно не прошла тесты. Хотя тоже шла в сейлз.

Микко, а ассесмент бы на английском или на русском? вообще требовалось ли знание английского?
Название: Mars, отбор
Отправлено: mikko от 31 Январь 2010, 19:26:02
изначально сказали что все будет на русском, рассказывать презентацию - на выбор участника (русский, английский), а слайды к презентации только на инглише. Но перед началом процесса всем торжественно объявили что презентация будет на русском. А поскольку я ее буквально вызубрил на английском (там надо четко уложиться в отведенное время), мне пришлось лихорадочно прикидывать как ее переложить на русский:)) что как вы сами понимаете спокойствия мне не прибавляло :))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 01 Февраль 2010, 09:19:27
.Надо быть не только умным и подготовленным, но еще и уметь не волноваться что бы тебя не ожидало впереди. Ох, маманя  я бы точно от волнения все слова забыла.
Достаточно стрессовый отбор.
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 01 Февраль 2010, 23:15:56
как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Таких негласных правил не существует, но нужно быть готовым четко и ясно объяснить мотивацию подобного решения, и быть готовым к соответствующим вопросам. Например, если есть желание перейти из-за бОльших перспектив, вполне резонно ожидать вопроса:"А какие качества по-Вашему мешали  Вам сделать карьеру в предыдущий компании?". А вообще некоторые переходят вполне успешно.
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 02 Февраль 2010, 16:39:01
Полезная инфа будем использовать. в конце концов кто? если не мы) ;D
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 09 Февраль 2010, 10:03:10
Короче тока что прошёл ассесмент) иксово прошёл. послали нас.
Могу сказать, что оценивают всё. запороли на таких вещах, о которых я даже и не думал
Название: Mars, отбор
Отправлено: Plum от 09 Февраль 2010, 12:20:05
Seventeen, не могли бы рассказать по-подробней? Вы в маркетинг или нет? Послали всех или все-таки кого то взяли из команды? На чем запоролись? Что сказали Вам в фидбеке?
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 09 Февраль 2010, 20:09:01
ООООО ну в общих словах карма не подошла,) хотя не подошла она из за стресса. ладно будет опыт. нет не в маркетинг. и ещё совет: готовьте кэйсы господа. готовился я к одним, а получил наподобие маковских индивидуальных.

Название: Mars, отбор
Отправлено: pylesos от 20 Февраль 2010, 18:26:46
Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Kippy от 21 Февраль 2010, 16:49:52
Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 21 Февраль 2010, 19:21:41
тебе звонили прям из Марса? т.к меня нашло кадровое агенство на программу менедер-трейни.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Kippy от 22 Февраль 2010, 18:40:41
Нашёл-то я их сам )) А звонили да оттуда вроде.
Интересно, какую это нужно о себе инфу оставлять и где, чтобы агентства находили на МТ програмы? )
Название: Mars, отбор
Отправлено: pylesos от 24 Февраль 2010, 22:41:53
Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Про Марс я  узнал от инсайдеров в Бате,решил ради интереса пройти тест и на удивление прошел, но не думал о работе там - когда начал работать в другом месте, перезвонили оттуда но скажу честно мне ездить далеко и я отказался)). А то что активничать надо всегда это да -не 5 же человек у них там собеседуются)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 25 Февраль 2010, 06:46:41
сама все еще задаю себе этот вопрос, где они нашли мое резюме
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 25 Февраль 2010, 08:49:00
Ну из МАРСА звонят всем это не секрет. У меня трое друзей прошли тесты всем звонили/всех пригласили на интервью/все не прошли ассесмент. такое ощущение что методы отбора у них экстенсивные.))  причем набор идет параллельно в отделы: я не прошел один ассесмент, по приезду с него звонят из кадрового агенства предлагают стать участником MGDP)

ВОПРОС: кто нибудь в курсе перспектив о работе торг предом в БАТе или Филип Моррис???

Сори за офтоп
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 25 Февраль 2010, 18:13:05
что именно тебя интересует по филипу?
Хорошая школа ТП, после филипа можно смело лететь в космос.
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 25 Февраль 2010, 22:01:43
Вопрос: как долго торчать в роли ТП? и можно ли прейти потом в сапплай чэйн или оперэшнс?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 26 Февраль 2010, 11:26:20
Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 26 Февраль 2010, 16:59:48
Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших

условие "лучший из лучших" можно опускать: итак каждому ясно.. но как я понял ТП - работа на выносливость. И неужели на ТП приглашают девушек. ???

И еще: большинство кто приходит на ТП мечтают остаться в отделе и расти в рамках этого направления. А мне интересно не только продажи, но и производство (в широком понимании этого вопроса) + образование соответствующее. Поэтому тут интересна сама возможность горизонтальных перемещений, как я понял из твоего поста: такая возможность существует???
конечно можно спросить это при прохождении интервью, но там могут тебя неправильно понять))))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 26 Февраль 2010, 22:40:57
В общем что могу тебе сказать. В том году я проходила туда собеседование, с такими же мыслями как ты и на вопрос -что бы вы хотели, сказала примерно тоже что и ты. Не говори таких вещей-а то напишут  тебе как мне-слишком креативен, в следствии чего будет демотивирован через полгода.

Не знаю в каком городе ты, а вот в моем в Филип девушек брать не особо стремятся. Тем более что значит только девушек берут в ТП? Как говорит знакомый супервайзер-девушки работают ответственней и старательней чем парни. Но все зависит от компании, есть компании где больше девушек т.к. это продукция сама в большей степени ориентирована на женщин, а есть ряд компаний куда берут почти всегда одних парней...филип одна из таких))
Название: Mars, отбор
Отправлено: LuckyJohn от 27 Февраль 2010, 02:12:18
Смотря в каком городе. Если ты плохо продаёшь - зачем тебя держать? Если хорошо - зачем тебя в офис бесполезной бумажной работой заниматься переводить, где ты не будешь напрямую делать живые деньги для компании? Если ты звезда в полях, не факт, что ты не окажешься капризным и неуживчивым супервайзером, заваливающим планы территории?

Поэтому если речь о Москве, продвижение есть. У нас в Петербурге по большей части мёртвое болото с призраками умерших во время строительства карьер...
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 27 Февраль 2010, 07:58:34
какое у тебя образование???? ты меня заинтриговала)


Всё пошел оффтоп))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 27 Февраль 2010, 16:35:51
Челябинск) город суровых людей и красных труселей)))
Поля, для меня это новый этап в жизни, люди там замечательнейшие по сравнению с "глянцевыми" маркетологами и "рекламщиками" самоучками, которые что такое jpg не знают)
 Мое таrое мнение, если ты идешь по структуре сейлз надо начинать с начальных позиций, что бы понимать суть продаж fmcg, и программы мт хороши в том случае, когда они идут по какому-то одному направлению, а не логистика, маркетинг, финансы, продажи.
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 27 Февраль 2010, 17:12:35
суть мт как раз и заключается в кросс-функциональном опыте. ежели ты на чем-то ондном замыкаешься, это "обычная" позиция, где ты растешь внутри одного направления. (as far as i know есесено))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 27 Февраль 2010, 20:34:19
Даже спорить не буду)))
кто не определился, для тех она подходит на 100%.
Не съесть так понадкусывать, что понять что хочешь)
Название: Mars, отбор
Отправлено: valeriya от 23 Март 2010, 13:21:42
Всем доброго времени суток!
Я совсем недавно проходила отбор в МАРС, правда не в российский, а в украинский, но, принимая во внимание всю ту скудную информацию, которую мне удалось раздобыть в Интернете, региональных отличий в assessment-отборе нет :)
Итак, дабы обезопасить вас от ненужного рысканья в просторах Всемирной Сети, напишу максимально подробно обо всех 4 этапах, которые я проходила.

Этап 1. Рекрутинговая компания.
Тут все просто - нашли мое резюме на сайте, предложили прийти на собеседование. Возможны альтернативные варианты, напр. найти вакансию самостоятельно и податься напрямую в МАРС. Плюс моих рекрутеров был в том, что они рассказали мне "от" и "до", чего ожидать на каждом из этапов, что надо и не надо делать.

Этап 2. Тест на оценку вербального и логического мышления.
Примеры тестов есть на сайте P&G. Также в подготовке будет очень полезным сайт www.shl.com - можно пойти оба теста в режиме онлайн. Кроме всего вышеперечисленного, я готовилась по книге С. Венсон и П. Роудс "Как успешно пройти тестирование при приеме на работу". В общей сложности я решила около 6 математических теста и 2 вербальных. Мне этого более чем хватило для того, чтобы разобраться в специфике тестов и «набить руку».
Если кому надо, могу поделиться материалами, которые у меня остались

Этап 3.
Собеседование с потенциальным линейным менеджером.
Цель этого этапа – проверить, насколько вы skilled для этой позиции, подходите ли возможному начальнику. Меня спрашивали как рабочие вопросы, так и психологические вопросы «о жизни». Но опять же, ничего критичного! Главное – подготовиться, рассказать об опыте (это обязательно тут же проверят на практике и попросят подтвердить примерами). Еще один важный нюанс – СЛУШАЙТЕ того, кто проводит собеседование. ПОНИМАЙТЕ вопросы: я попадала в такие ситуации, когда услышав начало вопроса, уже готовилась к ответу, а потом оказывалось, что суть вопроса в другом .
Что еще является залогом успеха… наверное, искренность, целеустремленность и то, насколько ты понравишься потенциальному начальнику… после своего 3го этапа я была полностью уверенна, что меня не возьмут на следующий этап. А нет, ошиблась )

Этап 4.
До него доживает человека 4-5, что само по себе радует. До этого этапа у меня не было никакого понимания того, сколько нас (соискателей) вообще.
Сам этап состоит из трех частей:
1.   Проведение презентации.
2.   Решение бизнес-кейса.
3.   Личное собеседование с Асессорами.
Перед тем, как рассказать о каждом из «под-этапов», пару слов об атмосфере: приготовьтесь к тому, что бОльшую часть времени вы будете просто ожидать. Например, если вас всего 4 претендента, ¾ времени вы будете ожидать, пока выступают другие, а ¼ - собственно выступать. Кроме того, все претенденты сидят вместе в комнате, отдельной от той, где проходит собеседование и не имеют ни малейшего представления о том, как все проходит у выступающего в данный момент претендента. Лично для меня это было непросто ))). И если на экзамене в ВУЗе, ты можешь узнать у того, кто отвечал перед тобой, чего ожидать и к чему готовиться, то тут ситуация противоположная – вы соперники! Хотя мы быстро сдружились и старались обходить эти острые углы стороной. Спрашивали в общих чертах «как все прошло?» и отвечали так же – «нормально». Если вы не успели к чему-то подготовиться (напр. к бизнес-кейсу или прорепетировать презентацию), смело берите с собой распечатки и готовьтесь, пока отвечают другие.
Да, и последнее: все задания выдаются в строго определенном порядке (у нас был список фамилий по алфавиту с указание времени ответа на каждое из заданий). Т.е. все проходит конвейером: пока третий человек делает презентацию, первый – уже готовит второе задание (кейс).
Готовьтесь к тому, что у вас будут сильные соперники! Я, честно говоря, такого не ожидала.
Теперь обо всем по порядку:

Презентация.

За неделю до Дня «Икс» вам выдадут тему презентации. Не ждите чего-то легкого а-ля «как я провел лето». С помощью презентации хотят узнать качество вашей самостоятельной подготовки, presentation skills, логики и т.д. Мы все готовили презу о запуске нового продукта. Что могу посоветовать: подойти к выполнению этого задания серьезно. Представьте, что вы готовитесь для выступления на реальной встрече. Важно показать все этапы – от проведения исследования рынка, сегмента, ЦА, до конкретных маркетинговых предложений, выводов, обсуждения угроз и решений. Понятно, что в силу отсутствия полных качественных данных, картина может быть несколько искажена и отлична от реальности. И в том случае, если вы не можете решить задачу из-за нехватки информации (напр. поставить количественные цели без понимания доль рынка), покажите хотя бы, ЧТО надо было бы сделать, если бы данные у вас были (т.е. в моем примере,  я перечислила показатели, которые входят в постановку количественных целей, сделав оговорку, что конкретные цифры мы назвать сейчас не можем, т.к…..).  Главное – вы покажете логику мышления.
Ни в коем случае не бойтесь позвонить и задать вопрос непосредственно после получения задания. Я, например, единственная из всех участников понимала, чего именно от меня ждут, т.к. звонила контактному лицу в надежде получить данные рынка, а получила четкую и подробную  постановку задачи.

Само выступление должно укладываться в 10 минут. Это достаточно жесткое требование, потому подготовьтесь дома :) Обращайте внимание на такие мелочи, как зрительный контакт и другие. Да и вообще, составьте для себя перечень параметров, по которым обычно оценивается успешность проведения презентации и постарайтесь им всем соответствовать.

В зависимости от того, насколько полной будет ваша презентация, вам зададут дополнительные вопросы. Опять же – слушайте, ЧТО у вас спрашивают. Если вы затрудняетесь ответить, Ассессеры, как правило, помогают – подталкивают в правильном направлении.

Кейс.

Я ожидала, что это будет групповой кейс. Оказалось – индивидуальный (скажу по секрету, задание у всех было одинаковое, и по выражению лица первого «счастливчика» вы поймете уровень сложности).
В принципе кейс не сложный (я ожидала уровня МВА), главное – мозги, калькулятор, логика. И быть уверенным в своем решении, т.к. тебя будут пытаться запутать. В то же время, опять же, тебе помогают, направляют.
Что было сложно для меня – нехватка времени. За час тебе надо успеть понять кейс (5 страниц А4), решить его, продумать аргументы, нанести все на флип-чарт… А о том, что при этом надо успеть продумать ответы на возможные вопросы – забываешь. Приходится ориентироваться на месте.
В принципе, в кейсах нет неверного решения. Главное, все четко, понятно, культурно и спокойно аргументировать. Если не получается убедить – лучше согласитесь с их т.зрения – докапываться до сути никто не будет (время на выступление ограниченно), а оставлять о себе впечатление «склочника» не стоит.

Личное собеседование.

Вот тут я наверное не буду рассказывать вам всех подробностей )))) Главное – искренность и уверенность в себе. Продумайте свои ответы на стандартные вопросы, почему вы идете именно в эту компанию, чем вы им подойдете и т.д. Также в оставшееся время перед третьим этапом, проанализируйте весь прошедший день, разберитесь в себе, разложите все «+» и «-».
Будет тяжело морально – очень много психологических приемов, включая неожиданное хамство. Будьте к этому готовы, это всего лишь проверка!
Для меня было очень тяжело морально – мало того, что ждешь, пока все выступят, так еще потом и стараешься выйти с достоинством из всего, что там происходит.

Если вас собеседуют дольше всех – это смело можно считать хорошим показателем – большая вероятность того, что вас возьмут.
Даже если вы не прошли, из этого трудного дня можно извлечь положительный момент – вам дадут подробную оценку ваших достоинств и недостатков, что поможет вам в будущем.
Ах, да! И этот день вы точно не забудете никогда ))))

Надеюсь, мой пост вам пригодится! Если смогу чем-то еще помочь, пишите мне на имейл valeriya.job@gmail.com – на этот форум я вряд ли буду заходить.

Всем удачи и уверенности в себе!
Название: Mars, отбор
Отправлено: grademployment от 23 Март 2010, 13:40:54
Спасибо, Валерия, за столь подробное описание процесса отбоа в Марс :)
Название: Mars, отбор
Отправлено: valeriya от 23 Март 2010, 18:14:27
небольшое дополнение по некоторым вопросам:

1. В какой отдел ты отбиралась? - я собеседовалась в отдел бренд-маркетинга.

2. Какие этапы отбора были на англ языке? - все этапы были на русском! Что меня и удивило.. я сама уточняла у нескольких источников, какой из этапов будет на английском. Думала, может они сделают такой себе "нежданчик" - ты рассказываешь что-то на русском, а они вдруг просят тебя продолжить на английском. Но по сути английский у меня проверили только рекрутеры )))). Это при том, что в описании вакансии было требование fluent english!

3. Сколько человек из твоей команды получили оффер?
Была открыта только одна вакансия, потому взяли только одного человека ). Возможно, остальным ребятам что-то предложат на будущее. Я слышала, что в Марсе есть такая практика, они берут на заметку хороших кандидатов, а ребята действительно были сильные...

4. Мне немного странно слышать, что не было группового ассесмента. FMCG обычно акцентируют внимание на team work да и работа там происходит в постоянной коммуникации. Может в какие то другие отделы ассесмент групповой?

Да, меня это тоже немного удивило! Например, в ВАТ, насколько я знаю, есть и групповой, и индивидуальный ассессменты. Опять же, как сказали мне мои рекрутеры и знакомые, которые когда-то проходили ассессмент в МАРС, часто бывает групповой. Видимо, они просто чередуют оба подхода. Групповой, как правило чаще используется для соискателей вакансии в trade отделы. Но, опять же, повторюсь - знакомые, которые собеседовались когда-то в бренд отдел тоже проходили групповой ассессмент. Так что тяжело сказать наверняка...

5. Ну и хотелось бы узнать про твой background, особенно про social activities, всякие work&travel...
На самом деле, ничего такого у меня нет )))) Мне 22 (за пару дней до последнего тура исполнилось 23 :) ), есть хороший опыт работы с FMCG-компаниями в account-отделе на стороне агентства - около 3 лет, хорошее резюме и успешный опыт заграничных командировок. Но опять же, я более чем уверенна, что самое главное в моем случае было:
1. баланс возраста и опыта (опыт, который у меня был очень мне помог)
2. нужный им психологический тип (в меру активный, доброжелательный, спокойный, рассудительный).

И опять же, к этому надо относиться серьезно. Один из ребят, с которыми мы были на последнем этапе, сказал приблизительно так о процессе подготовки презентации "А я не исследовал конкурентов. Зачем? Я не знаю, кто они.. да и продукт, который мы запускаем (по заданию в презентации) я не ем... ну написал среди конкурентов то, что вспомнил... ". Сами понимаете, каким образом смотрелись на его фоне люди, которые проштудировали Инет и выложили (пусть и немного субъективные) данные о цене, ассортименте, позиционировании и ЦА конкурентов.

Так что главное, подойти ответственно!
Дерзайте )
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 23 Март 2010, 20:40:26
Валерия огромное вам спасибо за подробную информацию.

Ребят, вести с полей кстати говоря, во многих городах МАРСОВЦЫ устроены не в штат компании МАРС, а в штат дистрибьютера, нововведение с нового года.
Название: Mars, отбор
Отправлено: seventeen от 23 Март 2010, 21:09:17
да.... режут нашего брата)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 24 Март 2010, 07:00:40
для кого важно быть в штате, для тех это очень ваный ньанс,у нас супервайзер ушел поэтой причине, хотя все льготы остаются.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 01 Апрель 2010, 09:09:55
Доброго время суток всем!
Есть вопрос: какой временной зазор между интервью и ассейс-центром?
Интервью прошел практически два месяца назад и тишина....
Название: Mars, отбор
Отправлено: igorHR от 01 Апрель 2010, 19:24:09
Обычно меньше. Надо звонить менеджеру с которым было интервью. Заодно продемонстрируеь активную жизненную позицию))
Название: Mars, отбор
Отправлено: melain от 20 Апрель 2010, 20:22:39
Доброго время суток всем!
Есть вопрос: какой временной зазор между интервью и ассейс-центром?
Интервью прошел практически два месяца назад и тишина....

Не помню, какой именно был зазор между интервью и ассесментом, но после интервью через неделю позвонили и сказали, что приглашают на ассесмент, ждите, мол, письма с приглашением. Кста, была удивлена, у меня сложилось впечталение, что интервью я завалила:)

А много времени прошло между тестированием и приглашением на интервью - месяца два, наверное.
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 21 Апрель 2010, 10:35:15
Ребят, те кто проходил уже конкурс в Mars, напишите пожалуйста тему презентации и опишите задания кейсов и темы дискусcий, которые были на ассесменте, хотя бы примерно. Укажите пожалуйста в какой отдел вы апплицировались. Особенно интересует Sales.
Название: Mars, отбор
Отправлено: whoAmI от 21 Апрель 2010, 12:29:48
привет.наконец-то дошли руки. я проходил на программу mgdp в отдел продаж.
1. тема презентации "перспективы развития компании марс на 3 года. дать 3 рекомендации".  глобально=) но суть в умении найти материалы и презентовать их.
советы: - начинайте сразу с рекомендаций, а потом граффики, материалы на чём основывались. полезный сайт росстата.
- а самое главное уверенно выступать и чётко, без суеты.
нас было четверо с новосибирска, прошли двое. рекомендации у всех примерно одинаковые, но навыки презентаций сказали свою роль.
2. кейс приблизительно так звучит: вы, независимый эксперт, должны дать рекомендации предпринимателю с развитием его бизнеса. Он продает детскую одежду (не важно не помню что именно), у него свой магазин, и вот он решает продавать ещё игрушки. и дано много цифр по существующему бизнесу(прибыль, затраты, цена...) и по новому бизнесу. надо дать совет: - продолжать продавать одежду, - перейти на новый бизнес - либо и то, и другое. ПРИМЕРНО так.
Название: Mars, отбор
Отправлено: whoAmI от 21 Апрель 2010, 13:05:14
да, кстати, у марсиан запущена программа на дистрибьюторах в отдел продаж. работаете торговым представителем на дитрибе от 1 года до 2. потом становитесь супервайзером. в течении 1-2 лет вас обучают на полях достаточно активно. дают авто (шевролет ланос либо рено логан).

я вот пролетел с МЖДП =) и попал автоматически на МДДП (марс дистрибьютор девелопмент программ). только слетел с неё недавно.
честно не совсем понятно: работал 1 год и 3 месяца, за год перевыполнил все показатели, отзывы на 5 из 5 на работе и на территории. но только не вырос личностно. я согласен, я просто был очень хорошим Торговым, индивидуальным игроком.
 моя ошибка, зато я сейчас знаю, как я буду развиваться в след.конторе.

но их минус тоже был: с начала работы, марсиане никаких планов по развитию мне не давали, ни разу не обсуждали мою судьбу. а я зелёный студент сам поставил себе цель: перевыполнить годовой план ! показать что я могу выполнять поставленные планы. так и пролетел, увлеченный цифрами. но скажу, в МАРСе выращивают конкурентных продажников и корпоративная культура притягивает. и корма живут лучше шоколадок. =)) по крайне мере на дистрибьюторах это так.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 21 Апрель 2010, 19:14:06
интересно есть ли такая программа у юнилевера для дистров, может кто вкурсе?

а не вырос личность-что они имели ввиду под этим? и что хотели уветь от тебя?
Название: Mars, отбор
Отправлено: whoAmI от 22 Апрель 2010, 10:34:55
ну я спросил: как мне следовало действовать? ответили: спрашивать книги по обучению, развитию навыков; требовать больше тренингов полевых, хотя они были расписаны на каждый месяц; в общем проявлять инициативу, с чем я, к моему, сожалению соглашусь.
в общем, они не увидели всего этого. хотя сказали, что мы увидели это только к концу года, когда я организовал программу на корпоратив.
а надо было весь год так=) ! я думал, раз они увидели инициативу хоть в конце года, то дадут шанс...увы этот мир жестче, чем иногда ожидаешь.
 

Название: Mars, отбор
Отправлено: Алина от 12 Май 2010, 08:06:21
Расскажите кто-нибудь о прохождении отбора на производственные должности, например технолога.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 02 Июнь 2010, 14:00:22
Доброго время суток всем!
Есть приглашение на ассейсмент, хотелось бы узнать приблизительную тематику кейсов. Позиция селзовская, если есть у кого либо какая инфа буду премного благодарен.
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 03 Июнь 2010, 17:28:23
Frenki, а какого числа у тебя состоится ассессмент?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 04 Июнь 2010, 08:22:26
Frenki, а какого числа у тебя состоится ассессмент?
В устной беседе было заявлено на 10, но что то тему пока не сбросили
Название: Mars, отбор
Отправлено: babag от 04 Июнь 2010, 08:26:42
Доброго время суток всем!
Есть приглашение на ассейсмент, хотелось бы узнать приблизительную тематику кейсов. Позиция селзовская, если есть у кого либо какая инфа буду премного благодарен.

Скорее всего кейс будет про увеличение товарооборота. Там фабула про магазин детской одежды кажется и предлагается 2 пути: либо ассортимент продукции менять, либо..ээ...не помню, блин. В общем, сосредоточься на главной цели (повысить товарооборот). И предложи пути решения.

