Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера, стажировки и работа в известных компаниях => FMCG компании => Other: food, household, cosmetics, etc => Тема начата: Veronika_n от 27 Май 2011, 21:58:07

Название: P&G - HR отвечает на вопросы
Отправлено: Veronika_n от 27 Май 2011, 21:58:07
Всем привет, меня зовут Вероника
 учусь в Вышке, работаю  в P&G чуть меньше года, попала в компанию через стажировку в логистике, затем работала в подразделении планирования рынка (это часть отдела Supply Network Operations или Supply Chain Management,или Логистики), а сейчас работаю в HR, так что могу мответить на любые вопросы и по компании, и по культуре и по тому,чем и как мы живём, и по статусу вашей заявки. в общем, всё. всё, на чём нет пометки конфиденциально в нашей компании))

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: pois от 27 Май 2011, 22:41:59
на чём нет пометки конфиденциально в вашей компании ?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Koncopd от 28 Май 2011, 17:50:46
Подавал еще зимой на стажировку, сдал тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа. Недавно пришло сообщение, что позиция недействительна. Так вот, стоит ли подавать сейчас на другую позицию, или моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 28 Май 2011, 19:51:46
на чём нет пометки конфиденциально в вашей компании ?
на большинстве интересующих большинство вопросов и того, что реально полезно)))
конфиденциальна стратегия маркетинговая продуктов, какие-то цифры в основном,всё, что касается не только нас(базы клиентов, студентов)

Подавал еще зимой на стажировку, сдал тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа. Недавно пришло сообщение, что позиция недействительна. Так вот, стоит ли подавать сейчас на другую позицию, или моя кандидатура уже не будет рассматриваться?

здравствуй, а напиши, пожалуйста, свою фамилию-имя так, как был зарегистрирован у нас в личку, такого быть не должно, ответ обязательно должен быть, когда его узнаю, обязательно отпишусь. если тест прошёл успешно, то,конечно,можно. по идее система никогда не ошибается, но ты можешь быть первым, и я обязательно помогу разобраться)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: 523561 от 28 Май 2011, 20:36:51
Вероника, расскажи, пожалуйста, чем в основном будет заниматься специалист начинающего уровня на должности в Accounting/Finance? (а то информация на офф. сайте очень уж скудная)

Это в первую очередь анализ себестоимости продукции и прайсинг? или что-то другое?)

Спасибо большое!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Skazi19 от 29 Май 2011, 00:19:40
Вероника, добрый день.
Пока Вас не завалили вопросами, поделюсь своей историей по устройству в P&G.
Было это в конце 2008 года, как раз, когда начался кризис. Я устраивался в отдел логистики на должность supply chain manager. Прошел все тесты, через месяц пригласили на собеседование. Потом на второе и третье, которые проходили в один день. На втором собеседовании руководитель отдела, куда я устраивался, предложила мне работу в Лобне. На которое я не согласился, далеко ездить (тратить 2 часа на поездку в 1 конец большого желания нет). Кстати, на первом интервью похвалили мой английский, а на третьем я вообще вошел в паттерн с собеседником, выяснилось, что у нас много общих интересов. Он сказал, что поставил мне высокие оценки за интервью. После чего через 2 недели по электронной почте мне пришел отказ.
Теперь вопросы:
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
// удивило, что Вам удалось поменять сферу деятельности в P&G. Мне говорили, что это происходит крайне редко.  Эта ситуация сохранилась? И насколько возможны переходы в логистике-продажах-планировании...
/// если все же можно апплаиться не 1 раз, то с какого этапа мне можно будет начать? И если я хочу на другую позицию, на которую не прошел ранее?

Спасибо за ответы!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 29 Май 2011, 10:17:35
Skazi19, по поводу того, чтобы апплаиться ещё раз. Через 12 месяцев можно снова.

Thank you for applying to Supply Network Operations- Internship - SNO00000287.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Боярин от 29 Май 2011, 10:22:27
Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: yappi от 29 Май 2011, 11:17:46
Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".

Боярин, это еще ничего. Я прошел тест, мне пришло письмо что все ок и меня позовут на собеседование. Где-то недели через три я позвонил сам - мне сказали что пока я проходил тест, на эту позицию уже взяли человека. После этого, по прошествии примерно 2 лет мне позвонили и все-таки предложили пройти собеседование на ту же позицию, на что я ответил, что эта позиция для меня уже не актуальна, так как за это время получил некоторый опыт и уже претендую на большее, на что мне ехидно ответили что я не знаю от чего отказываюсь и посмеялись в трубку :)))))).
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 29 Май 2011, 11:59:57
yappi, а почему же Вы отказались?

Думаю, P&G - это отличная школа, тем более по з/п тоже обидеть не должны.
Да и Вы ничего бы не потеряли, просто съездив к ним, может и предложили бы что-то получше.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: yappi от 29 Май 2011, 12:16:26
Отказался, так как у меня на тот момент з/п была в два раза больше максимального значения предложенной "вилки" и меня интересует именно быстрый карьерный рост с возможностью скорейшего получения MBA. P&G, по, конечно субъективной информации, на MBA не отправляет, да и поработать у них придется побольше (по времени), чем в том же консалтинге чтобы выделиться из остальных аппликантов бизнес-школ.

All in all, все равно буду рассматривать P&G как потенциального работодателя а будущем именно из-за его брендовости.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 29 Май 2011, 16:31:53
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
Тоже слышал от людей, что если не прошёл в первый раз (и не важно, тебе отказали или ты отказался), не пройдёшь уже никогда, и отказ автоматически после подачи заявки. На своём опыте прочувствовал. Скажите, а какой смысл звать на интервью студентов после вуза без опыта работы, чтобы отказав им, закрыть доступ в компанию навсегда? Кстати, здорово стимулирует в работе на прямых конкурентов.
Правда ли что из конкурирующих фмсг-компаний не берут?

Также, расскажите о корпоративной культуре и атмосфере внутри компании. Слышал довольно жёсткие комменты от бывших работников о потогонной системе и тп.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 29 Май 2011, 22:49:55
вставлю свои 5 копеек по опыту общения с P&G
подавался год назад на начальную позицию в CMK, прошел тест, потом 2 месяца ни слуху ни духу
в итоге позвонили в середине лета, позвали на интервью, но я уже в тот момент был в консалтинге
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kozloff13 от 31 Май 2011, 13:34:24
Здравствуйте, уважаемая Вероника.
Как ни странно, я тоже являюсь студентом НИУ-ВШЭ и в конце апреля проходил тестирование в P&G в отдел Logistics/Supply Network Operations. До этого, естественно, прошел все этапы, предшествующие тестированию. После тестирования, спустя 1 день, получил письмо от P&G с памяткой "Congratulations", а на страничке в системе pg.taleo.net появилось сообщение:
Congratulations!
You have successfully completed the application and assessment process. 
As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. 
Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps.

После получения этого письма, я предположил, что это "звоночек" о том, что я удачно прошел тестирование и мне следует ожидать приглашения на собеседование. Человек, который курировал нас на тесте, сообщил, что если через 2 недели после написания теста не последует приглашения на собеседование, то нужно позвонить в компанию самим и узнать о своем статусе. Я звонил 2 раза, после чего один и тот же человек сообщал мне, что очень много кандидатов, проводятся собеседования и мне стоит только ждать, а также, что моя очередь обязательно подойдет. Вероника, после тестирования прошло уже больше месяца, а я так и не получил приглашения на собеседование. Обидно, что пройдя все этапы до собеседования "без запинки" не получаешь приглашения на основной этап. Мне очень хочется работать в Вашей компании, но с каждым днем, я так понимаю, шансы уменьшаются. Поэтому, Вероника, не могли бы Вы прояснить данную ситуацию? Я буду Вам очень признателен. Мое ФИ: Козлов Игорь. В системе pg.taleo.net зарегестрирован под ником Kozloff13 (Igor Kozlov).
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 31 Май 2011, 22:19:58
Вероника, расскажи, пожалуйста, чем в основном будет заниматься специалист начинающего уровня на должности в Accounting/Finance?

Спасибо Вам за вопрос!! я к сожалению или к счастью не финансист, и не могу дать совсем правильного ответа, дам примерный, он является правдой, но не охватывает всего, чем, возможно, предложат заниматься.
вам могут предложить проект запуска нового бренда либо новой линейки существущего бренда, просчитать, имеет ли смысл делать ещё одну большую стирку или приглашать заворотнюк для рекламы Head-and-Shoulder's, какова была эффективность предыдущих подобных инициатив. имеет ли смысл проводить скидки для памперсов и есть ли смысл делать ещё более яркую рекламу для D&G - примерно подобного рода задачи и вопросы будут стоять)



Здравствуйте, уважаемая Вероника.
Как ни странно, я тоже являюсь студентом НИУ-ВШЭ и в конце апреля проходил тестирование в P&G в отдел Logistics/Supply Network Operations. До этого, естественно, прошел все этапы, предшествующие тестированию. После тестирования, спустя 1 день, получил письмо от P&G с памяткой "Congratulations", а на страничке в системе pg.taleo.net появилось сообщение:
Congratulations!
You have successfully completed the application and assessment process. 
As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. 
Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps.

После получения этого письма, я предположил, что это "звоночек" о том, что я удачно прошел тестирование и мне следует ожидать приглашения на собеседование. Человек, который курировал нас на тесте, сообщил, что если через 2 недели после написания теста не последует приглашения на собеседование, то нужно позвонить в компанию самим и узнать о своем статусе. Я звонил 2 раза, после чего один и тот же человек сообщал мне, что очень много кандидатов, проводятся собеседования и мне стоит только ждать, а также, что моя очередь обязательно подойдет. Вероника, после тестирования прошло уже больше месяца, а я так и не получил приглашения на собеседование. Обидно, что пройдя все этапы до собеседования "без запинки" не получаешь приглашения на основной этап. Мне очень хочется работать в Вашей компании, но с каждым днем, я так понимаю, шансы уменьшаются. Поэтому, Вероника, не могли бы Вы прояснить данную ситуацию? Я буду Вам очень признателен. Мое ФИ: Козлов Игорь. В системе pg.taleo.net зарегестрирован под ником Kozloff13 (Igor Kozlov).
уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)

вставлю свои 5 копеек по опыту общения с P&G
подавался год назад на начальную позицию в CMK, прошел тест, потом 2 месяца ни слуху ни духу
в итоге позвонили в середине лета, позвали на интервью, но я уже в тот момент был в консалтинге
так бывает, подруга в маркетинге ждала звонка четыре месяца. так случается, если пытаешься попасть в компанию №1, обычно мы сразу предупреждаем, что процесс длительный и со своей стороны стараемся его ускорить, но когда интервью проводят опытные менеджеры, которые помимо интервью ещё и работают, то в течение недели 100 человек тоже не проинтервьюируешь. вопрос- насколько сильно желание работать именно у нас.
если оно есть и немалое, то советую начинать процесс отбора чуть заранее, понимая,что он в среднем занимает 1,5 месяца, в исключительных случаях больше.
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
Тоже слышал от людей, что если не прошёл в первый раз (и не важно, тебе отказали или ты отказался), не пройдёшь уже никогда, и отказ автоматически после подачи заявки. На своём опыте прочувствовал. Скажите, а какой смысл звать на интервью студентов после вуза без опыта работы, чтобы отказав им, закрыть доступ в компанию навсегда? Кстати, здорово стимулирует в работе на прямых конкурентов.
Правда ли что из конкурирующих фмсг-компаний не берут?

Также, расскажите о корпоративной культуре и атмосфере внутри компании. Слышал довольно жёсткие комменты от бывших работников о потогонной системе и тп.
Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".

Боярин, это еще ничего. Я прошел тест, мне пришло письмо что все ок и меня позовут на собеседование. Где-то недели через три я позвонил сам - мне сказали что пока я проходил тест, на эту позицию уже взяли человека. После этого, по прошествии примерно 2 лет мне позвонили и все-таки предложили пройти собеседование на ту же позицию, на что я ответил, что эта позиция для меня уже не актуальна, так как за это время получил некоторый опыт и уже претендую на большее, на что мне ехидно ответили что я не знаю от чего отказываюсь и посмеялись в трубку :)))))).


Skazi19, по поводу того, чтобы апплаиться ещё раз. Через 12 месяцев можно снова.

Thank you for applying to Supply Network Operations- Internship - SNO00000287.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.


ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет,

то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)


про то, что апеллировался на позицию, которая вскоре закрылась, а затем перезвонили только через 2 года- вполне вероятно, позиции в IDS (поддержке информационными системами), в HR  у нас открываются достаточно редко. что касается ехидного смеха. все мы люди, возможно, та позиция предполага переезд в женеву, а потом в австралию через две недели начала работы, кто знает?))  в любом случае здорово, что вам сейчас нравится то, чем вы занимаетесь, это здорово и, пожалуй, главное))


по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)



Вероника, добрый день.
Пока Вас не завалили вопросами, поделюсь своей историей по устройству в P&G.
Было это в конце 2008 года, как раз, когда начался кризис. Я устраивался в отдел логистики на должность supply chain manager. Прошел все тесты, через месяц пригласили на собеседование. Потом на второе и третье, которые проходили в один день. На втором собеседовании руководитель отдела, куда я устраивался, предложила мне работу в Лобне. На которое я не согласился, далеко ездить (тратить 2 часа на поездку в 1 конец большого желания нет). Кстати, на первом интервью похвалили мой английский, а на третьем я вообще вошел в паттерн с собеседником, выяснилось, что у нас много общих интересов. Он сказал, что поставил мне высокие оценки за интервью. После чего через 2 недели по электронной почте мне пришел отказ.
Теперь вопросы:
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
// удивило, что Вам удалось поменять сферу деятельности в P&G. Мне говорили, что это происходит крайне редко.  Эта ситуация сохранилась? И насколько возможны переходы в логистике-продажах-планировании...
/// если все же можно апплаиться не 1 раз, то с какого этапа мне можно будет начать? И если я хочу на другую позицию, на которую не прошел ранее?

Спасибо за ответы!


1. один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции? если второе, то можете, куда угодно, если первое-то нет, отказ от компании означает отказ в принципе

2. по поводу смены отдела. это не принято. нет практики-все работают полгода там,два года здесь. но наш глобальный директор по HR пришёл из логистики, генеральный директор по Восточной Европе, бывший маркетолог, мечтала только о финансах) переходы бывают, это не очень часто, так как многие люди серьёзно относятся к выбору функции и развиваются в ней. но если вы талантливы, показываете хорошие результаты и очень сильно хотите в другой отдел-то шанс, безусловно, есть, и очень большой, возможно,не за неделю, но за полгода-год возможно) -ведь самое главное-чтобы вам комфортно было. и если вы знаете ,что сможете работать намного лучше не в финансах, а в CBD после 2 лет в финансах - вам постараются помочь))

yappi, а почему же Вы отказались?

Думаю, P&G - это отличная школа, тем более по з/п тоже обидеть не должны.
Да и Вы ничего бы не потеряли, просто съездив к ним, может и предложили бы что-то получше.
Отказался, так как у меня на тот момент з/п была в два раза больше максимального значения предложенной "вилки" и меня интересует именно быстрый карьерный рост с возможностью скорейшего получения MBA. P&G, по, конечно субъективной информации, на MBA не отправляет, да и поработать у них придется побольше (по времени), чем в том же консалтинге чтобы выделиться из остальных аппликантов бизнес-школ.

All in all, все равно буду рассматривать P&G как потенциального работодателя а будущем именно из-за его брендовости.
ха-ха, неожиданная концовка)
да, на MBA не отправляем,  считаем, что запуск и управление многомиллиардными брендами, бесконечное количество "реальных" кейсов является неплохой заменой программы MBA, 2 года работы подобной дадут больше опыта, чем даже хорошие бизнес-школы, что касается зарплаты- возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 31 Май 2011, 22:27:00
кажется, на всё пока ответила) пишите ещё, по мере возможности с удовольствием отвечу) и успехов Вам огромнейших во всём!) и, главное, наверное - просто найти своё, то, что приносит удовольствие, блеск в глазах и ощущение гордости за то, чем занимаешься)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Koncopd от 31 Май 2011, 22:43:48
Со мной то что? Я кидал вам в личку имя и фамилию, под которыми зарегистрирован в системе. В принципе мне понятно, что та позиция уже недействительна, но все же интересно, мое резюме вообще не рассматривали, или какой-то отклик был, но он не пришел.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Space от 31 Май 2011, 22:57:45
Вероника, спасибо за Ваши ответы, очень интересно читать.
меня интересует вот что
один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции?
а как это точно понять.
Дело в том, что я где-то в апреле подавала заявку на P&G MBA. Там было для 3-4 курса, а я на 5 (последнем) решила тоже подать, через пару недель после заполнения он-лайн анкеты пришел такой отказ в письме:
Thank you for applying to Procter&Gamble MBA Program - CEE00000301.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.

We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Но в то же время в assesment status написано:
Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Так и не поняла, надо ждать 12 месяцев или верить второму сообщению. Потом подавала заявку на стажировку и пришел такой же отказ.
Вот теперь думаю, надо было ждать 12 месяцев? и по каким причинам приходит отказ после анкеты?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Showreaction от 01 Июнь 2011, 00:12:35
Цитировать
ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет
и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)

Читая Вас, стараюсь уловить суть. Не могли бы Вы более четко выразить эту мысль:

Цитировать
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам)

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: shookeng от 01 Июнь 2011, 00:16:38
возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Вероника, вы уверены что не вводите людей в заблуждение? Укажите ожидаемую зарплату среднего сотрудника через три-пять лет со всеми бонусами и предполагаемую занимаемую должность(Логистика или маркетинг к примеру)?
Или лучше даже по годам... 1 год - 55-60 net ..2 год - 

to YAPPI
Рассматривать P&G в качестве работадателя у вас врядли получится, так как у проктера в 95% случаев в ход в фирму только с самых базовых позиций.

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Showreaction от 01 Июнь 2011, 00:32:59
Виктория, скажите, пожалуйста, что подразумевает позиция менеджера(в финансах) в P&G. Какой опыт необходим для подачи заявки? Чем отличаются обязанности менеджера от рядового сотрудника отдела в P&G? Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Боярин от 01 Июнь 2011, 08:05:05
Цитата: Veronika_n
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)
Вы слишком пессимистичны по поводу среднерыночной.
Цитата: Veronika_n
по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)
Ну мне написали что-то среднее
Цитата: P&G mail
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed having the opportunity to learn more about your background and experiences.Our specialists in the department you applied carefully analyzed your application forms that you filled in during the first two stages of the selection process. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications.

We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble. We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Morena от 01 Июнь 2011, 08:13:55
Вероника, все таки по поводу отказов. Я знаю пару людей, которые получили предложение  о работе спустя несколько лет после отказа в вашей компании. Мне не удалось спустя 3 года даже попасть на интервью, несмотря на то, что получила и второе образование и имела опыт руководящей должности )) Хотя может причина в том, что апплаилась я с того же самого аккаунта. Объясните политику, как можно попасть в список исключений?)) MBA это смешно, мне не видится ни один человек со степенью МВА, готовый работать на начальной позиции за 65 тыс. рублей в месяц.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: vaio от 01 Июнь 2011, 08:54:27
///то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) ///
Можно подробнее этот момент раскрыть? Без подколок=) На этом форуме еще обсуждается Ин Бев(пиво) мое мнение - ПиГ, Юнилевер, Инбев - тройка самых достойных FMCG. В инбев з.пл ASM Кеу Ассount(сродне CBD как понимаю) в регионе судя по hh.ru 55-75 тр. В P&G Это 150-210?))
Смотрел еще на superjob.ru резюме людей в г.Москва кто работал в P&G, там висит втч и резюме как я понял уровня директора и зарплата желаемая этого соискателя 350тр и стаж с конца 90х(т.е лет 12 минимум)? Где правда? Вовсе не для глупых споров это, просто интересно=)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Lambert от 01 Июнь 2011, 10:24:24
Здравствуйте, Вероника.
Почему Вы решили поменять должность с отдела Supply Network Operations на HR?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 01 Июнь 2011, 11:04:44
"оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет"
Сообщение не имеет смысла. Возраст добавляет жизненный опыт, что позволяет развивать те или иные качества.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Morena от 01 Июнь 2011, 11:39:06
Вот мне тоже эта политика непонятна.

Допустим, у человека в учебное время завал, подработка и семья, не было времени проявлять активность и вести себя как лидер. Ну не знаю, как разработавший эту политику не понимает, что матери двух детей некогда организовывать мероприятия или проявлять волонтерство. Прошло время, дети выросли, появился опыт, время и инициатива вести за собой людей.  
А Проктер упорно говорит, что вы скорее всего не изменились - это же ваши личностные качества) Очень принижает мою самооценку.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kozloff13 от 01 Июнь 2011, 13:12:53
"уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)"

Спасибо большое Вам, Вероника, за содействие. Буду с нетерпением ждать feedback от Вас.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YUPtalk.ru от 01 Июнь 2011, 13:24:28
Со стороны YUPtalk выражаем благодарность Веронике за время и информацию! Прикрепили тему сверху.

К остальным пожелание. Пожалуйста задавайте свои вопросы максимально корректно и точно, чтобы в теме получился именно информативный формат "вопрос-ответ", а не спор.

Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Июнь 2011, 20:36:37
Со стороны YUPtalk выражаем благодарность Веронике за время и информацию! Прикрепили тему сверху.


ух ты ж-спасибо Вам, создатели yuptalk, узнала о сайте совсем недавно, зашла ещё позже, и, правда, спасибо  большое, вот уж неожиданная и приятная благодарность)))

буду рада кому-то ещё помочь, если представится возможность))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Июнь 2011, 20:58:17
кажется, предложение рождает спрос, я постараюсь отвечать, но,наверное, не всегда так активно, чувствую, что скоро коллег приглашу, чтобы давать более полные ответы от ребят из разных отделов))

Со мной то что? Я кидал вам в личку имя и фамилию, под которыми зарегистрирован в системе. В принципе мне понятно, что та позиция уже недействительна, но все же интересно, мое резюме вообще не рассматривали, или какой-то отклик был, но он не пришел.
ответила Вам в личных сообщениях, но основная идея- ответ был и почему-то не дошёл и мы будем рады видеть вас у нас, просто апеллируйтесь)
Вероника, спасибо за Ваши ответы, очень интересно читать.
меня интересует вот что
один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции?
а как это точно понять.
Дело в том, что я где-то в апреле подавала заявку на P&G MBA. Там было для 3-4 курса, а я на 5 (последнем) решила тоже подать, через пару недель после заполнения он-лайн анкеты пришел такой отказ в письме:
Thank you for applying to Procter&Gamble MBA Program - CEE00000301.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.

We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Но в то же время в assesment status написано:
Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Так и не поняла, надо ждать 12 месяцев или верить второму сообщению. Потом подавала заявку на стажировку и пришел такой же отказ.
Вот теперь думаю, надо было ждать 12 месяцев? и по каким причинам приходит отказ после анкеты?
после анкеты первой или второй? - первая-где вы заполняете фамилию-имя-email, вторая -тест психологический, полагаю, что вы проходили второй, после чего и получили такой ответ, что там оценивается- ваш психологически портрет и соответствие нашим критериям. пройти его можно столько раз, на сколько хватит мотивации ,но не чаще, чем раз в год. соответственно, вы сможете его заполнить ровно через год после того, как провалили в первый раз и если успешно пройдёте ,то вас пригласят с удовольствием на следующий этап)) успехов!
Цитировать
ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет
и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)

Читая Вас, стараюсь уловить суть. Не могли бы Вы более четко выразить эту мысль:

Цитировать
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам)

давайте попробуем))
наша входная зарплата в среднем в два раза выше рыночной. студенты 4 курса столько обычно не получают)) хотя,конечно, мы сравнивали не со всеми компаниями, есть выборка, на которую мы ориентируемся.
затем в течение работы она растёт (в начале-каждые полгода, затем-в зависимости от работы) и через год очень многие наши сотрудники получают на свои hh.ru аккаунты предложения о вакансиях от других компаний, очень часто-прямых конкурентов. предложения, где зарплата в два -три раза выше,позиция больше(был специалистом-зовут на руководителя отдела), примеровтаких очень много, просто по тому, что все знают, что в P&G очень сильная школа,очень много в сотрудников вкладывают)) примерно так, надеюсь, что так понятнее, если нет, то обращайтесь, постараюсь как-то иначе попробовать пояснить;)
возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Вероника, вы уверены что не вводите людей в заблуждение? Укажите ожидаемую зарплату среднего сотрудника через три-пять лет со всеми бонусами и предполагаемую занимаемую должность(Логистика или маркетинг к примеру)?
Или лучше даже по годам... 1 год - 55-60 net ..2 год - 
то, что не ввожу-уверена) есть данные.но они являются конфиденциальными как со стороны BCG,т.к. она от друзей, работающих там и это не то, что мне рассказывали с пометкой- рассказывай кому хочешь, нечто личное, ни со стороны P&G, где мы уверены, что отношения в коллективе лучше, если ты не знаешь, что твой менеджер получает... сколько-то,
что могу сказать точно-что если вы растёте в компании, показываете результаты, то в среднем каждые полгода зарплата растёт на 15-25%, но могут быть и большие всплески ,но мы не оглашаем вилку, т.к. абсолютно у всех людей в компании она стопроцентно индивидуальна, и не зависит ни от зп твоего менеджера, ни от коллеги, только от твоих реальных достижений и результатов. примерно так)
а так. входные-стажёру 45, специалисту 40 (самого нижнего уровня), чаще берут на 50 (это входной уровень для большинства специалистов), 65 для менеджеров. это минимум, если есть опыт работы по специальности, то зп в job offer'e может быть на 10-20% увеличена.ну а дальше всё зависит только от вас)
но кстати да. мы не говорим, что даём самую большую зарплату на рынке. нет.среднюю, сравнимую.у нас очень большой соцпакет, который составляет столько же, скоько зарплата, оплачиваемое питание, страховка,всякие другие мелочи и не очень)
это просто хорошая и очень интересная работа с большими перспективами, возможностями и хорошей оплатой))

ну и да, после первого года в первый отпуск кто-то едет на гавайи, кто-то в доминикану, если это о чём-то может сказать) но вообще-то люди, думающие исключительно о деньгах, наверное, не совсем подходят нам.у нас ведь ни откатов, ни взяток, жуть просто, только белая зарплата)) это важно учесть))
to YAPPI
Рассматривать P&G в качестве работадателя у вас врядли получится, так как у проктера в 95% случаев в ход в фирму только с самых базовых позиций.


зато прийдя с консатинговым опытом на начальную позцию, можно вырасти в компании очень и очень быстро, став директоров во много раз быстрее, кое-кто на это решается))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Июнь 2011, 21:37:47
Виктория, скажите, пожалуйста, что подразумевает позиция менеджера(в финансах) в P&G. Какой опыт необходим для подачи заявки? Чем отличаются обязанности менеджера от рядового сотрудника отдела в P&G? Спасибо!
Здравствуйте! если что я - Вероника) это важно, потому что если вдруг при каких-то обстоятельствах вы захотите сослаться на меня, то мне бы хотелось, чтобы вы назвали правильное имя, чтобы спрашивали с меня, а не с кого-либо, хотя в HR с 10 июня Вик не будет пока, единственная уходит в декрет)
к вашему вопросу- отличие между менеджером и специалистом для нас- предыдущий опыт, лидерские качества, ваша"взрослать" не по возрасту, но по уровню ответственности, которые вы реально можете на себя брать. если есть ощущение, что у вас не было до этого опыта координаторства,лидирования, мотивирования и руководства группой людей (не обязательно в работе, возможно, в общественной жизни, универской жизни), то лучше пойти на специалиста (с менеджеров спрашивают намного больше, требования выше), если же вы прирождённый руководитель и в этом уверены, то лучше попробоваться на менеджера. по итогам собеседования ,даже если вы ошибочно определились, вам могут предложить как одну, так и другую позицию, благо интервьюеры отбираются жёстко, это опытные менеджеры)

Цитата: Veronika_n
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)
Вы слишком пессимистичны по поводу среднерыночной. -

возможно, вы работаете там, где мы берём наши "среднерыночные" анализы и знаете, что есть на самом деле?) мы доверяем Nielson, но я не скрываю, что не являюсь дипломированным экспертом в данной области, так что, возможно, вы правы.
Цитата: Veronika_n
по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)
Ну мне написали что-то среднее
Цитата: P&G mail
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed having the opportunity to learn more about your background and experiences.Our specialists in the department you applied carefully analyzed your application forms that you filled in during the first two stages of the selection process. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications.

We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble. We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
это,  к сожалению, отказ от компании, а,может, к счастью, уверена, что вы обязательно найдёте что-то действительно ваше и в общем-то это прекрасно)
quote author=Morena link=topic=2194.msg27650#msg27650 date=1306905235]
Вероника, все таки по поводу отказов. Я знаю пару людей, которые получили предложение  о работе спустя несколько лет после отказа в вашей компании. Мне не удалось спустя 3 года даже попасть на интервью, несмотря на то, что получила и второе образование и имела опыт руководящей должности )) Хотя может причина в том, что апплаилась я с того же самого аккаунта. Объясните политику, как можно попасть в список исключений?)) MBA это смешно, мне не видится ни один человек со степенью МВА, готовый работать на начальной позиции за 65 тыс. рублей в месяц.
[/quote]

1. интересно)) потому что на самом деле по моим сведениям от глобального офиса это невозможно ни при каких обстоятельствах =если вы не прошли интервью с пометкой-не подходите компании, то да вам не скажут уже точно никогда. возможен вариант, что вас сказали-подучите английский, либо вам подходит намного больше HR, где сейчас нет открытых позиций и тогда после интервью вы получете нет от этой вакансии с пересылкой вашего профайла в тот отдел, который вам подходит
про MBA-вы знаете, таких людей в компании не мало) как-то уж так сложилось)
///то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) ///
Можно подробнее этот момент раскрыть? Без подколок=) На этом форуме еще обсуждается Ин Бев(пиво) мое мнение - ПиГ, Юнилевер, Инбев - тройка самых достойных FMCG. В инбев з.пл ASM Кеу Ассount(сродне CBD как понимаю) в регионе судя по hh.ru 55-75 тр. В P&G Это 150-210?))
Смотрел еще на superjob.ru резюме людей в г.Москва кто работал в P&G, там висит втч и резюме как я понял уровня директора и зарплата желаемая этого соискателя 350тр и стаж с конца 90х(т.е лет 12 минимум)? Где правда? Вовсе не для глупых споров это, просто интересно=)
да я за глупые вопросы это бы и не считала))
дело в том, что кандидату, уходящему от нас не предлагают никогда начальную позиции-предлагают выше, как писала выше-девушке, работающей у нас на аутсорсинге предложили одну руководящую позицию в том же отделе одной компании большой четвёрки, специалистами чаще всего предлагают должность руководителя. и вот от них я и слышала информацию о в тр раза больше)
что касается директоров-давайте честно, я не знаю, сколько зарабатывают наши директора, знаю, что директору по логистикураз в 5 лет предлагают работу с окладом в 1,5 раза больше (~), но давайте на чистоту. я не пытюсь доказать, что больше,чем у нас, не платят нигде. вовсе не так. платят) а у нас-просто хорошо)

Здравствуйте, Вероника.
Почему Вы решили поменять должность с отдела Supply Network Operations на HR?
если голова на плечах есть, то получится всё, что захочешь, к чему реально приложишь какие-то усилия. я могла бы строить карьеру в логистике, могла бы заниматься этим, это было бы даже не плохо. но. нет ощущение, что всё горит, что реально невероятно нравится то, что ты делаешь, что ты жжёшь на работе. я всегда гораздо больше любила людей, а тут вдруг осознала, что ненавижу цифры))) каждому своё, главное-вовремя остановиться от дороги по не очень правильно выбранному пути, наверное)

"оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет"
Сообщение не имеет смысла. Возраст добавляет жизненный опыт, что позволяет развивать те или иные качества.
а вы, кажется, сотрудница конкурирующей компании?)) речь не идёт о жизненном опыте. жизнь идёт о каких-то базовых личностных качествах, присущих вам как личности. на самом деле поспорить, наверное, можно. но вот так уж вышло, что P&G 174 года и в компании принято на 1ое место ставить эти самые принципы и есть вот такое вот может быть и спорное восприятие, что они либо совпадают, либо отличаются, и что от возраста и жизненного опыта не зависят. в случае, если что-то кажется спорным, вам дадут шанс попробовать в компании, либо проведут ещё собеседования, чтобы быть уверенными. как -то вот так) насколько я знаю, мы кстати не единственные, консалтинг тоже даёт на собеседовании один шанс

Вот мне тоже эта политика непонятна.

Допустим, у человека в учебное время завал, подработка и семья, не было времени проявлять активность и вести себя как лидер. Ну не знаю, как разработавший эту политику не понимает, что матери двух детей некогда организовывать мероприятия или проявлять волонтерство. Прошло время, дети выросли, появился опыт, время и инициатива вести за собой людей. 
А Проктер упорно говорит, что вы скорее всего не изменились - это же ваши личностные качества) Очень принижает мою самооценку.
поверьте, у матери двух детей такой опыт, что заткнёт за пояс любого "организатора", у нас нет приёма по галочке - ты организовал конкурс красоты, две международные конференции - welcome to P&G w/o any doubts, всё чуть сложнее, и опыт может касаться исключительно вашей универской деятельности, личных отношений, и.тут скорее даже не опыт, опыт-это онлайн анкета, которую как раз-таки раз в год писать можно, тут соответствие некоторым критериям, основанным на наших принципах... как-то так. на самом деле всегда крайне трудно объяснять людям, почему они не подходят. по сути, как в отношениях.

"уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)"

Спасибо большое Вам, Вероника, за содействие. Буду с нетерпением ждать feedback от Вас.
уточнила) будем ждать на интервью вскоре)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: LadyX от 06 Июнь 2011, 14:14:21
Вероника, здравствуйте!
Зимой я проходила тест на позицию Account Manager и недобрала баллов на менеджерскую позицию. Сейчас собираюсь подать на должность ассистента в этот же отдел. Все же интересует такой вопрос - насколько перспективно вообще неуправленческое направление? Я так понимаю и зарплаты там невысокие. Есть ли такой же рост финансовый и профессиональный для специалистов как для менеджеров? Хочется быстрее выйти на работу, но мучают сомнения - может дождаться зимы и переписать тест. Учебу заканчиваю в июле.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 06 Июнь 2011, 21:48:51
Вероника, здравствуйте!
Зимой я проходила тест на позицию Account Manager и недобрала баллов на менеджерскую позицию. Сейчас собираюсь подать на должность ассистента в этот же отдел. Все же интересует такой вопрос - насколько перспективно вообще неуправленческое направление? Я так понимаю и зарплаты там невысокие. Есть ли такой же рост финансовый и профессиональный для специалистов как для менеджеров? Хочется быстрее выйти на работу, но мучают сомнения - может дождаться зимы и переписать тест. Учебу заканчиваю в июле.

Здравствуйте)
ну что ж..
всё зависит от вас. и тест, пройденный на проходной для менеджера тоже не всегда значит, что вас возьмут на менеджера.
у меня например, самый высокий балл за онлайн тест, высокий балл за тест в офисе, попала через стажировку, после предложили позицию специалиста.

дело в том, что у менеджеров достаточно непростой испытательный срок, требования к ним очень высокие и отсев немаленький, ожидания высокие.. поэтому специалист-надёжнее в долгосрочном периоде.
если у вас был опыт координирования группы людей, серьёззные проекты (как в работе, так и в общественной-учебной жизни, это тоже подходит), вы уверены, что справитесь с высокими требованиями и ответственностью на 100%, то, думаю, вам стоит подождать зимы и переписать (и это тольо при условии, что у вас что-то изменится в образовании, так как офисный тест можно переписывать не ранее,чем через 12 месяцев и не ранее, чем после окончания универа (Если вы писали студенткой), второго высшего или там MBA.


если же есть неуверенность и хочется уже начать работать, то да, специалистом тоже неплохо.зарплата растёт теми же темпами, что и у менеджеров, возможно, чуть меньшими, но зависит от человека, перейти на менеджера не просто, но возможно, карьера есть и работа тоже вполне интересная. я,допустим, уверена, что по природе стопроцентный управленец и лидер, но у меня сыграл роль опыт - мои 20 и 4 курс учёбы, первое рабочее место - всё это неплозая причина дать мне получить необходимые знания на позиции специалиста, вместо того, чтобы по случайности быть отсеянной,если вдруг провалю серьёзный миллионный проект, которые обычно решают с первого дн менеджеры.

выбор за вами, жизнь тоже ваша, я не могу сказать, что правильно, а что нет)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: LadyX от 07 Июнь 2011, 17:18:48
Вероника, спасибо. к сожалению, сегодня я уже получила отказ. Так что до зимы даже ждать не придется
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 07 Июнь 2011, 21:03:53
Вероника, спасибо. к сожалению, сегодня я уже получила отказ. Так что до зимы даже ждать не придется

мне очень жаль. но это лишь значит, что Ваша компания на вашем пути ещё не встретилась, значит, она будет на нём немного позже.обязательно
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: intern от 09 Июнь 2011, 16:07:06
Здравствуйте, Вероника.
Заканчиваю институт и очень хочу работать в Проктере (Киев). Так вот, сначала подавала на участие в Финансовом форуме, была приглашена на тестирование, которое прошла. После этого на интервью меня не позвали и вакансия закрылась. Подала эпликейшн на стажировку, на сайте стоял статус интервью, но на него меня тоже не позвали и вакансия закрылась. На данный момент в Киеве открыта вакансия финансового аналитика, я заполнила анкету и снова молчание.
Вопрос: как бы лучше о себе напомнить?  И еще как осуществляется отбор, если вакансия закрывается, когда не все претенденты были рассмотрены? Спасибо за ответ
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: harper от 11 Июнь 2011, 09:11:18
Вероника,здравствуйте! Скажите,приняли ли вы уже кого-нибудь на позицию Consumer Markets? Кстати,хотел поинтересоваться,есть ли уже кандидаты на позицию Supply chain management and logistics?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: temlyma от 13 Июнь 2011, 13:46:42
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: EkaterinaKhan от 13 Июнь 2011, 17:15:07
Добрый день, Вероника,

может быть Вы сможете ответить на некоторые мои вопросы, надеюсь на это.
Еще зимой подавала заявку на Европейский Финансовый семинар и на позицию в Питере, начальные тесты прошла, съездила в Волгоград на очное тестирование. Пришло поздравление, что тестирование успешно пройдено, и все....тишина уже как 4 месяца. Я звонила, писала на Вашем сайте - результата ноль. На интервью не зовут. Отказа не было.

Также с семинаром, обещали что инфу вышлют всем, и тем, кто не прошел и прошел - на почту не отвечают, по тел. справок не дали. тоже молчок.

имя в системе - EkaterinaKhan, буду благодарна если вы проясните ситуацию, т.к. вопрос стал достаточно острым.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: ByKKa от 13 Июнь 2011, 18:12:14
Добрый день, Вероника.

У меня схожий с предыдущим вопрос. Также подавала заявку на Семинар 2 года назад, также успешно прошла тесты, сказали, что позовут на интервью и....тишина. Через две недели я позвонила узнать в чем же проблема. Девушка сказала, что я не прошла этап интервью. (но как? ведь у меня его даже не было). Я ей попыталась это объяснить, на что она с нескрываемым нетерпением сказала, что "девушка, вы не прошли. Удачи вам в построении карьеры".
После этого, понятное дело, мою анкету рубят на первом же этапе, хотя с тех пор прошло 2 года, я закончила университет, имею 1 год стажа работы.

Я понимаю систему ПиГ, но такой же случай как у меня не единичен. Это расстраивает, т.к. Ваш принцип "мы вас рассмотрим через год" явно не работает. Обидно не за себя, а за ребят которые действительно мечтают о компании.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Июнь 2011, 21:11:55
Здравствуйте, Вероника.
Заканчиваю институт и очень хочу работать в Проктере (Киев). Так вот, сначала подавала на участие в Финансовом форуме, была приглашена на тестирование, которое прошла. После этого на интервью меня не позвали и вакансия закрылась. Подала эпликейшн на стажировку, на сайте стоял статус интервью, но на него меня тоже не позвали и вакансия закрылась. На данный момент в Киеве открыта вакансия финансового аналитика, я заполнила анкету и снова молчание.
Вопрос: как бы лучше о себе напомнить?  И еще как осуществляется отбор, если вакансия закрывается, когда не все претенденты были рассмотрены? Спасибо за ответ

Зравствуйте, воспользуйтесь телефоном, по которому вы записывались на написание теста в киевском офисе, по нему вам должна ответить ассистент отдела HR, которая сможет подсказать ориентировочные сроки либо статус вашей заявки) в случае, если письмо удалили, то напишите, пожалуйста, личное сообщение мне, уточню их контактный телефон)
Вероника,здравствуйте! Скажите,приняли ли вы уже кого-нибудь на позицию Consumer Markets? Кстати,хотел поинтересоваться,есть ли уже кандидаты на позицию Supply chain management and logistics?

если не сайте висят открытые позиции, значит, они пока открыты, насколько я знаю, в отделах несколько открытых позиций, так что даже если на одну из них кого-то приняли, то вакантные всё же есть и вас ждут. кроме того, вопрос не совсем корректен, в отделах ведь есть разделение на стажировки, менеджерские-"специалистские" позиции, могу только сказать, что они есть

 
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)

Добрый день, Вероника,

может быть Вы сможете ответить на некоторые мои вопросы, надеюсь на это.
Еще зимой подавала заявку на Европейский Финансовый семинар и на позицию в Питере, начальные тесты прошла, съездила в Волгоград на очное тестирование. Пришло поздравление, что тестирование успешно пройдено, и все....тишина уже как 4 месяца. Я звонила, писала на Вашем сайте - результата ноль. На интервью не зовут. Отказа не было.

Также с семинаром, обещали что инфу вышлют всем, и тем, кто не прошел и прошел - на почту не отвечают, по тел. справок не дали. тоже молчок.

имя в системе - EkaterinaKhan, буду благодарна если вы проясните ситуацию, т.к. вопрос стал достаточно острым.

Здравствуйте, Екатерина,

не корректность по отношению к Вам в любом случае не хорошо, проверю завтра Ваш статус в системе, скорее всего, он у вас -Potential for interview, что значит, что собеседование вы прошли хорошо, но т.к. количество кандидатов было очень ограничено, согласно каким-либо критериям Вас на семинар не пригласили ,но в дальнейшем на открытые постоянные вакансии рассматривать Вас готовы как в в финансовый отдел, так и в любой другой, интересный именно Вам
Спасибо за Вопрос, простите за такое молчание от компании...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: EkaterinaKhan от 15 Июнь 2011, 13:52:39

Здравствуйте, Екатерина,

не корректность по отношению к Вам в любом случае не хорошо, проверю завтра Ваш статус в системе, скорее всего, он у вас -Potential for interview, что значит, что собеседование вы прошли хорошо, но т.к. количество кандидатов было очень ограничено, согласно каким-либо критериям Вас на семинар не пригласили ,но в дальнейшем на открытые постоянные вакансии рассматривать Вас готовы как в в финансовый отдел, так и в любой другой, интересный именно Вам
Спасибо за Вопрос, простите за такое молчание от компании...

Спасибо, с нетерпением жду ответа.

Просто хочется определенности, а не ждать у моря погоды. *)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Vladislava от 15 Июнь 2011, 21:40:50
Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: temlyma от 19 Июнь 2011, 22:06:03
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

[/quote] позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)


[/quote]

Вероника, добрый день. В системе с 15 июня этого года позиция стала неактивной (Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)). Более того,я звонила в компанию на протяжении полутора месяцев,а мне отвечали,что интервью в этот отдел еще даже не назначаются. Что это может значить? Что нашли стажера, еще даже не всех пригласив на собеседование? Это расценивать как отказ? Теперь только в следующем году аплаиться вновь на летнюю стажировку? Когда звоню по телефону в Проктер, какие-либо комментарии давать отказываются. Отвечают, что если писем нет -они ничем помочь не могут.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Июнь 2011, 21:57:22

Спасибо, с нетерпением жду ответа.

Просто хочется определенности, а не ждать у моря погоды. *)
статус действительно potential for interview, что значит, что вас постараются пригласить на интервью в порядке очереди (в соответствии со сроком поступления заявки пот отношению к другим кандидатам, а также резюме), к сожалению, более точно сказать не могу,

к тому, что процесс на отдельных вакансиях занимает немалое время нужно быть готовым и апеллироваться заранее, чтобы если что сказать-я смогу приступить к работе только чеерз пару месяцев..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Июнь 2011, 22:05:31
Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)


[/quote]

Вероника, добрый день. В системе с 15 июня этого года позиция стала неактивной (Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)). Более того,я звонила в компанию на протяжении полутора месяцев,а мне отвечали,что интервью в этот отдел еще даже не назначаются. Что это может значить? Что нашли стажера, еще даже не всех пригласив на собеседование? Это расценивать как отказ? Теперь только в следующем году аплаиться вновь на летнюю стажировку? Когда звоню по телефону в Проктер, какие-либо комментарии давать отказываются. Отвечают, что если писем нет -они ничем помочь не могут.
[/quote]

то, что вакансия не активна стопроцентно означает, что набор на неё не ведётся.  то, что  нашли, не прособеседовав абсолютно всех кандидатов, тоже вполне возможно и в этом нет ничего странного - если на стажировку в финансах 1500 прошедших всё кандидатов при условии, что стажировок 4, то да, чаще всего отделы ставят свои критерии (либо не менее 4 курса, либо определённое знание языка, либо и то,и другое, и дата подачи заявки, наличие достижений, выделяемых в резюме и в онлайн-анкете).

всё это также означает, что мы будем рады рассмотреть вас в будущем на наши постоянные позиции, а также стажировки. нужно быть готовым к тому, что да, конкурс на стажировки чрезвычайно большой, отбор стажёров очень непростой,мы доверяем серьёзные проекты в ходе непростого отбора среди самых-самых к этому стоит быть готовым. всё это означает лишь то, что да, вы выбрали не самую плохую компанию с не самой плохой репутацией. и да, не в этом году, к сожалению, и да, понимаю, что жаль, что даже не дали пройти собеседование, ну а если бы вы его провалили? рассмотрите это как возможность развиться ещё лучше, чтобы впоследствии претендовать не на ассистентскую позицию либо специалиста, а на менеджера. если, конечно, ваш интерес не поколебался.. успехов во всём и замечательного лета Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Июнь 2011, 22:12:57
Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
[/quote

Владислава, здравствуйте,
возможно, вы помните меня с Graduation MBA Day либо Аксёнову Алису, мы рассказывали об этапах отбора и всех возможностях после P&G MBA программы. нет, среди них не было возможности обязательно пройти первое интервью. MBA программа в первую очередь была необходима для вас, чтобы дать какие-то полезные качества, помочь развить некоторые soft skills, а также лучше познакомить с компанией и людьми в ней работающими,

что касается финансового отдела, как и отдел логистики, и маркетинга, и анализа рынка, в этом году получил очень большое количество заявок и да, возможности прособеседовать всех не получилось.
если я не ошибаюсь, у вашего сообщения было продолжение с вопросом-а можно ли ещё податься в логистику. если это вдруг тот отдел, который вы можете рассмотреть в будущем как потенциальный для трудоустройства-то да, вы можете подать заявку в него прямо сейчас, отбор новых кандидатов уже закрыт, но мы организуем мероприятие для всех аппликантов на стажировку в логистику в этом году 29 июня, куда вас сможем пригласить, если подадитесь (на нём будет возможность лучше узнать про логистику у нас, людях, работающих в ней, познакомиться с директором по логистике, задать любым менеджерам любые вопросы)
Удачи во всём,
Вероника
P&G
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: temlyma от 21 Июнь 2011, 10:18:03
Вероника, спасибо за ответ и за советы!:)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 21 Июнь 2011, 12:10:49
Вероника, и снова здравствуйте. Ситуация стандартна: сдал тесты в мск в начале мая, сдал успешно. Жду приглашения на интервью. Отдел маркетинг. Когда следует ожидать оного и следует ли вообще? Необходимо прояснить ситуацию, ибо такой жести я не встречал нигде: hr из тэлент саплай (алена) уволилась, вместо нее отвечает человек из другого отдела, на ресепшн просишь HR - переводят звонки на службу техподдержки. Если отказ, то его хотя бы нужно дать в письменной форме. Моё имя и фамилия у вас есть в личных сообщениях.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Vladislava от 21 Июнь 2011, 16:02:53
Вероника, спасибо большое за ответ!
Конечно, я Вас помню по программе - Вы очень интересно рассказывали о стажировках. Просто я думала, что если пройден тест и отбор на MBA Program, то можно ожидать, что мое резюме и он-лайн заявка соответствуют требованиям компании и меня пригласят на собеседование.
Ну что ж, попробую в следующем году, потому что я очень хочу именно в финансовый отдел.
Еще раз спасибо! =)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Июнь 2011, 16:59:44

Вероника, и снова здравствуйте. Ситуация стандартна: сдал тесты в мск в начале мая, сдал успешно. Жду приглашения на интервью. Отдел маркетинг. Когда следует ожидать оного и следует ли вообще? Необходимо прояснить ситуацию, ибо такой жести я не встречал нигде: hr из тэлент саплай (алена) уволилась, вместо нее отвечает человек из другого отдела, на ресепшн просишь HR - переводят звонки на службу техподдержки. Если отказ, то его хотя бы нужно дать в письменной форме. Моё имя и фамилия у вас есть в личных сообщениях.

Здравствуй.
больше всего мне не понравилась в этой ситуации работа reception, которые перевели вас на службу техподдержки, это постараюсь уточнить, такого быть не должно.
что же касается собеседования в маркетинг.
я понимаю, что в других компаниях такого нет. но дело не в том, что мы в отличие от других компаний тратим массу денег на привлечение студентов, талантливых ребят вроде вас, а потом специально не открываем профайлы прошедших все предварительные этапы отбора в течение 4 месяцев, пока все не уйдут к конкурентам. -это как минимум было бы странно, не так ли?

