Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера, стажировки и работа в известных компаниях => Банки, финансовые и инвестиционные компании => Тема начата: One от 12 Февраль 2013, 17:33:04

Название: Бонусы 2013
Отправлено: One от 12 Февраль 2013, 17:33:04
Народ, предлагаю в этом топике делиться информация по бонусам на разных уровнях в финансовых компаниях в 2013. вот для затравки, наверное многие уже видели http://finparty.ru/section/news/17608/
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Jasp от 12 Февраль 2013, 18:10:24
Извините если не в тему, но Salary ranges есть у кого-нибудь свежие? А то у меня за 2011 последние
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 19 Февраль 2013, 17:24:17
В MS не фонтан, большой % deferred

VTB Capital - sweet no more. For a second year now ;D

GS - можно жить (все равно столько в другой индустрии не заработаешь. Так, коллеги по цеху?)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: TeaBag от 19 Февраль 2013, 21:54:58
PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: One от 20 Февраль 2013, 09:34:48
ренкап equity S&T заплатил до 100% годовой зарплаты, но многие не получили ничего или около 2-3 зарплат
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 20 Февраль 2013, 11:49:28
PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Название: Бонусы 2013
Отправлено: TeaBag от 20 Февраль 2013, 13:46:08
PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 20 Февраль 2013, 14:12:38
PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Не, ну 200 постов - это надо реально запариться, нужна дополнительная мотивация...

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию? И если я принесу кандидата на LBO в виде сети чебуречных в Подмосковье (unique growth story, все дела), то могу рассчитывать на хороший signing bonus (up to $100K upfront)? C 200 постами на яптоке впридачу, разумеется.

Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: pe_guru от 20 Февраль 2013, 14:49:58
PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Не, ну 200 постов - это надо реально запариться, нужна дополнительная мотивация...

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию? И если я принесу кандидата на LBO в виде сети чебуречных в Подмосковье (unique growth story, все дела), то могу рассчитывать на хороший signing bonus (up to $100K upfront)? C 200 постами на яптоке впридачу, разумеется.

Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?

Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
И DealBreaker, вы где работаете?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: bankir_rus от 20 Февраль 2013, 15:34:44
Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
И DealBreaker, вы где работаете?
Один работает троллем на яптоке, а другой контр-троллем здесь же.  ::)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: TeaBag от 20 Февраль 2013, 16:08:41
Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию?
У нас только cash&carry.
Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
Это PE, гуру :)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: pe_guru от 20 Февраль 2013, 16:51:21
Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию?
У нас только cash&carry.
Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
Это PE, гуру :)
Ясный красный)) какой именно?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 20 Февраль 2013, 17:43:44
Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Серьезные у вас критерии, однако...

У GS нет отдельной M&A группы ;D M&A все industry groups делают самостоятельно.

А в каком отделе Big-4 можно получить скиллы, соответствующие M&A группе в IBD, на твой взгляд? Чтоб народ знал, куда стремиться, кроме GS M&A в NYC, чтобы в конечном итоге попасть в заветный РЕ (пусть и из пяти человек)?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: TeaBag от 20 Февраль 2013, 18:39:44
Если не получилось в GS M&A NY (то, что его не существует - не оправдание), то сойдет парт-тайм стажировка в НДС-группе КПМГ.


Ну и 200 постов остаются главным CP.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Axis от 20 Февраль 2013, 20:52:39
Весело...

На днях FT сообщила о возможных нововведениях на ограничения по выплатам бонусов банкирам, рассматриваемых в данный момент европейскими чиновниками. Новые правила могут включать запрет на бонусы, превышающие годовую зарплату работника. Ожидается, что эти меры будут распространяться в большинстве стран Евросоюза, включая Францию и Германию. В это время американская ФРС готовит проект, по которому банки США будут вынуждены предоставлять информацию о компенсациях менеджерам...
Название: Бонусы 2013
Отправлено: TeaBag от 20 Февраль 2013, 21:24:39
Т.е. ждем сильного роста базовых зп в Европе. Хорошо.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: c_Nemo от 20 Февраль 2013, 21:49:20
ждем миграции индустрии ib в сингапур и гон-конг где меньше придираются и лезут не в свои дела
Название: Бонусы 2013
Отправлено: c_Nemo от 20 Февраль 2013, 21:53:47
вот кстати к слову http://slon.ru/ipad/konets_veroyatnosti-876465.xhtml
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 22 Февраль 2013, 09:51:09
Весело...