Может, конечно, и другой кейс будет, но мне кажется, что скорее всего этот.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 04 Июнь 2010, 08:31:31
Доброго время суток всем!
Есть приглашение на ассейсмент, хотелось бы узнать приблизительную тематику кейсов. Позиция селзовская, если есть у кого либо какая инфа буду премного благодарен.

Скорее всего кейс будет про увеличение товарооборота. Там фабула про магазин детской одежды кажется и предлагается 2 пути: либо ассортимент продукции менять, либо..ээ...не помню, блин. В общем, сосредоточься на главной цели (повысить товарооборот). И предложи пути решения.

Может, конечно, и другой кейс будет, но мне кажется, что скорее всего этот.

Респект, за инфу
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 04 Июнь 2010, 08:33:46
babag, ты тоже в сейлз проходил отбор?
Название: Mars, отбор
Отправлено: babag от 04 Июнь 2010, 08:57:16
babag, ты тоже в сейлз проходил отбор?

проходил-а . нет
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 04 Июнь 2010, 09:06:39
babag, сорри )

ну тогда наверное в маркетинг? 
Название: Mars, отбор
Отправлено: mipt.banker от 04 Июнь 2010, 13:08:37
babag, сорри )

ясно же написано: "бабаже" :D

зы: извините, не смог сдержаться :(
Название: Mars, отбор
Отправлено: Feature от 04 Июнь 2010, 14:48:54
Frenki, а из какого вы города, если не секрет?)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 04 Июнь 2010, 17:05:57
Из древнего русского красивого города
Название: Mars, отбор
Отправлено: Inferno от 05 Июнь 2010, 10:35:49
Тут все восновном пишут про продажи и маркетинг или студенческие программы, а кто нибудь апплаился в ит?
Просто у них была такая вакансия в том году в службу тех поддержки на английском языке. Требования были не очень высокими, а зп была очень хорошей) Но в том году как то не проаплаился, а в этом решил. Описание вакансии чуть изменилось и зп меньше сделали. Вообщем ситуация комичная не много вышла. Сначала звонила какая то девушка из Ступино, представилась супервайзером этого отдела. Где то около полу часа было интервью по телефону (половина на английском). Вообщем поговорили, всё ок, сказала что мол со мной свяжутся. Где то через неделю звонит парень и как ни в чем не бывало предлагает мне пройти интервью (снова!). Я говорю, так минуточку, вообще мне уже звонили и всё такое. Он вообщем удивился сам, потом сказал ладно давайте всё же снова пройдем интервью и представился как уже начальник этого отдела. Ну схема примерно таже, около полу-часа поговорили и в конце он говорит, что тоже со мной свяжутся))) Я пытаюсь у него уточнить, заодно подшучивая, что мол это может быть завтра, а может и через год? Он меня четко уверяет, что до конца следующей недели свяжутся! Ну вот результат, прошел уже месяц, ни ответа, ни привета))) И кстати дату вакансии они обновили.
Название: Mars, отбор
Отправлено: chega от 20 Июнь 2010, 00:07:54
Расскажите кто-нибудь о прохождении отбора на производственные должности, например технолога.
привет.
я пытался попасть на должность инженера. проходил собеседование в кадровом, через день писал тесты (числовая, вербальная информация и тесты на инженерные знания, если их так можно назвать :) )...через неделю отправили на собеседование на завод  в лужники (корма домашних животных). собеседование проводило двое представителей завода; вопросы были как психологического плана, так и технического (технические, кстати, вообще были очень низкого уровня). представитель завода сказал, что результаты собеседования сообщит представитель кадрового агентства.
через пару дней позвонили из кадрового, сказали, что я прошел в финал (представители завода остались будто бы мной очень довольны). по словам сотрудника кадорового агентства, прошел я один из пятерых участников. теперь, мол, жди вызова.
и все:прошло уже больше четырех месяцев.. периодические звонки в кадровое ни к чему не приводят: ждем еще участников для финального отбора...вот так.. вакансия на сайте марса висит, на сайте кадрового агентства обновляется раз в полтора месяца..
и я устроился в обычную фирму :) будем ждать...

Название: Mars, отбор
Отправлено: armaddon от 20 Июнь 2010, 08:14:08
а все эти отборы только в Ступино? В мск офиса нет??)
Название: Mars, отбор
Отправлено: babag от 01 Июль 2010, 16:03:17
Ребят, так кто-нибудь знает, какой сейчас кейс в отделе продаж?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 02 Июль 2010, 08:16:12
Всем привет, последний кейс был на распределение бюджета.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Marusidze от 02 Июль 2010, 13:19:22
Всем привет, последний кейс был на распределение бюджета.
Как-то скупо. А можно конкретнее?
Условие и задача?
Название: Mars, отбор
Отправлено: sivilwar от 02 Июль 2010, 14:23:13
Всем привет!
Буду очень благодарна, если кто-нибудь подскажет инфу про то, какой кейс был для отдела маркетинга.
На ассесмент меня не приглашали, но все равно было бы интересно попрактиковаться в решении кейсов, т.к. апплаюсь еще и в другие fmcg.
Заранее спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Marusidze от 02 Июль 2010, 15:51:37
Я правильно понимаю, что для регионалов система набора устроенна таким образом:

рек. агенство (1ое собеседование + cv) -> тесты -> собеседование с Лин.менеджером компании Марс в регионе ->  ассесмент центр в Ступино .

После собеседования с Линейным сколько кандидатов выживает до ассесмента? (Регионы!!)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Feature от 03 Июль 2010, 21:37:41
Везде по разному... иногда так: тесты -> собеседование с HR -> собеседование с линейным менеджером -> ассесмент в твоем городе.
Сколько "выживает" - не знаю.
Да, интересно было бы послушать относительно кейсов и тем презентаций, неужели нет желающих пошериться экспириенсом?))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Vladimir52 от 04 Июль 2010, 11:36:18
Добрый день, господа.
Сначала хочу поблагодарить всех, кто оставил хоть какую-то информацию о том, как проходил отбор, в любом случае мне очень пригодилось.
Хочу теперь я поделиться информацией о том, как я проходил отбор в компанию Марс.
Позиция, на которую я проходил конкурс - территориальный супервайзер в отдел продаж.
1 этап. Собеседование с HR-менеджером из кадрового агентства. Здесь необходима стандартная подготовка, вопросы касались в основном опыта работы, почему вы хотите работать в компании Марс и т.д. Для прохождения этого этапа можно в интернете найти книги "Ace your cases" (I-V часть), они на английском языке, можно также в интернете их перевести при помощи онлайн-переводчика. Как правило, на этом этапе может быть дан мини-кейс.Так же полезным будет воспользоваться книгой-руководством по прохождению интервью, ссылка на эту книгу есть на этом форуме, к сожалению не вспомню сейчас где именно. Она пригодится на всех этапах отбора.
2 этап. Тестирование - числовое и вербальное. Тесты несложные, необходимо заранее подготовиться к типам тестирования. Лучшая тренировка - это тесты на сайте P&G, очень похожи. Время - 25 минут на 27 вопросов по числовому тесту, 25 минут на 37 вопросов по вербальному. Единственная проблема - нехватка времени.
3 этап. Собеседование с линейным менеджером. Вопросы по опыту работы, распределению бюджета, о хобби. На данном этапе как было уже сказано идет выявление того, насколько ты подходишь компании и менеджеру. Стоит быть доброжелательно настроенным.
4 этап. Ассессмент. Состоит из 3-х подэтапов: презентация, ролевая игра и финальное интервью.
Презентация. Тема моей презентации была "Основные направления работы на позиции территориальный супервайзер (город), учитывая тенденции развития локальных и национальных сетей". Теперь важно: если проходишь через кадровое агентство, все равно звони напрямую в компанию Марс и задай определенные вопросы им, а не к/а, позвони в любом случае, самое лучше линейному менеджеру.Очень важное требование на этом этапе это соблюдение времени - на показ презентации дается 10 минут не более, это жесткое требование.
Ролевая игра (дискуссия).  Задание - нас было 5 человек, все мы представляли администрацию города, но у каждого было свое направление - здравоохранение, система водоснабжения, пожарное управление,управление дорогами и управление полиции. Дали одинаковый текст, где были основные данные о городе - численность, прирост, основные отрасли промышленности и т.д. И дали отдельные листы с индивидуальными текстами для каждого. Задача - у каждого было по 3 проекта, на каждый требовался определенный бюджет. Во-первых, каждый участник из 3-х выбирает 1 или 2 проекта, на свое усмотрение. Но общий фонд был 500 фунтов. Необходимо было принять совместное решение по распределению бюджета по представленным проектам от каждого направления. Ключевые моменты - не надо тянуть на себя одеяло, необходимо слушать друг друга, обсуждать проекты и совместно принимать решение. И даже если твой проект не самый первый по степени важности, лучше уступить и принять активное участие в обсуждения принятия других проектов.
Интервью. На этом подэтапе просят дать оценку своей презентации, участию в дискуссии и дать оценку другим кандидатам. Здесь может быть несколько мини-кейсов и ситуационных вопросов - а что бы вы сделали в таком случае, если...?  Здесь важно - заранее определить те моменты, где ты показал себя не с лучшей стороны и найти аргументы, оправдания для того, чтобы на интервью их сгладить, это реально. На этом этапе уже понимаешь, возьмут тебя скорее всего или нет.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Vladimir52 от 04 Июль 2010, 11:49:20
Предвосхищая вопросы, могу пояснить, что ассессмент я не прошел. Несмотря на то, что этот этап предназначен для того, чтобы выявить подходящего кандидата абсолютно объективно, могу сказать со 100%-ной уверенностью - этот этап носит абсолютно субъективный характер и даже в данном случае не вижу смысла его компании вообще организовывать - лишняя трата денег. Сложность возникла в личном отношении ко мне линейного менеджера, это было очень заметно. Были случаи, что на ассессменте не выбирали лучших по всем параметрам кандидатов по причине того, что необходимо было переместить внутренних сотрудников компании, которым для повышения также необходимо проходить ассессмент. Поэтому, если вас не взяли в Марс, не занимайтесь самобичеванием, занижая свою самооценку. Многое также зависит и от других обстоятельств, к которым вы не имеете никакого отношения.
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 04 Июль 2010, 17:29:10
Vladimir, а когда у тебя был асессмент? просто у меня совсем недавно был, ответа я пока не знаю. что именно тебе сказали, по каким причинам тебя не пригласили?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Nitro785 от 05 Июль 2010, 21:47:50
Пригласили на ассестмент в United Bakers (вакансия sales TSS). Процесс отбора у них точная копия МАРС, ибо как я понял все топы экс марсиане.
ЛМ советовал обратить особое внимание на экономические категории типа наценка, маржа итд...
У кого какие соображения на тему, какой может быть кейс ?

По телефону кстати тоже загадывали кейс (короткий) был не сложный, рассчитанный на первичный отбор... чую дальше будет сложно.
Ну и конечно же буду благодарен за любые советы по прохождению асессмента, личного интервью!
Что посоветуете почитать освежить знания?
Опасаюсь конфуза на какой нибудь простой вопрос -).
Название: Mars, отбор
Отправлено: lopitopka от 06 Июль 2010, 06:00:39
Здесь уже много чего выкладывали по кейсам.
Crack your case, Management_Tools_2007_Executive_Guide, Tuck - Guide_To_Case_Interviews.
На форуме должны быть ссылки, если не найдешь, могу отправить на почту.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Nitro785 от 06 Июль 2010, 10:19:05
Здесь уже много чего выкладывали по кейсам.
Crack your case, Management_Tools_2007_Executive_Guide, Tuck - Guide_To_Case_Interviews.
На форуме должны быть ссылки, если не найдешь, могу отправить на почту.

А на русском посоветуйте что нибудь?
Название: Mars, отбор
Отправлено: corsaxxx от 06 Июль 2010, 11:32:04
Nitro, если намек был, освежи знания по микроэкономике, почитай про такие категории, как цена, прибыль, себестоимость, закупочная цена, издержки, как они высчитываются и чем различаются. На форуме описывался кейс с магазином детской одежды и стоило решить можно было открыть направление по продажам детских игрушек или нет. Если что-то такое, то тогда надо освежить знания по стратегическому маркетингу, просмотреть виды эталонных стратегий. Такой кейс решается: 1) оценивается текущая ситуация, здесь как раз надо будет высчитать издержки, прибыль, определить свою позицию среди конкурентов, возможности - то есть на этом этапе определяется уровень того, насколько возможно в данном случае открыть ещё одно направление (увеличатся издержки). Здесь предлагается развивать бизнес путем реализации стратегии несвязанной диверсификации - самый рискованный способ, поэтому нужен хороший анализ рисков. 2) по данным из кейса необходимо определить, что даст нам открытие нового направления, когда необходимо покрыть все издержки и получать устойчивую прибыль. Какие есть возможные угрозы? - поставщики, канал сбыта и распределения, конкуренты, недостатки собственной фирмы. 3) принятие решения на основе данных, продумать надо всё - от закупки игрушек (если дистрибуция) до реализации конечному покупателю.
По поводу кейсов, на русском языке их не найдешь, скачивай на английском и переводи через PROMT в интернете.
Название: Mars, отбор
Отправлено: oleggusakov от 06 Июль 2010, 15:01:42
А на русском посоветуйте что нибудь?
Если на русском, то только "Я мастер кейсов". По крайней мере я больше ничего стоящего не знаю.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Nitro785 от 06 Июль 2010, 15:06:38
Где то ее скачать можно ?
Название: Mars, отбор
Отправлено: oleggusakov от 06 Июль 2010, 15:33:31
Где то ее скачать можно ?
Чтобы не считали за рекламу, рекомендую просто погуглить. И сейчас пришлю ссылочку в личку.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Frenki от 06 Июль 2010, 17:30:48
Всем доброго времени суток!!!
oleggusakov просьба скинь пож. так же ссылку а то что то не на гуглил я эту книжонку, а очень хотелось бы взглянуть. Заранее Респект.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Feature от 06 Июль 2010, 19:57:30
И мне тогда в личку тоже, пожалуйста
Название: Mars, отбор
Отправлено: Nitro785 от 06 Июль 2010, 20:08:16
Нет книги этой в свободом доступе
Название: Mars, отбор
Отправлено: DimaG от 07 Июль 2010, 03:08:38
Друзья,  всем привет!
Учавствую в конкурсе на Марс, но все пока на стадии КА. Кто-нибудь может поделиться тестами (кроме SHL) на русском. А то проштудировал инет, кроме проктера ничего нет. И примеры кейсов,плиз. Заранее спасибо
Название: Mars, отбор
Отправлено: Agitator от 07 Июль 2010, 22:09:00
http://www.batrussia.ru/group/sites/BAT_7YLHWS.nsf/vwPagesWebLive/DO7YLG25?opendocument&SKN=1
Немного для примера.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Marusidze от 09 Июль 2010, 07:58:11
Гордерика, из Челябы не ты случаем учавствуешь в программе?
Название: Mars, отбор
Отправлено: DimaG от 14 Июль 2010, 06:22:25
http://www.batrussia.ru/group/sites/BAT_7YLHWS.nsf/vwPagesWebLive/DO7YLG25?opendocument&SKN=1
Немного для примера.
Слабоватый пример честно. SHL посложнее. Есть что-нибудь другое
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 14 Июль 2010, 07:34:27
Marusidze участвую, но не в марсе.

DimaG Дима если знаешь английский потренируйся в GMAT  тестах или скачай книгу Салли Венсона, а если будешь брать тесты с бигджоб бери уровень эдванс, они чем-то схожи. Руку нбьешь на тесты. Воообще тесты в Марсе с гистаграммами на интерпритацию данных, задачи многоступенчатые в одно действие не решаются.
Вербальная часть, я ее не люблю, она дурацкая если не ошибаюсь то вопросы типы "верно", "неверно", "не могу сказать"
Название: Mars, отбор
Отправлено: yostr от 15 Июль 2010, 16:57:12
добрый день всем!..
кто-нибудь подскажет, как определить в какой город марс ведёт отбор, чтобы попробовать связаться с ними? я уже пару недель жду интервью по телефону и тишина.

и как долго может идти весь процесс отбора (месяц, два...)?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Irina03rus от 17 Август 2010, 08:55:03
Всем доброго времени суток! Прошла сегодня тестирование на должность tss. Скажите, через сколько мне результаты скажут?
Название: Mars, отбор
Отправлено: ivoryblack от 20 Август 2010, 16:08:52
привет всем, прошла отбор в офис в СНГ на позицию в маркетинге. По факту все очень похоже на описание которые давала valeriya в этом посту.
Отличие в моем случае, что assessment был непосредственно в региональном офисе, т.е. в Ступино ехать не нужно было. Вся процедура заняла у меня 4,5 месяцев.

анкетный отбор - 1,5 недели
тестирование - через неделю после подтверждения CV
результаты по тестированию - через 3 недели (вечно кто то отсутсвовал)
интервью с линейным менеджером - еще через недели 2
assessment - еще через месяц
+ неделя на результат assessment
Название: Mars, отбор
Отправлено: Irina03rus от 21 Август 2010, 03:36:55
ivoryblack, от всей души поздравляю;)
я тест не прошла((
Название: Mars, отбор
Отправлено: NikNik от 27 Август 2010, 10:37:00
Доброго времени суток джентельмены. Хочу поделиться некоторыми соображениями относительно прохождения ассессмента. Не далее как вчера имел честь присутствовать на данном мероприятии. Результатов не знаю.

В общем все как и описывали...

Так прошел или нет?
И еще, скажи какие презентации и где искать материал?? Очень важно!!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: NikNik от 27 Август 2010, 18:23:23
Люди, ау!!! Помогите. Еду на АС. Дали тему презентации. Где брать инфо? какова структура презентации? Насколько полными и развернутыми и наверное точными должны быть данные? Или все-таки поверхностный рассказ???
Название: Mars, отбор
Отправлено: ivoryblack от 27 Август 2010, 19:09:00
NikNik, достоверность данных не обязательна - главное ЛОГИКА и "научная правильность". Презентация должна быть достаточно глубокой. У меня было про бренд и поэтому я описывала все атрибуты бренда, архитектуру, коммуникацию, потребителей, конкурентов и конкурентную среду, тенденции рынка и "предположтельное" направление развития бренда. И конечно самое главное - это сама логика презентации - начало, введение, и резюме.
Название: Mars, отбор
Отправлено: NikNik от 29 Август 2010, 11:46:48
NikNik, достоверность данных не обязательна - главное ЛОГИКА и "научная правильность". Презентация должна быть достаточно глубокой. У меня было про бренд и поэтому я описывала все атрибуты бренда, архитектуру, коммуникацию, потребителей, конкурентов и конкурентную среду, тенденции рынка и "предположтельное" направление развития бренда. И конечно самое главное - это сама логика презентации - начало, введение, и резюме.

Т.е., если я правильно понял, то наполнение презентации не важна, а важно суть, правильно ее составить и технично презентовать?
Название: Mars, отбор
Отправлено: ivoryblack от 31 Август 2010, 13:06:35
NikNik, что значит "наполнение не важно" ? ... т.е. я имею ввиду что достоверные данные про доли рынка, стратегии компании никто не потребует, но при этом и сказок сочинять не нужно. они все таки хотят понимать на сколько вы , может быть субъективно, но реально оцениваете ситуацию текущую на рынке. сорри не знаю вашей темы.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Threes от 06 Сентябрь 2010, 10:01:03
Добрый день))) Недавно проходил все стадии отбора в Mars на позицию технолога R&D,скажу сразу меня не взяли после ассесмента((( Но компания Mars очень понравилась своей организацией и профессионалами. Ответьте кто нибудь! если я не прошел ассесмент на позицию технолога сейчас, компания будет рассматривать мою кандидатуру в будущем или такие кандидаты как я попадают в черный список)))???.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Stellina от 06 Сентябрь 2010, 21:28:03
если я не прошел ассесмент на позицию технолога сейчас, компания будет рассматривать мою кандидатуру в будущем или такие кандидаты как я попадают в черный список)))???.

Threes, а какая именно была обратная связь? Что Вам конкретно сказали?
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 07 Сентябрь 2010, 12:38:51
Threes
Ровно через 6 месяцев можно снова подавать резюме. Я уже два раза провалила тестирование ,на днях будет третья проба пройти)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Stellina от 07 Сентябрь 2010, 13:32:10
Threes
Ровно через 6 месяцев можно снова подавать резюме. Я уже два раза провалила тестирование ,на днях будет третья проба пройти)
MarinaR, он не тестирование провалил, а после ассессмент-центра ему отказали. У него другая ситуация, многое зависит также от того, что именно ему сказали.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Threes от 07 Сентябрь 2010, 20:23:02
Threes
Ровно через 6 месяцев можно снова подавать резюме. Я уже два раза провалила тестирование ,на днях будет третья проба пройти)
MarinaR, он не тестирование провалил, а после ассессмент-центра ему отказали. У него другая ситуация, многое зависит также от того, что именно ему сказали.
Мне конкретно ничего не сказали просто пришел отказ по почте ,асессоры взяли и особенно обсуждали кандидатов которые хорошо знали английский, а у меня он "на троечку"....Вот думаю подучить и снова подавать резюме. Я уже получил мэйл от HR- агента, в котором он ответил что мое резюме будет рассматриваться без проблем.)))хотя он же мог и наврать...........
Название: Mars, отбор
Отправлено: Stellina от 07 Сентябрь 2010, 20:55:39
Мне конкретно ничего не сказали просто пришел отказ по почте ,асессоры взяли и особенно обсуждали кандидатов которые хорошо знали английский, а у меня он "на троечку"....Вот думаю подучить и снова подавать резюме. Я уже получил мэйл от HR- агента, в котором он ответил что мое резюме будет рассматриваться без проблем.)))хотя он же мог и наврать...........

Просто у меня был подобный опыт - я пробовалась на другую должность, после ассессмент-центра мне позвонили с КА и сказали, что я очень понравилась, но они считают, что я не совсем подхожу на эту позицию. И что они будут рассматривать меня на другие вакансии (когда они будут), смежные.
И кстати, на ассессменте был кандидат, которому отказали в одной позиции, но позже пригласили на другую. Так что не отчаивайтесь! Если хотите именно там работать, дерзайте! ))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 13 Сентябрь 2010, 12:58:29
2 Threes,
А на какую позицию подовал, технологов в R&D Mars очень много?
Что вообще было на AC для этого отдела?

Если что пиши в личку или на  neman2020@yandex.ru
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 16 Сентябрь 2010, 14:55:25
Вс верно через полгода можно вновь отправлять аплик, за эти полгода ты должен составить портрет человека, котрый им тербуется, поднятунь те компетенции, которые им нужны и конечно же английский.
Так что действуй! все в твоих руках!
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 16 Сентябрь 2010, 15:29:25
Кто-то выше посоветовал искать тесты на bigcompanyjob.com...
так вот что я Вам скажу, дамы и господа, даже не пробуйте!!!
Три дня назад уплатила за тесты "Анализ числовой информации" 450 р.... до сих пор нет и я думаю не будет,
а они указывают максимальное время доставки - 24 часа. До того как заплатить, задавала им пару вопросов - мило, в течении 10-15 минут отвечали, а на вопрос отправленный сегодня утром "Где же мои тесты?"... упорно молчат!)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Gorderika от 16 Сентябрь 2010, 16:57:00
Тест скачивается вообще самостоятельно, ключ они тебе должны прислать.
Пиши еще раз. И скинь всю переписку, что б видели что ключ к тестам не пришел.
Обычно высылают.
Сама брала у них несколько раз тесты все приходило.
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 16 Сентябрь 2010, 17:25:40
Я знаю про ключ, но вот в том-то и дело что не прислали...а я писала
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 17 Сентябрь 2010, 01:09:56
Кто нибудь может описать, на что похож кейс на этапе АС?
как можно к нему подготовиться?
Название: Mars, отбор
Отправлено: bigcompanyjob от 17 Сентябрь 2010, 01:30:40
Кто-то выше посоветовал искать тесты на bigcompanyjob.com...
так вот что я Вам скажу, дамы и господа, даже не пробуйте!!!
Три дня назад уплатила за тесты "Анализ числовой информации" 450 р.... до сих пор нет и я думаю не будет,
а они указывают максимальное время доставки - 24 часа. До того как заплатить, задавала им пару вопросов - мило, в течении 10-15 минут отвечали, а на вопрос отправленный сегодня утром "Где же мои тесты?"... упорно молчат!)

Марина, здравствуйте!
Уже ответил Вам сегодня. Просто гарантированное время у меня - 24 часа. Когда-то получается отвечать за 10-15 минут, а когда-то дольше.