поэтому всё происходит несколько иначе...висит у сотрудника отдела 300 кандидатов, талантливых замечательных, из которых 200 на стажировку, 100 на ABM(associate brand manager), все они-на скрининг интервью, которое мы проводим только с квалифицированными менеджерами отдела, бренд-менеджерами, коих не 100, и даже не 80. поэтому стараются прособеседовать всех кандидатов, в порядке очереди, в порядке соответствия резюме нашим ценностям и особенностям приёма именно в этот отдел. и да, это не очень быстрый процент
а) потому что вы апплицируетесь в компанию, куда хочет устроиться очень большое количество и других талантливых и умных ребят
б) потому что мы не хотим собеседовать вас не качественно и доверять это не опытным сотрудникам, не имеющим определённого опыта в компании, потому что решение после интервью в случае отказа финальное, доверить это просто сотруднику мы не можем...
поэтому да, апплицироваться к нам необходимо очень заранее и понимать, что если у вас нет времени ждать, вам не так важна именно эта компания, а нужна просто работа, если вам неинтересно попытаться через это пройти и попасть в тот 1-2%, который в итоге становится сотрудниками- то, возможно, P&G действительно просто не ваша компания...
могу сказать, что практически все, кто работают у нас, вспоминают долгий отбор со смехом - а я 4 месяца проходил, а я 2.. про себя могу сказать, что я на стажировку подала заявку в апреле, тест прошла в начале мая, 1ое интервью в середине июня, финальное решение -5 июля. и я уже вполне была готова отказаться, тем более, что были интересные офферы в очень классные места. но...не жалею. но да,искать работу помимо P&G по-любому надо, чтобы иметь бэк-ап план, без этого, конечно, никуда..
да, по телефону Алёны отвечает девушка из HR, можете перезвонить ещё раз, чтобы это уточнить, но я сижу тоже рядом и в общем-то, больше, чем говорю я, она вам не скажет.

ждать ли интервью -нет, не ждать. смотреть другие приложения, выбирать другие комании, с тем, что когда до вас дойдёт очеердь вы уже с большим опытом и интервью и понимания,чего вы хотите, пришли и в случае успеха  приняли решение-хотите ли вы присоединиться к компании или красиво отказаться от оффера в маркетинг P&G  также возможен вариант сказать да да, есть другая работа ,можно ли подумать и к вам вернуться через пару месяцев,в этом случае вам останется одно финальное интервью, которое организуют, если есть открытая вакансия, в течение пары недель. и,да, в других отделах ситуация другая,в маркетинг конкурс самый большо. мн-многие не знают, что не только маркетинг в P&G признан очень хорошим, но и логистика, и HR, из отдел взаимодействия с клиентами…


удачи в любом случае тебе во всём!!) и найти своё;)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 21 Июнь 2011, 17:15:25
Вероника, спасибо за ответ. Попробуйте позвонить с мобильного - меня просто отключают :) а с городского - отправляют на техподдержку в лице Сергея, с которым мы уже успели пару раз мило пообщаться :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Июнь 2011, 17:19:24
Вероника, спасибо большое за ответ!
Конечно, я Вас помню по программе - Вы очень интересно рассказывали о стажировках. Просто я думала, что если пройден тест и отбор на MBA Program, то можно ожидать, что мое резюме и он-лайн заявка соответствуют требованиям компании и меня пригласят на собеседование.
Ну что ж, попробую в следующем году, потому что я очень хочу именно в финансовый отдел.
Еще раз спасибо! =)

да-да, Владислава, они соответствуют, правильно, вопрос только в том, что таких соответствующих кроме вас ещё очень и очень много,
рада вашему настроению и настрою, успехов Вам во всём! и если вдруг не на стажировку-на постоянную работу мы тоже будем очень рады вас рассмотреть в тот момент,когда вы сможете позволить себе работать полный рабочий день.

Счастливо)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Июнь 2011, 17:21:31
Вероника, спасибо за ответ. Попробуйте позвонить с мобильного - меня просто отключают :) а с городского - отправляют на техподдержку в лице Сергея, с которым мы уже успели пару раз мило пообщаться :)
отвечу в личку, т.к. телефон сообщаем только в письме тем, кто успешно прошёл онлайн-отбор, к сожалению, нет физической возможности отвечать на звонки всех людей, которые теоретически могут задумываться о карьере у нас
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Июнь 2011, 17:30:28
а вообще у нас есть есть сайт, joinPG.ru, на нём есть возможность задаавать любые вопросы, оставлять комментарии, там же указан действующий телефон девушки из HR, одна из обязанностей которых отвечать на ваши вопросы, безусловно, она может отойти, и кроме того,работает только в рабочее время, в него она отвечает на ваши звонки, вопросы,
http://joinpg.ru/feedback.html- здесь форма для вопросов, телефон, почта,
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Bubnovo4ka от 22 Июнь 2011, 10:14:49
Привет всем!!! В свою очередь, выражаю ОГРОМНУЮ благодарность Веронике за полезную и очень содержательную информацию!!!:)
И хотела бы спросить, Вероника, скажите, как обстоят дела с набором ребят из других городов (кроме Москвы и Питера)?!! И какие этапы отбора можно пройти у себя в городе?!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 22 Июнь 2011, 10:33:27
Здравствуйте еще раз!)))

15 июня пришло следующее: The position of Marketing - Associate Brand Manager MKT00002528 has recently opened at our company. Your profile was retrieved from our candidate database and matched to this position based on your qualifications and interests...

Я подала заявку по ссылке и теперь жду приглашения на интервью...Только при всей занятости HR отдела и количестве заявок будет ли оно? Когда примерно ждать приглашения?

До этого я писала тест (13 мая) на стажировку... После положительного результата, приглашения на интервью так и не пришло. Будет ли возможность вообще проити интервью и поучаствовать в отборе??
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: predator от 22 Июнь 2011, 13:45:25
У меня примерно такая же ситуация. Успешно сдал тест на стажерскую позицию (г. КИЕВ), но она закрылась и интервью я не дождался. Затем подал на Account Manager (CBD) больше месяца назад, никакого ответа не последовало. Ни на почту, ни по телефону...
Есть вообще вероятность ответа? Очень неорганизованный процесс отбора.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Июнь 2011, 20:20:51
Привет всем!!! В свою очередь, выражаю ОГРОМНУЮ благодарность Веронике за полезную и очень содержательную информацию!!!:)
И хотела бы спросить, Вероника, скажите, как обстоят дела с набором ребят из других городов (кроме Москвы и Питера)?!! И какие этапы отбора можно пройти у себя в городе?!!

1. набор ребят из других городов есть и активно происходит, через неделю к нам приедет парень из Омска, а так есть из Иркутска, Брянска, Владивостока, Казани, очень много из Нижнего, Питера, конечно... ну а так-пожалуй, любой город можно найти.
как пройти отбор?
онлайн этапы-сидя дома у компьютера) тут всё понятно)
тест в офисе- по-разному, дело в том, что у нас в регионах нет никого, кроме CBD, Customer Business development, и они есть не во всех городах, но в большинстве.
если вас интересует это подразделение и работа в своём городе либо близлежащем, то просто выбираете на сайте открытые позиции, если же москва, к примеру, то, когда после успешного прохождения онлайн-этапа вам приходит письмо с поздравлениями и телефоном для связи ,чтобы договориться о конкретном дне, когда вам удобно пройти тест, вы уточняете у девушки, что вы из города N, где ближе всего можно пройти тестирование, она вам называет либо ваш город и контактный телефон офиса в нём либо самый ближний к вашему. если так, то да, туда придётся съездить самой.

затем, в случае успеха в тесте, дорогу до москвы(если вы выбрали всё-таки нас;) мы оплатим полностью, даже если вы из владивостока либо новосибирска, вам просто когда позвонят и пригласят на интервью стоит напомнить, что вы из... такого -то города и сохранить билеты, оплата по факту, в офисе)
и, да, вы такая не единственная, мы уверены, что далеко не все талантливые ребята учатся в мгу, мгимо и вышке, и, во-первых, многие из них учатся в тех университетах, которые мало кто знают, во-вторых, кто-то по разным причинам не мог уехать поступать в москву. ...
да, забыла, из новосиба ещё очень много ребят, вообще кладезь талантов для нас, процент успеха примерно равен москве=)

так что флаг вам в руки;)

что касается CBD-если вы начинаете где-нибудь в Сыктывкаре, но надеетесь впоследствии увидеть мир ,то да, карьера предполагает массу переездов как по россии, так и по загранице


и ещё-вы можете узнать город,где впоследствии придётся пройти тес и заранее,до онлайн этапа- напишите в форсу http://joinpg.ru/feedback.html-  свой город и спросите, в каком городе ближжайшем проходит тестирование, вам ответят, я просто не имею этого списка, т.к. немного другим в компании занимаюсь;)
успехов и спасибо за ваше "Спасибо", а то иногда здесь мне кажется, что некоторые пишут для того, чтобы выложить все негативные накопившиеся эмоции с тем, чтобы я здесь больше не появлялась))

впрочем, мне действительно нравится моя компания, и нет цели сказать, нет, вы все не правы, вы слепые, а я умная.есть желание послушать -услышать и исправить по возможности то, что возможно, объяснить почему происходит что-то, что мы не исправляем.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Июнь 2011, 20:36:41
Здравствуйте еще раз!)))

15 июня пришло следующее: The position of Marketing - Associate Brand Manager MKT00002528 has recently opened at our company. Your profile was retrieved from our candidate database and matched to this position based on your qualifications and interests...

Я подала заявку по ссылке и теперь жду приглашения на интервью...Только при всей занятости HR отдела и количестве заявок будет ли оно? Когда примерно ждать приглашения?

До этого я писала тест (13 мая) на стажировку... После положительного результата, приглашения на интервью так и не пришло. Будет ли возможность вообще проити интервью и поучаствовать в отборе??

Анна, здравствуйте (или не Анна?) - но похоже на Аню)

смотрите, HR вообще ни при чём, мы занимаемся развитием сотрудника, привлечением новых, созданием такой атмосферой , чтобы работа была в радость, планированием карьеры, но мы НЕ проводим интервью, их проводят сотрудники того отдела, в который вы апплицируетесь, мы считаем это гарантией качества и объективности ,потому что кто как ни тот человек, который уже много прошёл в компании в "этом" отделе может лучше ответить на вопрос, подходите ли вы и подходит ли он вам?

поэтому. про маркетинг. советую ничего не ждать. потому что процесс может занять две недели, может полтора-два месяца. поэтому просто смотрите другие предложения, компании, с тем, что когда из P&G позвонят, тогда и вспомните)
но да, есть случаи, когда и в маркетинг люди попадали в течение месяца от момента первой заявки на сайте. просто в нашем случае лучше иметь и другие варианты.
У меня примерно такая же ситуация. Успешно сдал тест на стажерскую позицию (г. КИЕВ), но она закрылась и интервью я не дождался. Затем подал на Account Manager (CBD) больше месяца назад, никакого ответа не последовало. Ни на почту, ни по телефону...
Есть вообще вероятность ответа? Очень неорганизованный процесс отбора.

всё относительно) вы хотели получить письмо-ваша заявка принята? -вы его получили как только подали.
сообщения, что мы вас ждём на собеседование? нет возможности, т.к. есть другие кандидаты,
сообщения, что мы в вас заинтересованы, что мы назначим вам интервью в течение месяца? - да, наверное, стоило бы, тут вы правы.
я бы на вашем месте позвонила в HR киевского офиса (по тому телефону, по которому вы звонили, чтобы прийти на тестирование в офисе) и уточнить статус вашей заявки, так будет эффективнее всего.

да, наверное, вы правы, было бы действительно очень круто, если бы мы каждую неделю присылали каждому кандидату письмо-мы вас помним, мы вас любим, простите, пока не можем организовать собеседование, но сделаем это впоследствие, но
а) а вдруг финансовый кризис, а вдруг все вакансии закроются всерьёз и надолго до того, как до вас дойдёт очередь? - обещать вам поэтмоу, что вас точно прособеседуют, мы не можем
б) сказать,что в списке вы 172 либо 62? во-первых, это конфиденциально, мы никого не хотим давить нашими цифрами-впечатлять либо пугать, потому что может так сложиться, что вы в списке хоть 150, но резюме решит просмотреть какой-либо менеджер, которому прямо сейчас срочно нужен человек и ему понравитс именно ваше. и вы станете первым

я понимаю, что хочется легко и быстро. к сожалению, это не совсем про нас. хотя ради работы, на которую вы будете ходить очень счастливый и думать -чёрт,Как же мне повезло работать в такой компании ещё 40 лет будущих месяц можно и подождать) если же это подработка на полгодика-на месяц, то это ведь не совсем к нам;)
в какой-то степени такой отбор позволяет ведь ещё понять, кому это надо, а кому не очень, кто целеустремлённый и у кого есть воля добиться поставленной цели, а кому это не сильно надо. это не плохо, если не надо, это просто не к нам...


удачи вам и позвоните в киевский офис, если вдруг потеряли телефон или не дозвонитесь, либо ещё какие-то вопросы, пишите в личку, я вам постараюсь помочь, уверена, что смогу)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Nosikov_omsk от 22 Июнь 2011, 22:56:02
Всем привет из Омска!
Меня зовут Максим, хочу рассказать Вам о начале моей истории в P&G.

В середине марта с другом мониторили по Интернету аналогичные сайты для выпускников, и наткнулись на рекламу P&G Supply Chain Game в Москве, резюме уже давно были составлены, поскольку P&G не единственная компания куда мы эплаились. Поскольку наши знакомые уже работают в SNO компаний, имели представление и мотивацию туда ехать, не смотря на нашу специальность Финансов и Кредит.

Прошли резюме, тесты, телефонное интервью все очень быстро и оперативно. Приехали в Москву, где нам  сперва прочитали лекцию о логистике, и ее истории. Затем началась сама игра. По началу мы пытались просчитывать показатели прошлого года, использовали модели которые построили дома, но потом поняли что ребята действующие интуитивно получают такой же результат, а то и лучше)) поэтому решили использовать интуитивную стратегию...всю игру шли на втором месте в шаговой досягаемости первого, в конце поддались эмоциям сделали неверный ход и оказались на четвертом... но дело не в этом. понравилась атмосфера царившая в компании, на следующий день всех ребят с других городов приехавших на игру пригласили на собеседования.

Мое собеседование проходило в три этапа, опять же я пришел как на праздник, были теже лица что и вчера. Спокойная размеренная беседа прежде всего обо мне, о моих интересах, о моем различном опыте... что поразило общался с людьми старше меня, но формат беседы был изначально задан абсолютно дружеский.

После собеседования через несколько дней звонок, говорят что хотят пригласить меня на должность менеджера в SNO.  и постепенно я понял а какая же тогда моя компания если не эта, где мне было максимально комфортно в процессе набора в компанию. Нет тебе никаких жестких отборов в космонавты как в других компаниях. Больше всего запомнилось телефонное интервью, в котором именно Вероника сказала, что не только компания выбирает себе сотрудников, но и мы, выпускники, тоже для себя выбираем работодателя. Оценив все свои впечатления от процесса отбора, узнав какой успешный портфель брендов у P&G а помоему он самый успешный из fmcg-компаний в России, я сделал свой выбор!! и после этого звонка больше никуда не подавался.

Теперь с нетерпением жду 11 июля, когда у меня будет первый рабочий день в P&G SNO. А после того как изучу компанию изнутри обязательно вернусь сюдя, и подробно все напишу:)

Успехов всем! И желаю всем вам тоже найти своего работодателя, того с которым вам будет максимально комфортно!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Bubnovo4ka от 23 Июнь 2011, 08:21:17
СПАСИБО ещё раз за ответ, дорогая Вероника!!!
Кстати, читала ваш "Дневник стажера" на сайте P&G!!!! ОЧЕНЬ ВООДУШЕВЛЯЕТ!!! Вы - просто УМНИЧКА!!!:)))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Июнь 2011, 17:12:00
СПАСИБО ещё раз за ответ, дорогая Вероника!!!
Кстати, читала ваш "Дневник стажера" на сайте P&G!!!! ОЧЕНЬ ВООДУШЕВЛЯЕТ!!! Вы - просто УМНИЧКА!!!:)))
ох спасибо=))) мне очень приятно=))))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 23 Июнь 2011, 17:15:24
Вероника! добрый день! хотела бы выразить благодарность, что Вы находите время помогать тем, кто желает разделить радость работы в P&G. прочитала Ваш дневник стажера -столько искренности и позитива! Еще больше влюбилась в P&G. Вы скрасили мое ожидание ответа, спасибо!
у меня есть вопросы к Вам, я буду очень признательна, если Вы найдете время и ответите мне. я апллицировалась на позицию External Relation Manager в Prestige. прошла application и мотивационный тест. жду приглашения на тест, очень надеюсь.....
Скажите, на собеседовании на эту позицию какой процент возможен общения на английском? есть ли какие-то специфические вопросы, которые стоит посмотреть заранее, или же вопросы будут "Ситуация когда были лидером"? я читала, что на первое интервью дают задание подговтоить 6 вопросов, эти вопросы можно узнать заране или прямо на собеседовани скажут?
На что обратить внимание при подготовке к собеседованию? простите, если вопросы кажутся наивными, просто очеь хочется к Вам. Я уже вживаюсь в роль -мониорю релкаму и стала больше покупать продуктов P&G. посмотрела видео на глоабльном сайт, как моют уток от нефти чудо -средством от P&G!! вот это социальная ответсnвенность. хочу к Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Июнь 2011, 21:42:50
Вероника! добрый день! хотела бы выразить благодарность, что Вы находите время помогать тем, кто желает разделить радость работы в P&G. прочитала Ваш дневник стажера -столько искренности и позитива! Еще больше влюбилась в P&G. Вы скрасили мое ожидание ответа, спасибо!
у меня есть вопросы к Вам, я буду очень признательна, если Вы найдете время и ответите мне. я апллицировалась на позицию External Relation Manager в Prestige. прошла application и мотивационный тест. жду приглашения на тест, очень надеюсь.....
Скажите, на собеседовании на эту позицию какой процент возможен общения на английском? есть ли какие-то специфические вопросы, которые стоит посмотреть заранее, или же вопросы будут "Ситуация когда были лидером"? я читала, что на первое интервью дают задание подговтоить 6 вопросов, эти вопросы можно узнать заране или прямо на собеседовани скажут?
На что обратить внимание при подготовке к собеседованию? простите, если вопросы кажутся наивными, просто очеь хочется к Вам. Я уже вживаюсь в роль -мониорю релкаму и стала больше покупать продуктов P&G. посмотрела видео на глоабльном сайт, как моют уток от нефти чудо -средством от P&G!! вот это социальная ответсnвенность. хочу к Вам!


знали куда стрелять. видео про уток моё любимое....)))) больше всего люблю свою компанию именно за это.за уток, за порошок, очищающий воду, благодаря которому м спасили тысячи жизней при землетрясении на гаити, цунами в японии,спасаем каждый день в африке и индии без приыбли для себя.
после такого спрашивайте, что угодно=)))

по ответам. английский в компании нужен. пройти без него не удастся в любом случае. поэтому рассчитывайте, что вам зададут любой вопрос на это языке. включая- а можете ли вы рассказать о вашей предыдущей работе до примера ситуации, в которой вам приходилось принимать решение,в котором вы были не уверены

что касается 6 вопросов. нет..заранее вам не скажут. общие вопросы я где-то на этом сайте всем списком видела. мы их не афишируем, т.к. все они фактически-о вас. вам просто нужно понять, почему вы считаете, что P&G вам подходит и отразить это в ответах на вопросы. понять, что именно так импонирует вам в компании, чем вы можете быть полезной в ней.
и спасибо за такой интерес к нам. правда, очень приятно, успехов вам в отборе и если будут ещё вопросы-обращайтесь, пожалуйста)

и нет, знания законодательства или какой-то сверхспецифики не понадобится. важно будет и себе, и интервьюеру ответить на вопрос-почему именно ER, чем привлёк и почему вы подходите)

успехов!!!!!!!!!)

и да, про дневник тоже спасибо))) писала от души)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 24 Июнь 2011, 08:17:00
Вероника, спасибо за ответ и за Вашу помощь всем нам!

Я и не жду, просто хочу знать будет ли вообще такая возможность - попробовать свои силы на интервью... Вакансии закрываются, поскольку компания находит идеального кандидата, а дойдет ли тогда очередь вообще когда-нибудь? Еще вопрос, как часто открываются стартовые позиции в маркетинге?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Space от 24 Июнь 2011, 10:34:51
Annaannna, в P&G все вакансии стартовые)
они на все открытые вакансии готовы брать без опыта, и не берут людей со стороны на более высокие посты. Это принцип growth from within
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 24 Июнь 2011, 14:28:22
Доброго дня всем! Доброго дня, Вероника!
с утками получлось не специально :) я изучала Ваш сайт, смотрела видео от других ER,  нашла про уток, меня очень впечатлило.
Недавно сдавала канд. минимум по философии. после этого сознание мое расширилось. я поняла, что нельзя только гнаться за прибылью и не думать об ответвственности за свои действия и завтрашнем дне. Ведь если мы не поменяем себя сами  -никто не сможет этого сделать, или сделает -но больно принудительно, и не известно с какмими последствиями. Поэтому видео особенно меня тронуло.
Есть к Вам просьба.
Что-то так и нет приглашения на тест. Может быть. как будет время, Вы проверите, когда примерно пригласят на тест? и стоит ли ждать? после application and motivation test  пришло сообщение, что рассматривают. я в системе как KazancevaA .спасибо за помощь и терпение к нам!
Название: Что после оффера?
Отправлено: Goal от 24 Июнь 2011, 20:20:13
Уважаемые инсайдеры,

Все эти тесты, асессменты, интервью, офферы - это конечно очень хорошо, но скажите, пожалуйста, как там насчёт частоты оценки по КПЭ, какая периодичность переаттестаций, вероятность вылететь после прохождения испытательного срока?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Июнь 2011, 21:53:28
Вероника, спасибо за ответ и за Вашу помощь всем нам!

Я и не жду, просто хочу знать будет ли вообще такая возможность - попробовать свои силы на интервью... Вакансии закрываются, поскольку компания находит идеального кандидата, а дойдет ли тогда очередь вообще когда-нибудь? Еще вопрос, как часто открываются стартовые позиции в маркетинге?
да, потому что находит того, кого искала. открываются-по-разному, но брендов у нас 300, в россии 75, по сути масштабы огромные+коллектив молодой, амбициозный, поэтому кого-то промотируют, кто-то уходит в декрет. так что. шанс быть приглашённой очень и очень высок. просто это может занять в случае если в данный момент все вакансии закрыли и пару месяцев. насколько я знаю сейчас планируется большая серия интервью, поэтому шанс действительно высок.



Annaannna, в P&G все вакансии стартовые)
они на все открытые вакансии готовы брать без опыта, и не берут людей со стороны на более высокие посты. Это принцип growth from within
точно) правда, стартовые бывают разные-для маркетинга это либо ассистент отдела(= специалист), либо менеджер - associate brand manager

Доброго дня всем! Доброго дня, Вероника!
с утками получлось не специально :) я изучала Ваш сайт, смотрела видео от других ER,  нашла про уток, меня очень впечатлило.
Недавно сдавала канд. минимум по философии. после этого сознание мое расширилось. я поняла, что нельзя только гнаться за прибылью и не думать об ответвственности за свои действия и завтрашнем дне. Ведь если мы не поменяем себя сами  -никто не сможет этого сделать, или сделает -но больно принудительно, и не известно с какмими последствиями. Поэтому видео особенно меня тронуло.
Есть к Вам просьба.
Что-то так и нет приглашения на тест. Может быть. как будет время, Вы проверите, когда примерно пригласят на тест? и стоит ли ждать? после application and motivation test  пришло сообщение, что рассматривают. я в системе как KazancevaA .спасибо за помощь и терпение к нам!
ок, проверю, жаль, что сегодня пятница. в понедельник-вторник я в командировке в германии. но попробую.в крайнем случае в среду. но, думаю, вам и самой придёт в понедельник без меня, но я всё равно уточню)

Уважаемые инсайдеры,

Все эти тесты, асессменты, интервью, офферы - это конечно очень хорошо, но скажите, пожалуйста, как там насчёт частоты оценки по КПЭ, какая периодичность переаттестаций, вероятность вылететь после прохождения испытательного срока?

зришь в корень. правильный вопрос однако.очень.
1. испытательный срок. по-разному. для специалистов как вопрос практичесмки не стоит практически никогда. для менеджеров - в большинстве отделов всё-таки не является чем-то страшным ,проходит подавляющее большинство. в логистике сложнее. у нас достаточно высокие ожидания+ сложная работа, немало давления со стороны других функций, уж такое подразделение, что если товара нет, то виноваты логисты. поэтому у нас прочти испытательный срок ( 6 месяцев) чуть сложнее, однако вполне реально.
что касается переаттестаций. система чрезвычайно чёткая. есть понятие action plan, ожидания от тебя, которые вы составляете вместе с менеджером. чем ты будешь заниматься, какой результат будет считаться успехов, какой не будет. прописывается всё достаточно досконально, максимально подробно. в случае, если через 3 месяца, полгода, год (по ходу всей работы, независимо от срока работы) у тебя по отношения к ожиданиям процентов 10-30 - т.е. "не соответствовал ожиданиям", то возникает вопрос - в чём проблема. если причины были (зависело не от тебя, например, рынок либо другая функция-то вообще вопросов нет, оценивают только тебя и твоё поведение в конкретном проекте -ситуации, либо были проблемы в семье ,либо что-то ещё - в таком случае дают возможность пороявить себя в чём-то ином - если совсем никак, то да, есть возможность ,что человек уйдёт. это же необходимо и для промотирования тех, кто "превысил ожидания", проявил инициативу и сделал даже больше и лучше,чем предполагалось, это большой плюс для того, чтобы повысить как зарплату, так и позицию.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 25 Июнь 2011, 13:54:28
по отношения к ожиданиям процентов 10-30

т.е. всё, что выше этих пресловутых 30% - соответствие :)
радует :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Июнь 2011, 21:25:30
по отношения к ожиданиям процентов 10-30

т.е. всё, что выше этих пресловутых 30% - соответствие :)
радует :)

я не приводила точных цифр да их и нет. они индивидуальны по каждому проекту, по каждой функции, критерию и параметру. но.в силу того, что мы очень и очень много денег тратим как на привлечение, так и на обучение, онбординг и помощь в адаптации новых сотрудников ,естественно ,в компании нет цели поувольнять всех. мы очень и очень и очень заинтересованы в то ,чтобы люди у нас работали долго, ведь в них мы видим будущее компании. от этого и мастер-классы -как быть хорошими родителями, и большая забота о социальном обеспечении коллектива, и возможность уйти в отпуск на 5 месяцев после 2 лет работы, и возможность работать из дома - чтобы жилось комфортно и всё было хорошо и в личной жизни, и в профессиональной.
поэтому если энтузиазм, трудолюбие, желание учиться есть, то всё хорошо будет, об этом можно не переживать)

для нас люди очень и очень большая ценность, и это действительно не просто слова. это понимаешь, просто зайдя в офис, это принимаешь как единственно возможное, проработав здесь чуть дольше)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 26 Июнь 2011, 12:53:07
Вероника, спасибо огромное еще раз! :)))
Успехов Вам!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: oksan_ka от 27 Июнь 2011, 13:14:43
Вероника, привет. Напиши, пожалуйста, чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью. буду очень благодарна за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 28 Июнь 2011, 12:02:52
Вероника, добрый день! с возвращением Вас из командировки!! :)))
так и не приходи мне ответ с приглашением на тест.... проверьте, пожалуйста, по моей кандидатуре(KazancevaA) как будет возможность.
я, конечно, могу позвониь и узнать, но боюсь торопить...с другой стороны, просто ждать -а вдруг никогда не придет... вообщем, хочется к Вам, и страшно нарушить ход процесса.. плюс -две недели буду в командировке, с 03-15.07.
помогите мне, пожалуйста.
И еще -как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Спасибо заранее!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 29 Июнь 2011, 17:31:23
Вероника, пришло приглашение на тест, не проверяйте мой аккаунт.
Луше расскажите, как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anastasi от 29 Июнь 2011, 23:12:14
Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 01 Июль 2011, 20:21:45
чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью...
...и в какие сроки и как именно он даёт свой положительный ответ по результатам этого интервью? (сразу же тебе лично, или, обдискассив с остальными интервьюировавшими тебя менеджерами, через HR-службу? или оффер шлют?)
Название: О статусах в системе
Отправлено: Goal от 02 Июль 2011, 12:23:11
Вероника,
скажите пожалуйста, что на самом деле имеют в виду сотрудники Компании, когда проставляют в системе такой статус: "You have completed the first step in our Steps to Success.  We will be reviewing your information for further consideration." ??? (хотя я прошёл все этапы без исключения? не подхожу?)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: AlinaK от 07 Июль 2011, 12:57:14
Доброго дня всем!

Вероника, огромное спасибо за Вашу доброжелательность, подробные и конкретные ответы на все поставленные вопросы!

Всегда знала, что P&G - один из лидеров рынка FMCG, новаторская компания с богатой и успешной бизнес историей и т.д., однако на данном этапе особенно подробно изучаю компанию (официальные источники, отзывы на русскоязычных и англоязычных форумах и т.п.), и с каждым часом хочется всё больше работать именно у вас. Боюсь даже, что кончится это разгорающееся желание чрезмерным волнением и дрожью в конечностях))

Я сейчас участвую в конкурсе на открытую позицию в Маркетинге (ABM). Пока прошла только 2 степа, т.е. заполнила assessment и получила письмо "спасибо, рассматриваем, ждите". Так вот, после чтения бесчисленных постов на форумах, у меня возник такой вопрос:

Существуют ли единственно верные ответы на вопросы ассессмента? К примеру, там несколько вопросов о том, в какой процентный сегмент относительно коллег-одноклассников-окружающих Вы себя поставите? Насколько критично быть в 5% или 25%? Ведь кроме объективных показателей тут присутствуют и субъективные, насколько человек самокритичен, о каких по составу группах идет речь и т.п. Также задним числом возникли сомнения в некоторых других вопросах, к примеру, о том каких людей Вы отберете работать над проектом или, что наиболее всего будет мешать людям, работающим с Вами над заданием. Поскольку варианта other не предусмотрено, мне приходилось иногда выбирать наименее неподходящий, с моей точки зрения, вариант. И я так и не смогла с уверенностью понять, являются ли предложенные варианты взаимоисключающими или нет (как то, если у людей различные сильные стороны, значит ли это, что они совсем не смогут работать в команде и т.п.)

Поскольку, процесс отбора компания-соискатель на самом деле обоюдный, и мне лучше бы хотелось понять критерии Проктера, хочу уточнить, составлен ли этот тест по принципу единственно правильных ответов, или всё же там допускаются вариации в подходе к решению проблем, жизненных приоритетах и т.п.

Спасибо огромное за Ваше время и позитив! Это огромная добавка к мотивации!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: julia_n от 10 Июль 2011, 00:29:19
Здравствуйте Вероника

Расскажите пожалуйста, как в компании относятся к людям с неформальной внешностью и нетрадиционной ориентации. Дело в том, что у меня очень необычная как для девушки внешность - короткая стрижка, пирсинг бровей и языка, итд. Ну к тому же я лесбиянка. Сейчас я успешно прошла тест в офисе, и жду собеседования.. но оч боюсь, что меня могут «завернуть» из-за моей внешности.

Вопрос номер два: Я апплаилась на МВА в этом году но не поступила. В то же время для того, что бы ответить на вопросы на интервью честно, этот факт из моей биографии умолчать не получится. Как объяснить, что два года назад я перешла с менеджерской должности на специалиста? В действительности я это сделала для того, что время выучить английский и сдать ДЖИМАТ.  Если я так расскажу -  не подумает ли интервьюер, что я через год все равно уеду, поэтому брать меня всего на год не стоит...

Заранее большое спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 10 Июль 2011, 13:48:11
А интересно, что подразумевается под "итд"? Я думаю, с такой внешностью не то что на работу - на интервью не пустят. Ни в одну солидную компанию.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Casty от 10 Июль 2011, 14:54:57
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 10 Июль 2011, 15:40:19
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Casty от 10 Июль 2011, 16:49:11
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?
Меня этому в ВУЗе не учили, я работала в ПГ. и говорю то, что я видела. А где сказано, что человек с пирсингом не может быть хорошим специалистом? Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами, не вижу причин, почему стоит отказывать человеку только из-за пирсинга и вгонять всех в узкие рамки. Корпоративные стандарты поведения - это прежде всего поведение. Агрессивность и конфликтность тоже не всегда вписывается в корпоративные стандарты ;)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 10 Июль 2011, 18:18:46
Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами
То есть ты сознаёшь что перед клиентами в таком виде появляться неприлично?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Casty от 10 Июль 2011, 18:55:04
Не надо выдирать слова из контекста. Речь идет о найме человека и об оценке его профессиональных качеств, а не о том, что я признаю. Мне кажется, мы уже ушли далеко от темы и начинается спор и флуд. Я высказала свое мнение, что если в обязанности не будет входить ежедневное общение с клиентом, то в FMCG-компании вполне могут нанять человека, не носящего каждый день пиджаки и деловые юбки, если этот человек обладает всеми навыками и качествами, необходимыми для работы в этой компании на этой позиции. Внешний вид не должен быть первым фактором отбора. Естественно, речь не идет о том, чтобы снять все с бомжа и прийти в этом на собеседовании. У девушки стоял вопрос про пирсинг. Не считаю это криминальным и как-то влияющим на профессионализм. И с татуировками люди хорошо работают, и че теперь?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 11 Июль 2011, 07:01:28
простите, что меня здесь долго не было, действительно совсем не было времени да и лето началось, не до компьютера в нерабочее время))

по порядку в соответствии с хронологией, остальные в течение пары дней)

Вероника, привет. Напиши, пожалуйста, чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью. буду очень благодарна за ответ.


тем, что собеседующий тебя человек в компании дольше, успешнее, чем предыдущие, тем, что попав в клмпанию, ты вряд ли сможешь добиться его внимания по "непрофессиональным вопросам" в ближайшее время слишком уж легко и на финальном интервью стоит использовать эту возможность пообщаться с умным человком, показать себя и посмотреть на него)

Доброго дня всем!

Вероника, огромное спасибо за Вашу доброжелательность, подробные и конкретные ответы на все поставленные вопросы!

Всегда знала, что P&G - один из лидеров рынка FMCG, новаторская компания с богатой и успешной бизнес историей и т.д., однако на данном этапе особенно подробно изучаю компанию (официальные источники, отзывы на русскоязычных и англоязычных форумах и т.п.), и с каждым часом хочется всё больше работать именно у вас. Боюсь даже, что кончится это разгорающееся желание чрезмерным волнением и дрожью в конечностях))

Я сейчас участвую в конкурсе на открытую позицию в Маркетинге (ABM). Пока прошла только 2 степа, т.е. заполнила assessment и получила письмо "спасибо, рассматриваем, ждите". Так вот, после чтения бесчисленных постов на форумах, у меня возник такой вопрос:

Существуют ли единственно верные ответы на вопросы ассессмента? К примеру, там несколько вопросов о том, в какой процентный сегмент относительно коллег-одноклассников-окружающих Вы себя поставите? Насколько критично быть в 5% или 25%? Ведь кроме объективных показателей тут присутствуют и субъективные, насколько человек самокритичен, о каких по составу группах идет речь и т.п. Также задним числом возникли сомнения в некоторых других вопросах, к примеру, о том каких людей Вы отберете работать над проектом или, что наиболее всего будет мешать людям, работающим с Вами над заданием. Поскольку варианта other не предусмотрено, мне приходилось иногда выбирать наименее неподходящий, с моей точки зрения, вариант. И я так и не смогла с уверенностью понять, являются ли предложенные варианты взаимоисключающими или нет (как то, если у людей различные сильные стороны, значит ли это, что они совсем не смогут работать в команде и т.п.)

Поскольку, процесс отбора компания-соискатель на самом деле обоюдный, и мне лучше бы хотелось понять критерии Проктера, хочу уточнить, составлен ли этот тест по принципу единственно правильных ответов, или всё же там допускаются вариации в подходе к решению проблем, жизненных приоритетах и т.п.

Спасибо огромное за Ваше время и позитив! Это огромная добавка к мотивации!

Спасибо и вам за добрые слова и такое почтение к P&G))  но нет, к сожалению, это тот случай, когда я не имею права ответить на ваш вопрос, т.к. это конфиденциально.
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора для сидящих на этом форуме, либо же для ваших друзей и знакомых, с которыми вы могли бы поделиться?)))) - не имею права и, согласитесь, у всех должны быть равные возможности...

что касается того, кого мы ищем- это есть на сайте, там всё основное) = это люди с power of mind, agility and people  т.е. умеющие учиться, подстраиваться под изменяющуюся среду, и умеющие строить хорошие отношения с людьми. я, безусловно, очень сократила пояснение, но думаю,остальное, что ещё может означать "сила ума", к примеру, вы сможете раскрыть)))

успехов)

Здравствуйте Вероника

Расскажите пожалуйста, как в компании относятся к людям с неформальной внешностью и нетрадиционной ориентации. Дело в том, что у меня очень необычная как для девушки внешность - короткая стрижка, пирсинг бровей и языка, итд. Ну к тому же я лесбиянка. Сейчас я успешно прошла тест в офисе, и жду собеседования.. но оч боюсь, что меня могут «завернуть» из-за моей внешности.

Вопрос номер два: Я апплаилась на МВА в этом году но не поступила. В то же время для того, что бы ответить на вопросы на интервью честно, этот факт из моей биографии умолчать не получится. Как объяснить, что два года назад я перешла с менеджерской должности на специалиста? В действительности я это сделала для того, что время выучить английский и сдать ДЖИМАТ.  Если я так расскажу -  не подумает ли интервьюер, что я через год все равно уеду, поэтому брать меня всего на год не стоит...

Заранее большое спасибо!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет. возможно, если вам самой будет некомфортно, общаясь с девушкой-мужчиной в пиджаке, вам имеет смысл одеться чуть более формально, если же вам комфортнее всего в чём-то ином, будьте в другом))
 а так-ваши шансы будут абсолютно равные с любыми другими)

2. компания рассматривает человека не на месяц и не на два, поэтому риск того, что вы уедете через год, а потом можете не вернуться, никого не смутит
говорите честно и искренно, это важно)
кроме того, если за год мы увидим в вас мегаспециалиста, то и в стране,где будете MBA получать, поможем устроиться в наше отделение, если и вы тоже будете этого хотеть)

удачи Вам!!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anastasi от 11 Июль 2011, 09:33:36
Вероника,мой вопрос упустили из виду!!!

>>>Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: AlinaK от 11 Июль 2011, 09:45:10
Вероника, спасибо за ответ!

Однако,
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора

Конечно, же здесь вопрос стоял не о разглашении правильных ответов или даже "стандарта правильного поведения". Меня интересовала структура построения теста, единственность или не единственность правильного ответа. Опять же чисто теоретически, чтобы понять компанию лучше. Если же даже эта информация строго конфиденциальна, что ж остается только проходить оставшиеся этапы и выяснять уже изнутри)))

спасибо за добрые пожелания!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 11 Июль 2011, 18:11:51
Вероника,мой вопрос упустили из виду!!!

>>>Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
не упустила, просто не было возможности до работы на всё ответить, старалась сверху вниз отвечать,
нормально относятся, вполне толерантно, но вас не поставят работать на конкурирующую позицию, т.е если вы работали на Huggies, вас не поставят на памперсы, если на Shanel -на любую парфюмерию, т.к. мы считаем,что ваши экспертные знания мы не имеем права использовать, т.к. они не опубликованны компанией -конкурентом официально - а так - также берём на работу, по стандартному отбору


Вероника, спасибо за ответ!

Однако,
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора

Конечно, здесь вопрос стоял не о разглашении правильных ответов или даже "стандарта правильного поведения". Меня интересовала структура построения теста, единственность или не единственность правильного ответа. Опять же чисто теоретически, чтобы понять компанию лучше. Если же даже эта информация строго конфиденциальна, что ж остается только проходить оставшиеся этапы и выяснять уже изнутри)))

спасибо за добрые пожелания!
нет, единственное правильного, безусловно, нет)

p.s.кстати сотрудникам мы тоже не говорим=))) такие вещи знает только HR,некоторые из нас) ведь у сотрудников тоже есть братья-сокурсники-друзья, зачем их риску проговориться подвергать-то?)))

Меня этому в ВУЗе не учили, я работала в ПГ. и говорю то, что я видела. А где сказано, что человек с пирсингом не может быть хорошим специалистом? Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами, не вижу причин, почему стоит отказывать человеку только из-за пирсинга и вгонять всех в узкие рамки. Корпоративные стандарты поведения - это прежде всего поведение. Агрессивность и конфликтность тоже не всегда вписывается в корпоративные стандарты ;)
[/quote]
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?


ох, девушки.
1. меня сильно возмутила предыдущая переписка.
считаю неприемлемым называть чьи-либо предпочтения в стиле-одежде "идио..." и далее по тексту,
Электра, как минимум это не совсем корректно по отношению к создателям сайта, которых после таких постов могут обвинить в разведении "нетолерантной атмосферы" и чего-нибудь ещё.
а если по сути. я не думаю, что Юлия предпочитает свой стиль одежды просто так, сегодня. я могу ошибаться, но то, как увидела ситуацию я - девушке важно найти место, где ей будет комфортно. где её смогу принять такой, какая она есть, а не такой, какой её кто-то хочет видеть, ей важно сохранить её индивидуальность, т.к. именно такая, с пирсингом, не формальная она, и поэтому она готова поискать ещё, но найти именно такое место.
поэтому на мой взгляд, вопрос не просто "глупость и усложнение процесса", она не ради фана живёт,как живёт и одевается именно так, как ей комфортно, а потому что это её стиль..

и, да, Casty права абсолютно, естественно- у нас есть ребята с пирсингом, и внешний вид не является критерием отбора и мы верим в талантливость и способности и это ключевое, всё остальное-далеко позади, внешний вид тем более

Вероника, добрый день! с возвращением Вас из командировки!! :)))
так и не приходи мне ответ с приглашением на тест.... проверьте, пожалуйста, по моей кандидатуре(KazancevaA) как будет возможность.
я, конечно, могу позвониь и узнать, но боюсь торопить...с другой стороны, просто ждать -а вдруг никогда не придет... вообщем, хочется к Вам, и страшно нарушить ход процесса.. плюс -две недели буду в командировке, с 03-15.07.
помогите мне, пожалуйста.
И еще -как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Спасибо заранее!
Вероника, пришло приглашение на тест, не проверяйте мой аккаунт.
Луше расскажите, как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.

поздравляю)
С волнением- готовилась;) и писала на тесте «я очень хочу работать ЗДЕСЬ!!»))))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 11 Июль 2011, 18:23:16
чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью...
...и в какие сроки и как именно он даёт свой положительный ответ по результатам этого интервью? (сразу же тебе лично, или, обдискассив с остальными интервьюировавшими тебя менеджерами, через HR-службу? или оффер шлют?)

зависит, если отказ-то в этот же день, если реджекта в этот-следующий день, то очень большая вероятность, что это да и решается вопрос-какой точно отдел-бренд-категория, этот процесс занимает от одного дня до двух недель, в среднем неделю
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anastasi от 11 Июль 2011, 20:06:19
Вероника,
спасибо за прояснение ситуации)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Why Not от 11 Июль 2011, 22:10:52
Вероника, Вы молодец, Вам большой респект за такие доброжелательные и подробные ответы на вопросы, спасибо за потраченное время!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет.

Только не слишком ли категорично? С трудом верится в такие однозначные утверждения...

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: oksan_ka от 11 Июль 2011, 22:42:49
Ребята, вернувшись к вопросу о том, что найм персонала у компании занимает очень много времени, я всем советую не ждать, а пробиваться, звонить, стараться всем силами узнать у сотрудников проктера( это могут быть HR или ассистенты отделов) на какой стадии ваша заявка.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 11 Июль 2011, 22:46:19
Здравствуйте, Вероника!

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: julia_n от 12 Июль 2011, 15:19:16
Бо льшое спасибо, Вероника!
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?

понимаете, Электа. я на работу хожу не только ради денег, но и ради удовольствия. Даже не так - я хожу туда ради удовольствия и чтобы не думать о деньгах.  А от делового костюма меня воротит, если честно. Лучше сразу показаться такой, какая я есть, возьмут - ок, нет - это их проблемы. Пусть лучше не возьмут,  чем потом мучиться и пересиливать себя=)
Название: Весь процесс
Отправлено: mania_me от 14 Июль 2011, 11:01:22
По поводу всего процесса .... Могу поделится своей историей :)
Заявка на стажировку в F&A (Киев) была подана в 20-х числах марта, в тот же день после заполнения пришла сыылка на он-лайн тест, который я тоже заполнила  сразу же. К полуночи пришел ответ, что он пройден успешно и в ближайшее время меня пригласят в офис для написания reasoning test. И действительно, на след. день 25.03 пришло приглашение на тест, который проводился 28.03 - так что этот этап прошел довольно быстро ;D
 По поводу теста могу сказать, что вся сложность в том, что мало времени, поэтому те задания, которые вызывали сомнения я оставила на потом, и просмотрела, когда сделала все. В каких-то из этих вопросов успела посчитать/пересчитать, в парочке пришло ставить наугад, т.к. заканчивалось время. После теста сказали, что результат прийдет через неделю на е-mail. Но... даже через 2 недели никакого письма не было, потэтому я позвонила по номеру из письма с приглашение на тест. Дувушка очень удивилась, что мне не пришло ничего, и сказала, что я сдала, при чем результат очень высокий))) и в течении месяца по телефону меня пригласят на интервью....

Ни в течении, ни после истечения месяца мне не звонили, я успела принять другое предложение. В 20-х числах мая пришло письмо с текстом вроде "извините, но вакансия уже закрыта... можете попробовать на другие доступные позиции". Я очень расстроилась, т.к. поняла, что не попала в топ-лист, и выбрали людей даже не успев дойти до моей кандидатуры :-\

В середине июня мне позвонили(!!!), HR сказала, что у них открылась вакансия (постоянная) в F&A, спросили, готова ли я работать полный день и пригласили на собеседование.

В общем, в течении недели у меня было 5 интервью, последнее полностью на английском, т.к. интервьюировал экспат. Последние 2 длились по 2 часа, при чем последние 40 мин, заняли мои вопросы - очень интерестно было общаться с такими успешными людьми)))Вопросы ко мне - те же или вариации на теме тех, что уже здесь перечислялись, практически все на ситуации и примеры, а дальше уточняюще-вытекающие из того, что ты рассказал.

На следующий день мне позвонил фин. директор P&G Ukr. и сделал предложение о работе!
Радости не было предела, т.к. с каждым интервью мне хотелось там работать все больше и больше))))))  ;D
Пригласили на подписание оффера, познакомили со всей командой, скоро перв. рабочий день)))
Жду с нетерпением)))))

У кого есть вопросы, с удовольствием отвечу, пока воспоминания свежи;)))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 14 Июль 2011, 11:25:35
По поводу всего процесса ....

повезло так повезло! удачи!
отличная история! и, главное, быстро проинтервьюировали и быстро взяли!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 14 Июль 2011, 14:27:31
Доброго дня всем! Вероника,у  меня есть вопрос по поводу карьерного роста в компании. Скажите, дорасти до одного из упрвленцев компании реально с любого отдела? Просто как я заметила, перечитав сайт, наибольшие перспективы в отделе бизнеса заказчика и маркетинговом(по крайней мере по оипсанию). или я ошибаюсь? Очень хочется заниматься тем, к чему больше лежит душа, и при этом стремиться к максимуму. Заранее спасибо за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Ognevera от 15 Июль 2011, 11:32:46
Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: albina_sh от 19 Июль 2011, 17:47:33
расскажите, пожалуйста, про собеседование в отдел финансов. Спрашивают ли вопросы, касающиеся специальности или все стандартно- про жизнь :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Russia от 28 Июль 2011, 10:46:59
Вероника, здравствуй! спасибо, у тебя много полезной информации =)
Вероника, скажи можно ли что-то исправить в моей ситуации..
Вакансия - ассистент в CBD. Я уже прошла интервью и остался один шаг, чтобы войти в компанию.. но по полученной информации от сотрудников P&G, поняла, что позицию Ассистента переоценила.. Очень хочу работать в P&G! Возможно ли сейчас исправить позицию на менеджера ? вы уже писали выше, что могут предложить с ассистента на менеджера, но не наоборот.. Хочу исправить ситуацию сразу же, если это возможно..
спс
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Август 2011, 17:58:30
Вероника, Вы молодец, Вам большой респект за такие доброжелательные и подробные ответы на вопросы, спасибо за потраченное время!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет.

Только не слишком ли категорично? С трудом верится в такие однозначные утверждения...



спасибо и вам за такие слова)
всё в этой жизни относительно и работают не ороботы, а люди. но. за любую дискриминацию есть слишком большой риск оказаться в чём-то, что совершенно нам не соответствует, поверь, репутация стоит во много раз дороже!!!) поэтому смотря на тех, кто меня окружает в компании, на их рабочие столы, завешанные любыми плакатами-фотками-статуэтками-непонятными предметами действительно считаю, что её здесь нет)

Ребята, вернувшись к вопросу о том, что найм персонала у компании занимает очень много времени, я всем советую не ждать, а пробиваться, звонить, стараться всем силами узнать у сотрудников проктера( это могут быть HR или ассистенты отделов) на какой стадии ваша заявка.

согласна=) иницитиаву и ваш энтузиазм ценим-сами все такие же)

Здравствуйте, Вероника!

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...
напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Бо льшое спасибо, Вероника!
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?