На днях FT сообщила о возможных нововведениях на ограничения по выплатам бонусов банкирам, рассматриваемых в данный момент европейскими чиновниками. Новые правила могут включать запрет на бонусы, превышающие годовую зарплату работника. Ожидается, что эти меры будут распространяться в большинстве стран Евросоюза, включая Францию и Германию. В это время американская ФРС готовит проект, по которому банки США будут вынуждены предоставлять информацию о компенсациях менеджерам...
Т.е. ждем сильного роста базовых зп в Европе. Хорошо.
Если взять какого-нибудь Head of M&A EMEA, то он наверняка в год зарабатывает $5 млн +/- 30% в зависимости от "хорошести" последнего года. Как ни крути, сложно представить, что кому-то будут платить фикс $2,5 млн, ведь даже у CEO он $1 млн или ниже сейчас. Вся идея бонусной мотивации не работает в таком случае. В голове не укладывается. А европейские бюрократы лучше бы смотрели на примеры регулирования в США, чем придумывали бы откровенно идиотские законадательные инициативы - практика показывает, что банки их успешно обходят. Запасаемся попкорном.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: bankir_rus от 22 Февраль 2013, 13:13:20
ждем миграции индустрии ib в сингапур и гон-конг где меньше придираются и лезут не в свои дела
Не будет никакой миграции, все эта истерика повторяется от кризиса к кризису, в Лондоне ввели 50% на бонус, и че все побежали? Нет, бежать то просто некуда, такое кол-во финансистов ни в гон-конге, ни в нью-йоре,и нигде в мире не нужно. >:(
Название: Бонусы 2013
Отправлено: bankir_rus от 22 Февраль 2013, 13:21:22
А европейские бюрократы лучше бы смотрели на примеры регулирования в США, чем придумывали бы откровенно идиотские законадательные инициативы - практика показывает, что банки их успешно обходят. Запасаемся попкорном.
Банки (в прочем как и любые другие коммер. организации) лишь обходят те законы, которые им позволяют обходить. Все эти налоги на бонусы и прочие меры по борьбе с "жадными" банкирами не несут в себе фискальной ценности для бюджета, это все пиар.
А вот требования к капиталу (базель 3) пока никто не обходит, потому что тут уже серьезные дела.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Veronika от 25 Февраль 2013, 17:00:50
Как то много теории и мало цифр. В Лондоне до MD пока все похоже на прошлый год в абсолютном эквиваленте. Для тех, кто не был уволен конечно.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Axis от 05 Март 2013, 18:28:41
ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).
Название: Бонусы 2013
Отправлено: feel от 05 Март 2013, 18:35:05
ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).

Spasibo 4to kratko izlogil pervuyu ssilku v etoy teme.

Ti iz konsaltinga navernoe?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Axis от 05 Март 2013, 19:35:33
ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).

Spasibo 4to kratko izlogil pervuyu ssilku v etoy teme.

Ti iz konsaltinga navernoe?
Привет, консалтинг достаточно интересное направление, но нет, я не из консалтинга.
Что может еще показаться интересным из цифр - по данным квартальных отчетов, восемь крупнейших инвестбанков США и Европы выделили совокупно $46 млрд на общие выплаты своим банкирам, что в среднем на 7% ниже аналогичного показателя 2011 года.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: uber от 05 Март 2013, 21:11:34
Коллеги из a major PE - 80% на младшем уровне (аналитик и его производные с разными названиями), на старшем уровне (директор) sideways.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: sunwave от 05 Март 2013, 21:18:20
А как РенКап в этом году ? =)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: uber от 05 Март 2013, 21:45:34
Тоже интересно. Бонус - рабочее место в НГ?

А как РенКап в этом году ? =)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Gus от 08 Март 2013, 22:27:28
Nemnogo inside i k teme pro Asiyu- v Hong Konge kitayskiy banki (big 4 Bank of China, ICBC, ABC, CDB) platyat chut li ne kak v 2007 platili v BB- u rebyat ochen pret business. Pro Amerikanskie BB govoryat chto chut luchshe chem v Evrope, pro Evropeyskie banki poka ne sovsem ponyatno, no mne skazali chto sokrashayut neshadno, a bonusi vsegda bili nizhe chem v Evrope.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: feel от 09 Март 2013, 12:02:57
Nemnogo inside i k teme pro Asiyu- v Hong Konge kitayskiy banki (big 4 Bank of China, ICBC, ABC, CDB) platyat chut li ne kak v 2007 platili v BB- u rebyat ochen pret business. Pro Amerikanskie BB govoryat chto chut luchshe chem v Evrope, pro Evropeyskie banki poka ne sovsem ponyatno, no mne skazali chto sokrashayut neshadno, a bonusi vsegda bili nizhe chem v Evrope.