А ссылка на тесты была в письме, которое Вы получили сразу же после оплаты :)

Если будут еще вопросы, обязательно пишите - я помогу!

С уважением,
Вадим
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 20 Сентябрь 2010, 12:15:14
bigcompanyjob
Да спасибо! Действительно уже получила!
Так что извините!
Тесты действительно помогли, в пятницу прошла!!!
Вот готовлюсь к ассесменту)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 20 Сентябрь 2010, 20:05:05
2 MarinaR

Куда подавали?

Это что после теста сразу на АС?
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 21 Сентябрь 2010, 08:32:08
Sacha
В один день были тестирования и интервью. На следущий день позвонили и сказали готовиться на 5-6 октября на АС.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 21 Сентябрь 2010, 16:54:30
а куда и на кого подавала?

Я  сейчас жду получения даты АС.
Название: Mars, отбор
Отправлено: MarinaR от 22 Сентябрь 2010, 12:30:55
Sacha
TSS (Украина).
А ты когда проходил тестирования? На какую должность ты претендуешь? Где?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chilly от 01 Октябрь 2010, 09:24:22
а подскажите, тесты проходят:
1. Он-лайн после регистрации и крепления CV CL
2. Он-лайн после скрининга CV CL
3. На них приглашают лично (КА или сам МАРС)?

я апплицировалась на сайте марса сама.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 01 Октябрь 2010, 21:15:38
2 Chilly
На какую позицию? Подтверждение о апплицировании пришло?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Boomshine от 03 Октябрь 2010, 19:46:43
Друзья, доброго дня.
Я прошел все стадии отбора на позицию супервайзера (дистриб.) в категории корма для животных. Весь путь от отправки резюме до принятия решения по моей кандидатуре занял около 2 месяцев.
Сначала было интервью с HR, затем интервью с директором компании-дистрибьютора. Далее пресловутые тесты (было 4 человека). Писали ручками. Потом позвонили, сказали, что я написал хорошо, и теперь надо пройти тесты онлайн. Пройдено. Замечу, что тесты не просты и не сложны. Просто не нужно торопиться, и внимательно читать условия. Только не слишком внимательно, а то времени не хватит)) Пригласили на АС. В другой город. Там, кстати, не было никого, с кем я проходил тесты в своем городе. АС состоял из трех частей. Презентация на заданную тему (дается за неделю, но мне повезло и я получил ее за три дня до часа Х). Тема без премудростей. Касающаяся предстоящей работы. Мне было трудно, потому что о работе супервайзера я не знал вообще ничего. Довелось работать только на позиции начальника отдела продаж в секторе b2b. Презентацию нужно готовить серьезно, работать "в полях", и пожалуйста, тренируйтесь пройти в 10 минут. У меня с этим были проблемы.
Ролевая игра: 4 роли, условия, надо было договориться и одного убить исходя из критерия наименьшей полезности. И интервью. Которое представляло собой по большей части мою собственную оценку происходящего. Ну и тестирование некоторых компетенций посредством открытых вопросов и ролевых игр, уже с асессорами.
После АС позвонили на следующий день, поздравили с успешным окончанием всех тестов. Сказали что поздравления искренние, потому что тесты проходит 10% кандидатов, а АС еще меньше. По большому счету все. Бояться не нужно. Спокойно. Выше головы не прыгнете все равно. Будьте собой и да пребудет с вами Сила.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Boomshine от 03 Октябрь 2010, 19:52:04
Хочу поблагодарить всех, кто писал в этой ветке. Информация мне помогла. Если у кого-то есть вопросы, пишите - отвечу (хоть и не обещаю сразу). И еще забыл сказать. Грамотная презентация на АС - это 50-60% успеха. Поэтому, пожалуйста, отнеситесь серьезно. На отшибись не получится.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chilly от 03 Октябрь 2010, 21:33:53
2 Chilly
На какую позицию? Подтверждение о апплицировании пришло?

подтверждение приходило, на разные позиции: от gdp до стажера комммерч/маркетингового сектора)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Scorpia от 11 Октябрь 2010, 12:19:56
Всем привет!
Кто-нибудь в курсе, чем отличается ассессмент в Марсе на административные должности? Должны сегодня выдать тему для презентации, но хотелось бы узнать поподробнее - какие там кейсы бывают (тематика? групповые/инвидидуальные?).
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 13 Октябрь 2010, 17:15:20
2 Scorpia
А ты на какую позицию?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Scorpia от 19 Октябрь 2010, 15:11:07
2 Scorpia
А ты на какую позицию?

Привет! Ассессмент состоялся вчера - позиция Office Service Executive.
Агенство сегодня сообщило, что я прошла и обещали выслать оффер - только вот что-то никак не шлют..
Название: Mars, отбор
Отправлено: Sacha от 23 Октябрь 2010, 19:20:52
как тебе АС какой кейс был?
Конкурентов было много?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Citi от 27 Октябрь 2010, 10:53:18
Коллеги, ни у кого случайно нет принтсринов или фоток теста онлайнового?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Scorpia от 27 Октябрь 2010, 20:26:32
как тебе АС какой кейс был?
Конкурентов было много?
АС до его начала реально пугал, когда начался - нервничать было некогда.
1. Сначала - презентация на заданную тему (выдали за неделю, административный вопрос). Вопросов по презентации задали штук 5 - остальным претендентам примерно столько же. Советую попытаться обратить внимание как на общие моменты, так и на тонкости, и постараться прикинуть, какие "подковыристые" вопросы могут задать по вашим слайдам (мне очень помог такой подход).
2. Кейс. Тут было несколько отлично от того, что описывают - был кейс краткого варианта - т.е. есть ситуация, нужно срочно решение, но информации явно не хватает. После короткого обдумывания условий вам дается время на то, чтобы задать уточняющие вопросы; потом - короткое время на обдумывание решения на основании полученной информации. И, наконец - время на презентацию и защиту своего решения.
3. Групповое задание. Всех претендентов собрали в группу в той же комнате, где и комиссия, и дали ту же ситуацию, что и в п.2 и полчаса на достижение общего решения.Тут важно то, как вы умеете работать в команде (думаю, многие уже читали по разным форумам, что нельзя давить, но нельзя и сидеть молча).
4. Собеседование. Вся комиссия вас собеседует. Вопросы абсолютно разные - сложно как-то обрисовать рамки тем. Нужно быть готовым к неожиданным вопросам и к мини-задачкам, которые надо с ходу решить (задачки не на арифметику, разумеется, а на разные рабочие ситуации). Могут спрашивать довольно напористо и долго - посоветовать ничего особо не могу - на мой взгляд, это не так уж сложно, если быть спокойным и знать, чего хочешь вообще.

Конкурентов было трое.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Alice A от 01 Ноябрь 2010, 14:09:47
Всем привет!
А кто-нибудь апплицировался на позицию Palatability Research Scientist? Очень интересно узнать какого плана презентация предлагалась и какие кейсы были.
Заранее спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: ti от 20 Ноябрь 2010, 05:19:18
в июле проходил асессмент в москве на МГДП в маркетинг
если интересно-отпишусь
Название: Mars, отбор
Отправлено: Tasha311 от 20 Ноябрь 2010, 10:00:07
ti, очень интересно! расскажите, пожалуйста.
А сами вы из Москвы? Или из другого города. Просто, говорят, что в маркетинг очень сложно попасть. А мне бы хотелось попытать счастье. )))
Название: Mars, отбор
Отправлено: ti от 20 Ноябрь 2010, 14:37:29
да, из Москвы
в мае месяце связался напрямую с HRщицей, мейл которой был в открытом доступе на сайте и поинтересовался идет ли еще набор. получив положительный ответ выслал резюме на английском и на русском и через день получил прямую ссылку на прохождение тестирования (то есть в обход заполнения стандартной формы на сайте).
через месяц пришло письмо, что я успешно прошел тестирование (опять таки от HR-щицы), и пригласили на интервью.
поехал на интервью сразу после защиты диплома, общался с потенциальным линейным менеджером Михаилом (замечательный человек, пользуясь случаем привет ему). очень мило пообщались по душам о жизни часа два, под конец спросил что я знаю о маркетинге. признался, что в теории практически ничего, однако быстро усваиваю материал, когда знаю зачем он мне и куда приложить. последовал вопрос о 4P, на который я тоже не ответил (да-да), но на импровизированном кейсе разложил все 7p (мне протянули баунти и спросили что я думаю по поводу того, чтоб нарисовать диджея на обертке). в итоге на месте предложили поучаствовать в асессменте. на тот момент я был вторым из пяти.
еще через месяц за неделю до асессмента пришло письмо с темой презентации «Your favorite brand. Why do you like it? What do you propose to keep in this brand, change or add?».
23го июля подъехал к ним в офис (м. южная), кроме меня было еще четыре человека (две девченки и два парня, кто из орла, кто из балашихи, всем оплатили билеты и тд).
сначала была легенькая презентация про Марс, историю и тд. ничего особенного.
потом презентация в порядке очереди. выступлений друг друга не видишь. пока другие отвечают сидишь без дела. слушают тебя два менеджера, HRщица и начальница отдела. я рассказал презентацию, благо с английским все в порядке. по-английски сказал, мол "а теперь готов ответить на интересующие вас вопросы", на что по-русски получил сухой комментарий, мол переходи на русский (чему был очень удивлен, тк думал, что весь асессмент будет на английском). по презентации задали вопрос, сказали обдумать его к финальному интервью.
дальше с перерывом в полчаса всем выдавали  одинаковые кейсы на русском языке на 7 страничек про шотландский виски.
ничего сверхъестественного, проанализировать, сделать предложения. обычный свот анализ.
пошел, ответил.
ну и финальное интервью. должен заметить, что вопреки очереди (я должен был идти вторым) меня попросили пойти последним. зашел я на него в седьмом часу, несмотря на то что обещали закончить к 5ти (начало в 9). по ощущениям был фаворитом, тк у некоторых на интервью финальном в лоб спрашивали мол потянете ли вы обучение на английском, они говорили нет и уходили. или мол у вас математическое образование, оно нам не совсем нам подходит. я правда не совсем понял, зачем надо было им оплачивать билеты из орла, чтобы потом на финальном интверью это сказать, но это их личное дело. не хочу показаться высокомерным (а именно таким, я уверен, я показался большинству "жюри"), но конкуренты были куда слабее, чем я предполагал. но это чисто по ощущениям.
попросили оценить самого себя по десятибальной шкале (презентацию и кейс). затем перешли к космическим вопросам из серии "кого бы вы из участников взяли к себе на работу". после ряда уточняющих вопросов (пытался выяснить в какую хоть сферу я народ набираю, на какие должности, на что получал ответ "а на какую угодно"), назвал парня, сказал, что девушек я к себе на работу бы не стал брать на высокие позиции, потому что мне по менталитету с ними сложнее (тем самым поставил крест на работе в марс, но на тот момент мне уже было все равно, ибо говорил все на чистоту). я подразумевал, что с мне с них требовать сложнее и вообще мол мой бизнес, в вашем бизнесе будет по-вашему, но это никто уточнять не стал, ибо 80% совета директоров-женщины, 90% отдела маркетинга-женщины. Так что будьте осторожны. Одна фраза и fail.
Дальше попросили прокомментировать кейс. Я сказал что он был скучноват, тк глобальная стратегия развития там была всего одна возможная. Тут HRщица вышла из себя, что меня вообще добило.
В общем долго можно писать, эмоций после асессмента было много и разных, ибо это был первый мой подобный опыт. И в этом "невероятном везении", как мне кажется, очень большую роль сыграло то, что установился изначально контакт с HRом.
Если действительно хотите устроиться на работу (а я к финальному собеседованию уже в этом сомневался), забаньте все слова, которые потенциально могут мешать тимворкингу, ибо не важно, что вы имели ввиду, никто уточнять не станет и объясняться будет поздно. Ну и уверенность в себе и в своих силах (но не переигрывайте), ибо это было едва ли не единственное (кроме английского), что меня очень выгодно отличало от конкурентов.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Tasha311 от 20 Ноябрь 2010, 21:53:52
Ti, спасибо за подробный рассказ! В итоге кого взяли на позицию?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Tasha311 от 22 Ноябрь 2010, 21:56:43
Ti, ещё вопрос. Вы в маркетинг куда аплаились? В корма или шоколадки?
Название: Mars, отбор
Отправлено: ti от 23 Ноябрь 2010, 15:18:18
кого взяли не знаю, они не рассказывают )
в корма, к собачкам
в шоколад вообще в 2010 не набирали
Название: Mars, отбор
Отправлено: Kent от 03 Февраль 2011, 14:53:46
сейчас набирают TSS'a в Якутск.. красота)) 
Название: Mars, отбор
Отправлено: Izum от 07 Февраль 2011, 21:13:50
Расскажите как попасть в Марс на позицию Специалист отдела продаж по работе с территорией.
Как работа.
Какие перспективы.
Очень надо?
Название: Mars, отбор
Отправлено: guess who? от 07 Февраль 2011, 22:47:26
Расскажите как попасть в Марс на позицию Специалист отдела продаж по работе с территорией.
Как работа.
Какие перспективы.
Очень надо?


Питер?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Izum от 08 Февраль 2011, 22:50:54
Расскажите как попасть в Марс на позицию Специалист отдела продаж по работе с территорией.
Как работа.
Какие перспективы.
Очень надо?

Поволжье


Питер?

Название: Mars, отбор
Отправлено: aksi от 07 Март 2011, 17:30:40
Здравсвуйте. а нет здесь никого, кто собирается поступать на программу  развития выпускников и молодых специалистов Марса в ближайшее время?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chilly от 14 Март 2011, 20:12:55
Ребят, очень СРОЧНОООО нужен инсайдер Марса!!!
нужно принять решение, а информации крайне не хватает актуальной по обстановке там*(
Название: Mars, отбор
Отправлено: katie.kl от 14 Март 2011, 21:07:20
а на какую позицию?  у меня, правда, инсайдеров нет, но в форуме вроде что-то писали...про питер точно что-то читала давно
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chilly от 15 Март 2011, 15:39:35
у меня две позиции) нужно выбрать
чёт с марса никогошеньки не найдешь...(
Название: Mars, отбор
Отправлено: Lutic от 17 Март 2011, 16:03:46
Ребята! готовлюсь пройти в Марс, помогите тестами у кого есть. Заранее огромное спасибо!!! Olesya1302@mail.ru
Название: Mars, отбор
Отправлено: reDim от 17 Март 2011, 16:17:49
И мне! и мне!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Lutic от 17 Март 2011, 16:21:24
Что-то все молчат... Марсиане, отзовитесь, нужна ваша помощь))))))))))) Закиньте тестов, готовиться уже надо!!!
Olesya1302@mail.ru
Название: Mars, отбор
Отправлено: Lutic от 17 Март 2011, 16:22:59
А ты на какую позицию готовишься?))))))))
Название: Mars, отбор
Отправлено: reDim от 17 Март 2011, 17:10:41
А ты на какую позицию готовишься?))))))))

Я жду, пока появится стажировка в маркетинге)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Lutic от 17 Март 2011, 17:18:16

Ясно, похоже нам с тобой никто не хочет помочь с тестами... Или может еще найдутся добрые люди))))))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Mulik от 14 Апрель 2011, 23:55:00
Ребята, если нужна помощь, пишите конкретно что вам нужно и куда вы хотите ;)
Чем больше вы о себе и о том, что вам надо расскажите, тем легче вам помочь! ;)
Название: Mars, отбор
Отправлено: billyg от 20 Апрель 2011, 23:29:06
тема презентации возможности увеличение продаж кондитерских изделий компании и 3 предложения по их реализации. Кто с этой темой сталкивался напишите rabota-arh80@mail.ru. СПАСИБО!!!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: yakgirl от 30 Апрель 2011, 00:07:46
Всем привет!! Буду оч признательна, если поделитесь опытом прохождения интервью в МАРСе, после тестирования; что спрашивают? сколько обычно длится? чего не нужно делать? итп
Пригласили на интервью, мое первое в жизни собеседование на работу, ужасно волнуюсь и страшно....!!!
 спасибо заранее!=)
Название: Mars, отбор
Отправлено: yakgirl от 14 Май 2011, 19:29:21
Всем еще раз привет!! Будьте добры поделитесь любой информацией о работе отдела supply=) спасибо!! ( yakgirl@mail.ru или пишите в лс)
Название: Mars, отбор
Отправлено: trust от 01 Июнь 2011, 14:22:38
 прошел тестирование на одну должность в марс, а она уже закрыта))) кто в курсе, подскажите  - результаты теста остаются и при подаче моей заявки на другую должность или будет новое тестирование???
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natya83 от 01 Июнь 2011, 16:19:58
прошел тестирование на одну должность в марс, а она уже закрыта))) кто в курсе, подскажите  - результаты теста остаются и при подаче моей заявки на другую должность или будет новое тестирование???
Привет, меня зовут Настя Сусуева.Я Talent project manager компании MARS. Отвечаю за привлечение выпускников и за другие вопросы в компании. 

TRUST, твои результаты прохождения тестов действительны один год, поэтому ты можешь проходить другие стадии отбора на другие позиции. Если  не секрет, пожалуйста, поделись, на какую проходил?

Ребята, я понимаю, что этот конкретный форум неофициальный, можно сказать, что даже интимный, где
люди делятся своими впечатлениями. Ровно год назад я проходила такой же отбор в MARS. Читая каждый раз страницы, удивляюсь сколько тут мифов о нашей работе. Если вам интересно задать вопрос напрямую мне,
вы можете сделать это в официальной группе по набору в MARS во вконтакте и на facebook. Также можете написать на anastasia.susueva собака effem.com 

С радостью отвечу.
 
Название: Mars, отбор
Отправлено: reDim от 02 Июнь 2011, 11:20:49
Natya83, скажи пожалуйста, планируется набор в маркетинг шоколада?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natya83 от 02 Июнь 2011, 13:32:34
Natya83, скажи пожалуйста, планируется набор в маркетинг шоколада?

Привет! За эту весну/лето 2011 вакансии на программе развития в отделе маркетинга пока не планировались.
Если у тебя есть опыт в рекламном агентстве в качестве менеджера по работе с клиентами 1-2 года, то можно попытаться пройти на вакансии, которые называются brand executive и открываются в разное время по необходимости в бизнесе.
Друзья, у нас нет правила сезонного набора выпускников (весна/осень) как во многих других компаниях. Вакансии entry level для выпускников и молодых специалистов с небольшим опытом работы могут открываться в любое время года, в том числе на программах развития.
 ;)
Название: Mars, отбор
Отправлено: reDim от 02 Июнь 2011, 14:38:33
Опыта к сожалению нет( Буду следить за сайтом в таком случае :) Спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Luww86@mail.ru от 02 Июнь 2011, 16:32:52
Всем добрый день! В скором времени и мне предстоит ассессмент. Хочу сказать спасибо всем тем, кто отписался выше о своем опыте, по многим позициям пришло понимание того, чего стоит ждать и в каком ракурсе надо готовиться , а также, что стоит делать, а чего нет.
Но тем не менее, у меня есть просьба - люди у кого на руках есть образцы презентации, кейсы и любая другая полезная информация - вышлите пожалуйста данный материал Luww86@mail.ru и icq:409-314-409.
Моя позиция - специалист по работе с территорией, скоре всего презентация будет из разряда - 3 моих первых шага на данной должности.
Всем заранее спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: corpstudent от 08 Июнь 2011, 20:54:01
Привет, соискатели и охотники за мечтой! =) я тоже хочу поделиться своим опытом прохождения ассесмента на позицию TSE. Выше, многие ребята все подробно описали, поэтому повторяться не буду. Только позволю себе пару советов.

1.По презентации: будьте уверены в себе и спокойны. Материал подбирайте тщательно, но без фанатизма. Никто не требует полного фин.анализа. Но четкая структура, основные тезисы и план действий маст хэв. Если что-то пишите, будьте 100% готовы за это ответить и аргументировать. Время презы 10 мин -это максимум. С этим очень строго. Прорепитируйте выступление.
2. Кейс. Подготовиться к нему в принципе невозможно. Это проверка ваших истинных навыков, как вы быстро можете анализировать ситуацию, сделать выводы на практике. Основные компетенции: оценка эффективности продаж и прогнозирование, расчет плана, жизненые циклы продукта, оценка личных качеств сотрудников, системы мотивации, командная работа, планирование бюджетов и пр. Чем больше информации из кейса при ответе вы используете, тем лучше. Идеального варианта нет, главное - грамотно аргументируйте. На презентацию решений дают 10 минут. Чем меньше вопросов после нее вам зададут, тем лучше. Значит вы емко и качественно ответили.
3. Интервью. Здесь ни в коем случае не расслабляйтесь! По предыдущим этапам о вас сформировано мнение и определены ваши слабые стороны. Именно на них будут давить, чтобы получить от вас больше информации и принять окончательное решение. Скажу сразу, что я, к великому сожалению, не прошел именно последний этап. По обратной связи от менеджера, первые два этапа я показывал очень хороший результат и к третьему был лидером. Но их смутило то, что на момент ассесмента, я работал на новой должности всего полгода. Проще говоря, они не увидели мою мотивацию, почему я хочу работать в марсе, и не кину ли я их, как сейчас собираюсь бросить своего работодателя. Моя ошибка в том, что я говорил больше общими фразами про компанию, далекие перспективы и пр. А надо было говорить все честно, что именно не устраивает на предыдущей должности и какие блага я могу получить в Марсе - конкретика, вот что они хотели. Но я реально побоялся снегативить, поэтому, создалось впечатление, что я был нечестен и что-то скрывал, пытаясь выглядеть умно и отвечая то, что ассесоры хотят услышать. Очень обидный прокол, тем более, что по остальным параметрам, как мне сказали, я им полностью подходил. В итоге не взяли вообще никого. Поэтому, говорите правду, будьте честными и это оценят - там работают действительно очень профессиональные люди. Я, к сожалению, это понял слишком поздно. Удачи вам и не повторяйте моих ошибок! =)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Luww86@mail.ru от 09 Июнь 2011, 11:09:38
corpstudent
Спасибо за ответ)))
Название: Mars, отбор
Отправлено: trust от 09 Июнь 2011, 12:19:38
прошел тестирование на одну должность в марс, а она уже закрыта))) кто в курсе, подскажите  - результаты теста остаются и при подаче моей заявки на другую должность или будет новое тестирование???
Привет, меня зовут Настя Сусуева.Я Talent project manager компании MARS. Отвечаю за привлечение выпускников и за другие вопросы в компании. 

TRUST, твои результаты прохождения тестов действительны один год, поэтому ты можешь проходить другие стадии отбора на другие позиции. Если  не секрет, пожалуйста, поделись, на какую проходил?

Ребята, я понимаю, что этот конкретный форум неофициальный, можно сказать, что даже интимный, где
люди делятся своими впечатлениями. Ровно год назад я проходила такой же отбор в MARS. Читая каждый раз страницы, удивляюсь сколько тут мифов о нашей работе. Если вам интересно задать вопрос напрямую мне,
вы можете сделать это в официальной группе по набору в MARS во вконтакте и на facebook. Также можете написать на anastasia.susueva собака effem.com 

С радостью отвечу.
 


Настя, 1.06.11 прошел тестирование ( ссылку на тесты
мне прислали на позицию "Специалист отдела продаж по работе с
национальными сетями"
Вопрос в чем, если я не прошел тестирование , то мне еще год нужно ждать и потом перездавать тесты (так как результаты тестов храняться год)???
Название: Mars, отбор
Отправлено: aksi от 10 Июнь 2011, 11:49:53
Natya83, Настя, здравствуйте.
Я хотела бы уточнить по продецуре ассесмента для претендентов на программу развития выпускников в отдел финансов.

Можно поинтересоваться, ассесмент для финансов проводится отдельно от позиций в маркетинг и т.д.? так как на этом форуме в основном идет обсуждение про маркетинг, продажи ::)  Не подскажите, чего ожидать от ассесмента для финансистов?
 