понимаете, Электа. я на работу хожу не только ради денег, но и ради удовольствия. Даже не так - я хожу туда ради удовольствия и чтобы не думать о деньгах.  А от делового костюма меня воротит, если честно. Лучше сразу показаться такой, какая я есть, возьмут - ок, нет - это их проблемы. Пусть лучше не возьмут,  чем потом мучиться и пересиливать себя=)

рада, что правильно вас поняла, если что - у нас в костюмах никто не ходит, я сегодня, например, в ярко малиновом ...кхм..балахоне? в общем это что-то явно не формальное, что сегодня целый день радует коллег))

успехов Вам, Юля!
По поводу всего процесса .... Могу поделится своей историей :)
Заявка на стажировку в F&A (Киев) была подана в 20-х числах марта, в тот же день после заполнения пришла сыылка на он-лайн тест, который я тоже заполнила  сразу же. К полуночи пришел ответ, что он пройден успешно и в ближайшее время меня пригласят в офис для написания reasoning test. И действительно, на след. день 25.03 пришло приглашение на тест, который проводился 28.03 - так что этот этап прошел довольно быстро ;D
 По поводу теста могу сказать, что вся сложность в том, что мало времени, поэтому те задания, которые вызывали сомнения я оставила на потом, и просмотрела, когда сделала все. В каких-то из этих вопросов успела посчитать/пересчитать, в парочке пришло ставить наугад, т.к. заканчивалось время. После теста сказали, что результат прийдет через неделю на е-mail. Но... даже через 2 недели никакого письма не было, потэтому я позвонила по номеру из письма с приглашение на тест. Дувушка очень удивилась, что мне не пришло ничего, и сказала, что я сдала, при чем результат очень высокий))) и в течении месяца по телефону меня пригласят на интервью....

Ни в течении, ни после истечения месяца мне не звонили, я успела принять другое предложение. В 20-х числах мая пришло письмо с текстом вроде "извините, но вакансия уже закрыта... можете попробовать на другие доступные позиции". Я очень расстроилась, т.к. поняла, что не попала в топ-лист, и выбрали людей даже не успев дойти до моей кандидатуры :-\

В середине июня мне позвонили(!!!), HR сказала, что у них открылась вакансия (постоянная) в F&A, спросили, готова ли я работать полный день и пригласили на собеседование.

В общем, в течении недели у меня было 5 интервью, последнее полностью на английском, т.к. интервьюировал экспат. Последние 2 длились по 2 часа, при чем последние 40 мин, заняли мои вопросы - очень интерестно было общаться с такими успешными людьми)))Вопросы ко мне - те же или вариации на теме тех, что уже здесь перечислялись, практически все на ситуации и примеры, а дальше уточняюще-вытекающие из того, что ты рассказал.

На следующий день мне позвонил фин. директор P&G Ukr. и сделал предложение о работе!
Радости не было предела, т.к. с каждым интервью мне хотелось там работать все больше и больше))))))  ;D
Пригласили на подписание оффера, познакомили со всей командой, скоро перв. рабочий день)))
Жду с нетерпением)))))

У кого есть вопросы, с удовольствием отвечу, пока воспоминания свежи;)))


спасибо за историю, Маша, значит, мы уже коллеги?)))
толкьо 5 интервью, это много, обычно всё-таки 2-3 бывает, но вам действительно повезло - столько наобщаться с директорами, ещё не приступив к работе))))))

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Август 2011, 18:08:38
Доброго дня всем! Вероника,у  меня есть вопрос по поводу карьерного роста в компании. Скажите, дорасти до одного из упрвленцев компании реально с любого отдела? Просто как я заметила, перечитав сайт, наибольшие перспективы в отделе бизнеса заказчика и маркетинговом(по крайней мере по оипсанию). или я ошибаюсь? Очень хочется заниматься тем, к чему больше лежит душа, и при этом стремиться к максимуму. Заранее спасибо за ответ.

вы прав, GM не из всех функций вырастает, именно поэтому есть возможность перехода в другой отдел даже на очень и очень высоком уровне, если в человеке видят потенциал и способности для того, чтобы даже с 15 летним опытом работы только в External relations; Legal; HR  возглавить компанию, то ему предложат назначение в какой-то другой не его сфере (маркетинге,допустим), чтобы получить недостающий опыт. но да,я не изучала бэкграунд всез наших директоров, но тоже обращала внимание, что из маркетинга, развития бизнеса заказчика и логистики их больше, чем из HR,  IT, что имеет некоторый смысл под собой

но вообще -почему бы вам не стать первым. всё равно всё индивидуально..))
Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.

Здравствуй, Юлия,
с секретами топ-менеджеров, к сожалению, в этом году возникла проблема- парень, курирующий данную программу покинул компанию, не оставив никаких списков участников тренингов, но мы планировали попытаться их восстановить и всё-таки, как обещали, свозить на наш завод в Новомосковске, финального ивента для самых активных участников мастер-классов тоже по этой же причине не было,
буду признательна, если ты пришлёшь своё имя-фамилию, частично данные у нас есть, и мы пригласим тебя на экскурсию в Новомосковск, как и обещали, прости, что так вышло. понимаю, что так не хорошо, и именно поэтому мы сдержим непременно обещание, правда, к сожалению, с опозданием

расскажите, пожалуйста, про собеседование в отдел финансов. Спрашивают ли вопросы, касающиеся специальности или все стандартно- про жизнь :)

честно признаюсь-не проходила собеседование в отдел финансов, пришла в логистику. но нет, не должны. хотя.если вы скажете, что закончили финансы, в универе в начале специалитет, потом магистратуру, а ещё получили MBA по ним -то да, могут, у меня, узнав, что я из профильного универа, профильной специальности уточнили тему курсовой и краткие выводы по ней
если же вы из химии, но объясните, почему вы будете идеальны в финансах, то всему научат и спрашивать ничего не будут

но всё -таки.мы набираем изходя из личностных качеств, а не знания формул)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 03 Август 2011, 12:03:59
Вероника, добрый день! Скажите, как правильно сообщить и кому о том, что интересны два отдела для работы? Я подала заявку в ER, и очень хочу там работать. Но если я им не подойду, я бы согласилась на CBD -у меня есть опыт в продажах, так как без P&G уже просто себя не мыслю :( 
Как правильнее обозначить приоритеты? Сразу сказать про продажи или если я в ER не подойду -апллицироваться в CBD? На сколько я смогла понять, у Вас не очень любят, когда человек не определился с отделом. Я определилась, но если я им не подойду -я готова на другой отдел, в который подойду, так как хочу работать именно в P&G. Помогите, пожалуйста, правильно все сделать.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Olga-M от 04 Август 2011, 12:18:44
Добрый день, Вероника!
Меня зовут Макарова Ольга. В данный момен я прохожу отбор  в P&G на позицию Marketing - Associate Brand Manager - Full-time
RU-Moscow-Moscow
Job Number: MKT00002528
На pg.taleo.net зарегистрирована как Olga Makarova.
По результатам теста пришло поздравление об удачном прохождении, звонила в компанию HR сказал, что необходимо подождать. Дело в том, что у меня есть предложение от другой международной компании, которое нужно принять в ближайщее время, но я очень хочу работать именно у вас. Есть ли возможность ускорить прохождение интервью.
Буду благодарна за любую информацию! Заранее спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: gl от 06 Август 2011, 19:58:08
Veronika_n,
Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 08 Август 2011, 23:00:51
Вероника, добрый день! Скажите, как правильно сообщить и кому о том, что интересны два отдела для работы? Я подала заявку в ER, и очень хочу там работать. Но если я им не подойду, я бы согласилась на CBD -у меня есть опыт в продажах, так как без P&G уже просто себя не мыслю :( 
Как правильнее обозначить приоритеты? Сразу сказать про продажи или если я в ER не подойду -апллицироваться в CBD? На сколько я смогла понять, у Вас не очень любят, когда человек не определился с отделом. Я определилась, но если я им не подойду -я готова на другой отдел, в который подойду, так как хочу работать именно в P&G. Помогите, пожалуйста, правильно все сделать.
на интервью и скажете) у нас интервьюеры очень опытные (это и являетсяпричиной того, что так не быстро организуется отбор)

просто в конце интервью скажете, что есть ещё интерес к такому-то отделу,если интервьюеры увидят, что ваш профайл действительно ближе к ER, направят ваш профайл в необходимый отдел, а затем обсудят результаты и примут решения, куда лучше) это нормально)
гендиректора текущего Патришию на интервью в финансы уговорили пойти в маркетинг.за 25 лет, по её словам, ни разу не пожалела)
важнее всего для того, чтобы помочь интервьерам, объяснить, что именно больше всего привлекает в одном отделе и в другом, потому что возможно вас привлекает то, что на самом деле гораздо больше свойственно другому отделу)
Veronika_n,
Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения.
прочла, ответила)

Добрый день, Вероника!
Меня зовут Макарова Ольга. В данный момен я прохожу отбор  в P&G на позицию Marketing -
ответила, Оля
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 08 Август 2011, 23:06:18
Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.

поняла, что не ответила на второй вопрос,
да,возможно, если действительно хороший сотрудник, то возможно всё. почему италия?) - если по семейным обстоятельствам- переезд семьи, любимый человек, жених-муж, то очень возможно, но не через 2 месяца-через год, полтора, если просто -тоже возможно, важно только не на собеседовании об этом говоритьт, а месяца через 2-5 после начала работы в компании

Вероника, здравствуй! спасибо, у тебя много полезной информации =)
Вероника, скажи можно ли что-то исправить в моей ситуации..
Вакансия - ассистент в CBD. Я уже прошла интервью и остался один шаг, чтобы войти в компанию.. но по полученной информации от сотрудников P&G, поняла, что позицию Ассистента переоценила.. Очень хочу работать в P&G! Возможно ли сейчас исправить позицию на менеджера ? вы уже писали выше, что могут предложить с ассистента на менеджера, но не наоборот.. Хочу исправить ситуацию сразу же, если это возможно..
спс

нет, если на собеседовании видят менеджерский профайл, то тоже возможно.сейчас,боюсь, уже не возможно, реальнее запастись терпением и быстро вырасти.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 08 Август 2011, 23:12:06
Ребята, для информации-у нас запустилась новая программа - называется -Стань Амбассадором P&G!  Лидирую её я, особенно приветствуются ребята из регионов, кому интересно - пишите вопросы в личку либо в обсуждениии и регистрируйтесь)

http://yuptalk.ru/fmcg_kompanii/stani_ambassadorom_procter_gamble_zaregistriruiysya_na_programmu_do_25_avgusta-t2608.0.html
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 12 Август 2011, 12:22:42
Доброго дня! читала про программу P&G Live Learn and Thrive.
В рамках данной программы, как я поняла, во многих странах есть подпрограммы. -например, в Китае строительство школ, в Индии -программа обучения детей. Расскажите, а сть ли что-то по данной программе в России или планируется?
Еще нашла информацию про волонтерство. Парктикуется ли такое в Российском офисе?

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 13 Август 2011, 17:31:20
Доброго дня! читала про программу P&G Live Learn and Thrive.
В рамках данной программы, как я поняла, во многих странах есть подпрограммы. -например, в Китае строительство школ, в Индии -программа обучения детей. Расскажите, а сть ли что-то по данной программе в России или планируется?
Еще нашла информацию про волонтерство. Парктикуется ли такое в Российском офисе?


у нас строительство дорог - особенно в тульской области, где у нас самвый крупеый завод в Новомосковске, откуда возят на всю Восточную Европу памперсы, Fair, Comet, Lenor, Arial, Myth, Tide,там же садики и насколько знаю школы, а вообще мы очень помогаем в России детским домам, есть несколько, которые мы курьируем, основной в Ногинске, туда часто ездим играть, с подарками, помогаем обустраивать что-то внутри и снаружи,

что касается корпоративных, то да, есть возможность на 3 дня-2 месяца поехать куда-нибудь в Кению, Пакистан помогать людям с ВИЧ, водой, отчего-то россиян в этом мало участвует, а вообще очень возможно, но не с 1 месяца в компании, а с некоторым стажем(некоторые программы от года, некоторые от трёх), я тоже очень планирую, т.к. это направление очень интересно

примерно так)

вообще мы планируем немного менять наш сайт, рассчитываю добавить туда раздел про нашу социальную активность, т.к. для кого-то и это в будущем работодателе важно)
я,например, очень горжусь тем, что работаю в компании, продукты которой действительно делают жизнь людей лучше, а один из социальных проектов (создание средства-порошка для очищения и опреснения воды любой степени загрязнённости pur) вообще спаси жизнь огромному числу людей и во время наводнения в японии, и в африке, и на гаити во время землетрясения

спасибо за вопрос) это моя любимая тема)

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 13 Август 2011, 17:35:42
ДА, РЕБЯТА, У МЕНЯ ДЛЯ ВСЕХ ВАС ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

мы действительно планируем несколько менять наш сайт, считая, что он не лишён возможностей для улучшения. уверена, что и у вас есть комментарии - что бы хотелось там найти, чего не хватает, что было бы лучше изменить-убрать, как изменить дизайн,
любые пожелания-предложения будут приняты к сведению, ваше мнение действительно очень важно для нас, ведь его цель - чтобы вам было удобно и понравилось общение с ним!
особенно здорово, если комментарии будут конструктивны;)


любые предложения-комментарии-конструктивные предложения присылайте мне на nikitina.va@pg.com , я передам куратору проекта Юле, постараемся сделать его ещё лучше)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Super_Busha от 16 Август 2011, 14:42:43
Вероника, доброго времени суток,

расскажите, пожалуйста, об отделе Multifunctional Operations Team Department. Как его можно перевести на русский язык, чем занимается отдел, как там работается сотрудникам?! Какими качествами нужно обладать для того, чтобы преуспеть?

Заранее благодарю,
Юлия
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Август 2011, 22:40:55
Вероника, доброго времени суток,

расскажите, пожалуйста, об отделе Multifunctional Operations Team Department. Как его можно перевести на русский язык, чем занимается отдел, как там работается сотрудникам?! Какими качествами нужно обладать для того, чтобы преуспеть?

Заранее благодарю,
Юлия


это межфункциональные команды, существующие для того, чтобы было комфортнее общаться между функциями  - например есть MOT команда для Laundry - в неё входят логисты, отвечающие за планирование порошков, их же маркетинг, продажи и финансы. и так по каждой категории. в мот командах ребята работают в тесных межфункциональных связях, чисто физически сидят рядом, чтобы можно было быстро решить любой вопрос-запустить любую инициативу)

отдельного набора в них нет, есть позиции в маркетинге, финансах, логистике, продажах, вы апплицируетесь на них, а потом ,если там есть открытая позиция, вас после отбора могут отправить туда. в мот командах из логистики сидит, например. только часть - Market Planning -отвечающая за планирование спроса-производства и инициатив)
я работала в MOT команде Жидких Моющих средств, со стороны логистики)
интересно
)
как и везде у нас :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 25 Август 2011, 19:26:56
Вероника, доброго дня! во некоторых дневниках стажеров я встречала фразу, связанную с  "Большой стиркой", "Большой стирке быть", что она означает? этот сленг? или какое-то мероприятие?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Andrey_P от 27 Август 2011, 14:54:17
Уважаемые форумчане.
Я нашел этот классный форум уже после прохождения отбора в P&G.
Постараюсь добавить всем энтузиазма при трудоустройстве в эту компанию, рассказав свою историю попадания на стажировку в отдел CBD.
Я закончил бакалавриат негосударственного учебного заведения по специальности менеджмент организации, планирую идти в магистратуру РЭУ им. Г.В. Плеханова по маркетингу и продажам или мировой экономике.
Я подал заявку на вакансии Account Manager и CBD internship  в апреле. К середине мая написал тест в офисе компании и через несколько дней получил письмо о том, что прошел. После этого я ждал ответа 2 месяца и с ужасом наблюдал как закрываются позиции, на которые я подавал application.
Но вот солнечным утром 25 июля в понедельник мне позвонили и пригласили на интервью на позицию стажера в CBD. В среду 27-го я уже сидел в комнате для интервью и сотрудник P&G узнавал о моих направляющих успеха. Сначала было непросто придумывать ситуации, но благодаря приятному настрою интервьюера и его приободрения я перестал нервничать и спокойно отвечал на вопросы. Одну из ситуаций я рассказывал на английском. Интервью длилось 1.5 часа. Остались только приятные впечатления, и я приобрел новый опыт)
На следующий день я позвонил и узнал, что прошел этот этап успешно.
Через 2 недели (потому что надо было собрать всех интервьюеров вместе, а они люди занятые) мне назначили второе, финальное интервью. Присутствовало 3 сотрудника(начальника) из отдела CBD. Я думал будет сложнее, но все оказалось гораздо проще. Часовая беседа пролетела незаметно и я ушел с очень приятным ощущением, что меня возьмут. Это оказалось правдой. Оффер мне прислали 15 августа. Я выхожу на стажировку 5-го сентября.


P.S. После всех этапов и положительного ответа я столкнулся с одной проблемой: Мне просто не терпится начать работать!!! Я каждый день читаю про Проктер, купил книгу "P&G:Путь к успеху", узнаю много нового  и мое желание работать в компании все время усиливается!

Если у меня будет возможность, буду писать дневник стажера на сайте P&G. Да и вообще, я просто счастлив предоставленной возможности проявить себя.

Желаю всем удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 29 Август 2011, 20:05:36
Уважаемые форумчане.
Я нашел этот классный форум уже после прохождения отбора в P&G.
Постараюсь добавить всем энтузиазма при трудоустройстве в эту компанию, рассказав свою историю попадания на стажировку в отдел CBD.
Я закончил бакалавриат негосударственного учебного заведения по специальности менеджмент организации, планирую идти в магистратуру РЭУ им. Г.В. Плеханова по маркетингу и продажам или мировой экономике.
Я подал заявку на вакансии Account Manager и CBD internship  в апреле. К середине мая написал тест в офисе компании и через несколько дней получил письмо о том, что прошел. После этого я ждал ответа 2 месяца и с ужасом наблюдал как закрываются позиции, на которые я подавал application.
Но вот солнечным утром 25 июля в понедельник мне позвонили и пригласили на интервью на позицию стажера в CBD. В среду 27-го я уже сидел в комнате для интервью и сотрудник P&G узнавал о моих направляющих успеха. Сначала было непросто придумывать ситуации, но благодаря приятному настрою интервьюера и его приободрения я перестал нервничать и спокойно отвечал на вопросы. Одну из ситуаций я рассказывал на английском. Интервью длилось 1.5 часа. Остались только приятные впечатления, и я приобрел новый опыт)
На следующий день я позвонил и узнал, что прошел этот этап успешно.
Через 2 недели (потому что надо было собрать всех интервьюеров вместе, а они люди занятые) мне назначили второе, финальное интервью. Присутствовало 3 сотрудника(начальника) из отдела CBD. Я думал будет сложнее, но все оказалось гораздо проще. Часовая беседа пролетела незаметно и я ушел с очень приятным ощущением, что меня возьмут. Это оказалось правдой. Оффер мне прислали 15 августа. Я выхожу на стажировку 5-го сентября.


P.S. После всех этапов и положительного ответа я столкнулся с одной проблемой: Мне просто не терпится начать работать!!! Я каждый день читаю про Проктер, купил книгу "P&G:Путь к успеху", узнаю много нового  и мое желание работать в компании все время усиливается!

Если у меня будет возможность, буду писать дневник стажера на сайте P&G. Да и вообще, я просто счастлив предоставленной возможности проявить себя.

Желаю всем удачи!

да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)

Вероника, доброго дня! во некоторых дневниках стажеров я встречала фразу, связанную с  "Большой стиркой", "Большой стирке быть", что она означает? этот сленг? или какое-то мероприятие?

кхм, ну вообще-то Большая стирка с Якубовичем-величайшее творение нашего маркетинга, оказавшее воздействие на все другие отделы, будь то логистика, финансы либо продажи

понятно, что у P&G очень много инициатив, будь то новая линейка Gucci, новый аромат Dolce&Gabana, новый Venus или принципиально новая бритва Gillette, но

большая стирка -самая русская инициатива, ни в одной другой стране, где есть мы, такого нет, придумали сами, запускаем каждый год сами, резко возрастающие продажи, море писем читателей.. в общем о большой стирке знают все=) ну разве что Prestige и Wella её касаются значительно меньше, а все остальные если не касаются, то не могут не слышать)))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 30 Август 2011, 13:37:23
Вероника, простите мне мою неосведомленность. у меня телевизора уже лет 12 нет...зато я с удовольствием читаю "P&G путь к успеху", была поражена тем, как создавался Tide: меня изумила преданность создателя своему делу и его упертость. Сколько труда и инноваций стоит за каждой упаковкой!
Вообщем, всегда есть над чем работать. И как говорится в книге, если твоей истории уже более 170 лет, это не значит, что тебе нечему учиться.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 30 Август 2011, 15:27:22
Здравствуйте, Вероника! Это мой вопрос и ваш ответ, которые были еще в июле:

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...

напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Извините, не было возможности зайти на форум... Если возможно уточнить эту информацию сейчас - буду очень благодарна! В статусе на P&G - вакансия все еще открыта... Мое имя при регистрации Anna Vovchok

Спасибо!

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Andrey_P от 30 Август 2011, 19:51:28

да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)


Огромное спасибо! Когда мне дадут доступ к коммуникатору, сразу добавлю. Осталось 5 дней... Терпение на исходе :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Engineer от 30 Август 2011, 19:52:43
Вероника, здравствуйте. Также доброго времени суток всем форумчанам.

Начну свой пост с рассказа о своей историей, связанной с P&G, а закончу непосредственно вопросом к Вам, Вероника.

Полтора года назад, будучи еще студентом 5-го курса одного из киевских ВУЗов, я подал заявку на позицию supply chain manager (если не ошибаюсь). Поскольку то ли мое отношение к вакансии было тогда (на тот момент я работал по специальности) не совсем подходящим, то ли критерии были пожестче сразу после онлайн теста "направляющие успеха" мне пришел отказ. На некоторое время мой пыл поутих и сайт P&G я даже не мониторил. Но в начале весны нынешнего года на сайте появилась вакансия Logistics/Supply Network Operations - Internship на которую я поспешил подать резюме. В этот раз после прохождения всех онлайн тестирований мне пришло приглашение на тесты. Тесты я также прошел успешно и исходя из письма, пришедшего мне на почту, стал ожидать приглашения на интервью. По истечению трех недель, и заподозрив неладное, мною был сделан звонок в киевский офис компании и задан вопрос об интервью. К моему глубочайшему сожалению мне ответили, что людей набрали до того как успели провести интервью со мной и сказали, что при появлении новой вакансии в интересующей меня сфере деятельности мне не придется заново проходить все тесты, а сразу будет интервью. Так и случилось и в начале августа я прошел 2 собеседования в SNO.
И вот сегодня мне позвонили и сказали, что интервью я успешно прошел, но людей успели набрать, зато теперь моя кандидатура будет занесена в так называемый "пул" и при появлении подходящей вакансии мне предложат работу.

А вопрос мой собственно таков:
насколько возможно получить работу будучи в том статусе в котором пребывает моя кандидатура? Возможно это несколько эгоистично, но желание работать в P&G берет свое)

Заранее благодарен за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 31 Август 2011, 00:33:04
Вероника, здравствуйте. Также доброго времени суток всем форумчанам.

Начну свой пост с рассказа о своей историей, связанной с P&G, а закончу непосредственно вопросом к Вам, Вероника.

Полтора года назад, будучи еще студентом 5-го курса одного из киевских ВУЗов, я подал заявку на позицию supply chain manager (если не ошибаюсь). Поскольку то ли мое отношение к вакансии было тогда (на тот момент я работал по специальности) не совсем подходящим, то ли критерии были пожестче сразу после онлайн теста "направляющие успеха" мне пришел отказ. На некоторое время мой пыл поутих и сайт P&G я даже не мониторил. Но в начале весны нынешнего года на сайте появилась вакансия Logistics/Supply Network Operations - Internship на которую я поспешил подать резюме. В этот раз после прохождения всех онлайн тестирований мне пришло приглашение на тесты. Тесты я также прошел успешно и исходя из письма, пришедшего мне на почту, стал ожидать приглашения на интервью. По истечению трех недель, и заподозрив неладное, мною был сделан звонок в киевский офис компании и задан вопрос об интервью. К моему глубочайшему сожалению мне ответили, что людей набрали до того как успели провести интервью со мной и сказали, что при появлении новой вакансии в интересующей меня сфере деятельности мне не придется заново проходить все тесты, а сразу будет интервью. Так и случилось и в начале августа я прошел 2 собеседования в SNO.
И вот сегодня мне позвонили и сказали, что интервью я успешно прошел, но людей успели набрать, зато теперь моя кандидатура будет занесена в так называемый "пул" и при появлении подходящей вакансии мне предложат работу.

А вопрос мой собственно таков:
насколько возможно получить работу будучи в том статусе в котором пребывает моя кандидатура? Возможно это несколько эгоистично, но желание работать в P&G берет свое)

Заранее благодарен за ответ.


так подробно;)
спасибо за столь детальный рассказ, на такие сообщения отвечать приятнее всего - то, что вам сказали по телефону- правда, и это один из самых хороших ответов для наших кандидатов, который означает, что да, в ходе интервью вы понравились и вероятнее всего подходите компании, но в данный момент киевский офис не расширяет штат логистов и вы обязательно будете первым на очереди как только откроются позиции в логистике, менеджерского уровня.
т.е. вы молодец, всё, что от вас зависело сделали, теперь наша очередь.
что касается сроков- сказать точно не могу, зависит от декретов-повышений-business need, но есть вероятность, что это может затянуться и на пару месяцев, всё-таки вакансии не каждый день открываются

поэтому если вы работаете-рекомендую пока не увольняться, а получать полезный опыт, если срочно ищете работу- то, возможно, рассматривайте пока другие предложения, но по сути да, очень большая вероятность, что вас либо пригласят ещё на одно финальное интервью несколько позже, как только будет вакансия, либо сразу предложат её.

один совет - кандидатов бывает много и настойчивость и энергичность нам всегда импонировала, поэтому не стесняйтесь звонить раз в 2 недели, чтобы независимо от нового назначения ассистента отдела-HR менеджера вас точно не забыли)
успехов вам, встретимся в P&G)



да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)


ещё наработаетесь, наслаждайтесь сном без ограничений и необходимости вставать в 7-8))

Здравствуйте, Вероника! Это мой вопрос и ваш ответ, которые были еще в июле:

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...

напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Извините, не было возможности зайти на форум... Если возможно уточнить эту информацию сейчас - буду очень благодарна! В статусе на P&G - вакансия все еще открыта... Мое имя при регистрации Anna Vovchok

Спасибо!



Здравствуйте, Анна,
к сожалению, ваш кейс не единственный в CMK, я очень постараюсь на этой неделе выяснить и вернуться к вам с ответом, в общем случае- в любом случае вам имеет смысл сейчас получать любой другой опыт, понимая, что в P&G мы обязательно вас прособеседуем, но позже, по срокам попробую уточнить, в случае если позицию вдруг закрыли, необходимо будет податься позже, как только её откроют, если останется интерес.
и спасибо вам за вашу настойчивость!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 31 Август 2011, 12:04:58
Спасибо, Вероника!
Мне действительно очень хочется получить опыт, связанный с Вашей компанией, не смотря на то, что уже работаю в крупной западной FMCG! В том числе и опыт собеседования, хотя надеюсь, естественно на большее! К тому же, компания приветствует людей на старте их карьерного роста! Очень не хочется по воле обстоятельств упустить момент! Так что с нетерпением буду ждать ответа!

Спасибо еще раз!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 31 Август 2011, 13:28:03
Вероника, доброго дня! Все форумчанам -доброго дня!
Скажите, если кандидатов на вакансию много, но моя кандидатура в "пуле" -то в любом слуаче позовут на интервью и это вопрос времени, или может быть такое, что вакансию закроют ранее, чем проинтервьюируют всех?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 31 Август 2011, 13:45:04
По поводу #126 У меня было такое, что вокансия закрывалась... Но недели через 2 открылась новая (открываются достаточно часто) и на почту пришло письмо с просьбой подтверждения интереса участия в отборе. Анкетирование и тест, как Вы уже наверно знаете, защитываются. Это было в начале июля... Вакансия открыта, собеседования не было... Надеюсь, что все-таки будет...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 31 Август 2011, 14:55:37
Анна, спасибо за комменатрии. а Вы давно в процессе отбора -сколько времени с момента подверждения удачного прохождения теста прошло? мне для сравнения, для себя.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 01 Сентябрь 2011, 08:17:52
Тест я писала в середине мая! Ответ пришел недели через 2... Вторая вакансия открылась в середине июля и до сих пор открыта)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 04 Сентябрь 2011, 10:51:12
Вероника, доброго дня! Все форумчанам -доброго дня!
Скажите, если кандидатов на вакансию много, но моя кандидатура в "пуле" -то в любом слуаче позовут на интервью и это вопрос времени, или может быть такое, что вакансию закроют ранее, чем проинтервьюируют всех?


нет, к сожалению, не обязательно
допустим, ситуация - вакансия открылась, всем ранее на неё подавашимся пришло письмо -вакансия открыта, нам пришло 1000 потенциальных для интервью кандидатов.
в случае ,если 1ый или 30ый человек будет подходить компании, то возьмут,конечно, его, всем остальным написав, что простите, вакансия закрылась,

и если в отделе есть понимание, что,скорее всего, скоро откроется ещё, то реквизиция может не закрываться, кандидаты могут продолжаться интервьюироваться, но когда очередь дойдёт до 1000чного - сказать не просто, но обычно речь,конечно,идёт о меньшем числе. тем не менее на некоторые позиции спрос действительно чрезвычайно велик, а в виду размера отделов (CMK, например, значительно меньше логистики) интервьюеров тоже меньше, и иногда это занимает очень большое время.
пример с вами, Анна, когда заявка подана в июне, а интервью до сих пор не было, это, конечно, очень большое и недопустимое исключение. к сожалению, ещё не смогла получить более конкретный ответ именно по вам, но на вашу позицию обещают проинтервьюировать всех в течение месяца


Спасибо Вам, девушки,
и, да, Казанчег  - если вы тоже находитесь в статусе @potential for interview" c июля, то пишите, буду уточнять индивидуально)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Annaannna от 05 Сентябрь 2011, 08:11:23
Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 06 Сентябрь 2011, 09:05:25
Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Думаю, это закрытая информация
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 06 Сентябрь 2011, 23:20:10
Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Думаю, это закрытая информация

да нет,
зависит от функции.
если в каких-то функциях аппликантов очень много и открыта одна позиция, да ещё какая-то специфическая, то менеджер набирающий может попросить прислать резюме потенциальных кандидатов, в первую очередь выбрав наиболее понравившихся по самым разным критериям, будь то ваши открытые ответы на сайте, предыдущий опыт (Как профессиональный, так и личностный, университетский), ваше сопроводительное письмо.
отвечая за логистику, могу сказать, что мы по порядку смотрим.
да, баллы за тест не влияют, это больше похоже на систему зачёт-не зачёт - если прошли на менеджера все тесты, то уже не важно,с каким конкретно баллом)

для кого-то бывает важно понимать, почему человек с химическим образованием и опытом работы на кафедре физике вдруг захотел работать в маркетинге и почему он видит себя в этой сфере, поэтому часто бывает полезно в случае отличия вашего предыдущего опыта от позиции, на которую апплицируетесь, написать сопроводительное письмо, поясняющее ваши мотивы.

но опять же - всё это порой позволяет создать первое впечатление, но не влияет на сам отбор, т.к. отбираем мы по нашим внутренним критериям. просто кому-то это может облегчить немного путь)

и ещё.лично меня, когда просматриваю резюме, часто смущает, когда человек апплицируется в логистику, а в резюме стоит position: Marketing..или Sales Manager, или Intern in Mars...

смотрю я на это резюме.. и не совсем понимаю - действительно ли человеку действительно интересна открытая у нас действительно интересная позиция менеджера в логистике?

поэтому личный совет - у нас есть функция, апплицируясь на разные позиции, прикреплять новое резюме- проверяйте себя, чтобы "интересующая позиция" в вашем резюме и та, на которую подаётесь, всё-таки совпадала.
потому что иначе даже сильно осуждать ассистента маркетинга, которая долго кого-то не приглашает на интервью, нельзя= ей, может, неудобно строгому маркетинговому директору (ещё и англоязычному
) посылать ваше резюме на русском с интересующей позицией в продажах))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 09 Сентябрь 2011, 12:53:47
Вероника, спасибо за Вашу помощь и отзывчивость! по поводу моего application Вы мне уже уточяли. буду ждать. если недели через 2-3 ничего не поменяется -потревожу Вас снова. и еще раз -спасибо, что находите время на форум и на общение с нами, надеюсь, Вашими будущими коллегами :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Serge-moscow от 09 Сентябрь 2011, 13:48:31
Вероника, у меня следующая ситуация:
В прошлом октябре или ноябре откликался на вакансию ассистента бренд менеджера, прошел тест (SHL судя по всему) у Вас в офисе, о чем мне пришло сообщение на почту. Но для прохождения следующих этапов со мной связались только в мае этого года, если не ошибаюсь. Т.к. на тот момент я был трудоустроен, а график не позволял ходить на собеседования, я отказался.
В настоящее время снова рассматриваю P&G как наиболее интересного работодателя. А теперь вопрос, при подаче новой заявки, придется ли мне снова проходить первые этапы отбора?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Сентябрь 2011, 00:11:24
Вероника, у меня следующая ситуация:
В прошлом октябре или ноябре откликался на вакансию ассистента бренд менеджера, прошел тест (SHL судя по всему) у Вас в офисе, о чем мне пришло сообщение на почту. Но для прохождения следующих этапов со мной связались только в мае этого года, если не ошибаюсь. Т.к. на тот момент я был трудоустроен, а график не позволял ходить на собеседования, я отказался.
В настоящее время снова рассматриваю P&G как наиболее интересного работодателя. А теперь вопрос, при подаче новой заявки, придется ли мне снова проходить первые этапы отбора?
нет, не придётся) все этапы засчитываются, главное, чтобы сейчас вы откликнувшись на интересующую позицию, подали заявку под тем же аккаунтом,
единственное, что сейчас у нас не очень большой набор, активный был летом, поэтому это может занять действительно большое время, поэтому если работаете, не торопитесь увольняться)


всего наилучшего Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Сентябрь 2011, 00:13:48
Вероника, спасибо за Вашу помощь и отзывчивость! по поводу моего application Вы мне уже уточяли. буду ждать. если недели через 2-3 ничего не поменяется -потревожу Вас снова. и еще раз -спасибо, что находите время на форум и на общение с нами, надеюсь, Вашими будущими коллегами :)

мне нравится помогать вам и отвечать на вопросы, у нас есть некоторые несовершенности в системах и я рада вместе с вами работать над их улучшением, тем более, что за то время, что я здесь, несколько участников -авторов вопросов уже стали нашими сотрудниками и моими коллегами) вероятнее всего скоро к этому форуму и мои коллеги из других отделов присоединятся)

про вашу заявку- хорошо)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 13 Сентябрь 2011, 22:31:33
Всем привет! Вопрос к Веронике! Кстати и правда тебе спасибо за ответы. Ты и правда "на своем месте", болеешь за работу) Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы:
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И хочу еще спросить. Насколько важен англ в CBD? На первом собес я получил один вопрос на англ. в результате дал ответ. Штрихи (доп обьяснения) уже россказивал на родном языке так как они не совсем поняли суть ответа. В рез получил приглашение на 2-ое собеседование.
Спасибо за внимание!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 14 Сентябрь 2011, 09:19:48
Вероника, как только я пишу Вам на форуме что-то, получаю сразу обратную связь от компании, есть явно корреляция :))
так что можете не читать моих сообщений в личке -если что-то дошло, вопрос решен. и спасибо Вам за помощь!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 19 Сентябрь 2011, 21:04:39
Вероника, как только я пишу Вам на форуме что-то, получаю сразу обратную связь от компании, есть явно корреляция :))
так что можете не читать моих сообщений в личке -если что-то дошло, вопрос решен. и спасибо Вам за помощь!

на самом деле корреляция не 100%, просто порой сюда пишут уже уставшие ждать, а это значит, что время ожидания действительно подошло к концу, я не панацея, а только немного помощница, но да, безусловно, что-то сделать могу)
рада, что с вами стало яснее, Казанчег!!))

Всем привет! Вопрос к Веронике! Кстати и правда тебе спасибо за ответы. Ты и правда "на своем месте", болеешь за работу) Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы:
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И хочу еще спросить. Насколько важен англ в CBD? На первом собес я получил один вопрос на англ. в результате дал ответ. Штрихи (доп обьяснения) уже россказивал на родном языке так как они не совсем поняли суть ответа. В рез получил приглашение на 2-ое собеседование.
Спасибо за внимание!

привет)
1. да, можешь,
2. да, конечно) - мы не рассчитываем, что к нам апплицируются только безработные, некоторые из других стран возвращаются+ иногда люди просят об отпуске между увольнением с предыдущешл места и началом работы в P&G, и это нормально, т.к. в первые месяцы нагрузка действительно немаленькая, и мы идём на встречу практически всегда.
единственное, бывает, что вакансия горящая и человек нужен завтра, а не через месяц, тогда есть риск, что найдут другого, а тебя возьмут в тот же отдел, но на другую позицию, чуть позже
и второй риск-что грянет кризис (в воздухе чуть веет), и что компания в принципе не будет готова набирать новых людей.
но в любом случае ,если после собеседований (и финального) вы понравились,то мы даём оффер, что означает, что на неделю-3 раньше-позже, но мы вас обязательно ждём)
причём второе дополняет первое, т.к. приписное становится необходимым в 1ый день работы, т.е. если ты сможешь начать только в ноябре, значит, и приписное только в ноябре понадобится, за это не переживай)
3. нужен, конечно)
иногда возможна ситуация, что в СBD берут без advanced английского, но ты же понимаешь, что в международной компании, в отделе продаж которого люди строят взаимоотношения с крупнейшими сетями-заказчиками по всему миру, ездят на международные конференции и обмениваются опытом с другими странами, ты можешь прожить без сверхестественного английского, но это будет несколько ограничивать возможности твоего развития и роста, поэтому- важен, но не является строгим табу, если всё остальное очень на высоком уровне, а язык всё-таки не плохой и можно чуть подтянуть)

и ещё момент. я представляю россию на чемпионатах мира по дебатам. там тоже иногда со студентами гарварда, принстона и темами о тамильских тиграх на шри-ланке. иногда не хватает слов. но нужно пытаться. потому что следующее собеседование может быть со стивом шулером (директоором по продажам), там на русский не перейдёшь, и лучше сразу тренироваться на первых собеседованиях. пусть без грамматики, пусть не идеальное слово, но если вопрос предполагал ответ на английском, то и отвечать нужно на английском. иначе у интервьюеров возникнет опасение, что когда с директором метро (если ничего не путаю, он француз) начнёте общаться, и слов не хватит, то перейдёте на русский. лучше таких опасений на свою голову не вызывать)

Удачи Вам)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 19 Сентябрь 2011, 21:45:24
немного из жизни.сегодня в P&G для нас была организована акция сдачи крови, для волонтёров. понятно, что кто-то не прошёл по здоровью-беременности-предыдущим прививкам-алкоголю, но в итоге кровь сдал примерно каждый 9 сотрудник.
а я лежала на кресле с катэтаром и думала- бедные кандидаты, кто-то ведь может так и не дойти до теста либо интервью (мы сдавали в угловой комнате тренинг-центра на втором этаже, которая совсем на виду для всех, кто поднимается по лестнице, идя от метро к нам в офис), испугаются..))

если в следующий раз вы увидите что-то не обычное, не пугайтесь- у нас всегда для всего найдётся понятное, доброе и хорошее объяснение;)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 21 Сентябрь 2011, 09:12:36
Спасибо Вероника за ответы!
А если вакансия срочная или какие-то задержки с оформлением военного билета можно ли приступить к работе при этом оговорить условие что в течении испытательного строка он будет предоставлен?
И еще. После первого собеседования мне позвонили в первый же день, а после 2-ого уже неделя прошла. Это нормально? И чего ждать от финального интервью? (есть надежда, что оно все-таки состоится)))
Заранее спасибо!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anarhuist от 21 Сентябрь 2011, 13:16:50
Всем добрый день!
Если кто знает, скажите, пожалуйста, сколько в среднем занимает времени период с момента прохождения финального интервью до получения офера на позицию ассистента в отдел маркетинга?Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?
Заранее спасибо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 21 Сентябрь 2011, 22:09:25
Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?

Так и понимать: перезвонят в любом случае, но не факт, что с оффером :)

Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: elena_n от 22 Сентябрь 2011, 10:05:30
Вероника, добрый день!
Меня зовут Елена Ненашева, сейчас прохожу отбор на позицию Associate brand manager, Job Number: MKT00002528. 19 августа я написала reasoning test, в тот же день на почту пришло письмо с положительными результатами. Но звонка из P&G так и не последовало. Я сама звонила в HR через 2 недели, сказали, что нужно ждать. Но сейчас уже прошел месяц с момента тестирования, поэтому прошу Вас уточнить информацию о моем статусе еще раз. Заранее большое спасибо за ответ и Вашу помощь!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helenkid от 23 Сентябрь 2011, 11:22:59
Привет, Вероника!
Очень интересует следующий вопрос: возможно ли попасть на программу, если подавать резюме в отдел, чья деятельность не связана со специальностью, полученной в ВУЗе(например, закончив технический ВУЗ, а подавать в HR ну или наоборот)? И является ли это минусом?
Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 23 Сентябрь 2011, 14:54:45
Узнал статус своей заявки, очень долго искали(( Еще нет результатов, хотя прошло уже почти 2 недели..
Вероника, если можно, приоткройте нам завесу тайны)). Ведь если кандидат подходит - его же сразу приглашают и продвигают, но если есть сомнения.. Ждут других кандидатов и тогда выбирают лучших.
Просто действительно хочется попасть в P&G, но ожидание утомляет. Может обрисуете нам тенденцию как влияет время на шансы кандидата?)) 
Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anarhuist от 25 Сентябрь 2011, 18:48:41
Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают. 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 25 Сентябрь 2011, 22:19:28
Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают. 
Я прошёл все этапы этого отбора, и на самом последнем GM мне сказал, что "примет решение, когда просмотрит всех кандидатов на эту позицию", хотя я был первым интервьюируемым у GM :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 26 Сентябрь 2011, 09:32:47
To Anarhuist, просто такое сложилось впечатление.. После первого интервью позвонили сразу (понравился), а после второго – нет.  Я так думал))

Goal, а сколько (количество) этапов у тебя было? И какие советы по поводу финального интервью можешь дать? Разговор полностью был на английском? И через сколько времени тебе прозвонили? Заранее извиняюсь за кучу вопросов))     
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 26 Сентябрь 2011, 15:11:13
Goal, а сколько (количество) этапов у тебя было? И какие советы по поводу финального интервью можешь дать? Разговор полностью был на английском? И через сколько времени тебе прозвонили? Заранее извиняюсь за кучу вопросов)) 

Этапов было много, ответ давали сразу на всех, кроме последнего. Финальное было полностью на английском, как и одно из предыдущих. На других только часть вопросов на английском была. На финальном главное настроиться и не нервничать совсем, реагировать по ситуации. Заготовить на всяк. случай пару вопросов. Нифига не перезвонили совсем: прислали письмо, вежливый тон которого совершенно не вязался с совершенно противоположным содержанием :)
В положительном случае вроде перезванивают и приглашают на подписание оффера :)
Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 26 Сентябрь 2011, 15:53:48
Спасибо за ответы! Короче я так понял, что далеко не факт, что после многих собеседований возьмут.. Тем более (исходя из содержания сообщения) ты хорошо знаешь язык, а он у меня хромает. Кстати, куда подавался? (в какой одел, должность) Я иду (если иду) на CBD..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 26 Сентябрь 2011, 19:27:10
Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Сентябрь 2011, 19:38:52
Спасибо Вероника за ответы!
А если вакансия срочная или какие-то задержки с оформлением военного билета можно ли приступить к работе при этом оговорить условие что в течении испытательного строка он будет предоставлен?
И еще. После первого собеседования мне позвонили в первый же день, а после 2-ого уже неделя прошла. Это нормально? И чего ждать от финального интервью? (есть надежда, что оно все-таки состоится)))
Заранее спасибо!)

это нормально,порой директор,который проводит финальное интервью-в отпуске, в командировке,поэтому промежутки между интервью бывают разные, это зависит от очень большого количества факторов, так что задавать вопрос-может,я что-то  не так сказал-не стоит!
Чего ждать? -общения с еще более опытным человеком с еще более интересным или разнообразными опытом в компании,а,следовательно, возможности пообщаться с человеком, с которым не все сотрудники могут просто так часто пообщаться в силу его уровня и занятости)) так что очередной отличный интересный опыт поговорить с умным много добившимся человеком)
Всем добрый день!  
Если кто знает, скажите, пожалуйста, сколько в среднем занимает времени период с момента прохождения финального интервью до получения офера на позицию ассистента в отдел маркетинга?Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?
Заранее спасибо
очень индивидуально для каждой ситуации, конкретно в данном случае речь идет о 2-3 неделях, может быть немно меньше, больше
Вообще если вы подходите компании, но не совсем подходите именно на эту позицию, то вам в любом случае не откажут от компании, возможно не пригласят на эту позицию, не отменяя возможности апплицироваться, не проходя заново тесты, на другие позиции

Успехов вам, попадете в маркетинг - еще не раз ответите на мой и не только мой вопрос-почему так много непроинтервьюированных кандидатов в маркетинге??))

Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?


Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных :)
если вдруг нет от компании, то чаще всего тоже относительно быст в течение недели, если сообщения нет долго, то возможно подбирают другую позицию.
Что же касается высказывания Goal- одно могу сказать точно- в любом случае не возьмут человека, который компании не соответсвуют,поэтому если оффер дали, то интервью прошли точно хорошо. Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Вероника, добрый день!
Меня зовут Елена Ненашева, сейчас прохожу отбор на позицию Associate brand manager, Job Number: MKT00002528. 19 августа я написала reasoning test, в тот же день на почту пришло письмо с положительными результатами. Но звонка из P&G так и не последовало. Я сама звонила в HR через 2 недели, сказали, что нужно ждать. Но сейчас уже прошел месяц с момента тестирования, поэтому прошу Вас уточнить информацию о моем статусе еще раз. Заранее большое спасибо за ответ и Вашу помощь!
конкретно по этой позиции могут сказать точно - пока вам смогут ответить только, что вы есть в списке, но сказать точно, когда у вас будет интервью, сказать никто не сможет, в течение месяца очень постараются организовАть. Ваш выбор пал на самую востребованную кандидатами вакансию и, к сожалению, на ней пока ситуация именно такая

Привет, Вероника!
Очень интересует следующий вопрос: возможно ли попасть на программу, если подавать резюме в отдел, чья деятельность не связана со специальностью, полученной в ВУЗе(например, закончив технический ВУЗ, а подавать в HR ну или наоборот)? И является ли это минусом?
Спасибо!
в некоторых компаниях это принципиално, у нас нет. Хотя нескоко зависит от отдела- в отделе маркетинга достаточно важно либо образование либо опыт работы в этой сфере, в других отделах не так. Я бы посоветовали в ситуации когда предыдущий опыт никак не взаимосвязан с выбранной вами вакансией, написать в сопроводителном письме,чем обусловлено ваше желание подаваться именно на эту вакансию, не была ли она выбрана по ошибке либо не осознанно, либо, чтобы про вас не подумали, что вы просто хотите в p&g и вам не так важно, в какой именно отдел, что выбирали по принципу: где вакансии есть, туда и попробую,такой недостаточк мотивации Сердюков не сильно оценят
А так у нас во многих обедах ситуация такова, что люди работают не по специальности и даже далеко от специальности и отлично развиваются. Это лишь означает, что годы обучения позволили вам правино выбрать сферу дальнейшей деятельности и интересов, и это тоже отличный результат)
 author=sergeystorojuk link=topic=2194.msg33675#msg33675 date=1316778885]
Узнал статус своей заявки, очень долго искали(( Еще нет результатов, хотя прошло уже почти 2 недели..
Вероника, если можно, приоткройте нам завесу тайны)). Ведь если кандидат подходит - его же сразу приглашают и продвигают, но если есть сомнения.. Ждут других кандидатов и тогда выбирают лучших.
Просто действительно хочется попасть в P&G, но ожидание утомляет. Может обрисуете нам тенденцию как влияет время на шансы кандидата?))  
Спасибо!
[/quote] для того, чтобы корректно ответить, мне бы понять, на каком этапе зависла ваша заявка - вы после теста аналитического 2 недели интервью ждете? -если да, то 2 недели это не долгий срок с учетом количества желающих работать в нашей компании. Одного ответа нет-зависит от количества аппликантов. Общий подход таков, что по мере поступления в порядке хронологии стараются пригласить всех кандидатов, прошедших успешно предыдущие этапы, в некоторых случаях могут не пригласить, отказав по резюме, но это случается крайне редко и отказ будет только от позиции, не от компании,  с возможностью апплицироваться на другие вакансии
И дело не в том- очень хорОший или не очень, у нас предварительные этапы пройти не так просто, чтобы воспринимать кого-то не очень хорошим, да и шкалы такой нет-мы верим в талантливость всех кандидатов. Сколько ждать?-зависит от позиции, для большинства
- в течение 2. Недель скорее всего вам очень постараются назначить интервью!

 
Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают.  
Согласна, как ни странно у нас есть бюджет. Но как уже здесь писала- не откажут "подходящему" кандидату, если нет в данный момент бюджета на еще одного человека либо открытой позиции- ему либо дадут letter of intent-оффер без даты выхода на работу, с тем, что его пригласят на работу, как толко откроется вакансия, либо говорят,что пока позиции открытой нет, но к только появится, его пригласят на финальное интервью или даже сразу смогут дать оффер


Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Сентябрь 2011, 19:45:49
Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили. Не всегда,если завтра не придет reject letter, то можете написать свое имя в системе в личные сообщения, уточню по статусу в системе. Системы синхронизированы, и если это отказ, то письмо приходить в течение получаса после изменения статуса в системе

Что касается возможности отказа- у нас нет формальных собеседований- потратить время кандидата и менеджера, если решение уже принято, поэтому отказ возможен как после первого, так и после третьего, боше трех стараемся не делать, но иногда бывают особые случаи
Что же касается английского - вы должны им владеть, чтобы иметь возможжность доказать свою точку зрения и понять не русскоговорящего сотрудника, которых у нас как в России,так и в мире все-таки немало

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 26 Сентябрь 2011, 23:50:49
Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили.