A v kitayskih bankah rabotayut ne kitayci na junior ili middle poziciiyah?
Nashel rabotu ?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Axis от 12 Март 2013, 18:58:45
UBS
Отсутствие бонусов в российском UBS руководство объясняет убыточностью российского бизнеса и обещает выплатить бонусы по итогам 2013 года, который должен быть прибыльным благодаря кост-катингу.
Глобально UBS сократил бонусный пул, включая отложенные выплаты, на 7% до $2,7 млрд. Около $551 млн из них будут выплачены в конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет. Выплаты ценными бумагами составят 40% бонусов для членов правления и 30% для всех сотрудников, зарплата которых превышает $250 000.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: greymn от 14 Март 2013, 08:39:37
http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: One от 14 Март 2013, 14:48:49
http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)
угу только это мелочи... +5% основной массе добавили всего, притом сколько людей порезали
Название: Бонусы 2013
Отправлено: dexter.morgan от 14 Март 2013, 15:32:04
http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)

Это просто смешно. В нормальных банках каждый год автоматически повышают базу на 15%. Я про IBD само-собой. А сколько платят бэкофису - 40к или 50к - нерелевантно.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Veronika от 15 Март 2013, 00:56:56
UBS
Отсутствие бонусов в российском UBS руководство объясняет убыточностью российского бизнеса и обещает выплатить бонусы по итогам 2013 года, который должен быть прибыльным благодаря кост-катингу.
Глобально UBS сократил бонусный пул, включая отложенные выплаты, на 7% до $2,7 млрд. Около $551 млн из них будут выплачены в конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет. Выплаты ценными бумагами составят 40% бонусов для членов правления и 30% для всех сотрудников, зарплата которых превышает $250 000.

В Европе тем, у кого хороший результаты заплатили в итоге достойно - даже если убрать акции и "кокос"(конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет)...
Название: Бонусы 2013
Отправлено: dexter.morgan от 15 Март 2013, 04:23:08
Вероника, ну вы-то тут кого обманываете, и, главное, зачем? ;) По информации от моих лондонских коллег, там больше 50% нулей. "Хорошие результаты" - это у топ 10%? Ну тогда конечно вы правы, это безусловно банк куда стоит стремиться...
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Veronika от 15 Март 2013, 20:21:53
Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: dexter.morgan от 15 Март 2013, 21:29:27
Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.

Так-то оно так, только вот вещи с нулевыми бонусами проворачивают в основном совсем уже второсортные банки, которым в принципе терять уже нечего - ни о каком имидже, и тем более статусе "BB" тут речи не идет. Ни в GS, ни в MS, ни в JPM вы такого не увидите. Там люди уходят пусть и без бонуса, но с 6+ месяцами ЗП.
А в UBS людей просто кидают - после года работы они получают ноль и намек, что если не нравится - дверь там. Понятно, что все лучшие ушли еще года 3 назад. Все средние ушли в прошлые два года. Кто остался работать там сейчас - мне страшно представить.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: f1fan от 15 Март 2013, 21:43:25
Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.

Так-то оно так, только вот вещи с нулевыми бонусами проворачивают в основном совсем уже второсортные банки, которым в принципе терять уже нечего - ни о каком имидже, и тем более статусе "BB" тут речи не идет. Ни в GS, ни в MS, ни в JPM вы такого не увидите. Там люди уходят пусть и без бонуса, но с 6+ месяцами ЗП.
А в UBS людей просто кидают - после года работы они получают ноль и намек, что если не нравится - дверь там. Понятно, что все лучшие ушли еще года 3 назад. Все средние ушли в прошлые два года. Кто остался работать там сейчас - мне страшно представить.
Почему ты считаешь что UBS не BB?
У каждого банка своя стратегия развития, распределения костов и т.д. По представительству и деятельности банка в рашке вряд ли можно судить о его силе в глобальном масштабе.
Где же хваленый американский убер BB - Lehman Brothers?)
И никто не гарантирует, что те же JPM, MS или GS не решат вдруг по прихоти Лондона свернуть московское представительство и перевести его в Лондон (по крайней мере по IBD части) и т.д.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: dexter.morgan от 16 Март 2013, 00:33:13
Почему ты считаешь что UBS не BB?
У каждого банка своя стратегия развития, распределения костов и т.д. По представительству и деятельности банка в рашке вряд ли можно судить о его силе в глобальном масштабе.
Где же хваленый американский убер BB - Lehman Brothers?)
И никто не гарантирует, что те же JPM, MS или GS не решат вдруг по прихоти Лондона свернуть московское представительство и перевести его в Лондон (по крайней мере по IBD части) и т.д.