Название: Mars, отбор
Отправлено: EkaterinaKhan от 13 Июнь 2011, 18:02:35
Всем привет)
скажите, пожалуйста, я подавала заявку на MTP, никакого фидбэка нет, отказа тоже. Можно поинтересоваться дедлайнами на приглашения на ассессменты и интервью?
Название: Mars, отбор
Отправлено: vitpri от 10 Июль 2011, 18:03:55
Всем привет! Огромное спасибо за все написанное! Мне добавить абсолютно нечего. У меня ассессмент 25го июля на КАЕ шоколад. Задавайте вопросы и сами шлите наработки и эл.материалы, буду бесконечно благодарен.
vitpri@yandex.ru
От тестов до АС прошло ровно 4 месяца...
Название: Mars, отбор
Отправлено: ByKKa от 10 Июль 2011, 18:30:46
Оч жалко, что программы на маркетинг в этом году нет. И процесс отбора оочень долгий.
Название: Mars, отбор
Отправлено: vitpri от 12 Июль 2011, 18:28:04
Все ответили, ждем обратного ключа и готовимся к ассесменту в любимый МАРС!!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Luww86@mail.ru от 13 Июль 2011, 06:11:18
vitpri
ты в какой город асесишься?)))
Вот несколько советов:
1) тщательно готовь презу, проедь минимум магазинов 20, сделай фотки они это любят детально проанализируй ситуацию и т.д чтобы они видели что ты рубишь в теме продаж
2) к кейсу практически не подготовишься расслабься и получай удовольствие, на тему надо заговорить первым и тд это постольку поскольку))) главное уловить суть кейса и бить в точку
3) итоговое интервью - тут самое главное самоообладание будут выводить на эмоции, отвечай на все спокойно и улыбайся это самое гавлное)))
И обязательно предварительно продумай ответ на вопрос почему вы решили устроиться именно в марс, чтобы не сидеть и судорожно не фантазировать)
Название: Mars, отбор
Отправлено: vitpri от 13 Июль 2011, 09:33:18
Я живу в Москве и, соответственно, устраиваюсь в Москву. Хотя, с большим бы удовольствием переехал куда-нибудь в Ярославль или что-то в этом роде) всей семьей.
Огромное спасибо за советы. По книгам, полученным по инету http://bigcompanyjob.com/ - только после получения ключа там информируют, что книга может быть открыта только на одном компьютере и распечатать невозможно, что очень неудобно.. Книги еще не прочитал, прочту, отпишусь...
Название: Mars, отбор
Отправлено: vitpri от 13 Июль 2011, 22:38:55
Мою вакансию закрыли внутренним кандидатом, теперь предстоит еще одно собеседование с линейным руководителем... уже другим...
Название: Mars, отбор
Отправлено: blazet от 26 Июль 2011, 20:41:08
Хотя, с большим бы удовольствием переехал куда-нибудь в Ярославль или что-то в этом роде) всей семьей.
В Псков поедешь?
Название: Mars, отбор
Отправлено: vitpri от 28 Июль 2011, 20:58:41
Спасибо! Уже получил оффер на работу В Москву.
Название: Mars, отбор
Отправлено: aksi от 03 Август 2011, 14:15:13
vitpri

Расскажите о процедуре отора в этом году?
заранее спасибо)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Валерий от 15 Август 2011, 16:42:34
Такое ощущение, что набор в марс закончился совсем))) Если кому интересно, около 1,5 недель назад сдал тестирование (результат озвучили в течение 5 дней), прошел собеседование по телефону, сказали ждать ))))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Валерий от 16 Август 2011, 22:55:51
Такое ощущение, что набор в марс закончился совсем))) Если кому интересно, около 1,5 недель назад сдал тестирование (результат озвучили в течение 5 дней), прошел собеседование по телефону, сказали ждать ))))

Позвонили - в четверг собеседование)
Название: Mars, отбор
Отправлено: maksimka от 20 Август 2011, 18:54:13
Эх, ребята, в Марсе прекрасно :)
Название: Mars, отбор
Отправлено: EkaterinaKhan от 23 Август 2011, 09:17:02
Меня тут на ассесмент центр хотят позвать, кто-нибудь даты знает??

и ребят, какая у MT з.п. ?? просто сижу сравниваю с другим оффером))
Название: Mars, отбор
Отправлено: aksi от 23 Август 2011, 09:24:20
EkaterinaKhan, а вы в какой отдел и в каком городе? у меня было недели 2 назад телефонное собеседование с менеджером финансового отдела в ступино, он сказал что ассесменты будут в середине сентября)
а я сейчас пробую в прайс в налоги)
а вы не приняли оффер от КПМГ?
зарплата 45000 насколько я знаю
Название: Mars, отбор
Отправлено: EkaterinaKhan от 23 Август 2011, 13:35:42
to aksi
Я апплаилась в финансы в Ступино, собеседование телефонное было ого-го сколько времени назад, вчера вот письмецо пришло,что хотят меня позвать на ассесмент центр. *)

Приняла оффер, но хотела бы попробовать в Марс, тем не менее.

ОФФ:кстати, я в Питере и з.п. далеко не такая, и как мне говорили и в Мск у А1 не такая)
кстати, тоже в процессе отбора в прайс на налоги *) до сих пор)
Название: Mars, отбор
Отправлено: EkaterinaKhan от 23 Август 2011, 13:49:56
тьфу, мой затуманенный отборами моцк не поняла вашей последней строки)))

спасибо за инфу)))а я чет свое гнать начала)
Название: Mars, отбор
Отправлено: EkaterinaKhan от 24 Август 2011, 09:10:14
И еще один вопрос осведомленным - оплачивает ли МАРС аренду жилья иногородним??
Название: Mars, отбор
Отправлено: kmaratte от 25 Август 2011, 16:59:08
Доброго времени суток джентельмены. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Всем удачи!!!

Есть ли где-либо перечень данных компетенций? Где их можно посмотреть?
Название: Mars, отбор
Отправлено: blazet от 27 Сентябрь 2011, 21:01:58
Доброго времени суток джентельмены. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Всем удачи!!!

Есть ли где-либо перечень данных компетенций? Где их можно посмотреть?
Ломингер тебе поможет)) Ищи))
Название: Mars, отбор
Отправлено: Lenkiss от 29 Сентябрь 2011, 15:28:17
Все этапы пройдены и УРА я в Марсе!
Название: Mars, отбор
Отправлено: iHomePager от 30 Сентябрь 2011, 07:44:43
Все этапы пройдены и УРА я в Марсе!

По-здра-вля-ем!
Название: Mars, отбор
Отправлено: iHomePager от 30 Сентябрь 2011, 07:45:07
Марс, кстати, очень крутая компания
Название: Mars, отбор
Отправлено: Helenkid от 30 Сентябрь 2011, 08:05:16
Добрый день! Никак не пойму про программу  развития выпускников и молодых специалистов Марса. Вот здесь http://www.mars.com/cis/ru/careers/graduates/graduate_development_programmes.aspx написано, что набор только в логистику, фмнансовый, исследований, коммерческий. А в остальные отделы не бывает набора? Подскажите, пжл. А также все эти вакансии предусмотрены в Ступино, а как же совковский офис? Спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: yakgirl от 04 Октябрь 2011, 19:55:03
Добрый день! Никак не пойму про программу  развития выпускников и молодых специалистов Марса. Вот здесь http://www.mars.com/cis/ru/careers/graduates/graduate_development_programmes.aspx написано, что набор только в логистику, фмнансовый, исследований, коммерческий. А в остальные отделы не бывает набора? Подскажите, пжл. А также все эти вакансии предусмотрены в Ступино, а как же совковский офис? Спасибо!

Конечно бывают, поподробней можешь узнать здесь http://vkontakte.ru/mars_cis
Название: Mars, отбор
Отправлено: kmaratte от 04 Октябрь 2011, 20:23:53
И еще один вопрос осведомленным - оплачивает ли МАРС аренду жилья иногородним??

на manager trainee не оплачивают
Название: Mars, отбор
Отправлено: Westos от 06 Октябрь 2011, 07:57:17
Всем привет!
Назначили собеседование с линейным менеджером на ввакансию Специалист отдела продаж по работе с территорией, тесты успешно пройдены.
Что из себя представляет собеседование с линейным? Это стандартное собеседование? Или же оно чем то отличается? На что нужно обратить внимание при подготовке?
Название: Mars, отбор
Отправлено: skomoroh от 06 Октябрь 2011, 21:51:47
Всем привет, в субботу завершающий этап на позицию TL по области. тема презентации " Три проблемы компании Марс на территории (обл.) и первые три шага TL компании Марс", если кто то сталкивался с такой темой то буду благодарен полученной информации. Проблема не могу найти графики.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Слава от 10 Октябрь 2011, 21:38:01
Друзья,обучу приемам сдачи тестирования.С гарантией что сдадите.Стучите в аську 570884760
Название: Mars, отбор
Отправлено: кандидат от 04 Ноябрь 2011, 09:58:23
всем привет я вижу что народ сдавал презентацию на тему " Три проблемы компании Марс на территории (обл.) и первые три шага TL компании Марс", если у кого какие либо наброски ,черновики а также если есть аналогичные наброски и на другие темы.
Заранее спасибо, пишите на адрес vlad_li_76@mail.ru
Название: Mars, отбор
Отправлено: Bezivan от 06 Ноябрь 2011, 06:39:19
Через сколько в среднем результаты тестов приходят, а то надпись после теста "в течении месяца" не особо радует?
И стоит ли им названивать, спрашивать про результаты, как это принято делать в большой четверке... или все таки не стоит?
Название: Mars, отбор
Отправлено: yakgirl от 10 Ноябрь 2011, 22:10:32
Если мне память не изменяет, мне позвонили примерно через неделю после прохождения теста и сообщили результаты. Мне кажется самим названивать, спрашивать про результаты принято не только в большой четверке,но и везде где только можно.Так что дерзайте!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Bezivan от 11 Ноябрь 2011, 05:01:19
Угу, позвонил спросил, сказали ждите пока перезвоним :)
Потом перезвонили и сказали, что все супер...
Только какая то странная система, девушка сказала что резюме класное, все понравилось, тесты прошли хорошо... но теперь мы передадим менеджеру, и если ему понравится, тогда мол позвоним еще раз.
Название: Mars, отбор
Отправлено: кандидат от 11 Ноябрь 2011, 08:59:16
после тесто , надо еще пройти интервью
Название: Mars, отбор
Отправлено: кандидат от 11 Ноябрь 2011, 09:04:13
после тесто , надо еще пройти интервью
Название: Mars, отбор
Отправлено: yakgirl от 11 Ноябрь 2011, 10:44:17
В зависимости от отдела и позиции различные этапы отбора, но обычно это резюме - тесты- интервью с НR - интервью с линейным менеджером
Название: Mars, отбор
Отправлено: Bezivan от 11 Ноябрь 2011, 12:09:11
Да это то все понятно... просто странно что если эйчару понравилось резюме она не назначает интервью... а сначала отдает резюме менеджеру, а только если ему понравится... то тогда назначается собеседование с эйчаром
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natya83 от 16 Ноябрь 2011, 10:43:22
Доброго времени суток джентельмены. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Всем удачи!!!

Есть ли где-либо перечень данных компетенций? Где их можно посмотреть?
Ломингер тебе поможет)) Ищи))

Ребята, не совсем так! А как можно узнать на тренингах от компании, которые я провожу иногда в Москве.
Все 67 компетенций от Ломингер не проверяют в ходе центра профессионального отбора.
Название: Mars, отбор
Отправлено: tirolman от 16 Ноябрь 2011, 23:13:27
Инсайдеры и не только, подскажите какая зарплата на программе менеджер-стажер в регионах, например в Саратове?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Иван от 01 Декабрь 2011, 02:05:16
Всем доброго дня/утра/ночи:)  Пробуюсь на позицию КАЕ в шоколад. Прошел тестирование и сегодня собеседование с линейным менеджером (КАМом). Через час перезвонил сотрудник КА  спросил меня как прошло интервью и что спрашивали (я естественно сильно распространяться на стал поскольку понимал что инфо будет слита другим кандидатам и я облегчу их задачу... а работа в марсе мне реально интересна...:), после опроса заявила что уже получен ответ от марс (как молнией поразила - сразу мелькнула мысль что не прошел...) и он ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ!!! Я как раз к машине своей подходил, чуть не запрыгал от радости)))
Теперь жду задания на АС. Сказали что 5-го декабря я его получу и 12-го декабря состоится сам АС.
Я конечно проштудировал много инфо и о марсе и об условиях работы в нем и о том как пройти все этапы отбора. Но тем не менее опыта участия в столь сложном конкурсе нет, поэтому я здесь). Я конечно прошел три этапа отбора при устройстве в билайн, но это было другое, самым сложным показалось лишь собеседование с будующим начальником и всем отделом продаж одновременно (благо это был маленький филиал и из было всего 4-ро) и собеседование с коммерческим директором филиала, который как не странно решил проверить меня на агрессию и мучил больше часа одними и теми же вопросами, переформулирую их...
После получения темы презентации буду просить Вашей помощи, может быть совпадет тема и Вам не жалко будет расстаться с Вашей уже использованной. Естественно обещаю не слизывать Вашу работу полностью а использовать её только как рабочий пример...
Я не стал ждать и уже сегодня скачал книгу "Я мастер кейсов" (жаль что бесплатной не нашлось и пришлось отвалить 450 руб за электронный вариант, который ещё и распечатать вроде бы невозможно...). Думаю что мне она поможет в решении тех бизнес-кейсов которые попросят решить. Правда почитать её ещё не успел.
Думаю что с интервью с асессорами все будет ок, поскольку желание работать в марс у меня велико и тупить на собеседованиях не привык:)
Вот поэтому и прошу помощи только в подготовке презентации:)
Прощаюсь до 5-го числа, искренее надеюсь на вашу помощь)
Название: Mars, отбор
Отправлено: rab-bojii от 01 Декабрь 2011, 02:42:38
//книгу "Я мастер кейсов"
дай плиз почитать посмеяться)))

ах да, чуть не забыл. предлагаю консультационные услуги по решению кейсов. 15 тыс руб / кейс. естественно, никаких гарантий
Название: Mars, отбор
Отправлено: Morena от 01 Декабрь 2011, 11:09:45
Раб Божий, вы зря так. Книга, на самом деле, неплохая. Я ее читала. Мне ее посоветовала девочка, которая прошла отбор в Юнилевер и сейчас работает на трейни-программе. Открыть ее на другом компьютере не получится))))))) За код доступа все равно надо будет заплатить 450 рублей.

Плюсы и минусы книги:  

Минусы:
1) Это книга - нагло-стыренная методика WetFeet (AceYourCase!)))))) Т.е. некоторые места - просто слово-в-слово перевод на русский.
2) В ней нет практики. Т.е. просто сухая теория, описание моделей, ну и советы.

Плюсы:
Есть в ней и большая положительная черта. Это структура книги. Если WetFeet -овский справочник исписан очень сумбурно на конкретных примерах кейс-интервью, и не понятно какую модель к чему присобачить, то  автор русской версии все разложил по полкам и отделил мух от котлет.
Он Расписал к какомй типу кейсов какие следует использвать модели. Он дал схему того, как эффективно решить кейс и произвести впечатление на асессоров (кстати, я потом обратила внимание, что победители Ченджеллендж делали решение кейса по этой схеме). Далее, рассказано о том, чего от тебя ожидают на ассессменте и пр.
Книга неплохая. Я не жалею о деньгах, кот. на нее потратила.

Но надеяться на помощь только одной этой книги не стоит!
Ломингера еще почитайте. Обратите внимание на свои положительные и отрицательные качества по Ломнгеру.

И опыт, все приходит с опытом. Участвуйте в деловых играх, кот. устраивают компании для студентов.

Кстати, участвую в отборе в МАРСе))) Честно говоря, нет желания там работать (как и нет желания ежедневно тащиться в Ступино), но хотелось бы получить грамотный фидбек после отбора.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Bezivan от 01 Декабрь 2011, 11:52:56
Есть тут кто-нибудь, кто на программу развития специалистов в продажи проходит?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Иван от 05 Декабрь 2011, 15:38:24
Всем привет!
Наконец-то дождался темы презентации на ассесмент в Марс.
Тема: "Три возможности по увеличению продаж кондитерской продукции Марс  на основе аудита региональных и национальных сетей города на позиции КАЕ".
У кого была подобная тема - прошу помочь в виде Ваших наработок (презентации, черновиков, интересных источников/ресурсов). Заранее спасибо за помощь:)
Также подскажите пжта в чем следует идти на ассесмент. Одеть костюм или все таки рубашку с джинсами???
Кстати в приглашении на ассесмент написали что будет только презентация, групповая дискуссия и интервью. То есть никакого индивидуального кейса не предполагается.
Жду Вашей помощи.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Иван от 05 Декабрь 2011, 23:52:01
Ребятя, выручайте презентацией по теме выше, часики тикают...)
Присылайте инфо на мыло no_name86@mail.ru
повторюсь - слизывать полностью вашу презентацию не буду, мне всего лишь нужен образец, идеал так сказать к которому я смогу привести свою презентацию)
Очень жду помощи
Название: Москва – 12-16 декабря. Тайны FMCG: подготовительный курс
Отправлено: Maxallat от 10 Декабрь 2011, 13:49:21
(http://mars.changellenge.com/wp-content/uploads/2011/11/FMCG.png)

Подготовительный курс Тайны FMCG – уникальная обучающая программа для выпускников и молодых специалистов о самом конкурентном рынке в мире, рынке FMCG – товаров повседневного спроса. От SNICKERS до жевательной резинки ORBIT.

Программа спланирована так, что подойдёт каждому – от инженера и химика до выпускника экономических специальностей. За 5 дней у вас будет возможность узнать из уст лучших менеджеров об FMCG-секторе, а также, благодаря применяемым оригинальным и современным методам обучения, улучшить свои личные способности, познакомиться с новыми интересными и полезными людьми. Также вы сможете увеличить свои шансы кандидата на различные позиции в FMCG-секторе.

С подробностями и планом занятий можно ознакомиться на http://mars.changellenge.com/
)))
Название: Mars, отбор
Отправлено: alexer от 10 Декабрь 2011, 21:13:14
Всем привет! Успешно прошел тесты, в следующем году жду приглашение на интервью. Позиция КАЕ.
Название: Mars, отбор
Отправлено: alexer от 15 Декабрь 2011, 20:44:06
Иван, ну давай уже рассказывай :-)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Krow от 23 Декабрь 2011, 15:11:37
Ребят, на что похожи тесты в Марс?(например BAT, SHL, PG)
Какое соотношение Verbal и Numerical?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Bezivan от 23 Декабрь 2011, 15:28:46
SHL один в один тесты... ничего сложного
Название: Mars, отбор
Отправлено: Helenkid от 27 Декабрь 2011, 09:23:31
А тесты на английском или на русском языке?
Спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Krow от 27 Декабрь 2011, 10:13:28
Практически SHL.На русском языке. У меня было так:
1) Numerical - 24 вопроса на 25 минут
Выбрать один правильный из 5 или 10 вариантов ответа.
Здесь времени не хватает.

2) Verbal - 44 вопроса на 25 минут
Логика по тексту.
Дан отрывок. После него утверждение.
 - Верно/Неверно/Не могу ответить

Рекомендую читать по диагонали и сначала ознакомиться с вопросом, чтобы не перечитывать по 2 -3 раза.
Название: Mars, отбор
Отправлено: alexer от 27 Декабрь 2011, 15:41:27
По тестам у меня было то же самое, что и описал Krow
Название: Mars, отбор
Отправлено: shech от 30 Декабрь 2011, 15:39:00
кто идёт 18 января на ассесмент, отдел продаж?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Morena от 10 Январь 2012, 14:56:01
я иду, только в отдел HR :)
Название: Mars, отбор
Отправлено: shech от 11 Январь 2012, 15:35:51
удачи нам:)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Morena от 11 Январь 2012, 16:50:37
Аминь! :)

А если честно, оффер меня не особо интересует, тут больше любопытства чем мотивации. Хотя может на ассессменте мне там может очень сильно понравиться, чтобы я загорелась желанием каждое утром в 6:45 быть на другом конце Москвы, чтобы потом еще полтора часа проводить в дороге каждое утро и вечер ))))))
Так что если будет очередной отказ, то я не огорчусь.
Название: Mars, отбор
Отправлено: shech от 11 Январь 2012, 21:50:14
ну это HR потому что, там и зарплата меньше и перспектив как мне кажется, хотя меня там отфутболили после интервью)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chester от 14 Январь 2012, 13:10:48
Практически SHL.На русском языке. У меня было так:
1) Numerical - 24 вопроса на 25 минут
Выбрать один правильный из 5 или 10 вариантов ответа.
Здесь времени не хватает.

2) Verbal - 44 вопроса на 25 минут
Логика по тексту.
Дан отрывок. После него утверждение.
 - Верно/Неверно/Не могу ответить

Рекомендую читать по диагонали и сначала ознакомиться с вопросом, чтобы не перечитывать по 2 -3 раза.

Логика в вербалке какая? То есть, если я могу логически вывести ответ, то считается верным?) Или если в тексте ничего не сказано, значит нет?

А то в разных компаниях по разному интерпретируют этот тест)
Название: Mars, отбор
Отправлено: drbln от 14 Январь 2012, 13:25:29
Практически SHL.На русском языке. У меня было так:
1) Numerical - 24 вопроса на 25 минут
Выбрать один правильный из 5 или 10 вариантов ответа.
Здесь времени не хватает.

2) Verbal - 44 вопроса на 25 минут
Логика по тексту.
Дан отрывок. После него утверждение.
 - Верно/Неверно/Не могу ответить

Рекомендую читать по диагонали и сначала ознакомиться с вопросом, чтобы не перечитывать по 2 -3 раза.

Логика в вербалке какая? То есть, если я могу логически вывести ответ, то считается верным?) Или если в тексте ничего не сказано, значит нет?

А то в разных компаниях по разному интерпретируют этот тест)

Пока что встречал только единственную интерпретацию этого теста: ответ либо правильный, либо нет.
А как ты к нему пришёл (даже если ты угадал), значения не имеет.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Chester от 14 Январь 2012, 14:48:27
в  SHL одна логика решения таких вопросов, в PwC, P&G и иже с ними, другая)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natya83 от 16 Январь 2012, 15:25:36
Аминь! :)

А если честно, оффер меня не особо интересует, тут больше любопытства чем мотивации. Хотя может на ассессменте мне там может очень сильно понравиться, чтобы я загорелась желанием каждое утром в 6:45 быть на другом конце Москвы, чтобы потом еще полтора часа проводить в дороге каждое утро и вечер ))))))
Так что если будет очередной отказ, то я не огорчусь.

Очень жаль, что Вы идете на центр профессионального отбора в таком настроении. На мой взгляд, моральное состояние играет не последнюю роль в ходе отбора. Безусловно, один из офисов MARS находится не близко, но и нет такой точки в Москве или области, которая бы удовлетворяла потребностям абослютного количества претендентов на вакансии.
Название: Mars, отбор
Отправлено: shech от 16 Январь 2012, 23:38:32
по мне так вообще неважно куда ездить, главное перспективы и развитие, в других странах люди на работу !!!! на самолете летают  !!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: Kristas от 17 Январь 2012, 01:09:49
интересно, что за работа такая на самолете летать?
Название: Mars, отбор
Отправлено: MrG от 17 Январь 2012, 16:46:18
Работа в авиакомпании
Название: Mars, отбор
Отправлено: drbln от 17 Январь 2012, 18:15:12
интересно, что за работа такая на самолете летать?

Пилот, не?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Krow от 17 Январь 2012, 21:47:42
Ребят, хватит оффтопить!
Давайте по делу.
Мои 5 копеек, на сколько я знаю у Марса и у его дочки одинцовской кондитерской фабрики (Коркунов) офисы находятся совсем не близко и в самой Москве их просто нет (Если не прав поправьте).
А по поводу как добираться - здесь выход один - снимать жилье поближе к работе.
В итоге и мотивация поднимется и успевать на работе будете больше.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Snow White от 18 Январь 2012, 12:11:54
У Марса в Москве находится подразделение Pet Care. На м. Улица 1905 года, по-моему (ну или где-то там рядом). А центральный офис далековато, конечно((
Название: Mars, отбор
Отправлено: shech от 18 Январь 2012, 19:04:14
еще на метро Южная офисы, проходил там ассессмент
а про самолёт: в Америке многие люди летаю на работу, потому что по другому бывает никак, весь день расписан, почти не спят, всё дело в мотивации..
Название: Mars, отбор
Отправлено: young-n-hungry от 20 Январь 2012, 19:09:59
Сегодня проходил онлайн тест MARSа, ссылку на который прислали после участия в "тайнах FMCG"
1-ую числовую часть прошел и далее приключился глюк... все подвисло, перейти к следующей части не удалось тк заново открылся 1ый числовой тест и он завис.
Танец с бубном вокруг компа не помог! (((
Написал в  центр поддержки, есть сомненния, что мне чтот позитивное ответят, если вообще ответят.

Что делать? У кого-нибудь было подобное?
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natya83 от 24 Январь 2012, 15:44:52
Тебе нужно срочно связаться с тем, кто тебе отправлял ссылку. Обычно второй раз мы приглашаем проходить
тест у нас в офисе.