Никогда не теряй веры!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 26 Сентябрь 2011, 23:56:20
Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Допиши,пожалуйста. Это очень животрепещущий вопрос.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helenkid от 27 Сентябрь 2011, 11:17:57
Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Kazancheg77 от 27 Сентябрь 2011, 12:05:24
Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
я кое-что знаю про отбор в P&G,  так что прокомметрирую: на сколько я смогла понять с изучения сайта -есть понятие стажировки (Interns), длится в зависимости от длительности проектов, исходя из данных по дневникам стажеров в районе 3 месяцев.
Как найти стажировку -смотришь отдел, который тебе приглянулся и вакансии в нем с пометкой Intern, на сколько я помню, сейчас есть в логистику набор и в СВD в регионы интернов.
Плюс еще есть программа Ambassador для студентов, как я поняла, поддержка мероприятий P&G в твоем ВУЗе.
отбор на стажера как и на постонную позицию -онлайн apllication, тест, серия интервью.
На счет компенсаций -все подробно есть на сайте joinpg.ru и на hh.ru, по памяти где-то от 35-40 т.р + соц пакет
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 27 Сентябрь 2011, 21:21:48
Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
я кое-что знаю про отбор в P&G,  так что прокомметрирую: на сколько я смогла понять с изучения сайта -есть понятие стажировки (Interns), длится в зависимости от длительности проектов, исходя из данных по дневникам стажеров в районе 3 месяцев.
Как найти стажировку -смотришь отдел, который тебе приглянулся и вакансии в нем с пометкой Intern, на сколько я помню, сейчас есть в логистику набор и в СВD в регионы интернов.
Плюс еще есть программа Ambassador для студентов, как я поняла, поддержка мероприятий P&G в твоем ВУЗе.
отбор на стажера как и на постонную позицию -онлайн apllication, тест, серия интервью.
На счет компенсаций -все подробно есть на сайте joinpg.ru и на hh.ru, по памяти где-то от 35-40 т.р + соц пакет


если что по специализированным программам для выпускников- к нашим конкурентам)
у нас же программа стажировок рассчитана на студентов 3-4 курсов в основном, для ребят, которые ещё не могут работать на постоянной основе из-за учёбы, но хотят попробовать себя, начать строить карьеру, узнать бизнес изнутри ещё учась
стажировок больше с июля по сентябрь, в течение года в некоторых отделах они тоже появляются, лучше сверяться с сайтом joinPG.ru нашим

что же касается выпускников- то для них открыты все наши постоянные позиции, т.е. позиции специалистов и менеджеров,
наши зарплаты указаны на сайте, это от 40 тысяч для специалистов и от 65 для менеджеров. к этому в любом случае идёт оплата питания в столовой рядом, страховка, скидки в торговые сети, на продукцию, в фитнесклубы, оплачиваемый отпуск по беременности и ряд других бенефитов)

Спасибо за вопрос!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 27 Сентябрь 2011, 21:33:13
Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Допиши,пожалуйста. Это очень животрепещущий вопрос.

ты хочешь услышать, почему тебя не взяли? - я тебе этого не скажу, ведь не я тебя собеседовала. на  это 100% были какие-то причины, и, к сожалению, по политике компании тебе их не раскроет даже интервьер, т.к. объяснить почему не взяли означает ответить, каковы критерии и по каким параметрам этим критериям можно не соответствовать, а открыть их одному равносильно открыть многим, что отберёт у нашего отбора объективность..

есть 9 направляющих успеха -все они входят в 3 силы - сила людей, ума, гибкости, есть ещё один компонент, он тоже для нас важен и обусловлен нашей репутацией.
мы не ждём, что кандидат будет обладать на высшей уровне всем набором, у нас и у директора не идеальны. и где-то почему-то иногда есть несоответствие. в этом случае человеку отказывают, т.к. понимают, что любые проекты в компании требуют наличия определённого набора качеств, если их нет, то человек просто будет плохо справлятся и может подвести под удар себя либо команду. и это означает, что паззл не сложился, а значит, он сложится в другой компании, где человек будет прекрасным директором, потому что в другой компании понятие "подходящий" будет совсем другое...



что же касается того, что я начинала писать и в общем-то написала- есть наши общие критерии. но иногда человек нужен под вполне конкретную позицию. и по success drivers он проходит, но это юная талантливая девочка, а работа предполагает взаимодействия с серьёзными кавказскими дистрибьюторами, и мы понимаем, что возьмём девочку в компанию, она подходит P&G, но конкретно на эту позицию нужен чуть более жёсткий человек

либо, как я говорила, нам не нужно, чтобы по всем success drivers был максимум, но если для конкретной позиции конкретный sd нужен очень высокий, а у кандидата всё отлично, но вот здесь провал, то в целях его развития лучше не подвергать его с первых секунд стрессу в области, где он не так силён, гораздо лучше подобрать ему позицию, которая бы применяла больше его сильные стороны


надеюсь, что ответила, Goal! успехов тебе огромнейших, ты большой молодец!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Morena от 28 Сентябрь 2011, 00:04:41
Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 29 Сентябрь 2011, 17:58:25
Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Здравствуйте и вам, Мне трудно комментировать, почему "другие инсайдеры" могут говорить что-то другое, когда вы не приводите конкретные цитаты этих многих других людей.  алена действительно у нас работала полгода назад и была прекрасным сотрудником,  сейчас в силу того, что она не в компании, мне трудно сказать, почему она могла ответить некорректно, что касается  компаний-конкурентов-с учетом наших 300 брендов из двух десятков сфер нашим конкурентом является каждая третья компания, поэтому политика такова, какова есть- мы можем нанимать, но никогда не поставим человека на позицию, которая бы каким-то образом учла его знания бизнеса-практик конкурентов, поставЯт на другие процессы, другие категории товаров, есть отдельные крайне узко-специальные позиции, для которых мы действительно можем не брать из компаний-конкурентов

А вообще трудно представить, что компания может прожить 174 года без четких указаний-правил  по любому вопросу,именно поэтому они у нас есть.
Однако случаются ситуации, что меняется рынок, что меняется рынок, меняются какие-то еще обстоятельства, с ними могут модифицироваться и правила, которые могли быть идеальными 10 лет назад, и не подходят сейчас. Кроме того для нас важно очень и это один наших принципов, что мы не причесываем "всех под одну гребенку", поэтому в некоторых сложных  ситуациях важен индивидуальный подход, не на любую жизненную ситуацию кандидата напишешь правило и в этом нет необходимости  поэтому и есть разные уровни в компании, уровень решений, которые может принимать тот или иной человек и компетентности всегда есть эксперты для решения сложных ситуаций.

И конечно, общение с потенциальными сотрудниками для нас на форумах подобного плана важно, такие вещи не доверились бы ни директорами по HR, ни ER людям с недостаточной компетентностью
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: vaio от 29 Сентябрь 2011, 19:20:13
А из Лореаль функция продаж возможно придти в P&G?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Morena от 29 Сентябрь 2011, 20:00:34
Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Здравствуйте и вам, Мне трудно комментировать, почему "другие инсайдеры" могут говорить что-то другое, когда вы не приводите конкретные цитаты этих многих других людей.  алена действительно у нас работала полгода назад и была прекрасным сотрудником,  сейчас в силу того, что она не в компании, мне трудно сказать, почему она могла ответить некорректно, что касается  компаний-конкурентов-с учетом наших 300 брендов из двух десятков сфер нашим конкурентом является каждая третья компания, поэтому политика такова, какова есть- мы можем нанимать, но никогда не поставим человека на позицию, которая бы каким-то образом учла его знания бизнеса-практик конкурентов, поставЯт на другие процессы, другие категории товаров, есть отдельные крайне узко-специальные позиции, для которых мы действительно можем не брать из компаний-конкурентов

А вообще трудно представить, что компания может прожить 174 года без четких указаний-правил  по любому вопросу,именно поэтому они у нас есть.
Однако случаются ситуации, что меняется рынок, что меняется рынок, меняются какие-то еще обстоятельства, с ними могут модифицироваться и правила, которые могли быть идеальными 10 лет назад, и не подходят сейчас. Кроме того для нас важно очень и это один наших принципов, что мы не причесываем "всех под одну гребенку", поэтому в некоторых сложных  ситуациях важен индивидуальный подход, не на любую жизненную ситуацию кандидата напишешь правило и в этом нет необходимости  поэтому и есть разные уровни в компании, уровень решений, которые может принимать тот или иной человек и компетентности всегда есть эксперты для решения сложных ситуаций.

И конечно, общение с потенциальными сотрудниками для нас на форумах подобного плана важно, такие вещи не доверились бы ни директорами по HR, ни ER людям с недостаточной компетентностью


Ну процитирвать Алену мне не представляется возможность, но на других инсайдеров я давала ссылку. Опять же, я не пытаюсь доказать, что вы не правы (более того, много раз я повышала вам карму))). Просто я пытаюсь разъяснить эти противоречивые моменты.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Октябрь 2011, 20:55:23
Ну процитирвать Алену мне не представляется возможность, но на других инсайдеров я давала ссылку. Опять же, я не пытаюсь доказать, что вы не правы (более того, много раз я повышала вам карму))). Просто я пытаюсь разъяснить эти противоречивые моменты.

к сожалению, не видела других цитат, если приведёте какие-то конкретные моменты, которые до сих пор вызывают у вас сомнения, с радостью помогу разобраться и найти правду)
про карму- ой спасибо, улыбнуло, хотя, если честно, я никогда не обращала внимание на свою и я здесь совсем не для того, чтобы кто-то "повысил мне карму")))) я пишу здесь, потому что мне важно, что думают о нас наши кандидаты, чтобы помочь в спорных моментах и поделиться опытом и знаниями, которые у меня есть по тем вопросам, которые у вас возникают))


А из Лореаль функция продаж возможно придти в P&G?
не могу сказать со 100% гарантией, каждый случай индивидуален. в некоторых компаниях, в том числе и конкурентах функция продаж работает по неприемлемым по этическим соображениям для нас схемам, поэтому решается после интервью. не думаю, что это случай Loreal, с большим уважением отношусь к данной компании.

если такое желание и интерес есть (не просто получится или нет, жаль ваших сил), а осознанного желания "хочу работать в P&G и развивать бизнес заказчиков для этой компании", то,конечно, проходите отбор. скорее всего вас,если всё успешно пройдёте по нашим корпоративным критериям, возьмут в CBD на не "Prestige" бренды(парфюмерию), и не на шампуни, средства ухода за волосами-телом-кожей. будете работать на других брендах, например, Duracell, Ariel, Lenor Gillette, Braun, Pampers, Ambipur или 30 других с теми клиентами, с которыми никогда не работали в Loreal) во всяком случае первые 5 лет карьеры - затем мы считаем, что 5 лет  - достаточный срок  для того, чтобы рынок принципиально изменился и ваши "экспетные знания" из Loreal уже не являются экспертными, поэтому можно и на парфюмерию, и на всё остальное ставить))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helenkid от 03 Октябрь 2011, 13:35:28
Вероника, скажи, а вакансии в HR департаменте у вас появляются? Слежу на сайте, но ничего нет((
Заранее спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: ThePopov от 04 Октябрь 2011, 10:39:54
Вероника, добрый день! Меня зовут Евгений Попов. Примерно месяц назад я сдал онлайн тест (2 этап) и мне не пришел ответ по поводу результата.. Буду признателен если Вы проверите в каком состоянии находится моя заявка. Если это отказ, прошу так же известить.. Заранее благодарен (:
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: ThePopov от 05 Октябрь 2011, 11:37:00
Пришло приглашение на ризонинг.. так что вопрос более не актуален.. в любом случае спасибо (:
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 05 Октябрь 2011, 22:25:00
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: grademployment от 05 Октябрь 2011, 22:57:46
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.

А тебя прям так и зовут?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 06 Октябрь 2011, 07:13:25
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.

А тебя прям так и зовут?
Да ты остряк :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Rhiomy от 06 Октябрь 2011, 07:32:21
Вероника, добрый день! Подскажите пожалуйста, примерно 3 недели назад я прошла онлайн-тестирование на сайте P&G и до сих пор не получила ответа, прошла ли я его или нет. Что это может означать и к кому мне можно обратиться за дополнительной информацией по своей кандидатуре? Заранее спасибо за Ваш ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helenkid от 10 Октябрь 2011, 12:27:55
Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: marmulka от 10 Октябрь 2011, 17:07:30
Добрый день, Вероника!

Подскажите, могу ли я попасть на стажировку, будучи студенткой, в зимний и весенний период? То есть, на неполный рабочий день? Или же подав заявку и пройдя отбор, стать стажером можно лишь на полный день летом?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 17:59:05
простите за долгое отсутстствие,запускала впервые в России программу Стань амбассадором для P&G, теперь у нас 11 амбассадором в 6 городах России))

А еще запустила Online Case Competition по логистике- зарегистрироваться и узнать детали можно на нашем сайте- кейс очень интересный, аналитические способности и умени рассуждать стратегически понадобится не мало, так что участвуйте!!)


Возвращаясь к вопросам-
Добрый день, Вероника!

Подскажите, могу ли я попасть на стажировку, будучи студенткой, в зимний и весенний период? То есть, на неполный рабочий день? Или же подав заявку и пройдя отбор, стать стажером можно лишь на полный день летом?
стажировки рассчитаны на полный рабочий день, поэтому в зимнее- осеннее время мы привлекаем на них и отбираем ребят с вечернего отделения либо по каким-либо другим причинам имеющих возможность работать полный рабочий день. И да, вы правы, в вашем случае подав заявку, но имея возможность работать полный рабочий день только летом, вы действитено сможете стать стажером только летом
Поэтому советую не торопиться, возможно до лета в вашем резюме и жизни появится новый интересный опыт,
Советую вам пока попробовать себя в решении Case-Study по логистике(детали на joinPG.ru), а потом в Supply Chain Game по логистике, регистрация на которую откроется позже, ближе к январю
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 17:59:59
Пришло приглашение на ризонинг.. так что вопрос более не актуален.. в любом случае спасибо (:
не за что, успешного Вам прохождения теста!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 18:10:37
Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!


Здравствуй, если честно меня немного смутил вопрос- в начале ты уточнявши про HR, затем про SNO,логистику, притом что отделы принципиально разные, чего Иже ты на само деле хочешь??)

Что касается HR- в нашей компании это уникальная функция, а) потому что наши системы HR действительно очень здоровские и несть чему поучиться,  б) потому что из HR  люди не увоняются, только в декрет уходят, но оттуда потом непременно возвращаются. Поэтомувакансии появляются невероятно редко и в ближайшее время не предвидятся, но лучше проверять с сайтом - если что- то появится, то обязательно отразится на нашем сайте


Что касается SNO-логистики- вакансия на "появилась" - мы ее не убирали, однако там есть пометка "on-hold", что означает, что в данный момент открытой позиции нет, но она,безусловно, может появиться, поэтому апплицироваться можно, собеседования проводятся, есть ваат, что в случае успешного прохождения вам дадут либо оффер,либо отложенное предложение о ГАБТе, без точной даты, с тем что пигласим работать, как толко появится вакансия)

Что касается отличия специалиста - менеджера- интерна- вакансия специалиста предполагает более операционную работу, поддержку ежедневных процессов, меджера- более стратегический характер работы, более доступный для людей с серььезным либо жизненным, организационным, либо профессионаным опытом. Интернов мы рассматриваем как будущих менеджеров. Что касается зарплаты- на сайте указана нижняя планка, зарплата в вашем предложение о работе может быть и больше, зависит от нескольких факторово, и очень часто итоговая зарплата специалиста чуть выше, чем указанная зарплата интерна, поэтому не стоит покусаться на это, главное понять для себя, голая ли вы уже к менеджер кой позиции или пока вам будет комфортнее в роли специалиста, где чуть меньше и требования, и спрос
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 18:13:18
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
буду признательна, если спам будет в другой ветке;) при всем уважении к твоему почетному статусу ветерана))
А тебя прям так и зовут?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 18:17:41
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
ты же в in Bev давно, неужто интерес к P&G еще не прошел? ) заявка все еще висит, ситуация в маркетинге у нас критичная - позиции в данный помет нет, а кандидатов очень много, кроме того, отбор осуществляется так же по резюме, что означает , что есть лист приоритетности, поэтому если интерес останется, то советую обновить резюме на сайте
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Октябрь 2011, 18:20:04
Вероника, добрый день! Подскажите пожалуйста, примерно 3 недели назад я прошла онлайн-тестирование на сайте P&G и до сих пор не получила ответа, прошла ли я его или нет. Что это может означать и к кому мне можно обратиться за дополнительной информацией по своей кандидатуре? Заранее спасибо за Ваш ответ!
могу сказать, что это ужасно и никуда не годится, ровняли по системе - после онлайн этапа средний срок ожидания 3 дня, напишите в личное сообщение ваше имя в системе, пожалуйста, если ответ так и не пришел либо на мою рабочую почту nikitina.va@pg.com - вам завтра же придет ответ, извините за то, что так произошло, крайне неправиная ситуация
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helenkid от 10 Октябрь 2011, 20:02:47
Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!


Здравствуй, если честно меня немного смутил вопрос- в начале ты уточнявши про HR, затем про SNO,логистику, притом что отделы принципиально разные, чего Иже ты на само деле хочешь??)

Что касается HR- в нашей компании это уникальная функция, а) потому что наши системы HR действительно очень здоровские и несть чему поучиться,  б) потому что из HR  люди не увоняются, только в декрет уходят, но оттуда потом непременно возвращаются. Поэтомувакансии появляются невероятно редко и в ближайшее время не предвидятся, но лучше проверять с сайтом - если что- то появится, то обязательно отразится на нашем сайте


Что касается SNO-логистики- вакансия на "появилась" - мы ее не убирали, однако там есть пометка "on-hold", что означает, что в данный момент открытой позиции нет, но она,безусловно, может появиться, поэтому апплицироваться можно, собеседования проводятся, есть ваат, что в случае успешного прохождения вам дадут либо оффер,либо отложенное предложение о ГАБТе, без точной даты, с тем что пигласим работать, как толко появится вакансия)

Что касается отличия специалиста - менеджера- интерна- вакансия специалиста предполагает более операционную работу, поддержку ежедневных процессов, меджера- более стратегический характер работы, более доступный для людей с серььезным либо жизненным, организационным, либо профессионаным опытом. Интернов мы рассматриваем как будущих менеджеров. Что касается зарплаты- на сайте указана нижняя планка, зарплата в вашем предложение о работе может быть и больше, зависит от нескольких факторово, и очень часто итоговая зарплата специалиста чуть выше, чем указанная зарплата интерна, поэтому не стоит покусаться на это, главное понять для себя, голая ли вы уже к менеджер кой позиции или пока вам будет комфортнее в роли специалиста, где чуть меньше и требования, и спрос


Добрый день! Как раз-таки моё желание продолжать работать и развиваться в HR ничуть не меньше, чем раньше. Просто стала изучать ваш сайт, показалось интересна логика Интерн-Специалист)) А насчет HR-очень жаль, что редко появляются вакансии, очень хотелось именно этот департамент
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: polina_t8 от 10 Октябрь 2011, 22:07:19
Вероника! Могли бы Вы пояснить мне мою ситуацию, с которой первый раз сталкиваюсь: проходила отбор на вакансию supply chain manager. Все начальные стадии отбора, включая тестирования в офисе были пройдены успешно. В частности, после теста пришло сообщение Congratulations e.t.c, из чего я сделала вывод что скоро будет приглашение на интервью, однако через неделю на мейл пришло сообщение, что "position is no longer available",а в системе появилось сообщение другого содержания (Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied). Хотелось бы все-таки прояснить: пока я проходила тесты, позицию уже закрыли каким-то кандидатом или таки не подошли мои qualifications? И если я решаю подавать на другую позицию в компании, мне придется проходить тот же самый (уже пройденный) тест в офисе и начинать процесс подачи с начала? Просто немного жалко потраченного времени, хотелось бы строить дальнейший план действий..
Заранее благодарна!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 12 Октябрь 2011, 19:11:47
Вероника! Могли бы Вы пояснить мне мою ситуацию, с которой первый раз сталкиваюсь: проходила отбор на вакансию supply chain manager. Все начальные стадии отбора, включая тестирования в офисе были пройдены успешно. В частности, после теста пришло сообщение Congratulations e.t.c, из чего я сделала вывод что скоро будет приглашение на интервью, однако через неделю на мейл пришло сообщение, что "position is no longer available",а в системе появилось сообщение другого содержания (Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied). Хотелось бы все-таки прояснить: пока я проходила тесты, позицию уже закрыли каким-то кандидатом или таки не подошли мои qualifications? И если я решаю подавать на другую позицию в компании, мне придется проходить тот же самый (уже пройденный) тест в офисе и начинать процесс подачи с начала? Просто немного жалко потраченного времени, хотелось бы строить дальнейший план действий..
Заранее благодарна!!


Здравствуйте, Полина! Я правильно понимаю, что вы подавались на позицию менеджера по логистике в Украине, не в России?
Вам в любом случае не придется проходить заново уже пройденные этапы, независимо от позиции, на которую вы в будущем будете подаваться
Однако хотелось бы выяснить, т. К. Письмо, которое вы получилине является стандартом компании- в логистике мы неотсеиваем кандидатов по резюме после успешного написания теста в офисе. Уточните,  пожалуйста ( можно в личном сообщении либо на почту рабочую nikitina.va@pg.com), в какой стране ( России или Украине) вы подавали заявку и имя в системе

Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: iHomePager от 15 Октябрь 2011, 09:07:19
Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
ты же в in Bev давно, неужто интерес к P&G еще не прошел? ) заявка все еще висит, ситуация в маркетинге у нас критичная - позиции в данный помет нет, а кандидатов очень много, кроме того, отбор осуществляется так же по резюме, что означает , что есть лист приоритетности, поэтому если интерес останется, то советую обновить резюме на сайте
Привет, конечно, я в ИнБеве уже третий месяц работаю. Интерес к компаниям, в которые я проходил отбор у меня не проходит минимум из спортивного интереса :-)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: alexrogachev от 17 Октябрь 2011, 16:11:45
Вероника,доброго времени суток. Подавал на вакансию Associate Brand Manager, и как уже понял из Ваших слов выше - не самый удачный выбор в плане конкуренции. Прошел reasoning test, получил положительный ответ. Потом подождал положенные 2 недели, позвонил, сказали ждать еще 2. Вот собрался звонить снова, но благо зашел на taleo и прочитал в статусе заявки, что моей квалификации на данную позицию не достаточно. Вот мне не очень понятно, это через месяц после теста меня решили отсеить по прочтению резюме так и не дав шанса показать себя на собеседовании или же все-таки им просто надоело разгребать все эти авгиевы конюшни кандидатов на эту вакансию и они решили работать по принципу first come-first served? В любом случае, стоит ли мне еще надеяться на собеседование или можно поберечь свои нервные клетки ? :) Спасибо.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 17 Октябрь 2011, 18:02:44
Вероника, пишу Вам по поводу кейса P&G Logistics
Вы забыли прикрепить "приложение 1"
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: TnT от 17 Октябрь 2011, 21:46:52
Здравствуйте, Вероника! У меня есть пара вопросов, касаемых работы в отделе маркетинга:
1. Слышал, что в крупных международных компаниях сотрудников часто отправляют на временную стажировку (работу) за рубеж. Есть ли у вас в компании что-нибудь подобное? Если, к примеру, сотрудник знает 2 иностранных языка (английский и французский) может ли он выбрать Францию, взамен предлагаемой ему какой-либо англоговорящей страны?
2. Если вас не затруднит, опишите пожалуйста, что представляет из себя рабочий день в отделе маркетинга.
Заранее спасибо :).
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 19 Октябрь 2011, 23:00:34
Вопрос к Веронике. Скажите, а финальное интервью должно проводится только с Директором департамента, или возможны другие варианты (к примеру с сотрудниками)?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: vasiliyopel от 21 Октябрь 2011, 17:32:46
Здравствуйте Вероника!
Помогите разобраться пожалуйста.
Я откликнулся на вакансию в P&G. То есть заполнил на сайте весь апликейшен форм. А когда проходить ассессмент? Прийдет E-mail?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Октябрь 2011, 00:20:27
Здравствуйте Вероника!
Помогите разобраться пожалуйста.
Я откликнулся на вакансию в P&G. То есть заполнил на сайте весь апликейшен форм. А когда проходить ассессмент? Прийдет E-mail?
да, придёт, этот этап проверяет компьютер, поэтому, вероятнее всего - в течение часа)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Октябрь 2011, 00:24:18
Вопрос к Веронике. Скажите, а финальное интервью должно проводится только с Директором департамента, или возможны другие варианты (к примеру с сотрудниками)?

здравствуйте,
да здесь в принципе почти все вопросы мне, так тема называется)
относительно вашего вопроса - зависит от позиции и ситуации, стандартный кейс-
если позиция менеджера, то с директором функции (по логистике -с логистикой, по маркетингу-с маркетингом), позиция специалиста  - с директором подразделения (одного из подразделений логистики, маркетинга и т.д.),
есть исключительные случаи, когда если директор функции болеет-в отпуске долгом, а позиция срочная, то могут не проводить с ним. такое бывает реже, но возможно, если кандидат очень сильный

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Октябрь 2011, 00:31:35
Здравствуйте, Вероника! У меня есть пара вопросов, касаемых работы в отделе маркетинга:
1. Слышал, что в крупных международных компаниях сотрудников часто отправляют на временную стажировку (работу) за рубеж. Есть ли у вас в компании что-нибудь подобное? Если, к примеру, сотрудник знает 2 иностранных языка (английский и французский) может ли он выбрать Францию, взамен предлагаемой ему какой-либо англоговорящей страны?
2. Если вас не затруднит, опишите пожалуйста, что представляет из себя рабочий день в отделе маркетинга.
Заранее спасибо :).
здравствуйте,
1. о такой практике конкретно в таком контексте не слышала, отвечу за нашу компанию - во-первых, во францию вас могут отправить и без знания французского языка, в рамках обсуждения карьеры мы всегда касаемся вопроса предпочтений, и если они есть, то стараются помочь реализовать желания,
во -вторых, у нас нет понятия "стажировка во время работы" - есть понятие "назначение" - assignment, когда на год-два вы едете по работе в другую страну, в маркетинге речь чаще всего идёт о Женеве, но варианты возможны. это не обязательный этап развития карьеры, должно быть сочетание талантливости-успешности-желания сотрудника, но возможно вполне)
2. ваш вопрос скоро найдёт отражение на  нашем сайте, который мы скоро очень здорово обновим и сделаем ещё круче)
а пока....я из HR,а не из Маркетинга, если вкратце- это огромное количество встреч и звонков.. встреч с коллегами из логистики для обсуждения необходимых количества товара, особенностей производства именно такой "чтобы была вот такая яркая, как я хочу, такая классная, как на макете" упаковки,с ребятами из отдела анализа рынка для совместного обсуждения направления развития бренда, с агентствами  - обсуждение логотипа, рекламы, звездами, которые будут рекламировать бренд...
это также немалая работа с письмами и почтой, относительно запросов из своей и другой страны в рамках согласования инновация для бренда, упаковки и др. это, пожалуй, краткая версия
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Октябрь 2011, 00:33:07
Вероника, пишу Вам по поводу кейса P&G Logistics
Вы забыли прикрепить "приложение 1"
да-да, было нашим сознательным упущением, напишите, пожалуйста, на рабочую почту, перешлю) интересно уточнить, какое количество зарегистрировавшихся и получивших кейс дойдут до его решения)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 23 Октябрь 2011, 00:43:08
Вероника,доброго времени суток. Подавал на вакансию Associate Brand Manager, и как уже понял из Ваших слов выше - не самый удачный выбор в плане конкуренции. Прошел reasoning test, получил положительный ответ. Потом подождал положенные 2 недели, позвонил, сказали ждать еще 2. Вот собрался звонить снова, но благо зашел на taleo и прочитал в статусе заявки, что моей квалификации на данную позицию не достаточно. Вот мне не очень понятно, это через месяц после теста меня решили отсеить по прочтению резюме так и не дав шанса показать себя на собеседовании или же все-таки им просто надоело разгребать все эти авгиевы конюшни кандидатов на эту вакансию и они решили работать по принципу first come-first served? В любом случае, стоит ли мне еще надеяться на собеседование или можно поберечь свои нервные клетки ? :) Спасибо.

по такому принципу даже без моих слов можно сделать вывод, что вся наша компания не очень удачный выбор в плане конкуренции) мне кажется, что это не очень правильный подход -важно выбрать то, в чем бы хотелось работать в будущем сильнее всего, то, что подходит
если вы окончательно приняли решение, что это именно маркетинг и наша компания интересна, то советую в случае,если на данный момент работа есть, работать активно там и набираться опытом, улучшая резюме,
если работы нет - искать другие варианты помимо проктера, где вам было бы интересно работать
данный комментарий на сайте не 100% означает, что вас не пригласят на интервью, но означает, что вероятность этого не очень большая, поэтому лучше всего в таком случае на полгода-год забыть о нас, непременно согласиться прийти на интервью, если всё-таки позвонят, и зааплицироваться снова, если не позвонят до этого, а желание работать именно у нас останется, прикрепив обновленное резюме и очень аргументированное сопроводительное -мотивационное письмо
что касается принципа first in, first out - относительно отдела маркетинга принцип другой- резюме ранжируются в соответствии с внутренними критериями функции, которые коррелируют напрямую с критериями компании, но также отражают внутренний отбор в маркетинге, учитывают и приветствуют предыдущий опыт в том числе в маркетинге

успехов вам, с уважением,
Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 23 Октябрь 2011, 09:57:56
Вероника этого не скажет, а я скажу: удивительно - чем больше фидбэк от представителя компании, тем наглее и навязчивее кандидаты. За неделю после заявки ответ не пришёл - пишут, на тест, как им кажется, вовремя не позвали - пишут, на интервью после теста не позвали - пишут, не взяли - пишут, да ещё наверное в компанию звонят спрашивают Веронику. Всё боятся что о них таких гениальных забудут случайно или потеряют резюме. Успокойтесь уже - если вы нужны компании P&G, вас найдут, если вас не ищут - делайте выводы сами. Надоело уже, что половина ветки - просьбы посмотреть их статус в системе или обсуждение кого на каком этапе отсеяли и как это грустно.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 23 Октябрь 2011, 13:22:12
или обсуждение кого на каком этапе отсеяли

ну так вот пусть успешные представители компании и напишут в стиле "Наш ответ Чемберлену" тут свои хорошие и вдохновляющие истории: как быстро они прошли все туры, да как далеко и успешно продвинулись в компании, да какие у них были назначения, да какие ещё будут перспективы :)

а так обычные люди пишут о том, о чём у них есть писать:)

а то вот даже с сайтов поубирали "истории успешных работников в каждом департаменте" (ну или что-то вроде того было с фотографиями героев). надо бы возобновить. очень интересно их читать.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YUPtalk.ru от 24 Октябрь 2011, 16:20:04
Уважаемые пользователи,

В связи с историей этой темы (уже почистили) хотелось бы напомнить, что на форуме принято себя вести вежливо и уважительно со всеми его участниками. Людей с другой культурой мы баним.

У нас приветствуются все точки зрения, даже те, что полностью противоречат офицальным позициям компаний. И очень хотелось бы видеть открытое обсуждение этих точек зрения. Но только если они выражены уважительно и без личных нападок. Уважайте себя и других. Ведь тему читают и другие пользователи.

Предупрежден - вооружен: правила сообщества ЯПток  http://yuptalk.ru/yuptalkru_zamechaniya_i_predlozheniya/pravila_foruma-t516.0.html
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Октябрь 2011, 23:18:02
или обсуждение кого на каком этапе отсеяли

ну так вот пусть успешные представители компании и напишут в стиле "Наш ответ Чемберлену" тут свои хорошие и вдохновляющие истории: как быстро они прошли все туры, да как далеко и успешно продвинулись в компании, да какие у них были назначения, да какие ещё будут перспективы :)

а так обычные люди пишут о том, о чём у них есть писать:)

а то вот даже с сайтов поубирали "истории успешных работников в каждом департаменте" (ну или что-то вроде того было с фотографиями героев). надо бы возобновить. очень интересно их читать.
очень скоро появятся, редизайним сайт))

что касается историй - как ни странно, у сотрудников компании не у всех есть возможность во внерабочее время сидеть на форумах, однако у нас есть группа в контакте, которую можно найти забив в поиск название компании и там задать вопросы ребятам из разных отделов, там многие из разных функций отвечают)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 24 Октябрь 2011, 23:21:13
В связи с историей этой темы (уже почистили) хотелось бы напомнить, что на форуме принято себя вести вежливо и уважительно со всеми его участниками. Людей с другой культурой мы баним.

А что тут было-то? Мы всё пропустили...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Октябрь 2011, 23:21:29
Вероника этого не скажет, а я скажу: удивительно - чем больше фидбэк от представителя компании, тем наглее и навязчивее кандидаты. За неделю после заявки ответ не пришёл - пишут, на тест, как им кажется, вовремя не позвали - пишут, на интервью после теста не позвали - пишут, не взяли - пишут, да ещё наверное в компанию звонят спрашивают Веронику. Всё боятся что о них таких гениальных забудут случайно или потеряют резюме. Успокойтесь уже - если вы нужны компании P&G, вас найдут, если вас не ищут - делайте выводы сами. Надоело уже, что половина ветки - просьбы посмотреть их статус в системе или обсуждение кого на каком этапе отсеяли и как это грустно.

согласна с вами в том моменте, что да, я была бы куда более рада отвечать на такие вопросы "относительно конкретных людей, конкретного статуса" в личных сообщениях, а здесь обсуждать то, что интересно многим и отвечать больше на вопросы, как мы живём и чем в компании, делиться с вами какими-то новостями компании и нашей корпоративной культурой)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 25 Октябрь 2011, 18:19:31
А сейчас вообще набирают персонал (исходя из тревожных сигналов о возможной второй волне кризиса)?.. И вообще, какова политика компании на этот счет? Ведь скорее всего в 2008 году прошло сокращение персонала и не получиться ли так, что новый человек, который сейчас сменит место работы, сразу попадет под «сокращение»?

Если кто в курсе, прокомментируйте плз.

И еще, кто проходил этапы интервью, финальное было полностью на англ?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: puma16 от 25 Октябрь 2011, 20:00:12
Вероника, добрый день.
Спасибо Вам огромное за активную помощь интересующимся компанией:)

Я сам из Киева и хочу принять участие в бизнес игре, которая пройдет 17 ноября. Вчера проходил тест в офисе и уже сегодня получил ответ, как я понял, что тест прошел и теперь нужно ждать новых писем с новыми указаниями:) Хотелось бы уточнить, что теперь будет:) Для участия в игре тоже нужно проходить интервью? Хотелось бы знать заранее, так как если будет интервью, то нужно основательно готовиться:)

И еще вопрос:)
На сайте написано, что в весенней игре по логистике было принято около 400 заявок, но участвовали лишь 50 человек. Является ли участие игры уже какой-то гарантией что ты подошел компании или предложение делается какому-то количеству призовых мест, так как 50 человек все равно достаточно много для трудоустройства?

Если Вам не сложно, расскажите как связаны между собой участие в игре и предложение о работе в компании?:)
p.s. В середине данного обсуждения уже кто-то писал что утроился после прохождения игры, но, к сожалению, написал мало:(
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: corsaxxx от 26 Октябрь 2011, 09:54:03
Вероника, добрый день!

В моем городе открылась позиция "Account Manager (продажи)".
У меня хороший опыт в продажах в крупных FMCG компаниях, но на данный момент
нет знаний английского языка. Подскажи пожалуйста, насколько критично свободное
владение английским языком для этой позиции?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: vasiliyopel от 26 Октябрь 2011, 11:08:08
Вероника, добрый день!

В Киеве 17 ноября проводится бизнес-игра по управлению системами поставок. Я подал заявку. Мне пришел отказ, в котором говорится, что моей квалификации не достаточно для участия в этой игре. То есть даже он-лайн тестирования я не проходил. Вероятно, что причина этого то, что я учусь на 2 курсе.
Очень хочу участвовать. Не могли бы Вы порекомендовать как мне правильно поступить в этой ситуации.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Октябрь 2011, 00:43:25
Вероника, добрый день!

В моем городе открылась позиция "Account Manager (продажи)".
У меня хороший опыт в продажах в крупных FMCG компаниях, но на данный момент
нет знаний английского языка. Подскажи пожалуйста, насколько критично свободное
владение английским языком для этой позиции?
Здравствуйте!

если знание языка есть, не очень хорошее, но какое-то и есть готовность его активно учить, то да, для позиции в продажах в регионе возможно наличие начального уровня английского. просто вы должны отдавать себе отчёт, что рост в компании будет предполагать необходимость хорошего английского в будущем)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: try от 30 Октябрь 2011, 00:50:15
Вероника, здравствуйте!
Я хочу устроиться в P&G, но в данный момент вакансии account manager в Москве нет. Существует ли возможность претендовать на позицию, если вакансия в данный момент не открыта?
Как я понял из данного топика вы перешли в HR, из логистики. Сейчас в логистике открыта вакансия, как в компании относятся к переходу из одного отдела в другой? Стоит ли претендовать на вакансию, если я хочу работать в продажах?
С уважением, try (KPMG).
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Октябрь 2011, 00:54:18
А сейчас вообще набирают персонал (исходя из тревожных сигналов о возможной второй волне кризиса)?.. И вообще, какова политика компании на этот счет? Ведь скорее всего в 2008 году прошло сокращение персонала и не получиться ли так, что новый человек, который сейчас сменит место работы, сразу попадет под «сокращение»?

Если кто в курсе, прокомментируйте плз.

И еще, кто проходил этапы интервью, финальное было полностью на англ?

т.к. тема изначально была задана мной, то с вашего разрешения я же и отвечу.
1. в данную секунду у нас есть открытая позиция в Customer Business Development (Salon Professional) Moscow, есть открытые позиции в регионах и на заводах,
 в других отделах в данный момент нет, вероятнее всего, появятся ближе к началу 2012 года, хотя какие-то могут закрыться раньше, интервью в некоторые отделы проходят, но проверять лучше всего с нашим сайтом  joinPG.ru,
2. в 2008 году мы с гордостью для себя смогли сказать, что в отличии от нашей традиции быть первыми мы были последними. последними, кто сокращал штат. и в общем-то мы практически никого не уволили, однако для тех исключительных случаев, когда вследствие с реструктуризацией компании мы вынуждены были кому-то предложить покинуть компанию, мы помогли найти другое рабочее место в компаниях наших партнёров

3. естественно, принципа "если кризис, то в первую очередь увольняем новеньких" у нас нет. мы слишком много вкладываем в сотрудников с первого же дня, чтобы решать проблемы таким способом, так что об этом можете не беспокоиться.
то, что мы не нанимаем так агрессивно сейчас, связано в первую очередь с тем, что мы очень многих взяли в июле и этим закрыли основные позиции, однако новые люди нам, безусловно, понадобится, бизнес продолжает расти, а люди - переводиться в другие страны-офисы на назначения-повышения, уходить в декрет)

про финальное интервью - зависит от позиции - для специалиста чаще всего финальное интервью проводит дивизиональный директор, чаще всего русский, так что в большинстве случаев на русском, с наличием вопросов на английском,
для менеджера- зависит от национальности директора, для маркетинга,анализа рынка, HR, ER на русском с вопросами на английском, для финансов, продаж, логистики-на английском..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Октябрь 2011, 01:02:18
Вероника, добрый день.
Спасибо Вам огромное за активную помощь интересующимся компанией:)

Я сам из Киева и хочу принять участие в бизнес игре, которая пройдет 17 ноября. Вчера проходил тест в офисе и уже сегодня получил ответ, как я понял, что тест прошел и теперь нужно ждать новых писем с новыми указаниями:) Хотелось бы уточнить, что теперь будет:) Для участия в игре тоже нужно проходить интервью? Хотелось бы знать заранее, так как если будет интервью, то нужно основательно готовиться:)

И еще вопрос:)
На сайте написано, что в весенней игре по логистике было принято около 400 заявок, но участвовали лишь 50 человек. Является ли участие игры уже какой-то гарантией что ты подошел компании или предложение делается какому-то количеству призовых мест, так как 50 человек все равно достаточно много для трудоустройства?

Если Вам не сложно, расскажите как связаны между собой участие в игре и предложение о работе в компании?:)
p.s. В середине данного обсуждения уже кто-то писал что утроился после прохождения игры, но, к сожалению, написал мало:(
здравствуйте!!
молодцы, что участвуете) я лидирую данную игру для России, но в общем-то,конечно, и к Украине близка)
1. если вы успешно прошли тест в офисе.то. вам стоит подождать - в зависимости от общего количества кандидатов, успешно прошедших онлайн тест и тест в офисе может быть отбор по резюме+cover letter либо ещё короткое собеседование. (в России я такое проводила весной, т.к. у нас кандидатов было намного больше, чем позволяет формат игры (для неё нужно 30 человек)), в любом случае вас предупредят заранее!!!
что касается отбора в компанию после..
есть несколько моментов
1. игра нужна не только для рекрутинга, но и для вас- т.к. во время неё и участники лучше понимают, хотели бы они в будущем работать в логистике
поэтому в случае попадания в 30 участников
-вас в ускоренном режиме пригласят на интервью, если в ходе игры вы особенно отличитесь
- вас будут в любом случае рассматривать как потенциального кандидата в компанию, но для получения оффера в любом случае будет необходимо дополнительно пройти 2-3 интервью,
в случае, если на игру не отберут, шанс попасть всё-таки тоже остаётся, и у нас в Москве несколько человек попало тоже так,но в этом случае лучше самому потом подать заявку на постоянную вакансию, как только она откроется)

надеюсь, что смогла ответить на ваш вопрос!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Октябрь 2011, 01:06:33
Вероника, добрый день!

В Киеве 17 ноября проводится бизнес-игра по управлению системами поставок. Я подал заявку. Мне пришел отказ, в котором говорится, что моей квалификации не достаточно для участия в этой игре. То есть даже он-лайн тестирования я не проходил. Вероятно, что причина этого то, что я учусь на 2 курсе.
Очень хочу участвовать. Не могли бы Вы порекомендовать как мне правильно поступить в этой ситуации.
вы правы, для участия принимаются только ребята после 3 курса. потому мой совет-поучаствовать сейчас в онлайн-кейс стади по логистике, на который также можно зарегистрироваться на нашем украинском рекрутинговом сайте http://pg.com.ua/joinpg/on-line_case_study.htm, для участия в нём достаточно указать фамилию-имя-университет, приглашаем и студентов 1, и 2, и выпускников, кейс интересный, позволит разобраться с тем, как устроена логистика и выиграть возможность посетить один из наших заводов, только для участия необходимо собрать команду единомышленников)
успехов Вам!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Октябрь 2011, 01:12:42
Вероника, здравствуйте!
Я хочу устроиться в P&G, но в данный момент вакансии account manager в Москве нет. Существует ли возможность претендовать на позицию, если вакансия в данный момент не открыта?
Как я понял из данного топика вы перешли в HR, из логистики. Сейчас в логистике открыта вакансия, как в компании относятся к переходу из одного отдела в другой? Стоит ли претендовать на вакансию, если я хочу работать в продажах?
С уважением, try (KPMG).
и вам здравствуйте!!
кстати из KPMG немало хороших ребят приходит)
по поводу вашего вопроса. опция перехода из одного отдела в другой существует, но это исключение из правил, действующее, если талантливый, успешный сотрудник хорошо проявил себя в одном отделе, но в процессе работы, познакомившись намного лучше с работой других отделов, понял, что ему будет намного лучше в другом.
в вашем же случае,
во-первых, напротив позиции в логистике есть надпись on-hold, что означает, что мы пока тоже не набираем сотрудников, и что даже если вы зааплицируетесь на данную позицию, на интервью мы вас можем пригласить так же не сразу.
во-вторых, не советую - если есть чёткое понимание, что хочется работать  в финансах и то действительно ваше, то променивать желаемое на доступное будет не очень разумно, лучше подождать пару месяцев позиции в финансах. в противном случае вы можете, не имея достаточно высокой мотивации работать в логистике, к примеру, плохо и неуспешно пройти интервью.

апплицироваться в логистику здесь имеет смысл только, если и эта сфера потенциально интересна для вас.
успехов Вам!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: try от 30 Октябрь 2011, 01:16:38
Большое спасибо за ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: puma16 от 01 Ноябрь 2011, 09:50:03
Спасибо большое за ответ! Надеюсь, что попаду на игру:)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Capsik от 01 Ноябрь 2011, 10:55:21
Народ, который работает в ПГ:

-у проктора отделы продаж по каждому продукту (тоесть есть департамент (дивизион) Стиральных порошков) и там свой отдел продаж, или же есть один департамент продаж, в котором уже каждый менеджер отвечает за свое направление?

Заранее спасибо за ответы.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 01 Ноябрь 2011, 21:10:02
Народ, который работает в ПГ:

-у проктора отделы продаж по каждому продукту (тоесть есть департамент (дивизион) Стиральных порошков) и там свой отдел продаж, или же есть один департамент продаж, в котором уже каждый менеджер отвечает за свое направление?

Заранее спасибо за ответы.
1. если что компания пишется проктЕр (если надумаешь в сопроводительном письме писать, а то как-то некорректно))
2. есть отдел продаж, в рамках которого 1 менеджер отвечает за порошки, второй за парфюмерию класса люкс, третий - за веллу, ещё бывает разделение по заказчикам - менеджер по продажам в аптеках, менеджер по продажам для Ашана, подробнее о работе отдела можно узнать из этого видео, где приведены интервью ребят всех уровней карьеры в продажах:
http://vkontakte.ru/video-31541923_161445227?section=all
а это о продажах в Австралии P&G http://vkontakte.ru/video-31541923_161445224?section=all

просто так ;)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: try от 02 Ноябрь 2011, 00:33:11
Вероника, здравcтвуйте!

 Вы не подскажете как часто появляются вакансии в CBD (account manager) в Москве? У меня есть четкое понимание того, что я хочу работать в P&G в CBD, но если данная вакансия - явление редкое, то буду рассматривать другие компании тоже.

С уважением, try.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Capsik от 02 Ноябрь 2011, 08:34:50
Вероника спасибо за ваш ответ.
Только видео почему-то не открываются. Не могли бы написать название, чтобы я нашел их через поиск?
Заранее благодарен
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 07 Ноябрь 2011, 01:10:21
Вероника, здравcтвуйте!

 Вы не подскажете как часто появляются вакансии в CBD (account manager) в Москве? У меня есть четкое понимание того, что я хочу работать в P&G в CBD, но если данная вакансия - явление редкое, то буду рассматривать другие компании тоже.

С уважением, try.
в течение одного -двух месяцев возможно, но вся информация об открытых вакансиях всегда доступна на нашем сайте joinPG.ru
про видео - видео, где приведены интервью ребят всех уровней карьеры в продажах:
http://www.youtube.com/watch?v=F61OK2f6ZvU
про австралийские sales  - http://www.youtube.com/watch?v=kN4nw5QP0NQ
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 07 Ноябрь 2011, 03:27:29
вот всё равно мне непонятно, почему отказывают навсегда сильным кандидатам, которых отобрали для окончательного отбора с ДжиЭм, и предлагают попробовать ещё мильён раз переписать тест, пройти интервью и онлайн ассессмент тем, кто даже на это с первого раза не способен?Huh
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 07 Ноябрь 2011, 19:47:51
Потому что научиться лучше считать и получить больший опыт взаимодействия с людьми, организационный, профессиональный возможно, а вот стать подходящим нашим ценностям, оценивающим качества личности, и оцененные человеком с огромным долгим опытом в компании и достигшим уровня gm мы считаем менее возможным. Человек с таким опытом уже с уверенностью может сказать, сможет ли кандидат справиться с тоий нагрузкой, которая на нем будет с первого рабочего дня, с теми обязаннностями, ожиданием и функционалом, насколько ему будет комфортно в компании и насколько он подходит ей по ценностям, принципам

И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз, а более подробно ответить на ваш вопрос я не могу, обсуждать, по какому из криетриев силы ума, силы  гибкости, силы людей вы нам не подошли, здесь тоже не совсем корректно, то если вы еще хотите обсудить, можете написать в личные сообщения, хотя больше того, что я написала, я вряд ли вам подскажу.

В одном 100% уверена- вам уже как два месяца пора бы забыть и не задавать вопрос " почему", т. К. Вам на него не ответят, а идти дальше, я уверена абсолютно, что вы вскоре найдете потрясающую работу, к которой будете плевого подходить и которая идеально будет подходить вам, которая вам будет нравиться настолько, что мыслей- почему Меня не взяли раньше, в другие места, не будет возникать

То, что кто- то не увидел в вас своего преемника, будущим GM может означать лишь то, что ваше место действительно другое либо в другой компании
А ваш чудесный Ник лишь означает, что вы обязательно придете к цели!!)
Всего Вам наилучшего,Goal!!)