А причем тут Москва? В UBS сейчас везде такое творится, в Москве еще далеко не худшая ситуация.
Почему UBS уже не BB? Потому что у них не осталось бизнеса - они еле-еле вошли в 10ку: http://www.bloomberg.com/professional/files/2013/01/MA-Financial-Ranking-League-Tables-2012.pdf
Как вы понимаете, с такими схемами мотивации персонала в 2013 году им ничего не светит. Да собственно они и сами это понимают, поэтому CEO UBS открыто заявил, что потихоньку сворачивает IB-направление, так как оно "не оправдало надежд".
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Investment Biker от 19 Март 2013, 10:03:44
ИБ уже не тот....
Название: Бонусы 2013
Отправлено: One от 20 Март 2013, 11:17:05
в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Название: Бонусы 2013
Отправлено: sunwave от 21 Март 2013, 02:41:22
в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
вот где бабки-то были, а вы все ББ да ББ )
Название: Бонусы 2013
Отправлено: feel от 21 Март 2013, 10:14:44
в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
Название: Бонусы 2013
Отправлено: Vacheron от 21 Март 2013, 11:01:35
в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
все-таки это несколько лучше, чем в ЮБС, где бонусы практически никто не получил
Название: Бонусы 2013
Отправлено: bankir_rus от 21 Март 2013, 12:44:38
[Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
А тебе сколько надо, Фикс 100к и бонус 1-2х годовой зп? Для таких рассказов у нас на форуме был некий яптокфан и его многочисл аналоги и клоны.
Однако дело в том (мое мнение), что бол-во выпускников и студентов до сих пор находятся под впечатлением рассказов о бриллинт нулевых (для тех кто не понял о 2000-х гг. вплоть до 2008).

Кстати кто-нибудь знает у нас вообще есть прибыл инвест. банки?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: feel от 21 Март 2013, 13:22:27
в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
все-таки это несколько лучше, чем в ЮБС, где бонусы практически никто не получил
Da, ne posporish
No dumayu v Sbere/VTB situaciya dolgna bit' lu4she
Название: Бонусы 2013
Отправлено: feel от 21 Март 2013, 13:23:43
[Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
А тебе сколько надо, Фикс 100к и бонус 1-2х годовой зп? Для таких рассказов у нас на форуме был некий яптокфан и его многочисл аналоги и клоны.
Однако дело в том (мое мнение), что бол-во выпускников и студентов до сих пор находятся под впечатлением рассказов о бриллинт нулевых (для тех кто не понял о 2000-х гг. вплоть до 2008).

Кстати кто-нибудь знает у нас вообще есть прибыл инвест. банки?
Nu fix v 100k moget i mnogovat dlya na4ala , no 1x-2x vplone normalno dlya zarabativayushego fronta.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: XBanker от 21 Март 2013, 15:05:34
Поверьте, в настоящее время бонус в размере 100% - это очень хороший бонус применительно к любому банку. Цифры 2-3, которые были обычным делом в 2005-2007 уже в прошлом и вряд ли вернуться в среднесрочной перспективе, т.к. IB отрасль находится в очень тяжелом состоянии (относительно мало сделок => ужесточение конкуренции среди банков => снижение уровня комиссий=>падение прибыльности банков). Средний уровень бонусов по всем банкам в этом году меньше единицы (мое понимание - 0.7-1.0). Лучшие получили больше, но это маленький процент людей. Еще больше озадачивают дефералы выплат, которые очень быстро набирают популярность.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: D1plodik от 26 Март 2013, 22:21:13
Sberbank CIB: 0.6 - 0.8
+ Аутлаеры в обе стороны.