Сегодня проходил онлайн тест MARSа, ссылку на который прислали после участия в "тайнах FMCG"
1-ую числовую часть прошел и далее приключился глюк... все подвисло, перейти к следующей части не удалось тк заново открылся 1ый числовой тест и он завис.
Танец с бубном вокруг компа не помог! (((
Написал в  центр поддержки, есть сомненния, что мне чтот позитивное ответят, если вообще ответят.

Что делать? У кого-нибудь было подобное?
Название: Mars, отбор
Отправлено: ClaireJ от 26 Январь 2012, 15:52:45
Люди, вот вопрос на обсуждение есть для тех, кто проходил тесты.
Я вообще с тестами от других компаний на "ты" - 4 раза проходила very successfully (Филип Моррис, БАТ, Проктер, еще куда-то...) :) А вот Марсовские оба раза фейл. Прям дЭбилом, извините, себя чувствуешь! )))

Они правда более замороченные что ли (по ощущениям да)? Или в Марс кандидатов больше и поэтому отбор жестче по результатам? Оба раза была вакансия Координатора по продажам.
Название: Mars, отбор
Отправлено: Damirigos от 03 Февраль 2012, 15:10:19
Доброго времени суток! Пригласили на ассессмент на позицию  Field Sales Supervisor в г. Алматы (Казахстан), тема презентации "My three proposals for Mars business development in my city" (Три моих предложения по улучшению продаж продукции компании Марс в моем городе) может кто сталкивался с подобной темой или у кого остались наработки не могли бы Вы поделиться или выслать на адрес damirigos@mail.ru, первый раз сталкиваюсь с презентацией тяжеловато), Заранее благодарен! С Уважением, Дамир!
Название: Mars, отбор
Отправлено: myfronde от 25 Февраль 2012, 09:45:03
Всем привет!
Пригласили в Центр Профессионального Отбора на позицию TSS (territiry sales specialist) Moscow, Mars company. Тема презентации - «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции TS"

У кого есть полезная инфа по этой теме, поделитесь, пожалуйста. Мой мэйл: myfronde@gmail.com.
На каком языке лучше составлять? Какие особенности презентации материала? Всем заранее спасибо за фидбэк!
Название: Mars, отбор
Отправлено: myfronde от 02 Март 2012, 11:03:11
Взяли-таки меня в шоколад в продажи) могу ответить на интересующие вопросы по этапам отбора)
Название: Mars, отбор
Отправлено: z-o-r-r-o- от 06 Март 2012, 18:03:48
Давай,давай! Рассказывай, конечно!
Каков твой бэкграунд, как попал, что проходил?
Название: Mars, отбор
Отправлено: La chica от 21 Март 2012, 15:48:19
Всем привет :) Кто знает, когда будет следующий АЦ? На первый мою анкету забыли отправить (после успешного прохождения тестов и интервью) и соответственно я туды не попала. Обещали пригласить на второй,который должен вот-вот состояться, но пока молчат. а я уже настораживаюсь :)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Natali__ от 28 Март 2012, 11:37:39
как долго вам сообщали результаты интервью? Про успешное прохождение тестов мне сказали, а вот после интервью уже 3 недели тишина...
Название: Mars, отбор
Отправлено: estella-ella от 03 Апрель 2012, 18:22:21
делюсь своим опытом прохождения в МАРС. я прошла в Pet Care
1) тестрирование -как уже говорилось выше на форуме -нумерикал. вербал, я готовилась по shl тестам. тестирование довольно объемное, и решать нужно быстро. но легче, чем в БИГ 4
2) собеседование с HR -по резюме, были вопросы -почему МАРС, почему эта позиция, в остальном по резюме. На мой взгляд, важно максимально быть собой, если вы им не подходите -пусть лучше выяснится на первом собеседовании, так как процесс отбора не быстрый.
Важно самому понять для себя, почему именно МАРС, и на сколько вы туда вообщt хотите. Банальные вещи :) но важные.
Я задавала вопросы HR сама -что для нее МАРС, что нравится. это помогает составить более полную картину о Компании и людях, с которыми будете работать.
вообще впечатления от собеседования очень положительные -они умеют расположить к себе и помогают раскрыться. по крайней мере, это единственнам Компани, на собеседовании в которую я рассказывала взахлеб о своих предыдущих успехах, так рассказывала, что аж заговаривалась от эмоций. обычно все по -другому -сухо и стандартно, но не в МАРС.
Мне по результатам собеседованию отзванивались на следующий день, но я устраивалась через агенство.
Вообще, если не звонят -я бы сама набрала и узнала ответ, стоит ли ждать.
У меня был перерыв месяц между первым и след собеседованием, так как были праздники и и HR была в отпуске, и потом согласовывала графики менеджеров.
2) Собеседование с менеджером -будущим коллегой и/или с руководителем, который ищет себе  сотрудников в команду. У меня было панельное -руководитель, менеджер. больше по резюме, плюс вопросы на работу в команде/с командой, сложные ситуации. предугадать. что спросят , сложно. максимально будьте собой и не пытайтесь врать. если был не приятный опыт и о нем спросили и вы уже начали говорить -скажите как есть, просто выбирайте слова. могут спросить, чтобы о вас ваши подчиненные сказали и начальник. здесь наверное от позии зависит, на которую претендуешь. моя позциия предполагает работу с командой. здесь же видишь своего будущего руководителя и коллеуг, и понимашь дял себя, ровно как и они для себя, хочешь ты с ними работать  или нет. у меня остались только положительные впечатления. очень умные, грамотные, открытые люди.
3) Ассесмент (центр проф отбора) -меня пригласили быстро, но обычно в МСК до 3 недель можно ждать или дольше, в регионах дольше (со слов агентства). три части -презентация на заданную тему, решение кейса, собеседование. для меня самым сложым был кейс, от волнения я скакала с между предложениями, излагая их хаотично. кейс сам не сложный, понятно, ч то от тебя хотят, главное это выцепить и представить логично-последовательно.
Оценивают сразу несколько человек -у меня было 5.
презентация -я посетила магазины и прочитала много чего в интернете, соотв. на мой взгляд сделала ее хорошо.
Итогове интервью -было сложно, так как задают ситуативные вопросы, и надо быстро вспоминать и думать. но мне кажется, здесь важно держаться бодро и не бояться ошибиться. они смотрят на  твои сильные/слабые стороны, и лучше пусть все будет четко, чем потом не понятные сюрпризы.
Ассесмент самый сложный, но этот этап стоит того,так как здесь и ты сам до конца понимаешь, хочешь ли ты с этими любдьми работать. Лично я влюбилась в МАРС. все сотрудники очень открытые  и привелтивые, все расскажут, покажут, общаются с тобой, как будто ты уже работаешь с ними, нет како-то дистанции. если есть вопросы -задавайте -отвечу!
и всем удачи в поисках Компании-мечты и трудоустройства в нее!!!!!
Название: Mars, отбор
Отправлено: veroni4 от 02 Май 2012, 07:10:15
estella-ella, спасибо тебе за такой полный рассказ про свой опыт. вопросов у меня не осталось :)
Название: Mars, отбор
Отправлено: Mashawqx от 17 Май 2012, 19:18:52
Вот и я получила свою тему презентации!
Ребят, буду очень благодарна, если кто нибудь сможет скинуть презентацию на любую тему, хочется просто посмотреть, как структурированы данные и тому подобное, то есть использовать как образец (поэтому тема не важна).
e-mail: mashawqx@gmail.com
Всем большое спасибо!
Название: Mars, отбор
Отправлено: krezz от 19 Май 2012, 12:35:58
estella-ella, привет:) собираюсь на стажировку в отдел sales. вчера был на собеседовании, все прошло на ура!:) сказали, что позвонят в ближайшие дни и сообщат тему для презентации, ассесмент будет 24го. в постах выше прочел, что тему дают за неделю:( что-то начал переживать, по поводу того, хватит ли времени для качественной подготовки..

и еще интересно, будет ли ассесмент по отбору на стажировку стедентов лояльней или нет..
делюсь своим опытом прохождения в МАРС. я прошла в Pet Care
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Disco)Duck от 03 Июль 2012, 08:23:06
Расскажите, пожалуйста, про онлайн тест. Он правда на два часа? И сложнее ли он или легче чем в другие компании?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Krow от 03 Июль 2012, 19:15:47
Обычный SHL тест...ни о каких 2х часах речи не идет.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: young-n-hungry от 22 Июль 2012, 12:33:40
Всем привет!
Меня пригласили на asessment, прислали тему презентации: « Kеy potеntial and main thrеats for Mars Chocolatе at FMCG markеt and my proposals on drive for incrеasе salеs volume and markеt sharе»
Кто делал презентации, скиньте, если не трудно структуры ради! Если у кого-то есть мысли по данной теме, поделитесь, плиз! skywalkah@mail.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: ksana_art от 24 Июль 2012, 16:47:12
Young-n-hungry, привет!
А можешь сказать сколько времени прошло от телефонного интервью до приглашения на ассесмент?
После телефонного интервью представитель hr отдела сказала,что передаст данные в нужный отдел и они свяжутся со мной ближайшее время. После этого прошла неделя...
Вот думаю, когда ждать feedback?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: young-n-hungry от 25 Июль 2012, 01:21:52
Привет, Ksana_art!
Результаты интервью прислали через сутки вместе с темой презентации, может тебе самой попробовать связаться с ними! если не секрет в какой отдел аплаишься?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: ksana_art от 25 Июль 2012, 08:39:41
young-n-hungry, хм, а у тебя есть контакт HR Mars? Буду благодарна если пришлешь на адрес ksana_aart@inbox.ru
Не секрет, апплаюсь в отдел Маркетинга.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Dennn от 30 Июль 2012, 13:51:58
Всем привет!!! Меня пригласили на позицию КАЕ, тема презентации «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ". Может быть у кого-то была аналогичная тема, может есть идеи? Первый раз столкнулся с презентацией, идей почти нет, а работа в Марсе самая большая мечта.  Если у кого, что есть что-то кидайте плиз на почту podnovich@yandex.ru
Заранее спасибо!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Pfranchesco от 04 Август 2012, 10:42:32
Всем привет! Мы наверное с Denn-ом плывем в одном баркасе :), - "Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ" Ребята, если кто не сочтет за труд рассказать подробнее об этой должности и всем том, что может пригодится, для прохождения заключительного этапа отбора, в особенности презентация, приветствуется все : наброски, идеи, логика, возможно кто-то уже имел успешный опыт... Заранее всем откликнувшимся спасибо.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Landgraaf от 14 Август 2012, 18:46:02
Подскажите кто - либо,,после отправления резюме Вам через которое время был ответ?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Vlad3 от 22 Август 2012, 13:22:35
Всем привет ) Работаю на Марсе более 5 лет, если есть вопросы задавайте )

Немного о компании и отборе изнутри:
1. Модель ассессмента сама по себе хороша, но в Марсе в России она не работает.
Что такое ассессмент - последний этап, где кандидата оценивает "комиссия", в составе которой: сотрудник отдела по работе с персоналом и остальные сотрудники компании. Ассессмент предназначен для того, чтобы решение принималось объективно. Правило ассессмента - если один говорит "нет", значит кандидат не проходит. Решающее слово должно быть за сотрудником отдела персонала. Сразу оговорюсь, сотрудник отдела по работе с персоналом в Марсе ничего не решает.

2. На деле очень часто происходит ситуация, когда из кандидата выжимают всё, что можно, кандидат проявляет все необходимые компетенции, но получает отказ и в обратной связи фигурирует нечто, что к должности или к ситуации не имеет никакого отношения. Что происходит и почему кандидат не прошел. Причин несколько:
- на Марсе очень развит протекционизм (в компанию берут знакомых/братов/сватов.. друзей/родственников своих коллег)
- был внутренний кандидат и его взяли - на Марсе очень часто практикуется набрать пул внешних кандидатов 4-5 человек извне для проведения полноценного ассессмента и был 1-2 внутренних кандидатов. В данном случае решение принято уже задолго до наступления ассессмента и как бы не был хорош внешний кандидат это ничего не решает.
- кандидат оказался настолько хорош, что потенциальный линейный менеджер заранее испугался конкуренции. Те, кто работают уже в компании знают, что последнее слово всегда за линейным менеджером. И как правило руководитель в Марсе подбирает человека "под себя". Многие менеджеры на Марсе поднялись на эти позиции благодаря далеко не высокой работоспособности и результату. Таких очень много, они не выполняют элементарные задачи, и их сразу можно распознать по тому, как успешно выполняют их работу их же подчиненные. А сами создают видимость активности. Но это выливается в отсутствие результатов, поэтому такие менеджеры боятся, что рано поздно их сменят. Они избавляются от умных и результативных подчиненных, и естественно не принимают на работу, чтобы не создавать себе конкуренцию.
- кандидат проявил высокие карьерные устремления. Руководство компании считает, что компании нужны "солдаты", которые должны четко выполнять свои задачи - "всё уже продумано и придумано за всех". Никого личные устремления сотрудников не интересуют.

3. Это то, что должен знать каждый, кто занимается своей карьерой:
- на Марсе очень высокая текучка кадров - более 50% сотрудников проработали в компании менее года.
- по уровню заработной платы Марс на 70 процентиле - это значит, что  в 30% компаний того же уровня на аналогичных позициях заработная плата выше.
- в Марсе очень часто увольняют "негодных" сотрудников, которые могут негативно повлиять на оценку вовлеченности. В Марсе ежегодно проводится опрос по вовлеченности сотрудников, где каждый анонимно отвечает на вопросы и ставит оценку по 5-бальной шкале. Средняя оценка команды рассматривается как уровень профессионализма руководителя этой команды. Менеджеры избегая низкой оценки увольняют недовольных чем-то сотрудников.

4. Об атмосфере в компании.
Любой "старый" сотрудник скажет, что раньше в компании было лучше. На сайте Марса написано об открытой и дружественной атмосфере, однако найти более подробно информацию очень сложно. Марс крайне неохотно делится внутренней информацией.
- почти каждого сотрудника объединяет одно чувство - ощущение недооцененности. Этим страдают процентов 80% всех сотрудников, 10% - это новички ещё с розовыми очками, поэтому активные и инициативные, 10% - в поиске новой работы.
- 80% сотрудников почти не работают и это факт. 20% дают результаты - принцип Паретто в действии ;) В Марсе есть 2 вида премий - за выполнение планов по России - получают все сотрудники и персональные - 1 раз в год. Работают 20%, получают премии все. Персональная премия выплачивается за достижение различных показателей. Люди на Марсе как один скажут вам, что персональная премия выплачивается абсолютно необъективно. Большую премию получают любимчики, результативные сотрудники получают как все. Наверное понятно, откуда у 80% возникает чувство недооцененности.
- отсутствие прозрачности и системности. По этим причинам в Марсе и существует протекционизм, фаворитизм, кражи.
Нет единого подхода к набору, награждению, продвижению сотрудников.

На самом деле на Марсе всё печально, как вы уже поняли. Прежде чем проходить многоэтапный конкурс, постарайтесь найти инсайдера и разузнать всё. Нет ничего ценнее потерянного времени.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: maksimus111 от 30 Август 2012, 20:42:49
тема, аналогичная Dennu Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ
моя почта grebennikovam@mail.ru
заранее премного благодарен
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Mama mia от 27 Сентябрь 2012, 16:58:27
Добрый день!

Пригласили на эссесмент.Пожалуйста, поделитесь инфой какие кейсы были в этом году. И какие вопросы задавала комиссия на итервью? Можно в личку.
Заранее всем огромное спасибо.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Lazer от 01 Октябрь 2012, 08:23:49
Zdravstvuite!!!!
Prowu tak ge pomo4' s interv'ya i primerami keysov !! Esli komu ne galko , priwlite pogaluista primer Marsovskoi prezentacii ..Budu ooo4en' blagodaren.Spasibo.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 08 Октябрь 2012, 10:57:09
Ребята, всем привет.
После чёрных постов про Марс и Проктер не выдержал и зарегистрировался.
Работал и там, и там.
По отбору в Марс: проявите основательный подход, если на TSS/TSE, то сделайте обзор территории, на примере которой вам надо сделать презентацию, реально сядьте и подумайте, куда ещё можно развиваться, а не вставляйте три идеи, придуманные в ночь перед ассесментом.
Я в своей презентации сделал срез по 69 магазинам канала BTC, напряг несколько знакомых, они мне помогли сделать это мини-исследование.
На ассесменте будьте собой, и всё у вас получится.

В посте, который написал Vlad3, очень мало правды, на мой взгляд. 
Возможно, он прав по поводу ограниченности карьерного роста, но в Марсе не практикуется подход "Go up или go out", как в некоторых FMCG-компаниях.

И про атмосферу в компании: я не знаю, может быть, он работал в каком-то параллельном мире, но таких доброжелательных и интересных людей в таком количестве я до этого не встречал.
Когда закончился Insight, у некоторых девушек слёзы на глаза навернулись.


Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Название: Mars. Отбор
Отправлено: ewok от 08 Октябрь 2012, 13:48:15
Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Собственно, напрашивается стандартный вопрос: "Куда и почему ушли? Что не устраивало? И т.д."
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 09 Октябрь 2012, 00:57:37
Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Собственно, напрашивается стандартный вопрос: "Куда и почему ушли? Что не устраивало? И т.д."
Не очень приятная история для меня была, скорее, ушли меня, особо не комментируя "за какие заслуги".
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Lifff от 11 Октябрь 2012, 19:45:00
ВСем доброго времени суток! Очень прошу помочь молодому специалисту. Сегодня получила тему презентации. Я в ступоре, не знаю с чего начать. растерялась и сникла. А очень-очень хочется работать в такой компании. Тема презентации неновая, о ней уже писали: предложите 3 пути развития компании Марс в вашем регионе.
(И вот тут началось выпрашивание материала)
- Люди добрые! У кого что осталось.. Черновик, кому не жалко, образец, записку...
Идеи свои есть, но как-то не в порядке они. Буду чрезвычайно благодарна любой информации(по теме, естно))).
Lif@ngs.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: marrrieboo от 23 Октябрь 2012, 10:25:06
Привет всем! Поделитесь опытом, кто знает, как на общественном транспорте доехать в Марс в Ступино? Страшно заблудиться) заранее большое спасибо!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: S.P.Q.R. от 27 Октябрь 2012, 16:56:49
Привет всем! Поделитесь опытом, кто знает, как на общественном транспорте доехать в Марс в Ступино? Страшно заблудиться) заранее большое спасибо!

вроде же эйчары всем, приглашенным в компанию, рассылают возможные варианты проезда

не знаю, актуально ли еще, но
•Автобусом Компании, который следует в 06:45 от ст. метро Тульская, ул. Большая Тульская, 43. 1ый вагон из центра, в подземном переходе направо, из перехода направо, развернуться на 180 градусов и дойти до подземного перехода под эстакадой. В переходе – налево до конца и направо. Автобус останавливается прямо возле перехода Время пути 1ч.30 мин.
•От ст. метро Домодедовская в 7:00. Выход из последнего вагона из центра, направо, до конца перехода и налево (наверх). Развернуться на 180 градусов и дойти до светофора на Каширском шоссе (не переходить дорогу). Время пути 1ч 20 мин.
•Электричкой от Павелецкого вокзала до станции Ситенка (направление на Ожерелье, Узловую, Ступино), выход из последнего вагона налево, мимо ж/д касс по дороге необходимо пройти приблизительно 500 м. С левой стороны будет территория фабрики и офиса (белые здания с зеленой полосой). Время пути 1 ч.45 мин. Расписание электричек можно посмотреть на сайте: www.tutu.ru
•Автобусом до г. Ступино, который отправляется от ст. метро Красногвардейская (отправление  от автобусной станции, билеты приобретаются на месте), каждый день. Это рейсовый автобус до г. Ступино (№ рейса 334), поэтому нужно попросить водителя остановиться около фабрики компании Mars. Время в пути – примерно 1ч 40 мин.


С тульской имхо удобнее всего, и мест полно (в отличие от посадки на домодедовской), и спокойно можно 1,5 часа поспать. Если надо намного позже, чем к 8:30, то на электричке до Ситенки самое оно, идти там недалеко до офиса, минут 10, и заблудиться негде
Название: Mars. Отбор
Отправлено: anast8989 от 15 Декабрь 2012, 15:37:56
Друзья, кого  19.12 пригласили на assessment  на Office Service Executive? Отзовитесь
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Dm8 от 18 Декабрь 2012, 16:45:16
Друзья у меня есть пару вопросов по поводу программы менеджеров стажеров в Mars.
1 вопрос: Когда начнут принимать заявления на программу менедежров стажеров 2013?
2.Меня отдельно интересует Отдел закупок в Ступино, есть ли какие-то особенности при отборе на позицию менеджера стажера в Отдел закупок? И вообще, какие особенности работы в отделе закупок?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: nonirina от 13 Январь 2013, 21:25:21
Я прошла тест! Готовлюсь к собеседованию. Неужели так все сложнои долго!!! ???
Название: Mars. Отбор
Отправлено: k.bushina от 16 Январь 2013, 18:07:03
Я прошла тест! Готовлюсь к собеседованию. Неужели так все сложнои долго!!! ???


Да, к сожалению :( Готовься к долгой затяжной борьбе. У меня в одной компании отбор длился 4 месяца!!!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: k.bushina от 16 Январь 2013, 18:17:21
Совсем не соглашусь с Vlad3!!! Моя подружка работает в Марсе уже год и отзывается только хорошо!! Некоторые вещи в посте вообще ерудна какая-то!! Например, про блат. Света обычная девушка из Твери, у ней тут ни то что блата, родственников никаких нет. Ее же спокойно взяли в транснациональную компанию.

Хотя неспокойно конечно - она дважды участвовала в отборах у них и на второй раз прошла, пройдя все круги ада в видет етсов и ассессментов.

На работе у нее хорошая белая зарплата, страховка, обеды и участие в международных проектах.

Лично я тоже участвовала в отборе, видела кого набирают по итогам отбора - это хорошие ребята, лучше меня :-[. Не знаю есть ли у них блат, но ребята были очень толковые.

Сама в итоге я не стала второй раз эпплаиться, тк ездить далеко. А Света кстати даже туда переехала.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Doc_master от 27 Январь 2013, 22:19:39
Привет!
приглашали кого-нибудь на позицию "планер ремонтной службы"?
поделитесь опытом прохождения этапов.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Basky от 13 Февраль 2013, 17:39:38
А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.
Конечно же не буду сообщать область и город.
Сразу скажу, что готовился, прочитал этот форум, спросил пару советов, решал доступные в интернете бизнес-кейсы.

Итак, прошедших на ассессмент было трое.
Я, девушка и парень (торговый марса), который уже как бы исполняет обязанности супервайзера на своей территории, на которой открылась вакансия.
Открылась вакансия в связи с возвратом старого супервайзера в свой город переводом на аналогичную должность.
Тема презентации сейчас чуть другая:
«План выполнения количественных и качественных задач в канале традиционной розницы в течение первых 6-ти месяцев работы на должности руководителя направления».
Дана неделя на подготовку. 10 минут, 10-12 слайдов.

Ассессмент не включал в себя тесты.

Один бизнес-кейс, который включает в себя не очень сложную задачу по развитию предприятия, которое в данный момент несёт убытки, но имеет определённый потенциал.
Объём заданий – лист А4 14-м шрифтом.

После индивидуального решения буквально таки 20-25 минут (без его оглашения для ассессоров) участники начинают групповое обсуждение, которое заканчивается защитой бизнес-проекта.

Ну и интервью.

Комиссия – 4 человека. Посреди презентаций добавился ещё один.
После обед.

Время презентации – 10 минут.

Этап презентации:

По порядку выступления:
По словам торгового марса: он делает презентацию на 20 слайдов. Читает их, не успевает их за 10 минут прочесть.
Девушка: чуть меньше слайдов. Не успевает аналогично.
Ваш покорный слуга: имею опыт в составлении презентаций даже на 1,5 часа, не то, что на 10 минут. Без бумажки. 10 минут пролетели, как секунда.
При подготовке использовал срез на 60 т.т., историю продаж за 2 года, стандарты компании (кстати составлены с орфографическими ошибками типа «планорамма»), запуски продуктов на 2013 год, несколько советов участников форума и людей, кто работал в . Больше не получилось выудить ничего. Хотя хотелось утащить активную базу.
Торговый марса держится гордо, будто он уже на должности - остальное (ассессмент) проформа.