 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 07 Ноябрь 2011, 20:50:17
а вот стать подходящим нашим ценностям, оценивающим качества личности, и оцененные человеком с огромным долгим опытом в компании и достигшим уровня gm мы считаем менее возможным. Человек с таким опытом уже с уверенностью может сказать, сможет ли кандидат справиться с тоий нагрузкой, которая на нем будет с первого рабочего дня, с теми обязаннностями, ожиданием и функционалом, насколько ему будет комфортно в компании и насколько он подходит ей по ценностям, принципам
обсуждать, по какому из криетриев силы ума, силы  гибкости, силы людей вы нам не подошли
Ничего не напоминает?
"Евге́ника (от греч. ευγενες — «хорошего рода», «породистый») — учение о селекции применительно к человеку, а также о путях улучшения его наследственных свойств. Учение призвано бороться с явлениями вырождения в человеческом генофонде.
Цель позитивной евгеники — содействие воспроизводству людей с признаками, которые рассматриваются, как ценные для общества (отсутствие наследственных заболеваний, хорошее физическое развитие, иногда — высокий интеллект).
Цель негативной евгеники — прекращение воспроизводства лиц, имеющих наследственные дефекты, либо тех, кого в данном обществе считают физически или умственно неполноценными."

А гугл выдал статью о деятельности доктора Кларенса Гэмбла, внука основателя компании, большого поклонника евгеники и контроля за рождаемостью (интересно про афроамериканцев и про спирали):
http://www.assatashakur.org/forum/breaking-down-understanding-our-enemies/23796-proctor-gamble-genocide.html
"Throughout his career, Gamble was a prominent champion of eugenic sterilization and fought for laws mandating the sterilization of mental ward patients and the performance of vasectomies on "unfit" males. In this way he sought to eliminate hereditary forms of illness and retardation. He wrote more than 100 articles for medical and scientific journals. Almost all the articles concerned various contraceptive methods and devices "
"Gamble wrote that "There is great danger that [the project] will fail because the Negroes think it a plan for extermination. Hence let's appear to let the colored run it...."
"Gamble also funded large scale IUD [спирали] projects in Puerto Rico, Korea, and Chile. When Gamble ran into trouble with the Population Council over patent rights to certain types of IUDs, his supply was cut off for several years in the early 1960s. Gamble responded by having his own IUDs manufactured in Hong Kong for just three and a half cents each! Eventually, the dispute was patched up and Gamble and the Council resumed their working relationship.30 At the same time, through long-established family connections in Asia, Gamble developed a large market for his foam tablets and homemade salt-rice contraceptive jelly in Ceylon, Hong Kong, India, Japan, Malaysia, Burma, and Singapore.31 When the International Planned Parenthood Federation (IPPF) opened for business in 1948 in the offices of the Eugenics Society of London, Gamble was an early financial contributor. However, when the head of IPPF's India branch accused Gamble of using Indian women as laboratory guinea pigs for his contraceptive experiments, Gamble broke off his relationship with IPPF.32 With the end of World War II, Gamble moved large sums of money into Japan, financing much of the Japanese government's birth control program.33 Gamble had become a one-man population control powerhouse throughout the world. "

А вот тут про программу вакцинации от столбняка (которая купи пачку - спаси жизнь), пишут что побочный эффект вакцины - стерилизация, какие-то там врачи, медсёстры из Африки, программа ВВС, лень всё читать
http://forum.prisonplanet.com/index.php?topic=67200.0;wap2
Теория заговора или враньё жёлтой прессы?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 07 Ноябрь 2011, 23:38:54
И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз

Я буду задавать вопросы столько, сколько нужно, и до тех пор, пока не разберусь!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Electro от 08 Ноябрь 2011, 11:38:29
И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз

Я буду задавать вопросы столько, сколько нужно, и до тех пор, пока не разберусь!
Забей. Люди там реально профессионалы, система отбора отлажена, если тебя не взяли, то это значит не только что ты компании не подходишь, но и что компания не подходит тебе. Хочешь ты работать в компании, где тебе будет некомфортно?

С учётом того, сколько им приходит анкет на каждую позицию, выбор у них огромный, поэтому могут себе позволить из серой массы сотен (тысяч?) кандидатов найти лучших для себя, как они это понимают, - вот таких как Вероника с горящими глазами, умением говорить текстами корпоративных листовок (и верить в них), готовностью служить высшим целям компании, не жалея себя, студентку вышки, организатора клуба дебатов, участницу чемпионатов мира или волонтера в приюте, и всё в одном лице (тут даже без сарказма - девушка реально развивается в разных направлениях сразу, даже не знаю как всё успевает). Найди себе компанию попроще и поскромнее, где тебе оставят время (и место) на личную жизнь.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YUPtalk.ru от 08 Ноябрь 2011, 16:14:50
P&G никак не влияет на рождаемость и селективный подход применяет лишь к отбору сотрудников. Как и все остальные компании. Следите пожалуйста за тем, чтобы придерживаться темы  и не допускать офф-топик. Ссылка на правила форума в подписи.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: try от 17 Ноябрь 2011, 16:53:49
Вероника, добрый день!

У меня появилась информация о том, что набор в CBD в Москве на позиции Account manager приостановлен, в связи с экономической ситуацией в мире (все ждут кризис) и будет возобновлен только в следующем году (не понятно в какой половине года). Не могли бы вы как-то прокомментировать эту информацию?

С уважением, try.

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: stomatolog83 от 18 Ноябрь 2011, 10:51:31
Вероника, здравствуйте. Похожий вопрос с предыдущим. Участвовал в конкурсе на вакансию PAR-manager в Москве. Прошел первое собеседование положительно в сентябре, после чего кадровики сообщили, что вакансия временно закрыта. насколько реально ждать открытие вакансии в ближайшее время?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Engineer от 18 Ноябрь 2011, 22:58:26
Доброго времени суток всем форумчанам и Вам, Вероника.

У меня сложилась следующая ситуация: 2 месяца назад я писал на форуме, что мою кандидатуру внесли в "пул" и теперь мне остается только ждать открытия вакансии, периодически напоминая о себе)
И вот дождался) На днях позвонили и предложили работу, но не непосредственно в штате P&G, а, как они сказали, в агенстве, которое предоставляет услуги P&G. Насколько мне известно некоторые компании сейчас практикуют такой вид аутсорсинга и ничего зазорного в этом нет, но меня волнует один момент - есть ли возможность перехода в штат компании и дальнейшего роста уже в P&G?

Заранее благодарен за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 19 Ноябрь 2011, 11:52:35
Всем привет!) Думаю новые вакансии в ПГ не скоро откроются.. Прогнозирую, что в феврале-марте.. и то, если в мире опять чего-то не случится. И то, если они и появляется то на протяжении всего 2012 года их будет не так уж и много. Вообще ПГ вовремя отреагировал на рыночную ситуацию) Уровень продаж упал на 1-3%, рост ВВП на протяжении следующего года оценивается в 0-2.5%, что на грани рецессии. Но будем наедятся на лучшее))

Engineer хоть я и не Вероника, но советовал бы заранее уточнить о такой возможности. Хотя мое личное мнение – вряд ли. Этот вопрос следовало бы более тщательно с ними обсудить)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Ноябрь 2011, 00:35:39
Доброго времени суток всем форумчанам и Вам, Вероника.

У меня сложилась следующая ситуация: 2 месяца назад я писал на форуме, что мою кандидатуру внесли в "пул" и теперь мне остается только ждать открытия вакансии, периодически напоминая о себе)
И вот дождался) На днях позвонили и предложили работу, но не непосредственно в штате P&G, а, как они сказали, в агенстве, которое предоставляет услуги P&G. Насколько мне известно некоторые компании сейчас практикуют такой вид аутсорсинга и ничего зазорного в этом нет, но меня волнует один момент - есть ли возможность перехода в штат компании и дальнейшего роста уже в P&G?

Заранее благодарен за ответ.
уточнить, безусловно, стоит, но в общем случае - да, кейсов, когда человек приходит в компанию контрактором, успешно проходит отбор (все тесты и интервью) и становится штатным сотрудником, у нас достаточно много. несколько знакомых мне старших менеджеров прошли в компании именно такой путь, так же есть ситуация, когда контрактора взяли на менеджерскую позицию, что, правда, намного более редкая ситуация, но тоже возможно.

Вероника, добрый день!

У меня появилась информация о том, что набор в CBD в Москве на позиции Account manager приостановлен, в связи с экономической ситуацией в мире (все ждут кризис) и будет возобновлен только в следующем году (не понятно в какой половине года). Не могли бы вы как-то прокомментировать эту информацию?

С уважением, try.

Здравствуйте. что-то мне подсказывает, что сейчас такая информация появляется относительно любой компании на рынке. что касается отбора-  сейчас проходит (или уже закончился) отбор на позицию CBD Manager в подразделение P&G Salon Professional, поэтому да, активно набор персонала мы действительно не ведем, у нас был очень большой набор в июле 2011 года, поэтому сейчас он не так активен, однако нет, о "второй половине 2012" никто не говорит. по каждой позиции очень индивидуально, у всех отделов своё, но да, в связи с не очень приятными предкризисными падениями рынка в целом отбор и набор может занять больше времени, чем обычно и позиции открываться будут в меньшем количестве.
поэтому мои два совета (с учётом того, что в большинстве компаний ситуация абсолютно аналогична):
1. в случае, если предлагают неплохую интересную вам позицию где-либо - соглашаться
2. в случае приглашения на собеседование к нам, непременно соглашаться. люди всё равно получают повышение, уезжают в другие страны, уходят в декрет, иногда увольняются, поэтому шанс попасть остаётся точно

Вероника, здравствуйте. Похожий вопрос с предыдущим. Участвовал в конкурсе на вакансию PAR-manager в Москве. Прошел первое собеседование положительно в сентябре, после чего кадровики сообщили, что вакансия временно закрыта. насколько реально ждать открытие вакансии в ближайшее время?
немного смутило название вакансии - о каком отделе всё-таки идет речь, т.к. PAR - manager'ов мы, насколько мне известно, не нанимаем- речь идёт об отделе External Relations, внешних связей, PR manager'а либо отдела закупок и Purchasing менеджера? - в зависимости от этого ответ будет несколько отличаться.

в общем случае всё просто -чем больше отдел, тем больше шансов, что вакансии открываются чаще и в большем количестве, поэтому отдел Legal (юристы), состоящий из 2 человек, безусловно, открывает вакансии намного реже, чем отдел продаж, больше в несколько сот раз.
Всем привет!) Думаю новые вакансии в ПГ не скоро откроются.. Прогнозирую, что в феврале-марте.. и то, если в мире опять чего-то не случится. И то, если они и появляется то на протяжении всего 2012 года их будет не так уж и много. Вообще ПГ вовремя отреагировал на рыночную ситуацию) Уровень продаж упал на 1-3%, рост ВВП на протяжении следующего года оценивается в 0-2.5%, что на грани рецессии. Но будем наедятся на лучшее))


домыслы-домыслы...)) но да, рассуждения о падении рынка в целом имеют некоторую почву, падение уровень продаж на рынке FMCG в целом опять же так же факт, что касается прогнозов - действительно варьируется по отделам, как я уже написала выше и большая вероятность, что какие-то позиции откроются раньше.
к уже приложенным советам
1. участвуйте в мероприятиях от компании (если хотите в логистику - в Supply Chain Game, если в Финансы - в Finance Seminar, IDS - IDS Challenge) - во время прохождения отбора многих уже готовых приступить к работе просто нанимают в первую очередь, используете такие возможности (детали - на joinPG.ru)
2. напоминайте о себе, не стесняйтесь звонить и писать, т.к. кандидатов много и лучше вас никто о вас не напомнит, кроме того, инициативность, целеустремлённость мы тоже ценим очень.

и да, ребята, ситуация на рынке действительно не самая простая и пока не ясно до конца, что будет дальше, 100% ли будет кризис и как он отразится на всех нас, поэтому всем огромнейшей удачи в поисках интересной увлекательной работы!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 21 Ноябрь 2011, 11:11:20
Это я так написал, так как работаю фин. аналитиком. Свои мысли) А насчет напоминать о себе.. Куда уже дальше?)) Меня по голосу з двух слов узнают, но ответа никакого не получил уже как 3 недели. Хотя судя по посл. новостям, компания и дальше в поисках своего кандидата. Остается только наедятся и готовится на случай отказа) Думаю, конечно, позванивать раз в 2 недельки.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: puma16 от 21 Ноябрь 2011, 13:18:04
Вероника, добрый день.
Хотелось бы подробнее узнать, в чем существенная разница между позициями специалиста и менеджера? На данный момент в Киеве открыта вакансия специалиста в отдел логистики и возник вопрос - ждать или не ждать появления менеджера:) В чем отличия обязанностей этих должностей и как проходит карьерный рост с должности специалиста?
Спасибо за ответ:)
Название: Вопрос о работе в P&G
Отправлено: Morticia от 21 Ноябрь 2011, 18:39:33
Здравствуйте!

В минувшую субботу (19 ноября) в Санкт-Петербурге состоялся Второй День Карьеры, на котором присутствовала, в том числе, и компания P&G. В раздаточном материале написано следующее:
"Если ты присоединишься к нашей команде, будь уверен, что достигнешь успеха! Начать работу в нашей компании ты можешь на позиции:
1. Финансового аналитика (Financial Analyst)
2. Менеджера по продвижению торговой марки (Associate Brand Manager)
3. Менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager)."

Даны также контакты - сайт joinpg.ru, ссылки на вконтакте и фейсбук.
Облазила ВСЕ ресурсы, но так и не нашла позицию менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager). Но меня очень и очень она интересует. Подскажите, пожалуйста, как и где я могу подать на неё заявку?
Спасибо :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: katarina_ от 21 Ноябрь 2011, 18:52:11
Вероника, добрый день!
3 года назад я проходила собеседование в компании, прошла все этапы и мне уже должны были сделать оффер. НО возникло предложение в другую компанию и я согласилась, отклонив предложение P&G.
Сейчас я бы хотела немного сменить род деятельности (тоже направление, маркетнг, но другую специальность). Очень хочу в P&G. Готова начать почти с нуля. На сайте увидела вакансию, откликнулась. Прошла тест и меня пригласили на тест в офис компании. НО я уже проходила его три года назад. Возможно ли учесть эти результаты и как вообще компания отнесется к тому, что я уже была у вас и препочла работу в другой компании ))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Lucky one от 22 Ноябрь 2011, 08:29:43
Вероника, здравствуйте. Сейчас на сайте P&G в маркетинг открыта Junior Associate Brand Manager position (MKT00002528). Объясните, пожалуйста, в чем принципиальная разница JAB manager от Associate Brand Manager? Это что-то вроде ассистента менеджера или младшего менеджера? Раньше такой позиции не наблюдала.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Lucky one от 22 Ноябрь 2011, 20:54:12
Veronika, eshe vopros. Vchera proshla Management Success Drivers test polychila pismo: "Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2)...As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials, and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps."  Reasoning screen ne predloshili sdat. Ssilky na nego poshe prishlut ili prosto na posiziu Junior Associate Brand Manager Reasoning test ne trebyetsya? Ili rezyltati reasoning test, kotorij ya sdavala dlya prohoshdeniya stashirovki, avtomaticheski perezachli?

P.S. Izvinite za translit
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sprinter от 24 Ноябрь 2011, 16:09:28
всем привет!
Знающие люди, подскажите пожалуйста, если уже дали приглашение на Reasoning Test, а я только сегодня обнаружил ошибку в резюме. Я сначала написал, что окончил бакалавра менеджмента в 2011г. и следом спецмалиста ГМУ тоже в 2011, а я оканчиваю специалиста ГМУ в 2012, но в графе перед резюме Education написал всё верно. Это сильный косяк? Отредактировал всё сегодня, но уже после получения приглашения.
Заранее спасибо.

P.S. ответы позвони в офис не пишите, тест уже завтра и в офис я не смог дозвониться.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: puma16 от 24 Ноябрь 2011, 19:35:06
Я думаю ничего страшного. Очепятка:) Ты особо не афишируй про ошибку и никто не заметит. Главное, чтоб ты прошел этот тест в офисе. Если в дальнейшем возникнут вопросы касательно "почему поменяли дату" (в чем очень сомневаюсь), то ты просто ответишь, что в этом разделе допустил опечатку, хотя в другом месте выше все было написано правильно. Кстати, возможность изменить резюме и все те тексты, что ты писал, для того и существует, чтоб находить опечатки и дописывать новые достижения:)
Вобщем единственный совет - забудь об этом и сосредоточься на тесте чтоб его сдать:) Времени маловато и задачи нужно делать быстро и правильно, это единственное что тебя должно волновать:)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Snusmumrik от 25 Ноябрь 2011, 15:11:01
Вероника,
добрый день!
Очень хочу работать в Проктере. Хотела бы уточнить, на какую позицию я могу претендовать в вашей компании с 2 годами опыта в аудите? Интересует внутренний репортинг, финансовый анализ.
Заранее большое спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 18:33:23
Это я так написал, так как работаю фин. аналитиком. Свои мысли) А насчет напоминать о себе.. Куда уже дальше?)) Меня по голосу з двух слов узнают, но ответа никакого не получил уже как 3 недели. Хотя судя по посл. новостям, компания и дальше в поисках своего кандидата. Остается только наедятся и готовится на случай отказа) Думаю, конечно, позванивать раз в 2 недельки.


Могу сказать точно две вещи - если человек не подходит компании, то мы не тянем с ответом и честно говорим нет, так как не видим смысла в том, чтобы не подходящего нам кандидата зачем- то держать в незнании
2. Если вам говорят, что решение пока не принято, значит так оно и есть, говорить правду и только ее у нас в крови, других не держат))

Позванивать стоит, ситуация меняется в лучшую сторону, например, в логистику мы точно планируем начинать интервьюировать и у нас вакансии будут открываться, про другие отделы пока сказать не могу, но если что- то появится, то на сайте это отразится
Вероника, добрый день.
Хотелось бы подробнее узнать, в чем существенная разница между позициями специалиста и менеджера? На данный момент в Киеве открыта вакансия специалиста в отдел логистики и возник вопрос - ждать или не ждать появления менеджера:) В чем отличия обязанностей этих должностей и как проходит карьерный рост с должности специалиста?
Спасибо за ответ:)
здравствуйте. Я понимаю, что читать ветку на 5 страниц, возможно,  так легко, но я уже точно раза три на этот вопрос здесь отвечала))
И все же. Основная идея- работа специалистом предполагает больше операционной, процессной работы, меньше проектов и решений стратегических задач, позиция менеджера, напротив, предполагает больше коордиироваия, меньше операционной работы, боше стратегической. В общем случае, если у вас до это был немалый опыт работы, в том числе на позициях, где вам приходилось лидировать, коордировать людей, то позиция менеджера вам подойдет больше ( не обязателен этот опыт должен быть профессиональным, у нас очень успешен один молодой менеджер, организаторский опыт которого полностью связан исключитено с айсиком), если этого нет, и вы до этого никогда людей не коордиировали и проктер - потенциальное первое место для работы, то на позиции специалиста в логистике вам будет комфортнее, кроме того и ожидания от специалистов несколько меньше, поэтому больше возможности успешно пройти испытательный срок.

Что касается карьеры- перейти со специалиста на менеджера очень реально, однако это занимает некоторое время, друг из Украины, попав в компанию на стажировку, затем получив предложение о работе на позиции специалиста, сейчас уже является senior manager в Москве, очень успешно наживается и растет, за 4 года уже на три ступеньки, чтоу нас достаточно быстро, так что все возможно.

Подумайте, что ближе вам, если чувствуете, что вы прирожденный менеджер, то советую подождать, но рынок сейчас не очень предсказуем, поэтому сказать точно, сколько вам пдется ждать позиции менеджера, я, к сожалению, не могу
Успехов Вам!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 18:38:01
Здравствуйте!

В минувшую субботу (19 ноября) в Санкт-Петербурге состоялся Второй День Карьеры, на котором присутствовала, в том числе, и компания P&G. В раздаточном материале написано следующее:
"Если ты присоединишься к нашей команде, будь уверен, что достигнешь успеха! Начать работу в нашей компании ты можешь на позиции:
1. Финансового аналитика (Financial Analyst)
2. Менеджера по продвижению торговой марки (Associate Brand Manager)
3. Менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager)."

Даны также контакты - сайт joinpg.ru, ссылки на вконтакте и фейсбук.
Облазила ВСЕ ресурсы, но так и не нашла позицию менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager). Но меня очень и очень она интересует. Подскажите, пожалуйста, как и где я могу подать на неё заявку?
Спасибо :)
насколько я знаю, данная позиция в Питере в данный момент закрыта, во всех остальных городах ( всего в России 4 человека находятся на этой позиции) тоже, но я уточню в начале следующей неделе с нашим питерским офисом, возможно, смогу пояснить подробнее.
спасибо Вам за интерес, возможно, станем коллегами, ведь это тоже HR)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Chester от 25 Ноябрь 2011, 18:42:40
Был слух, умные дяди говорили, что аудит в целом опыт не особо релевантный.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 18:56:08
Вероника, добрый день!
3 года назад я проходила собеседование в компании, прошла все этапы и мне уже должны были сделать оффер. НО возникло предложение в другую компанию и я согласилась, отклонив предложение P&G.
Сейчас я бы хотела немного сменить род деятельности (тоже направление, маркетнг, но другую специальность). Очень хочу в P&G. Готова начать почти с нуля. На сайте увидела вакансию, откликнулась. Прошла тест и меня пригласили на тест в офис компании. НО я уже проходила его три года назад. Возможно ли учесть эти результаты и как вообще компания отнесется к тому, что я уже была у вас и препочла работу в другой компании ))


Здравствуйте!
А вы когда зааплаились на данную позицию, зашли в систему под старым именем? Или создавали новый аккаунт?- если второе, то логично, что система не занимается идентификацией всех аккаунтов, т. К. В противном случа все Ивановы Маши свелись бы к одной,
Если же вы зашли под старым аккаунтом, а система тем не менее предложила вам пройти тест, то нажмите далее- в правильном случае следующим шагом одолжен быть сообщение - поздравляем вы уже успешно прошли данный этап,
Можете написать в личное сообщение свое имя на транслите и позицию, на которую успешно пошли отбор три года назад, уточню, скорее всего все результаты сможем восстановить.

Что касается тех, кто отказывается от оффера, а потом возвращается- ситуации в жизни бывают разные, и если человек подходит нам, то мы готовы их принять, мы не берем назад тех, кто уже ушел из компании на большую зарплату, на более высокую позицию, а потом захотел вернуться, что к вашему случаю не относится, поэтому шанс есть, но вам в любом случае придется пройти 1-2 интервью
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 19:00:27
Вероника, здравствуйте. Сейчас на сайте P&G в маркетинг открыта Junior Associate Brand Manager position (MKT00002528). Объясните, пожалуйста, в чем принципиальная разница JAB manager от Associate Brand Manager? Это что-то вроде ассистента менеджера или младшего менеджера? Раньше такой позиции не наблюдала.

Это младший ABM, предыдущая ступень перед ABM, но это не ассистентская позиция, это единственная начальная позиция в маркетинге, которая со 2 июля 2011 года есть в нашей компании во всем мире,
Все что вы знаете о маркетинге и работе в нем в нашей копании, к этой позиции 100% релевантно и да, этота самая позиция, конкурс на которую у нас самый большой.
Просто опыт предыдущих лет показал, что ожидания от ABM слишком велики и что начинать все- таки лучше с другого уровня, ожидания от которого и спрос чуть меньше, хотя отбор все  также пройти не просто
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 19:05:50
Veronika, eshe vopros. Vchera proshla Management Success Drivers test polychila pismo: "Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2)...As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials, and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps."  Reasoning screen ne predloshili sdat. Ssilky na nego poshe prishlut ili prosto na posiziu Junior Associate Brand Manager Reasoning test ne trebyetsya? Ili rezyltati reasoning test, kotorij ya sdavala dlya prohoshdeniya stashirovki, avtomaticheski perezachli?

P.S. Izvinite za translit
1. У нас нет позиций, для которых не надо проходить  RT, только контракторы его не проходят, для всех остальных обязателене
2. В вашем случае исходя из вашего описания- вам перезачислили результаты теста на стажировку
Поэтому сейчас ваш профайл попал к ассистенту отдела маркетинга, которая и свяжется с вами, возможно не очень быстро, т.к. Кандидатов на данную позицию очень много
Успехов Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 19:08:12
всем привет!
Знающие люди, подскажите пожалуйста, если уже дали приглашение на Reasoning Test, а я только сегодня обнаружил ошибку в резюме. Я сначала написал, что окончил бакалавра менеджмента в 2011г. и следом спецмалиста ГМУ тоже в 2011, а я оканчиваю специалиста ГМУ в 2012, но в графе перед резюме Education написал всё верно. Это сильный косяк? Отредактировал всё сегодня, но уже после получения приглашения.
Заранее спасибо.

P.S. ответы позвони в офис не пишите, тест уже завтра и в офис я не смог дозвониться.

Ответ вряд ли нужен вам, но возможно пригодится кому- то в будущем- все мы люди и можем ошибиться, не страшно)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Ноябрь 2011, 19:16:07
Вероника,
добрый день!
Очень хочу работать в Проктере. Хотела бы уточнить, на какую позицию я могу претендовать в вашей компании с 2 годами опыта в аудите? Интересует внутренний репортинг, финансовый анализ.
Заранее большое спасибо!
любую, которая вам покажется интересной.
Мне кажется, что начать стоит с ответа на вопрос- нравилась ли вам предыдущая работа?( не компани, а именно работа)- если да, то отдела аудита у нас нет, но наиболее к этому близки отдел финансов, конечно

Если вам интересно было бы сменить сферу работы, то можете просто терять на нашем сайте JoinPG.ru отделы компании, описание, подумайте, чем бы вам хотелось заниматься в будущем, так же можно посмотреть на открытые позиции)
Успехов,
Что касается "полезности" опыта в судите- мы считаем, что самое главное не сфера и не название вашего предыдущего места работы, а опыта, который вы там получили, выводы, которые сделали, что вы в эту работу привнесли и чему там научились в общем случае, поэтому уверена, что да, такой опыт не может быть бесполезным и не может не помочь в будущем

Успехов!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 27 Ноябрь 2011, 04:45:02
Спасибо за совет, так и поступим!) Просто смущает тот факт, что во время моего прохождения интервью на позицию Account manager приостановили набор (лето) – No longer accepting job submission. Но я прошел серию  интервью и жду около месяца результата, а вакансия снова открылась (Accepting job submissions).
Пока писал еще появилась парочка вопросов:
1)  Если у меня не военик, а приписное удостоверение с постановкой в резерв до 25 лет (после 25 у нас не забирают))), такой документ ПГ подойдет?)
2) Где-то здесь читал, что можно обновлять резюме на сайте, как это сделать?  Просто добавлять позицию в Job card?
3) Можно ли после того как человек проходит серию интервью присылать мотивационное письмо?
Заранее спасибо за ответы!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: rab-bojii от 27 Ноябрь 2011, 11:36:57
Согласно п. 1 ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 27 Ноябрь 2011, 15:27:40
Я из другой страны и под действия законов Российской Федерации не попадаю)) У нас до 25) Источник: ст. 15 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе"
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 28 Ноябрь 2011, 19:33:32
Спасибо за совет, так и поступим!) Просто смущает тот факт, что во время моего прохождения интервью на позицию Account manager приостановили набор (лето) – No longer accepting job submission. Но я прошел серию  интервью и жду около месяца результата, а вакансия снова открылась (Accepting job submissions).
Пока писал еще появилась парочка вопросов:
1)  Если у меня не военик, а приписное удостоверение с постановкой в резерв до 25 лет (после 25 у нас не забирают))), такой документ ПГ подойдет?)
2) Где-то здесь читал, что можно обновлять резюме на сайте, как это сделать?  Просто добавлять позицию в Job card?
3) Можно ли после того как человек проходит серию интервью присылать мотивационное письмо?
Заранее спасибо за ответы!)

Возникает закономерный вопрос, из какой страны Вы сами и в какую страну апплицируетесь? - если я поняла правильно, и вы из Беларуси, то да, конечно, принимается,
Что касается изменений резюме- поверьте, мы отбираем не по резюме, тем более в отдел развития бизнеса заказчика, даже 90 раз на разных языках фраза о том, что вы невероятны в умении убеждать других людей и налаживать отношения, лучше всего убедиться в этом возможно толко при личном общении с вами во время собеседования, поэтому в вашем случае намного более важны фидбеки предыдущих интервьюеров, а не резюме, но все же- вы просто заходите на свой аккаунт в системе и в разделе прикрепить резюме
, прикрепляете новое резюме, можно отметить, что обновленное( updated) в названии документа,
Что касается мотивационного письма- можно его отправить второй страницей к обновленному резюме, но лучше отразить эту мотивацию в общении с девушкой, которая пригласит вас на интервью либо уже на интервью)
Мы помним о кандидатах, которых интервьюируем- время наших менеджеров стоит достаточно дорого, поэтому " интервьюировать, а потом забывать" было бы не логично, так что про вас помнят. Если у вас вдруг Возникнут сомнения, что это так либо Вы захотите уточнить свой статус, то свяжитесь с девушкой, которая приглашали Вас на интервью, она подскажет конкретно по Вашему статусу)

Успехов Вам!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Yulia_V от 28 Ноябрь 2011, 21:37:07
Всем привет! Меня зовут Юля, и в сентябре этого года мне посчастливилось стать амбассадором P&G. Я еще не проходила финального интервью, но надеюсь и тот опыт, которым я могу сейчас поделиться, будет для кого-то полезным. Я поняла, что очень хочу работать в P&G еще в прошлом году, и решила, что нужно начинать действовать и подумала, что стажировка – это лучший вариант. Сначала зарегистрировалась на сайте, потом прошла успешно тест на личностные качества и стала ждать, когда откроется набор на стажировки. Как только это случилось, подала заявку, чтобы попасть на стажировку в отдел CMK, и вскоре меня пригласили писать тест в офис. Он показался мне абсолютно адекватным, и, на мой взгляд, времени достаточно, чтобы писать его спокойно и вдумчиво. Через неделю мне пришло письмо, что я прошла тест, я стала ждать приглашения на интервью, но вдруг выяснилось, что мне необходимо пройти двухмесячную практику, начиная с середины июля, поэтому из-за времени не попадала на стажировку в P&G, позвонила в компанию, объяснила всю ситуацию и решила, что буду снова пробоваться уже в следующем году. Но в августе увидела объявление на сайте, что открывается новая программа амбассадоров!)) Конечно, я подала заявку, так как это крутая возможность проявить себя и продвигать P&G в своем институте!) Меня пригласили на интервью, общалась с Вероникой, которая так любезно отвечает всем здесь на вопросы и является лидером этой программы, и еще с одной девушкой из HR. Безумно волновалась перед интервью, но как только начали разговаривать, мое волнение как рукой сняло, потому что была очень располагающая и доброжелательная атмосфера, и когда мне задавали вопросы, отвечала на них как будто общалась со своими друзьями и просто рассказывала им истории из своей жизни!) Осталось очень хорошее впечатление после этого дня, а желание работать в компании возросло с невероятной силой, потому что первый раз я видела людей, которые так любят свою работу и так искренне к ней относятся.) А это очень вдохновляет!) Через неделю мне позвонила Вероника и сказала, что я стала амбассадором. Моему счастью не было предела!) Ведь сейчас я могу чувствовать себя в какой-то степени частью компании, у меня есть возможность общаться с профессионалами и обмениваться идеями с талантливыми ребятами, которые стали амбассадорами.
Очень хочется пожелать всем удачи в своих начинаниях и верить в то, что все реально!)
И не злиться ни на кого, в том числе и на себя, если Ваши отношения с компанией не сложились, ведь не зря говорят, что все что не делается  - все к лучшему, просто надо найти место для себя!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 29 Ноябрь 2011, 01:17:57
Возникает закономерный вопрос, из какой страны Вы сами и в какую страну апплицируетесь? - если я поняла правильно, и вы из Беларуси, то да, конечно, принимается,
Он же Вам написал, что походу, из Украины))))))))):
Я из другой страны и под действия законов Российской Федерации не попадаю)) У нас до 25) Источник: ст. 15 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе"
А у вас там как, только дебатами обязательно заниматься, а читать можно через три слова и по диагонали???
После того, как скрининг прошёл, навыки вербального мышления напрочь атрофируются?
Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YUPtalk.ru от 29 Ноябрь 2011, 12:09:40
User "Goal" is banned for 2 weeks for offensive behaviour. Next ban will be 2 months.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sergeystorojuk от 29 Ноябрь 2011, 16:27:46
Спасибо за советы) Да, я действительно из Украины. Та мне уже ту девушку жалко (HR manager), хотя звоню раз в 2 недели) Неопределенность - угнетает.. Тем более когда появляются другие предложения (помимо существующей работы) и не знаешь куда "бежать".. Не хочется ведь тоже уйти куда-то, потом снова увольняться (если предложат) и т.д..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Snow White от 06 Декабрь 2011, 13:00:59
Вероника, увидела на соседней ветке, что Вы предложили девочке, у которой не получается пройти собеседование с HR, встретиться и дать несколько профессиональных советов. Этим постом Вы меня окончательно покорили)) Вы молодец, такие отзывчивые и добрые люди нечасто встречаются, желаю Вам удачи в личной жизни и в карьере.
Мой вопрос к Вам не как к HRу, а просто как к сотруднику P&G: компания тестирует продукцию на животных? Ведутся какие-то разработки по прекращению этих опытов? Ведь сейчас есть и альтернативные методы...
И второе: кто-то писал, что первые полгода новые сотрудники адаптируются к компании, проходят обучение, кучу всяких тренингов. Здорово, что компания вкладывает столько в персонал, но полгода - срок большой, за это время можно несколько проектов завершить. Вообще, как происходит вливание человека в коллектив? Медленно и постепенно знакомят с новыми обязанностями или сразу бросают на амбразуры?))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: C-M-K от 06 Декабрь 2011, 22:15:33
Здравствуйте, Вероника! Подскажите пожалуйста когда можно будет ожидать открытие новых вакансий в отдел CMK. Хотя бы примерно)
про опыты над животными знаю что компании вкладывают много денег на развитие альтернативных способов тестирования химических веществ(например искусственная кожа, специальные компьютерные программы и т д) но до конца отойти от этих методов пока не могут(((( в любом случае они стремятся и надеюсь что уже совсем скоро они найдут способ отойти от них)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Cashmen от 10 Декабрь 2011, 16:23:10
какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Декабрь 2011, 17:57:12
Вероника, увидела на соседней ветке, что Вы предложили девочке, у которой не получается пройти собеседование с HR, встретиться и дать несколько профессиональных советов. Этим постом Вы меня окончательно покорили)) Вы молодец, такие отзывчивые и добрые люди нечасто встречаются, желаю Вам удачи в личной жизни и в карьере.
Мой вопрос к Вам не как к HRу, а просто как к сотруднику P&G: компания тестирует продукцию на животных? Ведутся какие-то разработки по прекращению этих опытов? Ведь сейчас есть и альтернативные методы...
И второе: кто-то писал, что первые полгода новые сотрудники адаптируются к компании, проходят обучение, кучу всяких тренингов. Здорово, что компания вкладывает столько в персонал, но полгода - срок большой, за это время можно несколько проектов завершить. Вообще, как происходит вливание человека в коллектив? Медленно и постепенно знакомят с новыми обязанностями или сразу бросают на амбразуры?))

спасибо Вам за добрые слова!! Быть может всё просто и поэтому я и работаю в HR в P&G , что мне не занимать отзывчивости, любви и доброжелательности к людям?))

относительно первого - не совсем. мы действительно вкладываем ежегодно больше всех в мире на исследования,посвященные возможности не использовать опыты над животными, однако и сами не используем их уже несколько лет.другой момент, что по правилам регистрации некоторых продуктов, как гигиенических, так и косметологических, некоторые государства обязуют дать товары на проверку и уже сами регистрационные центры проводят для этого опыты над животными, и здесь требования одинаковы для всех компаний. мы сами данные опытом не проводим, но как законопослушная компания не имеем права препятствовать в их проведении регистрационными центрами отдельных государств- сама была удивлена, как на самом деле это выглядит, но вот так и мы поэтому и вкладываем средства в изучение этого вопроса, чтобы в будущем никому в мире не было необходимости использовать животных.

относительно "вливания в компанию" - по-разному, зависит от ситуации. чаще всего из моего опыта в компании я встречаю людей, которые не успели прийти, как столкнулись со словами менеджера "а на ближайшие 4 месяца у нас с тобой интеграция с Gillette с точки зрения планирования новых складов и каналов дистрибуции, запуск новой линейки Camay, проведение запуска нового бренда Gucci ", есть и другие, кто начинал работать в спокойном режиме потихоньку вникая в бизнес и активно посещая тренинги, узнавая детально работу компании, отдела, коллег, была поставлена задача, но сроки её выполнения стояли 6 месяцев, поэтому важно было в начале вникнуть в существующие процессы, ознакомиться со всем, что есть сейчас в рамках существующей задачи, а уже затем, возможно и на третьем месяце работы предлагать собственный проект по оптимизации и внедрять его. каждый кейс индивидуален, и даже если первые 2 недели пройдут в относительно спокойном режиме, то это компенсируется впоследствии, скучать не дадут точно. и ещё момент - если что у нас в компании тренинги не только первые полгода- они на протяжении всей работы в P&G, например, я спустя полтора года работы сейчас посещаю более углубленные версии тренинга Productivity college, гда мы разбираем, как правильно строить своё расписание на неделю, чтобы добиваться целей, стоящих как в личной, так и в профессиональной жизни, поставленных на год, на  5 лет,
на определенном уровне открываются "бизнес-школы для людей, имеющих подчиненных, для людей, у которых есть потенциал стать CEO, и на развитие талантов развивать других людей, мотивировать их и вдохновлять", например
но кстати оба варианта и с амбразурами и без имеют свои плюсы- часто быстрое окунание в решение сложных проблем помогает быстрее сориентироваться, войти в колею и вырасти.
и ещё- если вы приходите на менеджерскую позицию, то большая вероятность, что в случае отличных результатов первых полугода-года, через 8-13 месяцев вам дадут в подчинение команду людей.



Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Декабрь 2011, 18:02:31
Здравствуйте, Вероника! Подскажите пожалуйста когда можно будет ожидать открытие новых вакансий в отдел CMK. Хотя бы примерно)
про опыты над животными знаю что компании вкладывают много денег на развитие альтернативных способов тестирования химических веществ(например искусственная кожа, специальные компьютерные программы и т д) но до конца отойти от этих методов пока не могут(((( в любом случае они стремятся и надеюсь что уже совсем скоро они найдут способ отойти от них)
в данный момент мы открыли общую позицию "зимняя стажировка", в том числе это относится к CMK, наиболее вероятный способ попасть на работу к нам сейчас это именно участие в данной стажировке, так что апплицируйтесь) сайт joinPG.ru
про опыты наж животными-спасибо за комментарий, более корректный с точки зрения реальности дала чуть выше)

какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
мне кажется, что это уже несколько раз отмечалось - у нас одинаковые требования с точки зрения тестов ко всем позициям, позиция аккаунт-менеджера в это число, соответственно, входит, наши критерии -
сила ума,
сила людей,
сила гибкости
+знание языка (англ) на разговорном и выше уровне,
в случае вакансии в отделе развития бизнеса заказчика ещё выделяют требование наличие водительских прав, т.к. работа связана с большим количеством визитов к клиенту-клиентам, поэтому права нужны, машину даем)-так что если речь о самом первом тесте, то, может быть, у вас нет прав?
если же о втором(на определение личностных качеств либо аналитическом), то здесь всё абсолютно одинаково с требованиями во всем остальные отделы

Успехов Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Cashmen от 10 Декабрь 2011, 19:29:37
какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
мне кажется, что это уже несколько раз отмечалось - у нас одинаковые требования с точки зрения тестов ко всем позициям, позиция аккаунт-менеджера в это число, соответственно, входит, наши критерии -
сила ума,
сила людей,
сила гибкости
+знание языка (англ) на разговорном и выше уровне,
в случае вакансии в отделе развития бизнеса заказчика ещё выделяют требование наличие водительских прав, т.к. работа связана с большим количеством визитов к клиенту-клиентам, поэтому права нужны, машину даем)-так что если речь о самом первом тесте, то, может быть, у вас нет прав?
если же о втором(на определение личностных качеств либо аналитическом), то здесь всё абсолютно одинаково с требованиями во всем остальные отделы

Успехов Вам!
[/quote]

я 2 раза сдавал эти тесты и 2 раза был отказ я не верю что у меня все так плохо с лидерскими кач-вами... где можно узнать рез-ты данной оценки? сколько баллов не добрал ит.д. Излишняя заангажированность оценки смущает..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 10 Декабрь 2011, 23:21:07
..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Cashmen от 11 Декабрь 2011, 16:12:54
..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

прислали ответ типа ваша калификация не подходит...
если начальная позиция открыта для всех тех кто подходит треб. компании предыдущий опыт работы играет тоже роль? а как быть выпускникам?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 11 Декабрь 2011, 21:03:22
to Cashmen

У тебя с каким тестом-то проблема? Со Step 2? т.е. онлайн тест? Или с Reasonable test в офисе?

Попробуй через ЛС связаться с теми, кто их прошёл, здесь много таких на сайте, и послушай их дельных советов.

Берут, берут они студентов. Такое впечатление, что их одних и берут. Пофиг им на предыдущий опыт.

Насчёт тестов: в онлайне обычным здравым смыслом руководствуйся, ничего гиперхитрого там не спрашивается и сверхзаморачиваться не нужно при ответах!

На ризонебле чётко распредели время, начни с самого лёгкого для тебя раздела, не висни на том, что не решается сходу!

Вот как-то так. Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: sprinter от 11 Декабрь 2011, 22:50:26
Вероника, скажите, а как проходит отбор на зимнюю стажировку? Так же как и на обычные вакансии или как-то по другому?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Sandr от 12 Декабрь 2011, 13:48:19
Здравствуйте, Вероника!
 
Озадачил один эпизод в процессе отбора, буду благодарен, если прокомментируете. Сперва предыстория:
Пару месяцев назад подавал заявку на вакансию Supply Chain Manager (в Москве). Заполнил заявку, прошёл онлайн-тест на "направляющие успеха", затем писал "reasoning тest" в офисе, через несколько дней получил письмо с поздравлением и предложением ожидать следующего этапа. Вскоре после этого - письмо с уведомлением, что позиция отныне "on-hold", и советом изучить другие вакансии на сайте P&G. Также сотрудник отдела кадров объяснил, что повторно ничего проходить не потребуется, и мне достаточно будет заполнить первичную заявку (последует или приглашение на интервью, или отказ).

Теперь сама ситуация:
Вчера подал заявку на позицию Market, Strategy & Planning Assistant for Prestige. Сегодня же утром в статусе своей заявки на сайте увидел "Unfortunately, your qualifications are not a match for this position".
Разумеется, компания сама определяет, кто и насколько ей подходит - но я просто хотел бы разобраться для себя, чем же мог настолько не соответствовать требованиям, что пришёл мгновенный отказ без возможности даже первичного интервью (при этом никаких дополнительных требований к данной вакансии не выдвигалось). Ведь ранее, повторюсь, мною были успешно пройдены этапы отбора на позицию менеджера, включая письменный тест.

Спасибо.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Cashmen от 12 Декабрь 2011, 22:50:50
У меня аналогичная ситуация....в этот раз до ассесмента даже не дошло....очень все странно...

Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Присоединяюсь к Sandr с таким же вопросом...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Nord от 13 Декабрь 2011, 14:17:08
Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:33:23
я 2 раза сдавал эти тесты и 2 раза был отказ я не верю что у меня все так плохо с лидерскими кач-вами... где можно узнать рез-ты данной оценки? сколько баллов не добрал ит.д. Излишняя заангажированность оценки смущает..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?
Здравствуйте ещё раз!
а что вас наводит на мысль об ангажированности оценки? это не экзамен, мы не даем баллов и комментариев по поводу "неправильных ответов", это наша внутренняя система отбора, через которую успешно прошли все 127 тысяч людей, работающих в компании в мире. мы не скрываем, что для нас важны лидерские качества, не только они, их мы и оцениваем и, возможно, речь не о том, что у вас "они так плохи", а о том, что наша планка выше.
возможно, вам просто гораздо больше подходит другая компания. и это не тесты на логику, аналитику, это личные качества и таланты, поэтому я бы не оценивала данный тест как "легкий-сложный", объективный или не очень.

Спасибо Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:36:39
..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

вас совсем недавно забанили за не совсем корректные высказывания по отношению к участникам форума, а вы продолжаете в том же ключе. наверное, не очень уместно с моей стороны в ветке мной созданной и тематикой "вопросы к HR P&G" просить о вежливости и корректности, и все же не могу удержаться

буду очень признательна, если вы все же будете вежливо и корректно выражать свои мысли, не вызывая неприятных эмоций оскорблениями других людей.
Спасибо огромное за понимание и успехов Вам!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:41:08

прислали ответ типа ваша калификация не подходит...
если начальная позиция открыта для всех тех кто подходит треб. компании предыдущий опыт работы играет тоже роль? а как быть выпускникам?
на большинство позиций нашей компании опыт не требуется, если требуется (в основном речь о позициях в External relation, Legal), то это указывается в реквизции, если не указано, значит, не является обязательным условием.
однако опыт помогает часто пройти собеседование, предварительные тесты, да и  дальнейшем в работе расти быстрее. буквально сегодня общалась с одним опытным менеджером, который пришел в проктер в 28, после топовой позиции в небольшой компании - в результате да, она начала тоже сначала, но намного быстрее выросла в компании благодаря накопленному опыту и сейчас по уровню должности масштабу работы-позиции-зарплаты намного выше, чем могла бы быть, оставшись на предыдущей работе, так что каждый случай индивидуален, одного рецепта успеха нет
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:43:02
Вероника, скажите, а как проходит отбор на зимнюю стажировку? Так же как и на обычные вакансии или как-то по другому?
абсолютно точно также, требования те же. просто сейчас есть рекомендация, чтобы new-hires попадали в копанию через стажировку, поэтому в настоящее время акцент на стажировки с возможностью после неё получения оффера на постоянную работу либо сразу по окончании стажировки либо позже, когда сможете работать полый рабочий день
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:49:43
Здравствуйте, Вероника!
 
Озадачил один эпизод в процессе отбора, буду благодарен, если прокомментируете. Сперва предыстория:
Пару месяцев назад подавал заявку на вакансию Supply Chain Manager (в Москве). Заполнил заявку, прошёл онлайн-тест на "направляющие успеха", затем писал "reasoning тest" в офисе, через несколько дней получил письмо с поздравлением и предложением ожидать следующего этапа. Вскоре после этого - письмо с уведомлением, что позиция отныне "on-hold", и советом изучить другие вакансии на сайте P&G. Также сотрудник отдела кадров объяснил, что повторно ничего проходить не потребуется, и мне достаточно будет заполнить первичную заявку (последует или приглашение на интервью, или отказ).

Теперь сама ситуация:
Вчера подал заявку на позицию Market, Strategy & Planning Assistant for Prestige. Сегодня же утром в статусе своей заявки на сайте увидел "Unfortunately, your qualifications are not a match for this position".
Разумеется, компания сама определяет, кто и насколько ей подходит - но я просто хотел бы разобраться для себя, чем же мог настолько не соответствовать требованиям, что пришёл мгновенный отказ без возможности даже первичного интервью (при этом никаких дополнительных требований к данной вакансии не выдвигалось). Ведь ранее, повторюсь, мною были успешно пройдены этапы отбора на позицию менеджера, включая письменный тест.

Спасибо.

Здравствуйте!
тут есть два момента- во-первых, если вы сейчас проверите сайт, то увидите, что позиция ассистента, о которой вы говорите, в данный момент закрыта,
поэтому отказ сегодня утром скорее всего означал как раз-таки это,
во-вторых - сильный вы шаг сделали, от позиции менеджера до ассистента (Между ними 3 уровня), буквально сегодня-вчера активно занимались интервьюированием потенцильных менеджеров в SNO, однако в данный момент на менеджера вакансии нет, есть открытая позиция стажера в логистике, на которую мы проводим интервью ,если вы заинтересованы в ней, то напишите в личные сообщения либо на рабочую почту nikitina.va@pg.com ваши имя-фамилию, с вами свяжется ассистент отдела, чтобы назначить интервью

в-третьих,
если всё-таки вы по каким-то причинам загорелись возможностью работы ассистентом- вам придется пройти ещё один тест (онлайн), т.к. в направляющих успеха для ассистентов и управленцев мы оцениваем несколько разные характеристики, так что если интерес останется, то как только позиция откроется, вы сможете подать заявку на неё и вам придет ссылка на онлайн тест для специалистов-ассистентов

надеюсь, что разрешила ваш вопрос
С уважением,

Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:56:17
У меня аналогичная ситуация....в этот раз до ассесмента даже не дошло....очень все странно...

Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Присоединяюсь к Sandr с таким же вопросом...

что-то подсказывает, что ситуации всё-таки разные) - или вы тоже в начале на менеджера, а теперь на ассистента подавали?
по конкретному статусу для вас можно уточнить по телефону +7 (495) 641-48-52, девушка Анна вам подскажет (Аннна ассистент отдела HR, работает со всеми заявками кандидатов)
если вдруг не получится дозвониться, возникнут другие проблемы, можете написать в личные сообщения ваше имя в системе, уточню по вашему статусу
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 14 Декабрь 2011, 21:58:33
Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
вам советую поступить также, как и Cashmen, связаться с Анной и уточнить, если останутся вопросы, то пишите мне (в личные сообщения либо на рабочую почту, с пометкой имени в системе),
критерии точно не менялись с лета, поэтому ваша ситуация очень странна, возможно, действительно какая-то ошибка системы, обязательно уточните
Успехов!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Snow White от 14 Декабрь 2011, 23:11:25
Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Декабрь 2011, 00:27:00
Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
подход таков, что мы не считаем корректным предлагать позицию "для студентов" уже опытным кандидатам, в том числе и из-за оплаты, но выпускников прошлого года обычно всё-таки готовы рассмотреть, так что советю подать заявку.
единственное, будьте готовы к тому, что и на стажировку количество мест ограничено и желающих чрезвычайно много. в любом случае, если желание работать у нас и работать в маркетинге есть, то до интервью обязательно доберетесь, главное-не останавливайтесь и будьте настойчивы, для маркетинга это тоже очень важное качество.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Декабрь 2011, 21:18:26
Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
подход таков, что мы не считаем корректным предлагать позицию "для студентов" уже опытным кандидатам, в том числе и из-за оплаты, но выпускников прошлого года обычно всё-таки готовы рассмотреть, так что советю подать заявку.
единственное, будьте готовы к тому, что и на стажировку количество мест ограничено и желающих чрезвычайно много. в любом случае, если желание работать у нас и работать в маркетинге есть, то до интервью обязательно доберетесь, главное-не останавливайтесь и будьте настойчивы, для маркетинга это тоже очень важное качество.

