Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера, стажировки и работа в известных компаниях => Аудиторские компании Big 4 и др. => KPMG => Тема начата: Mostfamous от 28 Декабрь 2011, 19:55:26

Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: Mostfamous от 28 Декабрь 2011, 19:55:26
В общем, предложили там пройти стажировку, поскольку не прошел в энерджи в аудит.
Народ, кто-нить что-нибудь знает про департамент развития профессиональной практики (DPP)? Чем вообще занимается данный отдел? Стоит ли туда идти? Какие потом могут быть перспективы и как он вообще внутри организации котируется? Просто у меня пока ассоциации с ним как с отделом, который только бумажки ксерит, хотя условия и соцпакет такие же как и в аудит, да и отбор туда вроде как серьезнее...не будет ли это шагом назад по сравнению с энерджи отделом аудита? может стоит лучше подождать и попробовать все-таки в энерджи на летнюю стажировку устроиться?
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: One от 29 Декабрь 2011, 07:37:13
это более теоретическая вещь, будете выборочно проверять работу аудиторов на соответствие внутренним стандартам фирмы, впоследствии будете участвовать в разработке таких стандартов, по мне так это еще большая скука чем аудит
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: Mostfamous от 29 Декабрь 2011, 07:58:57
это более теоретическая вещь, будете выборочно проверять работу аудиторов на соответствие внутренним стандартам фирмы, впоследствии будете участвовать в разработке таких стандартов, по мне так это еще большая скука чем аудит
а что скажешь насчет перспектив в этом отделе? переход между ступенями занимает столько же времени, как и в аудите?
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: antoshka от 29 Декабрь 2011, 08:10:59
В общем, предложили там пройти стажировку, поскольку не прошел в энерджи в аудит.
Народ, кто-нить что-нибудь знает про департамент развития профессиональной практики (DPP)? Чем вообще занимается данный отдел? Стоит ли туда идти? Какие потом могут быть перспективы и как он вообще внутри организации котируется? Просто у меня пока ассоциации с ним как с отделом, который только бумажки ксерит, хотя условия и соцпакет такие же как и в аудит, да и отбор туда вроде как серьезнее...не будет ли это шагом назад по сравнению с энерджи отделом аудита? может стоит лучше подождать и попробовать все-таки в энерджи на летнюю стажировку устроиться?

Вообще, если не ошибаюсь, у многих потом получается перевестись в аудит при присутствии такого желания. Сейчас даже вроде привлекут оттуда пару человек на проекты, так как людей мало.
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: Mostfamous от 21 Январь 2012, 23:18:35
а знает кто-нить насколько велик этот отдел?
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: antoshka от 22 Январь 2012, 01:47:39
а знает кто-нить насколько велик этот отдел?
Если не ошибаюсь, то примерно человек 30
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: gleb1290 от 22 Январь 2012, 04:33:50
По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
Название: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: Mostfamous от 22 Январь 2012, 10:25:38
По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
я придерживаюсь такой же политики)) мне и на собеседовании менеджер этого отдела сказала что от них многие переводятся в аудит и в принципе это не проблема ::)
в общем, завтра иду подписывать оффер
Название: Re: KPMG, Отдел развития профессиональной практики
Отправлено: Shakhin от 01 Ноябрь 2017, 17:27:12
По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
я придерживаюсь такой же политики)) мне и на собеседовании менеджер этого отдела сказала что от них многие переводятся в аудит и в принципе это не проблема ::)
в общем, завтра иду подписывать оффер

Если Вы уже работали в этом отделе, хотелось бы узнать, насколько данный отдел Вам понравился? Куда дальше пошли и есть реальная возможность дальше попасть в департамент аудита?
Сообщение почти 6-тилетней давности, но мало ли Вы сюда еще заходите))