Дают бизнес-задание. За время выполнения задания: торговый марса успевает переписать себе задание. Но не может его понять (на обеде допытывался у меня и девушки, откуда брались данные, и сильно удивлялся, что это вторая строчка задания).
Девушка сумела также только переписать, но ещё и начала структурировать, чтобы найти решение.
В групповом решении бизнес-кейса торговый марса делает попытку стать управленцем, девушка, т.к. она не решила, молчит. Я, как единственный составивший бизнес-план, делаю презентацию с горячего согласия и пожелания остальных и защищаю проект.
Заметка: посреди защиты появляется возможность уточнить возможности вариации затрат в связи с изменением мощностей (в момент индивидуального решения нас выгнали в вестибюль из конференц-зала). Совет: нарушайте правила, возвращайтесь, уточняйте.
А то мне пришлось на ходу весь бизнес-проект переделывать. Удачно.
При пересчёте на след. день на свежую голову решение подтвердило верность.
В процессе обсуждения решения: девушка отмолчалась. Торговый марса обозначал согласие с решением, но лексикон свёлся к «ага» «угу» «а дальше давайте обсудим» «и что из этого следует».
Ребята не умели решать бизнес-кейс напрочь.
По поводу совместных решений действовали втроём слаженно, не спорили. Разумная совместная работа. Большой плюс: все старались на общее дело, кто чем мог, не давили. Коллектив – главное.
Торговый марса начал заметно нервничать, перестал рассказывать, как он великолепно работает за супервайзера марс последние недели. Девушка немного подустала, но сохраняла интерес наблюдателя ассессмента.

К индивидуальному интервью (после обеда) из асессоров осталось 2 человека из 5: переведшийся в другой город и освободивший эту «вакансию» супервайзер торгового марса плюс ещё один супервайзер из этого же города.

Каждому было дано к интервью задание. Мне – расписать все 6 месяцев: план на каждый день, что я буду делать. Итого 6х20=120 рабочих дней. Прям без шуток. Ежедневный план.
Вспомнился тогда анекдот про блатника, платника и бесплатника на экзамене истории.
Платника спросили годы войны. Блатника годы войны и кол-во погибших. Бесплатника годы войны, кол-во погибших и всех погибших поимённо.
План на полгода я за 20 минут составил.
Были придирки «а ты не рассказал». На что приходилось переворачивать лист флип-чарта назад, и показывать, что «рассказывал и записывал». «А мы не видим». «А тогда я обведу вам эту запись зелёным». И обводил.

Не было раскачки эмоций, уточнения личных качеств. Сложных вопросов тоже не было. Даже когда их было логично задать. Ничего.
Ассессмент работал крайне вальяжно, не было интереса. Такое ощущение, что просто приехали в санаторий поесть. Кормили вкусно. Особенно асессоры хвалили выпечку с яблоками.
Спросили, сам ли писал свою презентацию. :-))
Обычно когда проходишь более-менее сложное собеседование, бывают моменты, ставящие тебя в тупик на пару секунд. Тут не было. Односложно, монотонно.
Я даже вспомнить через 5 минут вопросы не смог, настолько всё было стандартно.

Не взяли никого.

Когда я с девушкой отправился на ассессмент, нас сразу предупредили работавшие там знакомые так: «Если тебя возьмут к этому дистрибьютору, я сразу кардинально переменю свою мнение о нём. Берут только своих.»

Немного о супервайзере, который перевёлся и проводил ассессмент. Работал на территории 1,5 года.
На территории бардак. В 40% т.т. (по срезу) не соблюдается стандартов по импульсу (батонам). Это ситуация в городе, по области поди ещё повеселее. Торговым на всё плевать. Опт заброшен. Сети более-менее. Но есть места, где на кассах M&M's висит на скрепках вместо нормальных держателей. Из 2-х лет выполнение планов командой месяца 4.
Склад на больших понтах (не шутка). Доставка осуществляется случайным числом через 1-4 дня в зависимости от настроения собирающего склада и доставки. (не шутка).
Надеюсь, они в своей вальяжности никогда не воспользуются моими предложениями по улучшению своей работы. Не дай Бог предложения пойдут на более высокий уровень.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Basky от 13 Февраль 2013, 17:54:57
Есть мнение, что прошлые несколько раз было абсолютно также. Проводили ассессмент в городе, потом приезжал утверждённый кандидат из другого города.
Обратную связь они никому не дадут. К сожалению.
Поэтому не могу высказаться критично о своём выступлении. Попробую собрать информацию из "боковых" источников.
Торговый с марса был уже третий раз на ассессменте на должность супервайзера по этому региону.
Первые 2 раза после ассессмента присылали "своих", не очень высоких по уровню.

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.
Есть великолепные курсы Радислава Гандапаса. Рекомендую все три диска. Не сочтите за рекламу, т.к. их когда-то можно было найти в "свободном доступе".
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 15 Февраль 2013, 15:24:47
А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Basky от 15 Февраль 2013, 17:38:46
А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.
Ассессмент с самого начала был похож на мини-клоунаду. Сидят-кивают. Кто-то подъехал на обед. Кто-то уехал после обеда.
Даже вопросов по существу никогда не задавали. Тянули время.
Вот что стоит вопрос: "распиши по дням своё расписание в течение 6 месяцев" Притом в вариациях в зависимости от изменяющихся обстоятельств.)))
Так ведь ещё главное расписываешь))) 1-й вариант: если у тебя хорошо доставка работает. 2-й вариант, если работает плохо. 3-й вариант, если у тебя есть кто-то в офисе типа координатора, который делает отчёты, 4-й вариант, если ты сам делаешь отчёты. И т.д.
Или "то, что ты 1-го числа месяца проводишь собрание по подведению итогов по выполнению планов продаж месяца, не значит, что ты подводил в конце месяца итоги по выполнению плана продаж за месяц. Напиши, какого числа подводишь итоги." И это не шутка. Это реальная фраза. Вы представляете такой бред? Нет?))) А я на нём был и потратил целый день + пару недель на подготовку)))
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Raccoon от 15 Февраль 2013, 19:16:40
Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 16 Февраль 2013, 02:22:20
А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.


Вы какие-то нереальные жесткачи рассказываете.
Хотя я за чуть меньше года работы пересекался с людьми самых разных регионов, слышал, как можно накалывать дистров, но это..

Во-первых, бюджеты нерезиновые, и должен быть густонаселённый продающий регион, чтобы можно было так швыряться бюджетами. 
Во-вторых, на кого был ассесмент? На ТСС? Вообще там не должно было быть сотрудников дистра никаких и близко.
В-третьих, всю эту "команду" должен был покрывать как минимум ASM, который должен присутствовать в панели, КАК И СОТРУДНИК P&O. Я вообще не понимаю, как такое может быть



Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Могу ответить как минимум за регион, в котором я работал.
Вообще с таким НИ РАЗУ не сталкивался, хотя ассесменты были. И тренинги я сам проводил и организовывал пару раз.
Если ассесмент на сотрудника дистра (супервайзер), то даже он проводился в офисе представительства.
В панели всегда должен быть нанимающий менеджер. Сотрудники дистра в панели присутствуют только в ситуациях, когда нанимается сотрудник дистра.

На ассесменте, с которого я прошёл, все участники были с улицы, хотя было такое стремление, чтобы сотрудники дистра росли в штат Марс.
Поэтому даже если такое и есть, то я думаю, перегибы на местах.
В офисах на фабриках и в мск вряд ли такое возможно, слишком много контроля.


Название: Mars. Отбор
Отправлено: sprinter от 17 Апрель 2013, 21:10:29
А кто знает сколько нужно ждать Ассесмента после интервью с линейным руководителем?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 29 Апрель 2013, 13:48:04
А кто знает сколько нужно ждать Ассесмента после интервью с линейным руководителем?
Как повезёт.
Ассесмент проводится, когда набирается достаточное количество участников.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: fenito от 31 Май 2013, 17:54:02
Дорогие коллеги,
а что представляет интервью с линейным руководителем? Общие вопросы - лидерство?

И какие этапы дальше? Ассессмент, фин. собеседование? Сколько человек берут?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: KHRTRYGUV от 17 Июль 2013, 00:19:40
Ребята, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. А именно чтобы в общих чертах понять что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признателен. Заранее благодарю всех откликнувшихся на мои просьбы. Мой адрес:    vavas09.05@mail.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Basky от 17 Июль 2013, 05:46:37
А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.


Вы какие-то нереальные жесткачи рассказываете.
Хотя я за чуть меньше года работы пересекался с людьми самых разных регионов, слышал, как можно накалывать дистров, но это..

Во-первых, бюджеты нерезиновые, и должен быть густонаселённый продающий регион, чтобы можно было так швыряться бюджетами. 
Во-вторых, на кого был ассесмент? На ТСС? Вообще там не должно было быть сотрудников дистра никаких и близко.
В-третьих, всю эту "команду" должен был покрывать как минимум ASM, который должен присутствовать в панели, КАК И СОТРУДНИК P&O. Я вообще не понимаю, как такое может быть



Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Могу ответить как минимум за регион, в котором я работал.
Вообще с таким НИ РАЗУ не сталкивался, хотя ассесменты были. И тренинги я сам проводил и организовывал пару раз.
Если ассесмент на сотрудника дистра (супервайзер), то даже он проводился в офисе представительства.
В панели всегда должен быть нанимающий менеджер. Сотрудники дистра в панели присутствуют только в ситуациях, когда нанимается сотрудник дистра.

На ассесменте, с которого я прошёл, все участники были с улицы, хотя было такое стремление, чтобы сотрудники дистра росли в штат Марс.
Поэтому даже если такое и есть, то я думаю, перегибы на местах.
В офисах на фабриках и в мск вряд ли такое возможно, слишком много контроля.




Жесткач-жесткач. Но жизнь и так не кисельные берега да молочные реки.
В общем, за 4 месяца провели ещё несколько ассессментов)))
Бюджет видимо очень даже резиновый, раз позволяют так делать. Ну или собственная жадность))))
Долго ждали, пока подберутся люди слабее торгового с марса, которого я раньше описывал. Которого можно поздравить теперь с недавним повышением)))
Сам он ни рыба ни мясо, можно заодно поздравить конкурирующие конторы.))
А я уж сам давно работаю в другой компании.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: nat_sh от 19 Июль 2013, 10:05:13
Получила приглашения на ассесмент + тему презентации.
Традиционно обращаюсь к форумчанам, если кто-то может поделиться примерами презентаций, пожалуйста вышлите для ознакомления. Есть основные идеи, но хотелось бы посмотреть в правильном ли направлении иду.
nu.ts@hotmail.com
Заранее благодарю. :)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: mary007 от 24 Июль 2013, 12:44:57
Всем привет)

Добрые люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Хочется в общих чертах понять, что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать -  какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признательна. Заранее всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО за помощь! Почта: mariya.shestakova@inbox.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: d.kartaev от 25 Июль 2013, 17:03:36
Ребят, абсолютно аналогичная просьба. Впереди презентация и ассесмент, хочется узнать заранее хоть что-то. Если не сложно, вышлите любую ценную информацию на d.kartaev@yandex.ru
Буду вам ооочень благодарен! Заранее спасибо!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: careeristka08 от 11 Август 2013, 21:29:39
Ребят, кто побывал на недавнем ассессменте, поделитесь пожалуйста своими впечатлениями! как обстановка? какие были темы? как все прошло? не пропало ли после этого желание работать в этой компании?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Changellenge Academy от 18 Сентябрь 2013, 23:28:14
Друзья,


Хотели бы сообщить, что если у вас есть различные вопросы про Mars, то лучшее время их задать - это во время образовательного курса "Тайны FMCG" от Mars, который пройдет 24-27 сентября в Москве. На каждом из дней мероприятия будет от 5 до 15 сотрудников компании из 6 разных отделов: поэтому вы сможете проконсультироваться по любому карьерного аспекту. Кроме того, в первый день будет присутствовать глобальный руководитель Talent Team в Mars.

Подробности у нас на сайте: http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets (http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: t4rg3t от 13 Октябрь 2013, 14:25:04
Господа, здравствуйте! )
Кто в курсе, какие сейчас кейсы на ассессменте в Pet Care?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Aferus от 22 Октябрь 2013, 16:57:34
Друзья, не поделитесь ли информацией, какие проценты надо набрать на онлайн-тесте чтобы пройти далее?
Задания там легкие, но я совсем не уследил за временем, при этом на цифровом тесте были проблемы с соединением и примерно 2 минуты в молоко ушло. Итого я ответил всего на 16 вопросов из цифрового и на 31 из текстового. Немного волнуюсь :)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: MrVasek от 22 Октябрь 2013, 23:14:09
а когда сообщат о их результатах?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Gintare от 28 Октябрь 2013, 14:45:12
Добрый день! Завтра послезавтра меня ждет собеседование с линейным менеджером? Кто проходил, поделитесь впечатлениями =) И если не сложно, можете скинуть пример презентации, посмотреть, как это должно выглядеть ) Всем заранее спасибо.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Gintare от 28 Октябрь 2013, 14:49:12
 coj7@mail.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: ivvskij от 04 Ноябрь 2013, 12:09:56
Всем привет!!! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!! ЛЮДИ! Будьте добры! ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!!!  тема презентации «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции ТИМ-лидер". Может быть у кого-то была аналогичная тема, может есть идеи? Первый раз столкнулся с презентацией, идей почти нет, а работа в Марсе моя мечта.  Если у кого, что есть что-то пришлите пожалуйста на почту kul666ler@ya.ru
Заранее спасибо огромное за отклик!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Tsypa от 18 Ноябрь 2013, 16:17:01
Кто-нибудь в курсе, почему вакансии в IT отдел в Ступино висят на hh.ru полгода, если не больше? Неужели прям не найти кандидата? Я откликнулась, было телефонное собеседование с эйчаршей, после которого пришел отказ на мейл.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: RedMonk от 27 Ноябрь 2013, 15:22:13
ВСЕМ ПРИВЕТ!!! Люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Хочется в общих чертах понять, что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать -  какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признателен. Тема моей презентации: Каие значимые задачи/возможности есть в роли технолога R&D и как бы я их разрешал(реализовал). Заранее всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО за помощь! Почта: rj-87mail.ru@ya.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: RedMonk от 28 Ноябрь 2013, 13:07:58
Сам вроде во всем разобрался...Но если есть  какая-либо инфо, лишней не будет.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Ksyushenka от 04 Декабрь 2013, 19:47:51
Друзья,


Хотели бы сообщить, что если у вас есть различные вопросы про Mars, то лучшее время их задать - это во время образовательного курса "Тайны FMCG" от Mars, который пройдет 24-27 сентября в Москве. На каждом из дней мероприятия будет от 5 до 15 сотрудников компании из 6 разных отделов: поэтому вы сможете проконсультироваться по любому карьерного аспекту. Кроме того, в первый день будет присутствовать глобальный руководитель Talent Team в Mars.

Подробности у нас на сайте: http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets (http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets)
У меня подруга ходила, была в восторге! Почаще проводите подобные мероприятия!
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Dabakach от 06 Декабрь 2013, 22:00:39
Друзья, приходили ли уже кому-нибудь приглашения на финальный ассессмент по программе Leadership Development Program?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Aferus от 08 Декабрь 2013, 22:23:42
Ага, мне, на 13-е.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Dabakach от 09 Декабрь 2013, 10:12:25
в какой отдел подавались?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Marissa от 09 Декабрь 2013, 23:00:46
Кто-нибудь проходить отбор в Марс в Украине?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 17 Декабрь 2013, 10:50:16
На прошедшем АЦ было 12 человек, и сегодня еще один АЦ. Почему никто не делится впечатлениями?)
Расскажите, как вам АЦ, ребята, сам Марс, предполагаемая работа, как все прошло?)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: dorisulina от 17 Декабрь 2013, 11:55:29
я могу наверное ответить на какие-то вопросы и постараться помочь, получила оффер на позицию в маркетинг на leadership program :)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 17 Декабрь 2013, 13:45:26
Поздравляем тебя! Расскажи про твои ощущения от АЦ)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: dorisulina от 17 Декабрь 2013, 14:34:47
Поздравляем тебя! Расскажи про твои ощущения от АЦ)

Спасибо! :)
Мне очень понравился АЦ, несмотря на всю нервотрепку, выйдя из офиса, поняла, что получила кайф от общения с приятными людьми и вообще от всего происходящего. У нас собралась отличная команда, мы неправильно решили кейс, но все равно отстаивали свое решение до последнего и поддерживали друг друга. Со стороны Марса была отличная организация, все были очень friendly, никаких "стрессовых ситуаций", проверок на вшивость или чего-то еще.

Если в целом, то как-то так
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Dabakach от 18 Декабрь 2013, 14:15:54
Вчера проходил АЦ на Wrigley Development Program.
Если вкратце, то было следующее.
АЦ проходил в Москве, нас было из Питера 14 + еще 2 человека из мск.
первый день - понедельник - с 14 до 18 - презентации о компании, об отделах, о программе + знакомство со всеми участниками.
второй день - именно АЦ. с 9 до 17 вечера.
структура такая. всех разбили на группы по 4-5 человек, у каждой группы было по 4 ассессора.
первое задание - презентация о себе на английском на 10 минут. (ответы на вопросы - who am I, why am I here, the most significant project and what I learned from it, why will I be an excellent mars (wrigley) associate). после презентации - отвечаешь на вопросы о себе (на русском языке) еще 10 минут. отмечаю то, что выступаешь только ты один перед ассессорами, а не перед всей свой группой рассказываешь презентацию. После того, как все ответили, начинается кейс. Всей группой садимся за один край стола, ассессоры сидят напротив. Дается сперва ровно 5 мин чтобы ознакомиться с кейсом, потом 15 минут чтобы вся группа сформировала вопросы, ответы на которые являются необходимыми для принятия итогового решения. тут очень важно задавать вопросы конкретно. например, не насколько большой является наша компания, а какова ее доля рынка? какова доля конкретного продукта в наших продажах? если вопрос не задан конкретно - тебе отвечают, что такой информации нет. однако, это не значит, что ее нет, а значит, что вопрос может быть неправильно сформирован. после того как за 15 минут вы составили список вопросов, дается еще минут 10 - мы их задаем и получаем ответы. затем дается 20 минут на выработку решения + его аргументацию. после - 5 минут на его презентацию. презентовали ответ, затем даются доп данные к кейсу. то есть что-то, что в принципе может поменять ваше решение. и задаются адресные вопросы каждому члену группы, поменяется ли решение и если да то как.
небольшое отступление на тему кейса. как выяснилось, естественно, правильного ответа в кейсе быть не может. то есть данные для принятия конкретного решения попросту не хватает. мы например получили огромное количество ответов "нет информации" на много наших конкретных вопросов. то есть, проще говоря, если команда выбирает какой-то итоговый ответ, она должна отстаивать его до конца, приводя наибольшее количество аргументов. ты можешь нести практически полную белиберду, но если она основана на инфе, которую тебе не дали и которой просто нет - это не значит, что ты не прав.
затем, после кейса и перерыв - финальные интервью. опять как и презентация - ты один и 4 ассессора. вопросы в целом были такие: оцени свою работу в команде по 10 бальной шкале, оцени работу всей команды, кого бы ты оставил если бы тебе дали больше времени и данных для итогового решения - нужно было убрать двух человек. затем вопросы по отделу, в который метишь. ну и плюс общие вопросы о тебе, как продолжение дискуссии на тему твоей презентации.
после того, как все ответили - все свободны. ответ вроде как придет сегодня/завтра.
теперь буквально пара слов о том что понравилось/ не понравилось.
плюсы - реально чувствуется уровень компании и программы. по условиям труда и всяким плюшкам - респект марсу и ригли. нам оформили перелет, проживание с едой. плюс презентации о компании действительно заинтриговывают. в общем это действительно суперважный и суперполезный опыт.
минусы - их нет, правда. единственное, что немного смутило лично меня - так это то, что не было презентации отдела финансов, а только продажи/маркетинг/hr. то есть лично мне до сих пор так и не понятно, чем занимается MT в отделе финансов. единственное, что мне сообщили - это то, что финансы это очень сложно и интересно. и супер ответственность, и то, что даже если ты прошел АЦ тебя ждет последнее собеседование с финдиром.
как-то так)
в общем, спасибо Ригли! это было супер)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 03 Январь 2014, 22:06:22
Откликнитесь, кто проходил на Лидершип в ранних годах и уже отработал какое-то время, пожалуйста. Или подскажите, есть ли у кого такие знакомые?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: corsaxxx от 25 Январь 2014, 01:31:16
Всем добрый день ) Долго думала стоит ли писать свои впечатление от работы в Марсе.. решила написать, сама уже несколько раз пользовалась информацией с форума , наверное будет правильным поделиться.
Я работала в Sales, 6 месяцев проходила отбор с момента первого общения, у меня было очень большое желание попасть в компанию. Мне очень нравилось то, как позиционировала себя компания - наверное тогда для меня это была компания моей мечты ) Я прошла не с первого раза, на первом ассессменте объективно я показала себя как самый лучший кандидат, это мнение даже и не скрывали другие кандидаты. Но вышло так, что одним из кандидатов был супервайзер из штата дистрибьютора компании, ему дал очень хороший отзыв тут же на ассессменте его функциональный менеджер, работающий в компании и положительное решение было принято в пользу этого кандидата. Здесь конечно мне стало понятно, что ассессмент в Марсе - это не всегда объективная оценка, и несмотря на то, что я была сильно расстроена, мотивация работать в компании не снизилась. Через некоторое время мне предложили снова пройти ассессмент и я конечно согласилась, правда уже с немного меньшим энтузиазмом. Ассессмент занял весь день, длился очень долго, для меня было всё - и презентация, и кейс, и ролевая игра с ассессорами во время интервью.  Я до сих пор помню свои ощущения, я ждала в аэропорту своего рейса и никого не было и я просто сидя прилегла на свою дорожную сумку. Я не чувствовала ничего кроме апатии ко всему. Сложно передать это ощущение.. Есть эмоции, которые испытываешь от чего-то одного, ассессмент относится к этому. Не сказать, что это было унизительно, но копались очень долго, очень глубоко, не затрагивая чересчур личную жизнь. Выжали почти всё, что могли. Почему было такое ощущение, может потому что у меня уже был опыт ассессмента с ними и я знала, что успешное его прохождение не значит ровным счетом ничего. В первый раз я со всеми заданиями справилась так же очень успешно, но даже без найденной причины решение было принято. Однако, в этот раз я получила оффер в тот же вечер по телефону от нанимающего менеджера. Честно, признаюсь после всего этого я уже не испытывала радости.
Мой первый рабочий день. Я прихожу в офис, естественно как все новички немного растеряна, но очень активна и очень позитивно настроена ) Первый шок был для меня, когда на всю комнату один из менеджеров очень громко и грубо сказала: "Убери отсюда свои вещи и нечего их везде разбрасывать". Я потеряла дар речи на некоторое время. Я честно не поняла такой агрессии по отношению ко мне, тем более она знала, что я абсолютно новый человек и конечно не знала еще где оставлять вещи, оставила их на одном из стуле, да в принципе что в этом такого. Я много читала о компании когда готовилась к ассессментам и я была свято уверена в том, что там работают особые люди и это действительно замечательная компания. Ну я не стала делать поспешных выводов, я попросту решила не думать об этой ситуации.
Моя первая неделя. Я проходила стажировку в другом городе и поэтому я ездила по территории с уже опытным коллегой. И я уже просто стала его избегать. За один день он успел мне рассказать о том, что новый региональный менеджер уволил основное большинство своих сотрудников, когда пришел на это место, чтобы они не портили ему статистику в Gallup (это оценка удовлетворенности сотрудников в работе в компании), что мой новоиспеченный менеджер, когда была на нашей позиции была самым слабым сотрудником, не показывала результатов, что она "завалила почти все контракты" и не понятно почему её взяли на повышение после увольнения его прежнего босса. Честно, я не понимала, зачем он мне всё это рассказывал. Мне лично симпатизировала мой менеджер и я не хотела влезать в чужие взаимоотношения и естественно не стала это обсуждать ни с ней, ни с кем-либо еще. Тем более моя территория была запущена, мне было не до этого всего, до меня не было сотрудника 6 месяцев и всё это время за неё отвечала мой менеджер, когда еще была на аналогичной мне позиции.
Мой первый месяц.Тренинги, переезды, перелеты, встречи, много-много работы, работа вечером, работа в выходные, острая нехватка времени. На моих глазах мой менеджер увольняет одного из оставшихся опытных сотрудников со скандалом, то есть вынуждает уволиться.
Первые полгода. Я получаю свой собственный проект, этот же проект ведет мой босс. Ситуация на моей территории становится настолько хорошей, какой не было никогда. По-прежнему, много работы и острая нехватка времени. Увольняют того сотрудника, с которым я ездила во время стажировки. Первая конференция, я уже ближе общаюсь с другими сотрудниками. Все как один говорят, что мой менеджер не обладает особым интеллектом, мягко говоря, удивляются её повышению, интересуются моим мнением, я её защищаю. Работы по моему проекту становится всё больше. Негативной информации от других я получаю всё больше, чувствуется постоянное недовольство.
Первый год. Я уже полностью работаю над проектом моего босса, она часто интересуется моим мнением по поводу других вопросов. На моей территории всё полностью налажено. Появилось много моментов, которыми можно просто гордиться. У нас проходят ассессменты для повышения грейдов и как следствия повышения зарплат. И здесь самое странное, на повышение грейда проходит один человек, самый слабый сотрудник с самыми низкими показателями. Все в шоке конечно. Понятно, почему он получил, очень хорошие отношения с боссами. Вопрос почему не получили остальные. Выяснилось не сразу. Он сам нечаянно проболтался, потом другие подтвердили эту информацию. Дело в том, что компания не заложила в бюджет индексацию зарплат. То есть, каждый сотрудник или почти каждый, хотя бы 90% всех (а 10% это например новички или с очень низкими результатами, что крайне редко бывает), должны получать раз в год или раньше +1 грейд и +10-15% к его предыдущей зарплате. Но руководство компании решила сократить затраты и это странно, но решила это сделать за счет зарплат, то есть в бюджет заложили деньги на повышения зарплаты для 20-30% сотрудников всего лишь. И так же именно по этой причине компания берет новичков всегда на пониженные грейды, хотя эта должность может иметь еще +1-2 грейда. К слову, по статистике, зарплаты в Марсе ниже, чем в 30% других компаний в секторе FMCG на этих позициях. К сожалению, я не знаю в каких именно выше, в компании это не озвучивается.
Самое печальное в этой ситуации то, что руководство в компании не озвучивают открыто, что так обстоят дела, бюджеты на зарплаты порезаны и вы не получите повышение. Что происходит - проводится ассессмент, весь день бедных сотрудников мучают, мучают, пытаются найти повод для отказа. Но даже если и не находят, как в нашем случае например, начинают что-то выдумывать, притягивать за уши. Честно, как всё это мерзко, когда твои результаты реальные настолько, что их можно потрогать, очень хорошие, а тебе в качестве отказа пытаются что-то сочинить, причем так всё это очевидно. Руководство компании думает о своем имидже, оно может проводить дорогостоящие конференции, затрачивать много денег для проведения ассессмента - им ведь нужно отчитаться, у всех есть сроки, которые надо выполнять и показывать деятельность, но экономят они на своих сотрудниках. Тоже самое касается ежегодной премии, премии получил только 1 из 6-7 человек, по той же самой причине и опять же не самые достойные. По-крайней мере я стала понимать, почему так недовольны жизнью на Марсе марсиане ) И у меня конечно начали открываться глаза после всего этого, и то, что я оказывается год успешно реализую проект моего босса, за который она получала лавры, и мои идеи выдавала за свои. Можно ли представить, она ни разу не посетила со мной ни одного клиента. Кажется, что вся её деятельность сводилась к подбору сотрудников, не помню ни одного месяца, чтобы не было ни одной открытой позиции в команде, постоянно кто-то увольнялся. По поводу регионального менеджера - это совсем отдельная история - то, что мне рассказывали про него, оказалось правдой. К этому лишь добавилось мое собственное мнение - он абсолютно не умеет работать с людьми, подбирать персонал, обучать, мотивировать, соответственно так и получилось, что менеджеры оказались слабыми и не компетентными. Основные показатели по KPI он получил за счет резкого подъема после сильного спада в предыдущим году, произошедшего по его же вине и вине его сотрудников.
Сказать, что я разочарована это не сказать ничего. То, что я могла написать, это вершина айсберга. На тренингах и конференциях мы много общались с коллегами, вы даже представить себе не можете, что было в других городах. Если вы сейчас подумали о чем-то страшном, поверьте оно было, не знаю ничего плохого, чего не произошло в компании за тот период времени.
Мне очень-очень жаль, сама идея бизнеса компании очень хорошая, но в России она не работает. Тот же ассессмент, основная идея которого - объективность, абсолютно не работает, затрачивает много денег, времени, отвлекает людей от работы, на самом деле в основном решено всё задолго до ассессмента. Gallup - идея объективной оценки удовлетворенности сотрудников, важный показатель для оценки работы менеджера. Но здесь в России нашли способ как и его обойти, просто увольняют тех сотрудников, на которых пало подозрение неудовлетворенности. Жуть, согласна, но как есть. Тем более проверить это легко, можно сопоставить даты.
В данном случае цель моя не убедить кого-то, что в Марсе плохо, я написала, что было у меня. Выбирать конечно каждому. Я в свое время читала отзывы здесь, не стала обращать внимание на них, потратила впустую время и силы. Но видимо так надо было. Если мой пост хоть немного повлияет на хотя бы малейшеее изменение в компании чего-то в лучшую сторону, я уже буду рада.
Просьба, не задавайте пожалуйста вопросы, ответы на которые здесь уже есть, или те вопросы, ответы на которые может вас расстроить. Если честно, я бы не хотела Марс вообще больше обсуждать, выводы я для себя сделала. Нет ошибок, есть опыт.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: IBShnik от 25 Январь 2014, 14:05:04
There is no good experience, there is no bad experience, but an experience. Примерно так это называется у американцев.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: buklya от 26 Январь 2014, 01:40:56
corsaxxx, ты все еще там работаешь?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Raccoon от 26 Январь 2014, 09:07:28
corsaxxx, побольше бы таких отзывов как ваш. Содержательных, без прикрас, но и сдержанных.  Спасибо!