сверились с глобальным офисом. я была не права - на стажировки мы берем только студентов.3-4-5 курса, магистрантов, выпускников этого года, но непременно студентов.

соответственно для выпускников у нас есть позиции менеджеров и специалистов, в данный момент они закрыты, но откроются позже, ближе к февралю-марту
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Декабрь 2011, 21:20:23
Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
вам советую поступить также, как и Cashmen, связаться с Анной и уточнить, если останутся вопросы, то пишите мне (в личные сообщения либо на рабочую почту, с пометкой имени в системе),
критерии точно не менялись с лета, поэтому ваша ситуация очень странна, возможно, действительно какая-то ошибка системы, обязательно уточните
Успехов!

Nord -судя по всему, вас тоже касается предыдущий пост и вы успешно прошли все этапы, т.к. были выпускником 2011 года и ещё подходили для летней стажировки, а сейчас мы вас можем рассмотреть только на постоянные вакансии
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 15 Декабрь 2011, 23:10:25
..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

вас совсем недавно забанили за не совсем корректные высказывания по отношению к участникам форума, а вы продолжаете в том же ключе. наверное, не очень уместно с моей стороны в ветке мной созданной и тематикой "вопросы к HR P&G" просить о вежливости и корректности, и все же не могу удержаться
буду очень признательна, если вы все же будете вежливо и корректно выражать свои мысли, не вызывая неприятных эмоций оскорблениями других людей.
Спасибо огромное за понимание и успехов Вам!!!

Прямо радует удивительная особенность ТС находить в сообщениях ей одной известный смысл, и отвечать на ответ, который был дан другому человеку, и, в свою очередь, никаких комментариев не требовал!

Смысл моего предыдущего поста специально для тех, кто из ПиГ: "Тесты лёгкие!"

Пы.Сы. Я тоже говорю по-английски и иногда на нём даже думаю, но способность понимать родную речь почему-то всё никак не пропадает :)

Пы.Пы.Сы. Всех не забаните :) Всем удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 16 Декабрь 2011, 21:08:30
ну а ты как думал?)) это же ее ветка, да и вообще в ПиГ все очень вежливые, туда других не берут, у них такие ценности))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: mvoronina от 17 Декабрь 2011, 01:54:30
Вероника, доброй ночи :)

У меня следующая ситуация: 29 октября отправила заявку на позицию Junior Associate Brand Manager (Job Number: MKT00002528), 2 ноября написала reasoning test. В тот же день пришел ответ -
"Dear Maria,
Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"

Что, как мне показалось, означало, что тест я прошла. Ждала положенные 2 недели до приглашения на интервью, позвонила в офис P&G, мне подтвердили, что тест прошла удачно, но позиция ушла в состояние "on-hold" и интервью вплоть до следующего года не будет.

15 декабря подала заявку на стажировку P&G Winter Internship (CEE00000389), но к моему удивлению, онлайн ссылки не пришло. 16 декабря проверила свой профиль и увидела, что к моим двум submissions добавилось третие -
P&G Winter Internship (MKT) (MKT00002655), но Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions), а Submission Status: Assessment Complete.

В связи с этим, у меня к Вам 3 вопроса:
1. Правильно ли я понимаю, что мой результат по reasoning test был автоматически засчитан на стажировку?
2. Если у P&G Winter Internship (MKT) статус Inactive, но при том мой личный статус Assessment Complete, значит ли это, что мою кандидатуру будут рассматривать для интервью или существует такой вариант, что в Маркетинг уже отобрали интернов, и мой Assessment Complete статус просто автоматическая коррекция?
3. Ожидать ли "подвижек" по Junior Associate Brand Manager и если да, то когда? :)

Заранее спасибо за Ваш ответ и время, которое на него тратите! Поверьте, для нас Ваша помощь, совет и экспертиза очень важны! :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anastasia M. от 18 Декабрь 2011, 00:21:44
Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 19 Декабрь 2011, 23:20:54
Почему-то антивирус предлагает "Уйти отсюда!" при заходе на joinpg.ru У вас и правда что-то с сайтом?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Декабрь 2011, 17:55:17
Вероника, доброй ночи :)

У меня следующая ситуация: 29 октября отправила заявку на позицию Junior Associate Brand Manager (Job Number: MKT00002528), 2 ноября написала reasoning test. В тот же день пришел ответ -
"Dear Maria,
Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"

Что, как мне показалось, означало, что тест я прошла. Ждала положенные 2 недели до приглашения на интервью, позвонила в офис P&G, мне подтвердили, что тест прошла удачно, но позиция ушла в состояние "on-hold" и интервью вплоть до следующего года не будет.

15 декабря подала заявку на стажировку P&G Winter Internship (CEE00000389), но к моему удивлению, онлайн ссылки не пришло. 16 декабря проверила свой профиль и увидела, что к моим двум submissions добавилось третие -
P&G Winter Internship (MKT) (MKT00002655), но Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions), а Submission Status: Assessment Complete.

В связи с этим, у меня к Вам 3 вопроса:
1. Правильно ли я понимаю, что мой результат по reasoning test был автоматически засчитан на стажировку?
2. Если у P&G Winter Internship (MKT) статус Inactive, но при том мой личный статус Assessment Complete, значит ли это, что мою кандидатуру будут рассматривать для интервью или существует такой вариант, что в Маркетинг уже отобрали интернов, и мой Assessment Complete статус просто автоматическая коррекция?
3. Ожидать ли "подвижек" по Junior Associate Brand Manager и если да, то когда? :)

Заранее спасибо за Ваш ответ и время, которое на него тратите! Поверьте, для нас Ваша помощь, совет и экспертиза очень важны! :)

здравствуйте,
В связи с которыми структурными изменениями в компании позиция Junior Assistent Brand Manager откроется ближе к июлю, соответственного ней ждать приглашения на интервью раньше не стоит,
Относительно зимней стажировки- набор еще продолжается, хотя желающих невероятное количество, поэтому пока дать стопроцентной гарантии, что васпригласят наинтервью я не могу, однако если вы еще студентка, то шанс быть приглашенной, безусловно, есть

Спасибо Вам за интерес,
И, выбирая отдел маркетингам нашей компании действительно нужно иметь другие запасныеварианты и соглашаться на другие предложения, т. К. Вакансий намного меньше желающих и отбор занимает относительно продолжительное время

Успехов Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Декабрь 2011, 18:17:37
Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!



Сколько вопросов)
Если бы вы прочли пару страниц из этой ветки, то, скорее всего, их стало бы в несколько раз меньше, и Вс же отвечу по порядку

1.резюме вы отправляете на любом языке, я рекомендую сделать вресию на русскими и на английском, сама я, расставляя приоритеты по приглашению кандидатов, больше смотрю русскую версию, но если к примеру вы долите до финального интервью, где один из интервьюеров экспат, удобнее, конечно, когда и у него есть шанс узнать о вас больше до интервью, лучше использовать шанс понравиться и заинтересовать своими достижениями еще до личной встречи

Интервью проходят в основном на русском с одним- двумя вопросами на английском, в случае если интервьюер иностранец (чаще это бывает на финальном интервью на позиции стажеров и менеджеров), то, конечно, интервью будет наязыке, которыйи он может понимать, т.е. На английском
Относительно уровня- в критериях стоит intermediate-up-intermediate, что означает, стлав можете выражать свои мысли на другом языке, понимать чужую речь и вести диалог, в том числе по телефону, т.к.это необходимо в постояенной работе, если что- то из перечисленного для вас представляется пока крайне сложным, советую начатьпродить отбор чуть позже, немного подтянув уровень языка
2.у нас нет правил ради правил, и странно на встрече, где присутствуют только русско-язычные коллеги зачем-то использовать английский, поэтому повседневное общение на русском, практически вся переписки ведется на английском, чтобы если она попадет англоязычному коллеге, он тоже понял, о чем речь и в чем проблема.
3.во- первых, у нас каждый первый и инициативный, и обучаемый, и чрезвычайно талантлив, других практически не берем, поэтому будьте готовы к тому, чтовасбудут окружать не менее талантливые люди, чем вы,
Однако- очень зависит, кто-то каждые 8-12 месяцев получает повышение, кто- то намного реже, единого стандарта нет, тем более, что если вы приходите на менеджерскую позицию, то отглобального CEO вас отжеляет всего 9 ступенек, а не. 30, поэтому каждые полгода повышать, конечно, не будут, но новые сложные интересные проекты, задачи, требующие новых подходов, внутреннего и офессионального развития давать, безусловно, будут

3. Зарплаты стартовые отращены панашем сайте, это от 40 для позиции специалиста, 45 для стажера и от 65для менеджера, что касается роста- индивиуально, это может быть и 5,и 25%  в год, зависит от человека и от того, как он работает, насколько выполняет работу, наскольколучше делает то, что назначается  ему

5. Зависит по каждому отделу, лучше полистать наш сайт joinPG.ru с описанием каждого отдела,
Что касается позиции в маркетинге начальной - ведение инициатив для вашего бренда, планирование бюджета, координация любых рекламных акций - совместная работа с агенством, непосредственно разрабатывающим макеты, сценарии роликов, корректировка плана, работа со знаменитостями, представляющими ваш бренд, взаимодействие с отделами финансов, продаж, логистики и анализа рынка,
 Считать ручками там приходится не много, но для правильного планирования бюджета, к примеру, действительно приходится
Если говорить в целом, то в начале работы вас ждут тренинги о том, как устроена компания и ваша функция, 1-3 важных для компаний не очень больших проекта, которые позволят вам войти в команду, проявить и зарекомендовать себя, улучшить процесс- ситуацию- какие- то результаты на кусочке бизнеса, за который вы отвечаете, чем успешнее и профессиоанльнее вы реализуете эти первые проекты, тем больше шансов получить в будущем еще более серьезные и важные, получить более быстрый рост и повышение в зарплате

Примерно так, если вкратце)

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 21 Декабрь 2011, 19:30:28
Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Декабрь 2011, 18:56:32
Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
  Здравствуйте,
у нас один офис в Москве) метро Войковская, левое стеклянное здание перед Метрополисом, это наш офис))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mirk от 23 Декабрь 2011, 11:12:08
Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
  Здравствуйте,
у нас один офис в Москве) метро Войковская, левое стеклянное здание перед Метрополисом, это наш офис))
Вероника, ответьте пожалуйста на ЛС.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Nick Naylor от 23 Декабрь 2011, 17:00:53
Вероника, здравствуйте,
я прошел тесты в P&G в первой половине 2010 году, меня пригласили на интервью через 3 месяца после теста (!), но, к сожалению, я уже начал работать в другой компании. Желание работать в P&G не исчезло, и в 2011 году я позвонил в HR, но там по данному телефону работал уже другой сотрудник, и я решил снова пройти тестирования, чтобы наконец попасть на интервью. Однако, на этот раз я не прошел онлайн тест (хотя отвечал, по-моему, также, как и в прошлый раз). Мои вопросы - 1) означает ли это, что я больше не подхожу для  P&G? 2) Могу ли я снова попытаться пройти процесс отбора?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Декабрь 2011, 02:17:53
Вероника, здравствуйте,
я прошел тесты в P&G в первой половине 2010 году, меня пригласили на интервью через 3 месяца после теста (!), но, к сожалению, я уже начал работать в другой компании. Желание работать в P&G не исчезло, и в 2011 году я позвонил в HR, но там по данному телефону работал уже другой сотрудник, и я решил снова пройти тестирования, чтобы наконец попасть на интервью. Однако, на этот раз я не прошел онлайн тест (хотя отвечал, по-моему, также, как и в прошлый раз). Мои вопросы - 1) означает ли это, что я больше не подхожу для  P&G? 2) Могу ли я снова попытаться пройти процесс отбора?

Здравствуйте)
есть два варианта - зайти в ситсему под Вашим старым ником, в таком случае вам засчитаются  результаты 2010 года, которые хранятся не в excel табличке человека, а в нашей глобальной системе, поэтому созраняются в течение достаточно большого количества лет,
либо связаться с текущим сотрудником отдела HR, отвечающей ща кандидатов и процесс регистрации, её телефон +7 (495) 663-43-47, Анна, она также сможет помочь Вам зайти на прежний аккаунт и засчитать результаты 2010 года.

единственный момент - полагаю, что вы уже не студент и вас интересуют постоянные позиции в нашей компании? если так, то, при условии, что на данный момент у нас нет открытых позиций на постоянную работу, возможно, вам стоит вернуться к вопросу регистрациии и подачи заявки в тот момент, когда позиции откроятся.
если же я ошибаюсь, и вы студент и вам интересна стажировка в нашей компании, то зайдя на прежний аакаунт по старой почте либо через Анну, вы сможете подать заявку на заинтересовашую вас стажировку, не проходя заново уже успешно пройденные этапы отбора

и, безусловно, на стажировку ли, на постояннюу работу- ваш опыт в других компаниях и сферах будет очень полезен в работе и позволит Вам, возможно, быстрее развиваться в нашей компании, а в начале успешнее пройти собеседование)

Успехов Вам,
с уважением,
Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Декабрь 2011, 02:30:31
Дорогие участники и гости форума  YupTalk,
от лица компании Procter & Gamble рада поздравить Вас с Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!

пусть Новый Год принесет много счастдливых и приятных моментов, интересных знакомств и новызх встреч, интересной работы и саморелазиации!!!

С уважением,
Вероника Никитина
HR Specialist
Procter &Gamble


p.s.до 8 января без доступа к интернету, представляя Россию и Высшую Школу Экономики на   Чемпионате Мира по дебатам, любые вопросы по возможности работать у нас вы можете писать в группе Procter &Gamble
в контакте http://vkontakte.ru/club2564089
в facebook - http://www.facebook.com/PGRussia?ref=sgm?
по вопросам статуса заявки  также можно обращатиься по телефону +7 (495) 663-43-47, Анне
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anastasia M. от 24 Декабрь 2011, 12:56:53
Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!



Сколько вопросов)
Если бы вы прочли пару страниц из этой ветки, то, скорее всего, их стало бы в несколько раз меньше, и Вс же отвечу по порядку

1.резюме вы отправляете на любом языке, я рекомендую сделать вресию на русскими и на английском, сама я, расставляя приоритеты по приглашению кандидатов, больше смотрю русскую версию, но если к примеру вы долите до финального интервью, где один из интервьюеров экспат, удобнее, конечно, когда и у него есть шанс узнать о вас больше до интервью, лучше использовать шанс понравиться и заинтересовать своими достижениями еще до личной встречи

Интервью проходят в основном на русском с одним- двумя вопросами на английском, в случае если интервьюер иностранец (чаще это бывает на финальном интервью на позиции стажеров и менеджеров), то, конечно, интервью будет наязыке, которыйи он может понимать, т.е. На английском
Относительно уровня- в критериях стоит intermediate-up-intermediate, что означает, стлав можете выражать свои мысли на другом языке, понимать чужую речь и вести диалог, в том числе по телефону, т.к.это необходимо в постояенной работе, если что- то из перечисленного для вас представляется пока крайне сложным, советую начатьпродить отбор чуть позже, немного подтянув уровень языка
2.у нас нет правил ради правил, и странно на встрече, где присутствуют только русско-язычные коллеги зачем-то использовать английский, поэтому повседневное общение на русском, практически вся переписки ведется на английском, чтобы если она попадет англоязычному коллеге, он тоже понял, о чем речь и в чем проблема.
3.во- первых, у нас каждый первый и инициативный, и обучаемый, и чрезвычайно талантлив, других практически не берем, поэтому будьте готовы к тому, чтовасбудут окружать не менее талантливые люди, чем вы,
Однако- очень зависит, кто-то каждые 8-12 месяцев получает повышение, кто- то намного реже, единого стандарта нет, тем более, что если вы приходите на менеджерскую позицию, то отглобального CEO вас отжеляет всего 9 ступенек, а не. 30, поэтому каждые полгода повышать, конечно, не будут, но новые сложные интересные проекты, задачи, требующие новых подходов, внутреннего и офессионального развития давать, безусловно, будут

3. Зарплаты стартовые отращены панашем сайте, это от 40 для позиции специалиста, 45 для стажера и от 65для менеджера, что касается роста- индивиуально, это может быть и 5,и 25%  в год, зависит от человека и от того, как он работает, насколько выполняет работу, наскольколучше делает то, что назначается  ему

5. Зависит по каждому отделу, лучше полистать наш сайт joinPG.ru с описанием каждого отдела,
Что касается позиции в маркетинге начальной - ведение инициатив для вашего бренда, планирование бюджета, координация любых рекламных акций - совместная работа с агенством, непосредственно разрабатывающим макеты, сценарии роликов, корректировка плана, работа со знаменитостями, представляющими ваш бренд, взаимодействие с отделами финансов, продаж, логистики и анализа рынка,
 Считать ручками там приходится не много, но для правильного планирования бюджета, к примеру, действительно приходится
Если говорить в целом, то в начале работы вас ждут тренинги о том, как устроена компания и ваша функция, 1-3 важных для компаний не очень больших проекта, которые позволят вам войти в команду, проявить и зарекомендовать себя, улучшить процесс- ситуацию- какие- то результаты на кусочке бизнеса, за который вы отвечаете, чем успешнее и профессиоанльнее вы реализуете эти первые проекты, тем больше шансов получить в будущем еще более серьезные и важные, получить более быстрый рост и повышение в зарплате

Примерно так, если вкратце)



Вероника,Вы очень милая, спасибо за Ваши ответы!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: alex0012 от 26 Декабрь 2011, 13:25:58
Вероника, здравствуйте!

Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России

http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html

Значит ли это, что вы закрываете программы стажировок тоже? И сокращения будут? А я думал, стабильная компания.

Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Aspiration от 27 Декабрь 2011, 14:48:06
Вероника, я отправила анкету на зимнюю стажировку, мне пришла ссылка на онлайн тест Success Drivers. Выбираю язык русский, но тест все равно открывается на английском. Подскажите, пожалуйста, он просто недоступен на русском?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: bob от 08 Январь 2012, 01:41:33
Вероника, Доброго времен суток!

Вероника, можно вас попросить ответить на следующие вопросы:

1. Хочу попасть в P&G в отдел маркетинга. Закончил плешку в 2010. Имею опыт работы в рисёч агентствах, большой опыт в торговле, опыт продаж сложных продуктов. Имею сильные менеджерские навыки, предпринимательский опыт. Мотивирован попасть к Вам книгой <Джека Уэлча-Мои годы в GE>.
Вопрос: Есть ли у меня шанс попасть на зимнюю стажировку, т.к. я не студент?

2. Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс? (готов через любой другой отдел попасть)

3. Прошёл тест  по направляющим успеха на Winter Internship - когда будет ответ, прошёл ли я этот этап отбора?

4. Когда закончатся все этапы отбора на стажировку?
5. Если не пройду отбор на стажировку, какие еще есть варианты попадания к вам?

Очень благодарен заранее, Вероника!
Резюме:
http://hh.ru/resume/d8ce8549ff010528d50039ed1f6f366e63394e
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 08 Январь 2012, 02:13:21
2. Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс? (готов через любой другой отдел попасть)

судя по самому вопросу, шансов немного))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 08 Январь 2012, 13:58:46
Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс?

IMHO: 1) Ваше резюме на данный момент больше подходит для позиций в CBD;
         2) так как
Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России
http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html
,
то лучше работать на этом месте работы, делая фокус именно на выполнение маркетинговых задач, набираясь опыта и дожидаясь, когда закончится мораторий на приём и откроются фулл-тайм вакансии;
3) не засорять форум такими сообщениями, так Ваш статус легко можно посмотреть в Вашем профиле на сайте ПиГ, в любом случае Вам пришлют письмо и, наконец, можно прочитать всю ветку, найти там телефоны и мейлы HR-ов ПиГ, написать им вежливые письма или позвонить (если из статуса на сайте всё-таки ничего не поняли);
4) ну, и подождать, конечно, что Вам ответит Вероника. когда вернётся с каникул ;)
Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Январь 2012, 15:16:55
Вероника, здравствуйте!

Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России

http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html

Значит ли это, что вы закрываете программы стажировок тоже? И сокращения будут? А я думал, стабильная компания.

Спасибо!


Здравствуйте,
Спасибо за Ваш вопрос,
Вы правы, компания очень стабильна, и для нас это очень важно, именно поэтому в связи с некоторым кризисом в экономике во избежания любой даже потенциальной возможности сокращения штата мы в данный момент не нанимаем новых сотрудников на постоянной основе,
на стажировки мы активно интервьюируем кандидатов и у всех стажеров есть возможность в дальнейшем получить постоянную работу в нашей компании в случае успешного прохождения стажировки, что же касается постоянных вакансий, то они на данный момент действительно закрыты и откроются позже,
сокращения штата мы, естестественно, никак не планируем и сделаем все, чтобы его не допустить.

кроме того ещё одной причиной ситуации стало то, что рынок рос в прошлом году,  в связи с чем мы наняли рекордное количество людей прошлым летом (2011 года) плюс сейчас у нас крайне незначительное число увольнений, что также влияет

все это не отменяет вашей возможности стать частью нашей компании!!) либо в качестве стажера, либов  качестве постоянного сотрудника в течение 2012 года и, естественно, вся информация о вакансиях появится на сайте
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Январь 2012, 15:27:27
Вероника, я отправила анкету на зимнюю стажировку, мне пришла ссылка на онлайн тест Success Drivers. Выбираю язык русский, но тест все равно открывается на английском. Подскажите, пожалуйста, он просто недоступен на русском?
русский важен для понимания, откуда вы, что же касается теста, то да, он также проверяет и вашу возможность воспринимать информацию на английском, поэтому доступен только на янглийском как официальном языке компании
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Morena от 10 Январь 2012, 15:30:35
раньше этот тест был на русском языке. Просто открытие вопросы просили заполнять на английском языке
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Январь 2012, 16:30:55
Вероника, Доброго времен суток!

Вероника, можно вас попросить ответить на следующие вопросы:

1. Хочу попасть в P&G в отдел маркетинга. Закончил плешку в 2010. Имею опыт работы в рисёч агентствах, большой опыт в торговле, опыт продаж сложных продуктов. Имею сильные менеджерские навыки, предпринимательский опыт. Мотивирован попасть к Вам книгой <Джека Уэлча-Мои годы в GE>.
Вопрос: Есть ли у меня шанс попасть на зимнюю стажировку, т.к. я не студент?

2. Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс? (готов через любой другой отдел попасть)

3. Прошёл тест  по направляющим успеха на Winter Internship - когда будет ответ, прошёл ли я этот этап отбора?

4. Когда закончатся все этапы отбора на стажировку?
5. Если не пройду отбор на стажировку, какие еще есть варианты попадания к вам?

Очень благодарен заранее, Вероника!
Резюме:
http://hh.ru/resume/d8ce8549ff010528d50039ed1f6f366e63394e

здравствуйте,
думаю, что исхордя из вашего рассказа, самая подходящая для вас возмождность попасть к нам- это пока успешно получать опыт в другой комиании (желательно как-то релевантный к маркетингу, хотя не обязательно, главное, чтобы вы чему-то учились и что-то улучшали в том месте, в котором вы находитесь), и обратиться к P&G ближе к следующей осени, когда, вероятнее всего, (пока гарантировать трудно, информация 100% появится на сайте), появятся открытые вакансии нга постоянную работу в маркетинге и других функциях,

вариант попадания в другой отдел только для того, чтобы перевестись в маркетинг не рекомендую, сложно и маловероятно,
другое дело, что да, я согласна с Goal, у вас интересный опыт в продажах, поэтому, возможно, если и это вам интересно, то можно попробовать себя и там, но там вакансии появятся тогда же

относительно стажировок - вы не совсем подходите, т.к. приоритет на стажировки для нас студенты, поэтому советую просто подождать
Успехов Вам и спасибо за такой большой интерес к нашей комании, тамкие мотивированные и талантливые нам нужны!!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: marimari от 12 Январь 2012, 20:29:09
Вероника, здравствуйте!
скажите, пожалуйста, трудно ли попасть в HR отдел? я видела, вы писали, что там редко открываются вакансии - я студентка 2ого курса на данный момент, но очень бы хотела попасть на стажировку после 3ого - это вообще вероятно? и большой ли конкурс в HR?
заранее спасибо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: kista от 13 Январь 2012, 23:54:07
Здравствуйте, Вероника.
В декабре аплаился на стажировку, сам являюсь студентом 2го курса магистратуры (топ-вуз). Сразу же прошел тест, на лидерские качества (или что-то такое). На след день пришел отказ.

Чуть выше в этой теме говорилось о возможной ошибке в системе. Это действительно так, или я все же не соответствую критериям?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: LingPing от 14 Январь 2012, 13:44:08
Здравствуйте, Вероника!
Подскажите пожалуйста что случилось с регистрацией на European Financial Ledership Seminar. Было объявлено, что Application Deadline - 12 февраля. Сегодня зашел на сайт, а там пропала вся информация по семинару и я не могу найти его в поиске вакансий. Заранее спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 14 Январь 2012, 15:25:20
консультанты соптимизировали затраты на рекрутинг))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: qwertyololo! от 14 Январь 2012, 16:46:12
Здравствуйте! Расскажите пожалуйста, что представляет собой Reasoning Test в офисе Компании?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: manyanya от 14 Январь 2012, 23:35:11
Вероника, здравствуйте!
Хотелось бы узнать по поводу winter internship: какой график работы предусматривает стажировка? Возможен ли гибкий график? Есть ли какое-то количество часов, которые необходимо отработать? Я учусь на дневном, поэтому этот вопрос очень актуален для меня
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 15 Январь 2012, 07:39:15
qwertyololo!, reasoning test аналогичен пробному тесту, который представлен на сайте P&G

3 части:
1) Нумерикал
2) Вербал
3) Логика

40 вопросов, 60 минут (времени много - всё делается минут за 35-40, оставшиеся 20 думал над 3 заданиями из логики).
Бланк ответов - как на ЕГЭ.
Язык - русский.

https://pg.sitebase.net/pg_images/taleo/practicetest.htm

Обрати внимание, что необходимо принести карандаш, ластик, калькулятор, test identification number, паспорт, часы и CV (хотя оно так и не понадобилось).

Время проверки - 5 дней.
Однако, нам с другом через несколько часов написали результат.
Баллы не сообщают.

P.S. Вероника, любопытно следующее: вы тесты вручную проверяете или через компьютер?
И обратите, пожалуйста, внимание, что в письме дали ссылку - как доехать:
http://www.procterandgamble.ru/files/Metropolis_-_how_to_get_there.pdf
Файл отсутствует, к сожалению.

kista, когда год назад (на 2-ом курсе бакалавра) подавался в P&G, тоже пришёл отказ на данном этапе. Однако, он был связан со слабым CV и слабыми достижениями.

И по моим наблюдениям, про топовость ВУЗа нет смысла что-либо писать.
EQ играет наивысшую роль.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: qwertyololo! от 15 Январь 2012, 09:34:43
drbln - Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: kista от 15 Январь 2012, 11:33:04
drbln

ну фиг знает, в биг4 и юнилевер мое cv проходило скриннинг
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Январь 2012, 11:54:33
Вероника, здравствуйте!
скажите, пожалуйста, трудно ли попасть в HR отдел? я видела, вы писали, что там редко открываются вакансии - я студентка 2ого курса на данный момент, но очень бы хотела попасть на стажировку после 3ого - это вообще вероятно? и большой ли конкурс в HR?
заранее спасибо

спасибо за вопрос и интерес- да, всё именно так, попасть не просто, т.к. вакансии открываются крайне редко, а желающих немало, но желающих у нас во все отделы очень много, поэтому об этом лучше не думать, а вот относительно позиций- пока сказать точно, будут ли стажировки через полтора года я не могу, но вероятность того, что они будут, безусловно, есть,
и ещё-в HR иногда проще попасть через регионы- например, пройдя стажировку в HR не в Москве, а на нашем заводе в Новомосковске - так получилось у нашего стажера этого года, который очень сильно хотел работать именно у нас и именно в HR, успешно прошел стажировку в Ново и скоро вернется на работу уже на постоянной основе

советую ближе к делу, в следующем году сверяться с нашим сайтом joinPG.ru с тем, чтобы зааплицироваться на стажировку в HR, если она появится

если же вдруг не появится, то советую получать релевантный опыт в других компаниях, чтобы уж после окончания точно быть бесценным опытным кандидатом для нас - работа очень интересная, коллектив замечательный и уровень профессионализма и отработанных технологий, конечно, не может не радовать, поэтому оно того стоит!)
удачи Вам!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Январь 2012, 11:58:56
Здравствуйте, Вероника.
В декабре аплаился на стажировку, сам являюсь студентом 2го курса магистратуры (топ-вуз). Сразу же прошел тест, на лидерские качества (или что-то такое). На след день пришел отказ.

Чуть выше в этой теме говорилось о возможной ошибке в системе. Это действительно так, или я все же не соответствую критериям?
ошибки в системе бывают другого плана, к тесту это не относится,
смотрите, данный тест не оценивает и не смотрит ни на название вашего университета, ни на курс (ну и кроме того 90% наших аппликантов заканчивают топоповые университеты в России, часть ещё магистратуры или совместные программы с зарубежными университетами, так что это не может стать критерием), тест оценивает ваши личностный качества (мы оцениваем не только лидерские качества как часть силы людей, но также силу гибкости в данном тесте), поэтому то, что вы не прошли означает лишь то, что в данный момент вы не по каким-то критериям нам не соответствуете,

т.к. вы ещё студент, то если интерес к компании останется, то через год можно будет пройти тест заново

спасибо Вам за интерес к компании и стажировке!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Январь 2012, 12:01:46
Здравствуйте, Вероника!
Подскажите пожалуйста что случилось с регистрацией на European Financial Ledership Seminar. Было объявлено, что Application Deadline - 12 февраля. Сегодня зашел на сайт, а там пропала вся информация по семинару и я не могу найти его в поиске вакансий. Заранее спасибо!
здравствуйте!
спасибо за интерес к семинару!
к сожалению, в этом году данный семинар был отменен в связи с сокращением вакансий и рекрутинга в компанию
зимняя и летняя стажировка в вакансиях непременно будет, так что если есть интерес к данному отделу, то советую зааплицироваться на них, также если вы пока не 100% уверены, что хотите работать именно в финансах - по профилю близок отдел логистики, если интересно узнать об этом отделе больше, лучшая возможность - поучаствовать в Деловой Игре по логистике, подробнее можно также узнать на нашем сайте

Спасибо Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Январь 2012, 12:08:24
qwertyololo!
Здравствуйте, благодаря
ответ уже получился достаточно полным, в принципе нечего добавить по тесту, из личного - советую Выспаться перед тестом, т.к. несмотря на то, что он достаточно несложен, объем весьма значителен и необходима 100% концентрация, в этом случае проблем с ним не возникнет,

qwertyololo!, reasoning test аналогичен пробному тесту, который представлен на сайте P&G

3 части:
1) Нумерикал
2) Вербал
3) Логика

40 вопросов, 60 минут (времени много - всё делается минут за 35-40, оставшиеся 20 думал над 3 заданиями из логики).
Бланк ответов - как на ЕГЭ.
Язык - русский.

https://pg.sitebase.net/pg_images/taleo/practicetest.htm

Обрати внимание, что необходимо принести карандаш, ластик, калькулятор, test identification number, паспорт, часы и CV (хотя оно так и не понадобилось).

Время проверки - 5 дней.
Однако, нам с другом через несколько часов написали результат.
Баллы не сообщают.

P.S. Вероника, любопытно следующее: вы тесты вручную проверяете или через компьютер?
И обратите, пожалуйста, внимание, что в письме дали ссылку - как доехать:
http://www.procterandgamble.ru/files/Metropolis_-_how_to_get_there.pdf
Файл отсутствует, к сожалению.

kista, когда год назад (на 2-ом курсе бакалавра) подавался в P&G, тоже пришёл отказ на данном этапе. Однако, он был связан со слабым CV и слабыми достижениями.


отвечая на вопрос
 - всем, кто апплицируется на наши вакансии, информация о том, как записаться на тест и приехать в офис, присылается лично в письме, поэтому искать эту информацию дополнительно нет необходимости, а вообще мы находимся в 2 минутах от м.Войковская, правое стеклянное здание из двух перед Метрополисом

Кроме того про тест- есть пробный вариант на сайте joinPG.ru в разделе этапы отбора, очень советую его пройти, помогает понять что и как, однако стоит быть готовым, что реальный тест будет несколько сложнее (больше вопросов и чуть сложнее задания), однако общее впечатление отражает хорошо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 15 Январь 2012, 12:17:55
Вероника, здравствуйте!
Хотелось бы узнать по поводу winter internship: какой график работы предусматривает стажировка? Возможен ли гибкий график? Есть ли какое-то количество часов, которые необходимо отработать? Я учусь на дневном, поэтому этот вопрос очень актуален для меня

Здравствуйте!
т.к. одним из критериев отбора является "ещё студент", то мы рассматриваем возможность как полного рабочего дня (для 5 курса, 2ого курса магистратуры и вечерников это вполне реально), так и гибкого графика,
то есть возможность работать 30 часов в неделю так же очень возможна, здесь, на мой взгляд, важно отдавать себе отчет, готовы ли вы к такой нагрузке, совмещению, позволит ли это и ваше расписание - если пары начинаются в 12 и до 4, к примеру, то, возможно, не стоит- представить себе успешное выполнение проекта при работе 2 часа с утра и два часа вечером, проблематично, если же пары с 9 до 12, к примеру,либо с 3 до и позже, то гораздо более реалистично, так же важно понять, является ли для вас учеба приоритетом - я совмещаю работу и учебу с 4 ого курса, при этом сильно упав в рейтинге (студентка Вышки), с места в первой пятерке до середины рейтинга, для себя решив, что работа мне нравится настолько, что я готова ради неё поставить учебу не в приоритет,

что же касается компании - если вы подходите нам по своим личностным качествам и при этом готовы работать, то мы постараемся найти варианты, чтобы и вам было удобно, и работа не страдала, либо, если всё-таки расписание будет слишком жестким, предложим вам вернуться на летнюю стажировку

Спасибо Вам за интерес!
Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 15 Январь 2012, 12:23:35
Вероника, позволь такой ещё вопрос задать.

Подался на бизнес игру, прошёл тест. Уверен, на неё попаду в итоге.
Вопрос таков: есть ли смысл подаваться сейчас на летнюю стажировку? Или лучше податься после игры? Или после игры вы делаете предложение сразу к интервью перейти?

Спасибо.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: fop от 17 Январь 2012, 22:59:14
Привет, Вероник!

В начале темы обсуждался отказ после первого интервью от позиции (на 12 месяцев) или от компании на всю жизнь.

Хочу узнать - это какой отказ?

Произошла странная ситуация - Brand Manager сказала мне, что на следующее интервью я прошел, и меня пригласят. А через день по почте пришло вот это:

"Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
 
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications. This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
 
We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.
 
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company.
We wish you every success in your career search"

Внутри моего аккаунта на сайте последняя запись в то же число - interview status - After reviewing all information submitted to this point, we are not able to move forward in considering you for this position.

Так это для позиции или для компании в целом? Можешь ли точно проверить?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 18 Январь 2012, 16:41:20
Вероника, добрый день!

Хочу задать Вам следующий вопрос.
Я подавала заявку на зимнюю стажировку в отдел Финансов. 14 декабря 2011 ее статус изменился на "Assessment Complete", и с тех пор мне не поступало никаких ответов - ни положительных, ни отрицательных.
Вчера вечером же мне прислали приглашение на стажировку Prestige MS&P, я ответила на него положительно. Как долго теперь мне ждать ответа от представителей Компании на счет дальнейших шагов?

Заранее благодарю за ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Январь 2012, 23:30:25
Вероника, позволь такой ещё вопрос задать.

Подался на бизнес игру, прошёл тест. Уверен, на неё попаду в итоге.
Вопрос таков: есть ли смысл подаваться сейчас на летнюю стажировку? Или лучше податься после игры? Или после игры вы делаете предложение сразу к интервью перейти?

Спасибо.

порадовала твоя уверенность в себе, учитывая, что собеседование и отбор на игру провожу я)))))
но, впрочем, правильный подход, я тоже с таким попала на стажировку в логистику, уже после узнав, какой там нереальный был конкурс)
нет, не надо на летнюю стажировку подаваться, после игры все равно интервьюируют тех, кто в ней участвовал, в первую очередь тех, кто в ходе неё себя хорошо зарекомендовал и да, после неё очень реально попасть на стажировку. два мальчика вот так в прошлом году попали, оба успешно прошли и уже с офферами на позиции менеджеров учебу заканчивают)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Январь 2012, 23:32:31
Привет, Вероник!

В начале темы обсуждался отказ после первого интервью от позиции (на 12 месяцев) или от компании на всю жизнь.

Хочу узнать - это какой отказ?

Произошла странная ситуация - Brand Manager сказала мне, что на следующее интервью я прошел, и меня пригласят. А через день по почте пришло вот это:

"Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
 
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications. This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
 
We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.
 
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company.
We wish you every success in your career search"

Внутри моего аккаунта на сайте последняя запись в то же число - interview status - After reviewing all information submitted to this point, we are not able to move forward in considering you for this position.

Так это для позиции или для компании в целом? Можешь ли точно проверить?
да, могу, напиши, пожалуйста, в личном сообщении имя-фамилию на транслите, проверю завтра статус в системе
Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Январь 2012, 23:36:22
Вероника, добрый день!

Хочу задать Вам следующий вопрос.
Я подавала заявку на зимнюю стажировку в отдел Финансов. 14 декабря 2011 ее статус изменился на "Assessment Complete", и с тех пор мне не поступало никаких ответов - ни положительных, ни отрицательных.
Вчера вечером же мне прислали приглашение на стажировку Prestige MS&P, я ответила на него положительно. Как долго теперь мне ждать ответа от представителей Компании на счет дальнейших шагов?

Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте!
по поводу статусов в системе я бы на Вашем месте сильно не думала, воспринимая всерьез только письма, полученные от компании по почте.
на прошлой неделе на стажировки в финансах нашли окончательно ребят, поэтому на данный момент она закрыта и кандидатам предложили смежный отдел MS&P (в первую очередь тем, у кого 2nd choice на стажировку был отдел продаж либо маркетинга, так как отдел MS&P на пересечении),
тем, кто положительно ответил на данное предложение, Дария, которая вам его и прислала, постарается в ближайшее время назначить интервью (примерно в течение этой-следующей недели)

Как-то так)
Спасибо Вам за интерес, удачи и веры в себя на собеседовании!!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 19 Январь 2012, 17:05:04
Вероника, добрый день!

Хочу задать Вам следующий вопрос.
Я подавала заявку на зимнюю стажировку в отдел Финансов. 14 декабря 2011 ее статус изменился на "Assessment Complete", и с тех пор мне не поступало никаких ответов - ни положительных, ни отрицательных.
Вчера вечером же мне прислали приглашение на стажировку Prestige MS&P, я ответила на него положительно. Как долго теперь мне ждать ответа от представителей Компании на счет дальнейших шагов?

Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте!
по поводу статусов в системе я бы на Вашем месте сильно не думала, воспринимая всерьез только письма, полученные от компании по почте.
на прошлой неделе на стажировки в финансах нашли окончательно ребят, поэтому на данный момент она закрыта и кандидатам предложили смежный отдел MS&P (в первую очередь тем, у кого 2nd choice на стажировку был отдел продаж либо маркетинга, так как отдел MS&P на пересечении),
тем, кто положительно ответил на данное предложение, Дария, которая вам его и прислала, постарается в ближайшее время назначить интервью (примерно в течение этой-следующей недели)

Как-то так)
Спасибо Вам за интерес, удачи и веры в себя на собеседовании!!)

Вероника, спасибо Вам большое! Ответили на все мои вопросы, в том числе и на те, которые меня долго мучали))
А подскажите еще, пожалуйста, интервью проходит целиком на английском языке или по-разному?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 19 Январь 2012, 20:46:44
Вероника, добрый день!

Хочу задать Вам следующий вопрос.
Я подавала заявку на зимнюю стажировку в отдел Финансов. 14 декабря 2011 ее статус изменился на "Assessment Complete", и с тех пор мне не поступало никаких ответов - ни положительных, ни отрицательных.
Вчера вечером же мне прислали приглашение на стажировку Prestige MS&P, я ответила на него положительно. Как долго теперь мне ждать ответа от представителей Компании на счет дальнейших шагов?

Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте!
по поводу статусов в системе я бы на Вашем месте сильно не думала, воспринимая всерьез только письма, полученные от компании по почте.
на прошлой неделе на стажировки в финансах нашли окончательно ребят, поэтому на данный момент она закрыта и кандидатам предложили смежный отдел MS&P (в первую очередь тем, у кого 2nd choice на стажировку был отдел продаж либо маркетинга, так как отдел MS&P на пересечении),
тем, кто положительно ответил на данное предложение, Дария, которая вам его и прислала, постарается в ближайшее время назначить интервью (примерно в течение этой-следующей недели)

Как-то так)
Спасибо Вам за интерес, удачи и веры в себя на собеседовании!!)

Вероника, спасибо Вам большое! Ответили на все мои вопросы, в том числе и на те, которые меня долго мучали))
А подскажите еще, пожалуйста, интервью проходит целиком на английском языке или по-разному?
интервью проходит обычно на русском языке, но один-два вопроса на английском для проверки знания языка непременно зададут. последнее интервью может быть на английском, если функциональный директор иностранец)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 19 Январь 2012, 20:55:04
Большое Вам спасибо за ответы, Вероника!!! Думаю, они мне очень помогут :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 19 Январь 2012, 22:51:26
Да, ребята, всех приглашаем принять участие в отборе на Зимние стажировки - ещё осталась возможность стать стажером в отделах Логистики, Маркетинга, Продажах и Анализа Рынка!

если вы ещё студент и можете совмещать учебу и работу (возможен гибкий график), хотите получить опыт работы в такой компании как P&G уже сейчас- то не ждите у моря погоды, а скорее апплицируйтесь на нашем сайте
http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/stazhirovki/winter-internship.html

Стажировка представляет собой 2-3 месячную оплачиваемую работу над интересным и достаточно сложным и важным для компании проектом, в ходе которой вы сможете лучше узнать компанию, понять, подходит ли вам выбранное направление работы, получить опыт работы с одними из лучших профессионалов в своих областях и проявить себя! в случае успешного прохождения стажировки у вас есть шанс получить оффер на постоянную работу.
я, например, попала полтора год назад в компанию именно так, прочесть мой дневник стажера и другие можно также здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/blogs.html


2. из других интересных возможностей для студентов, имеющихся на данный момент - если вас привлекают цифры, вам интересно улучшать что-то и вы думаете, что направление Логистика и Управление Цепями поставок может потенциально стать вашим будущим- очень советую поучаствовать в Деловой Игре по логистике, проводимой нашей компанией- количество мест для участников ограничено, так что торопитесь зарегистрироваться!!
подробнее можно узнать здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/treningi-i-delovyie-igryi/scbgame.html

Спасибо!
Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 19 Январь 2012, 23:10:01
А подскажите еще, пожалуйста, интервью проходит целиком на английском языке или по-разному?

судя по

"Ambitious person with a big desire to influence others people life by doing good things i do,

now without interest of any other companies except i am working within;) "

вполне достаточно pre-intermediate, так что насчет английского я бы сильно не заморачивался))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 19 Январь 2012, 23:19:40
А подскажите еще, пожалуйста, интервью проходит целиком на английском языке или по-разному?


судя по

"Ambitious person with a big desire to influence others people life by doing good things i do,

now without interest of any other companies except i am working within;) "

вполне достаточно pre-intermediate, так что насчет английского я бы сильно не заморачивался))

в большей степени в компании интересует разговорный английский, к грамматике относятся менее строго, т.к. нам важен ваш английский не для галочки в бланке для собеседования, а для того, чтобы вы в первую очередь
 - могли донести свою мысль корректно и четко на английском до  коллеги из другой страны
- смогли понять его

разговорный английский успешных кандидатов - это intermediate, upper-intermediate, advanced, однако, безусловно, для того, чтобы расти в компании, английский важен и именно поэтому в компании существуют серьезные бесплатные программы по улучшению языка для сотрудников, которые позволяют улучшить как разговорный, так и письменный английский.

что касается моего английского -вы правы, моя грамматика не идеальна и я над этим работаю, при этом я свободно разговариваю, и общение с коллегами со всего мира не вызывает ни единой сложности независимо от страны происхождения, однако то, что вы используете информацию обо мне с linkedin, Patrick, с одной стороны, конечно, является замечательным доказательством ваших прекрасных навыков работы с открытыми источниками, но с другой мне не кажется вполне этичным, т.к. это уже мое личное пространство и я бы предпочла его отделять от работы.
Спасибо за понимание!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 20 Январь 2012, 01:03:25
но с другой мне не кажется вполне этичным, т.к. это уже мое личное пространство и я бы предпочла его отделять от работы.
Спасибо за понимание!

прошу прощения, я с ценностями Проктера не знаком, поэтому наивно полагал, что информация в социальных сетях является публичной, но оказывается, нет, все-таки личная))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helen от 20 Январь 2012, 13:37:25
Да, ребята, всех приглашаем принять участие в отборе на Зимние стажировки - ещё осталась возможность стать стажером в отделах Логистики, Маркетинга, Продажах и Анализа Рынка!

если вы ещё студент и можете совмещать учебу и работу (возможен гибкий график), хотите получить опыт работы в такой компании как P&G уже сейчас- то не ждите у моря погоды, а скорее апплицируйтесь на нашем сайте
http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/stazhirovki/winter-internship.html

Стажировка представляет собой 2-3 месячную оплачиваемую работу над интересным и достаточно сложным и важным для компании проектом, в ходе которой вы сможете лучше узнать компанию, понять, подходит ли вам выбранное направление работы, получить опыт работы с одними из лучших профессионалов в своих областях и проявить себя! в случае успешного прохождения стажировки у вас есть шанс получить оффер на постоянную работу.
я, например, попала полтора год назад в компанию именно так, прочесть мой дневник стажера и другие можно также здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/blogs.html


2. из других интересных возможностей для студентов, имеющихся на данный момент - если вас привлекают цифры, вам интересно улучшать что-то и вы думаете, что направление Логистика и Управление Цепями поставок может потенциально стать вашим будущим- очень советую поучаствовать в Деловой Игре по логистике, проводимой нашей компанией- количество мест для участников ограничено, так что торопитесь зарегистрироваться!!
подробнее можно узнать здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/treningi-i-delovyie-igryi/scbgame.html

Спасибо!
Вероника

Вероника, если пытаться подавать заявку через страничку на сайте http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/stazhirovki/winter-internship.html то сделать это оказывается невозможно. Пишут "The job is no longer available. The job description you are trying to view is no longer available". Именно поэтому я и удивилась, когда Вы написали, что набор на зимнюю стажировку еще идет. Заявление можно каким-то другим другим способм подать?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 20 Январь 2012, 19:57:53
Да, ребята, всех приглашаем принять участие в отборе на Зимние стажировки - ещё осталась возможность стать стажером в отделах Логистики, Маркетинга, Продажах и Анализа Рынка!

если вы ещё студент и можете совмещать учебу и работу (возможен гибкий график), хотите получить опыт работы в такой компании как P&G уже сейчас- то не ждите у моря погоды, а скорее апплицируйтесь на нашем сайте
http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/stazhirovki/winter-internship.html

Стажировка представляет собой 2-3 месячную оплачиваемую работу над интересным и достаточно сложным и важным для компании проектом, в ходе которой вы сможете лучше узнать компанию, понять, подходит ли вам выбранное направление работы, получить опыт работы с одними из лучших профессионалов в своих областях и проявить себя! в случае успешного прохождения стажировки у вас есть шанс получить оффер на постоянную работу.
я, например, попала полтора год назад в компанию именно так, прочесть мой дневник стажера и другие можно также здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/blogs.html


2. из других интересных возможностей для студентов, имеющихся на данный момент - если вас привлекают цифры, вам интересно улучшать что-то и вы думаете, что направление Логистика и Управление Цепями поставок может потенциально стать вашим будущим- очень советую поучаствовать в Деловой Игре по логистике, проводимой нашей компанией- количество мест для участников ограничено, так что торопитесь зарегистрироваться!!
подробнее можно узнать здесь: http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/treningi-i-delovyie-igryi/scbgame.html

Спасибо!
Вероника

Вероника, если пытаться подавать заявку через страничку на сайте http://joinpg.ru/vozmozhnosti-dlya-studentov/stazhirovki/winter-internship.html то сделать это оказывается невозможно. Пишут "The job is no longer available. The job description you are trying to view is no longer available". Именно поэтому я и удивилась, когда Вы написали, что набор на зимнюю стажировку еще идет. Заявление можно каким-то другим другим способм подать?

Только что проверила, вы абсолютно правы, выдает, что вакансии нет- дело втом, что в целях улучшения безопасности мы поменяли агентство, занимающееся сайтом, и с ним пока есть сложности, однако стажировки открыты. Самое простое решение- ввести слева в окошке поиска internship, выбрать стране Russia, в открывшемся списке всех программ для студентов выбрать 6 снизу P&G Winter Internship.
Работаем над тем, чтобы и с главной странички открывалась ссылка, надеюсь в ближайшие дни решим, а пока так, но тоже не сложно, если возникнут трудности- пишите, вместе разберемся)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Helen от 21 Январь 2012, 03:30:13
А стажировка только в Москве проходит?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: C-M-K от 21 Январь 2012, 23:13:37
Привет Вероника! Скажите аспирант может попасть на стажировку или все таки только студенты? 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: uconn2008 от 23 Январь 2012, 00:47:53
Вероника,

 в августе 2011 сдал тест, но так и не получил результов. Единственно, что пришло:

Dear Mikalai,
 
 
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We appreciate the opportunity we have had to learn more about you, your background, experiences and career interest. We want to inform you that we feel positive about your skills and experiences and that we want to consider you you for further opportunities with P&G.
 