Говорят, много промо.

Инфа 90% :)
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DealBreaker от 12 Апрель 2013, 13:35:35
Забавные околанаучные изыскания к вопросу о том, не много ли некоторым личностям платят (уже боян, но может не для всех). Vampire Squid в качестве сферического банка в вакууме прилагается ;D

http://blogs.hbr.org/cs/2013/03/im_afraid_bankers_really_do_ea.html
Название: Бонусы 2013
Отправлено: findir от 23 Август 2013, 10:00:01
установка на сокращение бонусов инвестбанкирским балаболам очень правильная.
нормальные деньги должны получать люди, работающие в индустрии на топовых позициях
а ассоши пусть за USD 2000 в месяц презы рисуют, это их реальная рыночная стоимость
все кто в IB был нормальный, либо уже стали MD, либо ушли в индустрию или в коммерческие банки.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: ramones от 23 Август 2013, 13:31:47
Баттхерт финдира уже невозможно читать
Название: Бонусы 2013
Отправлено: findir от 26 Август 2013, 09:05:52
Баттхерт финдира уже невозможно читать
Возражения по сути - будут?
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DRibpe от 26 Август 2013, 15:20:06
Баттхерт финдира уже невозможно читать
Возражения по сути - будут?

Конечно, если ты считаешь, что IBшники только презы рисуют то извини, могу разочаровать. Знаешь я сам не из IB, но мне удавалось работать и общаться с этими ребятами  и видеть результаты их трудов. Там есть за что платить деньги. ИМХО
Название: Бонусы 2013
Отправлено: findir от 27 Август 2013, 08:41:30
если ты считаешь, что IBшники только презы рисуют то извини, могу разочаровать. Знаешь я сам не из IB, но мне удавалось работать и общаться с этими ребятами  и видеть результаты их трудов.

Я не считаю, что ВСЕ айбишники только презы рисуют. Но те, кто не рисует презы, а делом занимаются - они не являются овернайтерами, у них вполне нормальный график с 10 до 19-20, в выходные же максимум e-mail проверяют, да и то не всегда.

Я про то, что человек (хоть в IB он пришёл, хоть в Big 4, хоть в Big 3 - значения не имеет) через несколько месяцев, максимум через год после прихода прекращает работать в каторжном графике. Потому что он доказывает, что его не надо микроменеджить, что ему можно доверить задачи, у которых срочность не "сегодня", а через неделю. А в таком графике уже не надо сидеть по ночам.

У меня много приятелей среди инвестбанкиров, и судя по графику наших совместных пьянок, днейрождения и т.п., по ночам они не работают. Да, в шесть-семь им с работы каждый день уйти затруднительно, но в конкретный день, когда им это нужно - никаких проблем. И это было одинаково и на уровне Analyst, и на уровне Associate Director.
Название: Бонусы 2013
Отправлено: DRibpe от 27 Август 2013, 10:51:52
если ты считаешь, что IBшники только презы рисуют то извини, могу разочаровать. Знаешь я сам не из IB, но мне удавалось работать и общаться с этими ребятами  и видеть результаты их трудов.

Я не считаю, что ВСЕ айбишники только презы рисуют. Но те, кто не рисует презы, а делом занимаются - они не являются овернайтерами, у них вполне нормальный график с 10 до 19-20, в выходные же максимум e-mail проверяют, да и то не всегда.

Я про то, что человек (хоть в IB он пришёл, хоть в Big 4, хоть в Big 3 - значения не имеет) через несколько месяцев, максимум через год после прихода прекращает работать в каторжном графике. Потому что он доказывает, что его не надо микроменеджить, что ему можно доверить задачи, у которых срочность не "сегодня", а через неделю. А в таком графике уже не надо сидеть по ночам.

У меня много приятелей среди инвестбанкиров, и судя по графику наших совместных пьянок, днейрождения и т.п., по ночам они не работают. Да, в шесть-семь им с работы каждый день уйти затруднительно, но в конкретный день, когда им это нужно - никаких проблем. И это было одинаково и на уровне Analyst, и на уровне Associate Director.

О чем вообще речь? у тебя внимание рассеяно что ли? :)
Прочитай мой пост предыдущий - я говорю про цену их работы (в рублях/долларах), а ты про часы их работы (часы/дни).
Ничего не смущает? :)