Скажите, а где во всей этой истории экспаты и штаб-квартира, с их стороны вообще контроля нет? Ощущение такое, что Марс в России - это государство в государстве.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: SLP от 26 Январь 2014, 16:28:52
Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.

Почему колхозники, каковы причины? Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал. Именно сотрудники Sales, как правило полевики, нажираются до поросячего визга на ежегодных конференциях.

И да, на сотрудниках Sales (не берем в расчет позиции NKA менеджеров, директоров и тп) всегда экономят, разрабатывают хитрые бонусные схемы, ставят невыполнимые планы продаж, выжимая все соки. Потому что не ценят и не будут ценить. Не нравится, пошел нахер, прийдут новые.

Где-то утрирую, где-то очень упрощаю, но по сути все так. И нет, я не работаю в Sales :) но работаю в FMCG, и знаю ВСЮ кухню :)

Сорри, если обидел чьи то ранимые души форумчан из отделов продаж. Просто путь в Sales условно лежит через две двери, одна с самых низов, другая "сверху". Где-то посередине это все смешивается. Corsaxxx пошла сверху и в итоге вкусила все прелести этой функции.   
 
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Raccoon от 26 Январь 2014, 18:21:32
Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал.

Мне доводилось видеть старших-БМ, выросших из ТП. Компетентность под сомнение не ставлю, но спеси как у действительных членов РАН. А в другой раз какой-то руководитель БП (тоже начинал с ТП), на полном серьёзе отговаривал нас, выпускников химфаков и физтехов, от отбора на МТ-программу в пользу начала карьеры ТП.

Что-то в них во всех есть... =)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: corsaxxx от 08 Февраль 2014, 12:39:18
Raccoon, спасибо за ответ ) У Марс во главе в России работают наши же российские менеджеры, не экспаты. Честно не знаю, с чем это связано. Контроль российского подразделения это отчетность - основные показатели по продажам, доли рынка, показатели роста категорий, оценка удовлетворенности сотрудников. Но в России нашли способы как получить нужные цифры по некоторым показателям. Пытаюсь сейчас вспомнить, но не помню ни одного случая, когда кто-либо из зарубежных менеджеров заезжал дальше Московского офиса. Российские менеджеры за свой образ "хороших" руководителей способны на очень серьезные и совсем неэтичные поступки, поэтому шанс у собственников бизнеса узнать всю ситуацию без прикрас очень и очень мал.
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Raccoon от 10 Февраль 2014, 05:15:31
Российские менеджеры за свой образ "хороших" руководителей способны на очень серьезные и совсем неэтичные поступки, поэтому шанс у собственников бизнеса узнать всю ситуацию без прикрас очень и очень мал.

Желания у собственников маловато, а не шансов. Очень интересная особенность вскрылась. =)
Название: Mars. Отбор
Отправлено: Alexb от 18 Февраль 2014, 09:48:35
А есть кто-нибудь из IT отдела (Mars IS), расскажите как там?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: MarieMarketologie от 04 Март 2014, 08:49:16
Всем привет! А работал ли кто-нибудь в отделе HR?
Название: Mars. Отбор
Отправлено: andrew24 от 17 Март 2014, 13:11:27
Завтра ассесмент на должность КАЕ...хотел тут для ориентации попросить презентацию,пока ждал регистрации-сам написал...кстати презы на английском в сейлз тоже как и в маркетинг...
Название: Mars. Отбор
Отправлено: andrew24 от 17 Март 2014, 13:12:14
если кому могу помочь-пишите andrew24.82@mail.ru
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 24 Март 2014, 10:12:27
Всем добрый день ) 
Выдай, плз, секрет, в каком регионе работала и корма или шоколад?
Вряд ли мы там пересеклись, мне просто интересно, я с 2012 года уже в компании не работаю
Название: Mars. Отбор
Отправлено: x-crazer от 24 Март 2014, 10:13:48
Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.

Почему колхозники, каковы причины? Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал. Именно сотрудники Sales, как правило полевики, нажираются до поросячего визга на ежегодных конференциях.

И да, на сотрудниках Sales (не берем в расчет позиции NKA менеджеров, директоров и тп) всегда экономят, разрабатывают хитрые бонусные схемы, ставят невыполнимые планы продаж, выжимая все соки. Потому что не ценят и не будут ценить. Не нравится, пошел нахер, прийдут новые.

Где-то утрирую, где-то очень упрощаю, но по сути все так. И нет, я не работаю в Sales :) но работаю в FMCG, и знаю ВСЮ кухню :)

Сорри, если обидел чьи то ранимые души форумчан из отделов продаж. Просто путь в Sales условно лежит через две двери, одна с самых низов, другая "сверху". Где-то посередине это все смешивается. Corsaxxx пошла сверху и в итоге вкусила все прелести этой функции.   
 
Очень утрируешь.
На тот момент когда я работал, оба РСМа поднялись с уровня ТП дистра, в квалификации одного из них я уверен, так как он еще выше прокачался с уровня РСМ, что фактически совпало с моим приходом в компанию.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Женечка от 24 Октябрь 2014, 15:44:06
Если есть у кого нибудь презентация , вышлите пожалуйста на xritanenkova84@bk.ru   хочется структуру понять, заранее огромное спасибо!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: александр от 25 Октябрь 2014, 00:10:27
Всем привет!
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
ОЧЕНЬ, НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Тема презентации «Три способа увеличения продаж продукции Марс".
Если кто-то может помочь пишите djcrjdwjdfrfnz@mail.ru
Заранее благодарен!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Electro от 25 Октябрь 2014, 10:22:59
Ребят, а вы не охренели? Презентация существует, чтобы выявить тех, кто хорошо думает, а не тех, кто хорошо списывает. Если вы самостоятельно думать не способны - в Марсе, и других крупных фмсг компаниях вам делать нечего.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Marissa от 25 Октябрь 2014, 13:17:26
Ребят, а вы не охренели? Презентация существует, чтобы выявить тех, кто хорошо думает, а не тех, кто хорошо списывает. Если вы самостоятельно думать не способны - в Марсе, и других крупных фмсг компаниях вам делать нечего.
После последнего подобного сообщения с моей стороны - меня жестко заминусовали
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Electro от 26 Октябрь 2014, 18:35:04
После последнего подобного сообщения с моей стороны - меня жестко заминусовали
Я их на отборе "заминусую", это покруче будет.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: maksimus от 21 Ноябрь 2014, 18:19:30
Друзья, подскажите, пожалуйста. Такая ситуёвина: появилась вакансия Tse на корма, откликнулся, позвонили, назначили тестирование. Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо было уехать в другой город. В итоге я проехал более 800 км и сел решать тест, не отдохнув. Посчитал, что ничего особенного в них нет, т.к. уже проходил подобное тестирование при устройстве в международную табачную компанию и справился с ним успешно. Вообщем завалил я числовую часть(ответил на половину вопросов и то не уверен, что правильно). Через неделю пришёл отказ в дальнейшем прохождении следующих этапов отбора. Ну я вроде успокоился, но через месяц опять появилась эта же вакансия. В связи с чем у меня вопрос: стоит ли ещё раз попытаться? Очень хочу попасть в компанию, на данный момент работаю на дистрибуторе по шоколаду, есть опыт работы в FMCG(табачная компания) 5 лет на разных должностях, много достижений, чувствую в себе силы для успешного развития территории на данном направлении.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: maksimus от 21 Ноябрь 2014, 18:26:52
Друзья, подскажите, пожалуйста. Такая ситуёвина: появилась вакансия Tse на корма, откликнулся, позвонили, назначили тестирование. Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо было уехать в другой город. В итоге я проехал более 800 км и сел решать тест, не отдохнув. Посчитал, что ничего особенного в них нет, т.к. уже проходил подобное тестирование при устройстве в международную табачную компанию и справился с ним успешно. Вообщем завалил я числовую часть(ответил на половину вопросов и то не уверен, что правильно). Через неделю пришёл отказ в дальнейшем прохождении следующих этапов отбора. Ну я вроде успокоился, но через месяц опять появилась эта же вакансия. В связи с чем у меня вопрос: стоит ли ещё раз попытаться? Очень хочу попасть в компанию, на данный момент работаю на дистрибуторе по шоколаду, есть опыт работы в FMCG(табачная компания) 5 лет на разных должностях, много достижений, чувствую в себе силы для успешного развития территории на данном направлении.
PS: Кстати, это сильно ударило по моему самолюбию...Я нашёл сай, где можно пройти подобные тесты и прошёл их, результат усешный, сложность как мне показалось такая же.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 31 Март 2015, 13:28:01
Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.
 

На своем опыте могу сказать, что вышеописанное вообще не про марсовский отдел продаж.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: seepa от 28 Июль 2015, 14:42:31
Друзья, товарищи. Всем привет.

Срочно нужен инсайдер МАРСА, помогите пожалуйста с актуальной информацией по состоянию цифр в рознице.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Fash от 27 Август 2015, 23:35:46
Друзья, добрый вечер.
Можете выслать образец презентации?
Fash370@gmail.com

Спасибо заранее
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Zheka от 14 Октябрь 2015, 18:01:12
Наверное это безнадежно но все же...
Очень нужна помощь людей, кто делал презентацию!? Сам теряюсь, мыслей куча, а во что то дельное их свести не получается...
Помогите plиzzz:)
budanovkrsk@yandex.ru
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: SaboniS от 17 Октябрь 2015, 18:20:46
Всех приветствую.

Ребята прохожу отбор с похожим набором тестов, а так же презентацией.

Прошу у добрых и отзывчивых людей помощи, так как времени осталось мало очень, а в голове уже каша полная.

Если кому не сложно отправьте презентацию/бизнес-кейс свою на почту aiochis@ya.ru

Заранее благодарю тебя добрый и отзывчивый человек!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Marissa от 17 Октябрь 2015, 20:17:47
Всех приветствую.

Ребята прохожу отбор с похожим набором тестов, а так же презентацией.

Прошу у добрых и отзывчивых людей помощи, так как времени осталось мало очень, а в голове уже каша полная.

Если кому не сложно отправьте презентацию/бизнес-кейс свою на почту aiochis@ya.ru

Заранее благодарю тебя добрый и отзывчивый человек!


все разбежались
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Morocco_fe от 03 Ноябрь 2015, 00:56:21
Подскажите, пожалуйста, должность Специалист по работе с региональными клиентами - где в иерархии находится? по описанию вакансии - это должность КАМа, а по названию...
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 06 Ноябрь 2015, 09:38:55

все разбежались
[/quote]

Конечно, разбежались. Какие интересные темы можно завести с этими халявщиками, которые даже презу не могут сами сделать?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Scarlett от 06 Ноябрь 2015, 09:42:38
Подскажите, пожалуйста, должность Специалист по работе с региональными клиентами - где в иерархии находится? по описанию вакансии - это должность КАМа, а по названию...

Скорей всего, это должность специалиста, стартовая позиция. каМ - это менеджер, rdE/tdE - это executive, т.е специалист.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: _wave_ от 17 Март 2016, 10:41:21
Добрый день всем!!!

В данный момент прохожу отбор на LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM . Прошла тест успешно, теперь прислали ссылку на видео-интервью. В первый раз сталкиваюсь с таким форматом. Очень помогла бы информация о примерных вопросах, которые задаются в данном формате. Кто проходил уже видео-интервью на программу? Если не сложно, поделитесь опытом))
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: whoisithere от 17 Март 2016, 13:52:06
Добрый день всем!!!

В данный момент прохожу отбор на LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM . Прошла тест успешно, теперь прислали ссылку на видео-интервью. В первый раз сталкиваюсь с таким форматом. Очень помогла бы информация о примерных вопросах, которые задаются в данном формате. Кто проходил уже видео-интервью на программу? Если не сложно, поделитесь опытом))


если пролистнуть чуть пониже fmcg: others - можно найти тему "марс видео интервью"  :) :)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: pashamt8 от 17 Март 2016, 21:10:56
Я проходил. Ответить на стандартные вопросы на английском why mars, biggest achievement, teamwork, example of leadership,  etc
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: _wave_ от 18 Март 2016, 11:08:16
Я проходил. Ответить на стандартные вопросы на английском why mars, biggest achievement, teamwork, example of leadership,  etc
Спасибо за ответ)))
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: nabihuan от 20 Март 2016, 15:01:18
   Друзья! Совсем недавно проходил assessment в компанию "Марс"  на Должность: Специалист по развитию территории/ Territory Development Supervisor.
   Было безумно страшно, потому что начитался тут много страшного и невероятно сложного для восприятия. Но на личном опыте убедился, что тут главную роль играет вопрос подготовки к самому assessment и вопрос уверенности в собственных силах.
   Я имел глупость поверить во все страхи, которые тут описывают и чуть из-за этого не провалился во время последнего испытания!
   Все собеседования, которые я прошел:по телефону, через скайп, вербальный и математический тест было проходить нелегко, но сейчас я понимаю, я все это преодолел просто напросто приложив максимум усилий. Я работал параллельно в другой компании и готовиться мог только по вечерам. Бывало засиживался до трех ночи, но оно того стоило.
   Повторюсь,, друзья и подруги... это хороший форум, тут много хороших советов можно получить благодаря этой теме. Но я вас прошу не стоит обращать внимания на те ужасы, которые тут описывают, будьте хладнокровны, старайтесь получить максимум пользы от чтения данной темы и тогда у вас все получится! Получилось у меня-значит точно получится у каждого из вас!!!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: MarinaGol от 21 Март 2016, 22:10:04
   Друзья! Совсем недавно проходил assessment в компанию "Марс"  на Должность: Специалист по развитию территории/ Territory Development Supervisor.
   Было безумно страшно, потому что начитался тут много страшного и невероятно сложного для восприятия. Но на личном опыте убедился, что тут главную роль играет вопрос подготовки к самому assessment и вопрос уверенности в собственных силах.
   Я имел глупость поверить во все страхи, которые тут описывают и чуть из-за этого не провалился во время последнего испытания!
   Все собеседования, которые я прошел:по телефону, через скайп, вербальный и математический тест было проходить нелегко, но сейчас я понимаю, я все это преодолел просто напросто приложив максимум усилий. Я работал параллельно в другой компании и готовиться мог только по вечерам. Бывало засиживался до трех ночи, но оно того стоило.
   Повторюсь,, друзья и подруги... это хороший форум, тут много хороших советов можно получить благодаря этой теме. Но я вас прошу не стоит обращать внимания на те ужасы, которые тут описывают, будьте хладнокровны, старайтесь получить максимум пользы от чтения данной темы и тогда у вас все получится! Получилось у меня-значит точно получится у каждого из вас!!!
Да, я заметила, что в последнее время пишут, что легко всё проходит :) А что именно для вас было самой большой неожиданностью в плане ожидание-реальность? На ассесменте никто не кричал? Я боюсь больше всего именно ассесмента, потому что, говорят, все друг друга перебивают, в итоге нельзя проявить себя.
P.S. спасибо за мотивацию :)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: nabihuan от 07 Апрель 2016, 09:05:40
   Марина, здравствуй. Отвечаю на твой вопрос. Извини, что долго молчал, сейчас вступление в должность идет, поэтому все время провожу за обучением.
   Самая большая неожиданность это конечно подход. Покупка билетов, заказ такси бизнес класса, проживание в отличной гостинице. Для меня, как для скромного паренька не с центра России это было просто потрясающе и от этого подхода еще сильнее захотелось попасть в Марс и стать частью их огромной и дружной семьи.
   Ассессмент проходил спокойно и размеренно. Криков не было. Почему? не знаю. это мой первый ассессент в жизни и я даже не знаю должен ли был на меня кто то кричать...
   По поводу коллективного задания. Мой тебе совет, чтобы друг друга не перебивали советую тебе с первой секунды, как вы увидетесь все с ребятами в офисе наладить со всеми дружеские отношения. Вам надо забыть, что бы вы конкуренты. Надо забыть о том, что надо много говорить лишь бы говорить, чтобы тебя заметили. Это бред. Надо своими идеями и предложениями приносить пользу команде, а не тратить общее время на свой бесполезный гонор. Ты обязательно себя проявишь. Не спеши говорить и перебивать. Попробуй послушай ребят. Вспомни мультфильм Панда кунг-фу: Мысли как круги на воде, в волнение теряется ясность.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: MarinaGol от 07 Апрель 2016, 15:41:38
   Марина, здравствуй. Отвечаю на твой вопрос. Извини, что долго молчал, сейчас вступление в должность идет, поэтому все время провожу за обучением.
   Самая большая неожиданность это конечно подход. Покупка билетов, заказ такси бизнес класса, проживание в отличной гостинице. Для меня, как для скромного паренька не с центра России это было просто потрясающе и от этого подхода еще сильнее захотелось попасть в Марс и стать частью их огромной и дружной семьи.
   Ассессмент проходил спокойно и размеренно. Криков не было. Почему? не знаю. это мой первый ассессент в жизни и я даже не знаю должен ли был на меня кто то кричать...
   По поводу коллективного задания. Мой тебе совет, чтобы друг друга не перебивали советую тебе с первой секунды, как вы увидетесь все с ребятами в офисе наладить со всеми дружеские отношения. Вам надо забыть, что бы вы конкуренты. Надо забыть о том, что надо много говорить лишь бы говорить, чтобы тебя заметили. Это бред. Надо своими идеями и предложениями приносить пользу команде, а не тратить общее время на свой бесполезный гонор. Ты обязательно себя проявишь. Не спеши говорить и перебивать. Попробуй послушай ребят. Вспомни мультфильм Панда кунг-фу: Мысли как круги на воде, в волнение теряется ясность.
Вы большой молодец, спасибо за советы, от них веет спокойствием :) Если можете посоветовать какие-либо ресурсы, по которым готовились, техники, практики, я была бы благодарна. И остальные участники темы и форума, думаю, тоже.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: nabihuan от 07 Апрель 2016, 15:45:39
Вы большой молодец, спасибо за советы, от них веет спокойствием :) Если можете посоветовать какие-либо ресурсы, по которым готовились, техники, практики, я была бы благодарна. И остальные участники темы и форума, думаю, тоже.
[/quote]
   
   У меня было оч хороший специалист по подбору персонала сторонней рекрутинговой компании, за что ей и ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Она мне оч помогала даже ни как конкретными подсказками, а просто дополнительно регулярно советовала не паниковать и просто "отдаться потоку", потому что тут есть два вариант либо "да" либо "нет". За несколько дней Америку вы не откроете, поэтому если вы прошли тест на МАТ и ВЕРБ, то остальные тесты должны будете пройти, потому что далее Вам будут задавать только такие вопросы, которые вы сами указывали в своем резюме. Поэтому ни в коем случае не вритие. Пишите в резюме правду о том, сколько времени вы работали на прежних местах, не надо приукрашать сроки работы в прошлых компаниях, это может быть причина для отказа например. На всех видах собеседований, которые будут в вашей жизни говорите только правды, никаких сочинений и никакой лишей воды. Пусть ваш ответ на вопрос будет полным, но без лишних спецэффектов. Советую пройти технку общения STAR. На видеоинтервью советую отвечая на вопрос подождать еще секунд 5 а потом уже нажимать клавишу СТОП. Зачем? во время этого видео интервью сами поймете и лишний раз меня поблагодарите)))))

Все этапы собеседования не описать... Поэтому пишите кого что интересует ,постараюсь быть полезен)

   
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Hakamasa от 03 Май 2016, 18:22:00
Обилие ошибок в посте выше аж заставило меня зарегаться на форуме.