We are currently reviewing our staffing plan and personnel needs at Procter & Gamble, and the position for which you initially applied is not available at the moment. However, you may check our website for other positions which might be of interest to you. 
 
Your information will be kept in our database, so rest assured that we will stay in contact and your application will be processed further once a suitable position arises. In the meantime, if your contact address, phone number, email address or other pertinent information should change, kindly update such changes to your profile on our website www.joinpg.com, or the regional page you already visited.
 
Once again, we appreciate your time and interest in Procter & Gamble.
 
 
Best regards,
 
P&G Recruiting Team

Не совсем понятно, прошел ли я тест или нет. Но как-то очень странно, что письмо я получил спустя несколько месяцев.
Вы не могли бы прояснить мне ситуацию, что там с моим application. Имя Mikalai Siniauski

скажите пожалуйста: мне 27, степень бакалавра в США и в Беларуси. Опыт работы бренд-менеджером в международной компании. Стоит ли начинать с самого нуля карьеру в PG и как быстро я смогу стать Бренд менеджером, если подовался на Associate Brand Manager
Спасибо!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: la chiha от 23 Январь 2012, 08:28:36
Здравствуйте Вероника! хотелось бы узнать какие требования в знаниях требуются на стажировку  в отделе Information & Decision Solutions ?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mirk от 23 Январь 2012, 16:54:09
В P&G нравится налаженная работа в HR. Приглашения на тесты, собеседования, отказы - все, как правило, присылают в считанные дни, в том время как другие компании дают ответ лишь через пару месяцев.  ;)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Koncopd от 23 Январь 2012, 18:58:05
В P&G нравится налаженная работа в HR. Приглашения на тесты, собеседования, отказы - все, как правило, присылают в считанные дни, в том время как другие компании дают ответ лишь через пару месяцев.  ;)
Это шутка?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Gorderika от 23 Январь 2012, 19:02:43
Morena ну что вот, сделай новый аккаунт и еще раз пройти тесты, это ты можешь делать с частотай какая тебе больше нравится. Я в ПиГ проходила тесты 3 раза числовые и логические, а психологический портрет, итого проще, хоть каждый день проходи.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 23 Январь 2012, 19:04:29
В P&G нравится налаженная работа в HR. Приглашения на тесты, собеседования, отказы - все, как правило, присылают в считанные дни, в том время как другие компании дают ответ лишь через пару месяцев.  ;)
Это шутка?

Мне в целом фидбек быстро приходит обычно.
От 1 часа до 2 дней.

Хотя сейчас подался на зимнюю стажировку, жду дня 4.
Однако, с 3 месяцами в Unilever это просто несравнимо.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YupTalkFan от 24 Январь 2012, 13:07:20
Вопрос к уважаемой Веронике и прочим работникам Проктора:

Какие эмоции у вас вызывает осознание того факта, что вы работаете на компанию, которая проводит колоссальное количество опытов над животными? Вам не кажется, что это сродни работе на табачников (хотя здесь, слава богу, люди не умирают)? Аморально, не так ли? Хотя PROFIT превыше всего, есесна... Хотя ведь существуют альтернативы тестам на животных, просто такие монстры, как Проктор, на рекламу и маркетинг тратят гигантские бюджеты и не удосуживаются эти самые альтернативы искать, потому что так проще и дешевле (что еще не факт!).

Подробности можно почитать например на этих ресурсах:

http://www.pandgkills.com/facts/index.html
http://www.pandgkills.com/main.html
http://aliberation.vegaplanet.org/procter.and.gamble.php

видео в тему: http://www.youtube.com/watch?v=WvZwr2ZSr9g

и т.д.

Как вам например вот такой тест?

Draize Test

The Draize test involves putting a substance into the eye or on the skin of an immobilized albino rabbit, and then observing and recording the results over an average period of 72 hours.
Their eyes often are held open with clips at the lid, and rabbits can break their necks or backs struggling to escape.
Reactions to the irritants can include swelling of the eyelid, inflammation of the iris, ulceration, hemorrhaging, and blindness.
Pain-relieving drugs usually are not administered because vivisectors claim their use would interfere with test results.
Rabbits are used for this test because of the low amount of tears produced by rabbits' eyes, allowing the substance to remain in the eye instead of being washed out.

The Draize test brings results that are totally unreliable in predicting human toxicity.
Humans and rabbits differ in the structure of their eyelids and corneas, as well as in their ability to produce tears.
When comparing rabbit to human data on duration of eye inflammation after exposure to 14 household products, they differed by a factor of 18 to 250.
A battery of in vitro tests would be less expensive and likely far more accurate than the Draize test.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 24 Январь 2012, 20:15:07
Вопрос к уважаемой Веронике и прочим работникам Проктора:

Какие эмоции у вас вызывает осознание того факта...[/b]

Я думаю, что исследовательские центры у них находятся всё-таки не в Мск, и даже не в России, а в благополучной Европе, так что этот риторический вопрос как бэ не в тему...
Эт, пусть европейские защитники животных парятся...
Но описание теста чудовищное в своей жестокости, не спорю.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Январь 2012, 21:14:38
А стажировка только в Москве проходит?
здравствуйте!
зимние стажировки открыты в Москве и Новомосковске (отбор заканчивается, поэтому если хотите попасть, то нужно подаваться уже сейчас)

летние стажировки проходят во многих городах - Москва, Новомосковск, Питер, Нижний Новгород, в регионах список варьируется, бывают Омск, Новосибирск и др, более подробная инфыормация появится на сайте ближе к марту
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Январь 2012, 21:23:23
Привет Вероника! Скажите аспирант может попасть на стажировку или все таки только студенты? 
здравствуй! да,сможет) - с предположением, что график для аспирантов многих университетов не оставляет возможность работать на постоянной основе полный рабочий день, не отпрашиваясь

Вероника,

 в августе 2011 сдал тест, но так и не получил результов. Единственно, что пришло:

Dear Mikalai,
 
 
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We appreciate the opportunity we have had to learn more about you, your background, experiences and career interest. We want to inform you that we feel positive about your skills and experiences and that we want to consider you you for further opportunities with P&G.
 
We are currently reviewing our staffing plan and personnel needs at Procter & Gamble, and the position for which you initially applied is not available at the moment. However, you may check our website for other positions which might be of interest to you. 
 
Your information will be kept in our database, so rest assured that we will stay in contact and your application will be processed further once a suitable position arises. In the meantime, if your contact address, phone number, email address or other pertinent information should change, kindly update such changes to your profile on our website www.joinpg.com, or the regional page you already visited.
 
Once again, we appreciate your time and interest in Procter & Gamble.
 
 
Best regards,
 
P&G Recruiting Team

Не совсем понятно, прошел ли я тест или нет. Но как-то очень странно, что письмо я получил спустя несколько месяцев.
Вы не могли бы прояснить мне ситуацию, что там с моим application. Имя Mikalai Siniauski

скажите пожалуйста: мне 27, степень бакалавра в США и в Беларуси. Опыт работы бренд-менеджером в международной компании. Стоит ли начинать с самого нуля карьеру в PG и как быстро я смогу стать Бренд менеджером, если подовался на Associate Brand Manager
Спасибо!)
Здравствуйте, Микалай,
данное письмо означает, что вы успешно прошли тест, но до вас не дошла очередь на собеседование, человек нашелся раньше и письмо означает, что позиция закрылась. с сентября у нас действительно не открывалось постоянных позиций в  маркетинге, т.к. мы очень большой набор сделали лето, то в ближайшее время нанимать не собираемся (до лета), если интерес останется, то советую податься на данную вакансию летом, есть шанс, что с вами и сами первыми свяжутся

что касается 27 лет и опыта за плечами - мое мнение, что стоит - при условии, что вы понимаете, что ,вероятнее всего, придете с понижением зарплаты и позиции и никто не обещает крайне быстрого роста. однако как показывает практика, большинство кандидатов, приходящих с большим накопленным опытом, действительно быстрее растут в компании, т.к. есть этот самый большой опыт, и за 2-4 года перерастают и зарплату, и позицию,с кот. до этого уходили и продолжают расти дальше. однако, это зависит только от вас, гарантий заранее никто дать не сможет.
и нужно быть готовым к тому, что на собеседовании вас не раз спросят-точно ли вы готовы к тому, что будете начинать "с начала" -нанимать человека, кот. потом будет разочарован тем, на что сам согласился, никому, конечно,не нужен

успехов Вам!!
и, да, примеров, похожих на вас, в компании достаточно много

Здравствуйте Вероника! хотелось бы узнать какие требования в знаниях требуются на стажировку  в отделе Information & Decision Solutions ?

Здравствуйте!

интерес и опыт в проджект-менеджменте, желание заниматься проектной работой, интерес к IT системам (IT образование совершенно не обязательно), все остальное едино для всех вакансий-сила ума, гибкости и людей)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Январь 2012, 21:24:22
В P&G нравится налаженная работа в HR. Приглашения на тесты, собеседования, отказы - все, как правило, присылают в считанные дни, в том время как другие компании дают ответ лишь через пару месяцев.  ;)
так действительно бывает не всегда, хотя мы очень стараемся соответствовать.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 24 Январь 2012, 21:27:44
Вопрос к уважаемой Веронике и прочим работникам Проктора:

Какие эмоции у вас вызывает осознание того факта, что вы работаете на компанию, которая проводит колоссальное количество опытов над животными? Вам не кажется, что это сродни работе на табачников (хотя здесь, слава богу, люди не умирают)? Аморально, не так ли? Хотя PROFIT превыше всего, есесна...

вот это был конкретный http://lurkmore.to/%D0%92%D0%B1%D1%80%D0%BE%D1%81_%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0 ))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: uconn2008 от 24 Январь 2012, 21:29:58
Очень быстро получается вы набрали персонал)) А скажите, почему у вас открывается так сразу много вакансий и летом? Большая текучка? Если да, то почему люди уходят от вас? Что их не устраивает
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Январь 2012, 21:44:30
Вопрос к уважаемой Веронике и прочим работникам Проктора:

Какие эмоции у вас вызывает осознание того факта, что вы работаете на компанию, которая проводит колоссальное количество опытов над животными? Вам не кажется, что это сродни работе на табачников (хотя здесь, слава богу, люди не умирают)? Аморально, не так ли? Хотя PROFIT превыше всего, есесна... Хотя ведь существуют альтернативы тестам на животных, просто такие монстры, как Проктор, на рекламу и маркетинг тратят гигантские бюджеты и не удосуживаются эти самые альтернативы искать, потому что так проще и дешевле (что еще не факт!).

Подробности можно почитать например на этих ресурсах:

http://www.pandgkills.com/facts/index.html
http://www.pandgkills.com/main.html
http://aliberation.vegaplanet.org/procter.and.gamble.php

видео в тему: http://www.youtube.com/watch?v=WvZwr2ZSr9g

и т.д.

Как вам например вот такой тест?

Draize Test

The Draize test involves putting a substance into the eye or on the skin of an immobilized albino rabbit, and then observing and recording the results over an average period of 72 hours.
Their eyes often are held open with clips at the lid, and rabbits can break their necks or backs struggling to escape.
Reactions to the irritants can include swelling of the eyelid, inflammation of the iris, ulceration, hemorrhaging, and blindness.
Pain-relieving drugs usually are not administered because vivisectors claim their use would interfere with test results.
Rabbits are used for this test because of the low amount of tears produced by rabbits' eyes, allowing the substance to remain in the eye instead of being washed out.

The Draize test brings results that are totally unreliable in predicting human toxicity.
Humans and rabbits differ in the structure of their eyelids and corneas, as well as in their ability to produce tears.
When comparing rabbit to human data on duration of eye inflammation after exposure to 14 household products, they differed by a factor of 18 to 250.
A battery of in vitro tests would be less expensive and likely far more accurate than the Draize test.


здравствуйте.
единственным аргументом данных статей является то, что "P&G не приводит конкретных цифр по количеству животных, над которыми компания проводит опыты", что никоим образом не доказывает, что
1. компания проводит опыты
2. компания проводит много опытов
3. компания проводит больше опытов, чем кто-либо
4. описание жутких опытов выше имеет какое-либо отношение к нашей компании

что же касается реальности - давайте начистоту- P&G -компания, ставшая первым и наиболее яростным борцом с опытами над животными, международную ассоциацию по борьбой с опытами над животными тоже спонсировали мы, и ни одна другая компания не вложила больше средств в исследования о 100% отказе от опытов над животными. и
это первое.

2. мы не проводим опыты над животными с 2008 года (или 2006, сейчас у домашнего компьютера, нет цифр перед глазами). другое дело, что в некоторых государствах-странах сами регистрирующие органы этих стран, допуская к продаже на её территории некоторые товары (крема, тушь и несколько других), сами в своих регистрационных центрах до сих пор проводят опыты и тестирование продуктов на животных. и в этой ситуации наряду с P&G оказываются все участники данного рынка пока.
именно для того, чтобы и от этих опытов во всем мире и во всех странах окончательно отказались P&G и не только мы ежегодно вкладываем большие деньги, т.к. точно так же, как и все, кто покупаются на эти пиар-статьи и переживают за животных, переживаем за животных и не хотим никоим образом способствовать любым опытам на них.


а так- многим компаниям выгодно периодически поднимать очередную серию статей на эту тему, не имея ни оснований, ни доказательств, что при этом не означает, что всему написанному в сети нужно всегда верить.
однако - у каждого есть это право.

и простите, если написала чуть жестко, когда пришла в компанию, меня тоже очень и очень интересовала данная тематика и именно поэтому я добилась статьи со всеми деталями от глобального офиса, чтобы самой убедиться "как оно на самом деле".

и сейчас, зная правду, и стабильно раз в месяц-два отвечая на подобные вопросы снова и снова, просто понимаю - наше дело-сказать правду, а каждый для себя решит - верить-не верить, делать эту информацию указанных выше сайтов критерием выбора или не делать)

в тему социальной ответственности компании, если эта тема интересна ( на самом деле именно это-основная причина моей лояльности именно этой компании):
http://www.youtube.com/watch?v=uCsVPkqAQvA
http://www.youtube.com/watch?v=I7Oty1_9Ev4
http://www.youtube.com/playlist?list=PL598276EF576CABFC&feature=plcp
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 24 Январь 2012, 21:55:31
Очень быстро получается вы набрали персонал)) А скажите, почему у вас открывается так сразу много вакансий и летом? Большая текучка? Если да, то почему люди уходят от вас? Что их не устраивает

Здравствуйте!
во-первых, в июне заканчивается финансовый год и именно в этот период мы уделяем особенное внимание количеству сотрудников, количеству вакансий,
кроме того, да, открывается новый финансовый  год и, соответственно, бюджет,
в-третьих, именно летом мы проводим квалификационные сессии с сотрудниками, обсуждая и карьерные планы, и ожидания, и возможные перспективы, честно говорим, в ком мы видим большой потенциал, кого планируем в скором времени промотировать, кого-пока нет,
летом же усиливается хедхантеринг конкурирующих компаний, присылающих предложения о работе нашим сотрудникам, в кот. чаще всего указана зарплата и позиция, ровно на одну-две в карьерной лестнице выше, чем их настоящая, плюс - кто-то уходит в отпуск, приходя, понимает, что хочет перемен в жизни

а причины увольнения, наверное, стандартны = кто-то чувствует, что хочет работать не в FMCG, кому-то предложили более высокую позицию, кто-то хочет глобальных перемен в жизни, кто-то понимает, что уже достиг "своего" потолка в данной компании

как-то так)
я никогда не писала на этом форуме и никто вам не скажет, что P&G -единственная хорошая компания на свете, что у нас идеально,
нет. мы просто говорим по факту - у нас действительно очень хорошая атмосфера в компании, действительно очень сильная система тренингов и развития людей и, соответственно, школа лидерства,
хорошие зарплаты и большие возможности,
большая ответственность с самого первого дня
возможность не только работать, но и жить, притом действительно во всех отношениях полной жизнью
возможность создавать-совершенствовать продукты, необходимые в повседневной жизни каждому

и мы не говорим, что мы единственные такие, но честно говорим- да, все это относится к компании более чем.

а выбор по жизни, где хотите работать именно вы, какая компания-сфера подходит именно вам - делать только вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YupTalkFan от 25 Январь 2012, 08:58:55
Вероника, спасибо за Ваше мнение. Но мне кажется, что местами Ваши утверждения весьма предвзяты - создается ощущение, что Вы "жертва" (в хорошем смысле этого слова) корпоративной пропаганды Проктора.

Поэтому, как Вы сами написали, давайте на чистоту...

что же касается реальности - давайте начистоту- P&G -компания, ставшая первым и наиболее яростным борцом с опытами над животными, международную ассоциацию по борьбой с опытами над животными тоже спонсировали мы, и ни одна другая компания не вложила больше средств в исследования о 100% отказе от опытов над животными.

А можно поинтересоваться, сколько именно $$$ в год уважаемая компания Проктор тратит на исследования о 100% отказе от опытов над животными? Просто интересно будет сопоставить это с маркетинговым бюджетом, из чего выводы будут вполне очевидны.

2. мы не проводим опыты над животными с 2008 года

Зачем же тогда тратятся $$$ на исследования о 100% отказе от опытов над животными? Или "мы не проводим, но еще пока не на 100%"? Как-то с точки зрения логики не складывается...

Да и корпоративный сайт, видимо, несет устаревшую информацию: http://www.pg.com/ru_RU/sustainability/point_of_view/animal_welfare_and_alternatives.shtml

Цитата, если позволите: "Иногда, чтобы убедиться в безопасности и эффективности тех или иных материалов, нам приходится проводить исследования с использованием животных. Однако подобное решение является крайним средством. Мы рассматриваем возможность таких исследований только после того, как исчерпаны все альтернативные варианты."

когда пришла в компанию, меня тоже очень и очень интересовала данная тематика и именно поэтому я добилась статьи со всеми деталями от глобального офиса, чтобы самой убедиться "как оно на самом деле".

и сейчас, зная правду

То есть правильно ли я понимаю, что "правда" снизошла в виде "статьи со всеми деталями от глобального офиса" :o? Вот уж действительно оракул, выдавший откровение! Если серьезно, Вы правда думаете, что компания выпустит сама про себя статью, где напишет правду, если она нелицеприятная? Еще раз заставляет подумать на тему корпоративного brainwashing'а.

Попробуйте поискать независимое подтверждение Ваших слов. Результат очевиден заранее, по крайней мере для меня.

И напоследок, еще пара ссылок в тему:
http://zhestokosti.net/abuse/tests.html
http://predannoeserdce.org/opyty/
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 25 Январь 2012, 15:41:17
YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен? При чем тут животные? Не засоряйте тему!!! С вашим подходом у нас бы ни медицины ни еды не было!
Бесполезно спорить.

Теперь вопрос по теме.
Вероника, правильно ли я понимаю , что ваш ризонинг тест имеет Нный проходной балл, а дальше те кто его прошел, приглашаются на интервью в порядке опять же по результатам теста, то есть сначала те кто набрал 100% дальше 99% и тд
Спасибо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: alexenc13 от 25 Январь 2012, 15:49:05
Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Январь 2012, 16:49:43
YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен? При чем тут животные? Не засоряйте тему!!! С вашим подходом у нас бы ни медицины ни еды не было!
Бесполезно спорить.
во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.

Теперь вопрос по теме.
Вероника, правильно ли я понимаю , что ваш ризонинг тест имеет Нный проходной балл, а дальше те кто его прошел, приглашаются на интервью в порядке опять же по результатам теста, то есть сначала те кто набрал 100% дальше 99% и тд
Спасибо

Здравствуйте, нет, это не так. тест носит характер зачета, если сравнивать его с университетсткой системой, поэтому его можно либо пройти, либо не пройти на проходной балл, далее двумя критериями, которые влияют на вашу очередь в числе интервьюируемых являются ваше резюме (cover letter в ту же графу), а также непосредственно время прохождения теста (первыми приглашают тех, кто зааплицировался раньше). чаще всего второй критерий является приоритетным, т.к в большинстве функций мы предпочитаем не делать принципиальных или окончательных выводов по резюме.
а было ли у кандидата N, N+5, N+10 баллов, в случае, если все они были проходными, роли не играет, и как показывает анализ никак не коррелирует впоследствии ни со скоростью роста, ни с каким либо ещё карьерным показателем)

но, конечно, всем советую проходить тест на максимум своих возможностей, хотя вряд ли кто-то пытается делать это иначе))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 25 Январь 2012, 16:56:00
Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Alexandra28 от 25 Январь 2012, 17:09:59
Вероника, добрый день!Очень рада, что Вас нашла. Подскажите, пожалуйста, а как быть с людьми, которые работают в PG по контракту? я почти год работаю в отделе CBD,лично веду проект, но мне очень хочется попасть в штат. Компания очень нравится, все устраивает, только хочется штатную позицию. Тем более, я думаю, что опыт уже за плечами есть.

подскажите, Вероника, как и с чего начать?Заранее очень благодарна
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: wOoLfy от 25 Январь 2012, 17:15:33
Здравствуйте, Вероника!

Если позицию закрыли прямо во время написания reasoning test'a... Это же не есть хорошо)

"Thank you for applying for the position of Customer Business Development - Prestige MS&P internship (part time) CBD00012872. We regret to inform you that this position is no longer available; however you may still be eligible for other positions to which you have applied.

We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications"

Собственно, вопрос - а можно ли с данными результатами (reasoning test'а и online-теста) пробоваться в другие отделы? Или для меня P&G закрыт на ближайший год?

Upd: сразу же после написания всего, что сверху, я решил попробовать записаться на P&G Winter Internship-CEE00000389... Обновил немножко информацию о себе, после чего сайт автоматически засчитал мне результаты online-assessment... Означает ли это, что мне снова ждать письма с приглашением на reasoning, который я написал пару часов назад... Проясните ситуацию, очень хочется в P&G, моё образование и взгляды позволяют попробовать себя в нескольких отделах))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 25 Январь 2012, 17:20:07
Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: alexenc13 от 26 Январь 2012, 07:31:59
Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Очень приятно, что Вы так оперативно и полноценно отвечаете на вопросы. Это очень положительно характеризует компанию. Так как я уже закончил университет, то буду ждать июля, ну и возможно какие-нибудь дополнительные курсы по маркетингу пройду, надеюсь это может стать плюсом) Спасибо Вам за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: YupTalkFan от 26 Январь 2012, 09:03:26
YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен? 
Видел - "P&G - любые вопросы HR компании". Вот и задаю интересующий меня вопрос.

во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.
Вероника, простите, но мне кажется или Вы просто уходите от ответа на неудобные вопросы? То, что Вы "отразили выше", как-то совсем не отвечает на вопросы, которые я задал в своем втором посте. Более того, один из ваших ответов вообще противоречит информации, которая отражена на официальном сайте Вашей компании - чему следует верить? Спасибо.

P.S. Просто это тема меня искренне волнует, и хотелось бы получить информацию "из первых рук". Если Вы можете опровергнуть "слухи", которыми полнится интернет, это будет только на пользу имиджу Вашей компании среди участников этого форума.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: shedr007 от 26 Январь 2012, 11:38:39
не могу найти форму заявки на зимнюю стажировку. пишет, что позиция no longer available. Скажите пожалуйста, открыт ли еще набор (интересует маркетинг)? если да, то где взять заявку и на какой адрес ее прислать?
Спасибо заранее)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: qwertyololo! от 26 Январь 2012, 12:00:41
Вероника, здравствуйте! Я на прошлой недели писал в московском офисе тест. Мне пришло на мыло письмо, что меня поздравляют, я его успешно прошел, со мной свяжутся. На зимнюю стажировку я регистрировался где - то в конце ноября, по-моему. Выше я прочитал, что в начале взывают тех, кто раньше регистрировался. Если я регистрировался в конце ноября, то как долго мне ждать?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: qwertyololo! от 26 Январь 2012, 12:02:24
И каковы требования для стажировки в финансовом отделе? Похожего опыта работы у меня нет. Студент - последний курс. 2 высших - физика, второе - экономика
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: shedr007 от 26 Январь 2012, 12:09:07
Вероника, подскажите пожалуйста.
Будут ли меня рассматривать на стажировку если я закончил ВУЗ в 2010?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: shedr007 от 26 Январь 2012, 13:39:08
уже выяснил что не будут.
на joinpg не нашел ни одной позиции для выпускника в Москве.
так ли это?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 26 Январь 2012, 15:50:21
Здравствуйте, нет, это не так. тест носит характер зачета, если сравнивать его с университетсткой системой, поэтому его можно либо пройти, либо не пройти на проходной балл, далее двумя критериями, которые влияют на вашу очередь в числе интервьюируемых являются ваше резюме (cover letter в ту же графу), а также непосредственно время прохождения теста (первыми приглашают тех, кто зааплицировался раньше). чаще всего второй критерий является приоритетным, т.к в большинстве функций мы предпочитаем не делать принципиальных или окончательных выводов по резюме.
а было ли у кандидата N, N+5, N+10 баллов, в случае, если все они были проходными, роли не играет, и как показывает анализ никак не коррелирует впоследствии ни со скоростью роста, ни с каким либо ещё карьерным показателем)

но, конечно, всем советую проходить тест на максимум своих возможностей, хотя вряд ли кто-то пытается делать это иначе))

Спасибо за ответ.
А все ли удачно написавшие тест рано или поздно приглашаются на стажировку?
Если я не успею на зимнюю стажировку, нужно ли мне будет ещё раз писать тест и заполнять все формы на сайте на летнюю?

Просто у меня такая ситуация, писали вместе с другом тест на прошлой неделе, оба удачно, его уже пригласили на интервью, то есть почти сразу, меня еще нет. Видимо он чем-то больше понравился :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 22:30:22
Вероника, добрый день!Очень рада, что Вас нашла. Подскажите, пожалуйста, а как быть с людьми, которые работают в PG по контракту? я почти год работаю в отделе CBD,лично веду проект, но мне очень хочется попасть в штат. Компания очень нравится, все устраивает, только хочется штатную позицию. Тем более, я думаю, что опыт уже за плечами есть.

подскажите, Вероника, как и с чего начать?Заранее очень благодарна

Здравствуйте, Александра, с учетом того, что мы с вами работаем в одном офисе, то можем обсудить просто за обедом-чаем завтра)) моя фамилия Никитина, имя соответственно Вероника, просто постучитесь в коммуникаторе)

а вообще- у контракторов есть точно такой же шанс попасть в штат, как и у других кандидатов, процесс отбора будет таким же, те же тесты на сайте+в офисе, конечно, вы сможете привести на собеседовании примеры из вашей проктеровской жизни и этот опыт, вероятнее всего, позволит вам успешно пройти собеседование, тем более, что вы, работая столько времени, уже как никто другой, могли близко изучить культуру компании,
тем не менее каких-то сильных особенных привилегий для сотрудников по контракту по отношению к кандидатам извне нет, однако, как показывает опыт, ситуаций, когда  многие нынешние и специалисты, и менеджеры изначально приходили в компанию по контракту, не мало
если вы ещё учитесь, то можете попробовать податься на стажировку, если уже закончили, то тогда стоит дождаться постоянных вакансий, они появятся ближе к лету

и, конечно, вы можете поделиться всегда вашим желанием попасть в штат с вашим текущим менеджером, чтобы и он(-а) были в курсе

Здравствуйте, Вероника!

Если позицию закрыли прямо во время написания reasoning test'a... Это же не есть хорошо)

"Thank you for applying for the position of Customer Business Development - Prestige MS&P internship (part time) CBD00012872. We regret to inform you that this position is no longer available; however you may still be eligible for other positions to which you have applied.

We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications"

Собственно, вопрос - а можно ли с данными результатами (reasoning test'а и online-теста) пробоваться в другие отделы? Или для меня P&G закрыт на ближайший год?

Upd: сразу же после написания всего, что сверху, я решил попробовать записаться на P&G Winter Internship-CEE00000389... Обновил немножко информацию о себе, после чего сайт автоматически засчитал мне результаты online-assessment... Означает ли это, что мне снова ждать письма с приглашением на reasoning, который я написал пару часов назад... Проясните ситуацию, очень хочется в P&G, моё образование и взгляды позволяют попробовать себя в нескольких отделах))

можно, конечно, можно))
вам засчитают данные теста в офисе, заново писать, если вы его успешно прошли, конечно, не придется,
как только наш замечательный эксперт по системе Taleo, отражающей все заявки, проверит статус, вы получите письмо с поздравлениями и фразой, что необходимо подождать приглашения на следующий этап, т.е. звонок с приглашением на интервью
знаю, что в данный момент открыта вакансия в продажах, логистике, маркетинге, это то что точно на данный момент, но интервью активно проходят, поэтому обещать, что до вас дойдет очередь на зимнюю стажировку пока не могу- некоторые кандидаты подали заявки ещё в декабре,
в случае, если вдруг не получится сейчас-следите за сайтом, есть шанс, что стажировки будут доступны весной и точно будут летом, хотя мы и сами стараемся проактивно предлагать кандидатам, которых не успели проинтервьюировать, в другие отделы, если есть такой интерес

Успехов Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 22:36:40
Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в прошлом году вы его успешно сдали на проходной балл и получили сообщение о том, что успешно его прошли?
если так, то да, переписывать сданный успешно тест мы не предлагаем, т.к. он уже пройден.
т.к. мы не смотрим на конкретный балл (был ли он нижний от планки "пройдено успешно" или верхний) при дальнейшем отборе на собеседовании, то и подвергать кандидатов дополнительному стрессу и потенциальной возможности в новом году "не пройти" не хотим

кроме того, тест в офисе можно переписывать не каждый год, а по достижению нового опыта по жизни-окончанию университета, магистратуры, MBA, получению второго высшего (в случае если первый раз он был пройден не успешно)

Спасибо Вам за лояльность к компании и успехов, Мария!

Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Очень приятно, что Вы так оперативно и полноценно отвечаете на вопросы. Это очень положительно характеризует компанию. Так как я уже закончил университет, то буду ждать июля, ну и возможно какие-нибудь дополнительные курсы по маркетингу пройду, надеюсь это может стать плюсом) Спасибо Вам за ответ.

спасибо за добрые слова, успехов Вам огромных!!!)

да, советую поучаствовать 27 февраля в 18-00 в мастер-классе по Креативному мышлению в Высшей Школе Экономике - его будет проводить Тамара Мирзоян - очень опытный интервьюер и менеджер отдела Маркетинг, генеральный директоров Брендов Ариэль, Ленор,
 после мероприятия с ней точно можно будет чуть пообщаться и больше узнать про Маркетинг, чуть позже напишу детали)
возможно, это будет полезно, раз есть такой интерес именно к маркетингу именно нашей компании))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 22:57:58
YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен?  
Видел - "P&G - любые вопросы HR компании". Вот и задаю интересующий меня вопрос.

во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.
Вероника, простите, но мне кажется или Вы просто уходите от ответа на неудобные вопросы? То, что Вы "отразили выше", как-то совсем не отвечает на вопросы, которые я задал в своем втором посте. Более того, один из ваших ответов вообще противоречит информации, которая отражена на официальном сайте Вашей компании - чему следует верить? Спасибо.

P.S. Просто это тема меня искренне волнует, и хотелось бы получить информацию "из первых рук". Если Вы можете опровергнуть "слухи", которыми полнится интернет, это будет только на пользу имиджу Вашей компании среди участников этого форума.

Здравствуйте, ещё раз,
во-первых, если бы вас искренне волновала просто правда, то вы вряд ли бы начинали с обвинений на позиции "уверен, что все плохое, что про вас написано истина в первой инстанции", во-вторых,
нам не в чем оправдываться, поэтому и нет желания обсуждать данную тему больше и дальше, и то, что я уже ответила, полностью отражает и ситуацию, и позицию компании,
единственное, что могу добавить -
на сайте корректная информация, те опыты, которые проводятся регистрационными службами некоторых стран, в которых мы функционируем, проводятся и над нашими продуктами, поэтмоу чисто технически можно сказать, что это действительно так и что для того, чтобы ваша девушка воспользовалась нашим кремом, этот крем должен пройти тестирование.
относительно вашего вопроса о суммах -275 млн $ компания инвестировала в исследования, которые минимизировали и работают над полным отказом всего мира над любыми опытами над животными. и это вполне логично, что мы, даже не проводя эти опыты, но подчиняясь необходимости отдавать продукцию на эти опыты, хотим сделать все возможное, чтобы от этого отказались все и нам этого в будущем делать не приходилось
и, простите, но я не буду комментировать данный вопрос далее, т.к. этот вопрос не является темой для дискуссии для нашей компании, мы действительно очень серьезно относимся к социальной ответственности, среде, в которой оперируем, чтобы максимально увеличить пользу для каждого нашего потребителя, при этом не причинив, либо минимизируя тот вред, который можем причинить окружающей среде

больше деталей, за которыми стоят серьёзные государственные проверки и мнения консалтинговых компаний, в отличие от сайтов, которые вы привели в пример, вы сможете найти в нашем годовом отчете
http://annualreport.pg.com/annualreport2011/_files/pdf/PG_2011_AnnualReport.pdf


относительно пользователей этого сайта - не стоит пытаться кого-то провоцировать))
 - я тоже была таким же кандидатом и сейчас для меня очень важно работать не за зарплату и не только за карьерный рост, тренинги, опыт, прекрасную строчку в резюме и шикарный коллекти, но и за понимание того, что я работаю в компании, которая не просто называет своей миссией "touching lives improving life", а действительно это делает.
и было бы странно, если бы Хиллари Клинтон и ещё огромное число достаточно уважаемых источников называло компанию лучшей, если бы мы не доказывали делом то, что утверждаем *http://www.pg.com/ru_RU/company/external_recognition/index.shtml

спасибо большое вам за интерес!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 23:13:00
не могу найти форму заявки на зимнюю стажировку. пишет, что позиция no longer available. Скажите пожалуйста, открыт ли еще набор (интересует маркетинг)? если да, то где взять заявку и на какой адрес ее прислать?
Спасибо заранее)

Здравствуйте,
для поиска стажировки вам необходимо ввести слева в окошке поиска internship, выбрать стране Russia, в открывшемся списке всех программ для студентов выбрать 6 снизу P&G Winter Internship.

Спасибо за интерес и советую поторопиться с подачей заявки)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Patrick Bateman от 26 Январь 2012, 23:15:49
и сейчас для меня очень важно работать не за зарплату и не только за карьерный рост, тренинги, опыт, прекрасную строчку в резюме и шикарный коллекти, но и за понимание того, что я работаю в компании, которая не просто называет своей миссией "touching people improving lifes", а действительно это делает.

как самоотверженно)) Вероника, я Ваш поклонник))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 23:18:41
И каковы требования для стажировки в финансовом отделе? Похожего опыта работы у меня нет. Студент - последний курс. 2 высших - физика, второе - экономика
здравствуйте, кто раньше прошел тест, а не зарегистрировался, то есть в первую очередь приглашают тех, чей профайл раньше получили ассистенты отдела, а они его получают только после успешно пройденного теста в офисе,

относительно образования - важно, что за ним стоит, какой опыт и какие выводы на основе этого опыта, было ли кроме обучения что-то ещё, какой-то жизненный опыт.
ни строчка Маккинзи в резюме, ни строчка МГУ ничего не значат сами по себе, только в совокупности с человеком и с тем, что он смог извлечь из 1-2 пункта. в компанию порой не попадают люди с такими строчками, но попадают другие, без них,
если у них за плечами то, что действительно отражает не по "тезису", но по "аргументам", Power of people, minds, agility

так что да, у вас, естественно, есть все шансы!
Успехов!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 23:20:40
уже выяснил что не будут.
на joinpg не нашел ни одной позиции для выпускника в Москве.
так ли это?
жаль, что вы не прочли даже этой страницы форума, не пришлось бы тратить ваше время на печатание слов выше) - вы правы, в данную секунду в P&G нет открытых вакансий для выпускников университетов, есть только вакансии для студентов

вакансии на постоянную работу появятся ближе к июлю-августу,
спасибо за интерес к нашей компании!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 26 Январь 2012, 23:35:24
Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в прошлом году вы его успешно сдали на проходной балл и получили сообщение о том, что успешно его прошли?
если так, то да, переписывать сданный успешно тест мы не предлагаем, т.к. он уже пройден.
т.к. мы не смотрим на конкретный балл (был ли он нижний от планки "пройдено успешно" или верхний) при дальнейшем отборе на собеседовании, то и подвергать кандидатов дополнительному стрессу и потенциальной возможности в новом году "не пройти" не хотим

кроме того, тест в офисе можно переписывать не каждый год, а по достижению нового опыта по жизни-окончанию университета, магистратуры, MBA, получению второго высшего (в случае если первый раз он был пройден не успешно)

Спасибо Вам за лояльность к компании и успехов, Мария!

Да, я его тогда сдала, просто не знала, насколько хорошо - показалось, что не очень!) Спасибо, поняла, больше волноваться не буду по этому поводу)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 26 Январь 2012, 23:51:05
Дорогие кандидаты, просто из личного опыта за сегодня

1. аккуратнее заполняйте самую первую регистрационную форму- если вы указываете, апплицируясь на стажировку год начала учебы 2012 (а не окончания, что означает, что в данный момент вы скорее всего в 11 классе), то будьте готовы получить отказ уже после этого этапа, наша система хоть и умна, но не обладает экстрасенсорными способностями понимать, что вы "опечатались и имели в виду совершенно другое" :)

2. не занимаюсь отбором резюме в качестве постоянной работы, но изредка сталкиваюсь, так вот - очень-очень-очень советую

1. писать резюме и прикреплять отдельным письмом вместе с сопроводительным письмом, а не только вставлять его на сайте - в таком случае вы сможете и фотографию вставить, и сделать его гораздо более презентабельным, оформив со всеми пробелами-абзацами-отступлениями

2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
вы явно тратите немало времени, пройдя отбор на сайте, приехав в офис, изучив доступные вакансии и выбрав одну - очень советую потратить время и на такой нюанс как проверка, какую позицию в качестве желаемой вы указали в резюме и сопроводительном письме

4. раз уж я все-таки заговорила о резюме - ещё один общий совет, это уже скорее просто из личного опыта - в первую очередь нас интересует ваш профессиональный опыт, а также непрофессиональный . но опыт. больше, чем что-либо другое, включая образование, конкретные баллы по всем предметам, адрес большими буквами,поэтому советую именно эту часть поместить сразу после образования и именно ей уделить наибольшее место и внимание

кроме того, - то, что может отличить вас от других кандидатов, поэтому не стесняйтесь указывать ваши любые достижения, не только учебные и профессиональные, но и все, что характеризует вас с положительной стороны,  - это более чем приветствуется, будь то 5 лет балета, баскетбола или пения в хоре

 - потому что даже если вдруг вы невероятно растерялись на интервью, перенервничали, плохо себя чувствуете, переживаете или не выспались - именно ваше резюме порой- то, что может помочь вам спасти ситуацию, когда искренне желающий понять, кто вы есть на самом деле, интервьюер просто задаст вопрос относительно вашего опыта из CV, что, очень может быть, поможет вам вспомнить блестящий пример из вашего опыта.

Воспримите это как отступление, то, что я чуть-чуть слышала -читала ещё до прохождения отбора и что действительно считаю важным уже сейчас, работая в HR  и собеседуя кандидатов.


Всем успехов) и .. чтобы получилось найти свою компанию, кот. для вас будет самой-самой - не без недостатков (таких не бывает), но действительно дающей вам возможность с удовольствием на неё ходить)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 27 Январь 2012, 14:23:57
Вероника. По поводу cover letter. Я вот уже тест у вас написал, но я не помню чтоб писал это письмо) где вообще я его должен был писать?
И можно ли сейчас дослать?)

И кстати все ли прошедшие тест, приглашаются на интервью?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 27 Январь 2012, 17:06:35
2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени


Есть ли смысл вообще писать на русском? Разве только английского варианта не хватит?

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
Вероника, а причём тут мотивация?
Вряд ли кто-то подаётся только в P&G.
Вряд ли кто-то пишет абсолютно разные письма для разных компаний.
Таким образом, это говорит всего лишь о невнимательности...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 27 Январь 2012, 17:45:03
2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени


Есть ли смысл вообще писать на русском? Разве только английского варианта не хватит?

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
Вероника, а причём тут мотивация?
Вряд ли кто-то подаётся только в P&G.
Вряд ли кто-то пишет абсолютно разные письма для разных компаний.
Таким образом, это говорит всего лишь о невнимательности...

про русский- если я хочу максимально убедить, то пишу на своем родном языке, догадываясь, что как бы хорошо я не владела чужим, нужные слова я подберу лучше на своем, плюс понятно ,что интервьюеры из России читают интервью на русском, а не на английском. и нет, это,конечно, не обязательно и вряд ли окажет существенное влияние.

относителньо мотивации - да напрямую в общем-то -я априори внимательна к заполнению всего, что касается той одной-тех двух компании, где хочу работать больше всего, ценности которых-продукция-вид деятельности-культура иди какие-то подобные характеристики меня привлекают больше всего. и в заполнении резюме-интервью к ним я внимательна.
а отправляя на всякий случай, 145 компании в списке моих приоритетов я могу забыть и заголовок поменять, т.к. это для меня не так важно.

и.даже если мы говорим о просто внимательности в таком вопросе, это уже несколько характеризует человека+ конечно, не вызывает желание торопиться его интервьюировать в приоритетном порядке, нам нужны талантливые люди, которые при этом действительно хотят и будут рады возможности работать у нас и именно у нас.и речь не идет о какой-то вселенской любви, розовых очках - речь идет о разделении тех же ценностей и интересов. хотя это лишь часть кандидатов, понятно, что выбор многих здесь был абсолютно 100% рационален.


Вероника. По поводу cover letter. Я вот уже тест у вас написал, но я не помню чтоб писал это письмо) где вообще я его должен был писать?
И можно ли сейчас дослать?)

И кстати все ли прошедшие тест, приглашаются на интервью?
это не обязательно, но часто выгодно выделяет вас на фоне многих других. можно зайти в свой профайл в системе и обновить его, добавив и cover letter, но это, как я уже указала, не обязательно, конечно

относительно кандидатов- нет, не обязательно всех. во-первых, если резюме в принципе нет либо в нем указаны только адрес-университет и владение Excel и нет никакой информации об опыте кандидатов любого характера, то компания вправе отказать ему на этом этапе без собеседования с тем, что как только опыт появится, прособеседовать смогут ,конечно
также могут не прособеседовать в случае, если кандидатов очень много, позиции 1-2 и на них уже нашли нужных людей - в этом случае всем оставшимся кандидатам  высылается коммуникация, что позиция закрылась с тем, что есть возможность зааплицироваться на другие открытые либо дождаться пока откроется данная, никакие тесты заново проходить не придется, данные будут сохранены в системе.

успехов вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Voleyba от 30 Январь 2012, 15:01:46
Здравствуйте, Вероника.
Мы подавали заявку на участие в стажировке.
Нас обоих пригласили на reasoning test. Мы прошли его. Я так понимаю, что успешно, т.к. нам пришло письмо следующего содержания:
"Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"
Мой друг письмо получил еще 19 января, но с ним так до сих пор и не связались. Я получила письмо только 26 января (т.к. писала тест позже).
На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 30 Январь 2012, 15:17:46
На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?

Не воспринимайте эти числа как день X.
В Unilever срок был указан, например, 1 июля.
Однако, реально стажировка начиналась 8июля+ порой.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 30 Январь 2012, 19:17:15
Здравствуйте, Вероника.
Мы подавали заявку на участие в стажировке.
Нас обоих пригласили на reasoning test. Мы прошли его. Я так понимаю, что успешно, т.к. нам пришло письмо следующего содержания:
"Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"
Мой друг письмо получил еще 19 января, но с ним так до сих пор и не связались. Я получила письмо только 26 января (т.к. писала тест позже).
На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?


Здравствуйте,
нет, звонить-напоминать не стоит, мы,естественно, помним о всех аппликантах и кандидатах,
1 и 15 февраля-основные даты приходы стажеров,однако в некоторых функциях (развитии бизнеса заказчика, логистики, маркетинге), где ещё не набраны стажеры окончательно и есть вакантные позиции, интервью проводятся, у нас нет цели взять "неподходящего по критериям компании, но 1 февраля", лучше возьмем 30 марта, но того, кто действительно подходит.

мы обязательно сообщим вам письмом в случае, если стажировки закроются,если к тому времени вы ещё не станете одним из наших стажеров после успешно пройденного интервью

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 08 Февраль 2012, 19:29:07
Добрый день,Вероника! У меня к Вам несколько вопросов. Во-первых, в отдел маркетинга ищут только 1 стажера? Во-вторых, какая вероятность того, что по окончании стажировки не окажется постоянной вакансии в штате компании, и стажера просто попросят вон. .И последний вопрос - зп на сайте обозначена до 45 тыс. - это нет или гросс, и что значит до 45? каждому стажеру индивидуально опеределяется уровень зп? Спасибо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 08 Февраль 2012, 19:47:14
Вероника, назрел еще 1 вопрос - возможно ли попасть человеку, не учащемуся в ВШЭ, на мастер класс в феврале или это только для студентов этого вуза? И если да, то где можно записаться на него?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 09 Февраль 2012, 00:47:39
Вероника, здравствуйте! Меня пригласили на интервью в Prestige, но к сожалению набор на стажировку закончился раньше, вакансию закрыли, но предложили подать заявку на другую позицию. Я подала в отдел Маркетинга.
Подскажите, пожалуйста, как скоро в таком случае пригласят на интервью в другом отделе и успеют ли до того, как закроется вакансия, если в отделе нужно только 1-2 человека, а я уже явно не первая в списке на интервью? Есть ли смысл ждать?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 09 Февраль 2012, 01:11:39
Буквально только что заметила, что на форуме постоянно идет речь о стажировке в отделе маркетинга, но подавать заявку разрешается ни в данный отдел, а в отдел исследования потребителей и рынка, но, как я поняла из сайта Компании, это два разных отдела. Подскажите, в чем здесь дело, пожалуйста.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Февраль 2012, 18:33:08
Добрый день,Вероника! У меня к Вам несколько вопросов. Во-первых, в отдел маркетинга ищут только 1 стажера? Во-вторых, какая вероятность того, что по окончании стажировки не окажется постоянной вакансии в штате компании, и стажера просто попросят вон. .И последний вопрос - зп на сайте обозначена до 45 тыс. - это нет или гросс, и что значит до 45? каждому стажеру индивидуально опеределяется уровень зп? Спасибо

в маркетинг необходим не один стажеров, сейчас речь идет о 6 людях, да,мы,конечно, заинтересованы взять всех наших успешных стажеров в штат и рассчитываем это сделать. поэтому если вы успешно пройдете стажировку, то да, вероятность того, что сможете попасть в штат (если вы уже можете работать на постоянной основе) очень велика, однако дать 100% гарантии не может никто - мы функционируем на рынке, если в апреле грянет кризис в 3 раза худший по сравнению с кризисом 2008, то, безусловно ,есть риск, что в штат вас возьмут не в июле, а чуть позже. пока таких прогнозов нет, поэтому мы набираем стажеров с возможностью трудоустройства по окончании успешной стажировки)

относительно зарплаты - она разнится по регионам, именно поэтому в некоторых регионах (в соответствии с рынком-ценами-зарплатами зарплата у стажеров не 45 ,а несколько ниже, для Москвы, Санкт-Петербурга, Новомосковска зарплата 45 000 в месяц
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Февраль 2012, 18:35:21
Вероника, назрел еще 1 вопрос - возможно ли попасть человеку, не учащемуся в ВШЭ, на мастер класс в феврале или это только для студентов этого вуза? И если да, то где можно записаться на него?
можно, Вышка -один из самых открытых университетов нашей страны,что,конечно, удобно, вы можете зарегистрироваться на данное мероприятие и узнать о других в рамках Цикла Карьеры здесь - http://hsecareer.timepad.ru/event/18571
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Февраль 2012, 18:41:44
Вероника, здравствуйте! Меня пригласили на интервью в Prestige, но к сожалению набор на стажировку закончился раньше, вакансию закрыли, но предложили подать заявку на другую позицию. Я подала в отдел Маркетинга.
Подскажите, пожалуйста, как скоро в таком случае пригласят на интервью в другом отделе и успеют ли до того, как закроется вакансия, если в отделе нужно только 1-2 человека, а я уже явно не первая в списке на интервью? Есть ли смысл ждать?

т.к. вакансий несколько больше, чем 1-2, то шанс, безусловно, есть, он зависит от вашего резюме, сопроводительного письма, советую не ставить все только на нашу компанию, рассматривать и другие, однако есть желание закрыть вакансии в марте, поэтому сейчас начнутся особенно активно период интервью в маркетинг и есть большой шанс попасть на него в ближайшие пару недель

Буквально только что заметила, что на форуме постоянно идет речь о стажировке в отделе маркетинга, но подавать заявку разрешается ни в данный отдел, а в отдел исследования потребителей и рынка, но, как я поняла из сайта Компании, это два разных отдела. Подскажите, в чем здесь дело, пожалуйста.
все по тому, что так уж сложилось, что в маркетинг всегда хочет наибольшее количество кандидатов, т.к. все знают, что у нас шикарный маркетинг, хорошая школа в этом направлении, менее известно, что мы считаемся профессионалами в HR, продажах, digital technologies и,конечно, продажах

в данную секунду, т.к. кандидатов в маркетинг уже очень много и сейчас их активно интервьюируют, временно приостановили возможность апплицирования новых с тем, чтобы в начале проинтервьюировать всех имеющихся.

отдел анализа рынка действительно отличается, 14-15 февраля во время Виртуальной Ярмарки вакансий вы можете задать любой вопрос специалистам обоих отделов и других, уточнить все детали работы, с тем, чтобы понять, что ближе вам, но в целом Анализ рынка гораздо ближе находится к Консалтингу, менеджеры именно этого отдела предлагают, куда будет двигаться развитие того или иного бренда, задача маркетинга -претворить рекомендацию в жизнь, сделав её реальностью)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: illa4 от 10 Февраль 2012, 19:31:24
Здравствуйте,Вероника!Недели две назад я проходила тест в офисе,после этого пришло письмо о том,что о дальнейших шагах мне позже сообщат))Далее ничего не последовало.Хотелось бы узнать,набрали ли уже стажеров на логистику?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 10 Февраль 2012, 19:45:39
Здравствуйте,Вероника!Недели две назад я проходила тест в офисе,после этого пришло письмо о том,что о дальнейших шагах мне позже сообщат))Далее ничего не последовало.Хотелось бы узнать,набрали ли уже стажеров на логистику?
здравствуйте, соответственно, действительно сообщат, как и обещали,
нет, стажеров в логистику ещё не всех набрали, открытые позиции ещё есть.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 10 Февраль 2012, 22:42:32
спасибо, Вероника, за разъяснения, я как раз собиралась поучаствовать в Ярмарке вакансий.
Хотела только задать Вам еще один вопрос про отдел анализа рынка: известно ли, какое количество стажеров необходимо в этот отдел?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 11 Февраль 2012, 10:55:27
спасибо, Вероника, за разъяснения, я как раз собиралась поучаствовать в Ярмарке вакансий.
Хотела только задать Вам еще один вопрос про отдел анализа рынка: известно ли, какое количество стажеров необходимо в этот отдел?
известно, но я бы не хотела озвучивать цифры - мы набираем не из целевого значения - нужно 10, берем каждого, только тех, кто действительно подходит компании, и вы не знаете, кто среди кандидатов до вас  в списке, поэтому предлагаю сосредоточиться на понимании, чем бы хотелось заниматься именно вам, почему вам может подходить именнно эта компания и этот отдел, а не на том, сколько человек они берут и "лучше подамся я в ..., потому что там больше возможности попасть, потому что больше вакансий открыто". 
- чтобы дейсвительно не просто "попасть", а в дальнейшем получать удовольствие, занимаясь тем, что действительно очень нравится)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Mari-V от 12 Февраль 2012, 02:00:44
Нет, Вы меня немного не правильно поняли, я не для этого спрашивала) я уже для себя решила, что мне нравится больше, опираясь на Ваши слова и на сайт компании, но задала вопрос для того, чтобы  примерно понять, может ли до меня дойти очередь или нет. До этого я ошибочно задала Вам аналогичный вопрос про отдел маркетинга, а подразумевала отдел анализа рынка.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Landgraaf от 14 Февраль 2012, 17:20:06
Здравствуйте, Вероника! В этом январе - феврале проходил отбор на вакансию Internship в Supply Network Operations в Киевском офисе. Прошёл все этапы отборы. Последнее собеседование с начальником отдела проходило 8 февраля. Сказали о том, что ответ дадут со временем. Но захожу на почту 9 февраля, а там уже висит письмо следующего содержания :
Dear Vitaliy,

 Thank you for the continued interest you have shown in P&G. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications.
This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company and the opportunity to speak with you further.
We wish you every success in your career search.
Sincerely,
Human Resources
Procter&Gamble
Я тогда сразу же набрал hr, которая мне звонила до этого, она сказала, что письма такого характера отправляются автоматически, но из её слов я понял,что она к его отправке отношения не имеет. Конечно очень расстроился, ибо ничего не предвещало такого исхода. Но на сайте же просто указано,что мо аккаунт обновлён 9 февраля, а вид он имеет следующий:
UA-Kyiv-Kiev
01/19/2012 – Job Number: SNO00000679
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Interview Status – Updated: 02/09/2012.
Понимаю,что у Вас есть свои особенности,но тем не менее хотелось бы узнать,что Вы думаете обо всём этом. Я думал ещё раз перезвонить через 10 дней. Большое Вам спасибо заранее!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 14 Февраль 2012, 17:47:04
И такой момент, Вероника.
Конечно, понимаю, что с точки зрения психологии перед отказом нужно поблагодарить кандидата.

Но всё же было бы лучше, если бы в своих письмах сразу же писали, что отказали / приняли.
Говорю на основании письма из предыдущего поста.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 14 Февраль 2012, 20:20:34
To drbln и Landgraaf

1. Текст письма - скорее всего действительно стандартный ответ, одобренный на уровне Компании, и, скорее всего, вряд ли Вероника сможет его изменить.
2. Вероятно, начальники отделов, проводившие интервью, могут менять по их результатам статус в системе и девочка ЭйчАр там действительно ни при чём?
3. Скорее всего сразу после тебя прособеседовали кандидата, который понравился больше, и которого сразу взяли, отправив остальным автоматические письма?
Всем удачи! И вы обязательно найдёте свою компанию, где вас будут ценить!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Anna Shko от 17 Февраль 2012, 23:53:25
Добрый вечер!
У меня аналогичная ситуация: подала документы еще зимой на стажировку, сдала тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа.  Но меня интересует вопрос, моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Заранее спасибо
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Февраль 2012, 23:16:12
Нет, Вы меня немного не правильно поняли, я не для этого спрашивала) я уже для себя решила, что мне нравится больше, опираясь на Ваши слова и на сайт компании, но задала вопрос для того, чтобы  примерно понять, может ли до меня дойти очередь или нет. До этого я ошибочно задала Вам аналогичный вопрос про отдел маркетинга, а подразумевала отдел анализа рынка.
понятно, Мария)
их многие путают, т.к. в других компаниях данные отделы объединены, а у нас сильно отличаются, т.к. CMK советует и определяет, а маркетинг реализует)
а дойти очередь, конечно, может, точно знаю, что на данный момент открытые позиции в данном отделе пока есть и интервью проходят)

Здравствуйте, Вероника! В этом январе - феврале проходил отбор на вакансию Internship в Supply Network Operations в Киевском офисе. Прошёл все этапы отборы. Последнее собеседование с начальником отдела проходило 8 февраля. Сказали о том, что ответ дадут со временем. Но захожу на почту 9 февраля, а там уже висит письмо следующего содержания :
Dear Vitaliy,

 Thank you for the continued interest you have shown in P&G. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications.
This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company and the opportunity to speak with you further.
We wish you every success in your career search.
Sincerely,
Human Resources
Procter&Gamble
Я тогда сразу же набрал hr, которая мне звонила до этого, она сказала, что письма такого характера отправляются автоматически, но из её слов я понял,что она к его отправке отношения не имеет. Конечно очень расстроился, ибо ничего не предвещало такого исхода. Но на сайте же просто указано,что мо аккаунт обновлён 9 февраля, а вид он имеет следующий:
UA-Kyiv-Kiev
01/19/2012 – Job Number: SNO00000679
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Interview Status – Updated: 02/09/2012.
Понимаю,что у Вас есть свои особенности,но тем не менее хотелось бы узнать,что Вы думаете обо всём этом. Я думал ещё раз перезвонить через 10 дней. Большое Вам спасибо заранее!

Здравствуйте, Виталий! данное письмо означает определенно отказ от компании и очень странно, если девушка из Киевского HR вам этого по телефону не прокомментировала. Напишите, пожалуйста, вашу фамилию в системе в личные сообщения, раз остались сомнения, то мы уточним ваш статус и я вернусь к вам с ответом финальным)
Спасибо Вам!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Февраль 2012, 23:27:03
И такой момент, Вероника.
Конечно, понимаю, что с точки зрения психологии перед отказом нужно поблагодарить кандидата.

Но всё же было бы лучше, если бы в своих письмах сразу же писали, что отказали / приняли.
Говорю на основании письма из предыдущего поста.
Антон, мы рассчитываем, что фраза
"We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications." вполне отвечает желанию прочесть ответ и понять, что, к сожалению, собеседование пройдено не успешно,

в случае положительного результата вместо такого письма приходит либо приглашение на следующее собеседование в виде звонка от ассистента отдела, либо приглашение в офис для подписания оффера, с чем вопросов тоже не возникает.

и да, мы считаем, что просто написать
"sorry, we can't hire you" не будет лучше, чем письмо, приведенное выше, т.к. как минимум не соответствует ценностям и нашей культуре и весь его текст действительно отражает реальность и несет три ключевые идеи:
1. кандидат не успешно прошел интервью и мы не сможем его нанять
2. мы уверены, что он очень талантлив и это решение не было простым
3. его непременно ждет успех в другой компании

и все это очень важно отразить в письме.
хотя понятно, что психология у всех разное, и кому-то проще было бы получить коммуникацию с коротким "извините, вы нам не подходите", однако это не соответствовало бы культуре P&G..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 18 Февраль 2012, 23:30:56
Добрый вечер!
У меня аналогичная ситуация: подала документы еще зимой на стажировку, сдала тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа.  Но меня интересует вопрос, моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Заранее спасибо
здравствуйте, Анна, и вам доброго времени суток!)

 в течение нескольких дней после теста абсолютно все кандидаты получают коммуникацию об успешном-неуспешном прохождении теста (если почта при регистрации не менялась и указана корректно), в случае, если до вас по каким-либо причинам не дошли результаты теста, вы сможете позвонить в офис, по телефону, по которому вы договаривались о дате его написания и уточнить результат,
если он пройден успешно и вы не получали коммуникацию о закрытии позиции, она открыта и у вас есть шанс попасть на интервью.

Интервью на собеседования в логистику сейчас проходят, набор ещё идет)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: d_mitry от 20 Февраль 2012, 17:02:21
Здравствуйте, Вероника!

Я подал заявку на стажировку. Первым приоритетом указал финансы, а вторым маркетинг. Насколько я понял, вакансий в финансах нет, меня позвали на собеседование в маркетинг. Результат мне сообщили следующий: "Было принято решение, что вы не подходите в маркетинг по профилю, и ваше резюме было передано в финансы". Я хотел бы уточнить у вас, как мне это интерпретировать. Есть вероятность, что меня пригласят на собеседование в финансы? Или же это была вежливая форма отказа, и никаких открытых вакансий в финансах не предвидится?

Заранее спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: ouiz от 20 Февраль 2012, 17:12:34
Здравствуйте, Вероника!

Я подал заявку на стажировку. Первым приоритетом указал финансы, а вторым маркетинг. Насколько я понял, вакансий в финансах нет, меня позвали на собеседование в маркетинг. Результат мне сообщили следующий: "Было принято решение, что вы не подходите в маркетинг по профилю, и ваше резюме было передано в финансы". Я хотел бы уточнить у вас, как мне это интерпретировать. Есть вероятность, что меня пригласят на собеседование в финансы? Или же это была вежливая форма отказа, и никаких открытых вакансий в финансах не предвидится?

Заранее спасибо!
Стажировка в финансах открылась - на прошлой неделе проходил интервью.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 20 Февраль 2012, 17:27:28
Вероника, здравствуйте! На форуме часто говорилось, что после прохождения теста возможно узнать количество баллов. Мне пришло письмо с поздравлениями на следующий день после написания теста, а также информация о том, что о следующих шагах мне сообщат позднее.

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.
Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

По поводу прохождения теста упомянуто как -то вскользь)) Это подтверждение того, что тест я все таки написала или же это стандартное письмо? И  как я могу узнать количество баллов, мне очень интересно узнать, как я написала тестирование..) Спасибо за Вашу помощь!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: d_mitry от 20 Февраль 2012, 17:31:53
Стажировка в финансах открылась - на прошлой неделе проходил интервью.

Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Philword от 21 Февраль 2012, 14:13:15
Добрый день!
Подскажите, на какой ящик можно отправить свое CV на рассмотрение для специалистов с опытом? Интересует отдел продаж\работе с клиентами.
Заранее благодарен.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Февраль 2012, 23:16:38
Здравствуйте, Вероника!

Я подал заявку на стажировку. Первым приоритетом указал финансы, а вторым маркетинг. Насколько я понял, вакансий в финансах нет, меня позвали на собеседование в маркетинг. Результат мне сообщили следующий: "Было принято решение, что вы не подходите в маркетинг по профилю, и ваше резюме было передано в финансы". Я хотел бы уточнить у вас, как мне это интерпретировать. Есть вероятность, что меня пригласят на собеседование в финансы? Или же это была вежливая форма отказа, и никаких открытых вакансий в финансах не предвидится?

Заранее спасибо!
Стажировка в финансах открылась - на прошлой неделе проходил интервью.

стажировка в финансы действительно открылась, сейчас проходят собеседования, только несколько сдвинулись сроки  -если изначально речь шла о зимней стажировке, то теперь мы говорим о весенней, сроки начала 1, 15 марта, 1,15 апреля, в зависимости от возможности успешных кандидатов приступить к работе .
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Февраль 2012, 23:24:13
Вероника, здравствуйте! На форуме часто говорилось, что после прохождения теста возможно узнать количество баллов. Мне пришло письмо с поздравлениями на следующий день после написания теста, а также информация о том, что о следующих шагах мне сообщат позднее.

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.
Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

По поводу прохождения теста упомянуто как -то вскользь)) Это подтверждение того, что тест я все таки написала или же это стандартное письмо? И  как я могу узнать количество баллов, мне очень интересно узнать, как я написала тестирование..) Спасибо за Вашу помощь!

Здравствуйте, я правильно понимаю, что данное письмо вам пришло после написания теста в офисе?
 - если да, то следующим шагом с вами свяжется ассистент отдела и назначит интервью, либо будет какая-то окммуникация по почту (если вдруг закроется вакансия, будет альтернативное интересное предложение)
в любом случае
1. вы действительно успешно прошли тест,
2. возможно, баллы обсуждались на другом форуме, потому что мы результаты теста не коммуницируем даже сотрудникам, доступ к ним, точно так же как и к самим тестам, и к проверке имеет всего несколько человек из HR в России
так что понимаю, что любопытно, но эти данные мы не даем) однако в тесте система зачет-не зачет, поэтому если "зачет", то на дальнейший отбор это влияния не имеет..)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 22 Февраль 2012, 23:27:10
Добрый день!
Подскажите, на какой ящик можно отправить свое CV на рассмотрение для специалистов с опытом? Интересует отдел продаж\работе с клиентами.
Заранее благодарен.

Здравствуйте!
Ящика для резюме у нас нет, в такой глобальной компании для эффективной работы просто необходимо было как-то стандартизировать отбор талантливых ребят для поиска самыхсамых максимально эффективно,
если вы ещё студент, то можете зааплицироваться на стажировку в отдел продаж прямо сейчас на нашем сайте joinPG.ru,
если вы уже не студент и хотите работать на постоянной основе, то вакансии на постоянную занятость у нас появятся ближе к лету, советую проверить наш сайт в июне-июле 2012, все вакансии будут на нем отражены.

Спасибо за интерес к P&G!)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: aydenn от 25 Февраль 2012, 14:53:55
Здравствуйте, Вероника!
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл сейчас подавать заявку на стажировку в отдел финансов, если весной есть возможность отрабатывать полный день только 2-3 раза в неделю (третьекурсник ниу-вшэ)? Или же целесообразней подождать летней стажировки, когда будет возможность работать полную неделю?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 25 Февраль 2012, 14:55:49
aydenn, подавался на зимнюю стажировку в логистику.
Когда позвонил представитель HR, чётко было указано, что за неделю нужно отработать 40 часов, не менее.

Таким образом, советовал бы подождать до лета, хотя всё зависит от проекта.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: romanovadd от 27 Февраль 2012, 15:43:04
Вероника, может вы мне сможете ответить...
В прошлом году прошла отбор на PG MBA, но не смогла его посетить (личные причины).
В феврале подала заявку в финансы, по итогам обновленной анкете на талео мне сказали, что могу пройти второй этап. Но времени сделать это с умом не было, поэтому оставила на потом. Через несколько дней пришел отказ. Почему так???
Dear  Daria,
 
Thank you for applying to P&G Internship - CEE00000389.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  This decision represents our sincere efforts to consider your background and strengths for this specific opportunity.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
 
Sincerely,
 
P&G Recruitment
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: DrugDali от 27 Февраль 2012, 17:22:16
Я оказался в похожей ситуации..
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 27 Февраль 2012, 21:12:22
Вероник, ты писала о том, что некоторое время проработала в логистике, так?
Какие книги можешь посоветовать? Желательно на англ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 27 Февраль 2012, 23:17:52
Здравствуйте, Вероника!
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл сейчас подавать заявку на стажировку в отдел финансов, если весной есть возможность отрабатывать полный день только 2-3 раза в неделю (третьекурсник ниу-вшэ)? Или же целесообразней подождать летней стажировки, когда будет возможность работать полную неделю?
податься можно уже сейчас, т.к. если подадите заявку в мае, то можете оказаться в списке слишком далеко от начала и не быть проинтервьюрованным, по финансам-сейчас там еще есть проект с возможностью работы 60% рабочего времени, если столько  можете (то есть три дня из 5 фактически), то податься можно  - сейчас заявка одна, просто от ответа на вопрос, можете ли 60% раб. времени зависит дата, с кот. вы готовы начать работать, кот. вы указываете)
но так- шанс попасть на весеннюю всё-таки есть, и если вы на интервью очень понравитесь и компании подойдете,но при этом по рабочему графику к консенсусу прийти не получится, то все равно это будет хорошо - станете первым потенциальным стажером на лето

aydenn, подавался на зимнюю стажировку в логистику.
Когда позвонил представитель HR, чётко было указано, что за неделю нужно отработать 40 часов, не менее.

Таким образом, советовал бы подождать до лета, хотя всё зависит от проекта.
зависит действительно от проекта, какие-то предполагали гибкость, какие-то нет, к сожалению, не всегда проект действительно можно сделать рабоая на 60% времени, к примеру, но пытаемся искать варианты.

Вероника, может вы мне сможете ответить...
В прошлом году прошла отбор на PG MBA, но не смогла его посетить (личные причины).
В феврале подала заявку в финансы, по итогам обновленной анкете на талео мне сказали, что могу пройти второй этап. Но времени сделать это с умом не было, поэтому оставила на потом. Через несколько дней пришел отказ. Почему так???
Dear  Daria,
 
Thank you for applying to P&G Internship - CEE00000389.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  This decision represents our sincere efforts to consider your background and strengths for this specific opportunity.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
 
Sincerely,
 
P&G Recruitment
Даша, здравствуйте, я правильно понимаю, что вы заново зарегистрировались в системе, по новой создав аккаунт уже на другую почту? и являетесь ли вы студенткой ещё?
если по второму вопросу ответ нет, то все логично - потому что на стажировку берем только студентов, если ответ да, то, возможно, вы где-то описались в заявку, указав не тот год окончания, уровень знания языка, что в первый раз - в этом случае советую просто зайти под старым аккаунтом- требования за год у нас никак не поменялись, поэтому если отвечали то же, то должны были пройти успешно, но вообще у нас система хранит все данные и детали, поэтому по второму разу одно и тоже никогда делать не требует, если это по непонятным причинам произошло, то у нас всегда есть возможность исправить
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 27 Февраль 2012, 23:27:11
Вероник, ты писала о том, что некоторое время проработала в логистике, так?
Какие книги можешь посоветовать? Желательно на англ.

ну я то из Вышки и с логистикик) ...... а логистика в P&G  строится так, как пишут во всех учебниках о том, что "в идеале логистика должна работать вот так", и P&G приводят в пример на каждой второй паре, как место, где "то, что должно работать и нигде не работает, реально работает" :)
поэтому из основного
1. MBA Логистика Сергеев, Дыбская - это основа, позволяющая понять, что есть логистика, каие у неё есть области, направления,
2. Уоллас Т., Планирование Продаж и Операций - это об одном из наиболее важных процессов в логистике- Интегрированном Планировании
3. Логистика сегодня - журнал выходит на базе нашего деканата, но т.к. логистика в России в принципе появиласьт на этой кафедре, то данные-стать и релевантны, и интересны, т.к. содержат более аплатированную информацию по сравнению с выпущенными несколько назад пусть и классическими учебниками

Однако, для работы у нас, прочтение этих книг не является обязательным либо достаточным, все-таки мы свою логистику делали сами и при этом она постоянно меняется, оптимизируется, становится ещё эффективнее, поэтому очень сильна система внутренних тренингов, когда новому пришедшему человечку различные люди проводят онбординги по своим направлением, чтобы лучше пояснить, как работает наша логистика, в чем её суть и особенности)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 28 Февраль 2012, 16:25:06
Привет! Готовлюсь к первому собеседованию и никак не могу придумать пример, где я НАИЛУЧШИМ образом проявляла свои лидерские качества( Подскажите, какие примеры лучше использовать? может кто то уже сталкивался? наилучшим образом - это как? )) Всем буду очень признательна за помощь))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: aydenn от 29 Февраль 2012, 19:32:12
Странно, практически сразу после отправки заявки пришел отказ.
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
Наверное, все-таки стоило подождать до мая или поставить другую дату.
Вероника, на летнюю, как я понимаю, теперь даже подать заявку не получится?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: bounty от 01 Март 2012, 11:39:36
Вероника, здравствуйте!
Присоединяюсь к вопросу WallNut и еще хотелось бы уточнить, отличаются ли друг от друга 1ое и последующие интервью?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 01 Март 2012, 12:29:10
Вероника, снова здравствуйте! У меня к Вам еще один вопрос. Сейчас я зашла на свою страничку  на сайте joinpg.com и увидела, что в моих преференциях стоит, что я хочу работать в другом департаменте, чем тот, который я ставила, когда апплаилась на зимнюю стажировку. На страничке joinpg.com написано, что я могу редактировать свой профиль. Но я  нигде  не могу найти функцию Edit, чтобы поменять департамент.
Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу это сделать?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 01 Март 2012, 19:56:10
Вероника, такой вопрос.
Я аплаился на зимнюю стажировку пару месяцев назад, написал тест, мне пришел ответ что удачно. Мы готовы продолжить с вами процесс отбора дальше..

И все. Тишина. Про меня вспомнят когда нибудь ? :)
В моем личном кабинете висит вот эта вакансия
P&G Internship - Full-time
RU-Moscow-Moscow
Job Number: CEE00000389
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Assessment Status – Updated: 01/11/2012
View Submission|View Email Messages

Я решил подписаться еще на одну вакансию. Он меня опять просит все эти формы заполнять (Имя, фамилия, вопросы), опять тесты что ли писать?)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 01 Март 2012, 22:30:25
Он меня опять просит все эти формы заполнять (Имя, фамилия, вопросы), опять тесты что ли писать?)

:))))))))
Нет, просто зайти под своим аккаунтом в систему джоб поиска и нажать на кнопочку "Apply" под названием приглянувшейся вакансии!
Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 01 Март 2012, 22:54:24
Он меня опять просит все эти формы заполнять (Имя, фамилия, вопросы), опять тесты что ли писать?)

:))))))))
Нет, просто зайти под своим аккаунтом в систему джоб поиска и нажать на кнопочку "Apply" под названием приглянувшейся вакансии!
Удачи!

я как раз так и сделал :)) и он меня опять по новому кругу запустил))
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 02 Март 2012, 00:58:15
Значит, действительно, какая-то недоработка там есть: мне вот только что не дал профайл обновить (новые достижения записать :)), так как все кнопочки "Edit" со всех полей куда-то исчезли???
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: NewMan от 02 Март 2012, 09:00:55
Надо Веронику ждать :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 02 Март 2012, 12:14:51
У меня получилось отредактировать профиль, мне кажется что на сайте был какой-то сбой, поэтому все кнопки Edit куда то исчезли. Я попозже вернулась и все получилось...
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 03 Март 2012, 23:39:14
Странно, практически сразу после отправки заявки пришел отказ.
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
Наверное, все-таки стоило подождать до мая или поставить другую дату.
Вероника, на летнюю, как я понимаю, теперь даже подать заявку не получится?
да, к сожалению,  нельзя, только через 12 месяцев,как и было указано в письме

подача в мае или изменение даты ничего бы не изменили в данном случае, критерии отбора не меняются и это этого не зависят

Вероника, здравствуйте!
Присоединяюсь к вопросу WallNut и еще хотелось бы уточнить, отличаются ли друг от друга 1ое и последующие интервью?
вопрос wallnut, как я понимаю, обращен не ко мне, а к тем, кто же успешно прошел этапы отбора, поэтому комментировать, как лучше пройти отбор я не считаю корректным и справедливым по отношению к тем кандидатам, кто не читает этот форум, иначе мы бы выложили данную информацию на нашем сайте))  - важно быть честным и при этом приводить те примеры, которыми вы больше всего довольны, гордитесь, готовы поделиться с потенциальными менеджерами, которые отражают вас с наилучшей стороны,

относительного 1-3 интервью - отличается уровень собеседующих вас менеджеров - 1 проводится с менеджером 2 уровня чаще всего, имеющего 2-5 лет опыта в компании, финальное-с директором отдела, 1-2 (если панельное) - с менеджерами второго-третьего уровня- категорийными лидерами, руководителями подразделений.
если собеседдования два всего (перове панельное, не с одним человеком, а с тремя сразу),то оно совмещает 1 и 2, у меня например, так было, когда проходила отбор на стажировку в логистику
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 03 Март 2012, 23:50:37
Вероника, такой вопрос.
Я аплаился на зимнюю стажировку пару месяцев назад, написал тест, мне пришел ответ что удачно. Мы готовы продолжить с вами процесс отбора дальше..

И все. Тишина. Про меня вспомнят когда нибудь ? :)
В моем личном кабинете висит вот эта вакансия
P&G Internship - Full-time
RU-Moscow-Moscow
Job Number: CEE00000389
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Assessment Status – Updated: 01/11/2012
View Submission|View Email Messages

Я решил подписаться еще на одну вакансию. Он меня опять просит все эти формы заполнять (Имя, фамилия, вопросы), опять тесты что ли писать?)

возможно, вы не отвечали на приглашение (звонок от ассистента отдела) -с 90% кандидатов на стажировки так или иначе уже связывались ассистенты отдела- напишите, пожалуйста, вашим имя-фамилию в личные сообщения, уточню по вашему статусу,

на большинство стажировок уже найдены ребята, большинство стажеров уже приступили к работе, но в некоторых отделах шанс ещё есть,


Он меня опять просит все эти формы заполнять (Имя, фамилия, вопросы), опять тесты что ли писать?)

:))))))))
Нет, просто зайти под своим аккаунтом в систему джоб поиска и нажать на кнопочку "Apply" под названием приглянувшейся вакансии!
Удачи!

я как раз так и сделал :)) и он меня опять по новому кругу запустил))
NewMan, здравствуйте :) пройдите по ссылке, которая пришла в ответ на вашу попытку вновь зарегистрироваться, придет коммуникация, что да, вы все успешно прошли, система засчитает прошлые результаты. если вдруг у вас возникнут проблемы-телефон технической помощи указан у нас на сайте-             +7 (495) 663-43-47, ассистент отдела HR сможет вам помочь)


Значит, действительно, какая-то недоработка там есть: мне вот только что не дал профайл обновить (новые достижения записать :)), так как все кнопочки "Edit" со всех полей куда-то исчезли???

странно, что система вас пустила в ваш профиль, ведь вы уже получили отказ от нашей компании после интервью- кандидатов, которым мы в прошлом отказали от возможности когда-либо работать у нас, мы в принципе больше не допускаем к процессу отбора, чтобы не тратить время на обработку данных и не тратить время кандидатов

однако отредактировать профиль все остальные, активные в системе (то есть находящиеся в процессе отбора) кандидаты могут на любой стадии отбора
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 03 Март 2012, 23:51:24
У меня получилось отредактировать профиль, мне кажется что на сайте был какой-то сбой, поэтому все кнопки Edit куда то исчезли. Я попозже вернулась и все получилось...
поздравляю :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: bounty от 04 Март 2012, 01:29:01
Вероника, спасибо за ответ!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Goal от 04 Март 2012, 16:46:17
странно, что система вас пустила в ваш профиль...
Значит, системе я нравлюсь! И мы с Вами ещё не раз встретимся, работая в одном офисе!
Удачи!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Fiona от 04 Март 2012, 17:07:17
Вероника, здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, про Ваш переход из логистики в HR: Вы проходили все этапы отбора наравне с другими кандидатами, или Ваш отбор был упрощенный?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 05 Март 2012, 00:02:37
Вероника, здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, про Ваш переход из логистики в HR: Вы проходили все этапы отбора наравне с другими кандидатами, или Ваш отбор был упрощенный?

Здравствуйте, Фиона (если вдруг это ваше настоящее имя, то мои искренние поздравления- невероятно красивое имя) относительно перехода-конечно, не как все кандидаты, внутренние переходы осуществляются у нас по другому процессу- в какой-то момент сотрудник может осознать, что ему гораздо ближе другой отдел, что ему очень нравится компания, он может работать и на своей нынешней позиции и в целом является ценным для компании, но от него будет больше пользы в другом подразделении-функции. Во время еженеднельного обсуждения с менеджером перспектив развития-планов-желаний он рассказывает менеджеру о возникшем желании, они подробно обсуждают, какие есть опции внутри его нынешней функции, что именно его привлекает в другом отделе и нет ли возможности найти ему применение в существующей с примененем и того, что влечет его в другой, и если  такой возможности нет и есть вакантная позиция в желаемом отделе, то обычно происходит интервью с главой нового подразаделения, в случае, если оно успешно, то человека могут перевести в новый отдел, часто это не быстрый процесс (иногда в желанном отделе просто нет открытой позиции и необходимо подождать плюс необходимо найти замену ему в его текущей роли) и в целом люди приходя в тот или иной отдел редко передумывают через полтора года, таких случае -процента 0,05 в компании, однако и такое случается.

как говорил в моем случае мой Директор по логистике Даг Вуд, - не ты для компании, компания для тебя, поэтому я постараюсь тебе помочь и сделать все, что зависит от P&G, чтобы выполнить твое желание, но если по каикм-либо причинам не получится-честно скажу, что не получилось. тоже происходит и с международными переводами, когда по семейным либо любым другим обстоятельствам есть личная необходимость перевестись "просто за границу на время", либо на постоянное место жительства, компания ищет возможности помочь, часто получается, иногда-нет. Безусловно, гораздо реальнее это сделать, если сотудник уже отработал некоторое время в компании, очень хорошо себя зарекомендовал
но за 1,5 года в P&G я очень хорошо понимаю - у нас возможно вообще все. и иногда даже больше;)

как-то так, Фиона) спасибо за вопрос, успехов Вам)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: zlatnoruno от 05 Март 2012, 09:38:12
Добрый день, Вероника, подскажите мне пожалуйста.
У меня написано на моей личной странице в P and G, что я на стадии Ассесмента.
 апплаилась в московский офис, в отдел маркетинга. Есть ли еще шанс попасть туда?
Спасибо заранее за ответ.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 05 Март 2012, 21:41:57
Добрый день, Вероника, подскажите мне пожалуйста.
У меня написано на моей личной странице в P and G, что я на стадии Ассесмента.
 апплаилась в московский офис, в отдел маркетинга. Есть ли еще шанс попасть туда?
Спасибо заранее за ответ.

здравствуйте, пока ещё есть, этой весной мы берем в маркетинг достаточно много стажеров, как минимум одна позиция ещё точно не закрыта, так что шанс ещё есть.
проверяйте почту и не убирайте далеко телефон, чтобы согласовать время интервью, когда вам позвонит ассистент отдела, чтобы назначить интервью )
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: zlatnoruno от 06 Март 2012, 00:14:36
Спасибо большое!!! телефон не убираю и жду звонка)!!!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 06 Март 2012, 11:43:29
Вероника, добрый день! еще 1 вопрос - Вы учитесь в магистратуре в Вышке? Я слышала, что расписание там очень плотное и практически не позволяет учиться и работать одновременно, и тем более работать полный день. Я планирую поступать в Вышку и сомневаюсь, возможно ли работать полный день, учась (то есть, не пропуская много занятий) в магистратуре в Вышке?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: marimari от 07 Март 2012, 13:36:59
Вероника, добрый день.
Хотела у Вас узнать несколько вопросов
1)я учусь по специальности HR, 2 курс, есть небольшой опыт работы (стажировка 3 мес. + работа в крупном КЦ 3 месяца). Хотела бы продолжать работать в этой сфере. скажите, пожалуйста, я не прошу назвать цифры))), отличается ли ЗП у, например, менеджера отдела по персоналу (после стажировки), от менеджера, например, в СМК? (на сайте указана ЗП - она для всех отделов одинаковая?)

2) Я жила заграницей какое-то время и в будущем (в течение 5-6 лет) собираюсь уехать, но я очень бы хотела работать в P&G, стоит ли мне подавать на стажировку (а потом, если получится, работать несколько лет в России) и пытаться перевестись или лучше закончить ВУЗ, переехать и на месте уже подавать? т.е есть ли возможности перевода? (речь идет о Германии-Австрии-Швейцарии - переезд будет туда, языки английский, немецкий), перевод именно в сфере HR интересует.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: illa4 от 10 Март 2012, 23:22:22
Добрый день,Вероника!Для того,чтобы участвовать в бизнес-игре по логистике необходимо свободное владение английским языком и соответствующей терминологией на английском,или этот фактор не является первостепенным?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: A.M.A. от 11 Март 2012, 10:20:39
Вероника, подскажите пожалуйста, у вас сейчас только стажировки? Когда приблизительно можно ждать вакансий для выпускников?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 12 Март 2012, 22:59:26
Вероника, добрый день! еще 1 вопрос - Вы учитесь в магистратуре в Вышке? Я слышала, что расписание там очень плотное и практически не позволяет учиться и работать одновременно, и тем более работать полный день. Я планирую поступать в Вышку и сомневаюсь, возможно ли работать полный день, учась (то есть, не пропуская много занятий) в магистратуре в Вышке?
зависит от кафедры, очень,  сайт Вышки очень открыт- вы можете посмотреть расписание нынешних 1-2 курса на выбранной вами специальности,  чтобы примерно представлять, что может ждать вас. в компании есть примеры ребят, которые успешно сочетают менеджерские позиции с магистратурой в Вышке, хотя это и не просто, т.к. в университете практически не появляются, но, конечно, это выбор и приоритезация каждого в зависимости от ваших жизненных и профессиональных целей.
по моему опытупо опыту другиз - действительно зависит, мы взяли после стажировки 2010 года несколько человек, в том числе 2 мальчиков, которые в 2011 поступили в магистратуру, один из них вполне успещно совмещает работу в отджеле исследования рынка и магистратуру, другой
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 12 Март 2012, 23:08:25
Вероника, добрый день.
Хотела у Вас узнать несколько вопросов
1)я учусь по специальности HR, 2 курс, есть небольшой опыт работы (стажировка 3 мес. + работа в крупном КЦ 3 месяца). Хотела бы продолжать работать в этой сфере. скажите, пожалуйста, я не прошу назвать цифры))), отличается ли ЗП у, например, менеджера отдела по персоналу (после стажировки), от менеджера, например, в СМК? (на сайте указана ЗП - она для всех отделов одинаковая?)

2) Я жила заграницей какое-то время и в будущем (в течение 5-6 лет) собираюсь уехать, но я очень бы хотела работать в P&G, стоит ли мне подавать на стажировку (а потом, если получится, работать несколько лет в России) и пытаться перевестись или лучше закончить ВУЗ, переехать и на месте уже подавать? т.е есть ли возможности перевода? (речь идет о Германии-Австрии-Швейцарии - переезд будет туда, языки английский, немецкий), перевод именно в сфере HR интересует.


Здравствуйте) конечно, одинаковая!! - у нас нет дискриминации по отделам и по зарплатам по ним))

относительно стажировки -пока не уверена, что у нас будет стажировка в HR, отдел небольшой, вакансии открываются не очень часто.
однако если будут, то советую податься здесь и пройти стажировку-еслои [орошо зарекомендуете себя здесь, то с рекомендацией от российского офиса, который традиционно считается очень сильным как в HR, так и в других сфераз, получить работу в нашем офисе в другой стране станет значительно проще
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 12 Март 2012, 23:23:52
Добрый день,Вероника!Для того,чтобы участвовать в бизнес-игре по логистике необходимо свободное владение английским языком и соответствующей терминологией на английском,или этот фактор не является первостепенным?
нет, решающим данный факт точно не является, в первую очередб для участия в игре нам важен ваш интерес к данной сфере,а не просто к P&G, а, во-вторых, соответствие нашим ключевым успеха, что касается языка - кейс даётся на английском, также во время дня игры перед вами сможет выступить директор по логистике Даг Вуд, поэтому умение воспринимать текст-речь на английском, выражать свои мысли как на игре, так и при дальнейшем отборе в компанию вам определенно не помешают, специальную же лексику спрашивать не будем)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 12 Март 2012, 23:27:02
Вероника, подскажите пожалуйста, у вас сейчас только стажировки? Когда приблизительно можно ждать вакансий для выпускников?
здравствуйте, расчитываем открыть вакансии с постоянной занятостью в июле 2012, однако пока гарантировать не можем, советую ближе к июлю проверять вакансии на нашем сайте)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 13 Март 2012, 12:02:44
Дорогие участники YupTalk,
мы очень хотели порадовать вас новой возможностью от компании Procter& Gamble и решили, что лучше всего мы сможем ответить на любые вопросы, кто мы есть и почему так горят глаза у сотрудников компании, показав нашу жизнь изнутри - устроив День Открытых Дверей в P&G

поэтому 27 марта с 12 до 18 успевших попасть в число участников (первых 150 зарегистрировавшихся)
•    мы будем рады видеть в нашем уютном офисе на Войковской, чтобы познакомить Вас с нашим Генеральным Директором по Восточной Европе, с менеджерами всех отделов, успешными стажерами и уже опытными сотрудниками,
•   так же вас ждет экскурсия по нашему чудесному офису,
•   вы сможете сами увидеть, как работают люди, отвечающие за анализ рынка, финансы, маркетинг, логистику и продажи Gillette, Hugo Boss, Escada, Pantene, Pampers, Fairy и многое другое,

успейте зарегистрироваться здесь
http://204.71.32.139:4356/vozmozhnosti-dlya-studentov/one-day-with-pg.html (http://204.71.32.139:4356/vozmozhnosti-dlya-studentov/one-day-with-pg.html)


•     Дополнительная возможность - пройти в тот же день один из этапов отбора в компанию - аналитический тест :)

узнай больше
http://204.71.32.139:4356/vozmozhnosti-dlya-studentov/one-day-with-pg.html (http://204.71.32.139:4356/vozmozhnosti-dlya-studentov/one-day-with-pg.html)
www.Vk.com/pgrussia (http://www.Vk.com/pgrussia)
тел. +7(495)6634347
 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: try от 13 Март 2012, 23:00:58
Вероника, здравствуйте!

Хотел бы у Вас уточнить следующий момент относительно стажировки: на стажировку в P&G могут попасть ТОЛЬКО студенты 3-5 курсов, а кандидаты с опытом работы не рассматриваются?

В тоже время на сайте компании есть информация о том, что по окончании стажировки интерны хорошо себя зарекомендовавшие получат места в штате компании. В таком случае будут ли открыты вакансии в штат компании на менеджерские позиции вообще? Остается ли возможность попасть в компанию для людей с опытом работы (с хорошим), либо P&G поменяла подход к подбору персонала и теперь попасть в компанию можно будет только будучи студентом 3-5 курса, при условии успешного прохождения стажировки? Не очень понятно зачем на стажировку введено ограничение - только для студентов, если после успешного прохождения компания предлагает место в штате?

Из Ваших предыдущих постов я понял, что, если вакансии в штат и будут открыты, то ближе к июлю (интересует CBD), не появилось ли у Вас более точной информации? Уж очень хочется к вам присоединиться.....

Хотел бы еще спросить про Ваш последний пост, относительно дня открытых дверей - он тоже только для студентов?

Спасибо.
С уважением, try
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: drbln от 14 Март 2012, 05:45:30
Не очень понятно зачем на стажировку введено ограничение - только для студентов, если после успешного прохождения компания предлагает место в штате?

У них стратегия - Growth Within
А вообще в их системе есть видел позиции для кандидатов с опытом работы.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 16 Март 2012, 10:42:13
Вероника, добрый день! Я проходила этапы отбора на зимнюю (весеннюю) стажировку в маркетинг (2 интервью, дальше коммуникация приостановилась). Сейчас, когда я зашла на свою страничку на joinpg, то увидела, что набор на эту стажировку уже закрыт, а моя заявка на летнюю стажировку отклонена. Причем написано, что это никак не повлияет на все остальные вакансии, на которые я апплицировалась. Почему на летнюю стажировку меня отклонили? Ведь это одинаковые стажировки.. И значит ли это, что на зимнюю стажировку меня тоже отклонили? 
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: QueenMargosha от 16 Март 2012, 22:19:41
Вероника, скажите пожалуйста, разве Procter&Gamble набирает сейчас сотрудников? Интернет пестрит сообщениями на тему "Procter&Gamble сокращает 5700 сотрудников". Я также слышала, что в связи с объявленными сокращениями принят hire freeze.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 17 Март 2012, 10:18:54
Вероника, здравствуйте!

Хотел бы у Вас уточнить следующий момент относительно стажировки: на стажировку в P&G могут попасть ТОЛЬКО студенты 3-5 курсов, а кандидаты с опытом работы не рассматриваются?

В тоже время на сайте компании есть информация о том, что по окончании стажировки интерны хорошо себя зарекомендовавшие получат места в штате компании. В таком случае будут ли открыты вакансии в штат компании на менеджерские позиции вообще? Остается ли возможность попасть в компанию для людей с опытом работы (с хорошим), либо P&G поменяла подход к подбору персонала и теперь попасть в компанию можно будет только будучи студентом 3-5 курса, при условии успешного прохождения стажировки? Не очень понятно зачем на стажировку введено ограничение - только для студентов, если после успешного прохождения компания предлагает место в штате?

Из Ваших предыдущих постов я понял, что, если вакансии в штат и будут открыты, то ближе к июлю (интересует CBD), не появилось ли у Вас более точной информации? Уж очень хочется к вам присоединиться.....

Хотел бы еще спросить про Ваш последний пост, относительно дня открытых дверей - он тоже только для студентов?

Спасибо.
С уважением, try

Здравствуйте,
пока более точной информации об открытых вакансиях на лето нет, как я и говорила, она появится в июне-июле,
шанс попасть на менеджерские позиции есть как у стажеров, так и у внешних кандидатов, в первую очередь на постоянные вакансии мы будем рассматривать успешных стажеров, т.к. они  уже зарекомендовали себя по отношению к компании и мы уверены в них, но шанс попасть у опытных кандидатов из вне, конечно, есть, как это и было во все время существования компании.
наш анализ показывает, что люди, попавшие через стажировку, в целом лучше в дальнейшем развиваются в компании, поэтому нами и сделан акцент на них, однако мы не отменяем набор и без стажировок

относительно дня открытых дверей-нет, можно и не студентам))) так что регистрируйтесь непременно)
Не очень понятно зачем на стажировку введено ограничение - только для студентов, если после успешного прохождения компания предлагает место в штате?

У них стратегия - Growth Within
А вообще в их системе есть видел позиции для кандидатов с опытом работы.

потому что устройство в штат - не гарантия для стажеров, оно будет только для успешно прошедших стажировку и при наличии вакантных позиций, и мы не хотим предлагать опытным кандидатам, выпустившимся в 2009-2011 году, к примеру, т.к. в это время они могут найти работу в других компаниях на полный рабочий день с 100% гарантией оформления с первого дня контракта на постоянной основе.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 17 Март 2012, 10:20:19
Не очень понятно зачем на стажировку введено ограничение - только для студентов, если после успешного прохождения компания предлагает место в штате?

У них стратегия - Growth Within
А вообще в их системе есть видел позиции для кандидатов с опытом работы.

стажеры-студенты вообще-то тоже могут быть с опытом работы)), возможно, вы писали про вакансии для выпускников-если так, то нет, сейчас в системе у нас нет открытых вакансий для Выпускников, пока нет.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 17 Март 2012, 10:24:06
Вероника, добрый день! Я проходила этапы отбора на зимнюю (весеннюю) стажировку в маркетинг (2 интервью, дальше коммуникация приостановилась). Сейчас, когда я зашла на свою страничку на joinpg, то увидела, что набор на эту стажировку уже закрыт, а моя заявка на летнюю стажировку отклонена. Причем написано, что это никак не повлияет на все остальные вакансии, на которые я апплицировалась. Почему на летнюю стажировку меня отклонили? Ведь это одинаковые стажировки.. И значит ли это, что на зимнюю стажировку меня тоже отклонили? 
Здравствуйте! все коммуникации, которые мы хотим др вас донести, мы делаем через письма-личное общение с вами по почте-по телефону, не статусами в нашей внутренней системе,
то, что  вы ещё не получили ответа по собеседованию, означает, что решение ещё не принято и у вас ещё есть шанс попасть на весеннюю стажировку) сейчас набор стажеров в маркетинг активно происходит, открытые вакансии на стажировку в МКТ ещё есть,
как только решение по вам будет принято, с вами обязательно свяжутся либо по почте, либо по телефону,
напишите, пожалуйста, свои имя-фамилию в системе, постараюсь в ближайшее время уточнить ваш статус :)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 17 Март 2012, 10:26:27
Вероника, скажите пожалуйста, разве Procter&Gamble набирает сейчас сотрудников? Интернет пестрит сообщениями на тему "Procter&Gamble сокращает 5700 сотрудников". Я также слышала, что в связи с объявленными сокращениями принят hire freeze.

Здравствуйте)
да, набирает, на стажировки. интернет много чем пестрит, черный пиар ещё никто в этом мире не отменял))
у нас уже приступили к стажировкам  с 1 февраля-15 марта около 20 стажеров, набор ещё продолжается и да, летом тоже планируем набирать и стажеров, и на постоянные вакансии, на летние стажировки уже можно регистрироваться, на постоянные вакансии-пока нет, информация по ним появится ближе к июлю.
Спасибо)

Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: marimari от 18 Март 2012, 20:34:52
Вероника, в системе я лишь нашла только 1 "вакансию" под название "Летние стажировки в ПГ", но не нашла отдельные, например, "Летняя стажировка в маркетинге", "Летняя стажировка в логистике и тд". Подавать на просто "Летняя стажировка в ПГ"?
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Chkviani от 20 Март 2012, 17:39:46
Здравствуйте, я эплаилась на зимнюю стажировку и дошла до финального собеседования. 1-ого марта оно состоялось, но я еще не получила обратной связи, а 7-ого числа пришло письмо следующего содержания:

Dear Makvala,

Thank you for applying for the position of P&G Winter Internship (CBD) CBD00012860. We regret to inform you that this position is no longer available. However, you may still be eligible for other positions to which you have applied.
We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. You may also set up RSS Feeds to alert you as new postings matching your search criteria become available. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications.
We thank you for your interest in P&G and wish you all the best in your career.

Best regards,

P&G Recruitment

Хотя подавала не в CBD, точнее и на эту позицию и на стажировку без указания отдела(CEE00000389), указав желаемый отдел - маркетинг, которая все еще открыта. Должна ли я рассматривать полученное письмо как отказ? Или продолжать ждать звонка?

Заранее большое спасибо за ответы!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: WallNut от 21 Март 2012, 11:09:53
Вероника, здравствуйте! У меня возник вопрос по поводу тренингов MBA. Я попала в число участников, но проблема в том, что все тренинги идут днем, а я работаю full-time. Мне бы очень хотелось поучаствовать в этой программе. И я думаю, что такая проблема не только у меня, ведь большинство студентов работают. Спасибо большое.
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Zhenya от 21 Март 2012, 13:34:50
Здравствуйте,Вероника! Я в процессе отбора на позицию ассистента в отдел финансов. Очень интересует данный вопрос: структура финального интервью идентична предыдущим с HRом? Или можно ожидать чего-то другого? Решением бизнес кейса, например, или вопросы по специальности (у меня экономическое обр.). На интервью с HR у меня спрашивали вопросы, касающиеся только личностных качеств. Спасибо!
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Март 2012, 20:15:56
Вероника, в системе я лишь нашла только 1 "вакансию" под название "Летние стажировки в ПГ", но не нашла отдельные, например, "Летняя стажировка в маркетинге", "Летняя стажировка в логистике и тд". Подавать на просто "Летняя стажировка в ПГ"?

Мария, здравствуйте! Введите в строку поиска Russia для страны и зааплмцируйтесь на P&G Internship, о дел вы выбирайте уже призаполнении заявки, там можно будет отметить первы. М второй приоритет, было сделано для того, чтобы кандидатам неприходилось апплицироваться отдельно в три отдела и прощебыло отслеживать ваши приоритеты)
Название: P&G - любые вопросы HR компании
Отправлено: Veronika_n от 21 Март 2012, 20:23:24
Здравствуйте, я эплаилась на зимнюю стажировку и дошла до финального собеседования. 1-ого марта оно состоялось, но я еще не получила обратной связи, а 7-ого числа пришло письмо следующего содержания:

Dear Makvala,

Thank you for applying for the position of P&G Winter Internship (CBD) CBD00012860. We regret to inform you that this position is no longer available. However, you may still be eligible for other positions to which you have applied.
We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. You may also set up RSS Feeds to alert you as new postings matching your search criteria become available. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications.
We thank you for your interest in P&G and wish you all the best in your career.

Best regards,

P&G Recruitment

Хотя подавала не в CBD, точнее и на эту позицию и на стажировку без указания отдела(CEE00000389), указав желаемый отдел - маркетинг, которая все еще открыта. Должна ли я рассматривать полученное письмо как отказ? Или продолжать ждать звонка?

Заранее большое спасибо за ответы!

Маклава, здравствуйте!!!уточню по вашему статусу и вернусь к вам)
Вероника, здравствуйте! У меня возник вопрос по поводу тренингов MBA. Я попала в число участников, но проблема в том, что все тренинги идут днем, а я работаю full-time. Мне бы очень хотелось поучаствовать в этой программе. И я думаю, что такая проблема не только у меня, ведь большинство студентов работают. Спасибо большое.
здравствуйте! <