Я шел в марс на вакансию никак не связанную с продажами или маркетингом, вакансия технического характера на одну из фабрик. От кейса на ац можно ждать чего угодно, но его главная задача, как я понял, - проверить Ваши аналитические способности, умение работать с инф-ой и общую эрудицию. В моем случае кейсы были индивидуальными. Моя тема была близка к эконом теории. Из отведенного часа я 20 потратил чтобы осознать какое это отношение имеет к вакансии. за 40 минут не удалось адекватно построить решение. Не читайте "историю" в кейсе, это так.
Главное - вопросы.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: lynnfoxy от 13 Май 2016, 16:26:32
Дорогие форумчане, особенно бывшие и настоящие сотрудники Марса, подскажите, пожалуйста, какая сейчас там зарплата у management trainee, хочу понять, есть ли смысл проходить отбор?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: tomasheva от 18 Май 2016, 09:52:36
Добрый день всем!!!

В данный момент прохожу отбор на LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM.

Остался ассессмент центр, поделитесь пожалуйста материалами (презентации,кейсы) что бы можно было лучше подготовится) masha.tomasheva@yandex.ru

Заранее всем спасибо)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: sva от 18 Май 2016, 14:01:18
Добрый день всем!!!

В данный момент прохожу отбор на LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM.

Остался ассессмент центр, поделитесь пожалуйста материалами (презентации,кейсы) что бы можно было лучше подготовится) masha.tomasheva@yandex.ru

Заранее всем спасибо)

Также было бы интересно посмотреть материалы для более уверенной подготовки. Мой email: fascia@live.ru . Спасибо)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Anna1551 от 26 Май 2016, 18:23:00
Добрый день! Подскажите, может кто в курсе, какая зарплата у технолога по пищевой безопасности (Food Safety Technologist)d компании Mars?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: POSM от 01 Июнь 2016, 10:34:33
Доброго времени суток! Пригласили на ассессмент на позицию  Специалиста по развитию территории, тема презентации Анализ ситуации с представленностью кондитерской продукции компании МАРС (на основе аудита),может кто сталкивался с подобной темой или у кого остались наработки не могли бы Вы поделиться или выслать на адрес lulu_05@mail.ru, первый раз сталкиваюсь с презентацией тяжеловато), Заранее благодарен!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Shurik от 01 Июнь 2016, 23:30:58
Поделюсь впечатлениями о тестах Mars. Вербальный какой-то странный/неочевидный.
Числовой - на понимание графиков и таблиц, местами есть вычисления, шорткатов кроме угадывания я не нашел. Сложностей нет.
Оба сильно ограничены по времени.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Мария Сергеева от 03 Июнь 2016, 20:24:43
Добрый день!
Прошла до центра оценки в программе LDP. Можете рассказать про то, как лучше одеться и какое расписание меня ждет?

Если кто-то мог бы мне помочь и рассказать по каким материалам лучше готовиться, то напишите мне, пожалуйста, на почту: maria.sergeeva93@mail.ru. Вы мне этим очень поможете!

Буду рада любым Вашим советам!
Спасибо заранее!
Кто когда участвует? Кто из каких городов?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: spyli4ka от 16 Июнь 2016, 23:09:37
У меня аналогичная ситуация - дошла до ЦО на LDP. У кого-то есть хоть какая-то информация о том, чего вообще можно ожидать?
Если несложно, скиньте, пожалуйста, на почту  - spyli4ka@mail.ru
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: ruslankra82 от 21 Июнь 2016, 19:16:46
Обилие ошибок в посте выше аж заставило меня зарегаться на форуме.

Я шел в марс на вакансию никак не связанную с продажами или маркетингом, вакансия технического характера на одну из фабрик. От кейса на ац можно ждать чего угодно, но его главная задача, как я понял, - проверить Ваши аналитические способности, умение работать с инф-ой и общую эрудицию. В моем случае кейсы были индивидуальными. Моя тема была близка к эконом теории. Из отведенного часа я 20 потратил чтобы осознать какое это отношение имеет к вакансии. за 40 минут не удалось адекватно построить решение. Не читайте "историю" в кейсе, это так.
Главное - вопросы.
Можно узнать, прошли ли вы отбор? Для технаря - это стоит того?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: stesh от 20 Июль 2016, 08:47:36
Добрый день, друзья!
Прохожу собеседование в Марс на позицию CI expert. Сейчас нахожусь на этапе тестирования и, получив тематику тестов, немного удивился.
Темы следующие:
«Числовые оценки»
«Понимание принципов и законов физики»
«Следование инструкциям»

Возник вопрос, это просто название тестов или действительно будет тест по физике?
И еще вопрос. Кто-то слышал о позиции CI expert? Может быть есть знакомые, которые работали на ней?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: ruslankra82 от 15 Август 2016, 20:36:33
Добрый день уважаемые господа! На данный момент идет отбор и ассесмент на новую фабрику Марс в Ростовской области. Наверняка, те кто проходит все этапы интервью попадают на этот сайт.
Так вот, я обращаюсь именно к тем персонам, которые сейчас проходят ассесмент на у или иную позицию.
Давайте свяжемся др. с другом и совместно обсудим, что и как все проходит. Понимаю, что те кто пытается устроиться на позицию, кот. иду я, соответственно это конкурент и нету логики вести диалоги с конкурентом, но я вижу только плюсы в этом, в крайнем случае, хотя бы будем знакомы. Но все же есть и др. полезности в контакте.

Руслан
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: ruslankra82 от 29 Август 2016, 19:21:10
Ну иии...?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Mr.brownfromtown от 05 Сентябрь 2016, 23:22:26
Привет!
Подскажите, а эксперт это где в иерархии? Позиция сэйловая
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Psychist от 11 Сентябрь 2016, 23:02:22
Добрый день уважаемые господа! На данный момент идет отбор и ассесмент на новую фабрику Марс в Ростовской области. Наверняка, те кто проходит все этапы интервью попадают на этот сайт.
Так вот, я обращаюсь именно к тем персонам, которые сейчас проходят ассесмент на у или иную позицию.
Давайте свяжемся др. с другом и совместно обсудим, что и как все проходит. Понимаю, что те кто пытается устроиться на позицию, кот. иду я, соответственно это конкурент и нету логики вести диалоги с конкурентом, но я вижу только плюсы в этом, в крайнем случае, хотя бы будем знакомы. Но все же есть и др. полезности в контакте.

Руслан

Привет, Руслан!

Мне тоже предложили пройти отбор на новую фабрику в Ростове.

Твое предложение связаться и все обсудить еще в силе?)

Ты на какую позицию претендуешь?

С Уважением,
Сергей
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: ruslankra82 от 18 Сентябрь 2016, 19:25:56
Добрый день уважаемые господа! На данный момент идет отбор и ассесмент на новую фабрику Марс в Ростовской области. Наверняка, те кто проходит все этапы интервью попадают на этот сайт.
Так вот, я обращаюсь именно к тем персонам, которые сейчас проходят ассесмент на у или иную позицию.
Давайте свяжемся др. с другом и совместно обсудим, что и как все проходит. Понимаю, что те кто пытается устроиться на позицию, кот. иду я, соответственно это конкурент и нету логики вести диалоги с конкурентом, но я вижу только плюсы в этом, в крайнем случае, хотя бы будем знакомы. Но все же есть и др. полезности в контакте.

Руслан

Привет, Руслан!

Мне тоже предложили пройти отбор на новую фабрику в Ростове.

Твое предложение связаться и все обсудить еще в силе?)

Ты на какую позицию претендуешь?

С Уважением,
Сергей
Сергей привет. На данный момент, мне уже не интересно т.к. мне отказали. Удачи тебе.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: LegionGTX1080 от 13 Октябрь 2016, 15:07:27
Всем Привет!!!В Ростовской области скоро запустит Марс завод. Набирают технический персонал. Собственно проходить буду скоро тест SHL, скажите результат теста как быстро приходит? И кто проходил ли assesment, общались ли с главным инженером?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Big4-man от 25 Октябрь 2016, 00:36:10
Удивляет, что некоторые не соглашаются с отрицательными отзывами о компании, а их с каждым годом все больше и больше. Марс год от года увереннее превращается в российскую компанию. Работа с данной компанией начиналась более 10 лет назад, на дистрибьюторах Марс. Работа в самой компании была мечтой к которой я уверенно шла. Нравились не только условия компании, а в первую очередь люди которые в ней работали. Шли годы и моя мечта сбылась, работа в лучшей компании в отделе Sales, с самым лучшим линейным менеджером, с самыми лучшими коллегами, 3 года прошли как в сказке-лучший сотрудник региона, участие с собственным проектом на ежегодном конкурсе, самая высокая оценка в компании, но ни что не вечно!!! Безусловно лучшие менеджеры уходят, а что остаётся??? Не лучшие, а те кто умеют хорошо примазаться к руководству, соответственно набираются такие же сотрудники. Я до сих пор не могу понять для чего нужен такой ассесмент центр, когда некоторых кандидатов нельзя было брать даже на торгового представителя??? Итого ротация за 2-3 года около 80% на территории. Где в это время находится уважаемый отдел P&O??? Который так упорно копает на ассесментах умение создавать и мотивировать команду и держат менеджеров с такой ротацией? Прекрасно помню, как на ассесменте мне предлагалась ситуация о том, как я поступлю с сотрудником который стал плохо работать и я понимая, как отдел кадров в Марсе не любит увольнений, придумывала кучу способов мотивировать сотрудника на хорошую работу, а не увольнять? А что же по факту??? Меня ведь действительно уволили из этой компании одним днём, когда я только полгода до этого вышла из декретного ( территория до этого была больше года без сотрудника в ужасном состоянии), а ребёнку не исполнилось ещё 3 года?  И из отдела P&O даже разбираться ни кто не стал и не было ни одного звонка. Лишь желание одного человека с властью хоть кому то отомстить за своё дальнейшеее увольнении, позволило уволить сотрудника даже не дав ему единственного шанса для исправления ситуации. К сожалению, я такая ни одна, кого люди с властью увольняли, при этом увольняли действительно лучших и преданных компании, только лишь для того что бы прикрыть свою пятую точку и все об этом знали, кто работал рядом. С чем останется компания Марс, вернее с кем, разбрасываясь так сотрудниками мне уже не трудно догадаться, да и результаты уже заметны, доля продаж на российском рынке падает и это будет продолжаться, с таким подходом к бизнесу и своим сотрудникам, которых как оказалось Марс ценит только на словах. Да безусловно Марс сильная компания, но видимо только для записи в трудовой и дальнейшей успешной карьере в крупных западных компаниях. Только уходить нужно от туда вовремя, а не ждать в Марсе погоды с моря, потому что дожидаются ее единицы, а остальных как показывает опыт, ждёт увольнение по соглашению сторон в лучшем случае. А так вы успеете построить карьеру в других компаниях, где так же как и в Марсе любят растить своих кадров, но делают это гораздо быстрее и эффективнее.
(Не стоит воспринимать мой пост серьёзно)
Ну зато вон у вас зарплаты высокие относительно других FMCG)) стажировка management-trainee за 90к в месяц имеется :'(
А ещё у вас там шоколадки раздают, обеды оплачиваются и ещё чего всякие плюшки))  Отличная компания именно для молодых!
P.S.(предположу вы с кем-то поссорились на работе после декрета и вас это тю-тю; ну вы поняли в Mars'e нужны командные и преданные работники) ну с таким опытом думаю без работы не останетесь и да возьмите отдых и займитесь ребёнком; пусть там муж дальше справляется как-нибудь
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: abstention от 21 Декабрь 2016, 17:16:34
Ребята, всем привет.
Есть кто-нибудь, кто проходил собеседование (с менеджером) на стажировку в Марс (не на программу развития)?
Расскажите пожалуйста, чего ждать? Много ли технических вопросов или больше общих? Есть ли какие-то задачи/тизеры и тд?
Заранее спасибо большое:)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Sunny_Seoul от 23 Март 2017, 09:41:05
Всем привет, ребят!

Я внимательно всю ветку прочитала, но информация уже в большинстве своем устаревшая. Поделитесь, как проходит экспресс-панель на LDP? Говорят, что нужно готовиться решать кейсы. Что, действительно как в консалтинге все серьезно? А еще оплачивают ли проезд для немосквичей?
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: whard от 07 Апрель 2017, 12:32:56
Прохожу отбор на LDP в Москву. Написали, что иногородние будут АЦ проходить по скайпу. Кто-то может сказать что он из себя будет представлять? С прохождением очных АЦ я знаком, а вот по скайпу не представляю вообще.

Спасибо!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Sunny_Seoul от 08 Апрель 2017, 13:17:08
Прохожу отбор на LDP в Москву. Написали, что иногородние будут АЦ проходить по скайпу. Кто-то может сказать что он из себя будет представлять? С прохождением очных АЦ я знаком, а вот по скайпу не представляю вообще.

Спасибо!

Да ладно? Это полуфинал по скайпу. Финальный АЦ очный.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: whard от 08 Апрель 2017, 21:11:47
Прохожу отбор на LDP в Москву. Написали, что иногородние будут АЦ проходить по скайпу. Кто-то может сказать что он из себя будет представлять? С прохождением очных АЦ я знаком, а вот по скайпу не представляю вообще.

Спасибо!

Да ладно? Это полуфинал по скайпу. Финальный АЦ очный.

Да, полуфинал, но в нем тоже будет групповое задание+сказали, что будет несколько коротких собеседований с менеджерами. Что это из себя будет представлять кто-то знает?

Буду благодарен любой информации)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: DRPapiro от 23 Апрель 2017, 01:08:36
Добрый день!

Пригласили пройти ассессмент в MARS, буду готовить презу. Кто может помочь? Может у кого остались черновики, заметки и др. Если есть  готовая, то вообще круто! Плагиатом не собираюсь заниматься (есть свои наработки), хочу посмотреть успешные примеры. Какие вопросы могут задавать (руководитель и hr).
адрес почты: drpapiro@yandex.ru

Всем кто поможет в данном вопросе Огромный РесПект! ;)
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: whard от 23 Апрель 2017, 11:51:19
Добрый день!

Пригласили пройти ассессмент в MARS, буду готовить презу. Кто может помочь? Может у кого остались черновики, заметки и др. Если есть  готовая, то вообще круто! Плагиатом не собираюсь заниматься (есть свои наработки), хочу посмотреть успешные примеры. Какие вопросы могут задавать (руководитель и hr).
адрес почты: drpapiro@yandex.ru

Всем кто поможет в данном вопросе Огромный РесПект! ;)

Ты на LDP?

Вот, может уже видел вот это: https://www.youtube.com/watch?v=KkRBOGZvzH8
По какой-то причине это видео очень странно работает у меня, виснет постоянно, но использовать можно.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: DRPapiro от 23 Апрель 2017, 21:50:38
Нет. На позицию Territory Development Supervisor.
Все равно Спасибо!!!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: whard от 24 Апрель 2017, 00:15:42
Нет. На позицию Territory Development Supervisor.
Все равно Спасибо!!!

Удачи!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Foyks от 12 Май 2017, 22:06:49
Всем привет!

В ближайшее время буду проходить ассессмент в компании MARS, ребята, нужна ваша помощь.

1. Если у кого-то остались черновики, заметки, готовые презентации и другие наработки пришлите, пожалуйста, на адрес: benediktys@mail.ru, хочу посмотреть успешные примеры, что самостоятельно составить свою презентацию. Заранее спасибо, да прибудет с вами сила
 :)  ;)
2. Какие качества ценят в компании MARS?
3. Какие вопросы могут задавать на ассесменте? На что стоит обратить особое внимание?

Заранее всем большое спасибо, надеюсь на Вашу помощь в данном вопросе!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: ADV от 24 Май 2017, 19:40:17
Добрый вечер, уважаемые товарищи!

В ближайшее время предстоит полуфинал на программе LDP. Прошу поделиться информацией, что будет происходить во время группового упражнения, какие вопросы будут задавать во время двух коротких собеседований с менеджерами? Буду признателен за любую информацию, также было бы интересно пообщаться с людьми которые проходили данный этап или в настоящее время находятся на LDP, прошу писать в личные сообщения или на почту anishindv@mail.ru.

PS/ Всю доступную информацию в данной ветке просмотрел, ответы по запросам в поисковые системы тоже.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: sickless от 25 Май 2017, 20:18:41
участвовал в отборе на ЛДП в апреле этого года, дошел до полуфинала. пишите в личку, если интересует какая-либо информация.
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: DRPapiro от 29 Май 2017, 10:57:31
Есть у кого такая книга Нордфальт Йенс: Ритейл-маркетинг: Практики и исследования, киньте пожалуйста на почту Drpapiro@yandex.ru

За ранее благодарен!!!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: DiFi от 02 Июнь 2017, 18:44:12
Добрый день,

Дошла до полуфинала отбора на программу LDP. Буду очень признательна, если поделитесь информацией о данном этапе, что меня ждет. Огромное спасибо и + к карме за любую информацию. fvdiana93@gmail.com


Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Live_in_Lie от 27 Июнь 2017, 12:54:33
Всем привет!

Проходят ли уже финалы на LDP? Если да, то может ли кто-то поделиться информацией о том, чего там ждать?
Заранее спасибо!
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: kamshatka от 07 Ноябрь 2017, 10:14:30
Всем привет!
Ребята, какие вы можете дать советы для прохождения первоначального скрининга? В частности, по составлению резюме и по мотивашке.
Подавала пару раз на LDP, все время приходил отказ. Хотя в другие FMCG компании резюме проходило удачно. Вот, задаюсь вопросом, что им могло не понравиться в моей кандидатуре?
В резюме отражены неплохие академические достижения (диплом бакалавра и магистра с хорошим GPA с хорошего универа, участие в конференциях), лидерские качества (организация студ. клубов, участие в студ. комитете), тимворк (куча групповых проектов, участие в ченжелленже), extracurricular activities (спорт, хобби, видео монтаж), летние стажировки, 4 языка, программирование...
Ума не приложу, чего не хватает или что лишнее. Такое чувство, что мою кандидатуру поставили на бан и не пропускают даже через CV screening.
Yе могли бы вы скинуть мне на почту или ответить сюда, как по вашему мнению должно выглядеть successful Mars resume? Буду очень благодарна.

П.С. Подавалась на LDP и другие позиции в Казахстане, сейчас хочу податься еще раз.
Имейл: kamshatka@yahoo.com
Название: Re: Mars. Отбор
Отправлено: Marissa от 07 Ноябрь 2017, 13:12:08
Всем привет!
Ребята, какие вы можете дать советы для прохождения первоначального скрининга? В частности, по составлению резюме и по мотивашке.
Подавала пару раз на LDP, все время приходил отказ. Хотя в другие FMCG компании резюме проходило удачно. Вот, задаюсь вопросом, что им могло не понравиться в моей кандидатуре?
В резюме отражены неплохие академические достижения (диплом бакалавра и магистра с хорошим GPA с хорошего универа, участие в конференциях), лидерские качества (организация студ. клубов, участие в студ. комитете), тимворк (куча групповых проектов, участие в ченжелленже), extracurricular activities (спорт, хобби, видео монтаж), летние стажировки, 4 языка, программирование...
Ума не приложу, чего не хватает или что лишнее. Такое чувство, что мою кандидатуру поставили на бан и не пропускают даже через CV screening.
Yе могли бы вы скинуть мне на почту или ответить сюда, как по вашему мнению должно выглядеть successful Mars resume? Буду очень благодарна.

П.С. Подавалась на LDP и другие позиции в Казахстане, сейчас хочу податься еще раз.
Имейл: kamshatka@yahoo.com

Найдите в Линкедин HR-директора, напишите ему о том как Вас игнорят и о том как Вы хотите у них работать, продублируйте свое резюме, и я Вам гарантирую, что в течении 1 часа после этого Вам позвонит рекрутёр и пригласит на тесты/собеседование.

Проверено на себе
Название: Re: Mars. Отборт
Отправлено: deryck от 10 Ноябрь 2017, 04:21:21
Всем доброго времени суток!  :)
Кто нибудь проходил программу стажировки в Mars или может кто-то сейчас проходит отбор по программе "MARS INTERNSHIP PROGRAM"?
Интересует IT отдел, очень хочу попасть к ним на стажировку, но интересует ряд вопросов:
Что представляет из себя видео интервью? Я так понимаю, оно должно быть проще чем на программу LDP. 
Отличается ли видео интервью и тестирование (вопросы) для кандидатов, к примеру, в отдел маркетинга от кандидатов в IT отдел?
Что включает в себя финальное интервью с нанимающим менеджером?
Заранее большое спасибо!  ;)
Название: Re: Mars. Отборт
Отправлено: nobody_ от 10 Ноябрь 2017, 10:19:23
Всем доброго времени суток!  :)
Кто нибудь проходил программу стажировки в Mars или может кто-то сейчас проходит отбор по программе "MARS INTERNSHIP PROGRAM"?
Интересует IT отдел, очень хочу попасть к ним на стажировку, но интересует ряд вопросов:
Что представляет из себя видео интервью? Я так понимаю, оно должно быть проще чем на программу LDP. 
Отличается ли видео интервью и тестирование (вопросы) для кандидатов, к примеру, в отдел маркетинга от кандидатов в IT отдел?
Что включает в себя финальное интервью с нанимающим менеджером?
Заранее большое спасибо!  ;)

Проходил и на стажировку и на LDP, видеоинтервью с общими вопросами и там и там, ничего профильного. Отличия были лишь в том, что на LDP было больше вопросов на английском. (Возможно на стажировку их вообще не было, не помню точно)
Название: Re: Mars. Отборт
Отправлено: deryck от 10 Ноябрь 2017, 18:31:19
Всем доброго времени суток!  :)
Кто нибудь проходил программу стажировки в Mars или может кто-то сейчас проходит отбор по программе "MARS INTERNSHIP PROGRAM"?
Интересует IT отдел, очень хочу попасть к ним на стажировку, но интересует ряд вопросов:
Что представляет из себя видео интервью? Я так понимаю, оно должно быть проще чем на программу LDP. 
Отличается ли видео интервью и тестирование (вопросы) для кандидатов, к примеру, в отдел маркетинга от кандидатов в IT отдел?
Что включает в себя финальное интервью с нанимающим менеджером?
Заранее большое спасибо!  ;)

Проходил и на стажировку и на LDP, видеоинтервью с общими вопросами и там и там, ничего профильного. Отличия были лишь в том, что на LDP было больше вопросов на английском. (Возможно на стажировку их вообще не было, не помню точно)
Может ты помнишь какие были вопросы на интервью? Как я понял в интервью на стажировку 10-12 вопросов и часть из них н а английском. Очень интересует какие будут вопросы, к чему быть готовым? спасибо!
Название: Re: Mars. Отборт
Отправлено: nobody_ от 11 Ноябрь 2017, 09:40:13
Всем доброго времени суток!  :)
Кто нибудь проходил программу стажировки в Mars или может кто-то сейчас проходит отбор по программе "MARS INTERNSHIP PROGRAM"?
Интересует IT отдел, очень хочу попасть к ним на стажировку, но интересует ряд вопросов:
Что представляет из себя видео интервью? Я так понимаю, оно должно быть проще чем на программу LDP. 
Отличается ли видео интервью и тестирование (вопросы) для кандидатов, к примеру, в отдел маркетинга от кандидатов в IT отдел?
Что включает в себя финальное интервью с нанимающим менеджером?
Заранее большое спасибо!  ;)

Проходил и на стажировку и на LDP, видеоинтервью с общими вопросами и там и там, ничего профильного. Отличия были лишь в том, что на LDP было больше вопросов на английском. (Возможно на стажировку их вообще не было, не помню точно)
Может ты помнишь какие были вопросы на интервью? Как я понял в интервью на стажировку 10-12 вопросов и часть из них н а английском. Очень интересует какие будут вопросы, к чему быть готовым? спасибо!

Да стандартно все. Начинаешь с вопросов «расскажите о себе, почему марс, и тд» на английском был вопрос, «расскажите историю когда вам пришлось брать на себя роль лидера» и пара вопросов «как бы вы повели себя в такой то ситуации»

Вообщем, советую не париться сильно на этом этапе